CORSO FORMAZIONE FOR O MA M TOR O I

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1 CORSO FORMAZIONE FORMATORI

2 Una metafora per iniziare. Quando fai piani per un anno, semina grano. Se fai piani per un decennio, pianta alberi. Se fai piani per la vita, forma ed educa le persone. Proverbio cinese (645 a.c.)

3 Il bisogno di formazione Scarto tra realtà e condizione ideale (ipotizzata) all interno di un contesto organizzativo = carenza FORMAZIONE è strumento per colmare ciò che manca

4 Il bisogno di formazione Differenza tra competenze idealmente richieste e quelle possedute FORMAZIONE è attività per adeguare le competenze al contesto

5 Il bisogno di formazione Bisonium = cura, necessità ASCOLTO e ATTENZIONE OSSERVAZIONE FORMAZIONE è spazio di crescita e di sviluppo degli individui

6 Non confondiamo Domanda di formazione Manifestazione di intenzionalità alla partecipazione a iniziative di formazione Fa parte del bisogno formativo

7 AdB PROGETTO DI RICERCA PROPEDEUTICO 2 dimensioni organizzazione individuo

8 ORGANIZZAZIONE INDIVIDUO Tipologia organizzativa Consistenza dotazione Relazioni funzionali Formazione realizzata Attività Ruolo Formazione Criticità e attese 8

9 Fasi dell AdB COLLOQUIO CON IL COMMITTENTE PIANO DI LAVORO REALIZZAZIONE ANALISI DEI BISOGNI COORDINAMENTO CON UFFICIO FORMAZIONE STESURA PIANO DI FORMAZIONE (TAVOLO TECNICO)

10 Fasi dell AdB 1. COLLOQUIO CON IL COMMITTENTE obiettivi strategie mandato - legittimazione

11 Fasi dell AdB 2. PIANO DI LAVORO individuazione metodologia e strumento pianificazione incontri

12 Fasi dell AdB 2. PIANO DI LAVORO individuazione metodologia ricerca-azione COLLOQUI RIUNIONI DISCUSSIONI GUIDATE

13 Fasi dell AdB 2. PIANO DI LAVORO individuazione strumento individuazione strumento (osservazione, questionario, delphi, documenti)

14 Fasi dell AdB 2. PIANO DI LAVORO pianificazione incontri, tempistica

15 Fasi dell AdB 3. REALIZZAZIONE ANALISI DEI BISOGNI realizzazione indagine analisi dati raccolti e sistematizzazione PRIORITA

16 Fasi dell AdB 4.COORDINAMENTO CON UFFICIO FORMAZIONE individuazione esigenze comuni TAVOLO TECNICO

17 Fasi dell AdB 5. STESURA PIANO DI FORMAZIONE PDF = TABELLA esigenza (corso) destinatari note (periodo, docenti )

18 Accordo stato/regioni

19 Lavoratori

20 Lavoratori

21 Lavoratori

22 Lavoratori

23 Preposti

24 Dirigenti

25 Dirigenti

26 Dirigenti

27 Dirigenti

28 Aggiornamenti

29 RSPP RISCHIO BASSO: 16h aggiornamento quinquennale 6h RISCHIO MEDIO: 32h aggiornamento quinquennale 10h RISCHIO ELEVATO: 48h aggiornamento quinquennale 14h

30 Addetti antincendio rischio basso - 4 ore rischio medio - 8 ore rischio elevato - 16 ore

31 Addetti primo soccorso per aziende gruppo A : durata 16 ore per aziende gruppo B e C : durata 12 ore

32 RLS 32 ore principi giuridici comunitari e nazionali; legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; definizione e individuazione dei fattori di rischio; valutazione dei rischi; individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; aspetti normativi dell attività di rappresentanza dei l avoratori; nozioni di tecnica della comunicazione.

33 RLS aggiornamento 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori 8 ore annue 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori

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