QUESTION TIME assunzioni agevolate esonero contributivo triennale

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1 QUESTION TIME assunzioni agevolate esonero contributivo triennale Brescia, 17 aprile 2015 Dott. Braghin Massimo Consulente del Lavoro

2 2 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 ASSUNZIONI EFFETTUATE NON IN ATTUAZIONE DI PREESISTENTI OBBLIGHI NORMATIVI O DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA; ASSUNZIONI EFFETTUATE IN VIOLAZIONE DEL DIRITTO DI PRECEDENZA; PRESENZA DI SOSPENSIONE DELL ATTIVITA LAVORATIVA PER CRISI O RIORGANIZZAZIONE, CON INTERVENTO DEL TRATTAMENTO DI INTEGRAZIONE SALARIALE; PRESENZA DI ASSETTI PROPRIETARI SOSTANZIALMENTE COINCIDENTI OVVERO DI RAPPORTI DI COLLEGAMENTO O DI CONTROLLO; LIMITI AL CUMULO DEI BENEFICI CONTRIBUTIVI FRUITI IN RELAZIONE AD UNO STESSO LAVORATORE; RISPETTO DEI LIMITI ALL EROGAZIONE DEGLI AIUTI DI STATO SECONDO LA DISCIPLINA «DE MINIMIS»; RISPETTO DELLE NORME POSTE A TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO; POSSESSO DEL DURC; INVIO TARDIVO DELLE COMUNICAZIONI TELEMATICHE OBBLIGATORIE.

3 3 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 gli incentivi non spettano se l assunzione costituisce attuazione di un obbligo scaturente dalla legge o dalla contrattazione collettiva.

4 4 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 Diritto di precedenza: circolare INPS n. 137 del 12 dicembre 2012

5 5 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 Diritto di precedenza: circolare INPS n. 137 del 12 dicembre 2012 a) L art. 15, della legge n. 264/1949, nella versione modificata dal D.L.vo n. 297/2002 che riserva un diritto di precedenza di natura generale per tutte le assunzioni sia a termine che a tempo indeterminato in favore dei lavoratori licenziati, negli ultimi sei mesi, per giustificato motivo oggettivo, correlato sia all attività produttiva che all organizzazione ed al funzionamento regolare dell azienda e di quelli che sono stati oggetto di procedura collettiva per riduzione di personale;

6 6 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 Diritto di precedenza: circolare INPS n. 137 del 12 dicembre 2012 b) L art. 5, comma 4 quater, del D.L.vo n. 368/2001 che riserva un diritto di precedenza, di dodici mesi, nelle assunzioni a tempo indeterminato per le mansioni già espletate nei confronti di lavoratori che abbiano lavorato con uno o più contratti a termine per un periodo superiore a sei mesi. Identico diritto sussiste per i rapporti a termine di carattere stagionale (comma 4, quinquies): nella prima ipotesi, la facoltà di esercitare il diritto di precedenza va resa nota al datore di lavoro entro sei mesi dalla cessazione del contratto, mentre in presenza di rapporti stagionali la durata per l esercizio del diritto è di tre mesi dalla fine del contratto (comma 4 sexsies);

7 7 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 Diritto di precedenza: circolare INPS n. 137 del 12 dicembre 2012 c) L art. 47, comma 6, della legge n. 428/1990 che prevede, in caso di cessione d azienda (di ramo o parte di essa) un diritto di precedenza di dodici mesi (o termine più ampio previsto nell accordo sindacale) in favore di quei lavoratori che non transitano immediatamente alle dipendenze del nuovo imprenditore.

8 8 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 Diritto di precedenza: circolare INPS n. 137 del 12 dicembre 2012 d) L incentivo non spetta anche nell ipotesi in cui, ponendo in essere una condizione elusiva, il datore di lavoro ricorra all utilizzazione del lavoratore avente diritto alla riassunzione attraverso un contratto di somministrazione (comma 12, lettera b), secondo periodo).

9 9 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 Presenza di sospensione dell attivita lavorativa per crisi o riorganizzazione, con intervento del trattamento di integrazione salariale.

10 10 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 Presenza di assetti proprietari sostanzialmente coincidenti ovvero di rapporti di collegamento o di controllo

11 11 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 Limiti al cumulo dei benefici contributivi fruiti in relazione ad uno stesso lavoratore.

12 12 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 Rispetto delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro.

13 13 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 Possesso del DURC.

14 14 REQUISITI art. 4 Legge n. 92/2012 comma 14: invio tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie relative ad assunzioni, modifiche e somministrazioni che danno luogo a godimento di incentivi: perdita di quella parte dell agevolazione relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.

15 15 REGIME DE MINIMIS L espressione identifica gli aiuti di piccola entità, erogati dallo Stato e dalle Amministrazioni Pubbliche, che non necessitano di essere notificati alla Commissione Europea, in quanto non incidono significativamente sulla concorrenza. All atto dell assunzione di un lavoratore, il datore di lavoro deve procedere tempestivamente alla trasmissione della dichiarazione «de minimis». L importo complessivo degli aiuti «de minimis» concessi ad una stessa impresa non deve superare ,00 nell arco di tre esercizi finanziari.

16 16 LE AGEVOLAZIONI ABROGATE O NON PROROGATE Lavoratori cassaintegrati o disoccupati da almeno 24 mesi. Beneficio contributivo per aziende che assumono a tempo indeterminato o a tempo determinato lavoratori in mobilità ex Legge n. 236/1993. Incentivo economico per aziende che assumono lavoratori destinatari negli anni 2009, 2010, 2011 e 2012 di trattamenti in deroga. Beneficio contributivo per le imprese che assumono lavoratori con contratto di inserimento o reinserimento. Assunzione di soggetti over 50 beneficiari dell indennità di disoccupazione.

17 17 Riguarda le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate dai datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, dei contratti di apprendistato e dei contratti di lavoro domestico, decorrenti dal 1º gennaio 2015 con riferimento a contratti stipulati non oltre il 31 dicembre Criticità: vale la data di stipulazione o la decorrenza? Secondo la circ. 17 del 29/01/2015 dell INPS, il beneficio riguarda le nuove assunzioni con decorrenza dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre La sua durata è pari a trentasei mesi a partire dalla data di assunzione. Rientrano anche le nuove assunzioni a tempo parziale.

18 18 ESONERO VERSAMENTO CONTRIBUTI PREVIDENZIALI A CARICO DATORE DI LAVORO PRIVATO: SOLO PER UNA VOLTA CON RIFERIMENTO ALLO STESSO LAVORATORE MAX 8.060,00 ANNUI MAX 36 MESI ESCLUSIONI: - APPRENDISTATO; - LAVORO DOMESTICO. SI CONTRIBUTI INAIL

19 19 La durata dell esonero contributivo è stabilita dalla legge in un triennio e decorre dalla data di assunzione del lavoratore, che deve intervenire nell arco di tempo che va dal 1 gennaio al 31 dicembre non può essere superiore a 8.060,00 euro su base annua. rapporti di lavoro part-time (di tipo orizzontale, verticale ovvero misto), la misura della predetta soglia massima va adeguata in diminuzione sulla base della durata dello specifico orario ridotto di lavoro in rapporto a quella ordinaria stabilita dalla legge ovvero dai contratti collettivi di lavoro. contratti di lavoro ripartito: ripartizione sulla base della durata effettiva delle prestazioni rese da ognuno dei due lavoratori coobbligati in rapporto a quella ordinaria stabilita dalla legge ovvero dai contratti collettivi di lavoro.

20 20 LA RIPARTIZIONE AVVIENE SU BASE MENSILIZZATA E RIFERITA AL PERIODO DI PAGA: è pari ad euro 671,66 ( 8.060,00/12) al mese; per rapporti di lavoro instaurati ovvero risolti nel corso del mese, detta soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di euro 22,08 ( 8.060,00/365 gg.) per ogni giorno di fruizione dell esonero contributivo.

21 21 CONTRIBUZIONE ECCEDENTE LA SOGLIA MENSILE: Sempre nel rispetto della soglia massima pari a euro 8.060,00 su base annua potrà essere oggetto di conguaglio nei mesi successivi e comunque su base annua. Ad esempio, qualora nei primi tre mesi del rapporto agevolato l importo dei contributi a carico del datore di lavoro sia pari ad euro 500,00 mensili e nel corso del quarto mese (ad es. dicembre), assuma il valore di euro 900,00, il datore di lavoro potrà comunque fruire dell esonero per l intero ammontare dei contributi previdenziali del quarto mese, dal momento che l eccedenza (euro 228,34 = 900,00-671,66) è inferiore rispetto all importo dell esonero non fruito nei tre mesi precedenti (euro 514,98 = 171,66 x 3).

22 22 Superamento della soglia massima mensile. Nell ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile di 671,66, l eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi e comunque rispettivamente entro il primo, il secondo e il terzo anno di durata del rapporto di lavoro, fermo restando il rispetto della soglia massima di esonero contributivo alla data di esposizione in UniEmens.

23 23 Esempio 1 Superamento della soglia massima mensile. Rapporto di lavoro agevolato a tempo pieno instaurato l L importo massimo di incentivo teoricamente spettante in questo caso è pari al tetto massimo fruibile annuo (fino ad aprile 2016) di euro 8.060,00. Nel mese di maggio l importo dei contributi non dovuti è pari a euro 600,00; nel mese di giugno l importo dei contributi non dovuti ugualmente è pari a 600,00. A luglio, a seguito di un aumento dell imponibile per corresponsione di premi o altri emolumenti, l importo dell esonero spettante è pari a euro 750,00.

24 24 Continua Esempio 1 Superamento della soglia massima mensile. Nella denuncia relativa al mese di luglio, il datore di lavoro non può esporre la somma di euro 750,00 nell elemento corrente in quanto superiore alla soglia massima mensile, per cui indicherà la somma di 671,66.

25 25 Continua Esempio 1 Superamento della soglia massima mensile. La differenza fra l importo dell esonero spettante per il mese di luglio e la soglia massima mensile di esonero, pari a 78,34 (750,00-671,66) può essere fruita nello stesso mese, in quanto inferiore alla quota residuale di esonero non fruita nei due mesi precedenti, pari per maggio a 671,66-600,00 e per giugno a 671,66-600,00, per un totale di 143,32 euro.

26 26 Superamento della soglia massima mensile. Continua Esempio 1 Tale somma potrà essere conguagliata in corrispondenza dell elemento <ImportoACredito> di <AltreACredito > di <DenunciaIndividuale> e andrà valorizzata nell elemento <CausaleACredito> la causale L700 avente il significato di Recupero residuo esonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, legge n. 190/2014.

27 27 Esempio 2 Superamento della soglia massima mensile. Rapporto di lavoro agevolato a tempo pieno instaurato l L importo massimo di incentivo teoricamente spettante i questo caso è pari al tetto massimo fruibile annuo (fino ad aprile 2016) di 8.060,00. Nel mese di maggio l importo dei contributi non dovuti è pari a 600,00; nel mese di giugno l importo dei contributi non dovuti ugualmente è pari a 600,00. A luglio, a seguito di un aumento dell imponibile per corresponsione di premi o altri emolumenti l importo dell esonero spettante è pari a 1.750,00.

28 28 Superamento della soglia massima mensile. Continua Esempio 2 Nella denuncia relativa al mese di luglio, il datore di lavoro non può esporre la somma di 1.750,00 nell elemento corrente in quanto superiore alla soglia massima mensile, per cui indicherà nell elemento <ImportoCorrIncentivo> la somma di 671,66. La differenza spettante è pari a 1.078,34 (1.750,00-671,66), supera la quota residuale di esonero non fruita nei due mesi precedenti, pari per maggio a 671,66-600,00 e per giugno a 671,66-600,00 per un totale di 143,32 euro.

29 29 Superamento della soglia massima mensile. Continua Esempio 2 Potrà pertanto essere conguagliata nel mese solo la somma di euro 143,32 e andrà esposta in corrispondenza dell elemento <ImportoACredito> di <AltreACredito > di <DenunciaIndividuale>; andrà poi valorizzata nell elemento <CausaleACredito> la causale L700 avente il significato di Recupero residuo esonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, legge n. 190/2014. L ulteriore eccedenza pari ad 935,02 (1.078,34-143,32) potrà essere conguagliata nei mesi successivi nel rispetto della capienza.

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32 32 I datori di lavoro che hanno effettuato assunzioni rientranti nell esonero, dovranno inoltrare all Inps, prima della trasmissione della denuncia contributiva del primo mese in cui si intende esporre l esonero medesimo (quindi per le assunzioni di gennaio, entro il 28 febbraio), la richiesta di attribuzione del codice di autorizzazione 6Y = Esonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti legge n. 190/2014 La domanda andrà effettuata avvalendosi della funzionalità contatti del cassetto previdenziale aziende, selezionando nel campo oggetto la denominazione esonero contributivo triennale legge n. 190/2014, utilizzando la seguente locuzione: Richiedo l attribuzione del codice di autorizzazione 6Y ai fini della fruizione dell esonero contributivo introdotto dalla legge n. 190/2014, art. 1, commi 118 e seguenti, come da circolare n. 17/2015. Il codice 6Y ha validità e viene comunicato al datore di lavoro attraverso il cassetto previdenziale

33 33 Ulteriore precisazione su Part-Time e Lavoro Ripartito Part-time (di tipo orizzontale, verticale ovvero misto): la misura della predetta soglia massima va ridotta sulla base della durata dello specifico orario ridotto di lavoro in rapporto a quella ordinaria stabilita dalla legge ovvero dai contratti collettivi di lavoro. Lavoro ripartito: stessa operazione di adeguamento in base alla durata effettiva delle prestazioni rese da ognuno dei due lavoratori coobbligati, in rapporto a quella ordinaria stabilita dalla legge, ovvero dai contratti collettivi di lavoro.

34 34 DATORI DI LAVORO IMPRENDITORI (art.2082 C.C.); ASSOCIAZIONI CULTURALI, POLITICHE o SINDACALI; ASSOCIAZIONI DI VOLONTARIATO; STUDI PROFESSIONALI; DATORI DI LAVORO AGRICOLI (CON PREVISIONE DI ALCUNE ECCEZIONI); ENTI PUBBLICI ECONOMICI (EPE)

35 35 E ESONERO (riduzione strutturale costo del lavoro) oppure AGEVOLAZIONE? NON OCCORRE RISPETTARE I REQUISITI EX L. N. 296/2006: - ADEMPIMENTO OBBLIGHI CONTRIBUTIVI; - OSSERVANZA NORME A TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO; - RISPETTO ACCORDI E CONTRATTI COLLETTIVI. NON OCCORRE RISPETTARE PRINCIPI EX L. N. 92/2012.

36 36 SECONDO LA CIRCOLARE INPS N.17 DEL 29/01/2015 L ESONERO CONTRIBUTIVO ASSUME LA NATURA TIPICA DI INCENTIVO ALL OCCUPAZIONE è una misura di riduzione del costo del lavoro con l utilizzo di risorse statali si caratterizza come intervento generalizzato rivolto a tutti i datori di lavoro privati che operano in ogni settore economico del Paese, le cui unità produttive sono localizzate in qualsiasi area del territorio nazionale l applicazione prescinde da criteri di discrezionalità amministrativa non determina un vantaggio a favore di talune imprese o settori produttivi o aree geografiche del territorio nazionale.

37 37 1. NO OCCUPAZIONE A TEMPO INDETERMINATO NEI 6 MESI PRECEDENTI; 2. ALLO SCOPO DI RIDURRE IL RISCHIO DI PRECOSTITUZIONE ARTIFICIOSA DEI PRESUPPOSTI PER L APPLICAZIONE DEL BENEFICIO NON CONFORMI ALL OBIETTIVO DELLA NORMA: no rapporti di lavoro a tempo indeterminato, con l azienda che assume, nei 3 mesi che precedono l entrata in vigore della legge (periodo 01/10/ /12/2014) no rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nei 3 mesi precedenti la data di entrata in vigore della legge, che abbiano intrattenuto un rapporto a tempo indeterminato con società controllate e collegate (periodo 01/10/ /12/2014)

38 38 NEI 6 MESI PRECEDENTI: RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO; COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE; LAVORO A PROGETTO; RAPPORTI CON TITOLARI DI PARTITA IVA. LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA (anche se a tempo indeterminato)

39 39 rapporti di lavoro a tempo indeterminato, compresi i part-time; lavoro ripartito o job sharing a tempo indeterminato (purché le condizioni per l applicazione dell esonero siano possedute da ambedue i lavoratori coobbligati); Assunzioni a tempo indeterminato di Dirigenti; Assunzioni a tempo indeterminato in cooperativa ai sensi della Legge 142/2001; Assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione AMMESSA LA TRASFORMAZIONE DA TEMPO DETERMINATO A TEMPO INDETERMINATO SENZA SOLUZIONE DI CONTINUITA

40 40 non è cumulabile con l incentivo per l assunzione di lavoratori con più di 50 anni di età disoccupati da oltre dodici mesi e di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi ovvero prive di impiego da almeno sei mesi e appartenenti a particolari aree, di cui all art. 4, commi 8 e seguenti, della legge n. 92/2012.

41 41 l incentivo per l assunzione dei lavoratori disabili di cui all art. 13, della legge n. 68/1999; l incentivo per l assunzione di giovani genitori di cui al decreto del Ministro della gioventù 19 novembre 2010, pari a euro 5.000,00 fruibili, dal datore di lavoro, in quote mensili non superiori alla misura della retribuzione lorda, per un massimo di cinque lavoratori. l incentivo all assunzione di beneficiari del trattamento Aspi di cui all art. 2, comma 10 bis, della Legge n. 92/2012, pari al 50% dell indennità che sarebbe spettata al lavoratore se non fosse stato assunto per la durata residua del trattamento

42 42 l incentivo inerente il Programma Garanzia Giovani ; l incentivo per l assunzione di giovani lavoratori agricoli di cui all art. 5 D.L. 91/2014, convertito con modificazioni dalla L. 11 agosto 2014, n. 116, limitatamente agli operai agricoli;

43 43 l incentivo sperimentale per l assunzione a tempo indeterminato di giovani entro i 29 anni di età, di cui all art. 1, del d.l. n. 76/2013, pari a 1/3 della retribuzione lorda entro il limite mensile di euro 650,00; gli incentivi per l assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ex art. 6 della legge n. 223/1991, limitatamente al contributo di cui al comma 4 dell art. 8 della citata legge, che, per la sua natura di incentivo economico finalizzato all occupazione di lavoratori in condizioni di particolare svantaggio, non rientra nella nozione di beneficio di natura contributiva

44 44 Non spetta in caso di violazione dei principi stabiliti dalla L. 92/2012: Diritto di precedenza datore di lavoro interessato da sospensioni dal lavoro con interventi di integrazione salariale straordinaria e/o in deroga, fatti salvi i casi in cui l assunzione sia finalizzata all acquisizione di professionalità diverse rispetto a quelle in possesso dei lavoratori interessati dai predetti provvedimenti (riguarda le assunzioni riferite all unità produttiva interessata dai sopra citati interventi di integrazione salariale). In questi casi ci si riferisce alla sfera dei diritti dei lavoratori che vincolano il datore di lavoro ad assumere quel lavoratore particolarmente svantaggiati e che pertanto risulta meritevole di una tutela rafforzata.

45 45 Non spetta in caso di violazione dei principi stabiliti dalla L. 92/2012: assunzione di lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento. Obiettivo di contrastare quei comportamenti elusivi precostituiti con lo scopo, non di realizzare nuove assunzioni, bensì di fruire di illegittime riduzioni del costo del lavoro.

46 46 Non spetta in caso di violazione dei principi stabiliti dalla L. 92/2012: inoltro della comunicazione telematica obbligatoria di cui al d.m (Unilav, Unisomm, ecc.) inerente l assunzione effettuata decorsi i termini di legge ( la perdita dell esonero è limitata al periodo compreso fra la data di decorrenza del rapporto di lavoro agevolato e quella dell inoltro tardivo della comunicazione obbligatoria). Inasprimento della sanzione inerente l inadempimento di regole instaurate allo scopo di favorire, attraverso la tracciabilità dei rapporti di lavoro, il contrasto del lavoro nero e irregolare.

47 47 Art. 4, comma 12, lettera a), della legge n. 92/2012: l incentivo all assunzione non spetta ove l assunzione medesima costituisca attuazione di un obbligo che scaturisce da norme di legge o del contratto collettivo di lavoro. Finalità perseguita con l introduzione del beneficio contributivo è di promuovere la massima espansione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato pertanto la regolamentazione introdotta con la Legge di stabilità 2015 reca disposizioni speciali che prevalgono sui principi generali del citato art. 4, comma 12, della legge n. 92/2012, con specifico riferimento alle condizioni ostative previste dalla lettera a), della citata norma.

48 48 Tutte le assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato fruiscono dell esonero contributivo di cui all articolo unico, commi 118 e seguenti della Legge di stabilità 2015 a prescindere dalla circostanza che costituiscano attuazione di un obbligo stabilito da norme di legge o di contratto collettivo di lavoro.

49 49 Esempi di ammissione all esonero in deroga ai principi stabiliti dall art. 4 comma 12 lett. a) della legge 92/2012: 1. Diritto di precedenza (art. 5, comma 4-quater d.lgs. n. 368/2001): assunzione a tempo indeterminato di un lavoratore con il quale, nel corso dei dodici mesi precedenti, ha avuto uno o più rapporti di lavoro a termine per un periodo complessivo di attività lavorativa superiore a sei mesi. 2. Trasformazione di un rapporto di lavoro a termine in un rapporto a tempo indeterminato

50 50 Esempi di ammissione all esonero in deroga ai principi stabiliti dall art. 4 comma 12 lett. a) della legge 92/2012: 3. datore di lavoro in qualità di acquirente o affittuario di azienda o di ramo aziendale, in attuazione dell obbligo previsto dall art. 47, comma 6, della legge n. 428/1990, entro un anno dalla data del trasferimento aziendale, assuma a tempo indeterminato lavoratori a termine che non siano passati alla sue dipendenze. 4. assunzione dei lavoratori disabili ai sensi dell art. 3, della legge n. 68/1999.

51 51 Rispetto delle condizioni fissate dall art. 1, commi 1175 e 1176, della legge n. 296/2006: a) regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale e assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro (DURC); b) rispetto accordi e CCNL nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

52 52 1. Quando il lavoratore abbia avuto, nel corso dei sei mesi precedenti l assunzione un rapporto di apprendistato (in quanto costituisce un rapporto a tempo indeterminato); 2. Quando il lavoratore assunto abbia avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato a scopo di somministrazione ovvero un rapporto di lavoro domestico a tempo indeterminato. Al contrario la sussistenza di un rapporto di lavoro intermittente a tempo indeterminato nell arco dei sei mesi precedenti la data di assunzione non costituisca condizione ostativa per il diritto all esonero contributivo triennale.

53 53 3. il lavoratore, nel corso dei tre mesi antecedenti la data di entrata in vigore della Legge di stabilità 2015 ( ), non abbia avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro richiedente l incentivo ovvero con società da questi controllate o a questi collegate ai sensi dell art c.c., nonché facenti capo, ancorché per interposta persona, al datore di lavoro medesimo; 4. il lavoratore non deve avere avuto un precedente rapporto di lavoro agevolato, ai sensi della Legge di stabilità 2015, con lo stesso datore di lavoro che assume: L esonero di cui al presente comma non spetta con riferimento a lavoratori per i quali il beneficio sia già stato usufruito in relazione a precedente assunzione a tempo indeterminato

54 54 Per i datori di lavoro del settore agricolo le disposizioni si applicano con riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con esclusione dei contratti di apprendistato, decorrenti dal 1º gennaio 2015 con riferimento a contratti stipulati non oltre il 31 dicembre Sono esclusi: quei lavoratori che nell anno 2014 siano risultati occupati a tempo indeterminato presso un qualsiasi datore di lavoro agricolo i lavoratori occupati a tempo determinato presso un qualsiasi datore di lavoro agricolo che risultino iscritti negli elenchi nominativi per un numero di giornate di lavoro non inferiore a 250 giornate con riferimento all anno solare 2014.

55 55 Esempi di ammissione all esonero in deroga ai principi stabiliti dall art. 4 comma 12 lett. a) della legge 92/2012: 1. Diritto di precedenza (art. 5, comma 4-quater d.lgs. n. 368/2001): assunzione a tempo indeterminato di un lavoratore con il quale, nel corso dei dodici mesi precedenti, ha avuto uno o più rapporti di lavoro a termine per un periodo complessivo di attività lavorativa superiore a sei mesi. 2. Trasformazione di un rapporto di lavoro a termine in un rapporto a tempo indeterminato

56 56 Esempi di ammissione all esonero in deroga ai principi stabiliti dall art. 4 comma 12 lett. a) della legge 92/2012: 3. datore di lavoro in qualità di acquirente o affittuario di azienda o di ramo aziendale, in attuazione dell obbligo previsto dall art. 47, comma 6, della legge n. 428/1990, entro un anno dalla data del trasferimento aziendale, assuma a tempo indeterminato lavoratori a termine che non siano passati alla sue dipendenze. 4. assunzione dei lavoratori disabili ai sensi dell art. 3, della legge n. 68/1999.

57 57 Rispetto delle condizioni fissate dall art. 1, commi 1175 e 1176, della legge n. 296/2006: a) regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale e assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro (DURC); b) rispetto accordi e CCNL nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

58 58 L incentivo per il settore agricolo è riconosciuto nel limite di 2 milioni di euro per l anno 2015, 15 milioni di euro per ciascuno degli anni 2016 e 2017, 11 milioni di euro per l anno 2018 e 2 milioni di euro per l anno L incentivo è riconosciuto dall INPS in base all ordine cronologico di presentazione delle domande.

59 59 Datori di lavoro Agricoli Istanza da inviarsi esclusivamente in via telematica accedendo al modello di comunicazione ASSUNZIONE OTI 2015 disponibile all interno del Cassetto previdenziale aziende agricole _ sezione Comunicazioni bidirezionale Invio Comunicazione. Del rilascio del modulo verrà dato apposito avviso sul sito internet dell INPS.

60 60 Datori di lavoro Agricoli Il modulo si compone di due distinte sezioni: 1. la prima, con la quale l utente richiede la prenotazione delle somme a titolo di esonero contributivo per l assunzione. Entro tre giorni dall invio dell istanza, l INPS verifica la disponibilità delle risorse e, esclusivamente in modalità telematica, comunica che è stato prenotato in favore del datore di lavoro richiedente l importo del beneficio per il lavoratore indicato nell istanza preliminare; 2. la seconda, con la quale l utente, avuta la conferma della disponibilità delle somme, successivamente all assunzione, formula la domanda definitiva di ammissione al beneficio. Entro quattordici giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione positiva dell Istituto (termine perentorio a pena di decadenza del beneficio), il datore di lavoro, per accedere all incentivo, ha l onere di comunicare all Istituto l avvenuta stipula del contratto di assunzione a tempo indeterminato.

61 61 Datori di lavoro Agricoli In caso di esito positivo verrà attribuito apposito codice di autorizzazione (C.A.), denominato E5, e il datore di lavoro, allo scopo di poter usufruire del beneficio dovrà, per il lavoratore agevolato, obbligatoriamente indicare, nel flusso DMAG, oltre ai consueti dati retributivi per lo stesso mese: per il Tipo Retribuzione, il valore Y ; nel campo CODAGIO, il valore E5.

62 62 Con riferimento alla corretta individuazione dei rapporti di lavoro agricoli, si fa presente che, in linea con la prassi previdenziale, nella nozione di rapporti di lavoro agricolo rientrano esclusivamente i rapporti di lavoro instaurati dai datori di lavoro con gli operai del settore agricolo. Pertanto, ai fini delle presenti disposizioni, ai rapporti di lavoro con dirigenti, quadri e impiegati del settore agricolo si applica la disciplina generale di cui al comma 118 della Legge di stabilità 2015.

63 63 SU TUTTO IL TERRITORIO NAZIONALE NON TROVA APPLICAZIONE REGOLAMENTO UE N. 651/2014, OVVERO - IL BENEFICIO NON PUO ESSERE > 50% DEI COSTI AMMISSIBILI (COSTI SALARIALI DURANTE UN PERIODO MASSIMO DI 12 MESI SUCCESSIVI ALL ASSUNZIONE DI UN LAVORATORE); - L ASSUNZIONE DEVE RAPPRESENTARE UN AUMENTO NETTO DEL NUMERO DI DIPENDENTI DELL IMPRESA INTERESSATA (ULA) RISPETTO ALLA MEDIA DEI 12 MESI PRECEDENTI

64 64 Il Consiglio Nazionale dell Ordine dei Consulenti del Lavoro chiede di sapere se in tutte le ipotesi di concessione di benefici previsti dalla legislazione nazionale, ai fini della maturazione del diritto, l incremento occupazionale dei 12 mesi successivi all assunzione agevolata possa essere verificata, tenendo in considerazione l effettiva forza occupazionale media al termine del periodo dei 12 mesi, e non la forza lavoro stimata al momento dell assunzione. La Direzione del Ministero del Lavoro si esprime previa verifica delle interpretazioni fornite dalla Corte di Giustizia Europea: in tutte le ipotesi di concessione di benefici previsti dalla legislazione nazionale, ai fini della maturazione del diritto, l incremento occupazionale dei 12 mesi successivi all assunzione agevolata va verificato tenendo in considerazione l effettiva forza occupazionale media al termine del periodo dei 12 mesi e non la forza lavoro stimata al momento dell assunzione.

65 65 COSTO/BENEFICIO L. N. 407/1990 LEGGE DI STABILITA 2015 SGRAVIO 100% SUD E ARTIGIANI 50% ALTRI 100% DURATA 3 ANNI 3 ANNI ARCO TEMPORALE APPLICAZIONE SENZA LIMITI 2015 IMPORTO SENZA LIMITI 8.060,00 ANNUI REQUISITI DISOCCUPAZIONE > 24 MESI DISOCCUPAZIONE > 6 MESI RIPETIBILE SI NO

66 66 LA SOPPRESSIONE DELLA LEGGE N. 407/1990 CREA PIU DANNI DEI VANTAGGI DA RIDUZIONI CONTRIBUTIVE DERIVANTI DALL APPLICAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO A TUTELE CRESCENTI LEGGE N. 407/1990: Assunzione di un disoccupato da parte di azienda artigiana o del sud, con retribuzione annua lorda ,00: Risparmio INPS 6.052,48 Risparmio INAIL 2.548,00 LEGGE DI STABILITA 2015: Assunzione di un disoccupato da parte di azienda artigiana o del sud, con retribuzione annua lorda ,00: Risparmio INPS 6.052,48

67 67 MISURE AGEVOLATIVE PREVISTE: ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO: SGRAVIO SIA INPS CHE INAIL!! SGRAVIO RIPETIBILE!! DISOCCUPATI DA OLTRE 24 MESI SOSPESI DA OLTRE 24 MESI IN CIGS DA OLTRE 24 MESI CONTRIBUTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI NELLA MISURA DEL 50% PER 36 MESI ASSUNZIONE ARTIGIANA O NEL SUD: SGRAVIO DEL 100%

68 Assunzioni agevolate Dott. Braghin Massimo

69 69 GIOVANI AMMESSI AL PROGRAMMA «GARANZIA GIOVANI» DATORI DI LAVORO PRIVATI, ANCHE NON IMPRENDITORI; ASSUNZIONI CON DECORRENZA 3 OTTOBRE GIUGNO 2017; LIMITE RISPRSE REGIONALI; ASSUNZIONI A TERMINE >= 6 MESI E ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO, ANCHE IN SOMMINISTRAZIONE; APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE, LAVORO INTERMITTENTE, OPERAI AGRICOLI; ESCLUSI: APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E DIPLOMA PROFESSIONALE, PER ALTA FORMAZIONE E RICERCA, LAVORO DOMESTICO, RIPARTITO, ACCESSORIO L IMPORTO DELL INCENTIVO VARIA IN BASE ALLA PROFILAZIONE PROFESSIONALE DEL GIOVANE, DA UN MINIMO DI 1.500,00 A UN MASSIMO DI 6.000,00 RIPROPORZIONAMENTO IN CASO DI RAPPORTO PART-TIME

70 70 Assunzioni agevolate REQUISITI GIOVANI UNDER 30 Lavoratori con età compresa tra i 18 e i 29 anni (e 364 giorni) senza impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi oppure senza diploma di scuola media superiore o professionale, assunti da datori di lavoro privati con contratto a tempo indeterminato, anche part time, con incremento del numero di dipendenti. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

71 71 Assunzioni agevolate VANTAGGI GIOVANI UNDER 30 Tali assunzioni godono di un incentivo pari a 1/3 della retribuzione mensile lorda imponibile con un massimo di 650 per addetto: per 18 mesi se nuova assunzione per 12 mesi se è una stabilizzazione. Il bonus non può superare la contribuzione dovuta dal datore di lavoro nel caso si applichino aliquote ridotte. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

72 72 AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI UNDER 30 La legge n. 99/2013 ha introdotto, in via sperimentale, un incentivo per spingere l occupazione giovanile, attraverso un contributo da calcolare sulla retribuzione. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

73 73 Soggetti interessati Giovani di età tra i 18 e i 29 anni, che rispettino i seguenti requisiti: - Privi di un impiego da almeno 6 mesi; - Privi di un diploma di scuola superiore o professionale. E sufficiente uno dei due requisiti. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

74 74 DATORI DI LAVORO Destinatari di tale intervento sono i datori di lavoro che procedono ad assunzioni: - A tempo determinato; - A tempo indeterminato; - A tempo pieno o parziale; - Da cooperative sociali; - In regime di somministrazione; - Trasformazioni a tempo indeterminato. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

75 75 MISURA E LIMITI La misura del bonus si calcola sulla retribuzione mensile lorda (imponibile ai fini previdenziali), ed è pari ad 1/3 della stessa. Anche in tale caso si soggiace ad un limite, che è pari ad 650,00 per lavoratore. In caso di assunzione o cessazione in corso di mese, la misura viene riproporzionata, dividendo per 30 e moltiplicando per i giorni effettivi. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

76 RAPPORTI ESCLUSI Tale incentivo non si applica ai rapporti di: - Lavoro domestico; - Lavoro intermittente; - Lavoro ripartito (job sharing).

77 77 CUMULO CON ALTRI ISTITUTI Il premio sulla retribuzione è cumulabile sia con gli altri incentivi (mobilità, cigs, assunzioni agevolate legge di stabilità 2014), sia con l apprendistato. Però, in tal caso, il limite al quale deve sottostare il datore di lavoro è rappresentato dalla misura della contribuzione agevolata dovuta mensilmente per il lavoratore in questione. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

78 78 DURATA DELL INCENTIVO La permanenza dell incentivo varia al variare del tipo di assunzione: - 12 mesi per le trasformazioni; - 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato. Il lasso temporale di riferimento e quello delle assunzioni effettuate dal 7 agosto 2013 al 30 giugno Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

79 79 ULTERIORI CONDIZIONI Come in tutte le agevolazioni menzionate, anche in questo caso, per fruire del bonus, occorre che il datore i lavoro sia in regola con il versamento dei contributi, con l applicazione delle norme sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, e rispetti il ccnl applicato. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

80 80 PROCEDURA L iter prevede la trasmissione telematica all inps dell istanza Successivamente, l istituto, dopo aver verificato la sussistenza dei requisiti, entro 3 giorni, comunica al datore di lavoro l esistenza di fondi e procede alla prenotazione degli stessi per quel datore di lavoro. Entro i successivi 14 giorni, il datore di lavoro procede all invio dell istanza definitiva di ammissione al beneficio. Il rapporto di lavoro deve obbligatoriamente iniziare entro 14 giorni lavorativi dalla data in cui l INPS ha comunicato la prenotazione. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

81 81 GIOVANI DI ETÀ COMPRESA TRA I 18 E I 29 ANNI PRIVI DI UN IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6 MESI O PRIVI DI UN DIPLOMA DI SCUOLA SUPERIORE O PROFESSIONALE CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO O TRASFORMAZIONE DA CONTRATTO A TERMINE IN RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO; INCREMENTO OCCUPAZIONALE NETTO; TUTTI I DATORI DI LAVORO, ECCETTO DATORI DI LAVORO DOMESTICI, INTERMITTENTE, RIPARTITO, AGRICOLI 1/3 DI RETRIBUZIONE LORDA IMPONIBILE AI FINI PREVIDENZIALI PER 18 MESI, NEL LIMITE MASSIMO DI 650,00 MENSILI PER LAVORATORE IN CASO DI TRASFORMAZIONE, INCENTIVO SPETTA PER 12 MESI

82 82 Assunzioni agevolate ASPI REQUISITI Deve configurarsi una assunzione da parte di un datore di lavoro privato di un percettore dell ASPI con contratto a tempo pieno e indeterminato. Il bonus compete anche nel caso di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine ed è cumulabile con altre eventuali agevolazioni contributive. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO) VANTAGGI Incentivo al datore di lavoro pari al 50% dell indennità mensile residua che spetterebbe al lavoratore se questi non fosse assunto.

83 83 ASPI L art. 7, comma 5, lettera b, della legge n. 99/2013 ha introdotto un incentivo a favore dei datori di lavoro che assumono un soggetto percettore del trattamento di aspi. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

84 84 DESTINATARI - Assunzioni a tempo pieno e indeterminato; - Trasformazioni da tempo determinato a tempo pieno e indeterminato; - Assunzioni anche da parte di cooperative di lavoro (in tale caso i soci non devono aver fruito dell erogazione, in un unica soluzione, della medesima indennità); - Assunzioni anche da parte di non imprenditori. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

85 85 MISURA - VARIAZIONI Il contributo è mensile, ed è pari al 50% dell indennità residua aspi che sarebbe spettata al lavoratore qualora non fosse stato assunto. L incentivo spetta per intero se il dipendente risulta retribuito tutto il mese; alternativamente, va riproporzionato se vi sono giornate non retribuite. Inoltre, si considerano comunque retribuite le giornate in cui vi sia stata erogazione ridotta. La decorrenza risale alle assunzioni effettuate dal 28 giugno Ricordiamo che è prevista, dalla Legge n. 92/2012, una riduzione del trattamento di aspi del 15% dopo 6 mesi e una del 15% dopo 12 mesi. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

86 86 PROCEDURA Fondamentale, anche in questo ambito, il ruolo dell Inps. Infatti, occorre presentare telematicamente all istituto un istanza, denominata L art. 2 co. 10 bis disponibile dal cassetto previdenziale. Si tratta di una dichiarazione di responsabilità. I datori di lavoro in possesso dei requisiti riceveranno apposita comunicazione dall inps. Il recupero del contributo avviene col sistema del conguaglio sul flusso Uniemens. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

87 87 REQUISITI E CUMULO - Rispetto dei principi generali in materia di assunzioni agevolate di cui alla legge n. 92/2012; - Rispetto del regolamento sugli aiuti minori de minimis. Il cumulo è possibile con l agevolazione per: - Assunzione di lavoratori iscritti alle liste di mobilità, non percettori dell indennità. Di contro, non è cumulabile con l agevolazione per l assunzione di under 30. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

88 88 LAVORATORI PERCETTORI DI ASPI ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO; TRASFORMAZIONE DA TEMPO DETERMINATO A RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO; NO MINI-ASpI PER OGNI MENSILITA DI RETRIBUZIONE CORRISPOSTA, SPETTA UN CONTRIBUTO MENSILE DEL 50% DELL INDENNITA DI ASpI RESIDUA CHE IL LAVORATORE AVREBBE PERCEPITO SE NON FOSSE STATO ASSUNTO

89 89 Assunzioni agevolate OVER 50 REQUISITI Riguardano quella categoria di lavoratori con almeno 50 anni di età e disoccupati da oltre 12 mesi assunti da privati con contratto a termine o indeterminato, anche part time. VANTAGGI Spetta un incentivi pari al 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per 18 mesi se l assunzione è a tempo indeterminato, per 12 mesi se il contratto è a termine. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

90 90 INCENTIVI ASSUNZIONI OVER 50 La legge Fornero aveva introdotto un nuovo incentivo per le assunzioni di lavoratori fuori dal mercato del lavoro e particolarmente complicate per via dell età. Infatti, lo sgravio è relativo alle assunzioni di lavoratori di almeno 50 anni. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

91 91 SOGGETTI DESTINATARI - Uomini e donne di almeno 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi; - Donne di qualsiasi età residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego da almeno 6 mesi; - Donne di qualsiasi età, con una professione caratterizzata da accentuata disparità occupazionale; - Donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego da almeno 24 mesi. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

92 92 REQUISITI Datori di lavoro interessati: Tutti i datori di lavoro; Cooperative. Requisiti: - Assunzioni a tempo indeterminato; - Assunzioni a termine; - Trasformazioni a tempo indeterminato; - Part-time; - Somministrazione di lavoro. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

93 93 RAPPORTI ESCLUSI - Lavoro domestico; - Lavoro ripartito; - Lavoro accessorio. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

94 94 MISURA DELL AGEVOLAZIONE L incentivo consiste nello sgravio contributivo (sia parte INPS che premi INAIL) del 50% della quota a carico del datore di lavoro. L incentivo permane: - Per 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato; - Per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

95 95 MISURA DELL AGEVOLAZIONE In caso di trasformazione da tempo determinato a indeterminato, affinché il datore di lavoro possa beneficiare dello sgravio, occorre che la trasformazione avvenga entro la scadenza del beneficio, ovvero entro il 12 mese. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

96 96 CONDIZIONI DI ACCESSO - Realizzazione di un incremento occupazionale netto rispetto alla media occupata nell anno precedente; - Regolarità contributiva; - Rispetto delle norme dettate dai CCNL; - Regolarità nell applicazione delle norme in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

97 97 RUOLO DELL INPS L iter procedurale per l ottenimento dello sgravio contributivo passa attraverso il nulla osta dell INPS, che si traduce nella presentazione telematica dell istanza , inoltrata tramite il cassetto previdenziale aziende; in essa verranno indicati i dati dei lavoratori assunti con agevolazione. Deve necessariamente seguire la risposta dell INPS in merito alla spettanza dell agevolazione. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

98 98 LAVORATORI OVER 50 DISOCCUPATI DA ALMENO 12 MESI ASSUNZIONI EFFETTUATE DAL 01/01/2013; TEMPO DETERMINATO 12 MESI O TEMPO INDETERMINATO; INCREMENTO OCCUPAZIONALE NETTO; TUTTI I DATORI DI LAVORO RIDUZIONE DEL 50% DELLA QUOTA CONTRIBUTI A CARICO DEL DATORE DI LAVOR PER LA DURATA DEL CONTRATTO A TERMINE ESTENSIONE DI 6 MESI IN CASO DI TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO DURATA AGEVOLAZIONE 18 MESI IN CASO DI ASSUNZIONE DA SUBITO A TEMPO INDETERMINATO AGEVOLAZIONE ANCHE SUI PREMI INAIL

99 99 Assunzioni agevolate DONNE REQUISITI Sono tutte quelle lavoratrici senza impiego da almeno 24 mesi, oppure da almeno 6 mesi se risiedono in alcune regioni, che vengono assunte da qualunque datore di lavoro con contratto a tempo determinato o indeterminato, anche part time. VANTAGGI Per la loro assunzione spetta una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per 18 mesi se l assunzione è a tempo indeterminato, per 12 mesi se il contratto è a termine. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

100 100 DONNE PRIVE DI UN IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6 MESI O DA ALMENO 24 MESI CONTRATTO A TERMINE 12 MESI O A TEMPO INDETERMINATO; RESIDENZA IN REGIONI AMMISSIBILI AL FINANZIAMENTO DA PARTE DEI FONDI STRUTTURALI UE; OPPURE PROFESSIONE O SETTORE ECONOMICO CON ACCENTUATA DISPARITA OCCUPAZIONALE; OPPURE PRIVE DI UN IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 24 MESI E OVUNQUE RESIDENTI; INCREMENTO OCCUPAZIONALE NETTO RIDUZIONE DEL 50% DELLA QUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO DEL DATORE DI LAVORO PER LA DURATA DEL CONTRATTO A TERMINE ESTENSIONE DI 6 MESI IN CASO DI TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO DURATA AGEVOLAZIONE 18 MESI IN CASO DI ASSUNZIONE DA SUBITO A TEMPO INDETERMINATO AGEVOLAZIONE ANCHE SUI PREMI INAIL

101 101 Assunzioni agevolate CIGS DA 24 MESI REQUISITI I lavoratori interessati devono essere in cassa integrazione straordinaria da almeno 24 mesi e l assunzione deve essere a tempo indeterminato, anche part time. Al beneficio possono accedere tutti i datori di lavoro. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO) VANTAGGI Notevole il vantaggio per imprese artigiane e quelle ubicate al sud: azzeramento dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro per 36 mesi. Per gli altri datori di lavoro i contributi sono ridotti del 50%. L agevolazione riguarda anche l INAIL.

102 102 SOGGETTI IN CIGS In caso di assunzione di soggetti in cigs da oltre 24 mesi, lo sgravio spetta per le assunzioni a tempo indeterminato o part time, nella misura del 50% nei casi in genere, che passa poi al 100% nel caso di assunzioni nel mezzogiorno, oppure se si tratta di aziende artigiane. Anche in questo caso il beneficio permane per 36 mesi. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

103 103 Assunzioni agevolate CIGS DA 3 MESI REQUISITI Qui lo stato di CIGS deve durare per almeno tre mesi, anche non consecutivi, in una azienda che la utilizza da almeno 6. Al momento dell assunzione il lavoratore deve essere in CIGS. L assunzione deve essere a tempo indeterminato e a orario pieno. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO) VANTAGGI Per 12 mesi il datore di lavoro versa contributi pari a quelli previsti per gli apprendisti (10%). Inoltre gli viene riconosciuto il 50% dell indennità spettante al lavoratore per un massimo di nove mesi se il dipendente ha fino a 50 anni di età e per massimo 21 mesi se il dipendente ha più di 50 anni.

104 104 SOGGETTI IN CIGS DA 3 MESI Il caso è differente, in quanto i requisiti seguenti devono essere contestuali: - Soggetti sospesi per cigs da almeno 3 mesi; - Dipendenti da un azienda in cigs da almeno 6 mesi continuativi. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

105 105 CONDIZIONI L assunzione può avvenire: - A tempo pieno e indeterminato; - Da parte di tutti i datori di lavoro; - Anche da parte di cooperative di lavoro. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

106 106 MISURA E DURATA Le agevolazioni possono consistere in: - Riduzione oneri sociali a carico dell azienda (contributo del 10% per 12 mesi); - Riconoscimento al datore di lavoro, per ogni mensilità corrisposta, di un importo mensile pari al 50% dell indennità di mobilità che il lavoratore avrebbe percepito se non fosse stato assunto (per 9 mesi, elevabili a 21 mesi per i lavoratori over 50, e a 33 mesi per le aziende del mezzogiorno). Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

107 107 LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI E DIPENDENTI DI AZIENDE BENEFICIARIE DI CIGS DA ALMENO 6 MESI TUTTI I DATORI DI LAVORO, ECCETTO PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI E SOCIETA COOPERATIVE; L ASSUNZIONE DEVE ESSERE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO; I LAVORATORI DEVONO TROVARSI NEL MOMENTO DELLA PERCEZIONE DEL TRATTAMENTO DI INTEGRAZIONE SALARIALE; NEI 12 MESI PRECEDENTI, I DATORI DI LAVORO NON DEVONO AVER PROCEDUTO A RIDUZIONI DI PERSONALE, NE AVERE SOSPENSIONI IN ATTO (tranne in caso di assunzione di profili professionali diversi) ALIQUOTA CONTRIBUTIVA RIDOTTA 10% PER 12 MESI QUOTA CONTRIBUTIVA LAVORATORE INVARIATA + CONTRIBUTO PARI AL 50% DELL INDENNITA DI MOBILITA CHE IL LAVORATORE AVREBBE PERCEPITO SE NON FOSSE STATO ASSUNTO

108 108 Assunzioni agevolate REQUISITI MOBILITA TEMPO INDETERMINATO E essenziale che la persona interessata sia iscritta nelle liste di mobilità (ma non deve essere stato messo in mobilità nei sei mesi precedenti dalla stessa azienda o da altra collegata). Il contratto di assunzione deve essere a tempo indeterminato. Possono assumere tutti i datori di lavoro. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

109 109 Assunzioni agevolate VANTAGGI MOBILITA TEMPO INDETERMINATO Il datore di lavoro versa contributi al 10% per 18 mesi (diventano 12 mesi se il dipendente aveva già lavorato per la stessa azienda con contratto a termine agevolato). Viene riconosciuto anche il 50% della mobilità spettante al lavoratore per 12 mesi se questi ha fino a 50 anni di età e per 24 mesi se ha più di 50 anni. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

110 110 ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche parziale, il datore di lavoro fruisce di uno sgravio contributivo per 18 mesi, con l applicazione dell aliquota del 10% sulla retribuzione lorda imponibile ai fini previdenziali. Inoltre, riceve il 50% dell indennità di mobilità per il periodo residuo, fino ad un massimo di 12 mesi. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

111 111 Assunzioni agevolate REQUISITI MOBILITA TEMPO DETERMINATO Il lavoratore deve essere iscritto nelle liste di mobilità, ma non deve essere stato messo in mobilità dalla stessa azienda o da altra collegata nei sei mesi precedenti. Possono assumere tutti i datori di lavoro, con contratto a tempo determinato, anche part time. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

112 112 Assunzioni agevolate VANTAGGI MOBILITA TEMPO DETERMINATO Per massimo 12 mesi contributi al 10%. Se il contratto, prima della scadenza o entro i primi 12 mesi, viene trasformato a tempo indeterminato contributi ridotti per altri 12 mesi. Inoltre viene riconosciuto il 50% della mobilità per mesi in base all età del lavoratore (solo per i contratti full time). Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

113 113 ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA In caso, invece, di assunzione con contratto a termine di un lavoratore iscritto nelle liste di mobilità, lo sgravio contributivo spetta per 12 mesi, con applicazione dell aliquota del 10%. Detto sgravio è prolungato fino a 24 mesi in caso di trasformazione, prima della scadenza, del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato. Inoltre, il datore di lavoro, per i soli contratti full time, riceve il 50% dell indennità di mobilità per un massimo di 12 mesi. Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)

114 114 Messaggio INPS n del 21 febbraio 2014: il caso degli Studi Professionali Con il Messaggio n del 21/02/2014, L INPS ha chiarito che nella fattispecie in cui si proceda all assunzione di un lavoratore, iscritto nelle liste di mobilità, precedentemente occupato presso uno studio professionale e poi licenziato, non sono riconosciuti gli incentivi di cui alla L. n. 223/1991. In tale circostanza, l Istituto si discosta totalmente dalla pronuncia del Ministero del Lavoro (Interpello n. 10/2011), asserendo che gli studi professionali non sono imprese (la L. n. 223/1991 richiede, quale requisito per la fruizione degli sgravi, la qualità di imprenditore). Studio Dott. Braghin Massimo - Adria (RO)