TRASPARENZA VALUTAZIONE E MERITO

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Franco Lombardo
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1 PROVINCIA I CROTONE TRASPARENZA VALUTAZIONE E MERITO La dotazione organica al 31/12/2012, è data dalla seguente tabella: Profilo professionale generale Categoria Livello economico iniziale Posti in dotazione Posti coperti Posti disponibili Segretario/irettore Generale SEG/G SI irigente a tempo determinato IR SI irigente amministrativo IR irigente tecnico IR IR Funzionario amministrativo Funzionario tecnico Funzionario di vigilanza Istruttore amministrativo C Istruttore tecnico C Agente di polizia provinciale C C Collaboratore amministrativo Collaboratore tecnico Operatore dei servizi amministrativi A Operatore dei servizi tecnici A A TOTALE PER PROFILI La Provincia ha 313 dipendenti a tempo indeterminato, di cui 225 uomini e 90 donne. Il rapporto è di un dipendente per 554 abitanti (0,180% della popolazione al 31/12/2011). La soglia critica stabilita per la tipologia di enti cui appartiene la Provincia validi per il triennio 2008/2010 (decreto 9 dicembre 2008), è di un dipendente ogni 720 abitanti. La Provincia ha 3 dirigenti di ruolo e 6 dirigenti incaricati ex art. 110 del TUEL, di cui uno esterno. In media quindi circa un dirigente ogni 35 dipendenti. 1

2 I rapporti di lavoro flessibile in essere al 31/12/2012 sono pari a 50, di cui 26 in part time. Tipologia di lavoro flessibile 3 C 3 Collaborazioni TOTALE Collaborazioni coordinamento e continuate Progetto Stages Nucleo e Revisori Giornalista SUAP Tempo determinato - asse II occupabilità POR FSE Tempo determinato - Riserva Marina I dati sulla consistenza mensile del personale: Mesi Mese Mese Cessazioni Assunzioni precedente attuale icembre Gennaio Febbraio Marzo Aprile Maggio Giugno Luglio Agosto Settembre Ottobre Novembre icembre Si riporta il grafico del personale di ruolo e dirigenziale ripartito per sesso e categoria: Ripartizione del personale per sesso e categoria Numero di dipendenti A 3 C 3 IR IR onne Uomini % IR 1% onne IR 2% IR 3 1% 5% Uomini IR 1% A 1% 23% 37% 17% 41% C 28% C 26% 3 8% 3 6% 2

3 Il personale ripartito per categoria, anzianità di servizio e sesso è dato dalla seguente tabella: Categoria onna Uomo IR tra 6 e 10 anni tra 11 e 15 anni IR tra 16 e 20 anni 1 1 tra 26 e 30 anni 1 1 tra 31 e 35 anni tra 11 e 15 anni tra 6 e 10 anni tra 40 e 45 anni tra 0 e 5 anni tra 6 e 10 anni tra 11 e 15 anni tra 16 e 20 anni 1 1 tra 21 e 25 anni 1 1 tra 31 e 35 anni 1 1 C tra 0 e 5 anni tra 6 e 10 anni tra 11 e 15 anni tra 31 e 35 anni tra 6 e 10 anni tra 11 e 15 anni tra 21 e 25 anni 1 1 tra 31 e 35 anni tra 0 e 5 anni tra 6 e 10 anni tra 11 e 15 anni tra 16 e 20 anni 5 5 tra 21 e 25 anni tra 26 e 30 anni 1 1 tra 31 e 35 anni 6 6 A 2 2 tra 0 e 5 anni 1 1 tra 6 e 10 anni Il 22,22% del personale ha un anzianità di servizio inferiore ai 5 anni, mentre la fascia più numerosa pari al 51,11% ha un anzianità di servizio tra gli 11 e 15 anni. Si riporta il grafico del personale di ruolo e dirigenziale ripartito per titolo di fascia d età e categoria: 3

Ripartizione del personale per fascia d'età 40 35 Numero di dipendenti 30 25 20 15 10 5 0 tra 30 e 34 anni tra 35 e 39 anni tra 40 e 44 anni tra 45 e 49 anni tra 50 e 54 anni tra 55 e 59 anni tra 60

4 Ripartizione del personale per fascia d'età Numero di dipendenti tra 30 e 34 anni tra 35 e 39 anni tra 40 e 44 anni tra 45 e 49 anni tra 50 e 54 anni tra 55 e 59 anni tra 60 e 64 anni 65 e oltre A C IR 3 IR 4 1 FASCIA ETA' Il personale ripartito per sesso, categoria ed età, si ripartisce nel seguente modo: ONNE F MASCHI 3 C 3 IR A 3 C 3 IR M tra 30 e 34 anni tra 35 e 39 anni tra 40 e 44 anni tra 45 e 49 anni tra 50 e 54 anni tra 55 e 59 anni tra 60 e 64 anni e oltre Quasi il 50,80% dei dipendenti ha tra i 30 e i 49 anni, il 35,46% tra i 55 e i 65 anni. ei 31 giovani, quelli che hanno tra 30 e 39 anni, 8 sono donne rispetto ai 23 uomini. Si riporta il grafico del personale di ruolo e dirigenziale ripartito per titolo di studio e categoria: Ripartizione del personale per titolo di studio Numero di dipendenti A 3 C 3 IR IR Licenza Elementare 1 6 Licenza Media iploma Laurea

5 Il personale ripartito per titolo di studio, età e sesso è dato dalla seguente tabella: Titolo di studio A 3 C 3 IR IR Laurea tra 35 e 39 anni tra 40 e 44 anni tra 45 e 49 anni tra 50 e 54 anni tra 55 e 59 anni tra 60 e 64 anni e oltre 1 1 iploma tra 30 e 34 anni 1 1 tra 35 e 39 anni tra 40 e 44 anni tra 45 e 49 anni tra 50 e 54 anni tra 55 e 59 anni tra 60 e 64 anni e oltre Licenza Media tra 35 e 39 anni 7 7 tra 40 e 44 anni tra 45 e 49 anni tra 50 e 54 anni tra 55 e 59 anni tra 60 e 64 anni e oltre 2 2 Licenza Elementare tra 55 e 59 anni 3 3 tra 60 e 64 anni e oltre La maggior parte del personale provinciale ha studiato fino ad ottenere un diploma di scuola media superiore. Si tratta di 146 persone, pari al 46,64% del totale, per le donne è pari al 42,22% mentre per gli uomini è pari al 48,43%. I restanti si suddividono sostanzialmente in due gruppi quasi uguali per numerosità: quelli che hanno una laurea (88 persone, pari a circa il 28,12% del totale con una forte presenza delle donne pari al 40,00%); quelli che, invece, non hanno titoli superiori alla scuola dell'obbligo (72 persone, pari a circa il 23,00% del totale con una forte presenza degli uomini pari al 25,56%). I dati sulle assenze anno 2012 sono i seguenti: ati mensili Mesi Giornate effettive lavorabili Numero di dipendenti Numero di assenze 5 Numero di presenze Tasso di assenteismo Tasso di presenza Gennaio ,19% 75,81% Febbraio ,54% 82,46% Marzo ,81% 86,19%

6 Aprile ,75% 80,25% Maggio ,90% 82,10% Giugno ,46% 78,54% Luglio ,86% 72,14% Agosto ,87% 51,13% Settembre ,16% 79,84% Ottobre ,47% 83,53% Novembre ,76% 84,24% icembre ,06% 70,94% TOTALE ,71% 77,29% Le giornate di formazione mensili per categoria erogate nel corso del 2012: Categoria Febbraio Aprile Maggio Giugno Luglio Ottobre Novembre icembre C IR 1 1 IR Altro personale

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