Rilevazione svizzera della struttura dei salari 2008

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1 Dipartimento federale dell interno DFI Ufficio federale di statistica UST Attualità UST 3 Lavoro e reddito Neuchâtel, novembre 2009 Rilevazione svizzera della struttura dei salari 2008 Risultati principali Informazione: UST, Sezione Salari e condizioni di lavoro, tel.: lohn@bfs.admin.ch n. di ordinazione: Espace de l Europe CH-2010 Neuchâtel

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3 ATTUALITÀ UST Indice Risultati principali Risultati per ramo economico 4 2 Lavoratori dipendenti svizzeri e stranieri 5 3 Disparità salariali tra donne e uomini 6 4 I salari in base al genere di attività 7 5 I salari in base alla formazione 8 Aspetti metodologici 9 1 Presentazione dell indagine 9 2 Definizioni 9 3 Metodo 10 Tabelle allegate TA1 Salario mensile lordo per ramo economico, livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e sesso settore privato, TA2 Salario mensile lordo per ramo economico, livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e sesso settore pubblico (Confederazione), TA3 Salario mensile lordo per ramo economico, livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e sesso settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, TA7 Salario mensile lordo per genere di attività, livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e sesso settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, TA11 Salario mensile lordo per formazione, posizione professionale e sesso settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, TA12 Salario mensile lordo, svizzeri e stranieri, per livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e sesso settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, TA13 Salario mensile lordo per Grandi Regioni, livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e sesso settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, TA14 Percentuale delle componenti salariali rispetto alla massa salariale per ramo economico settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, TA15 Salario mensile lordo, svizzeri e stranieri, per ramo economico e anni di servizio settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, TB1 Ripartizione percentuale dei dipendenti (salario mensile netto), tempi pieni e parziali, per classi di stipendio e sesso settori privato e pubblico (Confederazione) insieme,

4 Attualità UST Risultati principali Risultati per ramo economico La rilevazione dei salari dell ottobre 2008 mostra, per l economia privata e la Confederazione, un salario mensile lordo 1 di 5823 franchi, ossia 149 franchi in più rispetto al In quattro rami il salario mensile lordo mediano supera gli 8000 franchi. Nel ramo «attività finanziarie» oltrepassa per la prima volta i 9000 franchi attestandosi a 9127 franchi. Seguono i rami «servizi ausiliari delle attività finanziarie e delle assicurazioni» (8750 franchi), «pubblica amministrazione, difesa, sicurezza sociale» (8327 franchi) e «ricerca e sviluppo» (8061 franchi). Nel 2008, solo il ramo «servizi personali» resta sotto la soglia dei 4000 franchi (3683 franchi; tabella TA3). Lo scarto massimo tra i rami è aumentato rispetto al 2006 e supera ora nettamente i 5000 franchi. I valori estremi si osservano nel settore dei servizi, mentre quello dell industria risulta essere più omogeneo: i salari si situano tra i 7774 franchi del ramo «cokeria; industria chimica» e i 4259 franchi del ramo «industria del cuoio e delle calzature». A prescindere dai settori, nella parte alta della scala salariale si trovano pure le «assicurazioni» (7768 franchi) e «l industria del tabacco» (7730 franchi), mentre in quella bassa figurano i rami «alberghi e ristoranti» (4000 franchi) e «ortofloricoltura» (4286 franchi). Nella maggior parte dei rami economici il salario mensile lordo è compreso tra i 5000 e i 7000 franchi. Nel complesso si può dire che nell economia privata e alla Confederazione tre quarti (76%) dei salari si situano tra i 3000 e gli 8000 franchi (grafico G1). Ripartizione dei salari mensili lordi standardizzati secondo le classi di salario Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, 2008 G 1 22% 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Classi di salario (in 1000 franchi) Ufficio federale di statistica (UST) 1 I salari mensili sono standardizzati, ossia vengono ricalcolati sulla base di un equivalente a tempo pieno di 4 settimane e 1/3 di 40 ore. Sono prese in considerazione le seguenti componenti salariali: salario lordo del mese di ottobre, indennità per il lavoro a turni e per il lavoro domenicale o notturno, 1/12 della tredicesima e 1/12 dei pagamenti annuali speciali. Non sono compresi gli assegni familiari e gli assegni per i figli. Il salario annuo si ottiene moltiplicando per dodici la cifra mensile. 4

5 ATTUALITÀ UST 2 Lavoratori dipendenti svizzeri e stranieri I livelli salariali della manodopera straniera variano fortemente a seconda delle categorie di soggiorno: il salario lordo mediano dei titolari di un permesso per dimoranti temporanei (categoria L) ammonta a 4385 franchi, quello degli stranieri con permesso di dimora (categoria B) a 5167 franchi, quello dei titolari di un permesso di domicilio (categoria C) a 5292 franchi, mentre quello dei frontalieri (categoria G) raggiunge i 5633 franchi. A titolo di raffronto, la retribuzione mediana dei dipendenti svizzeri è di 6093 franchi (tabella TA12). Un analisi dettagliata dei salari nei differenti rami economici rivela importanti disparità tra la manodopera indigena e quella straniera. Ad esempio, il salario mediano degli svizzeri impiegati nelle attività manifatturiere (6306 franchi) supera quello di tutte le categorie di stranieri osservate (5212 franchi per la categoria L, 5579 franchi per la categoria B, 5417 franchi per la categoria C e 5896 franchi per la categoria G). Una situazione analoga si registra anche nei settori «costruzioni», «commercio; riparazione», «trasporti e comunicazioni» e «altri servizi pubblici e personali». Negli altri rami economici si osser vano invece, per alcune categorie di stranieri, dei livelli salariali superiori a quelli dei dipendenti svizzeri. È il caso, segnatamente, dei frontalieri operanti nei rami «ortofloricoltura», «alberghi e ristoranti» e «sanità e servizi sociali», dei titolari di un permesso di dimora attivi nel ramo «informatica; R+S e altre attività professionali» e degli stranieri a beneficio di un permesso di domicilio operanti nel ramo «ortofloricoltura». Nel settore «attività finanziarie; assicurazioni», il fenomeno concerne tutto il personale straniero a prescindere dalla categoria di soggiorno (tabella TA15). I dipendenti stranieri che occupano posti di lavoro caratterizzati da mansioni semplici e ripetitive o che richiedono conoscenze professionali e specializzate, guadagnano in media meno dei loro colleghi svizzeri. La differenza spazia dall 1,6% per i frontalieri inclusi nella categoria «conoscenze professionali e specializzate» al 22,6% per i dimoranti temporanei occupati in attività semplici e ripetitive. Per contro, nei lavori classificati come particolarmente esigenti e difficili, i salari mediani degli stranieri, frontalieri a parte, superano quelli dei dipendenti svizzeri: lo scarto va dall 8,0% per i titolari di un permesso di domicilio (categoria C) al 20,9% per i dimoranti (categoria B; grafico G2). Salario mensile lordo (valore centrale in franchi) e ripartizione degli equivalenti a tempo pieno secondo il livello di qualifica, in % Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, 2008 G 2 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% Lavoro particolarmente esigente e difficile Lavoro indipendente e molto qualificato Conoscenze professionali e specializzate Attività semplici e ripetitive 20% 10% % Svizzeri Permesso per dimoranti temporanei (Cat. L) Permesso di dimora (Cat. B) Permesso di domicilio (Cat. C) Permesso per frontalieri (Cat. G) Ufficio federale di statistica (UST) 5

6 Attualità UST 3 Disparità salariali tra donne e uomini Anche nel 2008 il salario mensile delle donne (5040 franchi 2 ) risulta inferiore a quello degli uomini (6248 franchi; tabella TA3). Lo scarto del 19,3% a sfavore delle donne è spiegato in parte da fattori strutturali connessi ai posti di lavoro, alle aziende e alle qualifiche personali 3. Tra le differenze strutturali si può citare in particolare il fatto che le donne sono sottorappresentate nelle funzioni altamente qualificate e nei posti di quadro, come pure il fatto che sono impiegate soprattutto in rami economici dove i salari sono bassi. In media, le dipendenti sono più giovani degli uomini, hanno meno esperienza e una formazione inferiore. Anche la dimensione dell azienda assume un ruolo negli scarti salariali tra i due sessi: le disparità risultano infatti essere più marcate nelle grandi imprese, dove sono soprattutto gli uomini ad occupare le posizioni di quadro. L insieme dei fattori citati rappresenta più del 60% della differenza salariale rilevata nel settore privato. Dal canto suo, la parte non spiegata o discriminatoria degli scarti salariali dal 2000 è diminuita, passando dal 44,4% al 38,6% (2006) (tabella T1*). Presso la Confederazione la parte non spiegata ammontava, nel 2006, a circa il 18%. Le differenze salariali tra donne e uomini variano in funzione del livello di qualifica richiesto per il posto di lavoro. Per le attività più qualificate le donne, con un salario di 6508 franchi, percepiscono il 19,3% in meno rispetto ai colleghi maschi. Per le mansioni che richiedono conoscenze specializzate la differenza si attesta al 12,0%, mentre per le attività semplici e ripetitive raggiunge il 15,1%. Per i posti più qualificati, le donne guadagnano tra il 25% e il 29% in meno nei rami «confezione di vestiario e di pellicce», «assicurazioni» e «servizi personali», mentre lo scarto non supera il 13% nei rami «cokeria; industria chimica», «alberghi e ristoranti» e «pubblica amministrazione». Per i posti meno qualificati si registrano differenze del 22,6% e del 27,3% rispettivamente nei rami «cokeria; industria chimica» e «industria della carta e del cartone», del 5,9% nel ramo «poste e telecomunicazioni» e del 9,5% nelle «attività finanziarie». T1* Componenti della disparità salariale tra donne e uomini Settore privato, Componente oggettiva 58,9% 55,6% 58,0% 60,5% 61,4% fondata su caratteristiche tangibili Componente discriminatoria 41,1% 44,4% 42,0% 39,5% 38,6% senza motivazioni oggettive che spieghino le differenze 2 Salario mediano. 3 «Vergleichende Analyse der Löhne von Frauen und Männern anhand der Lohnstrukturerhebungen 1998 bis Untersuchung im Rahmen der Evaluation der Wirksamkeit des Gleichstellungsgesetzes», Büro BASS e Università di Berna. Rapporto finale Studio commissionato dall Ufficio federale di statistica e dall Ufficio federale per l uguaglianza fra donna e uomo, disponibile solo in tedesco. Vedi, inoltre, la pubblicazione «Verso la parità salariale tra donna e uomo!» edita dall Ufficio federale per l uguaglianza fra donna e uomo e dall Ufficio federale di statistica. Berna,

7 ATTUALITÀ UST 4 I salari in base al genere di attività Nel 2008, le attività dei servizi continuano ad essere meglio remunerate rispetto a quelle vicine alla produzione (6070 franchi contro 5515) (tabella TA7 e grafico G3). Tuttavia, tra il 2006 e 2008 la crescita dei salari mensili lordi è stata più accentuata per le attività vicine alla produzione che per quelle legate ai servizi (+3,0% contro +2,4%). La differenza salariale tra i due generi di attività si è quindi ridotta, passando da 573 franchi (2006) a 555 franchi (2008). Benché meglio remunerate, le attività dei servizi, in cui lavorano circa i tre quarti dei dispendenti, presentano delle disparità salariali importanti. I salari versati nel 2008 per l attività meglio retribuita di questo gruppo («definizione degli scopi e della strategia di un azienda» con franchi) sono infatti tre volte più elevati di quelli versati per l attività «cure del corpo e pulizia di abiti» (3615 franchi). Tale scarto si è ampliato tra il 2006 e il 2008 a causa di un aumento dei salari lordi più sostenuto per il primo genere di attività (+6,1% contro +0,3%). Nel gruppo di attività legate alla produzione, che Salario mensile lordo (valore centrale) per genere di attività Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, 2008 G 3 Cure del corpo e pulizia di abiti Attività dell'industria alberghiera, economia domestica Pulizia e igiene pubblica Vendita al dettaglio di beni di consumo e di servizi Fabbricazione e trasformazione di prodotti Restauro, artiginato artistico Trasporto di persone e di merci, comunicazioni Totale attività vicine alla produzione Attività delle costruzioni Servizi Attività vicine alla produzione TOTALE Attività mediche, infermieristiche e sociali Segretariato, cancelleria Messa in servizio, regolazione e mantenimento di macchine Servizi di sicurezza, di sorveglianza Totale servizi Altre attività commerciali e amministrative Cultura, informazione, sport e tempo libero Logistica, compiti di stato maggiore Pianificazione, costruzione, creazione, disegno Attività pedagogiche Contabilità, gestione del personale Compravendita di prodotti di base e di beni d'investimento Ricerca e sviluppo Analisi, programmazione, «operating» Perizie, consulenze, vendita Definizione degli scopi e della strategia di un'azienda Franchi Ufficio federale di statistica (UST) 7

8 Attualità UST impiega un quarto dei salariati, le disparità salariali sono più contenute: i salari mensili variano dai 5169 franchi per l attività «fabbricazione e trasformazione di prodotti» (+3,2% rispetto al 2006) ai 5987 franchi per l attività «messa in servizio, regolazione e mantenimento di macchine» (+2,8% rispetto al 2006). La differenza di remunerazione tra le due categorie di attività è spiegata da diversi fattori strutturali. Nelle imprese dei servizi, la quota di posti che esigono un livello di qualifica elevato (39,4%) come pure quella dei dipendenti in possesso di una formazione di grado superiore (26%) sono più alte rispetto a quelle che si riscontrano nelle imprese legate alle attività di produzione (rispettivamente 25,5% e 7,5%). 5 I salari in base alla formazione I salari variano non solo in funzione delle differenti formazioni delle persone, ma anche all interno delle singole «categorie» di formazione. Con un salario di franchi nel 2008 (tabella TA11), le persone in possesso di un diploma universitario guadagnano in media 1,8 volte di più rispetto ai titolari di un attestato federale di capacità (AFC; 5634 franchi) e 2,3 volte di più delle persone che non dispongono di una formazione completa (4449 franchi). Nella categoria «grado terziario» che raggruppa le scuole universitarie professionali (SUP), le università e i politecnici federali i titolari di un diploma universitario ( franchi) erano retribuiti in media 1,2 volte di più che i titolari di un diploma di scuola universitaria professionale (8867 franchi). Anche all interno dei singoli livelli gerarchici si riscontrano differenze salariali riconducibili alla formazione: i quadri medi e superiori con una formazione universitaria guadagnano mensilmente franchi, ossia 1,9 volte di più che i loro colleghi di lavoro titolari di un AFC (7137 franchi) e 2,5 volte di più di quelli privi di una formazione completa (5366 franchi; grafico G4). Lo scarto però si attenua se si mettono a confronto i quadri medi e superiori titolari di un diploma universitario con quelli in possesso di un diploma di scuola universitaria professionale ( franchi contro franchi, ossia 1,2 volte di più). In generale, più si scende nella gerarchia e più gli scarti salariali dovuti alla formazione tendono a ridursi. Il salario delle donne resta nettamente meno elevato rispetto a quello degli uomini per tutte le categorie di formazione. La disparità salariale più marcata riguarda la formazione universitaria (24,2%), mentre quella più contenuta concerne le titolari di un brevetto d insegnamento (4,6%). Se si considera il livello gerarchico, tra i quadri superiori o medi la differenza salariale è minore (17,7%) per le donne che hanno concluso una formazione professionale superiore; negli altri livelli lo scarto salariale più contenuto è registrato invece tra donne e uomini titolari di un brevetto d insegnamento (4,9% al massimo). Salario mensile lordo (valore centrale) per formazione e posizione professionale Settori privato e pubblico (Confederazione) insieme, 2008 G 4 Franchi Università e politecnici federali Scuola universitaria prof. (SUP), ASP Tirocinio completo (AFC) Senza formazione profes. completa Quadro superiore o medio Quadro inferiore Senza funzione di quadro Ufficio federale di statistica (UST) 8

9 ATTUALITÀ UST Aspetti metodologici 1 Presentazione dell indagine La rilevazione svizzera della struttura dei salari (RSS), realizzata ogni due anni dal 1994 nel mese di ottobre mediante un questionario inviato alle imprese, consente di descrivere periodicamente la struttura dei salari in tutti i rami economici (ad eccezione dell agricoltura) sulla base di dati rappresentativi. Oltre al ramo economico e alla grandezza dell impresa, sono rilevate anche caratteristiche individuali sui lavoratori e sui posti di lavoro, come la formazione, la posizione professionale, gli anni di servizio, il livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e il genere di attività svolta nell impresa. Fino al 1998, la rilevazione della struttura dei salari era realizzata unicamente a livello nazionale e non forniva risultati cantonali. In occasione della rilevazione del 2000, due Cantoni (Ginevra e Ticino) hanno chiesto per la prima volta che il loro campione della RSS venisse ampliato. Inoltre, a partire dal 2002, grazie all ampliamento dell indagine alle Grandi Regioni, disponiamo di dati regionali dettagliati. Nel 2008, sei Cantoni (GE, VD, FR, NE, BE, LU) e la città di Zurigo hanno richiesto un ampliamento del loro campione. Sono stati così rilevati e analizzati i dati di circa imprese private e pubbliche, rispettivamente amministrazioni, per un totale di circa 1,7 milioni di dati salariali. 2 Definizioni Salario mensile lordo, standardizzato Gli importi rilevati sono convertiti in salari mensili standardizzati, cioè calcolati sulla base di un equivalente a tempo pieno di 4 1/3 settimane di 40 ore. Componenti del salario lordo: salario lordo del mese di ottobre (inclusi oneri sociali a carico del dipendente per le assicurazioni sociali, prestazioni in natura, versamenti regolari di premi, partecipazioni alla cifra d affari e provvigioni), nonché indennità per il lavoro a squadre, domenicale o notturno, un dodicesimo della tredicesima mensilità e un dodicesimo dei pagamenti straordinari annuali. Sono esclusi gli assegni familiari e gli assegni per i figli. Salario mensile netto, non standardizzato I salari netti sono gli importi versati effettivamente ogni mese, non convertiti in equivalenti a tempo pieno. Componenti del salario netto: salario lordo del mese di ottobre (inclusi prestazioni in natura, versamenti regolari di premi, partecipazioni alla cifra d affari e provvigioni), indennità per il lavoro a squadre, domenicale o notturno, un dodicesimo della tredicesima mensilità e un dodicesimo dei pagamenti straordinari annuali, retribuzione delle ore straordinarie dedotti gli oneri sociali obbligatori e le quote che superano il tasso minimo. Valore centrale (o mediana) Il valore centrale o mediana è il valore che separa in due gruppi della stessa grandezza l insieme considerato dei salari, distribuiti in ordine crescente: per metà dei posti di lavoro (50%) il salario standardizzato è superiore al valore centrale, per l altra metà è inferiore. Se la media aritmetica è più adatta per calcolare la massa salariale, il valore centrale rappresenta una stima che permette di attenuare l effetto dei valori estremi. Altri quantili sono calcolati secondo la stessa logica: I quartili (Q1, Q2, Q3), i decili (D1, D2, D9) e i percentili (P1, P10, P90, P99), dividono l insieme considerato in quattro, rispettivamente dieci o cento gruppi di grandezza uguale. 9

10 Attualità UST 3 Metodo a) Settori e unità d indagine La rilevazione della struttura dei salari considera i lavoratori dipendenti delle imprese di ogni classe di grandezza e di ogni ramo economico (ad eccezione dell agricoltura). Dall inizio (1994) vengono rilevati anche i dati sui salari dell amministrazione e delle imprese federali. Dal 1998 l indagine fornisce dati sui salari nel settore pubblico cantonale e dal 2006, infine, sui salari comunali. La rilevazione non considera gli apprendisti, i praticanti, i lavoratori a domicilio, i lavoratori retribuiti unicamente su provvigione, le persone la cui attività professionale si svolge prevalentemente all estero e tutte le persone che percepiscono un salario ridotto rispetto al loro grado d attività (per es. SUVA, AI). I dati salariali del personale interinale vengono forniti dalle agenzie di collocamento. b) Campione 4 5 Nel settore privato, la rilevazione della struttura dei salari si basa su un campionamento casuale a due livelli: le imprese e i dipendenti. Le imprese sono stratificate in funzione di tre criteri: la grandezza (3 classi), il ramo economico (41 divisioni della NOGA) e l appartenenza a un entità geografica (7 Grandi Regioni, 6 Cantoni e una città). In totale, la stratificazione della RSS comprende quasi 1400 cellule (strati) per ciascuna delle quali è estratto casualmente un campione di imprese. Questo campionamento si basa sul Registro delle imprese e degli stabilimenti (RIS). La quota di dipendenti sorteggiati dipende dalla grandezza dell impresa. Le imprese che occupano meno di 20 dipendenti forniscono i dati per tutti i lavoratori, quelle che occupano da 20 a 49 dipendenti per uno su due e quelle che occupano 50 e più dipendenti per uno su tre. Un metodo d indagine di questo tipo permette di ridurre il lavoro delle imprese che devono fornire i dati ma ne complica l utilizzazione: i dati rilevati non possono più essere analizzati direttamente, ma devono essere ponderati secondo un sistema relativamente complesso. Nel settore pubblico della Confederazione e dei Cantoni la rilevazione delle imprese e delle amministrazioni è totale. Nel settore pubblico comunale è stato selezionato casualmente un Comune su dieci. L indagine è esaustiva per le città che contano più di 1000 impieghi. c) Tasso di risposta Il tasso di risposta netto, e cioè la quota di imprese rispondenti tra quelle il cui indirizzo era corretto, ammonta all 83% nel Il tasso di risposta lordo (quota di imprese che hanno risposto sul totale delle imprese contattate) è salito dal 58% nel 1996 al 76% nel 2008, grazie tra l altro a un miglioramento della qualità del Registro delle imprese e degli stabilimenti (RIS), che fornisce la base del campionamento. 4 Monique Graf: Enquête sur la structure des salaires Plan d échantillonnage, pondération et méthode d estimation pour le secteur privé, Rapport de méthodes, Ufficio federale di statistica, L intervallo di confidenza per ramo economico figurerà nella pubblicazione RSS 2008 che uscirà durante la primavera

11 ATTUALITÀ UST Salario mensile lordo (valore centrale) per ramo economico, livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e sesso Settore privato Svizzera 2008 TA1 Rami economici Livello di qualifica Totale Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini TOTALE Ortofloricoltura Silvicoltura * * * SETTORE 2 PRODUZIONE Attività estrattive Attività manifatturiere Industrie alimentari e delle bevande Industria del tabacco Industria tessile Confezione di vestiario e di pellicce Industria del cuoio e delle calzature Industria del legno e dei prodotti in legno Industria della carta e del cartone Editoria, stampa e riprod. supporti registrati ,24 Cokeria; industria chimica Fabbr. articoli gomma e materie plastiche Fabbr. altri prodotti minerali non metalliferi ,28 Prod. e fabbric. di prodotti in metallo ,34,35 Fabbr. di macchine e mezzi di trasporto Fabbr. app. elettrici, meccanica di precisione Fabbr. app. med. e di precisione, fabbr. di orologi ,37 Altre industrie manifatturiere ,41 Prod. e distr. di energia elettrica, gas, acqua Costruzioni SETTORE 3 SERVIZI Commercio; riparazione Commercio e riparazione di autoveicoli Commercio all ingrosso e intermed. comm Commercio al dettaglio e riparazioni Alberghi e ristoranti Trasporti e comunicazioni Trasporti terrestri; trasp. mediante condotte Trasporti per vie d acqua * Trasporti aerei Att. ausiliarie dei trasporti; agenzie viaggio Poste e telecomunicazioni Attività finanziarie; assicurazioni Attività finanziarie Assicurazioni Serv. ausiliari attività finanziarie e assicuraz Informatica; R-S e altre att. professionali ,71 Attività immob.; nol. macchinari et attrezzat ,74 Informatica; att. profession. ed imprenditoriali Ricerca e sviluppo Istruzione Sanità e servizi sociali Altri servizi pubblici e personali Smaltimento rifiuti e acque di scarico Attività di organizzazioni associative Attività ricreative, culturali e sportive Servizi personali Salario mensile standardizzato: equivalente tempo pieno basato su 4 1/3 settimane di 40 ore. Livello di qualifica richiesto 1 = Lavoro particolarmente esigente e difficile 3 = Conoscenze professionali e specializzate dal posto di lavoro: 2 = Lavoro indipendente e molto qualificato 4 = Attività semplici e ripetitive Valore centrale (mediana): per una metà dei posti di lavoro, il salario standardizzato si situa al di sopra del valore centrale (mediana) quì rappresentato, per l altra metà, invece, si situa al di sotto. Componenti del salario: salario lordo del mese di ottobre (compresi i contributi sociali a carico del lavoratore, le prestazioni in natura, i versamenti regolari di premi, le partecipazioni alla cifra d affari e le commissioni), indennità per il lavoro a turni e per il lavoro domenicale o notturno, 1/12 della tredicesima e 1/12 dei pagamenti annuali speciali (bonus). Gli assegni familiari e gli assegni per figli non sono compresi. Spiegazione dei segni: «-» nessun dato disponibile; «*» dati insufficienti; «[ ]» Valore incerto a livello statistico 11

12 Attualità UST Salario mensile lordo (valore centrale) per ramo economico, livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e sesso Settore pubblico (Confederazione) Svizzera 2008 TA2 Rami economici Livello di qualifica Totale Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini TOTALE , 64 Trasporti e comunicazioni Trasporti Poste e telecomunicazioni , 73-75, Resto dell amministrazione federale , 91, Assicurazioni * * * * * * * * * - * 73 Ricerca e sviluppo * * 74 Servizi alle imprese * * * 75 Pubblica amministrazione, difesa, sicurezza sociale Sanità e servizi sociali * * * * * * - 91 Attività di organizzazioni associative * Attività ricreative, culturali e sportive * Salario mensile standardizzato: equivalente tempo pieno basato su 4 1/3 settimane di 40 ore. Livello di qualifica richiesto 1 = Lavoro particolarmente esigente e difficile 3 = Conoscenze professionali e specializzate dal posto di lavoro: 2 = Lavoro indipendente e molto qualificato 4 = Attività semplici e ripetitive Valore centrale (mediana): per una metà dei posti di lavoro, il salario standardizzato si situa al di sopra del valore centrale (mediana) quì rappresentato, per l altra metà, invece, si situa al di sotto. Componenti del salario: salario lordo del mese di ottobre (compresi i contributi sociali a carico del lavoratore, le prestazioni in natura, i versamenti regolari di premi, le partecipazioni alla cifra d affari e le commissioni), indennità per il lavoro a turni e per il lavoro domenicale o notturno, 1/12 della tredicesima e 1/12 dei pagamenti annuali speciali (bonus). Gli assegni familiari e gli assegni per figli non sono compresi. Spiegazione dei segni: «-» nessun dato disponibile; «*» dati insufficienti; «[ ]» Valore incerto a livello statistico 12

13 ATTUALITÀ UST Salario mensile lordo (valore centrale) per ramo economico, livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e sesso Settore privato e settore pubblico (Confederazione) insieme Svizzera 2008 TA3 Rami economici Livello di qualifica Totale Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini TOTALE Ortofloricoltura Silvicoltura * * * SETTORE 2 PRODUZIONE Attività estrattive Attività manifatturiere Industrie alimentari e delle bevande Industria del tabacco Industria tessile Confezione di vestiario e di pellicce Industria del cuoio e delle calzature Industria del legno e dei prodotti in legno Industria della carta e del cartone Editoria, stampa e riprod. supporti registrati ,24 Cokeria; industria chimica Fabbr. articoli gomma e materie plastiche Fabbr. altri prodotti minerali non metalliferi ,28 Prod. e fabbric. di prodotti in metallo ,34,35 Fabbr. di macchine e mezzi di trasporto Fabbr. app. elettrici, meccanica di precisione Fabbr. app. med. e di precisione, fabbr. di orologi ,37 Altre industrie manifatturiere ,41 Prod. e distr. di energia elettrica, gas, acqua Costruzioni SETTORE 3 SERVIZI Commercio; riparazione Commercio e riparazione di autoveicoli Commercio all ingrosso e intermed. comm Commercio al dettaglio e riparazioni Alberghi e ristoranti Trasporti e comunicazioni Trasporti terrestri; trasp. mediante condotte Trasporti per vie d acqua * Trasporti aerei Att. ausiliarie dei trasporti; agenzie viaggio Poste e telecomunicazioni Attività finanziarie; assicurazioni Attività finanziarie Assicurazioni Serv. ausiliari attività finanziarie e assicuraz Informatica; R-S e altre att. professionali ,71 Attività immob.; nol. macchinari et attrezzat ,74 Informatica; att. profession. ed imprenditoriali Ricerca e sviluppo Pubblica ammin.; difesa; sicurezza sociale Istruzione Sanità e servizi sociali Altri servizi pubblici e personali Smaltimento rifiuti e acque di scarico Attività di organizzazioni associative Attività ricreative, culturali e sportive Servizi personali Salario mensile standardizzato: equivalente tempo pieno basato su 4 1/3 settimane di 40 ore. Livello di qualifica richiesto 1 = Lavoro particolarmente esigente e difficile 3 = Conoscenze professionali e specializzate dal posto di lavoro: 2 = Lavoro indipendente e molto qualificato 4 = Attività semplici e ripetitive Valore centrale (mediana): per una metà dei posti di lavoro, il salario standardizzato si situa al di sopra del valore centrale (mediana) quì rappresentato, per l altra metà, invece, si situa al di sotto. Componenti del salario: salario lordo del mese di ottobre (compresi i contributi sociali a carico del lavoratore, le prestazioni in natura, i versamenti regolari di premi, le partecipazioni alla cifra d affari e le commissioni), indennità per il lavoro a turni e per il lavoro domenicale o notturno, 1/12 della tredicesima e 1/12 dei pagamenti annuali speciali (bonus). Gli assegni familiari e gli assegni per figli non sono compresi. Spiegazione dei segni: «-» nessun dato disponibile; «*» dati insufficienti; «[ ]» Valore incerto a livello statistico 13

14 Attualità UST Salario mensile lordo (valore centrale) per genere di attività, livello di qualifica richiesto dal posto di lavoro e sesso Settore privato e settore pubblico (Confederazione) insieme Svizzera 2008 TA7 Genere di attività Livello di qualifica Totale Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini TOTALE Attività vicine alla produzione Fabbricazione e trasformazione di prodotti Attività delle costruzioni Messa in servizio, regolazione e mantenimento di macchine Restauro, artigianato artistico Servizi Definizione degli scopi e della strategia di un azienda Contabilità, gestione del personale Segretariato, cancelleria Altre attività commerciali e amministrative Logistica, compiti di stato maggiore Perizie, consulenze, vente Compravendita di prodotti di base e di beni d investimento Vendita al dettaglio di beni di consumo e di servizi Ricerca e sviluppo Analisi, programmazione, «operating» Pianificazione, costruzione, creazione, disegno Trasporto di persone e di merci, comunicazioni Servizi di sicurezza, di sorveglianza Attività mediche, infermieristiche e sociali Cure del corpo e pulizia di abiti Pulizia e igiene pubblica Attività pedagogiche Attività dell industria alberghiera, economia domestica Cultura, informazione, sport e tempo libero Salario mensile standardizzato: equivalente tempo pieno basato su 4 1/3 settimane di 40 ore. Livello di qualifica richiesto 1 = Lavoro particolarmente esigente e difficile 3 = Conoscenze professionali e specializzate dal posto di lavoro: 2 = Lavoro indipendente e molto qualificato 4 = Attività semplici e ripetitive Valore centrale (mediana): per una metà dei posti di lavoro, il salario standardizzato si situa al di sopra del valore centrale (mediana) quì rappresentato, per l altra metà, invece, si situa al di sotto. Componenti del salario: salario lordo del mese di ottobre (compresi i contributi sociali a carico del lavoratore, le prestazioni in natura, i versamenti regolari di premi, le partecipazioni alla cifra d affari e le commissioni), indennità per il lavoro a turni e per il lavoro domenicale o notturno, 1/12 della tredicesima e 1/12 dei pagamenti annuali speciali (bonus). Gli assegni familiari e gli assegni per figli non sono compresi. Spiegazione dei segni: «-» nessun dato disponibile; «*» dati insufficienti; «[ ]» Valore incerto a livello statistico 14

15 ATTUALITÀ UST Salario mensile lordo (valore cetrale e intervallo interquartile) per formazione, posizione professionale e sesso Settore privato e settore pubblico (Confederazione) insieme Svizzera 2008 TA11 Formazione Posizione professionale Totale 1+2 Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile TOTALE Università e politecnici Scuola universitaria prof. (SUP), ASP Formazione e scuola prof. sup Brevetto d insegnamento Maturità Tirocinio completo (AFC) Formazione acquisita sul posto di lavoro Senza formazione profes. compl Altre formazioni complete TA11 Formazione Posizione professionale 3 4 Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile TOTALE Università e politecnici Scuola universitaria prof. (SUP), ASP Formazione e scuola prof. sup Brevetto d insegnamento Maturità Tirocinio completo (AFC) Formazione acquisita sul posto di lavoro Senza formazione profes. compl Altre formazioni complete TA11 Formazione Posizione professionale Senza funzione di quadro Totale Donne Uomini Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile Mediana Int. interquartile TOTALE Università e politecnici Scuola universitaria prof. (SUP), ASP Formazione e scuola prof. sup Brevetto d insegnamento Maturità Tirocinio completo (AFC) Formazione acquisita sul posto di lavoro Senza formazione profes. compl Altre formazioni complete Salario mensile standardizzato: equivalente tempo pieno basato su 4 1/3 settimane di 40 ore. Posizione professionale: 1+2 = Quadro superiore o medio 4 = Responsabile dell esecuzione di lavori 3 = Quadro inferiore Senza funzione di quadro Valore centrale (mediana): per una metà dei posti di lavoro, il salario standardizzato si situa al di sopra del valore centrale (mediana) quì rappresentato, per l altra metà, invece, si situa al di sotto. Intervallo interquartile (il 50% dei per la metà dei posti di lavoro, il salario standardizzato si situa nell intervallo interquartile indicato; in un quarto dei casi, si situa al di sotto dati salariali più vicini alla mediana): del limite di questo intervallo e per l altro quarto al di sopra. Componenti del salario: salario lordo del mese di ottobre (compresi i contributi sociali a carico del lavoratore, le prestazioni in natura, i versamenti regolari di premi, le partecipazioni alla cifra d affari e le commissioni), indennità per il lavoro a turni e per il lavoro domenicale o notturno, 1/12 della tredicesima e 1/12 dei pagamenti annuali speciali (bonus). Gli assegni familiari e gli assegni per figli non sono compresi. Spiegazione dei segni: «-» nessun dato disponibile; «*» dati insufficienti; «[ ]» Valore incerto a livello statistico 15