La tutela della maternità e paternità

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1 La tutela della maternità e paternità INDICE 1. Cnged di maternità 2. Astensine del padre lavratre 3. Cnged parentale 4. Vucher baby-sitting 5. La dmanda dei cngedi 6. Pagament indennità ecnmiche 7. La prescrizine del diritt 8. Ripsi allattament 9. Cnged malattia bambin 10. La maternità e il rapprt di lavr

2 La tutela della maternità e della paternità nel lavr dipendente privat Premessa Le nrme che disciplinan permessi e cngedi a tutela della maternità e della paternità sn cntenute nel decret legislativ n. 151 del 26 marz 2001, csiddett Test Unic maternità/paternità (di seguit denminat semplicemente T.U.). La tutela prevista dal TU si inserisce nel più generale cmpless di garanzie previste a favre della dnna in tema di pari pprtunità sul lavr e di salvaguardia della sua funzine essenziale nella famiglia (art Cstituzine). La legge tutela la maternità stt tre aspetti Assicura alla lavratrice madre (e in alcuni casi al padre lavratre) la permanenza effettiva del rapprt di lavr ed il manteniment dei prpri diritti derivanti dal rapprt stess Garantisce alla lavratrice al lavratre che si assentan la sicurezza ecnmica sia durante il perid di maternità, sia per il perid successiv al rapprt di lavr attravers la cpertura cntributiva ai fini pensinistici Prtegge il bambin fin ad una certa età ppure quand quest sia prtatre di handicap grave La rifrma del mercat del lavr (L.92/2012) ha intrdtt, per un perid sperimentale di tre anni ulteriri misure a sstegn della genitrialità. Prtezine analga a quella prevista per la maternità naturale è, infine, accrdata alle situazini di adzine e affidament (temprane preadttiv) del bambin. Le garanzie cllegate alla maternità cprn un arc di temp che decrre dall inizi della gravidanza sin al cmpiment degli 8 anni di età del bambin (ed anche ltre nei casi di adzine e affidament). La cntrattazine cllettiva interviene per l più attravers una integrazine retributiva delle garanzie ecnmiche previste dalla legge. 1. Cnged di maternità Il cnged di maternità è il perid di astensine bbligatria dal lavr ricnsciut alla lavratrice durante il perid di gravidanza e puerperi. Durante il perid di assenza bbligatria dal lavr la lavratrice percepisce un indennità ecnmica in sstituzine della retribuzine. Il diritt al cnged ed alla relativa indennità spettan anche in cas di adzine affidament di minri. In presenza di determinate cndizini che impediscn alla madre di beneficiare del cnged di maternità, il diritt all astensine dal lavr ed alla relativa indennità spettan al padre (cnged di paternità). Camp di applicazine (art2 c.1 lettera e D.Lgs 151/2001) Le dispsizini sulla maternità e sui cngedi parentali si applican: Alle lavratrici dipendenti assicurate all'inps anche per la maternità (apprendiste, peraie, impiegate, dirigenti, sci di cperative) aventi un rapprt di lavr in crs alla data di inizi del cnged Alle disccupate sspese se ricrre una delle seguenti cndizini (art. 24 T.U.): Inca e CGIL Bergam -1

3 il cnged di maternità sia iniziat entr 60 girni dall ultim girn di lavr il cnged di maternità sia iniziat ltre i predetti 60 girni, ma sussiste il diritt all'indennità di disccupazine, alla mbilità ppure alla cassa integrazine. Per le disccupate che negli ultimi due anni hann svlt lavri esclusi dal cntribut per la disccupazine, il diritt all indennità di maternità sussiste a cndizine che il cnged di maternità sia iniziat entr 180 girni dall ultim girn di lavr e che sian stati versati all'inps 26 cntributi settimanali negli ultimi due anni precedenti l'inizi del cnged stess Alle lavratrici agricle a temp indeterminat ed alle lavratrici agricle temp determinat che nell ann di inizi del cnged sian in pssess della qualità di bracciante cmprvata dall iscrizine negli elenchi nminativi annuali per almen 51 girnate di lavr agricl (art. 63 T.U.) Alle lavratrici addette ai servizi dmestici e familiari (clf e badanti) che hann 26 cntributi settimanali nell'ann precedente l'inizi del cnged di maternità ppure 52 cntributi settimanali nei due anni precedenti l'inizi del cnged stess (art. 62 del T.U.) Alle lavratrici a dmicili (art. 61 T.U.) Alle lavratrici LSU APU (attività scialmente utili di pubblica utilità di cui all art. 65 del T.U.) Nn spetta alle lavratrici dipendenti da Amministrazini Pubbliche (incluse le lavratrici dipendenti dai sppressi enti Inpdap ed Enpals) le quali sn tenute agli adempimenti previsti dalla legge in cas di maternità vers l amministrazine pubblica dalla quale dipendn (artt. 2 e 57 del T.U.) Csa spetta Un perid di astensine bbligatria dal lavr che cmprende (artt. 16 e seguenti del T.U.): prima del part i 2 mesi precedenti la data presunta del part (salv flessibilità) e il girn del part i peridi di interdizine anticipata dispsti dall azienda sanitaria lcale (per gravidanza a rischi) ppure dalla direzine territriale del lavr (per mansini incmpatibili) dp il part i 3 mesi successivi al part (salv flessibilità) e, in cas di part avvenut dp la data presunta, i girni cmpresi tra la data presunta e la data effettiva. In cas di part anticipat rispett alla data presunta (part prematur precce), ai tre mesi dp il part si aggiungn i girni cmpresi tra la data effettiva e la data presunta i peridi di interdizine prrgata dispsti dalla direzine territriale del lavr (per mansini incmpatibili cn il puerperi) In cas di part gemellare la durata del cnged di maternità nn varia. In cas di part prematur cn ricver del nenat in una struttura spedaliera, la lavratrice può differire, in tutt in parte, la fruizine del cnged di maternità pst partum al mment dell ingress del nenat nella casa familiare, sempreché le cndizini di salute della lavratrice stessa ne cnsentan il rientr a lavr (sentenza Crte Cstituzinale n. 116/2011). Inca e CGIL Bergam -2

4 Il psticip della maternità bbligatria (flessibilità) art.20 TU circ.inps 109/2000 Ferma restand la durata cmplessiva dell astensine bbligatria (5 mesi), la lavratrice può scegliere di psticipare la decrrenza del perid di assenza, astenendsi dal mese precedente la data presunta del part ai quattr mesi successivi a cndizine che il gineclg del SSN e, ve previst, il medic cmpetente prepst in azienda alla tutela della salute sui lughi di lavr, attestin che la permanenza al lavr nel crs dell 8 mese di gravidanza nn sia pregiudizievle alla salute della gestante e del nascitur. Per ttenere la flessibilità è necessari inltr di dmanda sia all INPS che al datre di lavr cn allegata dcumentazine medica di cui spra, acquisita durante il 7 mese di gravidanza (messaggi INPS 25 maggi 2007 n 13279) Prrga del cnged (art 6 c.1, art.7 c.6 DLgs 151/2001) L'astensine bbligatria può essere prrgata sin a 7 mesi dp il part, qualra la lavratrice addetta a lavri periclsi, faticsi, insalubri nn pssa essere spstata ad altre mansini. Il prvvediment è adttat dalla DTL, anche su richiesta della lavratrice. L'interruzine di gravidanza (art. 16, cmma 1 bis, del T.U. mdificat dal D.Lgs. 119/2011) che si verifica dp i 180 girni dall'inizi della gestazine (180sim girn inclus) è cnsiderata a tutti gli effetti cme "part". Pertant, in tale cas, la lavratrice è tenuta ad astenersi dal lavr per l'inter perid di cnged di maternità salv che la stessa nn si avvalga della facltà di riprendere l attività lavrativa. Adzini e affidamenti In cas di adzine affidament nazinale di minre di cui alla legge 184/1983 il cnged di maternità spetta per i 5 mesi successivi all effettiv ingress in famiglia del minre adttat affidat preadttivamente nnché per il girn dell ingress stess (adzini affidamenti). Per le adzini gli affidamenti preadttivi internazinali di cui alla legge 184/1983 il cnged spetta per i 5 mesi successivi all ingress in Italia del minre adttat affidat nnché per il girn dell ingress in Italia. Ferm restand il perid cmplessiv di 5 mesi, il perid di cnged può essere fruit, anche parzialmente, prima dell'ingress in Italia del minre. Il perid di cnged nn fruit antecedentemente all'ingress in Italia del minre in Italia, è fruit, anche frazinatamente, entr i 5 mesi dal girn successiv all'ingress medesim. I peridi di permanenza all'ester, nn seguiti da un prvvediment di adzine affidament validi in Italia, nn pssn essere indennizzati a titl di cnged di maternità, ma devn essere giustificati ad altr titl. Per i peridi di permanenza all'ester è previst anche un cnged nn retribuit, nè indennizzat (art. 26, cmma 4, T.U. maternità/paternità). In cas di affidament nn preadttiv di cui alla legge 184/1983 il cnged spetta per un perid di 3 mesi da fruire, anche in md frazinat, entr l arc temprale di 5 mesi dalla data di affidament del minre. Inca e CGIL Bergam -3

5 Per ulteriri apprfndimenti può essere cnsultata la circlare Inps 16/2008 di attuazine dell art. 26 del T.U. Il cnged di paternità (artt. 28 e seguenti del T.U.) È ricnsciut al padre dal mment in cui si verifican determinati eventi riguardanti la madre del bambin, a prescindere dal fatt che la stessa sia lavratrice nn lavratrice. Il cnged di paternità spetta in cas di: Mrte grave infermità della madre. La mrte della madre dev essere attestata mediante cmpilazine dell appsita dichiarazine di respnsabilità predispsta nella dmanda telematica; la certificazine sanitaria cmprvante la grave infermità va presentata in busta chiusa al centr medic legale dell Inps, all sprtell ppure a mezz raccmandata pstale Abbandn del figli da parte della madre. L abbandn ( mancat ricnsciment del nenat) da parte della madre dev essere attestat mediante cmpilazine dell appsita dichiarazine di respnsabilità predispsta nella dmanda telematica. Affidament esclusiv del figli al padre (art. 155 bis cd. civ.). L affidament esclusiv dev essere cmprvat allegand alla dmanda telematica il prvvediment giudiziari cn il quale l affidament esclusiv è stat dispst ppure la dichiarazine di respnsabilità cntenente gli estremi del prvvediment giudiziari ed il tribunale che l ha emess rinuncia ttale parziale della madre lavratrice al cnged di maternità alla stessa spettante in cas di adzine affidament di minri. La rinuncia è attestata dal richiedente mediante cmpilazine dell appsita dichiarazine di respnsabilità predispsta nella dmanda telematica Il cnged di paternità, che decrre dalla data in cui si verifica un degli eventi suindicati (mrte, grave infermità e csì via), cincide tempralmente cn il perid di cnged di maternità nn fruit dalla lavratrice madre. In cas di madre nn lavratrice, il cnged di paternità termina al terz mese dp il part. In cas di part prematur cn ricver del nenat in una struttura spedaliera, il cnged di paternità può essere differit, in tutt in parte, alla data di ingress del bambin nella casa familiare. Trattament ecnmic cnged di maternità ( paternità) Durante i peridi di cnged di maternità ( paternità) a lavratrice ( il lavratre) ha diritt a percepire un'indennità ecnmica pari all'80% della retribuzine girnaliera calclata sulla base dell'ultim perid di paga scadut immediatamente precedente l inizi del cnged di maternità quindi, di regla, sulla base dell ultim mese di lavr precedente il mese di inizi del cnged (art. 22 e seguenti del T.U.). Durante l astensine vengn indennizzate tutte le girnate tranne: Per gli perai le festività cadenti nel perid di maternità (che sn a caric del datre di lavr) e le dmeniche; Inca e CGIL Bergam -4

6 Per gli impiegati le festività cincidenti cn le dmeniche. Cndizine essenziale per pter usufruire dell indennità è che all inizi del perid di astensine sussista un valid rapprt di lavr di assicurazine (derghe previste lavratrici sspese disccupate-art. 24 T.U.). Nn sn previsti altri requisiti di tip cntributiv di anzianità assicurativa salv che per le lavratrici dmestiche (art. 62 del T.U.). La cntrattazine cllettiva generalmente può prevedere una integrazine del trattament INPS al 100% della retribuzine girnaliera. Chi paga Di regla, l'indennità è anticipata in busta paga dal datre di lavr. L'indennità è pagata direttamente dall'inps alle: lavratrici staginali peraie agricle (salva la facltà di anticipazine dell indennità, da parte del datre di lavr, in favre delle peraie agricle a temp indeterminat) lavratrici dell spettacl saltuarie a termine lavratrici addette ai servizi dmestici e familiari (clf e badanti) lavratrici disccupate sspese Il pagament dirett viene effettuat dall'inps secnd la mdalità scelta nella dmanda: bnific press l'uffici pstale accredit su cnt crrente bancari pstale. 2. Astensine del padre lavratre La legge 28 giugn 2012, n.92 ha intrdtt in via sperimentale, per il trienni , la seguenti misure a sstegn della genitrialità: 1. Astensine bbligatria: Il padre lavratre dipendente, entr i cinque mesi dalla nascita del figli, ha l'bblig di astenersi dal lavr per un perid di un girn. Tale diritt si cnfigura cme un diritt autnm rispett a quell della madre e può essere fruit dal padre lavratre anche durante il perid di astensine bbligatria pst partum della madre. Per la fruizine dell stess, al padre è ricnsciuta un'indennità pari al 100 per cent della retribuzine. 2. Astensine facltativa: Il padre lavratre dipendente, entr i cinque mesi dalla nascita del figli può astenersi per un ulterire perid di due girni, anche cntinuativi, previ accrd cn la madre e in sua sstituzine in relazine al perid di astensine bbligatria spettante a quest'ultima. I girni (un due) usufruiti dal padre vengn detratti dal cnged pst part alla madre.al padre è ricnsciuta un'indennità pari al 100 per cent della retribuzine in relazine al perid di astensine. Per ulteriri apprfndimenti si veda il Decret del Ministr del Lavr e delle Plitiche Sciali del 22 dicembre 2012 e la successiva Circlare INPS n.40 del 14 marz Inca e CGIL Bergam -5

7 3. Cnged parentale Oltre al perid di astensine bbligatria, i genitri hann la facltà di assentarsi dal lavr per un ulterire perid che in alcuni casi viene retribuit in misura ridtta, mentre in altri si cnfigura cme assenza nn retribuita nn ne ha diritt. La pssibilità di fruire del cnged parentale (ex astensine facltativa) è ricnsciuta a ciascun genitre anche se l altr nn ne ha diritt. Dunque anche i padri lavratri dipendenti hann un prpri autnm diritt, indipendentemente dall esistenza men di un diritt della madre, la quale, pertant, può essere anche nn lavratrice. A chi spetta Lavratrici/lavratri dipendenti a cndizine che il rapprt di lavr sia in essere. Lavratrici/lavratri agricli cn cntratt di lavr a temp determinat (O.T.D.) alle seguenti cndizini: se il perid di cnged parentale è richiest nel 1 ann di vita del bambin sn necessarie 51 girnate di lavr in agricltura nell'ann precedente l'event che sarà indennizzabile anche per le astensini che si prtraggn nell'ann successiv; se il perid di cnged parentale è richiest negli anni di vita del bambin successivi al prim e sin al 3 è necessari che sussista l status di lavratre (iscrizine negli elenchi agricli e 51 girnate di lavr in agricltura nell'ann precedente la richiesta del cnged ppure nell stess ann purché le girnate di lavr sian effettuate prima dell'inizi del cnged). Il cnged parentale nn spetta ai genitri disccupati sspesi, ai genitri lavratri dmestici, ai genitri lavratri a dmicili. Nel cas in cui il rapprt di lavr in att cessi all inizi durante il perid di fruizine del cnged, il diritt al cnged stess viene men dal mment in cui è cessat il rapprt di lavr. genitri adttivi affidatari Ai lavratri dipendenti il cnged parentale spetta, cn le stesse mdalità dei genitri naturali, e ciè entr i primi tt anni dall ingress del minre nella famiglia, indipendentemente dall età del bambin all att dell adzine affidament, e nn ltre il cmpiment della maggire età dell stess Durata Per gni figli, nei primi 8 anni di vita, il perid di astensine facltativa cmplessiv dei genitri nn può eccedere il limite di 10 mesi (11, se il padre si astiene dal lavr per un perid cntinuativ frazinat nn inferire a 3 mesi). Nell ambit del limit cmplessiv l astensine spetta: alla madre lavratrice, trascrs il perid di astensine bbligatria, per un perid nn superire a 6 mesi; al padre lavratre, dalla nascita del figli, per un perid nn superire a 6 mesi, elevabile a 7 quand ess eserciti il diritt di astenersi dal lavr per un perid nn inferire a 3 mesi; un sl genitre, qualra via sia sl un genitre, per un perid nn superire a 10 mesi. Il padre può richiedere il cnged parentale anche durante i mesi di astensine bbligatria della madre successivi al part e durante i peridi nei quali la stessa beneficia dei ripsi girnalieri. I peridi di astensine pssn essere fruiti in md cntinuativ frazinat. Inca e CGIL Bergam -6

8 Peridi frazinati (Mess. INPS 18 ttbre 2011 n.19772): la fruizine dell astensine si intende frazinata quand tra un perid e l altr viene effettuata una ripresa effettiva del lavr. Il lavratre che è cntempraneamente titlare di due rapprti di lavr a temp parziale di tip rizzntale ( mist) può usufruire dei peridi di cnged parentale in un dei due rapprti di lavr, prseguend l attività lavrativa nell altr rapprt. In tal cas, ai fini del cmput dei mesi di cnged parentale, l astensine- benché limitata ad alcune re della girnata lavrativa- si cnsidera per l intera girnata. L indennità invece, se spettante, è cmmisurata alle re di effettiva astensine dal lavr. Dcumentazine (art.8 DPR 1026/76; art.32, c. 3 e 87, c.1, D.Lgs 151/2001; Circ. INPS 6 giugn 2000, n 109) Il genitre che intenda avvalersi di un perid di cnged parentale deve: cmunicarl, salv casi di ggettiva impssibilità, al datre di lavr secnd le mdalità ed i criteri definiti dai cntratti cllettivi e, cmunque, cn un preavvis di almen 15gg indicand la fine e l inizi del perid richiest presentare la relativa dmanda all INPS cn la mdalità telematica e cnsegnare la ricevuta al datre di lavr. Trattament ecnmic: durante l astensine l interessat ha diritt a percepire un indennità a caric dell INPS, anticipata dal datre di lavr che ne richiederà il rimbrs all INPS nella denuncia Uniemens: genitri naturali, pssn usufruire dell indennità per cnged parentale: entr i primi 3 anni di età del bambin per un perid massim cmplessiv (madre e/ padre) di 6 mesi cn un imprt pari al 30% della retribuzine media girnaliera calclata cnsiderand la retribuzine del mese precedente l inizi del perid indennizzabile; dai 3 anni e un girn agli 8 anni di età del bambin, nel cas in cui i genitri nn ne abbian fruit nei primi 3 anni, per la parte nn fruita, il cnged verrà retribuit al 30% sl se il reddit individuale del genitre richiedente risulti inferire a 2,5 vlte l'imprt annu del trattament minim di pensine. genitri adttivi affidatari, pssn usufruire dell indennità per cnged parentale al 30% della retribuzine media girnaliera calclata cnsiderand la retribuzine del mese precedente l inizi del perid indennizzabile: entr i 3 anni dall'ingress in famiglia del minre, indipendentemente dalle cndizini di reddit del richiedente, per un perid di cnged cmplessiv di sei mesi tra i due genitri; dai 3 anni e un girn agli 8 anni dall'ingress in famiglia del bambin nel cas in cui i genitri nn ne abbian fruit nei primi 3 anni dall ingress in famiglia, per la parte nn fruita, il cnged verrà retribuit al 30% sl se il reddit individuale del genitre richiedente risulti inferire a 2,5 vlte l'imprt annu del trattament minim di pensine. È previst il pagament dirett INPS per i seguenti lavratri: perai agricli a temp determinat assunti a temp determinat per lavri staginali dmestici disccupati sspesi senza trattament della Cassa Inegrazine lavratri dell spettacl saltuari cn cntratt di lavr a termine Inca e CGIL Bergam -7

9 4. Vucher baby sitting asili nid La legge 28 giugn 2012, n.92 ha intrdtt in via sperimentale, per il trienni , la pssibilità di cncedere alla madre lavratrice, al termine del perid di cnged di maternità, per gli undici mesi successivi e in alternativa al cnged parentale la crrespnsine di vucher per l'acquist di servizi di baby-sitting, vver per fare frnte agli neri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia dei servizi privati accreditati. Per ulteriri apprfndimenti è pssibile cnsultare l appsita pagina Vucher baby sitting asili nid dedicata a quant dispst dal Decret del Ministr del Lavr e delle Plitiche Sciali del 22 dicembre 2012 e dalla successiva Circlare INPS n.48 del 28 marz La legge 24 dicembre 2012, n.228 ha intrdtt inltre la pssibilità di frazinare ad re la fruizine del cnged parentale, rinviand tuttavia alla cntrattazine cllettiva di settre il cmpit di stabilire le mdalità di fruizine del cnged stess su base raria, nnché i criteri di calcl della base raria e l'equiparazine di un determinat mnte re alla singla girnata lavrativa. 5. La dmanda dei cngedi Cnged maternità La dmanda di cnged di maternità( di paternità)deve essere presentata e inviata dalla lavratrice, anche per tramite del nstr Patrnat, n line all'inps prima dell'inizi del cnged di maternità (anche in cas di interdizine anticipata di utilizz della flessibilità del cnged). Al datre di lavr va cnsegnat sl la ricevuta della trasmissine telematica della dmanda. Alla dmanda telematica si deve allegare (cn file pdf ppure cnsegnandl in busta chiusa all'inps)certificat medic di gravidanza redatt su appsit mdul in dtazine alla ASL cmpilazine di appsit riquadr sul mdell INPS, indicante fra l'altr, il mese di gestazine alla data della visita e la data presunta del part. A breve il certificat dvrà essere trasmess n lime dal gineclg ASL cnvenzinat. La lavratrice, per usufruire dei diritti cnseguenti al part (cnged pst partum), deve inltrare all'inps, entr 30 girni dall'event il cdice fiscale, cnvalidat dall'agenzia delle Entrate, del nascitur, senza inltrare ulterire dmanda n line. Cnged parentale art.32, c. 3 e 87, c.1, D.Lgs 151/2001; Circ. INPS 6 giugn 2000, n 109. Il genitre che intenda avvalersi di un perid di cnged parentale deve: cmunicarl, salv casi di ggettiva impssibilità, al datre di lavr secnd le mdalità ed i criteri definiti dai cntratti cllettivi e, cmunque, cn un preavvis di almen 15gg indicand la fine e l inizi del perid richiest. presentare la relativa dmanda all INPS cn la mdalità telematica e cnsegnare la ricevuta al datre di lavr. 6. Pagament indennità: astensine bbligatria e cnged parentale Anticip del datre di lavr Per le lavratrici/lavratri dipendenti del settre privat le indennità di maternità Inca e CGIL Bergam -8

10 (astensine bbligatria e cnged parentale)sn crrispste dai datri di lavr, per cnt dell INPS. L INPS prvvede direttamente al pagament delle prestazini ecnmiche di maternità nei cnfrnti delle seguenti categrie: lavratrici/ri agricle/li lavratrici/ri assunte a temp determinat per lavri staginali lavratrici/ri addette ai servizi dmestici e familiari lavratrici/ri disccupate/ti sspese/si dal lavr cn pagament effettuat tramite bnific press l'uffici pstale accredit su cnt crrente bancari pstale, cme da scelta effettuata al mment della dmanda. Richiesta di Pagament dirett INPS Il pagament dirett dell'inps può altresì avvenire gniqualvlta sia cmprvata la mancata anticipazine del trattament da parte del datre di lavr sia per vlntà di quest'ultim, sia per una ggettiva impssibilità. Si tratta delle iptesi in cui ( messaggi INPS 18 nvembre 2010 n 28997): il datre di lavr sia sttpst a prcedura cncrsuale (falliment, cncrdat preventiv, amministrazine cntrllata ecc.).in quest cas il lavratre, per il tramite del "Curatre, deve dichiarare la mancata presentazine della dmanda di ammissine al passiv fallimentare; deve presentare all'inps autcertificazine attestante il perid dell'astensine, dichiarand altresì che nn ha percepit nessuna indennità dal datre di lavr; deve presentare cpia del passiv res esecutiv. sia in crs il pagament dirett della CIG (anche in derga) l'azienda sia nel frattemp cessata l'azienda si rifiuti di pagare le indennità. Il lavratre in quest cas deve preventivamente diffidare, cmunque dimstrare all'inps di aver tentat in gni md di avere il pagament delle indennità. Per ttenere il pagament da parte dell'inps, il lavratre dvrà inltrare dmanda di pagament dirett, allegand la dcumentazine del cas cme, ltre a quella già citata: cpia buste paga del perid che si richiede atti di diffida, richieste indirizzare al datre di lavr autcertificazine sulla nn riscssine,tramite buste paga, delle indennità nel perid richiest dcumentazine attestante la cessazine dell'azienda cpia dcument di ricnsciment cme Carta Identità 7. La prescrizine del diritt Atti interruttivi La legge equipara il pagament dell'indennità di maternità al regime previst per l'indennità di malattia. Dunque il diritt a percepire crediti relativi all'indennità stessa si prescrive nel termine breve, ciè un ann. Trascrs tale termine si decade dal diritt alle prestazini. Il rischi prescrizine esiste vviamente per le richieste di pagament dirett all'inps delle prestazini. E quindi pprtun che gli interessati, il lavratre e l'inca se ha patrcinat la dmanda, si attivin, presentand atti interruttivi, per evitare il decrrere del termine prescrizinale. Sn cnsiderati atti interruttivi della prescrizine: slleciti cnsegna dcumentazine Inca e CGIL Bergam -9

11 inizi azine legale per ricnsciment del diritt. L scadenziari di S3 per evitare il rischi prescrizine e decadenza del diritt alle prestazini di maternità, è utile utilizzare un strument che ci permetta un cntrll "semiautmatic" delle dmande presentate. La funzine scadenziari di S3 ci permette di cntrllare cn sicurezza l'avvicinarsi dell spirare del temine breve. E' necessari inserire in gni pratica una scadenza anticipata rispett al termine di prescrizine e pi gestirla cn la gestine settimanale dell scadenziari. Si tenga presente che la prescrizine inizia a decrrere nn dalla data di presentazine della richiesta bensì dall'ultim girn indennizzabile dell'event. 8. RIPOSI ALLATTAMENTO A chi spetta Hann diritt ai ripsi per allattament sl le lavratrici/lavratri dipendenti (nn hann diritt le clf/badanti e le lavratrici a dmicili, lavratrici autnme e parasubrdinate) a cndizine che per tutt il perid richiest abbian un valid rapprt di lavr in crs e che il minre sia vivente. Il lavratre padre nn può richiedere l allattament se: la madre lavratrice dipendente si trva in astensine bbligatria facltativa; la madre nn si avvale dei ripsi in quant assente dal lavr per sspensine (esempi aspettativa permessi nn retribuiti, pause lavrative per part-time verticale). Quand spetta La lavratrice/il lavratre dipendente ha diritt fin all ann di vita del bambin e nel cas di adzini affidament, entr un ann dalla data di ingress del minre in famiglia a: 2 re al girn di rips per allattament se l'rari di lavr è pari superire alle 6 re girnaliere; 1 ra al girn di rips per allattament se l'rari stess è inferire alle 6 re; I ripsi per allattament si raddppian nei casi di: adzine affidament di 2 più bambini, anche nn fratelli, entrati in famiglia anche in date diverse; part gemellare plurim. Trattament ecnmic Spetta una indennità pari all'ammntare dell'intera retribuzine. La dmanda, per lavratrici/lavratri dipendenti, deve essere cnsegnata prima dell inizi del perid di rips per allattament richiest: per le lavratrici direttamente ed esclusivamente al datre di lavr (nessuna dmanda va presentata all INPS) ; per i lavratri sia alla Sede INPS di appartenenza che al prpri datre di lavr Inca e CGIL Bergam -10

12 9. Cnged malattia del bambin Entrambi i genitri hann diritt ad assentarsi, alternativamente, dal lavr per le malattie del figli fin ad tt anni di età. Fin al cmpiment dei tre anni di età del figli nn c'è alcun limite temprale ai cngedi per malattia. Dai tre agli tt anni di età del bambin si prevede l'assenza dal lavr nel limite di 5 girni lavrativi gni ann per ciascun genitre e per ciascun figli. Tale diritt pertant decrre dal girn successiv al cmpiment dei tre anni e fin al girn del cmpiment degli tt anni Il ricver spedalier del figli interrmpe, a richiesta del genitre, il decrs delle ferie di cui sia eventualmente in fruizine il genitre stess. Il cnged spetta al genitre richiedente anche se l'altr genitre nn ne ha il diritt. Ai cngedi per malattia del figli nn si applican le dispsizini sul cntrll della malattia del lavratre. Viene sancit che, sia nel settre pubblic che in quell privat, il bambin ammalat nn può essere sttpst a visita fiscale né il genitre che l accudisce deve rispettare le fasce rarie di reperibilità. La dmanda La dmanda deve essere presentata dalla madre lavratrice e/ dal padre lavratre al datre di lavr allegand una dichiarazine dve risulti che l'altr genitre nn si astiene dal lavr per l stess mtiv e l stess figli. La certificazine di malattia deve essere trasmessa all'inps in via telematica direttamente dal medic curante del SSN utilizzand il sistema di trasmissine delle certificazini di malattia. L istitut prvvede ad inltrarla immediatamente al datre di lavr interessat. Trattament ecnmic Per le lavratrici e i lavratri del settre privat che usufruiscn dei cngedi senza limiti temprali durante i primi tre anni del bambin e dei cinque girni all'ann dai tre agli tt anni, nn è prevista la retribuzine. Accredit figurativ E' ricnsciuta d'uffic la cntribuzine figurativa per tutt il perid di assenza dal lavr per la malattia del figli.i dati per l'accredit figurativ sn frniti dal datre di lavr attravers UniEmens. 10. La maternità e il rapprt di lavr Assunzini L stat di gravidanza, di maternità di paternità (anche di genitri adttivi) nn deve determinare discriminazine nei cnfrnti della lavratrice ( del lavratre), che nn è in alcun md tenuta a cmunicarl al datre di lavr all'att dell'assunzine. Csì pure quand l'assunzine avvenga cn cntratt a termine anche se la successiva astensine bbligatria cpra una parte rilevante della durata del cntratt. Cndizini di Lavr Nei casi in cui la dnna in gravidanza lavri reglarmente, la legge si pne l bbiettiv di assicurare alla gestante una tutela sia prima che dp il part. Inca e CGIL Bergam -11

13 La tutela si estende dall'inizi della gravidanza fin ai sette mesi di età del figli. E' vietat adibire la lavratrice in maternità al trasprt e al sllevament pesi, a lavri faticsi, periclsi e insalubri. Nell'ambit della valutazine dei rischi, il datre di lavr deve analizzare le cndizini in cui peran le lavratrici in maternità ed i rischi di espsizine agli agenti chimici, fisici e bilgici cui pssn essere sggette. Se le cndizini rganizzative del lavr nn cnsentn una mdifica delle mansini a rischi cui è addetta la lavratrice in gravidanza, dunque se nn è pssibile adibirla ad altre mansini mdificare l'rari di lavr, il datre di lavr, deve inviare cmunicazine scritta al servizi ispettiv della DTL. La lavratrice che nn può svlgere altre mansini ha diritt all'anticipazine del perid di astensine bbligatria e/ alla prrga dell stess. Diviet di lavr ntturn A partire dall'accertament dell stat di gravidanza e fin al cmpiment di un ann di età del bambin è vietat adibire le dnne al lavr dalle re 24 alle 06, indipendentemente dal settre di impieg. Il datre di lavr nn può bbligare a prestare lavr ntturn: la lavratrice madre di un figli di età inferire a tre anni, alternativamente, il padre cnvivente cn la stessa; la lavratrice il lavratre che sia l'unic genitre affidatari di un figli cnvivente di età inferire a ddici anni. Sspensine dal lavr E' vietat sspendere dal lavr la lavratrice madre e il padre lavratre che fruisca del cnged di paternità, fatta eccezine pe i casi di sspensine dell'intera attività aziendale del repart cui è addett la lavratrice il lavratre. Arc di temp in cui pera il diviet: lavratrice: dall'inizi della gestazine e sin al cmpiment di un ann di età del bambin lavratre: per la durata del cnged di paternità e fin al cmpiment di un ann di età del bambin. Visite mediche art.14 D.Lgs.151/2001 Le lavratrici gestanti hann diritt a permessi retribuiti (dal datre di lavr) per l'effettuazine di esami prenatali, accertamenti clinici visite mediche specialistiche, nel cas in cui questi debban essere eseguiti durante l'rari di lavr. A tal fine la lavratrice deve infrmare il datre di lavr della maternità in att presentand un certificat medic, in seguit, per gni esame, presentare al datre di lavr dmanda e successivamente, dcumentazine giustificativa che attesti la data e l'rari di effettuazine degli esami della visita. Rientr al lavr art.56 c.1-3 D.Lgs 151/2001 Al termine del perid di cnged bbligatri di maternità, di cnged di paternità, di cnged parentale, di permess di rips i lavratri hann diritt alla cnservazine del pst di lavr e al rientr nella stessa unità prduttiva nella quale eran ccupati in precedenza, e di permanervi fin al cmpiment di un ann di età del bambin. Hann diritt di svlgere le stesse mansini svlte in precedenza di essere adibiti a mansini equivalenti. Inca e CGIL Bergam -12

14 Anzianità di servizi E' determinata dal tip di assenza: Astensine bbligatria: il perid è cmputat nell'anzianità di servizi. Dunque, maturan le ferie, tredicesima, quattrdicesima, scatti di anzianità. La retribuzine figurativa viene cmputata nella retribuzine valida per il TFR. Astensine facltativa, ripsi girnalieri, permessi malattia del bambin: matura l'anzianità di servizi ma nn agli effetti della maturazine delle ferie e tredicesima mensilità La giurisprudenza maggiritaria prevede che la retribuzine figurativa venga cmputata nella retribuzine valida per il TFR. Licenziament art.54 D.Lgs n.151/2001 Il diviet di licenziament pera per: la lavratrice dall'inizi della gravidanza e fin al cmpiment di un ann di età del bambin il padre lavratre che fruisca del cnged di paternità, per la durata del cnged e fin al cmpiment di un ann di età del bambin. Il licenziament cmunque intimat durante il perid di tutela legale è null Il licenziament è cnsentit nei casi di: clpa grave del lavratre ( giusta causa) cessazine attività aziendale scadenza del cntratt a termine nn superament perid di prva La lavratrice può licenziarsi durante il prim ann di vita del bambin(le dimissini devn essere cnvalidata dal servizi ispettiv della DTL) e cnservare il diritt all'indennità di disccupazine. Inca e CGIL Bergam -13