UNIVERSITETI ALEKSANDER MOISIU, UAMD FAKULTETI: Shkenca Politike Juridike MASTER PROFESIONAL: Administrim-publik VITI AKADEMIK :

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "UNIVERSITETI ALEKSANDER MOISIU, UAMD FAKULTETI: Shkenca Politike Juridike MASTER PROFESIONAL: Administrim-publik VITI AKADEMIK :"

Transcript

1 UNIVERSITETI ALEKSANDER MOISIU, UAMD FAKULTETI: Shkenca Politike Juridike MASTER PROFESIONAL: Administrim-publik VITI AKADEMIK : TEME DIPLOME Tema Perfundimi i marredhenies se punes Udhëheqës teme: Prof.Dr. ELMAS LECI Punoi: IRMA KUKELI Tirane, Janar

2 Përmbajtja e Temes Falenderime Abstrakt Hyrje Kapitulli 1 Marredhenia e punes ne Republiken e Shqiperise Kuptimi i saj Pak histori per ecurine e zhvillimt te marredhenies se punes ne Republiken e Shqiperise Rregullimi i marrëdhënieve të punës element themelor i ruajtjes së qëndrueshmërisë së administratës publike Perkufizimi i instituteve juridike kryesore te se Drejtes se Punes Kapitulli 2 Rregullimi i marrëdhënieve të punës sipas Kodit të Punës Çfare eshte Kodi i Punes? 2

3 2.2 - Lidhja e kontratës së punës Qëndrueshmëria e marrëdhënieve të punës Përfundimi i marrëdhënieve të punës 2.5 Rregullimi i marrëdhënieve të punës për funksionarët politikë Përfundime Kapitulli 3 - Koha e proves Kapitulli 4 Perfumdimi i kontrates se punes me kohezgjatje te pacaktuar 4.1 Zgjidhja e rregullt e marredhenies se punes a - Afati i zgjidhjes se marredhenies se punes b - Procedurat e zgjidhjes se kontrates se punes c - Shkaqet e zgjidhjes se marredhenies se punes d - Shkaqet abuzive (jo te arsyeshme) te zgjidhjes se kontrates se punes 4.2 Zgjidhja e kontrates se punes ne kohe te papershtatshme. Neni 147 i Kodit te Punes 3

4 4.3 - Zgjidhja pa shkaqe te arsyeshme e kontrates se punes. Neni 146 i Kodit te Punes Shperblimi per vjetersi. Neni 145 i Kodit te Punes Zgjidhja e menjehershme e kontrates se punes nga punemarresi Kapitulli 5 - Perfumdimi i kontrates se punes me kohezgjatje te caktuar Kapitulli 6 Shembull: Kontrate pune per kohe te caktuar/te pacaktuar Kapitulli 7 - Transferimi i ndermarrjes Konkluzione dhe Rekomandime Literatura 4

5 Falenderime Një punim diplome është një punim akademik, që ka një strukturë dhe një qëllim të caktuar dhe përmes të cilit studenti edhe simbolikisht i përfundon studimet në një nivel të caktuar, në rastin tim, studimet master profesional ne administrim - publik. Eshtë e natyrshme që për të realizuar një punim diplome duhet kohë dhe mund, por është e rëndësishme të shprehësh mirënjohje ndaj individëve që shpenzojnë kohën e tyre për të ofruar ndihmë. Për realizimin e kësaj teme diplome falenderoj familjen time për përkrahjen gjate gjithe kohes se studimeve të mia të deritanishme dhe dëshiroj të falenderoj në veçanti udhëheqësin e temës Prof.Asoc.Dr. Elmas Leci i cili me ndihmën dhe konsulencën e tij profesionale më ofroi orientimin e duhur per realizimin e kesaj teme diplome. Qëllimi i këtij punimi ka qenë që njohuritë e fituara në fakultet gjatë procesit te mësimdhenies, t i paraqes në formë të këtij punimi punimit të diplomës. 5

6 Abstrakt Puna eshte nje veprimtari e ndergjegjshme dhe e vullnetshme,e natyrshme por e mundimshme per faktin se ajo permban perpjekje per krijimin ose per punimin e nje vepre te dobishme,materiale ose jo materiale.ndersa nga pikepamja terminologjike puna nenkupton se pari veprimtarine prodhuese domethene kryerjen e nje pune te caktuar dhe se dyti rezultatin e kesaj veprimtarie,pra punen e kryer,punen e perfunduar me sukses.puna percaktohet si sherbim,zbatim i aftesise mendore ose fizike,ajo percaktohet si veprimtari humane,me dore ose intelektuale qe ushtrohet ne drejtim te nje rezultati te dobishem te caktuar si perpjekje e rregulluar me ligj.pra puna nga natyra e saj eshte materiale ose intelektuale.por jo cdo pune e kryer perben nje maredhenie pune ne kuptimin shkencor te se drejtes se punes,p.sh. ai qe punon per llogari te tij,per interes te tij pa kerkuar pune te varur dhe vete quhet punojes i pavarur (fermeri,artizani,tregtari i vogel etj.) keto nuk kane asnje lidhje me te drejten e punes,puna e tyre rregullohet me dispozita te vecanta.kontrata e punes eshte nje marreveshje parashikuara me ligj ndermjet punemarresit dhe punedhenesit,qe rregullon maredheniet e punes dhe permban te drejtat dhe detyrimet e paleve.ne kontraten e punes punemarresi merr persiper te ofroje punen ose sherbimin e tij per nje periudhe te caktuar ose te pa caktuar kohe,ne kuader te organizimit dhe te urdherave te nje personi tjeter te quajtur punedhenes,i cili merr persiper te paguaje nje shperblim.kontrata e punes mund te lidhet dhe ndryshohet me goje ose me shkrim.ajo mund te ndryshohet vetem ne mareveshje midis paleve.kontrata e punes e lidhur me shkrim duhet te permbaje: 1-Identitetin e paleve 2- vendin e punes 3-pershkrimin e pergjithshem te punes 4-daten e fillimit te punes 5- kohezgjatjen kur palet lidhin kontrate me afat te caktuar 6-kohezgjatjen e pushimeve te paguara 7-afatin e njoftimit per zgjidhjen e kontrates 8-elementet perberese te pages dhe daten e dhenies se saj 9-kohen normale javore te punes 10-kontrata e punes duhet te permbaje edhe kontraten kolektive ne fuqi Kur kontrata lidhet me goje punedhenesi eshte i detyruar qe brenda 30 diteve nga data e lidhjes se kontrates te hartoje me shkrim dokumentin perkates,te nenshkruar prej tij dhe punemarresit. Qellimi i diplomes time eshte te pasqyroj nje tablo te koncepteve baze te mardhenies se punes dhe te analizoj perfundimin e marredhenies se punes ne Shqiperi. 6

7 Metodologjia Trajtimi i kesaj teme eshte bere duke u bazuar ne studimin e mardhenies se punes ne vendin tone i cili ka zene nje trajtim shume te rendesishem ne te drejten e punes dhe eshte nje nga problematikat me te rendesishme tek cdo njeri por si trajtohet perfundimi i marredhenies se punes ne kuadrin ligjore ne vendin tone? Argumentimin e pyetjes do e shohim gjate trajtimit te temes ne vazhdim. Pavarsisht perpjekjeve per te arritur ne konsilidimin e tregut te punes mendoj qe kemi akoma rruge per te bere ne te ardhmen per permiresimin e kuadrit ligjor te saj. 7

8 Hyrje Legjislacioni aktual qe rregullon mardhenien e punes ne Republiken e Shqiperise ka pesuar ndryshime te shpeshta ne kohe te ndryshme. Qe nga koha e miratimit te Kodit si embleme jurikike, me shume se dhjete vite me pare raportet social-ekonomike-politike kane pesuar nje evolim te ndjeshem. Pjese e pandare e ketyre ndrsyhimeve kane qene dispozitat e Kodit te Punes qe rregullojne perfundimin e marredhenies se punes midis punedhenesve dhe punemarresve. Nevojshmeria e ndryshimeve te tyre ka ardhur si rezultat i problemeve te ndeshura shpesh nga gjykatat ne interpretimin dhe zbatimin e Kodit. Gjithashtu, pershtjellimi terminologjik dhe juridik i perdorur ne keto dispozita ka sjelle si rrjedhoje moskuptimin e nje pjese te ligjit (Kodit te Punes) dhe moszbatimin e tij ne menyre korrekte. Qellimi i ketij punimi eshte pikerisht trajtimi teoriko-praktik i perfundimit te mardhenies se punes sipas Kodite te Punes. Problematika e perfundimit te mardhenies se punes eshte e ndryshme per kategori te ndryshme punonjesish, ne varesi te statusit qe ata gezojne (ligjit specifik qe i perfshin). Edhe pse ky konstatim qendron, ne kete punim kam trajtuar vetem problematiken e hasur nga interpretimi dhe zbatimi i dispozitave te Kodit te Punes. Ky punim eshte i ndare ne kapituj, ku ne secilin prej tyre jane trajtuar aspektet teorike dhe praktike te perfundimit te marredhenies se punes: Do trajtohet perfundimi i kontrates se punes me kohezgjatje te paracaktuar ne te dy kendveshtrimet: ne zgjidhjen e rregullt dhe te parregullt. Ne kete kapitull synohet te evidentohen elementet baze te nevojshem per te respektuar ne rastin e nje perfundimi te rregullt ligjor te mardhenies se punes qe jane procedura, afati dhe motivi i perfundimit te mardhenies se punes Do trajtohen zgjidhjet e marredhenies se punes ne menyre te menjehershme me shkaqe te justifikuara e te pajustifikuara si nga punedhenesi ashtu edhe nga punemarresi. Ne kete kapitull synohet te evidentohen shkaqet konkrete te cilat 8

9 merren ne konsiderate nga gjykata per te kualifikuar zgjidhjen e marredhenies se punes ne nje nga format e siperpermendura. Do trajtohen dy lloje perfundimesh te marredhenies se punes, ajo e rastit te zgjidhjes pa shkaqe te arsyeshme (ne fakt perdoret ne te njejtin kuptim shkaku abuziv dhe nga zgjidhja e kontrates ne kohe te papershtatshme (sherbimi ushtarak, permbushja e nje detyrimi ligjor, semundje, lejelindje...etj... ). Per zgjidhjen abuzive synohet te trajtohen problemet qe ka sjelle praktika lidhur me pasojat ligjore ne rastin e nje zgjidhjeje te tille, ndersa ne zgjidhjen ne kohe te papershtatshme do specifikohen risite qe kane sjelle ndryshimet e bera ne kete dispozite. Do trajtohet koncepri i shperblimit per vjetersi, rastet dhe masa e shperblimit qe perfiton punemarresi ne rast te zgjidhjes se kontrates se punes nga ana e punedhenesit pa shkak te justifikuar si dhe kushtet ligjore qe duhet te plotesohen Do trajtohet perfundimi i marredhenies se punes me kohezgjatje te caktuar, elementet e ndryshem te saj ne raport me zgjidhjen e kontrates me kohezgjatje te pacaktuar. Ne perfundim te punimit te temes se diplomes do parashtrohen konkluzionet e ketij trajtimi duke shprehur ne vija te pergjithshme dhe mendimet personale per problematiken e ngritur ne kete teme diplome si dhe sygjerimet perkatese. 9

10 Kapitulli 1 Marredhenia e punes ne Republiken e Shqiperise Kuptimi i saj Pak histori per ecurine e zhvillimt te marredhenies se punes ne Republiken e Shqiperise Koncepti pune ka gjetur nje trajtim te gjere teorik nga shume studiues te koheve te ndryshme, kjo per vete faktin se termi pune ka pesuar nje evolim te perhershem ne kohe te ndrsyhme dhe ne sisteme shoqerishe te ndryshme. Keshtu qe ne fillesat e jeteses njerezore fjala pune trajtohet si veprimtari fizike me qellim mbijetese. Me pas ne kohet moderne ky perkufizim perfshiu ne vetvete krahas punes fizik dhe punen intelektuale. Puna cilesohej si veprimtari e ndergjegjshme dhe vullnetare, e natyrshme por e mundimshme per faktin se ajo permban ne vetvete projekte per krijimin apo perpunimin e nje vepre te dobishme materiale apo intelektuale 1 Ne gjenesen e se drejtes shqiptare, e drejta e punes si shume te drejta te tjera fillesat e veta i ka te huazuara nga legjislacioni otoman itrasheguar pas pushtimit turk nga e drejta zakonore. Kodi civil otoman (Mexhele) qe rregullonte marredheniet juridiko-civile te asaj kohe ne nje pjese te vecante te tij rregullonte edhe kontraten e pajtimit (punes). 2 Ndryshimi i kushteve politioko-ekonomike ne peiudhen e Mreterise Shqiptare te Ahmet Zogut solli edhe ndryshime ne legjislacionin e brendshem i cili si model dhe orientim kishte legjislacionin perendimor. Kodi Civil i Mbreterise Shqiptare i vitit 1929, kontraten e punes (pajtimit sic cilesohej ne Kod) e rregullonte ne nje seksion te vecante te tij duke e trajtuar ate ne dhjete nene ( ). 1 K. Cela, E drejta e Punes I Objekti i se drejtes se punes fq.5 2 K. Cela, E drejta e Punes I Formimi historik i se drejtes se punes fq.18 10

11 Keto dispozita i konsideronin marredheniet juridike te punes ndermjet kontraktuesit (te pajtuarit) nga njera ane dhe punedhenesit (pajtuesit) nga ana tjeter si marredhenies juridike civile, ndersa marredheniet e punes se nenpunesve ne organet shteterore i quante marredhenie juridike administrative. Edhe pse ne permbajtje nuk kemi nje kuader te plote ligjor, per te drejten e punes kemi vetem dhjete nene. Nga konteksti i tyre shihet qarte qe ato synojne te japin nje perkufizim te kontrates se punes, menyren e lidhjes se formes se zgjidhjes se saj duke i rregulluar edhe pasojat. Neni 1632 jep kuptimin e kontrates se punes me afat te caktuar dhe me afat te pacaktuar. Zgjidhja e kontrates me afat mbi 10 vjet behet me vullnetin e lire te pajtuemit (punemarresit) me kusht qe te njoftoje pajtuesin (punedhenesin) sipas ligjit. Nga nanaliza e dispozitave edhe pse te patitulluara verehet se ky kapitull rregullon zgjidhjen e kontrates se punes me afat te caktuar dhe pa afat te caktuar. Gjithashtu rregullohet edhe menyra e zgjidhjesse menjehershme te kontrates me ose pa afat per nje shkak te arsyeshem pa rrespektuar procedurat apo afatin. Neni 1633 citohet se kontrata e punes me kohezgjatje te caktuar perfundon ispo jure me kalimin e kohes. Nga ana tjeter neni 1634 zgjidhjen e kontrates se punes pa kohezgjatje te caktuar e lidh me vullnetin e paleve kontraktuese (njeres prej tyre) dhe zgjidhja e saj mund te behet ne cdo kohe, menjehere. Vend te vecante ne kete dispozite zene edhe reparacionet (demshperblimet) ne rast zgjidhje kontrate. Marreveshja qe parashikojne palet per mos dhenien e demshperblimit me rsat zgjidhje kontrate, nuk ka vlere. Si kritere vleresimi per demshperblimin merren ne konsiderate zakonet e mira te vendit, natyra e sherbimit te ofruar si she koha kur eshte ofruar ky sherbim. Gjithashtu llogariten vleresimet dhe te ardhurat e mbajtura per pension apo dhe te gjitha rrethanat e tjera qe provojne ekzistencen e demit. 11

12 Ne vija te pergjithshme citohen ne nenin 1635 te Kodit kerkesat per te respektuar proceduren me afate paralajmerimi per zgjidhjen e rregullt te kontrates se punes. Ne menyre konkrete keto dispozita nuk i specifikojne keto afate apo proceduar njoftimi per zgjidhje por i referojne ne zakonet e vendit, natyres se sherbimit te ofruar edhe ne ligje te tjera. Zgjidhja e kontrates se pajtimit (me afat te caktuar apo pa afat te caktuar) mund te behet ne cdo kohe per shkaqe te arsyeshme sipas Nenit 1636 te Kodit. Si shkaqe te arsyeshme konsiderohen te gjitha rrethanat qe sipas parimit te mirebesimit dhe arsyeve te moralit nuk lejojne njeren pale te vazhdoje zbatimin e kontrates. Gjyqtari ka si detyre te vetme cmuarjen nese ekzistojne apo jo ato shkaqe. Nje perjashtim nga shkaqet e arsyeshme per zgjidhje, neni e ben per rastet kur i pajtuemi (punemarresi) ka qene i semure per nje kohe te shkurtet pa fajin e tij dhe pajtuesi ka zgjidhur kontraten e pajtimit. Gjyqtari ne keto raste e konsideron zgjidhjen nga pajtuesi si pa shkak te arsyeshem. Kodi parashikon perfundimin e marredhenies se punes edhe me rastin e vdekjes se pajtuemit (punemarresit). Kjo per faktin se kontrata e pajtimit ka karakter personal dhe eshte i lidhur ngushtesisht me cilesit e te pajtuemit. Si konkluzion per keto dispozita edhe pse te shkurtra, perseri marrin persiper te rregullojne nje fushe te se drejtes ne menyre me demokratike te mundshme, duke pasur ne themel te tyre lirine kontraktore dhe mbrojtjen maksimale te pales kontraktore, interesat e se ciles jane demtuar me rastin e zgjidhjes se kontrates. Nga analiza e mesiperme vlen te theksohet se legjislacioni i Zogut eshte shume i ngjashem me legjislacionin e sotem, persa i perket zgjidhjes se kontrates se punes. Pas kohes kur ne fuqi ishte legjislacioni i Zogut, zhvillimi i se Drejtes se Punes dhe ne vecanti i perfundimit te marredhenies se punes pason me kohen pas Luftes se Dyte Boterore. Ligji i pare qe rregullonte kete fushe ishte Ligji Nr.82 dt Mbi kohen e sherbimit, mbrojtjen dhe shperblimin e punes. Ky ligj persa i perket mosmarreveshjeve 12

13 qe lidheshin me marredheniet e pune i konsideronte ato si mosmarreveshje administrative dhe si te tilla i zgjidhte ne rruge administrative. Dekreti i Presidiumit te Kuvendit Popullor Nr.237 dt i cili kishte dale ne zbatim te Kushtetutes Shqiptare e miratuar ne 14 Mars 1946 ndryshonte ligjin e mesiperm ku si risi ne perfundimin e marredhenies se punes ishte fakti se tashme pushimi nga puna i punetorit apo nenpunesit nuk mund te behej pa pelqimin e sindikates. Mosmarreveshjet ne pune nuk zgjidheshin me ne rruge administrative por ne marreveshje me punetorin apo punedhenesin dhe punemarresin. Kur palet nuk arrinin ne nje marreveshje atehere secila prej tyre mund te drejtohej me padi ne Gjykaten e Punes. Evolimi i metejshem i legjislacionit ne kete fushe pason me miratimin nga Kuvendi Popullor te Kodit te Punes me Ligjin Nr. 527 dt qe perben dhe Kodin e pare te Punes ne historine e se drejtes shqiptare te punes. Kodi perbehej nga 17 kapituj dhe 170 dispozita. Duke qene nje kuader me i plote ligjor seksioni i vecante ne Kod ishte dhe pjesa qe rregullonte kontaten e punes, menyra e zgjidhjes se saj si dhe organet kompetente qe shqyrtonin zgjidhjen e mosmarreveshjeve te punes. Si organe te tilla Kodi njihte Komisionet e konflikteve e te vleresimit te cdo lloj mosmarreveshje. Ne rast mospasje sukses palet i drejtoheshin Gjykates se Punes ne rang nenprefekture dhe me pas ne shkallen e dyte, ne rang prefekture. Dispozitat e mesiperme te se drejtes se punes u pasuna me vone me nje sere aktesh ligjore e nenligjore te kesaj fushe. Spikat Dekreti i Presidiumit te Kuvendit Popullor Nr.726 dt Mbi...ndalimin e largimit te punonjesve pa leje dhe mbi transferimin e tyre te detyrueshem nga nje nderrmarrje, institucion apo organizate ne tjetren. Transferimit te punonjesve nga nje nderrmarje ne tjetren ky dekret i jepte nje karakter detyrues duke sjkelur hapur te drejtat dhe lirite e njeriut ne fushen e se drejtes se punes. Dekreti Nr.727 percaktonte nocionin e nderprerjes se marredhenies se punes, sanksiononte pasojat e nderprerjes se marredhenieve te punes per fajin e punetorit, organet dhe procedura qe ndiqej per rastet e zgjidhjes se mosmarreveshjeve ne pune. Hapi i dyte i rendesishem ne zhvillimin e se drejtes se punes eshte miratimi i Ligjit Nr.2550 dt (mbi Kodin e Punes se Republikes Popullore te Shqiperise). Ky perben kodin e dyte te punes ne historine e kesj te drejte. Ai perbehej nga 13 kapituj dhe 13

14 246 nene ku pjese e vecante ishte menyra e zgjidhjes se kontrates se punes (pushimit nga puna) Mosmarreveshjet ne pune sipas ketij Kodi, kur nuk ishte e mundur te zgjidheshin drejtpersedrejti midis paleve kontraktuese zgjidheshin nga nje komision i pajtimit, nga gjykata popullore dhe nga organi me i larte ne rruge administrative. Kodi i ri i Punes i dt (kodi i trete i punes) (Nenet 55-60) nuk sillte asgje te re ne fushen e perfundimit te marredhenies se punes. Plotesimi qe iu be me Dekretin Nr.5122 dt solli element te rinj te lidhur me problemet e afatit te marrjes ne pune me prove, te nderprerjes se marredhenies se punes dhe pasojave qe lidheshin me te, te largimit nga puna me iniciative te punetorit. Kodi i Punes dt i cili per nga rendi perben Kodin e katert te Punes ne Republiken e Shqiperise ne thelb kishte permbajtje ideologjike dhe kjo reflektonte ne cdo kapitull te tij. Ne kreun XI (Nenet te Kodit) flitej per largimin nga puna te punonjesve dhe per transferimin e tyre. Nenet te Kodit disiplinonin menyren e zgjidhjes se mosmarreveshjeve. Sipas ketij Kodi nje varg ligjesh dhe aktesh nenligjore te tjera u miratuan ne kete fushe duke u perpjekur te rregullonin dhe permiresonin marredheniet e punes konform kushteve dhe kerkesave te kohes. Ndryshimet politike te pas viteve 1990 u reflektuan edhe ne legjislacionin ku perjashtim nuk bente edhe legjislacioni per marredhenite e punes. Keshtu, ne mbeshtetje te ligjit te mesiperm, vecanerisht kreu XI mbi perfundimin e marredhenies se punes. Ndryshimet e reja socialeekonomike-politike u shoqeruan dhe me rregullime te reja bashkohore ne fushen e rregullimit te mardheniesve te punes. Formen me te plote dhe demokratike te marredhenieve te punes e gjejme ne Ligjin Nr.7961 dt Kodi i Punes i Republikes se Shqiperise ndryshuar me Ligjin Nr.808 dt Per disa ndryshime ne Kodin e Punes dhe Ligjin Nr.9125 dt Per disa ndrysjime ne Kodin e Punes. Gjithe ky evoluim historik i se drejtes se punes dhe vecanerisht i perfundimit te marredhenies se punes, pasqyrojne qarte tendencen pozitive per te arritur persosmerine dhe mbrojtjen maksimale te kesaj marredhenie juridike te punes. 14

15 1.2 - Rregullimi i marrëdhënieve të punës element themelor i ruajtjes se qëndrueshmërisë së administratës publike Në një shtet demokratik realizimi i funksioneve shtetërore kërkon më së pari një organizim sa më të mirë të aparatit shtetëror dhe në veçanti të atij administrativ, dhe së dyti një aparat të përbërë nga nëpunës të aftë profesionalisht. Punonjësit në një organ të administratës publike përfshihen në të ashtuquajturën njësi administrative, e cila është mbështetëse e realizmit të veprimtarisë së administratës publike. Kështu, siç u përmend, profesionalizmi dhe qëndrueshmëria e tyre në punë përkthehet domosdoshmërish në qëndrueshmëri të administratës publike. Marrëdhëniet e punës së punonjësve të administratës publike rregullohen me ligje të ndryshme bazuar kjo në pozicionin e punës që kanë punonjësit (identifikimi i këtyre ligjeve në këtë prezantim do të paraqitet duke u nisur nga pozicioni që ka punonjësi në administratën publike). Pavarësisht pozicionit, Kushtetuta ka përfshirë në dispozitat e saj një nen të posaçëm që kërkon që nëpunësit e administratës publike të zbatojnë ligjin dhe të merren në punë me konkurs. Shih nenin 107 të Kushtetutës. 3 I njëjti nen parashikon që rregullimi i marrëdhënies së punës të këtyre nëpunësve do të bëhet me ligj. Ndërkohë, po sipas Kushtetutës, marrëdhëniet e punës të funksionarëve publikë miratohen me ligj që kërkon shumicë të cilësuar, 3/5 sipas nenit 81 të Kushtetutës. Sigurisht mund të ketë hapësirë për diskutim mbi kuptimin e termave nëpunës publikë apo funksionarë publike, por pavarësisht nuancave të interpretimeve, mendoj që qëllimi i Kushtetutës është që të ketë transparencë në përzgjedhjen e atyre që i shërbejnë interesit 3 Neni 107 i Kushtetutës lexon: 1. Nëpunësit publikë zbatojnë ligjin dhe janë në shërbim të popullit. 2. Nëpunësit në administratën publike caktohen me konkurs, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligji. 3. Garancitë e qëndrimit në detyrë dhe trajtimi ligjor i nëpunësve publikë rregullohen me ligj. 15

16 të publikut dhe janë të punësuar në administratën publike si dhe të ketë qëndrueshmëri e marrëdhënia e punës së tyre të bazohet në profesionalizëm. Nuk ka një ligj të vetëm që të rregullojë në tërësi marrëdhëniet e punës në administratën publike. Nëse do të paraqisnim situatën me një pamje të përgjithshme, do të rezultonte që marrëdhëniet e punës në administratën publike rregullohen në mënyrën e paraqitur më poshtë: Pozicioni Aspekte të përgjithshme të statusit të gëzuar: rregullimi ligjor Nëpunës civil Disa organe të administratës publike në Republikën e Shqipërisë janë pjesë e shërbimit civil, si më poshtë: Kuvendi Presidenca Organet kushtetuese të pavarura Bashkitë dhe qarqet Këshilli i Ministrave Ministrat 4 Punonjësit e organeve të mësipërme që gëzojnë statusin e nëpunësit civil (jo të gjithë) janë: Sekretari i përgjithshëm Drejtor drejtorie apo Drejtor i përgjithshëm Drejtor drejtorie apo Shef sektori/zyre Specialist (dhe pozicione të barasvlershme me sa më sipër) 5 Funksionet politike Kështu, nëpunësit civilë gëzojnë një rregullim ligjor të posaçëm të përcaktuar në ligjin nr. 8549, datë Statusi i nëpunësit civil. 6 Qëllimi i këtij ligji është të krijojë një shërbim civil: të qëndrueshëm meritokrat apolitik 7 Disa pozicione në administratën publike gëzojnë statusin e funksionarit politik. Statusi lidhet me ushtrimin e funksioneve politike drejtuese në organe të administratës publike qendrore e vendore, krerët e këtyre institucioneve dhe persona që ushtrojnë aktivitet të drejtpërdrejtë të lidhur me funksione politike Neni 2 i ligjit nr. 8549, datë Statusi i nëpunësit civil. Neni 11 i ligjit nr. 8549, datë Statusi i nëpunësit civil. Hyrë në fuqi më 15 janar Neni 3 i ligjit 8549, datë Statusi i nëpunësit civil. 16

17 Rregullimi ligjor i këtyre funksioneve bëhet me ligjin nr. 8095, datë Për shërbimin civil në Republikën e Shqipërisë. 8 Një listë e funksioneve politike jepet në shtojcën e këtij ligji, Shtojca nr. 113 dhe përfshin: Drejtuesit e institucioneve qendrore e vendore Zëvendësdrejtuesit e institucioneve qendrore e vendore Anëtarët e kabineteve përkatëse Zëdhënësit e institucioneve Status punësimi posaçëm të Status punësimi i përgjithshëm sipas Kodit të Punës Ligji parashikon se marrëdhënia e punës mund të përfundojë edhe për shkaqe politike. 9 Punonjës të caktuar në administratën publike gëzojnë një status të posaçëm. Ky status parashikohet/jepet nga ligji i posaçëm mi organizimin dhe funksionim e institucionit përkatës. Të tilla janë: Punonjësit që gëzojnë statusin e ushtarakut Punonjësit e SHISH të cilët gëzojnë një status krejt të veçantë sipas ligjit të tyre Punonjësit e policisë të cilët gjithashtu gëzojnë status të veçantë, etj Çdo punonjës i një organi administrativ që nuk e ka të rregulluar marrëdhënien e tij/saj sipas legjislacionit të sipërm, i ka marrëdhëniet e punës të rregulluara me Kodin e Punës. Kodi i Punës është ligji bazë që përcakton rregullat mbi rregullimin e marrëdhënieve të punës në vend. Gjithashtu Kodi i Punës shërben si ligj bazë edhe për ato aspekte të marrëdhënieve të punës të parregulluara nga ligjet e mësipërme, duke funksionuar kështu si ligj komplementar. Të gjitha këto ligje që përmenden kanë parashikimet e tyre specifike mbi rekrutimin, vijimësinë dhe ndërprerjen e marrëdhënieve të punës. Aspekte të ndryshme të ligjit mbi statusin e nëpunësit civil, për shembull, nuk kanë rregullimin e duhur duke lënë hapësira të mosrealizimit të qëllimit të ligjit. Kështu, mundësia e rekrutimit me kontratë të përkohshme, e transferimit, e humbjes së statusit për shkak të ristrukturimit ose mbylljes, apo e ndryshimit të kritereve të vendit të punës, etj, janë aspekte të cilat kanë nevojë për adresim sepse janë mundësi brenda ligjit (të parregulluara apo të lëna në diskrecion të organit) për të abuzuar me qëllimin parësor të ligjit: qëndrueshmërinë, meritokracinë, apolitizmin. 8 Shumica e neneve të këtij ligji u shfuqizuan nga ligji ligjit nr. 8549, datë Statusi i nëpunësit civil., ndërkohë nenet që rregullonin statusin e funksionarit politik janë ende në fuqi. 9 Neni 14 i ligjit nr. 8095, datë , Për shërbimin civil në Republikën e Shqipërisë. 17

18 Më tej, legjislacioni mbi punonjësit që nuk gëzojnë statusin e nëpunësit civil, por kanë një rregullim të ngjashëm me të, p.sh. punonjësit e doganave apo tatimeve, apo të organeve të tjera si Agjencia e Kthimit dhe Kompensimit të Pronave, Agjencia e Legalizimit, Urbanizimit dhe Integrimit të Zonave/Ndërtimeve Informale, etj, ka nevojë të plotësohet më tej me dispozita që adresojnë edhe më shumë çështjen e qëndrueshmërisë. Kjo sepse nuk është qartësisht i kërkuar p.sh konkurrimi i hapur në disa raste, apo nuk parashikohen dispozita që të rregullojnë përfundimin e marrëdhënieve të punës, apo dhënien e masave disiplinore, etj. Po kështu, në rastet kur çështje të ndryshme të marrëdhënieve të punës nuk janë të rregulluara qartë ka një konfuzion mes kufirit të përdorimit të Kodit të Punës apo rregullave të ligjit të shërbimit civil apo ligjeve të tjera të posaçme. Kodi i Punës përcakton si element qëndrueshmërie shtesë rikthimin në vendin e punës për punonjësit e administratës publike marrëdhëniet e punës së të cilëve rregullohen me Kodin e Punës, por ky element mund të përdoret vetëm nga gjykata, pra pas ndërprerjes së marrëdhënieve të punës. Ndërkohë, proceset e rekrutimit, trajtimit përgjatë marrëdhënieve të punës bëhen në përputhje me Kodin e Punës, duke mos bërë asnjë dallim nga këto marrëdhënie pune në një person juridik privat. Si rrjedhim, nuk bëhet dallimi mes shërbimit në një vend pune që i shërben interesit publik dhe jo të tillë. Për këtë gjë, elementë të apolitizmit, meritokracisë, qëndrueshmërisë nuk janë themelorë në rregullimin e marrëdhënieve të punës. Të gjitha këto elementë përciptazi prekur janë tregues i nevojës për një rishikim të rregullave ligjore për rregullimin e marrëdhënieve të punës të punonjësve në administratën publike. Këtu nuk është fjala për funksionarët politikë të cilët për nga natyra i përkasin një kategorie në një fushë jo shumë të mbrojtur nga legjislacioni. 18

19 1.3 - Perkufizimi i instituteve juridike kryesore te se Drejtes se Punes Para se te shtjellojme vecorite qe mbart secili prej instituteve objekt analize te temes time, po jap perkufizimin e instituteve dhe nocioneve juridike kryesore qe kane te bejne me te drejten e punes. E drejta e punes teresia e normave juridike (rregullave dhe parimeve) qe rregullojne marredhenien e varur te punes. Kontrata e punes marreveshja mes punedhenesit dhe punemarresit qe rregullon mardheniet e punes dhe permban te drejtat dhe detyrimet e paleve Punedhenesi person fizik apo juridik i cili ne kuadre te organizimit dhe urdherave te tij merr persiper te paguaj nje shperblim kundrejt punemarresve per punen e ofruar prej tyre. Zgjidhje e kontrates se punes perfundimi i marredhenies se punes ne kontraten me kohezgjatje te pacaktuar Pushimi nga puna zgjidhja e kontates se punes nga ana e punedhenesit Lirimi nga puna lirimi i punemarresit nga detyrimimi i kryerjes efektive te punes, ndersa kontrata e punes eshte ende ne fuqi. Zgjidhja e menjehershme e kontrates se punes perfundimi i marredhenies se punes ne menyre te menjehershme nga secila pale. 19

20 Kontrata me kohezgjatje te pacaktuar kontrate pa afat kohor te pacaktuar dhe perfundon kur zgjidhet nga njera pale dhe ka perfunduar afati i njoftimit. Kontrata me kohezgjatje te caktuar kontrate e cila nisur nga natyra e punes lidhet per nje kohezgjatje te caktuar dhe perfundon ne fund te kohes se parashikuar. Koha e proves tre muajt e pare te contrates se punes ájate se ciles punedhenesi dhe punemarresi mund te perfundoje contraten me kushte me te thjeshtesuara Afatet e njoftimit afatet te cilat disponojne kohen e fillimit te njoftimit per zgjidhje te kontrates se punes dhe koha kur perfundon marredhenia e punes. Procedura e zgjidhjes se kontrates se punes teresia e rregullave ligjore proceduriale te detyrueshme per tu respektuar nga punedhenesi ne rastin e zgjidhjes se kontrates se punes. Shperblimi per vjetersi ne pune shume ne te holla qe perfiton punemarresi sipas kerkesave ligjore ne rastin e zgjidhjes se kontrates se punes si shperblim ndaj besnikerise se tij. Zgjidhja e kontrates me kohe te papershtatshme perfundimi i marredhenies se punes (qofte edhe ne kohen e proves) nga punedhenesi ne kohen kur punemarresi permbush nje detyrim ligjor apo gezon nje perfitim ligjor. Zgjidhja e kontrates se punes me vdekjen e punemarresit apo punedhenesit perfundimi ispo jure i marredhenies se punes me ndodhjen ne ngjarjes natyrore. Transferimi i ndermarrjes transferimi teresisht apo pjeserisht i ndermarrjes per arsye ekonomike, teknologjike apo strukturore tek punedhenesi i ri i cili zevendeson punedhenesin e meparshem ne kontraten e punes. 20

21 Kapitulli 2 Rregullimi i marrëdhënieve të punës sipas Kodit të Punës Çfare eshte Kodi i Punes? Kodi i Punës është një ligj bazë për rregullimin e marrëdhënieve të punës në vendin tonë. Ai është krijuar me qëllim që të rregullojë marrëdhëniet e punës në tregun e ekonomisë private dhe iniciativës së lirë. Kështu, duke mos qenë një ligj i posaçëm për administratën, ai nuk përmban ndonjë element të dukshëm e të qartë qëndrueshmërie për këtë fundit. Kodi i Punës parashikon një sërë rregullash në mbrojtje të punëmarrësit, si në rastin e fillimit ose vijimit, por edhe të përfundimit të marrëdhënieve të punës. Edhe pse mundëson përfundimin e marrëdhënieve të punës për shkaqe të arsyeshme/justifikuara, këto duke qenë në varësi të interpretimit që bëjnë palët, mbeten diskreciale. Edhe pse Kodi parashikon një rregullim të posaçëm për rastin kur punëdhënësi është organ i administratës publike, gjithsesi ky parashikim duhet të kuptohet saktë nga vetë këto organe dhe ndoshta të shoqërohet edhe me rregullime të tjera të posaçme për administratën publike. Kodi i Punës rregullon të gjitha marrëdhëniet e punës në administratën publike me përjashtim të marrëdhënieve të punës të personave, punësimi i të cilëve rregullohet me ligj të veçantë. 1 Pra, të gjitha marrëdhëniet e punës në organet e administratës publike që nuk i nënshtrohen një rregullimi të veçantë me ligj do të rregullohen sipas dispozitave të këtij Kodi. Madje ky Kod parashikon që për aq sa ligji i veçantë nuk parashikon zgjidhje për probleme të lidhura me marrëdhëniet e punës, përsëri do të gjejnë zbatim dispozitat e këtij Kodi. 1 21

22 Ky Kod parashikon në Kreun III të tij një sërë parimesh mbi të cilat mbështeten marrëdhëniet e punës. Edhe pse parimin e konkurrueshmërisë apo të transparencës nuk e përmend, në nenin 11 të tij, parashikohet se normat e së drejtës të cilat rregullojnë marrëdhëniet e punës kanë përparësinë që edhe vetë Kushtetuta parashikon në nenin 116 të saj. Kodi rendit Kushtetutën, Konventat ndërkombëtare të ratifikuara, e më pas ligjet e tjera, duke renditur Kodin e Punës të parin ndër to. Pra, përforcohet edhe njëherë rregullimi që Kushtetuta parashikon në nenin 107 që marrëdhëniet e punës për nëpunësit publikë bazohen në transparencë, konkurrueshmëri e profesionalizëm Lidhja e kontratës së punës Kodi i Punës parashikon që lindja e marrëdhënies së punës bëhet nëpërmjet punësimit të drejtpërdrejtë, nëpërmjet zyrave shtetërore të punësimit ose të agjencive private të punësimit. 1 Ky parashikim është hartuar me qëllim që t u shërbejë personave juridikë privatë të cilët mund të zgjedhin me sa duket rregullat e tyre të punësimit të punonjësve të tyre. I lexuar në kuadrin e detyrimit kushtetues për konkurrueshmëri dhe transparencë për punonjësit e administratës publike, ky rregullim do të sillte konfuzion dhe paqartësi. Pra, ka nevojë që ky Kod, meqë është ligj bazë edhe për marrëdhëniet e punës në administratën publike, të specifikojë një rregullim të posaçëm për këtë grupim sipas Kushtetutës. Kodi i Punës nuk parashikon kritere të posaçme për punësimin, ashtu siç bëhet në rastin e ligjeve të posaçme të përmendura në këtë analizë. Parashikohen rregullime të tilla si p.sh. lidhja domosdoshmërish e kontratës, parashikimi i një sërë rregullimesh të posaçme në kontratën e punës, apo edhe referimi tek e ashtuquajtura kontratë kolektive e punës. Sigurisht që çdo rregullim që do të bëhej me akte të posaçme ligjore, e veçanërisht nënligjore, do të ishte i detyrueshëm për lidhjen e një kontrate punësimi. Gjithsesi, siç u tha edhe më lart, profesionalizmin apo kërkesën për kritere të caktuara profesionale për punësim, Kodi i Punës nuk e përcakton si kriter punësimi. 22

23 2.3 - Qëndrueshmëria e marrëdhënieve të punës Të gjitha rregullimet mbi kohëzgjatjen e punës, 1 kohëzgjatjen ditore të punës, 1 pagesën, 1 pushimin javor e vjetor, 1 punën e natës 1 apo në kohë festash dhe pagesën për të, 1 detyrimin për kualifikim të punonjësve, 1 etj, janë rregullime të cilat pa dyshim mundësojnë një status të caktuar të mbrojtur të punonjësit për punën që kryen, pushimin që duhet të ketë, si dhe pagesën që duhet të marrë për punën që kryen. Mund të përmenden edhe një sërë nenesh të këtij ligji që synojnë rregullimin e sigurisë dhe mbrojtjes së shëndetit në punë, si p.sh. Kreu VIII, nenet Në përgjithësi këto rregullime, duke qenë edhe në reflektim të traktateve të miratuara nga ILO dhe ratifikuara nga Shqipëria, në të njëjtën kohë reflektojnë edhe shumë prej direktivave të BEsë. Kështu, mund të përmenden: Direktiva 2003/88/EC e Parlamentit dhe Këshillit Evropian, dt Mbi aspekte të caktuara të orëve të punës, 1 e cila parashikon: o pushim ditor minimal prej 11 orësh në vijim për çdo 24 orë o pushim mes orësh kur dita e punës është më e gjatë se 6 orë o pushim javor minimal prej 24 orësh për çdo 7 ditë, i cili i shtohet 11 orëve të pushimit ditor o orë javore punë minimalisht 48 orë, përfshirë edhe kohën jashtë orarit o pushim vjetor i paguar të paktën katër javor. Direktiva e Këshillit 91/533/EEC, Mbi detyrimin e punëdhënësit për të informuar punëmarrësin mbi kushtet e kontratës apo të marrëdhënies së punës, 1 e cila parashikon detyrime që punëdhënësi ka përkundrejt punëmarrësit për informim, si p.sh informimi për: Identitetin e palëve Vendin e punës 23

24 Titullin, gradën dhe kategorinë e punës apo specifikime të shkurtra të punës Datën e fillimit të kontratës Në rast kontrate të përkohshme, afatin e saj Kohëzgjatjen e pushimit të paguar dhe procedurat për përfitimin e tij Afatet e njoftimit për rastet e zgjidhjes së kontratës dhe procedurën përkatëse Paga dhe elementët e tjerë shtesë page Orët e punës Çdo kontratë kolektive që ekziston. Direktiva 2000/78/EC, , Krijimi i një kornize të përgjithshme trajtim të barabartë në punësim dhe profesion 1 e cila kërkon trajtim të njëjtë të personave pavarësisht nga besimi fetar, paaftësitë, gjinia, orientimi seksual, etj., në marrëdhëniet e punës apo profesion dhe anëtarësitë në organizata të caktuara. Marrëdhëniet e punës sipas Kodit të Punës lidhen për një kohë të caktuar apo të pacaktuar. 1 Kodi, me qëllim krijimin e marrëdhënieve të qëndrueshme të punës, parashikon që si rregull, kontrata e punës lidhet për një periudhë të pacaktuar. Nëse kontrata e punës do të lidhet për një periudhë të caktuar, kjo duhet justifikuar me arsye objektive që lidhen me natyrën e përkohshme të detyrës, në të cilën punëmarrësi do të punësohet. 1 Një organ i administratës publike krijohet për t i shërbyer një interesi publik të caktuar dhe zakonisht organet e administratës publike krijohen si persona juridikë me akte ligjore për të ekzistuar për një periudhë të pacaktuar kohe, ose në raste të caktuara për të trajtuar çështje për të cilat vendoset një kufi kohor i caktuar. Edhe në raste të tilla si kjo e fundit, akti ligjor apo nënligjor nuk parashikon kohëzgjatjen e vetë organit administrativ. 1 Pra, kontratat e punës në organet e administratës publike duhet të jenë me një kohëzgjatje të pacaktuar në të shumtën e rasteve. Sigurisht, nëse natyra e punës apo detyrës do të ishte e përkohshme, edhe kohëzgjatja e kontratës së punës do të ishte e kufizuar, nuk është detyrim i drejtpërdrejtë i Shqipërisë) që të konsultohet me grupet e interesit dhe të marrin një apo disa prej masave si: 24

25 Justifikime objektive për rinovime të kontratave apo marrëdhënieve të tilla puna, pra, afatshkurtra Përcaktimin total maksimal të përsëritjes së kontratave afatshkurtra numrin e përsëritjes së kontratave të tilla Kjo Direktivë duke kërkuar një rregullim të përcaktuar të tillë që orienton gjithë marrëdhënien e punës drejt qëndrueshmërisë, flet për politikën që BE-ja ofron për një marrëdhënie të qëndrueshme pune Përfundimi i marrëdhënieve të punës Kohëzgjatja e një kontrate tregon vijimësinë e një marrëdhënie pune, pra qëndrueshmërinë, po aq përcakton edhe tërësinë e rregullave që do të ndiqen në rastin e zgjidhjes së saj. Përfundimi i marrëdhënieve të punës rregullohet nga Kreu XIV i Kodit të Punës. Kodi i Punës parashikon që marrëdhëniet e punës përfundojnë me përfundimin e kohës së kontratës së punës apo edhe me ndërprerjen e saj. Kontrata e punës me kohëzgjatje të pacaktuar përfundon kur zgjidhet nga njëra palë dhe ka përfunduar afati i njoftimit. 10 Si në rastin e një kontrate me afat ashtu edhe në atë pa afat, kontrata mund të zgjidhet me arsye, duke respektuar procedurën e parashikuar nga rastet e zgjidhjes së kontratës me arsye, si dhe procedura e kësaj zgjidhjeje. Së pari, parashikohet respektimi i një afati njoftimi për zgjidhjen e kontratës, i cili shkon nga dy javë deri në tre muaj në varësi të situatave të caktuara të parashikuara në nenin 143 të Kodit të Punës 11 si dhe i një procesi informimi të arsyes dhe shpjegimi të situatës. Kodi Neni 141 i Kodit të Punës. Neni 143 i Kodit të Punës lexon: 1) Pas kohës së marrjes në provë, për të zgjidhur kontratën me periudhë të pacaktuar, palët duhet të respektojnë një afat njoftimi prej një muaji, gjatë vitit të parë të punës, prej dy muajsh për dy deri në pesë vjet pune, prej tre muajsh për më shumë se pesë vjet pune. 2) Këto afate mund të ndryshohen me marrëveshje me shkrim ose në kontratën kolektive të punës. Kur punëmarrësi ka kryer deri në gjashtë muaj pune, afati i njoftimit nuk mund të jetë më pak se dy javë. Afati i njoftimit është jo më pak se 1 muaj kur punëmarrësi ka kryer më shumë se gjashtë muaj pune. 3) Afati i njoftimit për zgjidhjen e kontratës zgjatet, sipas rastit, deri në fund të javës ose deri në 25

26 parashikon përfundimin e marrëdhënieve të punës në situata të justifikuara dhe parashikon që çdo herë që do të ketë përfundim të tyre, normalisht ky të jetë edhe për një arsye të arsyeshme apo të justifikuar 12. Një përcaktim i shkaqeve të arsyeshme nuk bëhet në Kod, por ky i fundit merr përsipër të shërbejë si një kufizim i abuzimit me kufirin e të arsyeshmes. Për këtë, në nenin 146 të Kodit të Punës, parashikohen situatat që konsiderohen si shkaqe të arsyeshme, por edhe situata që konsiderohen si shkaqe të paarsyeshme të zgjidhjes së kontratës së punës. Neni 146 parashikon si të tilla p.sh., kur bëhet për motive të pandashme nga personaliteti i punëmarrësit si raca, ngjyra, seksi, mosha, gjendja civile, etj., apo anëtarësimi i punëmarrësit në sindikatë të krijuar në bazë të ligjit, apo kur ka pretendime që rrjedhin nga kontrata, etj. Edhe pse jo shumë qartë, Kodi i Punës ofron një përcaktim të përgjithshëm të institutit të situatave të justifikuara. Kështu, neni 153 vlerëson si shkaqe të justifikuara rrethanat e rënda që nuk lejojnë, sipas parimit të mirëbesimit, t i kërkohet atij që ka zgjidhur kontratën, vazhdimin e marrëdhënieve të punës apo edhe rastet kur punëmarrësi shkel detyrimet kontraktuale me faj të lehtë, në mënyrë të përsëritur, me gjithë paralajmërimin me shkrim të punëdhënësit. Kuptimin e rrethanave të rënda apo fajit të lehtë të përsëritur palët do duhet ta interpretojnë sipas rastit dhe është gjykata, po sipas nenit 153, e cila vendos nëse ekzistojnë apo jo shkaqe të tilla të justifikuara për zgjidhjen e kontratës. Nëse zgjidhja e kontratës rezulton të jetë jo në respektim të procedurave të parashikuara, apo jo për shkaqe të arsyeshme/justifikueshme, punëmarrësi ka të drejtë të paraqesë padi në gjykatë kundër punëdhënësit brenda 180 ditëve nga dita e përfundimit të afatit të njoftimit. Kodi parashikon se zgjidhja e kontratës pa shkaqe të arsyeshme/justifikueshme është e pavlefshme. Punëdhënësi që ka zgjidhur kontratën duke mos respektuar afatet e njoftimit duhet të paguajë si rregull (me përjashtim të disa rasteve të parashikua nga vetë 12 fund të muajit. Zbatohet i njëjti rregull kur afati i njoftimit pezullohet gjatë periudhës së paaftësisë për punë, shtatzënisë ose pushimeve të dhëna nga punëdhënësi. 4) Kur njëra nga palët e zgjidh kontratën pa respektuar afatin e njoftimit, zgjidhja trajtohet si zgjidhje e kontratës me efekt të menjëhershëm. Neni 153 i Kodit të Punës. 26

27 Kodi) dëmshpërblim një pagë prej 2 muajsh. 13 Zgjidhja pa shkaqe të arsyeshme/justifikueshme pasjellë edhe dëmshpërblimin deri në një vit pagë. Madje, Kodi parashikon që për punëmarrësit në administratën publike, kur ka një vendim gjykate të formës së prerë për kthimin në vendin e mëparshëm të punës, punëdhënësi, pra organi i administratës publike, është i detyruar të zbatojë këtë vendim Rregullimi i marrëdhënieve të punës për funksionarët politikë Legjislacioni shqiptar parashikon një sërë pozicionesh në administratën publike si funksione politike. Pozita juridike për funksionarët politikë rregullohet me ligjin nr. 8095, dt Për shërbimin civil në Republikën e Shqipërisë. 15 Neni 13 i këtij ligji parashikon që funksionarë politikë janë të gjithë personat që ushtrojnë funksione drejtuese politike në organet qendrore e lokale të administratës publike, titullarë dhe zëvendës të tyre në institucionet publike të specializuara, si dhe personat që ushtrojnë veprimtari të drejtpërdrejtë ndihmëse për realizimin e funksioneve politike të personave të lartpërmendur. Më tej Shtojca nr bashkëlidhur këtij ligji parashikon në mënyrë specifike pozicionet që konsiderohen funksione politike Neni 144 i Kodit të Punës. Nenet 146, 147, 155 të Kodit të Punës. Ndryshuar me ligjin nr. 8300, datë dhe shfuqizuar pjesërisht me ligjin nr. 8549, datë Sipas shtojcës nr. 113 poste politike janë: I. Në Presidencë: Anëtarë të Kabinetit të Presidentit të Republikës dhe anëtarët e kabinetit të Presidencës, ku hyjnë: Shefi i kabinetit, këshilltarët, ndihmesat, zëdhënëset pranë kabineteve dhe sekretarët personalë 3. Këshilltarët e Presidentit jashtë Kabinetit II. Në Kuvend Këshilltarët e Kryetarit të Kuvendit 3. Anëtarët e Kabineteve të anëtarëve të Kryesisë së Kuvendit: këshilltarët, ndihmëset, sekretarët personalë 4. Shefi i Marrëdhënieve me Jashtë 5. Zëdhënëset e Kuvendit III. Në Këshillin e Ministrave 1. Kryetari i Këshillit të Ministrave 27

28 Përcaktimi në Shtojcën nr. 113 të posteve politike është një rregullim që e bën të mbyllur tërësinë e vendeve në administratën publike që konsiderohen poste politike. Ky është një rregullim i pëlqyeshëm pasi politizimi i posteve nga studimet rezulton në mungesë profesionalizmi, por edhe në ekzistencën e lidhjeve nepotike apo njohjeve të ndryshme, jo domosdoshmërish të bazuara në profesionalizëm. Duhet theksuar se Shtojca nr. 113 duhet lexuar me çdo ndryshim që ajo ka pësuar për shkak të ndryshimeve të mëposhtme ligjore. Kështu, Sekretari i Përgjithshëm në institucionet qendrore, Presidencë, Kuvend nuk është post politik, pasi sipas ligjit për statusin e nëpunësit civil ai gëzon statusin e nëpunësit civil më të lartë në administratën e këtyre institucioneve. Po kështu, në ligjin nr. 9000, datë , Për organizimin dhe funksionimin e Këshillit të Ministrave parashikohet që funksionarë politikë pranë Kryeministrit, Zëvendëskryeministrit, 2. Zëvendës Kryetari i Këshillit të Ministrave 3. Ministër Shteti pranë Kryeministrit 4. Ministër Shteti Anëtarët e kabineteve të funksionarëve të mësipërm, ku hyjnë: Shefat e kabineteve, këshilltarët, ndihmësat, zëdhënësat pranë kabineteve dhe sekretarët personalë IV. Në Ministri 1. Ministër 2. Sekretar Shteti 3. Zëvendës Ministër 4. Anëtarët e Kabineteve të funksionarëve të mësipërm, të cilët kanë kabinete ku hyjnë: Shefat e kabineteve, këshilltarët, ndihmësat, zëdhënësat pranë kabineteve dhe sekretarët personalë V. Në Kontrollin e Lartë të Shtetit 1. Kryetari i Shërbimit të Kontrollit të Shtetit 2. Zëvendës Kryetari i Shërbimit të Kontrollit të Shtetit 3. Anëtarët e Kabineteve të funksionarëve të mësipërm, të cilët kanë kabinete ku hyjnë: Shefat e kabineteve, këshilltarët, ndihmësat, zëdhënësat pranë kabineteve dhe sekretarët personalë VI. Në Sekretariatet e Shtetit 1. Sekretari i Shtetit 2. Anëtarët e kabinetit të funksionarët të mësipërm, ku hyjnë: Shefi i kabinetit, këshilltarët, ndihmësat, zëdhënësat pranë kabinetit dhe sekretarët personalë VII. Në Prefekturë 1. Prefekti 2. Sekretari i Përgjithshëm i Prefekturës 3. Sekretari i Prefektit VIII. Në Bashki e Këshillat e Rretheve Sekretari i Kryetarit të Bashkisë 3. Sekretari Këshillit të Rrethit 4. Sekretari i Kryetarit të Këshillit të Rrethit Shënim: Kjo shtojcë parashikonte (në pikat 1 e 5 më lart të lëna bosh) që edhe sekretarët e përgjithshëm të disa prej institucioneve tashmë pjesë e shërbimit civil ishin funksionarë politikë. Me rregullimet e parashikuara nga ligji për statusin e nëpunësit civil këto pozicione janë nëpunës civilë. 28

29 Ministrit të Shtetit janë anëtarët e kabineteve dhe ato gëzojnë statusin e funksionarit politik. Sipas ligjit nr marrëdhënia juridike e funksionarëve politikë fillon me zgjedhjen ose emërimin e tyre, sipas kushteve dhe kërkesave të përcaktuara në dispozitat juridike përkatëse, dhe si rregull merr fund për një nga shkaqet e mëposhtme: përfundon afati ligjor i ushtrimit të veprimtarisë personi nuk plotëson kushtin e shtetësisë personi humbet zotësinë për të vepruar personi vdes. personi del në pension. personi është dënuar me vendim të gjykatës të formës së prerë për kryerjen e një krimi. personi jep dorëheqjen. për një nga arsyet e përmendura në pikat 1, 2 dhe 3 të paragrafit të mësipërm. personi është i paaftë për të kryer detyrat në shërbimin civil, si dhe për motive politike. Ligji parashikon që funksionarët politikë, në ushtrimin e detyrës së tyre, gëzojnë çdo të drejtë e përmbushin çdo detyrim tjetër që buron nga norma të tjera që kanë lidhje me veprimtarinë e tyre. 17 Gjithsesi ky parashikim është mjaft i përgjithshëm dhe në çdo rast përballet me parashikimin që marrëdhëniet e punës së funksionarëve politikë mund të mbarojnë për arsye politike. Gjithashtu, duhet thënë që rregullimi kaq i gjerë i hapësirës për t u dhënë fund marrëdhënieve të punës i bën këto vende pune potencialisht të paqëndrueshme. Çdo herë që do të kemi ndryshime shumicash, aq herë mund të kemi ndryshime të personave në vende të tilla të punës. 17 Neni 14 i ligjit nr. 8095, datë Për shërbimin civil në Republikën e Shqipërisë. 29

30 Edhe në ligje të tjera që u referohen funksionarëve politikë shihet kjo frymë e legjislatorit për një rregullim të tillë kaq politik të marrëdhënieve të funksionarëve politikë. Kështu p.sh. neni 30 i ligjit nr për Këshillin e Ministrave parashikon që subjektet, që gëzojnë statusin e funksionarit politik, nuk kanë të drejtë të paraqesin ankim kundër aktit të ministrit ose drejtuesit të institucionit qendror në varësi të Kryeministrit, me pretendimin se u është cenuar një e drejtë ose interes i ligjshëm Përfundime Funksionet politike në Republikën e Shqipërisë janë një tërësi e mbyllur vendesh pune në administratën publike. Marrëdhëniet e punës së funksionarëve politikë mund të përfundojnë për arsye ligjore që janë të ngjashme me rastet e përfundimit të marrëdhënieve të punës të punonjësve të tjerë të administratës publike, por edhe për motive politike. Kjo e fundit i bën marrëdhëniet e punës së tyre të paqëndrueshme. Kapitulli 3 - Koha e proves Nga vete kuptimi terminologjik, koha e proves lidhet ngurtesisht me marredhenien e punes se filluar tashme midis paleve kontraktuese. Miratimi i nje kohe prove (3 muaj) sherben si prove e ndersjellte besimi midis punedhenesit dhe punemarresit. Ne mungese te nje marreveshje te tille, koha e proves nuk zgjat me shume se tre muajt e pare te marredhenies se punes. Cdo lloj marreveshje qe parashikon nje afat me te gjate se ai qe percakton dispozita ligjore, konsiderohet e pavlefshme. Si rezultat i kesaj pavlefshmerie te marreveshjes do te jete dispozita ligjore ajo qe do te kete vlere. Koha e proves eshte vetem nje here e aplikueshme dhe nuk mund te perseritet disa here ne te njejtin punemarres. Sipas parimit te mirebesimit, punedhenesi mund te marre ne 30

PROCEDIMI ADMINISTRATIV NE REPUBLIKEN E SHQIPERISE

PROCEDIMI ADMINISTRATIV NE REPUBLIKEN E SHQIPERISE UNIVERSITETI ALEKSANDER MOISIU DURRES FAKULTETI I SHKENCAVE POLITIKE DHE JURIDIKE PROGRAMI: MASTER PROFESIONAL PROFILI: ADMINISTRIM PUBLIK PROCEDIMI ADMINISTRATIV NE REPUBLIKEN E SHQIPERISE PUNOI Panajot

Dettagli

Mirënjohje. Mirënjohje e sinqertë shkon për Konrad Adenauer Stiftung, të cilët mbështetën financiarisht kërkimin shkencor në Bibliotekën e MPI.

Mirënjohje. Mirënjohje e sinqertë shkon për Konrad Adenauer Stiftung, të cilët mbështetën financiarisht kërkimin shkencor në Bibliotekën e MPI. Mirënjohje Realizimi i këtij punimi ka qenë një përpjekje e gjatë dhe e vështirë, finalizim i cili nuk do të kishte qenë i mundur pa mbështetjen e vazhdueshme, këshillat dhe sugjerimet e udhëheqësit shkencor,

Dettagli

UNIVERSITETI I PRISHTINËS HASAN PRISHTINA FAKULTETI JURIDIK STUDIMET BACHELOR PLANPROGRAMI I LËNDËS E DREJTA ADMINISTRATIVE

UNIVERSITETI I PRISHTINËS HASAN PRISHTINA FAKULTETI JURIDIK STUDIMET BACHELOR PLANPROGRAMI I LËNDËS E DREJTA ADMINISTRATIVE UNIVERSITETI I PRISHTINËS HASAN PRISHTINA FAKULTETI JURIDIK STUDIMET BACHELOR PLANPROGRAMI I LËNDËS E DREJTA ADMINISTRATIVE 1.1 PERSHKRIMI I MODULIT A) Titulli dhe numri i Modulit Titulli dhe Numri i Lendes

Dettagli

UNIVERSITETI I PRISHTINËS HASAN PRISHTINA FAKULTETI JURIDIK STUDIMET BACHELOR PLANPROGRAMI I LËNDËS E DREJTA ADMINISTRATIVE

UNIVERSITETI I PRISHTINËS HASAN PRISHTINA FAKULTETI JURIDIK STUDIMET BACHELOR PLANPROGRAMI I LËNDËS E DREJTA ADMINISTRATIVE UNIVERSITETI I PRISHTINËS HASAN PRISHTINA FAKULTETI JURIDIK STUDIMET BACHELOR PLANPROGRAMI I LËNDËS E DREJTA ADMINISTRATIVE Të dhëna bazike të lëndës Njësia akademike: Fakulteti Juridik Titulli i lëndës:

Dettagli

KONTRATA E DHURIMIT NË LEGJISLACIONIN SHQIPTAR

KONTRATA E DHURIMIT NË LEGJISLACIONIN SHQIPTAR UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I DREJTËSISË DEPARTAMENTI I TË DREJTËS CIVILE DISERTACION PËR MBROJTJEN E GRADËS SHKENCORE DOKTOR KONTRATA E DHURIMIT NË LEGJISLACIONIN SHQIPTAR Kandidati: Anjeza LIÇENJI

Dettagli

costituzione italiana

costituzione italiana costituzione italiana Principi fondamentali e Parte prima, Diritti e doveri dei cittadini. Edizione in lingua Albanese KUSHTETUTA E REPUBLIKËS ITALIANE Parimet themelore Neni 1. Italia është Republikë

Dettagli

E DREJTA BIZNESORE. Të dhëna bazike të lëndës. Titulli i lëndës: Viti i studimeve: 2012 / 2013 Numri i orëve në javë: Vlera në kredi ECTS: 6

E DREJTA BIZNESORE. Të dhëna bazike të lëndës. Titulli i lëndës: Viti i studimeve: 2012 / 2013 Numri i orëve në javë: Vlera në kredi ECTS: 6 Të dhëna bazike të lëndës Njësia akademike: Fakulteti Ekonomik Titulli i lëndës: Niveli: Bachelor Statusi lëndës: Obligueshme Viti i studimeve: 2012 / 2013 Numri i orëve në javë: 2 + 2 Vlera në kredi ECTS:

Dettagli

vazhduese dhe ato të qëndrueshme, ka një kuptim të dyfishte, në bazë të një parimi të njohur në doktrinë si parimi i ndarjes të zotësisë për të

vazhduese dhe ato të qëndrueshme, ka një kuptim të dyfishte, në bazë të një parimi të njohur në doktrinë si parimi i ndarjes të zotësisë për të PARATHËNIE Pyetje të vazhdueshme dhe përgjigje të ndryshme janë dhënë mbi ndërlidhjen strukturore mes elementit kohë dhe veprës penale dhe mbi dallimin e kohës në dimensionin e saj si pjesë e figurës së

Dettagli

KI PARASYSH SE: PUNËDHËNËSI YT NUK MUND TË PUSHOJ NGA PUNA NË RAST SE PRET NJË FËMIJË APO NË SE KE PËRFITUAR LEJET APO PUSHIMET DITORE

KI PARASYSH SE: PUNËDHËNËSI YT NUK MUND TË PUSHOJ NGA PUNA NË RAST SE PRET NJË FËMIJË APO NË SE KE PËRFITUAR LEJET APO PUSHIMET DITORE DO TË BËHEM NËNË... Më poshtë do të gjesh një përmbledhje të të drejtave që u garantohen të gjitha grave, pa dallim nënshtetësie, që janë nëna apo që presin një fëmijë. Në përgjithësi në periudhën e shtatëzanisë

Dettagli

CARTA DI SOGGIORNO Une e kam marre

CARTA DI SOGGIORNO Une e kam marre CARTA DI SOGGIORNO UDHEZUES Une e kam marre Progetto pilota sperimentale finanziato dalla Regione Lombardia, nell ambito dell accordo di programma con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali,

Dettagli

UNIVERSITETI I PRISHTINËS HASAN PRISHTINA FAKULTETI JURIDIK STUDIMET MASTER PLANPROGRAMI I LËNDËS AKTI ADMINISTRATIV

UNIVERSITETI I PRISHTINËS HASAN PRISHTINA FAKULTETI JURIDIK STUDIMET MASTER PLANPROGRAMI I LËNDËS AKTI ADMINISTRATIV UNIVERSITETI I PRISHTINËS HASAN PRISHTINA FAKULTETI JURIDIK STUDIMET MASTER PLANPROGRAMI I LËNDËS AKTI ADMINISTRATIV Të dhëna bazike të lëndës Njësia akademike: Fakulteti Juridik Titulli i lëndës: Akti

Dettagli

HYRJE. Strukturimi i temës është konceptuar në pesë kapituj të cilët trajtojnë përkatësisht:

HYRJE. Strukturimi i temës është konceptuar në pesë kapituj të cilët trajtojnë përkatësisht: HYRJE Hartimi i një kushtetute zakonisht pason disa ngjarje politike të rëndësishme si: shpallja e pavarësisë, një revolucion i suksesshëm, krijimi i një shteti të ri nga bashkimi i shteteve që formalisht

Dettagli

LA COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA KUSHTETUTA E REPUBLIKES ITALIANE

LA COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA KUSHTETUTA E REPUBLIKES ITALIANE LA COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA KUSHTETUTA E REPUBLIKES ITALIANE Paraqitja Paraqitja e një botimi të Tekstit të kushtetutës drejtuar qytetarëve të huaj rezident në qytetin tonë, gjashtëdhjet

Dettagli

PYETJET MË TË SHPESHTA LIDHUR ME NATYRËN, HISTORINË DHE EVOLUIMIN E TË DREJTAVE TË NJERIUT

PYETJET MË TË SHPESHTA LIDHUR ME NATYRËN, HISTORINË DHE EVOLUIMIN E TË DREJTAVE TË NJERIUT Video e shkurtër për historinë e të drejtave të njeriut https://www.youtube.com/watch?v=p9u5cojwrcw PYETJET MË TË SHPESHTA LIDHUR ME NATYRËN, HISTORINË DHE EVOLUIMIN E TË DREJTAVE TË NJERIUT Çfarë janë

Dettagli

VENDIME GJYQËSORE TË PËRZGJEDHURA TË GJYKATËS SË DREJTËSISË SË BASHKIMIT EVROPIAN PËR PROKURIMIN PUBLIK ( )

VENDIME GJYQËSORE TË PËRZGJEDHURA TË GJYKATËS SË DREJTËSISË SË BASHKIMIT EVROPIAN PËR PROKURIMIN PUBLIK ( ) VENDIME GJYQËSORE TË PËRZGJEDHURA TË GJYKATËS SË DREJTËSISË SË BASHKIMIT EVROPIAN PËR PROKURIMIN PUBLIK (2006-2014) Qershor 2014 Autorizuar për botim nga Karen Hill, Drejtuese e Programit SIGMA 2 Rue André

Dettagli

UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I DREJTËSISË DEPARTAMENTI I SË DREJTËS PUBLIKE

UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I DREJTËSISË DEPARTAMENTI I SË DREJTËS PUBLIKE UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I DREJTËSISË DEPARTAMENTI I SË DREJTËS PUBLIKE RISHIKIMI I KUSHTETUTËS VËSHTRIM KRAHASUES NË EUROPË Disertacion për gradën Doktor Disertante Udhëheqës shkencor Entela HOXHAJ

Dettagli

Mirënjohje...5 Shkurtime...6 Abstrakt...7 METODOLOGJIA E PËRDORUR...8 KREU I...9 GJYKIMI I DREJTPËRDREJTË...9

Mirënjohje...5 Shkurtime...6 Abstrakt...7 METODOLOGJIA E PËRDORUR...8 KREU I...9 GJYKIMI I DREJTPËRDREJTË...9 PËRMBAJTJA Mirënjohje...5 Shkurtime...6 Abstrakt...7 METODOLOGJIA E PËRDORUR...8 KREU I...9 GJYKIMI I DREJTPËRDREJTË...9 1.1. Vështrim hyrës... 9 1.2. Rasti i arrestimit në flagrancë... 10 1.2.1. Subjektet

Dettagli

ASA SERVICE GROUP Tirana NIPT : L B

ASA SERVICE GROUP  Tirana NIPT : L B Manuali Pharma Permbledhje Permbledhje... 1 Vecantite... 2 Kerkesat Hardware... 2 LISTA FARMACI... 3 AGGIUNTA DI UN NUOVO FARMACO... 3 Perditesimi i inventarit... 4 FATTURE FORNITORI... 5 RICETTE MEDICHE...

Dettagli

I huaj por jo i përjashtuar

I huaj por jo i përjashtuar I huaj por jo i përjashtuar ABC e sigurisë në punë ISBN 978-88-7484-176-9 Broshurë informuese për punonjësit e huaj dhe familjet e tyre Edicioni 2010 Realizuar nga INAIL Drejtoria Qendrore e Komunikimeve

Dettagli

Instituti Kombëtar i Statistikave. Shërbimi Arsim Formim e Punë RILEVIM. Pyetësor. Tremujori i

Instituti Kombëtar i Statistikave. Shërbimi Arsim Formim e Punë RILEVIM. Pyetësor. Tremujori i LINGUA ALBANESE Instituti Kombëtar i Statistikave Shërbimi Arsim Formim e Punë RILEVIM MBI FORCAT E PUNËS Pyetësor Tremujori i 3 2017 Questo questionario tradotto in albanese è una versione semplificata

Dettagli

Ky raport u hartua Nga Qendra Për Nisma Ligjore Qytetare (QNL) dhe Shërbimi Ligjor Falas, (TLAS), në kuadër të zbatimit të projektit Forcimi i grave

Ky raport u hartua Nga Qendra Për Nisma Ligjore Qytetare (QNL) dhe Shërbimi Ligjor Falas, (TLAS), në kuadër të zbatimit të projektit Forcimi i grave RAPORT ROLI I PSIKOLOGUT DHE PUNONJËSIT SOCIAL NË KUADRIN E AKSESIT QYTETAR NË ORGANET E DREJTËSISË, SI DHE PËR MBROJTJEN E INTERESIT MË TË LARTË TË TË MITURVE. (RASTI I SHQIPËRISË) ME MBËSHTETJEN E CIVIL

Dettagli

Istituto Italiano di Medicina Sociale

Istituto Italiano di Medicina Sociale Consiglio Regionale del Lazio Presidenza Commissione d'indagine conoscitiva sul fenomeno della sicurezza e prevenzione degli infortuni nei luoghi di lavoro Istituto Italiano di Medicina Sociale Il presente

Dettagli

Koha/lokacioni (termini i mbajtjes së ligjëratës dhe salla):

Koha/lokacioni (termini i mbajtjes së ligjëratës dhe salla): PLANPROGRAMI MËSIMOR PËR LËNDËN PROCEDURA ADMINISTRATIVE Titulli i kursit: Procedura Administrative Niveli dhe lloji i kursit: Bachelor Obligative Viti i studimeve: Viti i tretë 2013/14 Numri i orëve në

Dettagli

Viva la Costituzione 1

Viva la Costituzione 1 Viva la Costituzione 1 Supplemento al numero 23 di formiche magazzino mensile di politica, economia e cultura Rivista fondata e curata da Paolo Messa Direttore responsabile Carlo Romano Direttore scientifico

Dettagli

UNIVERSITÀ DELLA CALABRIA

UNIVERSITÀ DELLA CALABRIA UNIVERSITÀ DELLA CALABRIA Visita del Presidente della Repubblica del Kosovo Hashim Thaçi presso l Università della Calabria per il giorno 23 giugno 2017. 12:00 Arrivo in Ateneo Cubo 25 B - piano 4 12:15

Dettagli

Glossario Italiano Albanese

Glossario Italiano Albanese Glossario Italiano Albanese Le parole dei Servizi Demografici di Davide Chiarella Paola Cutugno Roberta Lucentini Lucia Marconi Consiglio Nazionale delle Ricerche traduzione a cura di: Mirela Sakiqi 2015

Dettagli

SERVIZIO: SOSTEGNO ALLA RELAZIONE MAMMA-BAMBINO SHERBIMI: NDIHME TE MARREDHENIEV MIDIS NENES DHE VEMIJES

SERVIZIO: SOSTEGNO ALLA RELAZIONE MAMMA-BAMBINO SHERBIMI: NDIHME TE MARREDHENIEV MIDIS NENES DHE VEMIJES BENVENUTA MAMMA CON IL TUO BAMBINO MIRESERDHE MAMI ME FEMIJEN TUAJ SERVIZIO: SOSTEGNO ALLA RELAZIONE MAMMA-BAMBINO SHERBIMI: NDIHME TE MARREDHENIEV MIDIS NENES DHE VEMIJES PAG.1 FINALMENTE IL TUO BAMBINO

Dettagli

Njoftim i përgjithshëm për konkurs për dhënie të banesave publike E.r.p. (Edilizia residenziale pubblica) Shtëpi Popullore.

Njoftim i përgjithshëm për konkurs për dhënie të banesave publike E.r.p. (Edilizia residenziale pubblica) Shtëpi Popullore. Komuna e Campi Bisenzio Njoftim i përgjithshëm për konkurs për dhënie të banesave publike E.r.p. (Edilizia residenziale pubblica) Shtëpi Popullore. Viti 2018 Përmbajtja Duke aplikuar në këtë Njoftim ju

Dettagli

Tiparet strukturore dhe instrumentet ligjore të hetimit paraprak. Përgjimet si një mjet i rëndësishëm i kërkimit të provës gjatë procesit të hetimit.

Tiparet strukturore dhe instrumentet ligjore të hetimit paraprak. Përgjimet si një mjet i rëndësishëm i kërkimit të provës gjatë procesit të hetimit. Universiteti i Tiranës Fakulteti i Drejtësisë Departamenti i së Drejtës Penale DISERTACION PËR MBROJTJEN E GRADËS SHKENCORE DOKTOR Tiparet strukturore dhe instrumentet ligjore të hetimit paraprak. Përgjimet

Dettagli

UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I DREJTËSISË DEPARTAMENTI I TË DREJTËS PUBLIKE DISERTACION PËR MBROJTJEN E GRADËS SHKENCORE DOKTOR

UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I DREJTËSISË DEPARTAMENTI I TË DREJTËS PUBLIKE DISERTACION PËR MBROJTJEN E GRADËS SHKENCORE DOKTOR UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I DREJTËSISË DEPARTAMENTI I TË DREJTËS PUBLIKE DISERTACION PËR MBROJTJEN E GRADËS SHKENCORE DOKTOR GJENEZA E SISTEMIT PARLAMENTAR SHQIPTAR DHE KRAHASIMI I TIJ ME ATE ITALIAN

Dettagli

BENVENUTI nel nostro paese e nelle nostre scuole

BENVENUTI nel nostro paese e nelle nostre scuole Diapositiva 1 Diapositiva 2 Diapositiva 3 BENVENUTI nel nostro paese e nelle nostre scuole MIRËSEVINI në vendin tone dhe në shkollat tona Prima di tutto diciamo a voi e ai vostri figli Benvenuti in Italia

Dettagli

Udhëzues për integrimin

Udhëzues për integrimin Imigracioni: si, ku, kur Udhëzues për integrimin Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali Udhëzuesi Imigracioni: ku, si, kur është realizuar nga Ministria e Punës e Shëndetsisë dhe

Dettagli

Përgjegjësia penale e mjekut

Përgjegjësia penale e mjekut Universiteti i Tiranës Fakulteti i Drejtësisë Departamenti i së Drejtës Penale TEMË PËR MBROJTJEN E GRADËS SHKENCORE DOKTOR Përgjegjësia penale e mjekut Aspekte krahasuese me normativën penale italiane

Dettagli

Kodi i Mirësjelljes së Punonjësve dhe Procedurat Disiplinore (KMP)

Kodi i Mirësjelljes së Punonjësve dhe Procedurat Disiplinore (KMP) Kodi i Mirësjelljes së (KMP) Departamenti për Shërbime të Përbashkëta (DSP) Versioni 1.0 Nr. Ref: ANPKA-DSP-KMP Data e Ver.: 15.11.2013 Hyrje Ky Kod është pronë e: Aeroporti Ndërkombëtar i Prishtinës Adem

Dettagli

Përkujdesja profesionale (Shtylla e 2-të) Përfitimi nga kursimet me disponim të lirë: Mos harroni depozitën tuaj të përkujdesjes!

Përkujdesja profesionale (Shtylla e 2-të) Përfitimi nga kursimet me disponim të lirë: Mos harroni depozitën tuaj të përkujdesjes! Përkujdesja profesionale (Shtylla e 2-të) Përfitimi nga kursimet me disponim të lirë: Mos harroni depozitën tuaj të përkujdesjes! Në këtë broshurë unë gjej të gjitha informacionet e rëndësishme për temën

Dettagli

Udhëzues për integrimin

Udhëzues për integrimin Imigracioni: si, ku, kur Udhëzues për integrimin Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali Udhëzuesi Imigracioni: ku, si, kur është realizuar nga Ministria e Punës e Shëndetsisë dhe

Dettagli

Botuar nga: Paolo Fasano

Botuar nga: Paolo Fasano Botuar nga: Paolo Fasano Bashkëpunëtorë: Mario Silvestri, Simona Centonze dhe Elena Starna Falenderim të veçantë për disponueshmërinë dhe bashkëpunim të çmuar: Raffaella Sutter (Komuna e Ravenna); Arianna

Dettagli

REPUBLIKA E SHQIPËRISË UNIVERSITETI I TIRANËS Fakulteti i Drejtë sisë

REPUBLIKA E SHQIPËRISË UNIVERSITETI I TIRANËS Fakulteti i Drejtë sisë REPUBLIKA E SHQIPËRISË UNIVERSITETI I TIRANËS Fakulteti i Drejtë sisë I. INFORMACIONE TË PËRGJITHSHME Lënda : E DREJTA DETARE Dega : DREJTËSI Pedagogu : DORIAN MERSINI II. PËRMBAJTJA A. Përshkrimi i shkurtër

Dettagli

Kuadri ligjor mbi trafikimin e qënieve njerëzore në Shqipëri dhe sfidat e hasura në praktikën gjyqësore

Kuadri ligjor mbi trafikimin e qënieve njerëzore në Shqipëri dhe sfidat e hasura në praktikën gjyqësore Kuadri ligjor mbi trafikimin e qënieve njerëzore në Shqipëri dhe sfidat e hasura në praktikën gjyqësore 1 Shkolla e Magjistraturës Kuadri ligjor mbi trafikimin e qenieve njerëzore në Shqipëri dhe sfidat

Dettagli

salute: un diritto per tutti

salute: un diritto per tutti salute: un diritto per tutti l'assistenza sanitaria in Italia italiano Shëndeti: një e drejtë për të gjithë asistenca shëndetsore në Itali albanese Secondo la Costituzione Italiana la salute è un diritto

Dettagli

LSI sulmon qeverinë për kanabisin dhe arrogancën, mburr qeverisjen e Sali Berishës, koalicioni peng i emrit të kryeministrit të 18 Qershorit Faqe 6-7

LSI sulmon qeverinë për kanabisin dhe arrogancën, mburr qeverisjen e Sali Berishës, koalicioni peng i emrit të kryeministrit të 18 Qershorit Faqe 6-7 Çmimi 20 lekë, Tel: 2382 020 Rr.Sitki Çiço përballë Maternitetit të Ri E-mail: gazetasot@yahoo.com E Diel 12 Shkurt 2017 Gjyqtarët dhe prokurorët bëjnë lëvizjet e fundit kundër reformës, Llalla intensifikon

Dettagli

MINISTRIA E ARSIMIT, SPORTIT DHE RINISË INSTITUTI I ZHVILLIMIT TË ARSIMIT PROGRAM ORIENTUES PËR PROVIMIN E LIRIMIT LËNDA GJUHË ITALIANE

MINISTRIA E ARSIMIT, SPORTIT DHE RINISË INSTITUTI I ZHVILLIMIT TË ARSIMIT PROGRAM ORIENTUES PËR PROVIMIN E LIRIMIT LËNDA GJUHË ITALIANE MINISTRIA E ARSIMIT, SPORTIT DHE RINISË INSTITUTI I ZHVILLIMIT TË ARSIMIT PROGRAM ORIENTUES PËR PROVIMIN E LIRIMIT LËNDA GJUHË ITALIANE VITI MËSIMOR 2017 2018 I. UDHËZIME TË PËRGJITHSHME Bazuar në udhëzimin

Dettagli

PROGRAMMA DIDATTICO PIANO DI STUDI PER GLI STUDENTI ITALIANI DELLA SUN. Insegnamenti del Primo Anno da svolgersi in Italia

PROGRAMMA DIDATTICO PIANO DI STUDI PER GLI STUDENTI ITALIANI DELLA SUN. Insegnamenti del Primo Anno da svolgersi in Italia PROGRAMMA DIDATTICO PIANO DI STUDI PER GLI STUDENTI ITALIANI DELLA SUN Insegnamenti del Primo Anno da svolgersi in Italia Diritto privato comparato CFU 9 oppure Diritto pubblico comparato CFU 9 Diritto

Dettagli

MATURA SHTETERORE I}HE SPSH.TIT. MINISTNIA E ARSIilf IT. Qna u9. lenoa: GJUHii ITALIANE (Niveli 82) PROGRAMBT ORIBNTUESE

MATURA SHTETERORE I}HE SPSH.TIT. MINISTNIA E ARSIilf IT. Qna u9. lenoa: GJUHii ITALIANE (Niveli 82) PROGRAMBT ORIBNTUESE rm.\wffi nf puelrka E $l{qlperl** MINISTNIA E ARSIilf IT I}HE SPSH.TIT Qna u9 MATURA SHTETERORE PROGRAMBT ORIBNTUESE (Provim me zgiedhje) lenoa: GJUHii ITALIANE (Niveli 82) Koordinator: LUDMILLA STEFANI,

Dettagli

UNIVERSITETI ISMAIL QEMALI VLORË FAKULTETI I SHKENCAVE TEKNIKE

UNIVERSITETI ISMAIL QEMALI VLORË FAKULTETI I SHKENCAVE TEKNIKE GUIDA E STUDENTIT 2014-2015 UNIVERSITETI ISMAIL QEMALI VLORË FAKULTETI I SHKENCAVE TEKNIKE 1 Përmbajtja 1. Hyrja 3 2. Informacjon i përgjithshëm për Universitetin Ismail Qemali Vlorë 4 3. Statuti 6 4.

Dettagli

MARRËDHËNIET SHQIPËRI-ITALI GJATË MONARKISË ZOGISTE ( )

MARRËDHËNIET SHQIPËRI-ITALI GJATË MONARKISË ZOGISTE ( ) REPUBLIKA E SHQIPËRISË UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I HISTORISË DHE I FILOLOGJISË DEPARTAMENTI I HISTORISË DOKTORATË MARRËDHËNIET SHQIPËRI-ITALI GJATË MONARKISË ZOGISTE (1928-1939) Specialiteti: Marrëdhënie

Dettagli

Udhëzues në kërkimin të punës për qytetarët imigrantë Nën përkujdesjen e Elisa Bulleri e Romina Pelosini

Udhëzues në kërkimin të punës për qytetarët imigrantë Nën përkujdesjen e Elisa Bulleri e Romina Pelosini Provincia di Pisa Udhëzues në kërkimin të punës për qytetarët imigrantë Nën përkujdesjen e Elisa Bulleri e Romina Pelosini Copyright 2006 Istituzione centro Nord-Sud - Provincia di Pisa Realizimi për botim

Dettagli

procedura penale 4B9B5FDF517F085E00CEA4028BE51D7B Procedura Penale 1 / 6

procedura penale 4B9B5FDF517F085E00CEA4028BE51D7B Procedura Penale 1 / 6 Procedura Penale 1 / 6 2 / 6 3 / 6 Procedura Penale Pubblichiamo il testo coordinato del codice di, aggiornato, con le modifiche apportate, da ultimo, dal D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14 e dalla L. 9 gennaio

Dettagli

Bungz l alieno. ssociazione tonino archetti... diventare donne e uomini capaci di abitare con dignità nel mondo PAGINA

Bungz l alieno. ssociazione tonino archetti... diventare donne e uomini capaci di abitare con dignità nel mondo PAGINA Bungz l alieno Mi chiamo Bungz. Vengo dal pianeta Xeiron. Ho 103 anni. Sono arrivato sulla Terra con la mia astronave insieme a mio fratello Zurfs. Sono qui per conoscere Milo, un ragazzino che vive in

Dettagli

UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I GJUHËVE TË HUAJA DEPARTAMENTI I GJUHËS ITALIANE

UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I GJUHËVE TË HUAJA DEPARTAMENTI I GJUHËS ITALIANE UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I GJUHËVE TË HUAJA DEPARTAMENTI I GJUHËS ITALIANE DIDAKTIKA E GJUHËVE TË HUAJA TË SPECIALITETIT NË FUNKSION TË PUNIM PËR GRADËN SHKENCORE DOKTOR NË GJUHËSI Specialiteti:

Dettagli

DOKTRINAT POLITIKE NË THEMEL TË QYTETËRIMIT PERËNDIMOR

DOKTRINAT POLITIKE NË THEMEL TË QYTETËRIMIT PERËNDIMOR REPUBLIKA E SHQIPËRISË UNIVERSITETI SHTETËROR I TIRANËS INSTITUTI I STUDIMEVE EUROPIANE DOKTRINAT POLITIKE NË THEMEL TË QYTETËRIMIT PERËNDIMOR DOKTORANT: LAVDOSH AHMETAJ Udhëheqës shkencor: PROF.DR. LLAMBRO

Dettagli

D I S E R T A C I O N

D I S E R T A C I O N REPUBLIKA E SHQIPËRISË UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I HISTORI-FILOLOGJISË DEPARTAMENTI I HISTORISË D I S E R T A C I O N VEPRIMTARIA DIPLOMATIKE DHE POLITIKE E FAN NOLIT NË VITET 1920-1924 Në kërkim

Dettagli

Imigracioni Si, ku, kur

Imigracioni Si, ku, kur Direzione Generale dell Immigrazione e delle Politiche di Integrazione Imigracioni Si, ku, kur Udhëzues për integrim 1 KUSHTETUTA E REPUBLIKËS ITALIANE (ART. 1-54)... 4 2 HYRJA... 15 2.1 Kufiri... 15 2.2

Dettagli

PRINDERVE TE HUAJ Si funksionon shkolla dytësore e shkallës së parë në Itali

PRINDERVE TE HUAJ Si funksionon shkolla dytësore e shkallës së parë në Itali PRINDERVE TE HUAJ Si funksionon shkolla dytësore e shkallës së parë në Itali 12 informacionet e para për mirëpritjen e fëmijëve tuaj 2 MIRESEVINI në vëndin tonë dhe në shkollat tona Para së gjithash, u

Dettagli

INSTITUTI I ZHVILLIMIT TË ARSIMIT PROGRAM ORIENTUES PËR MATURËN SHTETËRORE. LËNDA: GJUHË ITALIANE PROVIM I DETYRUAR (niveli B1)

INSTITUTI I ZHVILLIMIT TË ARSIMIT PROGRAM ORIENTUES PËR MATURËN SHTETËRORE. LËNDA: GJUHË ITALIANE PROVIM I DETYRUAR (niveli B1) INSTITUTI I ZHVILLIMIT TË ARSIMIT PROGRAM ORIENTUES PËR MATURËN SHTETËRORE LËNDA: GJUHË ITALIANE PROVIM I DETYRUAR (niveli B1) Viti shkollor 2017 2018 Koordinatore: Ludmilla Stefani, Viola Karapici 1 1.

Dettagli

ffi %*v),< }HE SFOH"TIT MATURA STITETERORE Irn as9 ltnoa: GJUHii ITALIANE (Niveli 81) MI}.{T_TRIA E AR$I]vTIT PROGRAMET ORIENTUESE E SHAIPANI*E

ffi %*v),< }HE SFOHTIT MATURA STITETERORE Irn as9 ltnoa: GJUHii ITALIANE (Niveli 81) MI}.{T_TRIA E AR$I]vTIT PROGRAMET ORIENTUESE E SHAIPANI*E XEPUELIKA E SHAIPANI*E MI}.{T_TRIA E AR$I]vTIT }HE SFOH"TIT ffi %*v),< Irn as9 MATURA STITETERORE PROGRAMET ORIENTUESE (Provim i detyruar) ltnoa: GJUHii ITALIANE (Niveli 81) Koordinator: LUDMILLA STEFANI,

Dettagli

KUSHTET E PUNËS TË PRODUKTEVE KRYESORE CONDIZIONI ECONOMICHE DEI PRINCIPALI PRODOTTI. ne fletëpalosjet informuese të ekspozuara në degët e bankës.

KUSHTET E PUNËS TË PRODUKTEVE KRYESORE CONDIZIONI ECONOMICHE DEI PRINCIPALI PRODOTTI. ne fletëpalosjet informuese të ekspozuara në degët e bankës. Udhëzim 444 Dt.30/05/2017 KUSHTET E PUNËS TË PRODUKTEVE KRYESORE CONDIZIONI ECONOMICHE DEI PRINCIPALI PRODOTTI [1] Kushtet e punës gjenden në faqen zyrtare të internetit të VB SHA www.venetobanka.al dhe

Dettagli

SCHEDA MULTILINGUE DI ACCOGLIENZA DEI PAZIENTI STRANIERI IN ACCESSO AL PRONTO SOCCORSO OSPEDALIERO

SCHEDA MULTILINGUE DI ACCOGLIENZA DEI PAZIENTI STRANIERI IN ACCESSO AL PRONTO SOCCORSO OSPEDALIERO Sede Legale: Viale Repubblica, 34-27100 PAVIA Tel. 0382 530596 - Telefax 0382 531174 ALBANESE SCHEDA MULTILINGUE DI ACCOGLIENZA DEI PAZIENTI STRANIERI IN ACCESSO AL PRONTO SOCCORSO OSPEDALIERO SKEDA SHUMEGJUHESHE

Dettagli

Manuali Ecoidea MANUAL PËR SHKATËRRIMIN E MBETURINAVE SHTËPIAKE. Manuale per lo smaltimento dei rifiuti domestici. albanese / italiano. mirëseardhe!

Manuali Ecoidea MANUAL PËR SHKATËRRIMIN E MBETURINAVE SHTËPIAKE. Manuale per lo smaltimento dei rifiuti domestici. albanese / italiano. mirëseardhe! Manuali Ecoidea albanese / italiano MANUAL PËR SHKATËRRIMIN E MBETURINAVE SHTËPIAKE Manuale per lo smaltimento dei rifiuti domestici mirëseardhe! Sergio Golinelli Këshilltari i ambientit, rendit të ditës

Dettagli

TELEVIZIONI (PUBLIK) DHE KRIZA E TIJ: RASTI SHQIPTAR (PUBLIC) TELEVISION AND ITS CRISIS: THE ALBANIAN CASE

TELEVIZIONI (PUBLIK) DHE KRIZA E TIJ: RASTI SHQIPTAR (PUBLIC) TELEVISION AND ITS CRISIS: THE ALBANIAN CASE AKTET ISSN 2073-2244 Journal of Institute Alb-Shkenca www.alb-shkenca.org Revistë Shkencore e Institutit Alb-Shkenca Copyright Institute Alb-Shkenca TELEVIZIONI (PUBLIK) DHE KRIZA E TIJ: RASTI SHQIPTAR

Dettagli

Një tabu shqiptare. Eutanazia. Institucionet heshtin ose minimizojnë. Por shpesh herë mbyllin një sy 6 JAVORE SOCIAL-KULTURORE

Një tabu shqiptare. Eutanazia. Institucionet heshtin ose minimizojnë. Por shpesh herë mbyllin një sy 6 JAVORE SOCIAL-KULTURORE JAVORE SOCIAL-KULTURORE www.gazetafenix.com E SHTUNË, 23 MARS Viti I i botimit, Nr. 8 Botues: Thoma JANÇE Drejtor: Paolo CHIOZZI K/redaktor: Mirton RESULI Çmimi 100 lekë/1 euro Eutanazia Një tabu shqiptare

Dettagli

TË DREJTAT SOCIALE BRENDA NË BURG

TË DREJTAT SOCIALE BRENDA NË BURG TË DREJTAT SOCIALE BRENDA NË BURG Udhëzues Praktik për të arritur masat në mbështje të të ardhurave hartuar nën kujdesin e vullnetarëve të shoqatës"altro diritto" realizuar në kuadër të projektit "Të drejtat

Dettagli

appendice grammaticale

appendice grammaticale CORSO MULTIMEDIALE D'ITALIANO PER STRANIERI albanese versione a cura di Artan Fida appendice grammaticale ITALIANO:, ITALIANO: PRONTI, VIA! / / 1 / / Appendice grammaticale Shtojcë gramatikore appendice

Dettagli

KARTA E VLERAVE TE SHTETESISE DHE E INTEGRIMIT

KARTA E VLERAVE TE SHTETESISE DHE E INTEGRIMIT KARTA E VLERAVE TE SHTETESISE DHE E INTEGRIMIT Edicion shumëgjuhësh i kuruar sipas Studio Immigrazione sas E shpërndarë nga ImmigrazioneOggi/videoweb në maj 2007 PREZANTIMI Karta e vlerave të shtetësisë

Dettagli

EFEMERITETI I NJËSIVE TË LIGJËRIMIT STUDENTOR EPHEMERALITY OF UNITS OF STUDENTS DISCOURSE

EFEMERITETI I NJËSIVE TË LIGJËRIMIT STUDENTOR EPHEMERALITY OF UNITS OF STUDENTS DISCOURSE AKTET ISSN 2073-2244 Journal of Institute Alb-Shkenca www.alb-shkenca.org Revistë Shkencore e Institutit Alb-Shkenca Copyright Institute Alb-Shkenca EFEMERITETI I NJËSIVE TË LIGJËRIMIT STUDENTOR EPHEMERALITY

Dettagli

seria e publikimeve shkencore të universitetit polis

seria e publikimeve shkencore të universitetit polis seria e publikimeve shkencore të universitetit polis POLIS_PRESS Antonino Saggio Arkitektura dhe moderniteti Nga Bauhaus tek revolucioni informatik Vajzës sonë të vetme Katerinës dhe Rafaelit, djalit tonë

Dettagli

AI GENITORI PRINDËRVE. Come funziona la scuola primaria in Italia Si funksionon shkolla fillore në Itali Italiano/albanese/shqip

AI GENITORI PRINDËRVE. Come funziona la scuola primaria in Italia Si funksionon shkolla fillore në Itali Italiano/albanese/shqip AI GENITORI PRINDËRVE Come funziona la scuola primaria in Italia Si funksionon shkolla fillore në Itali Italiano/albanese/shqip 12 prime informazioni per l accoglienza dei vostri bambini 12 Informacionet

Dettagli

Karta e të Drejtave dhe Detyrave të të Burgosurve dhe të Internatëve

Karta e të Drejtave dhe Detyrave të të Burgosurve dhe të Internatëve Ministria e Drejtësisë Departamenti për Administrimin e Burgjeve Karta e të Drejtave dhe Detyrave të të Burgosurve dhe të Internatëve (Lingua Albanese) Decreto del Ministro della Giustizia del 5 dicembre

Dettagli

PUNËTORET SHËRBIMET PËR. Përfitimet e regjistrimit në Cassa Edile. Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza. versione 10

PUNËTORET SHËRBIMET PËR. Përfitimet e regjistrimit në Cassa Edile. Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza. versione 10 Cassa Edile di Milano, Lodi, Monza e Brianza Përfitimet e regjistrimit në Cassa Edile Ente bilaterale costituito da: Assimpredil-ANCE FeNEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL SHËRBIMET PËR PUNËTORET versione

Dettagli

REPUBLIKA E SHQIPËRISË UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I DREJTËSISË DEPARTAMENTI I TË DREJTËS PENALE DISERTACION

REPUBLIKA E SHQIPËRISË UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I DREJTËSISË DEPARTAMENTI I TË DREJTËS PENALE DISERTACION REPUBLIKA E SHQIPËRISË UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I DREJTËSISË DEPARTAMENTI I TË DREJTËS PENALE DISERTACION Për mbrojtjen e gradës shkencore Doktor i shkencave NDËRMJETËSIMI NË VEPRAT PENALE TË TË

Dettagli

DOKUMENT PËRSHKRIMI MBI FENOMENIN E HAKMARRJES DHE TË GJAKMARRJES PËR SENSIBILIZIMIN E INSTITUCIONEVE SHQIPTARE DHE ATYRE NDËRKOMBËTARE

DOKUMENT PËRSHKRIMI MBI FENOMENIN E HAKMARRJES DHE TË GJAKMARRJES PËR SENSIBILIZIMIN E INSTITUCIONEVE SHQIPTARE DHE ATYRE NDËRKOMBËTARE DOKUMENT PËRSHKRIMI MBI FENOMENIN E HAKMARRJES DHE TË GJAKMARRJES PËR SENSIBILIZIMIN E INSTITUCIONEVE SHQIPTARE DHE ATYRE NDËRKOMBËTARE Me kontributin e Provinces Autonome të Trentos Korpus Jo i dhunshëm

Dettagli

ARCHITETTURA FENG SHUI ACCADEMIA DI RICERCA PER LA SOSTENIBILITA AMBIENTALE E UMANA RRUGA E TOKES - Kapitull 1: leksion 2 Qendra

ARCHITETTURA FENG SHUI ACCADEMIA DI RICERCA PER LA SOSTENIBILITA AMBIENTALE E UMANA RRUGA E TOKES - Kapitull 1: leksion 2 Qendra QENDRA 1. Vazhdojmë të zhvillojmë konceptin e qendrës dhe të shohim, për shembull, kollonat. 2. Këtu jemi në një tempull tjetër në Indi, varfëria indiane është realiteti që godet më shumë në një udhëtim

Dettagli

Rikthimi i ILIR SHAQIRIT. l'albanese d'italia. faqet internet të emigracionit

Rikthimi i ILIR SHAQIRIT. l'albanese d'italia.   faqet internet të emigracionit CALL YOUR COUNTRY FOL ME VENDIN TËND DUKE FILLUAR NGA 10 CENT/MIN. E PËRMUAJSHME/MENSILE VITI/ANNO VI NR.9 - OTTOBRE/TETOR 2009-1,50 shqiptari iitalisë l'albanese d'italia CALL YOUR COUNTRY FOL ME VENDIN

Dettagli

Bota shqiptare. Redazione: Via Eleonora Duse 53, Roma. Tel Fax

Bota shqiptare. Redazione: Via Eleonora Duse 53, Roma. Tel Fax SHQIPËRI CALL YOUR COUNTRY TELEFONO NË SHQIPËRI DUKE FILLUAR ME NGA 5 QINDARKA NË MINUTË INFORMACIONE WIND.IT Bota shqiptare www.shqiptariiitalise.com INFORMACIONE SHQIPËRI CALL YOUR COUNTRY TELEFONO NË

Dettagli

STRATEGJIA ATEISTE DHE IDEOLOGJIA ANTIFETARE E PARTISË KOMUNISTE SHQIPTARE ( )

STRATEGJIA ATEISTE DHE IDEOLOGJIA ANTIFETARE E PARTISË KOMUNISTE SHQIPTARE ( ) AKTET ISSN 2073-2244 Journal of Institute Alb-Shkenca www.alb-shkenca.org Revistë Shkencore e Institutit Alb-Shkenca Copyright Institute Alb-Shkenca STRATEGJIA ATEISTE DHE IDEOLOGJIA ANTIFETARE E PARTISË

Dettagli

Ne dhe të tjerët. Vademecum del badante

Ne dhe të tjerët. Vademecum del badante Ne dhe të tjerët Vademecum del badante 111 Albanese/Indice Hyrje 114 Tregime 116 TE KUJDESESH PER PERSONIN E MOSHUAR NE LEVIZJE MARIFETE TE VOGLA Bebelino e keputur 145 HARTA E SHËRBIMEVE NE TERRITOR 157

Dettagli

GJON KOLNDREKAJ Rrëfej Nënë Terezën kur ishte Gonxhe

GJON KOLNDREKAJ Rrëfej Nënë Terezën kur ishte Gonxhe Bota shqiptare CALL GAZETA E SHQIPTARËVE NË ITALI YOUR COUNTRY BOTA JOTE ËSHTË GJITHNJË ME TY il mondo albanese IL GIORNALE DEGLI ALBANESI IN ITALIA Quindicinale - Anno XII - Nr. 244 1-15 ottobre 2010

Dettagli

Glossario. dei termini bancari più comuni. Italiano - Albanese

Glossario. dei termini bancari più comuni. Italiano - Albanese Glossario dei termini bancari più comuni Italiano - Albanese Glossario dei termini bancari più comuni Presentazione Questo Glossario è stato preparato per rendere chiare le parole utilizzate dalle banche

Dettagli

Historiku i Bankave në Shqipëri

Historiku i Bankave në Shqipëri Historiku i Bankave në Shqipëri Shoqata Shqiptare e Bankave Nëntor 2012 Adresa : Blvd. Dëshmorët e Kombit, Kullat Binjake, Kulla1, kati 6, Tiranë Tel : +355 4 22 80 371 Fax : +355 4 22 80 359 E-mail :

Dettagli

SCHEDA MULTILINGUE DI ACCOGLIENZA DEI PAZIENTI STRANIERI IN ACCESSO AL PRONTO SOCCORSO OSPEDALIERO

SCHEDA MULTILINGUE DI ACCOGLIENZA DEI PAZIENTI STRANIERI IN ACCESSO AL PRONTO SOCCORSO OSPEDALIERO ALBANESE SCHEDA MULTILINGUE DI ACCOGLIENZA DEI PAZIENTI STRANIERI IN ACCESSO AL PRONTO SOCCORSO OSPEDALIERO SKEDA SHUMEGJUHESHE E MIKPRITJE TÊTE HUAJVE N Ê NDEHMEN E SHPEJTE GENTILE GRA/GENTILE GRE, IN

Dettagli

RAPORTI PËR VLERËSIMIN E JASHTËM NË KUADËR TË AKREDITIMIT PERIODIK

RAPORTI PËR VLERËSIMIN E JASHTËM NË KUADËR TË AKREDITIMIT PERIODIK RAPORTI PËR VLERËSIMIN E JASHTËM NË KUADËR TË AKREDITIMIT PERIODIK TË PROGRAMIT TË PËRBASHKËT TË STUDIMIT ME UNIVERSITETIN E STUDIMEVE ALDO MORO TË BARIT Bachelor në Ekonomi Ndërmarrjeje OFRUAR NGA UNIKZKM

Dettagli

Publikim i promovuar nga Departamenti i Politikës Sociale e Imigracionit Provinca e Trevizos

Publikim i promovuar nga Departamenti i Politikës Sociale e Imigracionit Provinca e Trevizos 2011 Publikim i promovuar nga Departamenti i Politikës Sociale e Imigracionit Provinca e Trevizos Udhëzuese e azhornuar në shkurt 2010 KRAHINA E VENETOS TË JETOSH NË ITALI UDHËZUESE PËR QYTETARËT EHUAJ

Dettagli

Glossario scolastico Italiano - Albanese

Glossario scolastico Italiano - Albanese Glossario scolastico Italiano - Albanese ITALIANO Ordine di scuola Scuola dell infanzia Scuola elementare = Scuola primaria di primo grado Scuola media = Scuola secondaria di primo grado Scuola secondaria

Dettagli

Tryeza politike - Berisha jep zgjidhje, Rama vajton zgjedhjet

Tryeza politike - Berisha jep zgjidhje, Rama vajton zgjedhjet CMYK E PËRDITSHME E PAVARUR Drejtor: FAHRI BALLIU Kryeredaktor: ILIR NIKOLLA Nr. 41 (4106) Viti XIV i botimit (numri i parë doli më 18.10.1997) E diel, 14 shkurt 2010 Adresa: Rruga Medar Shtylla, qendra

Dettagli

percorso 1 ITALIANO: albanese versione a cura di Artan Fida CORSO MULTIMEDIALE D'ITALIANO PER STRANIERI M AR TIRRENO PUGLIA MAR ADRIATICO Corsica

percorso 1 ITALIANO: albanese versione a cura di Artan Fida CORSO MULTIMEDIALE D'ITALIANO PER STRANIERI M AR TIRRENO PUGLIA MAR ADRIATICO Corsica albanese versione a cura di Artan Fida percorso 1 Adige ALTO ADIGE/ SÜDTIROL FRIULI- TRENTINO Lag La LLago ago g VALLE D AOST Maggiore Maggior agg ggggiore or A/ Maggio Aosta VALLÉE D AOST E CORSO MULTIMEDIALE

Dettagli

KUJTESË PËR STUDENTË DHE FAMILJE

KUJTESË PËR STUDENTË DHE FAMILJE KUJTESË PËR STUDENTË DHE FAMILJE Viti shkollor 2012-2013 Fillimi i leksioneve 12/09/2012 Fundi i katermujorit të parë 18/01/2013 Perfundimi i leksioneve 11/06/2013 KALENDARI SHKOLLOR Ditët e pushimeve

Dettagli

Cos è il Censimento permanente? Çfarë është regjistrimi i përhershëm? NUOVO I RI Sono obbligato a rispondere? Jam i detyruar të jap përgjigje?

Cos è il Censimento permanente? Çfarë është regjistrimi i përhershëm? NUOVO I RI Sono obbligato a rispondere? Jam i detyruar të jap përgjigje? ACCEDI ALQUESTIONARIO ONLINE Codice utente -Pin Recupera Codice utente e/o Pin Il Censimento permanentedella popolazione e delle abitazioni Cos è il Censimento permanente? Per la prima volta l'istat rileva,

Dettagli

Rocco Palese Assessore alla Programmazione Cooperazione con i paesi in via di sviluppo

Rocco Palese Assessore alla Programmazione Cooperazione con i paesi in via di sviluppo Il Programma di iniziativa comunitaria Interreg II Italia-Albania 1994-1999 ha consentito l avvio di azioni sistematiche di collaborazione transfrontaliera fra le nostre comunità locali, pur in un periodo

Dettagli

AI RAGAZZI E AI GENITORI STRANIERI NXËNËSVE DHE PRINDËRVE TË HUAJ. Testo in lingua albanese

AI RAGAZZI E AI GENITORI STRANIERI NXËNËSVE DHE PRINDËRVE TË HUAJ. Testo in lingua albanese AI RAGAZZI E AI GENITORI STRANIERI NXËNËSVE DHE PRINDËRVE TË HUAJ Testo in lingua albanese Come funziona la scuola superiore in Italia Prime informazioni per l accoglienza Si funksionon shkolla e mesme

Dettagli

MARRЁDHЁNIET MES KULTURЁS VENEDIKASE DHE ASAJ SHQIPTARE NЁ PERIUDHЁN MESJETARE DHE PASMESJETARE KREU I PARЁ REPUBLIKA E VENEDIKUT: ORIGJINA

MARRЁDHЁNIET MES KULTURЁS VENEDIKASE DHE ASAJ SHQIPTARE NЁ PERIUDHЁN MESJETARE DHE PASMESJETARE KREU I PARЁ REPUBLIKA E VENEDIKUT: ORIGJINA KREU I PARЁ REPUBLIKA E VENEDIKUT: ORIGJINA I.1 Lindja e Dukatit Fig. 1.1 Gabriel Bella, "il Consiglio di Pregadi" Venediku, qyteti i përjetësisë, nuk mund të ishte themeluar nga njeriu, përveçse nga Zoti,

Dettagli

TIPAT E FJALËFORMIMIT NË FJALORIN E TË EMRAVE TË BIMËVE DHE TË KAFSHËVE, SHQIP-LATINISHT/ LATINISHT-SHQIP (Prof.dr. XH. LLOSHI)

TIPAT E FJALËFORMIMIT NË FJALORIN E TË EMRAVE TË BIMËVE DHE TË KAFSHËVE, SHQIP-LATINISHT/ LATINISHT-SHQIP (Prof.dr. XH. LLOSHI) UNIVERSITETI I SHKODRËS LUIGJ GURAKUQI FAKULTETI I SHKENCAVE SHOQËRORE DEPARTAMENTI I GJUHËS SHQIPE SHKOLLA E DOKTORATËS TEZË DOKTORATE TIPAT E FJALËFORMIMIT NË FJALORIN E TË EMRAVE TË BIMËVE DHE TË KAFSHËVE,

Dettagli

shënime lidhur me shtëpinë

shënime lidhur me shtëpinë progetto co-finanziato da UNIONE EUROPEA Fondo Europeo per l Integrazione di cittadini di Paesi terzi Kiti i pritjes ASTI SISTEMA ABITARE: la forza della rete shënime lidhur me shtëpinë Progetto promosso

Dettagli

mirëseardhe! Manuali Ecoidea MANUAL PËR SHKATËRRIMIN E MBETURINAVE SHTËPIAKE albanese / italiano Manuale per lo smaltimento dei rifiuti domestici

mirëseardhe! Manuali Ecoidea MANUAL PËR SHKATËRRIMIN E MBETURINAVE SHTËPIAKE albanese / italiano Manuale per lo smaltimento dei rifiuti domestici Manuali Ecoidea albanese / italiano MANUAL PËR SHKATËRRIMIN E MBETURINAVE SHTËPIAKE Manuale per lo smaltimento dei rifiuti domestici Provincia di Ferrara mirëseardhe! Sergio Golinelli Këshilltari i ambientit,

Dettagli

Express NUK NDRYSHOJNE SURROI I SIGURT SERBËT. Fiks tri arrestime. E hënë

Express NUK NDRYSHOJNE SURROI I SIGURT SERBËT. Fiks tri arrestime. E hënë Të pikëlluar e të përçarë Në këtë frymë ka kaluar përkujtimi i një vjetorit të vdekjes së presidentit të ndjerë, Ibrahim Rugova. Rugova është nderuar me urdhrin Heroi i Kosovës. Pasuesit e tij, edhe ditën

Dettagli

CALL YOUR COUNTRY 10 CENT/MIN ME CELULARËT CALL YOUR COUNTRY 5 CENT/MIN ME RRJETIN FIKS

CALL YOUR COUNTRY 10 CENT/MIN ME CELULARËT CALL YOUR COUNTRY 5 CENT/MIN ME RRJETIN FIKS ALBANIA CALL YOUR COUNTRY 10 CENT/MIN ME CELULARËT INFORMACIONE NË WIND.IT Bota shqiptare GAZETA E SHQIPTARËVE NË ITALI ALBANIA CALL YOUR COUNTRY 5 CENT/MIN ME RRJETIN FIKS INFORMACIONE NË WIND.IT il mondo

Dettagli

PËRFAQËSIMI I PËRVOJËS SË SHQIPFOLËSVE NË GJUHË, TE NJËSITË FRAZEOLOGJIKE

PËRFAQËSIMI I PËRVOJËS SË SHQIPFOLËSVE NË GJUHË, TE NJËSITË FRAZEOLOGJIKE UNIVERSITETI I TIRANËS FAKULTETI I HISTORISË DHE I FILOLOGJISË DEPARTAMENTI I GJUHËS SHQIPE DOKTORATË PËRFAQËSIMI I PËRVOJËS SË SHQIPFOLËSVE NË GJUHË, TE NJËSITË FRAZEOLOGJIKE Disertanti Teuta TOSKA Udhëheqësi

Dettagli

ServizioCivile Nazionale

ServizioCivile Nazionale ServizioCivile Nazionale Il Servizio Civile Nazionale, istituito attraverso la Legge 64/01, nasce con l obiettivo di concorrere, in alternativa al servizio militare obbligatorio, alla difesa della Patria

Dettagli

DEKLARATA E TË ARDHURAVE FAMILJARËT NË NGARKIM REDUKTIMET E TAKSAVE

DEKLARATA E TË ARDHURAVE FAMILJARËT NË NGARKIM REDUKTIMET E TAKSAVE KOD FISKAL, TESERA SHËNDETSORE E LLOGARIE TATIMORE CODICE FISCALE, TESSERA SANITARIA E PARTITA IVA DEKLARATA E TË ARDHURAVE DICHIARAZIONE DEI REDDITI FAMILJARËT NË NGARKIM FAMILIARI A CARICO REDUKTIMET

Dettagli