REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO E L AUTORIZZAZIONE DEGLI INCARICHI AI DIPENDENTI.

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1 REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO E L AUTORIZZAZIONE DEGLI INCARICHI AI DIPENDENTI. Art. 1 OGGETTO 1. Il presente Regolamento disciplina i criteri e le modalità per il conferimento e l autorizzazione di incarichi ai dipendenti ai sensi dell art. 53 D.Lgs. n. 165/01. Art. 2 INCOMPATIBILITA ASSOLUTA CON IL RAPPORTO DI LAVORO 1. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale con prestazione superiore al 50% di quella a tempo pieno non può in nessun caso: 1. esercitare, in nessuna misura e qualità, attività di tipo commerciale, industriale o professionale autonomo; 2. instaurare altri rapporti di impiego, sia alle dipendenze di enti pubblici che alle dipendenze di privati e, comunque, svolgere attività di lavoro subordinato con soggetti diversi dal Comune; 3. assumere cariche in società, aziende ed enti, con fini di lucro, tranne che si tratti di società, aziende od enti per i quali la nomina sia riservata all amministrazione comunale o di società cooperative ai sensi, in tale ultimo caso, dell art. 18, L. 59/92; 4. ricevere incarichi per assolvere attività e prestazioni che rientrino nei suoi compiti d istituto o da rendere in connessione della funzione o mansione del proprio rapporto di lavoro o che, comunque, rientrino tra le funzioni della struttura di assegnazione; 5. ricevere incarichi da aziende speciali, istituzioni, società partecipate, consorzi di cui agli artt. 112 e segg. e 30 e 31 D.Lgs. n. 267/00, o, comunque, da soggetti che abbiano avuto nel biennio precedente, o abbiano in atto, interessi od utilità in decisioni o in attività dell amministrazione comunale. 2. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50% di quella a tempo pieno è fatto divieto di svolgere attività lavorativa subordinata od autonoma nei soli casi in cui tale attività comporta conflitto di interessi con la specifica attività di servizio svolta dal dipendente medesimo. 3. E consentito a tutti i dipendenti svolgere, senza necessità di preventiva autorizzazione, le seguenti attività, anche a titolo oneroso: 1. collaborazione a giornali, riviste enciclopedie e simili; 2. utilizzazione economica da parte dell autore o inventore di opere dell ingegno e di invenzioni industriali; 3. partecipazione a convegni e seminari; 4. incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate; 5. incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o di fuori ruolo; 6. incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita. Art. 3 INCOMPATIBILITA RELATIVA CON IL RAPPORTO DI LAVORO 1. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale con prestazione superiore al 50% di quella a tempo pieno, ferme restando le incompatibilità assolute di cui all art. 2, non può svolgere prestazioni, collaborazioni od incarichi, a titolo oneroso, da soggetti diversi dall amministrazione di appartenenza, senza averne prima ottenuto formale autorizzazione secondo i criteri e le procedure di cui appresso.

2 Art. 4 CRITERI PER IL RILASCIO DELLE AUTORIZZAZIONI 1. L attività, per poter essere autorizzata, deve presentare le seguenti caratteristiche: 1. Saltuarietà; 2. Non deve interferire con gli interessi o il territorio del Comune; 3. Non deve essere collegata a ditte o, comunque, a soggetti privati che intrattengono o che abbiano intrattenuto rapporti con il Comune nel biennio precedente; 4. Deve essere rigorosamente svolta al di fuori del normale orario di lavoro e della sede di servizio prevista presso l ente, non usando strumenti, supporti o informazioni di cui si abbia la disponibilità o di cui si sia venuti a conoscenza per causa del lavoro dipendente; 2. Lo svolgimento di incarichi che assicurino al dipendente l acquisizione di una professionalità tale, per la sua natura specifica o per il livello particolarmente elevato in cui viene conseguita, da comportare significativi vantaggi in capo all Ente in termini di miglioramento delle capacità gestionali e della qualità stessa dei servizi erogati o, comunque, in termini di immagine, è privilegiato dall Amministrazione. Art. 5 INCARICHI TECNICI 1. Incarichi conferiti o autorizzati da amministrazioni pubbliche in materia di lavori pubblici: si può ricorrere alla progettazione esterna in caso di carenza in organico di personale tecnico nelle stazioni appaltanti, ovvero di difficoltà di rispettare i tempi della programmazione dei lavori o di svolgere le funzioni d istituto, ovvero in caso di lavori di speciale complessità o di rilevanza archittettonica o ambientale o in caso di necessità di predisporre progetti integrali, così come definiti dal regolamento, che richiedano l apporto di una pluralità di competenze. Laddove ricorrano i presupposti di cui sopra le prestazioni relative alla progettazione preliminare, definitiva ed esecutiva nonché alla direzione lavori ed agli incarichi di supporto tecnico-amministrativo alle attività del responsabile unico del procedimento e del dirigente competente alla formazione del programma triennale delle opere pubbliche potranno essere espletate solo ed esclusivamente dai seguenti soggetti: 1. dagli organismi di altre pubbliche amministrazioni di cui le singole amministrazioni aggiudicatrici possono avvalersi per legge; 2. da liberi professionisti singoli o associati nelle forme di cui alla legge 23/11/1939 n e successive modificazioni; 3. dalle società professionali previste dall art. 17, comma 6, lett. a), della legge n. 109/94; 4. dalle società d ingegneria previste dall art. 17, comma 6, lett. b), della legge n. 109/94; 5. da raggruppamenti temporanei costituiti dai soggetti previsti dall art. 17, comma 6, lett. d), e), e f) della legge n. 109/94; 6. da pubblici dipendenti con rapporto di lavoro part time non superiore al 50% iscritti agli appositi albi per i quali l affidamento avvenga tramite il ricorso alle procedure concorsuali previste dalla legge n. 109/94 anche laddove l importo delle opere sia inferiore alla soglia dei ECU e sempre nel rispetto del limite previsto dall art. 18, comma 2 ter, che prevede che tali incarichi siano espletati al di fuori dell ambito territoriale dell ufficio di appartenenza. Pagina 2 di 5

3 Il collaudo di opere pubbliche può essere affidato a soggetti esterni nei casi previsti dall art. 28 della legge n. 109/94 a soggetti in possesso dei requisiti previsti dall art 188 del regolamento in materia di lavori pubblici anche se pubblici dipendenti. 2. Incarichi conferiti o autorizzati da amministrazioni pubbliche in materia non riguardante i lavori pubblici e incarichi conferiti da soggetti privati: nel rispetto della normativa contenuta nel presente regolamento in merito alle incompatibilità assolute e relative e alle limitazioni numeriche, i dipendenti del Comune di Magliano in Toscana possono essere autorizzati all espletamento di incarichi tecnici di qualsiasi tipo in quanto in questa casistica non trovano applicazione le limitazioni e i divieti posti dalla legge n. 109/94 valida solo in materia di opere pubbliche. Art. 6 LIMITE MASSIMO AUTORIZZABILE 1. I dipendenti del Comune di Magliano in Toscana compatibilmente con quanto disposto dal presente regolamento, possono svolgere nuovi incarichi nel limite di tre nell anno solare purchè tali nuovi incarichi, sommati a quelli precedentemente autorizzati ed ancora in corso nell anno considerato, non eccedano il numero di Nei limiti massimi indicati non sono conteggiati gli eventuali incarichi di componente di commissioni di concorsi pubblici, né quelli relativi alla partecipazione a commissioni di studio, gruppi di lavoro, commissioni d indagine o ispettive, o altre attività similari, ancorchè di carattere individuale. 3. Nei limiti massimi non sono conteggiati, inoltre, tutti gli incarichi di importo minimo ossia tutti gli incarichi di importo che non superi i Euro. Art. 7 PROCEDIMENTO AUTORIZZATIVO 1. il dipendente che desidera essere autorizzato a svolgere un attività per la quale non sia prevista un incompatibilità assoluta presenta apposita domanda al Responsabile dell ufficio del Personale allegando, se del caso, la richiesta del soggetto a favore del quale intende svolgere l incarico e, in ogni caso, il parere favorevole del Responsabile del Settore di appartenenza in ordine alla compatibilità, anche temporale, dell incarico con l attività dell ufficio di appartenenza; 2. qualora il richiedente stesso sia Responsabile di Settore la domanda viene indirizzata al Direttore Generale o, qualora il medesimo non sia nominato, al Segretario Comunale per il tramite del Responsabile dell ufficio del Personale ed alla medesima deve essere unito il parere del Sindaco; 3. nella domanda occorre indicare: oggetto dell incarico, soggetto a favore del quale l attività è prestata (esatta denominazione, eventuale ragione sociale, sede, codice fiscale e/o partita I.V.A.), modalità e luogo di espletamento dell attività medesima, quantificazione della durata e dell impegno giornaliero richiesto, compenso lordo presunto, nonché ogni elemento altrimenti utile, quale la concreta illustrazione dei vantaggi derivanti all Ente, anche in termini di immagine, dalla maggior professionalità acquisibile, da parte del richiedente, attraverso l espletamento dell incarico; 4. nel caso di praticantato obbligatorio previsto dalla legge il dipendente deve, invece, sottoscrivere, nel contesto della domanda, il proprio impegno al rispetto delle seguenti condizioni: l attività di praticantato non deve confliggere con le esigenze di servizio, astensione dalla cura di qualsiasi interesse in conflitto con l amministrazione, la pratica professionale non deve dissimulare l esercizio di una libera professione e deve essere finalizzata a sostenere l esame di abilitazione; 5. l istruttoria è, in ogni caso, curata dall ufficio del Personale, entro il termine di trenta giorni. Tale termine può essere sospeso al fine di richiedere ulteriori elementi di valutazione sia all interessato che al rispettivo Responsabile di Settore, ed è finalizzata al rilascio, entro il termine medesimo, dell autorizzazione da parte dello stesso Responsabile dell ufficio del Personale per la generalità dei dipendenti e da parte del Direttore Generale (o, in subordine, del Segretario) per i Responsabili di Settore di cui al precedente comma 2; Pagina 3 di 5

4 6. ai sensi dell art. 53, comma 10, D.Lgs. 165/01 l istruttoria di cui al precedente punto viene esperita anche a fronte di richieste formulate direttamente dai soggetti pubblici o privati interessati a conferire l incarico dall ufficio del Personale il cui Responsabile, entro il medesimo termine di trenta giorni e salvo, se necessaria, sospensione dello stesso tramite riscontro interlocutorio, provvederà, in tal caso, all acquisizione, oltreché degli elementi di valutazione eventualmente non indicati in domanda, sia del parere di cui al comma 1 che della disponibilità del dipendente cui la richiesta si riferisce. Nel caso la richiesta riguardi soggetti Resonsabili di Settore valgono le disposizioni previste al comma 2; 7. nel caso di personale dell Ente che (in applicazione di istituti quali distacco e comando) presta servizio presso altre amministrazioni pubbliche il suddetto termine è di quarantacinque giorni ed, entro tale periodo, il Responsabile dell ufficio del Personale promuoverà, con apposita nota, la prescritta intesa con l amministrazione ove il dipendente presta servizio nell inerzia della quale procederà autonomamente, decorsi dieci giorni dal ricevimento della nota da parte della stessa. 8. Può, invece, costituire oggetto di semplice comunicazione all ufficio del Persoanale lo svolgimento di ogni attività il cui esercizio sia consentito senza necessità di apposita autorizzazione che il dipendente intenda comunque segnalare in termini di tutela preventiva a fronte di atti di accertamento di cui al successivo titolo C condotti a seguito di specifiche segnalazioni o nell ambito dell effettuazione del controllo a campione. 9. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50% è tenuto a comunicare all ufficio del Personale, entro quindici giorni, l eventuale inizio di una diversa attività lavorativa, ovvero le variazioni di quella precedentemente svolta, al fine di consentire al Servizio Ispettivo di cui all art. 1, comma 62, L. 662/96, le verifiche di competenza. 10. Un esemplare di ciascuna autorizzazione rilasciata è trasmesso, a cura dell ufficio del Personale, oltreché al dipendente interessato ed al rispettivo Responsabile di Settore, al soggetto conferente l incarico. Art. 8 REVOCA INCARICO 1. L ente si riserva la facoltà di verificare eventuali situazioni di incompatibilità. In caso di riscontro affermativo provvederà immediatamente a revocare l incarico conferito o autorizzato previa assegnazione di un termine di conclusione del lavoro non superiore a giorni 15. Art. 9 SANZIONI 1. La violazione del divieto di svolgere attività incompatibili non autorizzate, la mancata comunicazione di inizio e successive variazioni di una diversa attività da parte dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa pari o inferiore al 50% e le informazioni non veritiere comunicate dai dipendenti in genere, costituiscono presupposto per l accertamento di responsabilità disciplinare o dirigenziale. 2. L inosservanza della disposizione di cui al precedente art. 7, comma 2, dà luogo a responsabilità dirigenziale e costituisce elemento di valutazione negativa ai fini della retribuzione di risultato prevista dell art. 10 del C.C.N.L. per l area delle posizioni organizzative. 3. Ai sensi dell art. 5, commi 7 e 8, D.Lgs. 165/01, i corrispettivi di ogni attività il cui espletamento non sia stato previamente autorizzato secondo le disposizioni di cui al presente regolamento debbono essere versati nel conto d entrata del bilancio dell Ente per essere destinati ad incremento del fondo di produttività o del fondo per la retribuzione di risultato a seconda dell appartenenza del personale privato del compenso all area del comparto o a quella della dirigenza. 4. Il Responsabile dell ufficio del Personale, al riguardo: 1. provvede all applicazione delle disposizioni di cui all art. 53, commi 7 e 8, D.Lgs. 165/01, nei confronti sia dei dipendenti che abbiano già percepito compensi per attività non autorizzate sia delle Pagina 4 di 5

5 amministrazioni che abbiano individuato, con atti di conferimento dell incarico nulli di diritto, il relativo corrispettivo; 2. verifica la corrispondenza tra le autorizzazioni rilasciate nel corso di ogni anno e le comunicazioni di cui all art. 53, comma 11, D.Lgs. 165/01, pervenute entro il 30 aprile dell anno successivo rilevando ogni inadempienza anche ai fini dell applicazione della disposizione di cui al medesimo art. 53, comma 15. Art. 10 Norma transitoria 1. Per il periodo che intercorre tra la data di entrata in vigore del presente Regolamento e la fine dell anno in corso valgono le seguenti disposizioni: 1. per l anno 2001 si tiene conto del numero di nuovi incarichi autorizzati nell arco dell anno fino a concorrenza del limite di 3 qualora superiori al limite di euro; 2. gli incarichi autorizzati negli anni precedenti vengono presi in considerazione ai fini del limite a partire dall 01/01/02. Pagina 5 di 5

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