Occupazione giovanile Sintesi della Legge 99/13 e CM 35/13 del Ministero del Lavoro

Transcript

1 Occupazione giovanile Sintesi della Legge 99/13 e CM 35/13 del Ministero del Lavoro 1. Assunzioni agevolate per giovani di età tra i 18 e i 29 anni Tipologia contrattuale subordinata: contratto a tempo indeterminato trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato Beneficiari e requisiti: età tra i 18 e i 29 anni lavoratori disoccupati o privi di impiego da almeno sei mesi lavoratori privi di diploma di scuola media sup. o professionale Incentivo: 1/3 dell imponibile previdenziale mensile comunque per un massimo di 650,00 mensili per lavoratore Durata dell incentivo è di 18 mesi; ridotti a 12 in caso di trasformazione del contratto a tempo indeterminato L incentivo è corrisposto dall Inps Limite e condizione: l azienda deve avere un incremento occupazionale rispetto ai 12 mesi precedenti 2. Apprendistato Stato e Regioni devono definire entro il delle LINEE GUIDA per l apprendistato professionalizzante all interno di piccole medio imprese; in mancanza di linee guida da parte delle Regioni, dal si applicheranno direttamente le previsioni previste dal TU Dlgs 167/2011 Obbligatorietà del piano formativo solo in relazione alla formazione per l acquisizione delle competenze tecnico- professionali e specialistiche riduzione della formazione solo quella tecnico specialistica obbligo di compilazione del libretto formativo del cittadino per le imprese multi localizzate è ammesso il rispetto della disciplina apprendistato stabilita dalla Regione della sede principale dell azienda 1

2 Viene introdotta la possibilità di trasformare un rapporto di apprendistato in formazione in contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere. In tal caso la durata massima del contratto non può superare i limiti stabiliti dagli accordi interconfederali o dal CCNL di categoria 3. Tirocini Sono previste proroghe per gli stage. I datori di lavoro con sedi in più Regioni possono far riferimento alla sola normativa della Regione ove è ubicata la sede legale aziendale 4. Contratti a Termine Contratto a termine acausale : possibilità di proroga, comunque il contratto a termine acausale, compresa la proroga, non dovrà superare i 12 mesi. La proroga è ammessa anche per i contratti sottoscritti prima del 28 giugno 2013 anche per contratti acausali è ammesso il periodo cuscinetto ovvero la prestazione di fatto può continuare fino ad un massimo di 30/50 giorni oltre la scadenza per contratti inferiori/superiori a 6 mesi compresa proroga Abolito il vincolo del 6% del totale dei lavoratori occupati in azienda. il contratto acausale è ammesso anche nelle ipotesi individuate dai CCNL i contratti acausali si computano nel numero dei contratti a termine relativo all individuazione delle dimensioni aziendali rispetto alla normativa di riferimento e alle percentuali definite dal CCNL di riferimento Latenza tra un contratto e l altro: 20 giorni: per rapporti di lavoro durati più di 6 mesi 10 giorni: per rapporti di lavoro durati meno di 6 mesi Detto obbligo non sussiste i rapporti di lavoro stagionali per i CCNL che lo contemplano per i contratti a tempo determinato instaurati con lavoratori iscritti alle liste di mobilità dove non è necessaria nemmeno la causale Prosecuzione di fatto Viene abolito l obbligo di comunicazione ai Centro Impiego nel termine dei 5 giorni la data di scadenza originale del contratto 5. Lavoro a chiamata È ammesso esclusivamente con: lavoratori di età inferiore ai 24 anni di età (23 anni e 364 gg) lavoratori con più di 55 anni di età in aziende con attività indicata nel Regio Decreto Legge n. 2657/

3 Durata massima: 400 giorni lavorativi nell arco di un triennio mobile decorrente da ogni chiamata la previsione non si applica per le aziende del settore Pubblici Esercizi, Turismo e Spettacolo Modalità di comunicazione della chiamata: esclusivamente a mezzo PEC / CLICLAVORO / SMS non sono previste sanzione nel caso in cui si versano i contributi previdenziali Viene introdotta la proroga del termine di decadenza dei contratti a chiamata senza requisiti fino al Lavoro accessorio Unico parametro di riferimento e altre disposizioni: parametro economico di 5.000,00 euro annui nei confronti di tutti i committenti 2.000,00 euro per compensi erogati da studi professionali o soggetti commerciali se si supera tale limite il rapporto di lavoro si trasforma a T. indeterminato e il datore di lavoro è soggetto a sanzione amministrativa e civile il committente deve ricevere/richiedere l autodichiarazione del non superamento dei limiti reddituali il voucher non può essere utilizzato per appalti e contratti di somministrazione d opera Saranno previste particolari disposizioni per prestazioni svolte con soggetti disabili, tossico dipendenti e detenuti Chi utilizza il voucher: non ha copertura per malattia, maternità, disoccupazione e assegni familiari il compenso è esente da ogni imposizione fiscale non incide sullo stato di disoccupazione/inoccupazione 7. Dimissioni in bianco Obbligo di convalida dimissioni e risoluzione consensuale anche per: contratti collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto associati in partecipazione. 8. Contratto a progetto Contratto a progetto: obbligo di progetto con obiettivo da raggiungere il progetto non deve rispecchiare l oggetto sociale divieto di compiti esecutivi o ripetitivi il contratto deve essere redatto in forma scritta con valore non più ai fini della prova ma ai fini della sostanza devono essere indicati i seguenti contenuti: durata / progetto / misure di sicurezza / modalità di coordinamento/compenso 3

4 Compenso: deve essere proporzionato a qualità e quantità del lavoro non inferiore ai minimi salariali previsti dai CCNL per figure corrispondenti Dal 2014 aumento dell aliquota contributiva al 33% o 24%. 9. Tentativo di conciliazione obbligatoria Obbligo di conciliazione per tutti i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo ( motivi economici) nelle aziende con più 15 dipendenti per unità produttiva, o 60 dipendenti nello stesso comune, o più di 5 dipendenti nelle imprese agricole. L obbligo non si applica per licenziamenti dovuti a: superamento del periodo di comporto licenziamenti per interruzione rapporto di lavoro a seguito di cambi d appalto o chiusura cantiere per gli edili 10. Assunzioni agevolate Aspi Nel caso di assunzioni di lavoratori a tempo pieno indeterminato che usufruiscono dell indennità Aspi, è previsto: per ogni mensilità corrisposta al lavoratore un contributo mensile pari al 50% dell indennità mensile residua che sarebbe spettata al lavoratore disoccupato Sono escluse assunzioni tra assetti proprietari coincidenti L Inps detterà le relative di istruzioni 11. Solidarietà appalto Il committente imprenditore è obbligato in solido con l appaltatore/subappaltatore per: compensi e obblighi previdenziali e assicurativi (Inps e Inail) quote TFR Interessa anche contratti di lavoro parasubordinato (co.co.pro, co.co.co) La solidarietà rimane valida entro 2 anni dalla cessazione dell appalto. 12. Assunzioni stranieri Il datore di lavoro che intende assumere lavoratori stranieri extra UE deve: presentare domanda allo sportello immigrazione; verificare preventivamente presso il centro per l impiego competente che non vi sia disponibilità a livello nazionale di lavoratori con la stessa qualifica e per le stesse mansioni. L indisponibilità va documentata e l onere della verifica è a carico del datore di lavoro. 4

5 13. Comunicazioni obbligatorie Centri Impiego 14. Distacco e contratto di rete Tutte le comunicazioni ai Centri per l Impiego (Assunzione, cessazione, trasformazione e proroga) sono valide al fine dell assolvimento di tutti gli obblighi di comunicazione ai vari enti: INPS, INAIL, DTL, PREFETTURA,QUESTURA ecc.. In caso di distacco di lavoratori tra imprese stipulanti un contratto di rete, l interesse del distaccante al distacco si intende configurato automaticamente senza la necessità di ulteriori obblighi. Le imprese diventano co-datori dei dipendenti ingaggiati. Il potere direttivo e disciplinare potrà essere esercitato da ciascun imprenditore. 15. Associazioni in partecipazione L associazione in partecipazione: * è ammessa nel limite di tre associati per azienda salvo le deroghe previste per le imprese familiari; * è prevista una procedura di stabilizzazione dei contratti di partecipazione (con trasformazione in contratti di lavoro subordinato a tempi indeterminato) da richiedere entro il Comunicazioni assunzioni congiunte in agricoltura Le imprese agricole, comprese le cooperative, appartenenti allo stesso gruppo, ovvero riconducibili allo stesso proprietario o a soggetti legati tra loro da un vincolo di parentela o di affinità entro il 3^ grado, possono procedere congiuntamente all assunzione di lavoratori dipendenti per lo svolgimento di prestazioni lavorative presso le relative aziende. 17. Lavoro somministrato Nuovi obblighi: * i lavoratori oggetto di somministrazione hanno il diritto a condizioni di lavoro e d occupazione complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell utilizzatore, a parità di mansioni svolte * per la durata della missione resta ferma l integrale applicazione delle disposizioni in materia di sicurezza e igiene sui luoghi di lavoro di cui al D.lgs. 81/