In caso di mancata estensione che non comporti alcun danno all ente

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1 ALLEGATO C) Piano Anti CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL COMPARTO REGIONI E AUTONOMIE LOCALI QUADRIENNIO NORMATIVO BIENNIO ECONOMICO Art. 2 Mancata estensione del codice di comportamento In caso di mancata estensione che non comporti alcun danno all ente Art. 3, 5, lettera Art. 4 Accettazione di regali di modico valore Nel caso in cui la mancata estensione abbia causato danni all ente lieve che non causa impatto all immagine lettera I da 11 giorni fino al massimo di sei dal minimo del multa di importo pari a 4 ore di che comporti un danno all immagine Art 4, 6 Art. 5, 1 Accettazione di regali di valore superiore al modico valore Accettazione, come corrispettivo, di regalo superiore il modico valore Accettazione occasionale di incarichi da soggetti privati che abbiano avuto nel biennio un interesse eomico significativo in decisioni o attività dell ufficio di appartenenza Omessa comunicazione al responsabile lieve che non causa impatto all immagine che comporti un danno all immagine qualora corrano la non modicità del valore del regalo o delle altre utilità e l'immediata correlazione di questi ultimi il compimento di un atto o di un'attività tipici dell'ufficio Nel caso in cui l incarico richieda l obbligo di autorizzazione Nel caso in cui l incarico richieda l obbligo di autorizzazione Se non rientra nell ipotesi più grave del flitto di Art. 3, 4, lettera a) da 11 giorni

2 Art. 5, 2 Art. 6, 1 Art. 6, 2 e articolo 7 Art. 8 Art. 9 dell adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni che interferiso il lavoro di ufficio Se la violazione del comportamento si manifesta attraverso forme manifeste ed esplicite Omessa informazione al dirigente dell ufficio di rapporti esistenti soggetti privati, in qualunque modo retribuiti dell obbligo di astensione in caso di flitto di interesse degli obblighi tenuti nel Piano degli obblighi di trasparenza interesse Se si tratta di attività autorizzata dall ente e non rientra nell ipotesi più grave del flitto di interesse Se si tratta di attività di attività non autorizzata Se si tratta della omessa astensione che comunque non abbia comportato l attribuzione di vantaggi o danni ingiusti Se l omessa astensione ha comportato vantaggi o danni ingiusti In caso di recidiva, se non si tratta di flitto meramente potenziale non è rilevante e non all azione all azione non è rilevante e non all immagine e all efficacia danno Legge 662/96, art. 1, commi 60 e 61 fatte salva l applicazione del procedimento penale e degli ulteriori effetti seguenti DPR 62/2013, articolo 16 da 11 giorni

3 Art. 10 Violazione delle al comportamento nei rapporti privati Art. 11 Violazione delle al comportamento in servizio all immagine ma non ha compromesso l efficacia né la validità degli atti ha compromesso l efficacia o la validità degli atti Nel caso indebito utilizzo della posizione rivestita, senza danno all immagine lieve all immagine grave all immagine grave e irreparabile all immagine Se la violazione non è rilevante e non ha comportato all efficacia Se la violazione ha comportato un, tuttavia, non grave, né irreparabile all efficacia che ha richiesto l individuazione di rimedi aggravi per l ente fatta salva amministrative e tabili fatta salva amministrative e tabili - fatta salva tabili da 11 giorni da 11 giorni

4 Art. 12 Violazione delle ai rapporti il pubblico Art. 13 Violazione degli obblighi da parte di dirigenti Comma 4, utilizzo indebito, per esigenze diversa da quelli istituzionali, delle risorse assegnate all ufficio Mancata attivazione e clusione del procedimento disciplinare, qualora ne ricorrano i Se la violazione ha comportato un grave, dovuto a negligenza Se la violazione a comportato grave danno al normale funzionamento dell'amministrazione per inefficienza o incompetenza professionale ha causato disagio a privati ha determinato la divulgazione di notizie riservate, causato danno a privati o all immagine ha determinato la divulgazione di notizie particolarmente riservate comportato grave danno a privati e compromesso l immagine dell amministrazione Mancata comunicazione delle partecipazioni azionarie o gli altri interessi finanziari o mancata dichiarazione di parenti o affini che esercitano attività professionale, politica o imprenditoriale, che abbiano tatti frequenti l ufficio di appartenenza c) lettera k) 4, lettera 4, lettera d. lg.vo 165/2001 Art. 55 sexies, 3 da 11 giorni da 11 giorni in proporzione alla gravita' dell'infrazione non

5 presupposti Mancata tutela del dipendente che segnale un illecito Avere sentito la diffusione di notizie non vere, relative all organizzazione, all attività e ai dipendenti, che hanno arrecato all immagine 4, lettera g) 8, lettera c) Nel caso di recidiva Art. 16, DPR 62/2013, CCNL 2010, art. 7, 9 perseguita, fino ad un massimo di tre in relazione alle infrazioni sanzionabili il licenziamento, ed altresi' la mancata attribuzione della di risultato per un importo pari a quello spettante per il doppio del periodo della durata della sospensione. Sospensione dal servizio, da un minimo di 3 giorni, fino al massimo di 6