LA DOMANDA DI DIPLOMATI E LAUREATI NELLE IMPRESE DELL INDUSTRIA E DEI SERVIZI

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1 LA DOMANDA DI DIPLOMATI E LAUREATI NELLE IMPRESE DELL INDUSTRIA E DEI SERVIZI LE INDICAZIONI FORNITE DALLE IMPRESE ATTRAVERSO IL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR Domenico Mauriello Responsabile Centro Studi Unioncamere 1

2 IL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR PER COMPRENDERE L EVOLUZIONE DELLA DOMANDA DI LAUREATI E DIPLOMATI Excelsior raccoglie e interpreta quello che oggi gli imprenditori richiedono al mercato del lavoro e offre queste informazioni a supporto delle politiche per il lavoro e la formazione Le assunzioni che effettueranno le imprese per settore, classe dimensionale e tipologia CHI CREA OCCUPAZIONE Le professioni richieste e le relative caratteristiche (età, genere, istruzione, esperienza richiesta, competenze) CHI VIENE ASSUNTO Disallineamento fra domanda e offerta di lavoro: per quali professioni? E per quali competenze? QUALI SPAZI DA COLMARE 2

3 LE IMPRESE CHE CREANO OCCUPAZIONE I risultati di una cluster analysis su imprese che hanno programmato assunzioni Le balene dei servizi: grandi, seguono percorsi lunghi e ripetitivi Il 19% delle imprese ma il 58% delle assunzioni. Medie e grandi imprese terziarie. Figure medium-high skill, a tempo indeterminato, trovate senza molte difficoltà. Le aquile dell industria: volano alto e vedono lontano Il 15% sia delle imprese, sia delle assunzioni. Medio-grandi industrie del Nord. Innovano ed esportano. Un terzo delle assunzioni è high-skill, difficili da reperire. I bisonti dell industria: ancora forti, ma a rischio di essere abbattuti Il 17% delle imprese e il 12% delle assunzioni. Medio-grandi, esportano ma meno orientate all innovazione. Assumono più impiegati e operai, che trovano facilmente. I lupacchiotti da cortile: diventeranno forti, soprattutto se in branco Il 13% delle imprese ma solo il 4% delle assunzioni. Piccole dell industria e del turismo. Solo sul mercato domestico, crescono nel fatturato ma senza innovare. I serpentelli: cercano una via d uscita ma rischiano di finire schiacciati Il 23% delle imprese e il 7% delle assunzioni. Piccole, con fatturato in calo, per lo più terziarie (turismo e servizi alle persone), con assunzioni di media qualifica. I vitelli domestici: possono diventare tori o finire al macello Il 13% delle imprese ma solo il 4% delle assunzioni. Medio-piccole dell industria e dei servizi alle imprese, innovano anche per reagire al mercato. Assumono tecnici. 3

4 L EVOLUZIONE DELLA DOMANDA DI LAUREATI NELLE IMPRESE DELL INDUSTRIA E DEI SERVIZI con senza preferenza con senza preferenza con senza preferenza con senza preferenza con senza preferenza con senza preferenza con senza preferenza con senza preferenza 4

5 LE LAUREE CHE VALGONO UN LAVORO La domanda di laureati nel 2012 Valori assoluti (in migliaia) Composizione % Laurea Laurea Laurea Laurea TOTALE breve Specialistica TOTALE Breve Specialistica LAUREE (3 anni) (5 anni) LAUREE (3 anni) (5 anni) UMANISTICA 34,6 9,7 24,9 25,6 24,0 26,3 - Gr. Insegnamento 8,4 2,5 5,9 6,2 6,1 6,2 - Gr. Letterario 10,7 2,7 8,0 7,9 6,8 8,4 - Gr. Linguistico 8,1 3,2 4,9 6,0 8,0 5,2 - Gr.Psicologico 5,3 0,4 4,9 3,9 1,0 5,2 - Scienze motorie 2,2 0,8 1,3 1,6 2,1 1,4 ECONOMICO-SOCIALE 32,9 9,6 23,3 24,4 23,8 24,6 - Gr. Economico-statistico 17,4 3,9 13,5 12,9 9,6 14,3 - Gr. Politico-sociale 15,5 5,7 9,8 11,5 14,2 10,3 SCIENTIFICA 16,2 2,9 13,3 12,0 7,3 14,0 - Gr. Agrario 2,6 0,7 1,8 1,9 1,8 1,9 - Gr. Chimico-farmacutico 5,3 0,7 4,6 4,0 1,7 4,9 - Gr. Geo-biologico 5,5 0,7 4,8 4,0 1,7 5,1 - Gr. Scientifico 2,9 0,8 2,0 2,1 2,0 2,1 GIURIDICA 9,2 1,0 8,3 6,8 2,3 8,8 INGEGNERIA E ARCHITET. 21,7 2,6 19,1 16,1 6,4 20,2 - Gr. Architettura 7,3 1,1 6,2 5,4 2,6 6,5 - Gr. Ingegneria 14,4 1,5 12,9 10,7 3,8 13,6 MEDICA 20,5 14,7 5,8 15,1 36,2 6,1 - Gr. Medico-odontoiatrico 3,5 0,0 3,5 2,6 0,0 3,7 - Gr. Sanitario-paramedico 16,9 14,7 2,3 12,5 36,2 2,4 TOTALE 135,2 40,5 94,7 100,0 100,0 100,0 5

6 LA TIPOLOGIA CONTRATTUALE SCELTA AL MOMENTO DELL ASSUNZIONE % sul totale delle assunzioni alle dipendenze per ciascun livello di istruzione 6

7 L EVOLUZIONE DELLA DOMANDA DI DIPLOMATI NELLE IMPRESE DELL INDUSTRIA E DEI SERVIZI % sul totale delle assunzioni alle dipendenze 7

8 IL LAVORO DOPO IL DIPLOMA TECNICO-PROFESSIONALE Assunzioni per le quali si può valutare la candidatura di neo-diplomati: 50,9% 8

9 MA QUALI INFORMAZIONI POSSONO ESSERE UTILI AI FINI DELL ORIENTAMENTO? 9

10 GLI SPAZI PER I GIOVANI NEL MONDO DEL LAVORO DIPENDENTE NELL INDUSTRIA E NEI SERVIZI ancora limitati gli spazi per i laureati solo il 15,4% del totale prevalgono professioni impiegatizie, nel commercio e nei servizi i contratti a tempo indeterminato passano dal 37,4% al 32,6% ma aumenta l apprendistato più difficile trovare lavoro «stabile» sono circa 675mila le imprese giovanili: l 11,1% del totale meno spazi per mettersi in proprio 10

11 QUALI SPAZI PER I GIOVANI «UNDER 30» CHE HANNO COMPLETATO GLI STUDI? Distribuzione % sul totale delle assunzioni per le quali è esplicitamente richiesto un giovane «UNDER 30»: 38% DELLA RICHIESTA TOTALE DI LAUREATI L aumento relativo della domanda di laureati è dovuto all industria, la cui domanda è ormai in linea con quella dei servizi (15% vs. 15,5%) «UNDER 30»: 42% DELLA RICHIESTA TOTALE DI DIPLOMATI 11

12 COME INTERPRETARE LE INFORMAZIONI DI EXCELSIOR SULLA DOMANDA DI LAUREATI? IL SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIOR MISURA: L IMPORTANZA DEL TITOLO DI STUDIO In due casi su tre, l indirizzo di studi è indispensabile per l assunzione IL FABBISOGNO ESPLICITO DI LAUREATI Su laureati richiesti dalle imprese, dovrebbero avere meno di 30 anni LA SPENDIBILITÀ DELLA FORMAZIONE POST-LAUREAM PER I GIOVANI Al 16% dei laureati della specialistica e al 17% della triennale è chiesto un corso post-lauream PER L 89% DEI LAUREATI UNDER 30 LE IMPRESE HANNO PROGRAMATO UNA FORMAZIONE POST-ENTRY 12

13 QUALI RISCHI DI OVER-EDUCATION? Le professioni per le quali sono stati richiesti laureati nel 2012 Totale assunzioni di Asunzioni di laureati laureati "under 30" val.ass. distr. % val.ass. distr. % Dirigenti , ,9 Professioni intellettuali, scientifiche e di alta specializzazione , ,9 Professioni tecniche , ,5 Impiegati , ,3 Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 200 0, ,5 Totale , ,0 La domanda di laureati si concentra gradualmente più nelle professioni intellettuali e scientifiche. Negli ultimi 5 anni, aumenta in termini relativi la richiesta di laureati nel Made in Italy «tradizionale» (alimentare, moda, meccanica) e nell ICT. Bassa nel commercio al dettaglio, turismo e costruzioni. 13

14 LE PRIME 15 PROFESSIONI DI SBOCCO PER I GIOVANI LAUREATI Incidenza % giovani su totale assunzioni di laureati Assunzioni laureati under 30 Assunzioni nel 2012 Incidenza % richiesta di un titolo di postlaurea 1 Operatore bancario servizi finanziari sviluppo clienti 92, ,0 2 Revisore contabile 90, ,0 3 Addetto allo sportello bancario 74, ,6 4 Progettista di sistemi informatici 72, ,8 5 Analista programmatore 72, ,4 6 Addetto alla segreteria 68, ,6 7 Progettista elettronico 61, ,9 8 Consulente di gestione aziendale 60, ,4 9 Addetto all'amministrazione 53, ,0 10 Sviluppatore di software 52, ,1 11 Addetto al call-center 50, ,0 12 Progettista meccanico 49, ,0 13 Programmatore informatico 43, ,5 14 Addetto marketing 38, ,7 15 Fisioterapista 34, ,0 14

15 IL DISALLINEAMENTO FRA DOMANDA E OFFERTA DI GIOVANI LAUREATI Nord Ovest (19,1%) MILANO 32,6% Centro (14,0%) MEDIA ITALIA: 15,4% Incidenza % laureati under 30 su assunzioni ,4 a 27 (26) 10,9 a 14,4 (24) 8,4 a 10,9 (24) 3,3 a 8,4 (29) Sud e Isole (11,8%) Nord Est (15,2%) ma assunzioni di giovani laureati hanno rischiato di rimanere insoddisfatte: il 23,3%% del totale PIÙ DIFFICOLTÀ PER LE ASSUNZIONI DI LAUREATI «UNDER 30» il 23% per la laurea specialistica e il 26% per la triennale, vs. 18,4% delle assunzioni totali MA PIU CONTENUTE CHE IN PASSATO erano il 27% 2011 e il 31% nel

16 QUALI MOTIVI ALLA BASE DEL MISMATCH TRA DOMANDA E OFFERTA DI GIOVANI LAUREATI? Per superare tali difficoltà, nel 51% dei casi si utilizzeranno altri canali e nel 49% dei casi si assumerà una figura con competenze simili da formare in azienda in % sul totale delle assunzioni difficili da reperire LAVORATORE NON ADATTO AL LAVORO: 37% LAVORO NON ADATTO AL LAVORATORE: 28% 16

17 QUALI COMPETENZE VALGONO UN LAVORO PER GLI «UNDER 30»? LE COMPETENZE TRASVERSALI CONTANO QUANTO QUELLE TECNICO-SPECIALISTICHE (77%) E A VOLTE ANCHE DI PIÙ (13% LAUREATI E 18% DIPLOMATI) La capacità di lavorare in team è la più richiesta (70% laureati vs. 54% diplomati) Rispetto ad altro personale da assumere, valgono di più la.. Capacità di risolvere i problemi (62%) PER I GIOVANI LAUREATI: Flessibilità e adattamento (58%) Abilità nel gestire rapporti con clienti (58%) Capacità di comunicazione (54%) Flessibilità e adattamento (55%) PER I GIOVANI DIPLOMATI: Abilità nel gestire rapporti con clienti (54%) Capacità di comunicazione (47%) Capacità di lavorare in autonomia (46%) contenuta ma non trascurabile è l importanza delle capacità creative e di ideazione (indispensabili tra il 15% e il 25% delle assunzioni di «under 30» con titolo post-obbligo) 17

18 I PRIMI 10 INDIRIZI DI STUDIO PER CUI SONO INTROVABILI I LAUREATI Assunzioni di difficile reperimento Incidenza % su totale assunzioni Valori assoluti Totale assunzioni laureati nel Scientifico, matematico e fisico 58, Ingegneria civile e ambientale 26, Ingegneria industriale 26, Sanitario e paramedico 26, Altri indirizzi di ingegneria 24, Ingegneria elettronica e dell'informaz. 22, Medico e odontoiatrico 21, Chimico-farmaceutico 20, Giuridico 19, Architettura 19,

19 LE PRIME 15 PROFESSIONI PER CUI SONO INTROVABILI I LAUREATI Assunz. di laureati 2012 (*) di cui: di difficile reperime nto % di diff. reper. Laurea richiesta in prevalenza (o esclusivamente) 1 Progettista di sistemi informatici ,6 Informatica 2 Progettista di impianti industriali ,2 Ingegneria meccanica e navale 3 Progettista settore servizi ,4 Economia bancaria, finanziaria e assicurativa Scienze economico-aziendali, del marketing e Revisore contabile ,4 4 dell'amministrazione Scienze economico-aziendali, del marketing e Responsabile commerciale ,1 5 dell'amministrazione Consulente software ,3 Ingegneria informatica Ricercatore chimico ,2 Chimica Progettista meccanico ,3 Ingegneria meccanica e navale 9 Progettista edile ,2 Ingegneria edile e civile 10 Analista programmatore ,0 Ingegneria informatica Programmatore informatico ,7 Ingegneria informatica Infermiere Professioni dell'assistenza sanitaria, infermieristiche, 27,4 ostetricia Scienze economico-aziendali, del marketing e Responsabile del marketing ,1 dell'amministrazione Addetto all'amministrazione Scienze economico-aziendali, del marketing e 25,8 dell'amministrazione Tecnico per la sicurezza dell'amb. lavorativo ,3 Laurea non specificata 19

20 GLI INDIRIZZI TECNICO-PROFESSIONALI DI ISTRUZIONE SECONDARIA PIÙ DIFFICILI DA REPERIRE % di difficoltà di reperimento sul totale delle assunzioni di diplomati alle dipendenze nel

21 LE PRIME 15 PROFESSIONI PER CUI SONO INTROVABILI I DIPLOMATI Assunzioni di difficile reperimento Incidenza % su totale assunzioni Valori assoluti Totale assunzioni diplomati nel Banconiere di tavola calda 90, Segretario di studi legali 88, Cuoco di mensa 53, Tornitore di metalli 46, Sviluppatore di software 40, Riparatore di macchinari e impianti 39, Venditore tecnico 36, Tecnico elettronico 35, Operatore socio-sanitario 32, Parrucchiere 31, Cameriere 30, Disegnatore meccanico 28, Tecnico di programmazione macch. a controllo num. 28, Barista 25, Programmatore informatico 23,

22 IL FABBISOGNO DI PROFESSIONI «VERDI»: I GREEN JOBS IL 12,5% DELLE ASSUNZIONI NON STAGIONALI PROGRAMMATE NEL 2012 (CIRCA 51MILA) RIGUARDA PROFESSIONI VERDI. A QUESTE SE NE AGGIUNGE UN ALTRO 14,1% (OLTRE 57MILA) ATTIVABILI DALLA GREEN ECONOMY AUMENTA L INCIDENZA DEI GREEN JOBS IN SENSO STRETTO (% SUL TOTALE) MILANO 17,9% % green jobs in s.s. su totale assunzioni 13,6 a 23 (24) 11,3 a 13,6 (25) 8,5 a 11,3 (27) 3,3 a 8,5 (27) 22

23 I PUNTI DI FORZA DEI GREEN JOBS IN SENSO STRETTO PIÙ SPAZIO PER I GIOVANI «FRESCHI» DI STUDI per i green jobs quest anno si è registrato il più elevato incremento della quota di entrate per le quali è adatto un giovane appena uscito dal percorso scolastico o universitario PIÙ STABILITÀ E RICORSO ALL APPRENDISTATO Il 53,4% dei green jobs entra con contratto a tempo indeterminato, contro il 40% delle altre professioni. L apprendistato prevale (10,4%) rispetto alle altre figure richieste dalle imprese (8,8%) PIÙ IMPORTANZA AL TITOLO DI STUDIO I laureati rappresentano il 38,9% dei green jobs in senso stretto, contro l 11,1% delle altre professioni Essenziale il possesso di esperienza lavorativa (67,2%), anche per una diffusa percezione di inadeguatezza della preparazione e della formazione offerta: e sono difficili da reperire nel 23% dei casi (14% nelle figure non green) 23

24 La valorizzazione dei saperi e della creatività LE PROFESSIONI DELLA CULTURA IL 14,5% DELLE ASSUNZIONI NON STAGIONALI PROGRAMMATE NEL 2012 (CIRCA 59MILA) RIGUARDA PROFESSIONI CREATIVE E CULTURALI LIVELLO FORMATIVO SUPERIORE assunzioni di laureati: 29% MAGGIORE STABILITÀ CONTRATTUALE assunzioni a tempo indeterminato: 48% RICHIESTA MAGGIORE ESPERIENZA assunzioni con esperienza indispensabile: 67% (vs.52%) MILANO 18,0% AVVERTITE MAGGIORI DIFFICOLTÀ assunzioni con problemi di reperimento: 22% (vs. 15%) 24

25 LE PROFESSIONI CULTURALI PIÙ RICHIESTE NEL 2012 Designer e disegnatori industriali (2.460) Giornalisti (200) Tecnici marketing (2.200) Analisti e progettisti di software (5.270) Tecnici web (80) Specialisti rapporti con il mercato (2.560) Chef (9.110) Assunzioni non stagionali previste per il 2012 Registi, direttori artistici, attori, scenografi e sceneggiatori (550) Operatori per ripresa e produzione video (940) Macchinisti e attrezzisti di scena (320) Tecnici produzione radio-tv (240) Assistente tecnico di studio (90) 25

26 LA LINEA EDITORIALE EXCELSIOR PER L ORIENTAMENTO 26

27 COSA CHIEDONO LE IMPRESE ALL OFFERTA DI LAVORO E DI FORMAZIONE? INVESTIRE SULLA FORMAZIONE PER COMPETENZE anche per quelle trasversali e prima del percorso universitario: non necessariamente «dopo» gli studi ma con stage inseriti nella progettazione didattica SVILUPPARE COMPETENZE TRASVERSALI E MULTIDISCIPLINARIETÀ soprattutto nell offerta formativa terziaria, dove le competenze «contenutistiche» risultano sempre più adeguate SVILUPPARE LA FUNZIONE DELL ORIENTAMENTO COME SUPPORTO ALLA SCELTA sensibilizzando giovani e famiglie verso un orientamento finalizzato ad acquisire conoscenze su di sé, sulle caratteristiche delle professioni e sul mercato del lavoro CURARE L INTEGRAZIONE FORMAZIONE-LAVORO ATTRAVERSO NUOVI PERCORSI E CONTRATTI in modo da ridurre tempi e costi del passaggio al lavoro, alleggerendo anche il «peso» dell ulteriore formazione a carico delle imprese 27