L auto aziendale in Italia

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1 L auto aziendale in Italia Modalità e tendenze Company Car Drive Alessandro Brioschi 14 Maggio Towers Watson. All rights reserved.

2 Agenda Chi è Towers Watson Una panoramica tratta dalle nostre indagini Soddisfazione dei dipendenti: segmentazione della popolazione aziendale e nuove tendenze 2

3 Towers Watson: un consulente veramente globale 14,000 dipendenti in 37 Paesi con competenze specialistiche e una profonda conoscenza dei mercati locali. in Italia presente a Milano e a Roma con circa 100 consulenti Europe, Middle East and Africa Austria Belgio Francia Germania Irlanda Italia Paesi Bassi Portugallo Russia Spagna Svezia Svizzera Emirati Arabi Uniti Regno Unito Sud Africa - Turchia Nord America Bermuda Canada Stati Uniti America Latina Argentina Brasile Cile Colombia Messico Uruguay Asia e Pacifico Australia Cina India Indonesia Giappone Malaysia Filippine Singapore Corea del Sud Taiwan Thailandia Vietnam 3

4 Le aree di business Benefits Gestire i costi e l efficacia dei programmi di Benefit per le persone Talent & Reward Sviluppare strategie di gestione, sviluppo e remunerazione delle risorse umane che sostengano le aziende nella creazione del proprio vantaggio competitivo Risk and Financial Services Fornire supporto strategico e finanziario alle aziende assicurative, alle banche e ai clienti istituzionali 4

5 Percentuali di assegnazione Le aziende che forniscono l auto aziendale o un indennità monetaria sostitutiva dell auto ai propri dipendenti sono il 90,6% Le società che forniscono questo benefit anche agli Impiegati sono il 13,9% Non Direttori Dirigenti Quadri Dirigenti Quadri e Impiegati Assegnazione della sola auto aziendale Assegnazione della sola indennità monetaria Possibilità di scelta fra auto e indennità Non assegnatario dell auto aziendale 84,8% 73,2% 53,3% 88,9% 87,3% 0,8% 2,4% 2,2% 0,9% 0,8% 13,6% 11,4% 5,6% 8,5% 6,8% 0,8% 13% 38,9% 1,7% 5,1% 5

6 Importo annuo dell indennità monetaria Mediana dell importo annuo dell indennità Direttori Non Dirigenti Quadri Dirigenti Quadri e Impiegati

7 Motivi di assegnazione Non Direttori Dirigenti Quadri Dirigenti Quadri e Impiegati Assegnazione per motivi di status Assegnazione per motivi di lavoro Assegnazione per minimo chilometraggio annuale 86,5% 58,9% 31,1% 40% 26,9% 12,7% 33,7% 51,1% 51,8% 61,5% 0,8% 7,4% 17,8% 8,2% 11,5% La retribuzione media raggiunta la quale vi è la tendenza a ricevere l auto aziendale per motivi di status è di

8 Importo d acquisto massimo a carico dell azienda Importo d acquisto (tasse incluse) Direttori Non Dirigenti Quadri Dirigenti Quadri e Impiegati

9 Modalità di scelta Non Nessuna possibilità di scelta Scelta fra una gamma di modelli * Scelta fino a un tetto massimo di spesa Possibilità di scelta senza vincoli Direttori Dirigenti Quadri Dirigenti Quadri e Impiegati 4,1 % 11% 6,7% 7,4% 11,8% 65,6% 69,2% 73,3% 68,5% 67,6% 29,5% 19,8% 20% 23,1% 19,6% 0% 0% 0% 0% 0% Altro 0,8% 0% 0% 0,9% 1% * Tutte le aziende vietano la selezione di alcuni tipi di veicoli. I veicoli vietati più di frequente sono: le auto sportive, quelle che superano un certo livello di emissioni di CO2, le decappottabili, i furgoncini, le auto con 2 o 3 porte e i SUV 9

10 Modelli più frequenti Non Direttori Dirigenti Quadri Dirigenti Quadri e Impiegati 1 Audi A4/A6 Audi A4 VW Passat Audi A4 VW Golf 2 BMW 3 Series VW Passat Ford C-Max VW Passat Audi A3 3 VW Passat Lancia Delta - BMW 3 Series Audi A3 Lavaggio: il 21% delle aziende copre i costi del lavaggio auto: 1 3 limita la spesa ad un importo fisso, 1/3 limita il numero di lavaggi al mese ed un 1/3 non comprende limiti di sorta Promozione: il 77% delle aziende richiede al dipendente di mantenere l attuale vettura senza indennizzo in denaro fino alla data di sostituzione 10

11 Periodo di sostituzione Numero di mesi Non Direttori Dirigenti Quadri Dirigenti Quadri e Impiegati 48 65,8% 60,4% 61% 61,5% 56,1% 36 22,5% 25,3% 29,3% 27,9% 28,6% 60 4,2% 5,5% - 3,8% 5,1% Altro 7,5% 8,8% - 6,7% 10,2% Per tutte le categorie il chilometraggio di sostituzione più frequente è km 11

12 Iniziative di sostenibilità (green initiatives) Il cambiamento più comune (57%) introdotto dalle aziende o in programma è l attenzione a non offrire più auto ad alte emissioni di CO2; seguito dall offerta di un indennità monetaria sostitutiva ai dipendenti che avrebbero diritto all auto (21%) Altre iniziative sostenibili: Incoraggiare i dipendenti a viaggiare meno facendo più uso delle video conferenze (93%) Incoraggiare il lavoro da casa (50%) Parcheggio gratuito per bici e moto (42%) Navetta aziendale per collegamento con i mezzi pubblici (23%) Prestiti per abbonamenti stagionali per coprire i costi del pendolarismo (17%) Utilizzo car pooling (anche a rete con i dipendenti delle aziende limitrofe) Quale impatto hanno le iniziative di welfare / smart working sulle car policy? Hanno potenzialmente un impatto anche sulla diffusione delle auto aziendali? 12

13 Car policy e soddisfazione Una delle recenti tendenze in ambito HR e nelle politiche di remunerazione è la differenziazione dell offerta in modo da: Segmentare la popolazione per gruppi / caratteristiche omogenee identificare esigenze, aspettative e preferenze adottando un approccio «di marketing» Calibrare un offerta adeguata Ottenere il massimo ritorno dell investimento in termini di motivazione e di attrazione / retention delle risorse chiave 13

14 Un esempio: segmentazione per genere Le donne mostrano maggiore interesse verso l area di servizi alla famiglia (in grigio) e meno verso il benefit auto (dove tasso di possesso e interesse coincidono) Fonte: Indagine Towers Watson GfK Eurisko sulle percezioni dei lavoratori dipendenti in tema di benefit possesso ABBONAMENTI MEZZI PUBBLICI AUTO AZIENDALE UOMINI possesso UOMINI interesse DONNE possesso DONNE interesse CORSI DI LINGUE PREVIDENZA INTEGRATIVA COPERTURA LTC RIMBORSO SPESE MEDICHE PRESTITI A TASSO AGEVOLATI ASILO NIDO CAMPI ESTIVI PER I FIGLI BORSE DI STUDIO PER I FIGLI ORARIO FLESSIBILE 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% interesse 14 Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only.

15 Contact Details Alessandro Brioschi Towers Watson Italia srl Via Vittor Pisani, Milan, Italy Tel: Fax: Mobile:

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