FONDI DISPONIBILI. L impresa, supportata dalla Globalform s.r.l, presenta un piano che contiene uno o più percorsi o progetti formativi.

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1 Da dove vengono le risorse Le risorse per finanziare i piani provengono dalle aziende stesse, attraverso lo 0,30% dei contributi Inps che la legge 388 del 2000 destina obbligatoriamente alla formazione dei dipendenti. Come aderire Nel caso in cui l impresa decida di aderire ad un Fondo Interprofessionale dovrà, rivolgendosi al proprio consulente del lavoro, utilizzare il modello di denuncia contributiva Uniemens (da utilizzare anche per le eventuali revoche dell adesione), inserendo, in una delle righe in bianco dei quadri B e C del modello, il Fondo al quale intende aderire. L indicazione dovrà essere preceduta dalla dicitura adesione Fondo e dal codice relativo al Fondo prescelto (ad esempio per Fonarcom il codice è FARC, preceduto sempre cautelativamente da REVO). FONDI DISPONIBILI FonARCom è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua creato dalle Confederazioni Autonome CIFA e CONFSAL. FonARCom finanzia Piani Formativi su misura delle esigenze dei lavoratori e delle imprese italiane, attraverso un ampio spettro di strumenti finanziari studiati ad hoc per ogni contesto aziendale, interaziendale, di rete. FORMAZIENDA è il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua (riconosciuto dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali) costituito dalla Confederazione datoriale SISTEMA COMMERCIO E IMPRESA e la Confederazione dei lavoratori CONF.S.A.L.. FOINCOOP. Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua - promuove e finanzia, nei Settori Economici della Cooperazione Sociale, piani formativi aziendali, territoriali o settoriali, concordati tra le Parti Sociali in coerenza con la programmazione regionale e con le funzioni di indirizzo attribuite in materia al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale L adesione è revocabile, effettuabile in qualunque momento dell'anno e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. Ogni impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza. Come funzionano L impresa, supportata dalla Globalform s.r.l, presenta un piano che contiene uno o più percorsi o progetti formativi. Il piano deve essere approvato anche dalle RSU sindacali aziendali o esterne (i nostri fondi hanno al proprio interno una struttura sindacale autonoma che rilascia l avallo nazionale in pochi giorni, rispetto le lunghe tempistiche di altri fondi). Quanto costa Presentare un progetto, non costa nulla, salvo l investimento di tempo necessario per scriverlo. Non a caso, molte imprese si avvalgono di enti di formazione che, trattenendo una quota (che tipicamente comprende le voci di progettazione, gestione, supporto alla rendicontazione, a volte il

2 tutoraggio), si occupano di provvedere agli adempimenti, che altrimenti andrebbero svolti da personale interno, con costi e tempistiche rilevanti. I vantaggi dei nostri Fondi 1) Gira alle aziende fino al 75% delle risorse INPS (rispetto al 70% di altri fondi). 2) Consente di aprire un conto aziendale in cui attingere in ogni momento dell'anno (50 euro medi per dipendente annui), velocemente e con anticipi immediati del 50% sull'erogato concesso (1.000 dipendenti = euro). 3) Permette di ottenere risorse aggiuntive rispetto al cumulato maturato con la partecipazione ad avvisi mensili che ripartiscono il cumulato inutilizzato da altri iscritti al Fondo (che andrebbe perso dopo circa due anni, poichè nell'ambito di un triennio l'inps esige dai Fondi le risorse non spese). 4) All'interno ha un sindacato autonomo che dà le approvazioni sui piani senza interferire su altri aspetti della vita aziendale 5) Finanziano al 100% la formazione obbligatoria (ad esempio sulla sicurezza), mentre altri fondi pongono dei tetti 6) I piani finanziati possono essere costituiti anche al 100% da attività di coaching (formazione/ consulenza) 7) E' aperto a tutte le categorie di lavoratori (dirigenti, quadri, impiegati, operai ecc.) 8) Permette la creazione di "aggregati di sistema", con un unico conto aziendale, anche tra aziende non appartenenti allo stesso gruppo ma con bisogni formativi omogenei. Dà quindi accesso a opportunità formative al di fuori della logica imprevedibile dei bandi anche a PMI, disponibili però a unire il proprio cumulato, delegando un capofila alla gestione delle risorse complessive 9) Consente attività formative anche al di fuori dell'orario di lavoro, all'estero, e con modalità tecnologicamente innovative (FAD Videoconferenza) I piani formativi possono essere attivati anche dopo solo un mese dall'adesione, grazie alla modalità di anticipo del maturando. Non ha specificità settoriali: possono iscriversi aziende di tutti i comparti, di qualsiasi dimensione e a vantaggio dei dipendenti di ogni categoria (dirigenti, quadri, impiegati, operai). Le società possono accedere alle risorse derivanti dalle rimesse INPS attraverso differenti strumenti, studiati in ragione delle peculiarità degli aderenti: - l'avviso (che può essere a "scadenze programmate", a "voucher", "tematico") - il DL aziendale (Conto Formazione Aziendale)

3 - il DL aggregato (Conto Formazione Aziendale Aggregato) che consente ad aziende anche micro e piccole - che condividano gli stessi fabbisogni formativi, di aggregare le rispettive rimesse, per massimizzarne l'impiego nel rispetto del principio di sussidiarietà. Le modalità formative ammesse da Fonarcom sono molteplici: - aula - training on the job - rotazione programmatica nelle mansioni lavorative, affiancamento e visite di studio - partecipazione a circoli di qualità e gruppi di auto-formazione - FAD / e-learning, autoapprendimento - workshop, convegni, presentazioni. Le attività finanziabili possono aver luogo: - in orario di lavoro - al di fuori dell'orario di lavoro - in modalità mista (in parte in orario di lavoro e in parte al di fuori) fermo restando, naturalmente, i vincoli dei CCNL. I destinatari delle attività possono essere: - dipendenti a tempo indeterminato full time o part-time - dipendenti a tempo determinato full time o part-time - tipologie di lavoratori ammesse ai sensi dell'ex art. 19 comma 7 L. 2/09 art.2 comma 141 L. 191/2009. Gli uditori (ovvero i soggetti non rientranti tra i destinatari delle attività) sono ammessi senza vincoli, fatta salva l'efficacia degli interventi. Sono finanziabili anche le attività propedeutiche (analisi dei fabbisogni, di clima, assessment, consulenza mirata etc.), di accompagnamento e post-formazione, oltre alla formazione obbligatoria (al 100%). L'approvazione del Piano Formativo avviene a livello nazionale e in tempi rapidi e certi (mediamente 2 settimane). l'attività di raccolta dell'avallo sindacale è delegabile in toto all'ente formativo scelto, quindi Consophia.

4 L'adesione al fondo è gratuita e si manifesta inserendo nell'uniemens il codice del Fondo (preceduto dal codice REVO). Produce effetti immediati ai fini delle rimesse INPS, ovvero l'inps trasferirà a Fonarcom lo 0,30% riguardante il monte contributivo previdenziale (lo 0,30% costituisce una quota del contributo per la disoccupazione involontaria, dovuto nella misura complessiva dello 1,61%) con competenza dal mese di adesione. Le aziende provenienti da altri fondi interprofessionali, che hanno revocato l'adesione agli stessi dopo la data del 01/07/2009, che rientrino nella classificazione di medie e grandi imprese (con più di 50 dipendenti) e che abbiano un maturato o un residuo calcolato a decorrere dalle rimesse di competenza dal gennaio 2009 pari ad almeno 3000 euro, possono trasferire il "credito" ai nostri Fondi formulando richiesta scritta al Fondo di provenienza in qualunque momento dell'anno. E' utile ricordare che è possibile trasferire solo il cumulato dell'ultimo biennio, poichè i Fondi sono obbligati a girare all'inps le risorse inutilizzate dagli iscritti entro tre anni (ecco perchè in genere le mettono a bando, a disposizione degli altri aderenti, prima che il triennio scada). GLOSSARIO Per aziende di dimensioni medie e grandi vi è la possibilità di accendere un DL - Conto Formazione Aziendale, nel quale il Fondo converge il 75% dello 0,30% delle rimesse INPS, disponibili in via esclusiva per la realizzazione di Piani Formativi a vantaggio delle stesse. DL AZIENDALE Il Fondo si riserva la facoltà di approvare Piani Formativi che impegnino anche risorse non ancora maturate (sulla scorta di una realistica valutazione della "capienza" dello specifico DL). Qualora sussistano le condizioni Fonarcom rilascia per Piani Formativi approvati, anticipazioni finanziarie volte a sostenere la realizzazione delle attività previste negli stessi.

5 Per aziende micro e piccole tra loro aggregabili, poiché condividenti gli stessi fabbisogni formativi, vi è la possibilità di accendere un DL - Conto Formazione Aggregato, nel quale il Fondo converge il 75% dello 0,30% delle rimesse INPS di tutte le aziende aggregate, disponibili per la realizzazione di Piani Formativi a vantaggio delle stesse, singolarmente o in toto, ed impiegabili secondo il principio di sussidiarietà. DL AGGREGATO Il Fondo si riserva la facoltà di approvare Piani Formativi che impegnino anche risorse non ancora maturate (sulla scorta di una realistica valutazione della "capienza" dello specifico DL). Qualora sussistano le condizioni, il fondo, rilascia per Piani Formativi approvati, anticipazioni finanziarie volte a sostenere la realizzazione delle attività previste negli stessi. ANTICIPI Primo anticipo pari al 50% del finanziato all'avvio delle attività previste nel Piano; EROGAZIONI Secondo anticipo pari al 40% del finanziato alla presentazione di autocertificazione del soggetto Attuatore attestante la spesa del 40% del primo anticipo. Gli anticipi vengono erogati solo dietro consegna al Fondo di idonea fidejussione, unitamente alla richiesta anticipo e all'eventuale documentazione prevista SALDO l'erogazione del saldo (10% del valore del finanziato) avviene a conclusione della verifica delle attività svolte e del rendiconto prodotto a supporto. ATTIVITA' FINANZIATE I nostri Fondi, compatibilmente con lo strumento di finanziamento azionato (avviso/voucher/dl), finanzia fino al 100% anche le attività di coaching, assessment e formazione one-to-one (vi rientrano quindi anche attività di natura consulenziale e di ricerca finalizzate alla configurazione/realizzazione di processi/percorsi formativi e informativi o di monitoraggio/valutazione

6 degli esiti degli stessi, oltre alla certificazione delle competenze acquisite).