Direzione Risorse Umane D I R I G E N T E

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1 Direzione Risorse Umane AVVISO PUBBLICO DI MOBILITA ESTERNA AI SENSI DELL ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001 A N. 10 POSTI DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO (CAT. C) RISERVATO AI DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO DELLE PP.AA. DI CUI ALL ART. 1, COMMA 2, DEL D. LGS. 165/2001, ASSUNTI COME APPARTENENTI ALLE CATEGORIE PROTETTE DI CUI ALL ART. 18, COMMA 2, DELLA L. 68/1999 O A CATEGORIE A ESSE EQUIPARATE I L D I R I G E N T E Vista la Convenzione stipulata con la Provincia di Firenze in data per la copertura dei posti riservati alle categorie protette di cui alla L. 68/99; Vista la Deliberazione G.C. n. 109 del Piano Occupazionale 2014 che prevede tali posti; Vista la Deliberazione di Consiglio Comunale n 24/127 del avente a oggetto Approvazione bilancio annuale di previsione 2015, bilancio pluriennale , bilancio armonizzato , piano triennale investimenti, programma triennale dei lavori pubblici, relazione previsionale e programmatica e piano delle alienazioni e valorizzazioni di cui all'art. 58 D.L. 112/2008"; Vista la Deliberazione di Giunta Comunale n. 129 del avente a oggetto Piano Triennale del fabbisogno di personale ( ) e Piano Occupazionale 2015 ; Visto il D.Lgs , n. 165 e successive modifiche e integrazioni; Dato atto di avere esperito le procedure di cui all art. 34 bis del D.Lgs , n. 165; Viste le Deliberazioni di Giunta Comunale n. 195 del , con la quale è stata approvata la Regolamentazione sulla mobilità esterna volontaria, e n. 128 del con la quale, tra l altro, è stata aggiornata la citata regolamentazione; Visto il D.lgs , n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna); In esecuzione della propria Determinazione Dirigenziale n del di approvazione del presente avviso; R E N D E N O T O ART. 1 INDIZIONE DELLA PROCEDURA DI MOBILITÀ E indetto un avviso pubblico di mobilità esterna volontaria per l eventuale copertura di n. 10 posti a tempo pieno e indeterminato nel profilo di ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO (cat. C) riservato ai dipendenti delle PP. AA. di cui all art. 1, comma 2, del D.lgs. 165/2001 assunti dall Amministrazione di provenienza in qualità di appartenenti alle categorie protette di cui all art. 18, comma 2, della Legge , n. 68 o alle categorie a esse equiparate per legge. Ai sensi dell art. 30 comma 2 bis del D. Lgs 165/2001 precederanno, per l immissione in ruolo, i dipendenti, con inquadramento nello stesso profilo, provenienti da altre Amministrazioni in posizione di comando o di fuori ruolo presso il Comune di Firenze alla data di scadenza del presente avviso. Si precisa, a fini della precedenza, che tale posizione dovrà essere attiva anche al momento dell immissione in ruolo. ART. 2 TRATTAMENTO ECONOMICO Al personale trasferito sarà conservato il trattamento economico fondamentale acquisito presso l Amministrazione di provenienza. Sarà altresì conservato l eventuale maggior trattamento già riconosciuto dall Ente di provenienza a titolo di assegno ad personam. Sarà inoltre riconosciuta un eventuale parte variabile spettante in relazione alla prestazione lavorativa effettivamente svolta così come disciplinato dalla contrattazione collettiva per il personale non dirigente del comparto Regioni e Autonomie Locali, dalla normativa a livello nazionale e dalla regolamentazione interna. 1

2 Il trattamento economico è integrato dall eventuale assegno per il nucleo familiare (se e in quanto dovuto per legge) e dai ratei della tredicesima mensilità e soggetto alle ritenute e alle eventuali detrazioni previste nella misura di legge. ART. 3 - REQUISITI PER L AMMISSIONE Sono ammessi alla procedura di mobilità i candidati, dell uno e dell altro sesso, in possesso dei seguenti requisiti: 1. essere dipendenti a tempo pieno e indeterminato presso una delle Pubbliche Amministrazioni di cui all art. 1, comma 2, del D.Lgs 165/2001 nel profilo di ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO o equivalente, inquadrati nella categoria C o equivalente, assunti dall Amministrazione di provenienza come appartenenti alle categorie protette di cui all art. 18, comma 2, della Legge 12 marzo 1999, n. 68 o alle categorie a esse equiparate per legge; 2. avere superato il periodo di prova nell Amministrazione di provenienza; 3. avere l idoneità specifica alle mansioni del profilo; 4. non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso per reati che, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione o comportino il licenziamento; 5. non essere stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del libro secondo del Codice Penale; 6. non aver subito l applicazione di sanzioni disciplinari nel biennio precedente la data di scadenza dell avviso e non avere procedimenti disciplinari in corso; 7. non essere esonerati dalle mansioni del profilo né in via definitiva, né in via temporanea. Tutti i requisiti di cui sopra devono essere posseduti entro la data di scadenza del presente avviso, nonché alla costituzione del rapporto di lavoro. ART. 4 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE La domanda di partecipazione deve essere redatta in carta semplice, con caratteri chiari e leggibili, secondo il fac-simile allegato al presente avviso e validamente sottoscritta per non incorrere nel motivo di esclusione di cui all art. 5. I candidati sotto la propria responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e consapevoli delle sanzioni penali previste dall art. 76 del citato D.P.R. per le ipotesi di falsità e di dichiarazioni mendaci, oltre alle generalità personali, devono con completezza e chiarezza: indicare l Amministrazione di provenienza, il Comparto di appartenenza, la denominazione del profilo di inquadramento, la categoria giuridica di inquadramento e la posizione economica in godimento; rendere la dichiarazione di avere superato il periodo di prova nell Amministrazione di provenienza; rendere la dichiarazione di essere stati assunti dall Amministrazione di provenienza come appartenenti alle categorie protette di cui all art. 18, comma 2, della Legge 12 marzo 1999, n. 68 o alle categorie a esse equiparate per legge; rendere la dichiarazione relativa alle condanne penali; rendere la dichiarazione relativa alle sanzioni disciplinari; rendere la dichiarazione di non esonero dalle mansioni del profilo; rendere la dichiarazione relativa all eventuale posizione di comando o di fuori ruolo in essere presso il Comune di Firenze; fornire l indirizzo al quale devono essere inviate eventuali comunicazioni, comprensivo di recapito telefonico fisso e/o mobile; fornire l indirizzo di posta elettronica (se posseduto); esprimere l accettazione incondizionata di tutte le norme previste dall avviso e il consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.Lgs n. 196, per gli adempimenti della procedura di cui trattasi. Alla domanda devono essere allegati: il curriculum di studio e professionale datato e sottoscritto (che deve essere redatto secondo il fac-simile allegato al presente avviso) da cui risultino in maniera dettagliata: i titoli di studio posseduti con l indicazione della votazione riportata; le singole esperienze lavorative (effettuate nella Pubblica Amministrazione o presso strutture private o in qualità di lavoratore autonomo), specificando per ciascuna la tipologia del rapporto e l eventuale datore di lavoro, la data di inizio e di termine, il profilo/ruolo/posizione ricoperti e le principali attività svolte; 2

3 i titoli formativi conseguiti con l indicazione della durata (allegando l eventuale relativa attestazione di superamento della prova finale); la fotocopia del documento di identità in corso di validità. La domanda deve pervenire entro il termine perentorio di 30 giorni dalla data di pubblicazione dell avviso, e precisamente entro il 6 LUGLIO 2015, con le seguenti modalità: inoltrata a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento - indirizzata al Comune di Firenze, Direzione Risorse Umane, Via A. Nicolodi, 2, Firenze riportando sulla busta la dicitura Mobilità Istruttore Amministrativo categorie protette (NOTA BENE: Non verranno tenute in considerazione le domande pervenute oltre il termine sopraindicato, anche se risulteranno inviate entro il termine stesso); inoltrata da un indirizzo di Posta Elettronica Certificata all indirizzo: secondo le seguenti modalità alternative: - invio in formato PDF della domanda e del curriculum vitae, entrambi sottoscritti con firma digitale, nonché invio della scansione in formato PDF della carta d identità e degli eventuali ulteriori documenti a corredo della domanda; - invio della scansione in formato PDF della domanda originale e del curriculum vitae originale entrambi sottoscritti con firma autografa, nonché invio della scansione in formato PDF della carta d identità e degli eventuali ulteriori documenti a corredo della domanda; presentata direttamente al Protocollo della Direzione Risorse Umane, Via A. Nicolodi, Firenze (dal lunedì al venerdì dalle 9,00 alle 13,00 e il giovedì anche dalle 14,30 alle 16,30), u- nitamente alla fotocopia della domanda che, timbrata dall ufficio accettante, costituirà ricevuta per i candidati. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per il mancato ricevimento delle domande di partecipazione. Al fine della presente procedura non saranno prese in esame eventuali domande di trasferimento già pervenute al Comune di Firenze prima della pubblicazione del presente avviso, anche se inerenti lo stesso profilo; pertanto coloro che hanno già presentato domanda di mobilità verso il Comune di Firenze, se ancora interessati, dovranno ripresentare domanda con le modalità sopra indicate. Eventuali informazioni potranno essere richieste alla Direzione Risorse Umane ai seguenti numeri telefonici: 055/ ART. 5 MOTIVI DI ESCLUSIONE Costituiscono motivo di esclusione: il mancato possesso dei requisiti previsti per l accesso di cui all art. 3; il ricevimento della domanda oltre la data di scadenza dell avviso; la mancata sottoscrizione della domanda, precisando che: - si intende sottoscritta la domanda inoltrata in forma cartacea che rechi la firma autografa in originale; - si intende sottoscritta la domanda inoltrata tramite Posta Elettronica Certificata nel rispetto delle modalità descritte all art. 4, in conformità di quanto previsto dall art. 65 del Codice dell Amministrazione Digitale; la mancata presentazione del curriculum; la produzione di documentazione senza la relativa domanda di partecipazione; la presentazione o l inoltro della domanda con modalità diverse da quelle indicate all art. 4 del presente avviso; la mancata regolarizzazione o integrazione della domanda entro il termine assegnato. ART. 6 ISTRUTTORIA DELLE DOMANDE E CRITERI DI SCELTA Le domande di mobilità pervenute saranno istruite dall Ufficio competente della Direzione Risorse Umane del Comune di Firenze, che provvederà con apposito atto all ammissione/esclusione dei candidati alla/dalla presente procedura. La Commissione, nominata con apposito provvedimento, procederà in primo luogo alla valutazione dei curricula avendo a disposizione un punteggio massimo pari a 30,00 punti, così come previsto dall art. 5 della vigente Regolamentazione sulla mobilità esterna volontaria del Comune di Firenze, in appendice al vigente Regolamento sulle modalità di assunzione all impiego presso il Comune di Firenze. 3

4 Per ciascun candidato sarà redatta una scheda analitica da cui risulti nel dettaglio l attribuzione dei punteggi. La Commissione si riserva di invitare a colloquio tutti i candidati oppure un numero inferiore di candidati individuati sulla base della valutazione del curriculum vitae. Il colloquio, per la valutazione del quale la Commissione ha a disposizione un punteggio massimo pari a 10,00 punti, verterà sull approfondimento del curriculum presentato e su tematiche attinenti le attività da svolgere con particolare riferimento alla seguente normativa: D.lgs. 165/2001 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche e ss.mm.ii.; Legge , n. 241 Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi e ss.mm.ii.; D.lgs , n. 267 Testo Unico delle leggi sull ordinamento degli Enti Locali ; D.lgs , n. 163 Codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture in attuazione delle direttive 2004/17/CE e 2004/18/CE e ss.mm.ii.; Tutela della privacy e disciplina sulla trasparenza amministrativa. Non saranno inseriti in graduatoria i candidati che non si presentino al colloquio o che abbiano riportato nello stesso un punteggio inferiore a 7/10. I candidati sono tenuti a consultare il sito web del Comune di Firenze all indirizzo (percorso: Entra in Comune > Concorsi/selezioni personale) a decorrere dal 10 LUGLIO 2015 per conoscere il calendario dei colloqui, in quanto non sarà loro inviata alcuna comunicazione scritta. La graduatoria sarà formata sommando al punteggio conseguito nella valutazione del curriculum il punteggio conseguito nel colloquio. A parità di punteggio precederà il candidato minore di età. La Commissione si riserva la facoltà di dichiarare, fin dalla valutazione del curriculum vitae, che nessun candidato risulta idoneo per la copertura dei posti, senza procedere al colloquio previsto. ART. 7 CONCLUSIONE DELLA PROCEDURA A conclusione dei lavori tutte le operazioni relative alla procedura di mobilità sono approvate con Determinazione. L esito della presente procedura di mobilità sarà consultabile nel sito web del Comune di Firenze all indirizzo riportato nel precedente articolo. Per la costituzione del rapporto di lavoro con i candidati utilmente collocati in graduatoria, il Comune di Firenze procederà all acquisizione del nulla-osta da parte dell Amministrazione di provenienza. Il competente Ufficio procederà inoltre alla verifica delle dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione. Qualora non sia possibile procedere d ufficio a tale verifica, sarà richiesta ai candidati, entro un temine che verrà loro comunicato, l esibizione della relativa documentazione. Nel caso in cui dalle verifiche effettuate emerga la non sussistenza di taluno dei requisiti previsti per l accesso si provvederà all esclusione dei candidati dalla graduatoria. Nel caso di dichiarazioni mendaci saranno fatte le opportune segnalazioni alle autorità competenti. L Amministrazione si riserva la facoltà di non procedere all assunzione dei candidati utilmente collocati in graduatoria (con conseguente scorrimento della graduatoria stessa) qualora il nulla-osta non pervenga entro i termini richiesti o qualora, pur in presenza di nulla-osta, la decorrenza del trasferimento non sia compatibile con le esigenze assunzionali del Comune di Firenze. Prima della stipulazione del contratto di lavoro individuale, i candidati dovranno inoltre dichiarare di non avere a decorrere dalla data di assunzione altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 53 del D. Lgs , n Scaduto inutilmente il termine assegnato ai candidati per la produzione della eventuale documentazione richiesta o della dichiarazione di cui al paragrafo precedente l'amministrazione non darà luogo alla stipulazione del contratto. ART. 8 DISPOSIZIONI FINALI 4

5 Il presente avviso non vincola in alcun modo l Amministrazione Comunale che si riserva la facoltà di non dar corso alla presente procedura di mobilità a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari o per mutate esigenze organizzative. Per i posti rimasti non coperti a conclusione della presente procedura di mobilità l Amministrazione procederà all apertura della relativa procedura concorsuale. I dati personali indicati dai candidati saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse all espletamento della procedura e per le successive attività inerenti l eventuale assunzione nel rispetto del Codice approvato con il D.Lgs , n. 196 e ss.mm.ii. Il diritto di accesso agli atti, ai sensi dell art. 8 del vigente Regolamento sull accesso agli atti e documenti amministrativi del Comune di Firenze, è assicurato dagli U.R.P.. Firenze, 5 giugno 2015 IL DIRIGENTE del Servizio Formazione, Acquisizione Risorse e Orari di lavoro (Dott. Marco Maccioni) 5

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