N. REP del 15/11/2011 DETERMINAZIONE N. 709/138 del 15/11/2011 Pag. 1/5

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1 N. REP del 15/11/2011 DETERMINAZIONE N. 709/138 del 15/11/2011 Pag. 1/5 OGGETTO: Cmitat Unic di Garanzia (CUG) per le Pari Opprtunità, la valrizzazine del benessere di chi lavra e cntr le discriminazini ai sensi dell art. 21 della legge 183/2010 Nmina dei cmpnenti effettivi e supplenti. PREMESSO CHE: IL DIRIGENTE - La Legge 4 nvembre 2010 n. 183, entrata in vigre il 24 nvembre 2010, all'art. 21, stabilisce che Le pubbliche amministrazini cstituiscn al prpri intern, entr centventi girni dalla data di entrata in vigre della presente dispsizine e senza nuvi maggiri neri per la finanza pubblica, il Cmitat unic di garanzia per le pari pprtunità, la valrizzazine del benessere di chi lavra e cntr le discriminazini (da qui in pi CUG), che sstituisce, unificand le cmpetenze in un sl rganism, i cmitati per le pari pprtunità e i cmitati paritetici sul fenmen del mbbing, cstituiti in applicazine della cntrattazine cllettiva, dei quali assume tutte le funzini previste dalla legge, dai cntratti cllettivi relativi al persnale delle amministrazini pubbliche da altre dispsizini. - Il citat articl dispne che dett Cmitat ha cmpsizine paritetica ed è frmat da un cmpnente designat da ciascuna delle rganizzazini sindacali maggirmente rappresentative a livell di amministrazine e da un pari numer di rappresentanti dell amministrazine, nnché da altrettanti cmpnenti supplenti, in md da assicurare nel cmpless la presenza paritaria di entrambi i generi. - Il Presidente del CUG è designat dall Amministrazine. - Il CUG ha cmpiti prpsitivi, cnsultivi e di verifica e pera in cllabrazine cn la cnsigliera il cnsigliere nazinale di parità. Cntribuisce all ttimizzazine della prduttività del lavr pubblic, miglirand l efficienza delle prestazini cllegata alla garanzia di un ambiente di lavr caratterizzat dal rispett dei princìpi di pari pprtunità, di benessere rganizzativ e dal cntrast di qualsiasi frma di discriminazine e di vilenza mrale psichica per i lavratri. ACCERTATO che le mdalità di funzinament del CUG, disciplinate dalla Direttiva cntenente le Linee Guida emanate dal Ministr per la Pubblica Amministrazine e dal Ministr per le Pari Opprtunità, stabiliscn in particlare: - Ogni amministrazine, senza nuvi maggiri neri per la finanza pubblica, cstituisce un CUG, ai sensi dell art. 57 del d.lgs. 165/2001 (cme nvellat dall art. 21 della legge 183/2010); - Il CUG è unic ed esplica le prprie attività nei cnfrnti di tutt il persnale; - Tenut cnt della trasversalità delle materie ggett delle cmpetenze del CUG, al fine di favrire il cinvlgiment di tutti/e i/le dipendenti pubblici, le amministrazini cstituiscn un unic CUG che includa rappresentanze di tutt il persnale appartenente all amministrazine (dirigente e nn dirigente). - I/le cmpnenti del CUG rimangn in carica quattr anni. Gli incarichi pssn essere rinnvati una sla vlta; - I/le cmpnenti supplenti pssn partecipare alle riunini del CUG sl in cas di assenza impediment dei rispettivi titlari; - il CUG è nminat cn att del Dirigente trai i cui cmpiti rientri la gestine delle risrse umane; - Il/la Presidente è scelt/a tra gli appartenenti ai ruli dell'amministrazine, cn esperienza nelle funzini di rganizzazine e gestine del persnale; - Il CUG si intende cstituit e può perare ve sia stata nminata la metà più un dei cmpnenti previsti.

2 N. REP del 15/11/2011 DETERMINAZIONE N. 709/138 del 15/11/2011 Pag. 2/5 VALUTATO che il CUG ha cmpiti prpsitivi, cnsultivi e di verifica e cntribuisce all'ttimizzazine della prduttività del lavr pubblic, miglirand l'efficienza delle prestazini, nel rispett dei principi di pari pprtunità, di benessere rganizzativ e cntrastand qualsiasi frma di discriminazine e di vilenza mrale psichica per i lavratri; A titl esemplificativ, il CUG esercita: - cmpiti prpsitivi su: -predispsizine di piani di azini psitive, per favrire l'uguaglianza sstanziale sul lavr tra umini e dnne; -prmzine e/ ptenziament di gni iniziativa diretta ad attuare plitiche di cnciliazine vita privata/lavr e quant necessari per cnsentire la diffusine della cultura delle pari pprtunità; -temi che rientran nella prpria cmpetenza ai fini della cntrattazine integrativa; -iniziative vlte ad attuare le direttive cmunitarie per l'affermazine sul lavr della pari dignità delle persne nnché azini psitive al riguard; -analisi e prgrammazine di genere che cnsiderin le esigenze delle dnne e quelle degli umini (es. bilanci di genere); -diffusine delle cnscenze ed esperienze, nnché di altri elementi infrmativi, dcumentali, tecnici e statistici sui prblemi delle pari pprtunità e sulle pssibili sluzini adttate da altre amministrazini enti, anche in cllabrazine cn la Cnsigliera di parità del territri di riferiment; -azini atte a favrire cndizini di benessere lavrativ; -azini psitive, interventi e prgetti, quali indagini di clima, cdici etici e di cndtta, idnei a prevenire rimuvere situazini di discriminazini vilenze sessuali, mrali psiclgiche - mbbing - nell'amministrazine pubblica di appartenenza. - cmpiti cnsultivi, frmuland pareri su: -prgetti di rirganizzazine dell'amministrazine di appartenenza; -piani di frmazine del persnale; -rari di lavr, frme di flessibilità lavrativa e interventi di cnciliazine; -criteri di valutazine del persnale, -cntrattazine integrativa sui temi che rientran nelle prprie cmpetenze. - cmpiti di verifica su: -risultati delle azini psitive, dei prgetti e delle bune pratiche in materia di pari pprtunità; -esiti delle azini di prmzine del benessere rganizzativ e prevenzine del disagi lavrativ; -esiti delle azini di cntrast alle vilenze mrali e psiclgiche nei lughi di lavr - mbbing; -assenza di gni frma di discriminazine, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'rientament sessuale, alla razza, all'rigine etnica, alla disabilità, alla religine alla lingua, nell'access, nel trattament e nelle cndizini di lavr, nella frmazine prfessinale, prmzine negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavr. Il CUG prmuve, altresì, la cultura delle pari pprtunità ed il rispett della dignità della persna nel cntest lavrativ, attravers la prpsta, agli rganismi cmpetenti, di piani frmativi per tutti i lavratri e tutte le lavratrici, anche attravers un cntinu aggirnament per tutte le figure dirigenziali; PRESO ATTO che al fine di nminare il CUG il Respnsabile del prcediment ha richiest:

3 N. REP del 15/11/2011 DETERMINAZIONE N. 709/138 del 15/11/2011 Pag. 3/5 - alle rganizzazini sindacali, in data 11 agst 2011, prt. n , l indicazine del prpri cmpnente effettiv e supplente designat per la partecipazine al CUG. La CISL -FPS ha dat riscntr nminand in data 07 ttbre 2011 la sig.ra Marzia Paulini in qualità di cmpnente effettiv e la sig.ra Erminia Pierini in qualità di cmpnente supplente. La CGIL ha dat riscntr in data 18 ttbre 2011 nminand la sig.ra Katia Carletti in qualità di cmpnente effettiv, mentre nn ha frnit alcun nminativ cn riguard al cmpnente supplente. L rganizzazine sindacale SULPM MARCHE ha frnit in data 26 settembre 2011 il nminativ della dtt.ssa Maura Castellucci quale cmpnente effettiv, mentre nn ha nminat un cmpnente supplente. La UIL nn ha dat alcun riscntr. - a tutti i dipendenti, mediante un avvis di interpell prt dell 11 agst 2011, di far pervenire la prpria dichiarazine di dispnibilità/interesse (qualra interessati) unitamente al prpri curriculum vitae. Le dichiarazini pervenute sn dei seguenti dipendenti: Alessandr Cipriani, dipendente press i Servizi Tecnici, cn il prfil prfessinale di Cllabratre Prfessinale Giardiniere; Milena Fglia, dipendente press i Servizi alla persna, cn il prfil prfessinale di Istruttre Direttiv Psiclg part-time; Benedetta Trisciani, dipendente press il Servizi Attività Sclastiche, Sprtive e della Partecipazine, cn il prfil prfessinale di Educatre Asil Nid; Flavi Ottani, dipendente press il Servizi Attività Sclastiche, Sprtive e della partecipazine, cn il prfil prfessinale di Cuc part-time. CONSIDERATO che il Cmitat Unic di Garanzia, al fine di favrire il cinvlgiment di tutti/e i/le dipendenti pubblici, deve includere rappresentanze di tutt il persnale appartenente all amministrazine (dirigente e nn dirigente); VISTO che i dipendenti che hann manifestat il prpri interesse nn rappresentan tutt il persnale appartenente all amministrazine e vist altresì il numer esigu degli stessi; RITENUTA la necessità di prcedere all individuazine di ulteriri dipendenti, utili all integrazine della rappresentanza dei cmpnenti di cui spra, nelle persne di: Rssana Amadi Andrea Castellani Michele d Alfns

4 N. REP del 15/11/2011 DETERMINAZIONE N. 709/138 del 15/11/2011 Pag. 4/5 RITENUTO di prvvedere alla cstituzine del CUG, pur in assenza della designazine dei cmpnenti da parte di alcune rganizzazini sindacali in quant il CUG si intende cstituit e può perare ve sia stata nminata la metà più un dei cmpnenti previsti RICHIAMATI i principali cmpititi del CUG, cnsistenti in: 1) adttare, entr 60 girni dalla prpria cstituzine, un reglament per la disciplina delle mdalità di funzinament del CUG recante, in particlare, dispsizini relative a: cnvcazini; peridicità delle riunini, validità delle stesse (qurum strutturale e funzinale); verbali; rapprt/i sulle attività; diffusine delle infrmazini; access ai dati; casi di dimissini, decadenza e cessazine della/del Presidente e dei/delle cmpnenti; audizine di esperti, mdalità di cnsultazine cn altri rganismi etc; 2) redigere, entr il 30 marz di gni ann, una relazine sulla situazine del persnale nell'amministrazine pubblica di appartenenza, riferita all'ann precedente, riguardante l'attuazine dei principi di parità, pari pprtunità, benessere rganizzativ e di cntrast alle discriminazini e alle vilenze mrali e psiclgiche nei lughi di lavr - mbbing. La relazine deve essere trasmessa ai vertici plitici ed amministrativi dell'ente di appartenenza; 3) cllabrare cn l Osservatri sulla cntrattazine decentrata e bune prassi per l'rganizzazine del lavr e cn il/la Cnsigliere/a nazinale di parità; 4) cllabrare, per quant di sua cmpetenza, cn l'unar - Uffici Nazinale Antidiscriminazini Razziali, istituit press il Dipartiment per le Pari Opprtunità della Presidenza del Cnsigli dei Ministri, per tutte le azini ascrivibili all'ambit delle discriminazini per razza prvenienza etnica; 5) cllabrare cn gli Organismi Indipendenti di Valutazine, previsti dall'art. 14 del d.lgs. 150/2009, per raffrzare, attravers l'intrduzine dei temi delle pari pprtunità e del benessere lavrativ, la valutazine delle perfrmance. VISTI: - il D. lgs. 165/2001; - il D. lgs. 198/2006 Cdice delle pari pprtunità tra um e dnna, a nrma dell'articl 6 della legge 28 nvembre 2005, n. 246; - l Art.21 della L. 183/2010 (Cllegat lavr); - la Direttiva della Presidenza del Cnsigli dei Ministri - Linee Guida sulle mdalità di funzinament dei Cmitati unici di garanzia per le pari pprtunità, la valrizzazine del benessere di chi lavra e cntr le discriminazini del 4 marz 2011 e F.A.Q. del Grupp di lavr per il supprt alla cstituzine e sperimentazine dei CUG Per le mtivazini di cui in premessa, DETERMINA 1) Di nminare il Cmitat Unic di Garanzia, ai sensi dell art. 21 della Legge 4 nvembre 2010 n. 183, nelle seguenti persne: COMPONENTI EFFETTIVI Michele d Alfns Milena Fglia Benedetta Trisciani Marzia Paulini Katia Carletti Maura Castellucci COMPONENTI SUPPLENTI Andrea Castellani Rssana Amadi Alessandr Cipriani Erminia Pierini

5 N. REP del 15/11/2011 DETERMINAZIONE N. 709/138 del 15/11/2011 Pag. 5/5 PRESIDENTE Milena Fglia DI DARE ATTO che il CUG dell Amministrazine cmunale è cstituit da 6 cmpnenti effettivi, tra cui il presidente e da 6 cmpnenti supplenti, dei quali sn stati designati cmplessivamente 8 cmpnenti, che ne rappresentan la metà più un, cme di seguit riprtat; DI DARE ATTO che la presente nmina nn cmprta maggiri neri per il Cmune di Macerata; DI DISPORRE la ntifica del presente att al Presidente e ai cmpnenti effettivi e supplenti del CUG, al Sindac, al Segretari Generale ed all Assessre al Persnale. IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO PERSONALE (dtt. Andrea Castellani) Firma all riginale