NOTIZIE NORMATIVE, PREVIDENZIALI e FISCALI NEWSLETTER IN MATERIA DI LAVORO NR. 33_2014 DEL 9 SETTEMBRE 2014

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1 NOTIZIE NORMATIVE, PREVIDENZIAI e FISCAI NEWSETTER IN MATERIA DI AVORO NR. 33_2014 DE A cura di: DATA MANAGEMENT HRM S.P.A. Presidio Normativo Per maggiori informazioni sui servizi di consulenza e sulle varie tipologie di offerte disponibili contattare: edmund.kovacs@datamanagementhrm.it Powered by STUDIO TRIBUTARIO CORINADESI

2 Argomenti ADEMPIMENTI... 2 TFR Aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di uglio RIVAUTAZIONE DE TFR: diffuso il calendario Istat... 2 SCADENZARIO SETTEMBRE SETTEMBRE: ACCENTRAMENTO CONTRIBUTIVO POSIZIONE INA SETTEMBRE: VERSAMENTI UNIFICATI SETTEMBRE: MODEO 770/2014 SEMPIFICATO E ORDINARIO SETTEMBRE: CONTRIBUTI INPGI SETTEMBRE: VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI VOONTARI NEI RAPPORTI INTERMITTENTI (*) SETTEMBRE: CASSA INTEGRAZIONE SETTEMBRE: IBRO UNICO DE AVORO SETTEMBRE: DENUNCIA UNIEMENS SETTEMBRE: MODEO NOVITÀ IN MATERIA DI AVORO... 5 FONDO RESIDUAE DI SOIDARIETÀ: ISTRUZIONI OPERATIVE... 5 ICENZIAMENTO PER ATTIVITÀ AVORATIVA DURANTE A MAATTIA... 6 EGGE 78/2014: CRITERI DI CACOO DE PART-TIME... 7 CONDIZIONE DI REGOARITÀ CONTRIBUTIVA... 8 SCADENZARIO CONTRATTUAE SETTEMBRE EETTRICITÀ EROGAZIONE AGGIUNTIVA... 9 IGIENE AMBIENTAE - AZIENDE MUNICIPAIZZATE AVORATORI IN MOBIITÀ A TEMPO INDETERMINATO...11 INCENTIVI A ASSUNZIONE PER ARTICOO SI INVITA A CONSUTARE A VERSIONE A PAGAMENTO DEA NEWSETTER I QUESITO DE MESE...12 OGGETTO: Calcolo giornate indennizzate dall Inps in caso di fruizione del congedo parentale dal lunedì al venerdì PER A RISPOSTA SI INVITA A CONSUTARE A VERSIONE A PAGAMENTO DEA NEWSETTER RASSEGNA PERIODICA...13 INPS CIRCOARE N. 100 DE 2 SETTEMBRE 2014: Fondo di solidarietà residuale. Disciplina di finanziamento. Adempimenti procedurali INPS COMUNICATO STAMPA DE 3 SETTEMBRE 2014: Nessuna mora per gli arretrati del contributo di solidarietà INPS CIRCOARE N. 103 DE 8 SETTEMBRE 2014: Variazione della misura dell interesse di dilazione e di differimento e delle somme aggiuntive per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali N.B. - In caso di consultazione in modalità PDF, cliccare l indice per visualizzare l argomento di interesse. 1 19

3 ADEMPIMENTI TFR Aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di uglio 2014 I l coefficiente di rivalutazione del TFR, per le quote accantonate dal 15 luglio 2014 al 14 agosto 2014, è pari a 1,015056%. RIVAUTAZIONE DE TFR: diffuso il calendario Istat Istat ha diffuso il calendario 2014 fissando, tra le altre, le date in cui saranno emessi i dati sui prezzi al consumo ai fini della determinazione dei coefficienti di rivalutazione del Tfr. Comunicato Istat Periodo di riferimento Venerdì 12 settembre 2014 Agosto 2014 Martedì 14 ottobre 2014 Settembre 2014 Giovedì 13 novembre 2014 Ottobre 2014 Venerdì 12 dicembre 2014 Novembre

4 SCADENZARIO SETTEMBRE SETTEMBRE: ACCENTRAMENTO CONTRIBUTIVO POSIZIONE INA S cade il termine entro il quale le aziende interessate possono presentare la domanda all Inail per la richiesta di accentramento contributivo della posizione assicurativa. accentramento contributivo può essere richiesto da tutte quelle aziende che svolgono la propria attività in più sedi dislocate a livello regionale oppure a livello nazionale. In pratica, la semplificazione consiste nell adempiere ai propri obblighi contributivi presso un unica sede territoriale Inail. Per ottenere tale accentramento l azienda deve inoltrare l istanza, provvista di apposita documentazione, alla Direzione Regionale Inail, competente per territorio, per gli accentramenti di carattere nazionale, interregionale o regionale, ovvero, se l accentramento ha carattere provinciale, alla Direzione Provinciale dell Istituto, competente per territorio. 16 SETTEMBRE: VERSAMENTI UNIFICATI I contribuenti titolari di Partita Iva devono versare con F24 telematico tramite modalità diretta (servizio Entratel o Fisconline con remote banking) oppure tramite intermediari abilitati Entratel i seguenti contributi ed imposte: - ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente ed assimilati trattenute dai sostituti d imposta nel mese precedente; - contributi previdenziali ed assistenziali dovuti all Inps dai datori di lavoro per il periodo di paga scaduto il mese precedente; - contributi dovuti dai committenti alla gestione separata Inps per collaborazioni coordinate e continuative e per le prestazioni degli associati in partecipazione pagate nel mese precedente; - contributi dovuti dalle imprese dello spettacolo alla Gestione ex Enpals; - contributi lavoratori agricoli relativi al 1 trimestre dell anno in corso per OTI ed OTD; - addizionale regionale Irpef per le cessazioni del mese precedente; - liquidazione periodica Iva; Per i non titolari di partita Iva i versamenti devono essere eseguiti con F24 cartaceo tramite: - Istituto di credito convenzionato a mezzo delega irrevocabile; oppure alternativamente con uno dei seguenti canali: - Uffici postali abilitati; - Concessionario della riscossione. 19 SETTEMBRE: MODEO 770/2014 SEMPIFICATO E ORDINARIO T ermine per la presentazione della dichiarazione dei sostituti d imposta Mod. 770/2014, Semplificato e Ordinario, mediante invio telematico direttamente o tramite gli intermediari abilitati. 3 19

5 20 SETTEMBRE: CONTRIBUTI INPGI e aziende giornalistiche ed editoriali ed i soggetti che hanno rapporti di lavoro con giornalisti devono versare i contributi previdenziali per il mese precedente all Inpgi a mezzo mod. F24/accise. Entro lo stesso termine deve essere presentata all Inpgi la denuncia contributiva mensile dei contributi a mezzo supporto magnetico (procedura Dasm). 20 SETTEMBRE: VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI VOONTARI NEI RAPPORTI INTERMITTENTI (*) P er i lavoratori che sono stati occupati negli anni dal 2003 al 2012 con contratto di lavoro intermittente (a chiamata) sarà possibile presentare la domanda all Inps per versare i contributi volontari per i periodi in cui hanno avuto retribuzioni o l indennità di disponibilità (periodi non lavorati) inferiori al minimo necessario per l accredito utile ai fini pensionistici. 25 SETTEMBRE: CASSA INTEGRAZIONE I datori di lavoro interessati dall intervento della Cig e della Cigs devono presentare all Inps domanda di pagamento dell integrazione salariale per le sospensioni o riduzioni iniziate nel mese precedente, con modalità telematiche a mezzo mod. Ig15 (Cig) e Cigs on line (Cigs). 30 SETTEMBRE: IBRO UNICO DE AVORO D atori di lavoro, committenti e soggetti intermediari tenutari devono stampare il ibro unico del lavoro o, nel caso di soggetti gestori, consegnare copia al soggetto obbligato alla tenuta, riferito al periodo di paga precedente. Il processo avviene mediante stampa meccanografica su fogli mobili vidimati e numerati su ogni pagina oppure su stampa laser previa autorizzazione Inail e numerazione. 30 SETTEMBRE: DENUNCIA UNIEMENS I datori di lavoro, i soggetti abilitati e gli intermediari autorizzati devono presentare all Inps in via telematica il modello di denuncia mensile UniEmens relativo al flusso aggregato dei dati relativi alla contribuzione del mese precedente. 30 SETTEMBRE: MODEO 730 I l Ministero delle Finanze ha stabilito che i lavoratori possono richiedere che la seconda rata acconto Irpef risultante dal 730, sulla busta paga di novembre, venga trattenuta in misura ridotta o addirittura annullata. Il 30 settembre scade il termine per comunicare al datore di lavoro o ente pensionistico l intenzione di voler effettuare un minor o nessun acconto IRPEF/cedolare secca. In carenza di specifica comunicazione, il sostituto d'imposta effettuerà, sulla busta paga di novembre, la trattenuta della seconda rata acconto Irpef risultante dal modello 730/2014. (*) Ricordiamo, invece, che per i lavoratori occupati nell anno 2013 con questa tipologia contrattuale la domanda doveva esser prodotta entro il 31 luglio u.s. 4 19

6 NOVITÀ IN MATERIA DI AVORO FONDO RESIDUAE DI SOIDARIETÀ: ISTRUZIONI OPERATIVE I l nuovo obbligo contributivo introdotto dalla riforma Fornero sul mercato del lavoro, legge 92 del 28 giugno 2012, è finalizzato al finanziamento del Fondo che dovrebbe tutelare i lavoratori dipendenti di imprese operanti in settori non coperti dalla cassa integrazione nei casi di riduzione o sospensione dell attività I lavorativa per le cause previste dalla normativa in materia di integrazione salariale ordinaria e straordinaria. Il Fondo di solidarietà residuale fa il suo ingresso ufficiale nel mercato del lavoro con effetto retroattivo. Infatti, come chiarito dall Inps con la circolare n. 100 del 2 settembre 2014, la sua operatività trova applicazione dal 1 gennaio Tuttavia, mentre in un primo momento l Inps aveva stabilito che il versamento del contributo al nuovo fondo di solidarietà residuale, pari allo 0,50% della retribuzione relativa al mese di agosto (di cui 0,33% a carico dell azienda e 0,17% a carico dei lavoratori), era dovuto dal 16 settembre 2014, grazie all intervento tempestivo del Consiglio Nazionale dell'ordine dei Consulenti del avoro, con il Comunicato stampa del 3 settembre 2014, l Inps rivede la propria posizione sugli interessi chiarendo che nessuna mora sarà dovuta per chi pagherà entro novembre il contributo ordinario per i fondi di solidarietà residuale dovuto per i periodi gennaio-settembre. Gli elementi per capire se il Fondo è obbligatorio sono tre: - l assenza di Cig nel settore ove opera l azienda; - la mancanza del fondo di comparto; - il limite dimensionale del datore di lavoro che deve occupare più di 15 lavoratori. a base occupazionale deve essere rilevata ogni mese facendo una media del semestre precedente. Dal computo si potranno escludere gli apprendisti, il lavoratori in contratto di inserimento e di reinserimento lavorativo. I dirigenti, pur non essendo beneficiari delle prestazioni del fondo, rilevano ai fini della media occupazionale. Per i lavoratori a tempo parziale valgono le regole dettate dal D.gs. 61/2000 (articolo 6) e di conseguenza gli stessi si computano in base al lavoro effettivamente svolto. 5 19

7 ICENZIAMENTO PER ATTIVITÀ AVORATIVA DURANTE A MAATTIA I l lavoratore che presta attività durante un assenza per malattia è licenziabile. Questo è quanto si rinviene dalla decisione della Corte di Cassazione n del 4 luglio Nello specifico i membri della Suprema Corte sono stati chiamati a valutare il caso di un lavoratore che durante un periodo di malattia ha prestato attività presso un concorrente del proprio datore di lavoro. Il lavoratore, contestava la sproporzione tra il comportamento tenuto e la sanzione comminata dall azienda. Prima di proseguire nell analisi delle motivazioni poste alla base della sentenza merita ricordare come qualsiasi provvedimento disciplinare nei confronti del personale debba seguire un iter procedurale ben specifico, così come previsto dallo statuto dei lavoratori: prima di poter comminare il provvedimento, il datore di lavoro dovrà contestare al lavoratore il fatto e dare allo stesso non meno di cinque giorni per poter presentare le proprie giustificazioni. Decorso tale termine, o diverso se previsto dal contratto collettivo applicato in azienda, il datore di lavoro potrà comminare il provvedimento disciplinare. Balza subito agli occhi come tale iter procedurale sia molto delicato e debba essere gestito nel modo migliore dall azienda, di concerto con il proprio Consulente del lavoro. e scelte intraprese nel momento iniziale saranno la base per tutta la procedura, nonché per gli eventuali tre gradi di giudizio successivi. a Cassazione, nel rigettare il ricorso del lavoratore, evidenzia due passaggi di sicuro rilievo. In primis la scelta di prestare la propria attività per un concorrente viola quanto previsto dal contratto collettivo applicato in azienda relativo alla inosservanza del dovere di non concorrenza. Ad abundantiam, nulla cambia se l attività prestata dal lavoratore venga svolta in proprio o quale lavoratore dipendente. Ulteriore aggravante viene rinvenuta nella slealtà dimostrata dal dipendente che certamente non aveva rispettato in alcun modo i principi di correttezza e buona fede, svolgendo le stesse mansioni per terzi che aveva sostenuto di non poter svolgere per il datore di lavoro a causa di una malattia (di cui quindi era legittimo presumere l insussistenza). 6 19

8 EGGE 78/2014: CRITERI DI CACOO DE PART-TIME C on il parere n. 2/2014 del 6 agosto 2014 la Fondazione Studi Consulenti del avoro torna ad affrontare alcune novità introdotte dalla legge 78/2014 con particolare riferimento ai criteri di calcolo del limite di contingentamento dei lavoratori a termine. a questione sottoposta a parere riguarda in modo specifico le modalità di computo dei lavoratori part-time sia nella base di calcolo del 20% sia nel numero dei lavoratori che possono essere assunti. a Fondazione, attraverso una puntuale ricostruzione giuridica della legge, giunge alla conclusione che i lavoratori a tempo parziale devono essere computati sempre in proporzione all'orario svolto. Pertanto per le aziende fino a 5 dipendenti in cui è possibile assumere un lavoratore a termine, secondo la Fondazione la norma consentirebbe anche l'avvio di due part-time al 50%. 7 19

9 CONDIZIONE DI REGOARITÀ CONTRIBUTIVA C on il messaggio n del 2 settembre 2014 l'inps rende nota una recente sentenza del TAR del Veneto, la n. 486 dell'8 aprile scorso. In particolare, il Tribunale si è espresso riguardo al Documento unico di regolarità contributiva rilasciato per la verifica di autodichiarazione, in cui il soggetto interessato sia risultato non regolare alla data indicata dall Amministrazione nella richiesta: la condizione di regolarità deve sussistere alla scadenza del termine di 15 giorni assegnato per la regolarizzazione. Inps chiarisce che i Durc per verifica di autodichiarazione continueranno ad essere definiti sulla base della situazione contributiva riferita alla data in cui la dichiarazione, da parte dell interessato, è stata resa. unica eccezione sarà rappresentata dalla previsione che disciplina il rilascio del Durc, in presenza di certificazione dei crediti. In questo caso gli Istituti previdenziali e le Casse edili sono tenuti ad attestare la regolarità contributiva, riportando nel campo note l indicazione che il rilascio avviene in attuazione della normativa di riferimento e i dati identificativi della Richiesta Durc prodotta tramite la Piattaforma per la Certificazione dei Crediti. 8 19

10 SCADENZARIO CONTRATTUAE SETTEMBRE 2014 EETTRICITÀ EROGAZIONE AGGIUNTIVA C on la retribuzione del mese di settembre 2014 ai lavoratori in forza al 1 settembre 2014 va corrisposta un'erogazione aggiuntiva della retribuzione secondo i valori indicati nella tabella sottostante: QUAIFICA AUMENTO RETRIBUTIVO QS 177,96 Q 159,70 ASS 140,96 AS 131,93 A1S 126,39 A1 120,59 BSS 114,84 BS 109,94 B1S 104,76 B1 100,06 B2S 93,44 B2 86,95 CS 77,09 C1 69,77 C2 64,30 a seconda tranche va corrisposta nel mese di settembre Gli importi sono comprensivi dei riflessi sugli istituti retributivi diretti e indiretti, sia legali che contrattuali ed esclusi dal computo del t.f.r. Per le assenze a retribuzione ridotta nel mese di corresponsione, l'erogazione aggiuntiva verrà corrisposta con la stessa percentuale di riduzione. Nel caso di prestazione a part-time, l'erogazione aggiuntiva verrà corrisposta in misura proporzionale all'entità della prestazione. 9 19

11 IGIENE AMBIENTAE - AZIENDE MUNICIPAIZZATE Assistenza integrativa P er le aziende che hanno in essere convenzioni e/o contratti collettivi di assistenza sanitaria integrativa, con Accordo del 25 luglio 2014 le Parti si impegnano a concludere entro il 15 settembre 2014 la procedura di adesione al Fondo Fasda prevista dal Ccnl

12 AVORATORI IN MOBIITÀ A TEMPO INDETERMINATO INCENTIVI A ASSUNZIONE Per l articolo si invita a consultare la versione a pagamento della Newsletter

13 I QUESITO DE MESE OGGETTO: Calcolo giornate indennizzate dall Inps in caso di fruizione del congedo parentale dal lunedì al venerdì Si precisa che il riscontro riportato è mero estratto di un ampio parere legale predisposto per rispondere alle esigenze di una specifica azienda e che, pertanto, è da ritenersi solo rappresentativo dell attività svolta senza avere alcuna pretesa di esaustività, organicità completezza e correttezza se isolatamente inteso Richiesta: Si richiede di sapere come calcolare l indennità c/inps relativamente al numero di giorni indennizzati dall Ente Previdenziale nel caso di fruizione del congedo parentale dal lunedì al venerdì, con ripresa del congedo dal lunedì successivo (CCN Metalmeccanico Industria). Esempio: Domanda presentata all Inps: - dal 5 al 9 agosto 2013 (5 giorni) - dal 12 al 16 agosto 2013 (5 giorni) Si conteggiano tutti i giorni di calendario dal 5 agosto oppure si escludono i sabati e le domeniche? Per la risposta si invita a consultare la versione a pagamento della Newsletter

14 RASSEGNA PERIODICA INPS CIRCOARE N. 100 DE 2 SETTEMBRE 2014: Fondo di solidarietà residuale. Disciplina di finanziamento. Adempimenti procedurali. Inps, con la circolare n. 100 del 2 settembre 2014, ha disciplinato il funzionamento del Fondo di solidarietà residuale. Istituto ha fissato la data per il primo versamento al 16 settembre 2014: giorno entro cui le aziende con o più di 15 dipendenti dei settori non coperti dalla Cig devono versare il contributo pari allo 0,5% della retribuzione di agosto dei loro dipendenti. È stata fissata, invece, al 16 dicembre, con maggiorazione dell 1% per interessi legali, il termine per versare i contributi relativi al periodo che va da gennaio a luglio INPS COMUNICATO STAMPA DE 3 SETTEMBRE 2014: Nessuna mora per gli arretrati del contributo di solidarietà. Inps ha immediatamente rettificato con Comunicato stampa del 3 settembre 2014, la portata della circolare n. 100/2014, rivedendo la propria posizione sugli interessi. Nessuna mora sarà dovuta per chi pagherà entro novembre il contributo ordinario per i fondi di solidarietà o residuale dovuto per i periodi gennaio settembre : lo assicura il direttore generale dell Inps, Mauro Nori, che chiarisce sul punto il contenuto della circolare n. 100 emessa il 2 settembre 2014 dall Istituto. INPS CIRCOARE N. 103 DE 8 SETTEMBRE 2014: Variazione della misura dell interesse di dilazione e di differimento e delle somme aggiuntive per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali. Inps, con la circolare n. 103 dell 8 settembre 2014, comunica il nuovo tasso di interesse di dilazione e differimento a fronte della decisione di politica monetaria del 4 settembre 2014 introdotta dalla Banca Centrale Europea mediante la quale è stato ridotto di 10 punti base il tasso di interesse sulle operazioni di o rifinanziamento principali dell Eurosistema (ex TUR) che, pertanto, con decorrenza dal 10 settembre 2014 è pari allo 0,05%

15 HRM aw è la nuova linea di servizi di Data Management HRM, realizzata attraverso una partnership strutturata con lo Studio Corinaldesi, una delle maggiori realtà di riferimento nel settore della Consulenza del avoro. HRM aw si articola nei seguenti servizi, presto accessibili tramite un nuovo portale dedicato: Newsletter settimanale sulle novità normative afferenti il mondo del lavoro. News Flash, una notifica immediata via nel caso di emanazione di una norma di particolare rilevanza che comporti un risvolto sugli adempimenti correnti, salvo poi riprendere la notizia, con l eventuale pertinente approfondimento, sulla newsletter successiva. Approfondimenti video trimestrali durante i quali vengono riprese ed approfondite le novità più rilevanti emerse negli ultimi 3 mesi. Assistenza telefonica nell interpretazione normativa attraverso apposito numero. Parere sintetico, fornito entro 24 ore lavorative, su un vostro dubbio o quesito, completo delle pertinenti citazioni della normativa, prassi e/o giurisprudenza, per soddisfare in via prioritaria esigenze informative di natura operativa. Parere articolato, fornito entro 5 giorni lavorativi, che permetta un riscontro informativo completo e dettagliato degli argomenti trattati. Il documento sarà corredato con gli approfondimenti della normativa e della giurisprudenza, per una risposta efficace sia per la risoluzione di attività operative, sia per la risoluzione di problematiche di natura teorico dottrinale. Prenotazione di un consulente specializzato che verrà in azienda, per Corsi On Demand su tematiche da voi scelte. Altre tipologie di consulenze come Audit o studi approfonditi su tematiche specificatamente richieste. Il team di specialisti dello Studio Corinaldesi è, inoltre, in grado di supportare le vostre aziende in tema di Consulenza Tributaria, Societaria e Commerciale. Per avere maggiori informazioni sull offerta di servizi di Data Management HRM in ambito giuslavoristico e le relative condizioni economiche, particolarmente vantaggiose, potete contattare: edmund.kovacs@datamanagementhrm.it