Incentivo sperimentale per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani under30 ex art. 1 D.L. 76/2013

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1 HELP DESK Nota Salvatempo L0028 MODULO Incentivo sperimentale per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani under30 ex art. 1 D.L. 76/2013 Quando serve La normativa Per gestire l'incentivo sperimentale per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani under30 previsto dall'art. 1 del D.L. 76/2013 convertito in L. 99/2013. L articolo 1 del Decreto Legge 28 giugno 2013, n.76 (convertito, con modificazioni, in Legge 9 agosto 2013, n. 99) ha previsto un incentivo sperimentale a favore dei datori di lavoro. In sintesi si tratta di un beneficio riconosciuto ai datori di lavoro che assumano con contratto a tempo indeterminato lavoratori di età compresa tra i 18 e i 29 anni, che abbiano uno dei seguenti requisiti: siano privi di un impiego retribuito da almeno sei mesi; siano privi di un diploma di scuola media superiore o professionale. Il beneficio spetta anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine. Le assunzioni e le trasformazioni devono comportare un incremento occupazionale netto, calcolato secondo il sistema "ULA" (Unità Lavorative Annue), rispetto alla media della forza lavoro occupata nell'anno precedente l'assunzione ovvero alla trasformazione. E' inoltre richiesta al datore di lavoro la regolarità sotto numerosi aspetti quali gli adempimenti contributivi, l'osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro, il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali e di quelli di secondo livello laddove sottoscritti, nonché l'applicazione dei principi di cui all'art. 4, commi 12, 13 e 15 della Legge 92/2012 ed alle condizioni generali di compatibilità con il mercato interno previste dal regolare (CE) N. 800/2008. L'incentivo, permanendo le condizioni di spettanza, ha durata di 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato e di 12 mesi per le trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine; spetta nei limiti delle risorse stanziate a tale fine per ogni regione e provincia autonoma ed è autorizzato dall'inps a seguito di istanza presentata dal datore di lavoro. La fruizione del beneficio verrà evidenziata nel DM2013 "Virtuale", ricostruito dall'istituto previdenziale, in questo modo: codice statistico "DL76" seguito dal numero dei lavoratori assunti con incentivo; codice "L440" con l'indicazione dell'importo di sgravio "corrente"; codice "L441" con l'indicazione dell'importo di sgravio "arretrato". Per approfondimenti si rimanda alla circolare INPS n. 131 del 17 settembre 2013, nella quale l'istituto previdenziale ha esaminato la materia sia dal punto di vista normativo che operativo, ed alla Legge 9 agosto 2013 n. 99. In questo documento: 1. Righi DM10 2. Contributi DM10 3. Codici INPS statistici 4. Codici di corpo 5. Gestione dipendente 6. Elaborazione cedolino 7. Elaborazione contributi Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti sono riservati La verifica della corrispondenza tra risultato ottenuto e quello desiderato è a cura dell operatore UR Pag. 1/7

2 Descrizioni, valori, conti utilizzati all interno del documento sono esclusivamente a titolo esemplificativo; è cura dell utente valutarne il corretto riferimento. 1. Righi DM Paghe e stipendi 14. Gestione tabelle 04. Tabelle DM Righi DM10 Verificare il rigo DM10 "DL76", (codice statistico quadro S), creato automaticamente dalla procedura di conversione della release , come segue: Creare il rigo DM10 "L440" per la gestione dell'importo sgravio "corrente", come nella seguente videata di esempio: Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti sono riservati UR Pag. 2/7

3 Creare il rigo DM10 "L441" per la gestione dell'importo sgravio "arretrato", come nella seguente videata di esempio: 2. Contributi DM Paghe e stipendi 14. Gestione tabelle 04. Tabelle DM Contributi DM10 Collegare ai righi DM10 di incentivo l'aliquota contributiva, come segue: Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti sono riservati UR Pag. 3/7

4 3. Codici INPS statistici 31. Paghe e stipendi 14. Gestione tabelle 04. Tabelle DM Codici INPS statistici Creare il codice statistico "UN" come segue: Questo codice dovrà essere collegato nell'anagrafica dei lavoratori per i quali spetta l'incentivo. 4. Codici di corpo 31. Paghe e stipendi 14. Gestione tabelle 01. Tabelle generali 01. Codici di corpo cedolino E' necessario creare due codici di corpo, uno per la gestione dell'incentivo "corrente" e l'altro per la gestione di eventuali quote di incentivo "arretrate". Codice di corpo "76C" per incentivo "corrente" (collegato al rigo DM10 "L440"): Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti sono riservati UR Pag. 4/7

5 Confermare le videate successive senza indicare nulla. Codice di corpo "76A" per incentivo "arretrato" (collegato al rigo DM10 "L441"): Confermare le videate successive senza indicare nulla. 5. Gestione dipendente 31. Paghe e stipendi 02. Gestione dipendente 01. Gestione dipendente Richiamare le anagrafiche dei lavoratori che danno diritto all'incentivo sperimentale a favore dei datori di lavoro, e selezionare la sezione "TC - Test condizioni", quindi all'interno della "Tabella test dipendente" valorizzare l'opzione "Codici statistici", indicando il codice convenzionale "UN". Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti sono riservati UR Pag. 5/7

6 Un esempio: Collegare all'interno della sezione "VR - Voci ricorrenti" il codice di corpo "76C - Inc corr <30 DL76/13", avendo cura di impostare le date "Validità dal" e "Validità al" in base al periodo di durata dell'incentivo. Esempio Per un dipendente il cui rapporto di lavoro a termine è stato trasformato a tempo indeterminato nel mese di ottobre 2013 e per il quale l'incentivo spetta per 12 mesi, compilare la sezione "VR - Voci ricorrenti" come segue: In questo modo il codice di corpo "76C - Inc corr <30 DL76/13" verrà proposto automaticamente in fase di input cedolino, per tutta la durata di spettanza virtuale dell'incentivo. L'incentivo, però, è subordinato al mantenimento dell'incremento occupazionale netto (vedi circ. INPS n. 131/2013, 5.3 "L'incremento netto dell'occupazione e il suo mantenimento"): è cura dell'utente verificare tale circostanza ed eventualmente eliminare il codice di corpo proposto. 6. Elaborazione cedolino 31. Paghe e stipendi 04. Gestione cedolino 01. Elaborazione cedolino Inputando il cedolino dei lavoratori interessati all'incentivo verrà proposto il codice di corpo "76C - Inc corr <30 DL76/13" = a "zero". Dopo aver inserito tutti i codici di corpo relativi al mese in trattamento cliccando sulla sezione "Sociale" sarà possibile verificare il valore dell'imponibile previdenziale, permettendo così di quantificare la quota di incentivo spettante. Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti sono riservati UR Pag. 6/7

7 Per le modalità di calcolo dell'incentivo vedi circ. INPS n. 131/2013, 3 "Misura e durata dell'incentivo". Tornare nella sezione "Voci corpo" ed indicare alla voce "76C - Inc corr <30 DL76/13" l'importo di incentivo calcolato. L'importo dell'incentivo è soggetto a massimale mensile (vedi circ. INPS n. 131/ "Misura e durata dell'incentivo"), inoltre la sua fruizione è subordinata al mantenimento delle condizioni di spettanza. Dovendo gestire incentivi arretrati digitare il codice di corpo "76A - Inc arr <30 DL76/13", indicando l'importo spettante a tale titolo. 7. Elaborazione contributi 31. Paghe e stipendi 04. Gestione cedolino 01. Elaborazione cedolino Bottone L'elaborazione contributi provvederà, come di consueto, al calcolo dei contributi dovuti, tenendo conto dello sgravio "Incentivo sperimentale Under30". Esempio Contestualmente verranno travasati i dati alla gestione "uniemens". Il flusso uniemens successivamente generato conterrà un elemento <Incentivo>. Esempio: <Incentivo> <TipoIncentivo>DL76</TipoIncentivo> <CodEnteFinanziatore>H00</CodEnteFinanziatore> <ImportoCorrIncentivo>369,00</ImportoCorrIncentivo> <ImportoArrIncentivo>1850,00</ImportoArrIncentivo> </Incentivo> Dove l'importo indicato nel nodo <ImportoCorrIncentivo> corrisponderà a quanto valorizzato nel cedolino con il codice di corpo "76C - Inc corr <30 DL76/13", mentre il valore riportato nel nodo <ImportoArrIncentivo> corrisponderà a quanto valorizzato nel cedolino con il codice di corpo "76A - Inc arr <30 DL76/13". Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti sono riservati UR Pag. 7/7