CITTA DI GIULIANOVA PROVINCIA DI TERAMO

Transcript

1 CITTA DI GIULIANOVA PROVINCIA DI TERAMO III Area AVVISO PUBBLICO PER LA RICERCA DI PERSONALE PER LO SVOLGIMENTO DI LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO RETRIBUITO A MEZZO BUONI LAVORO (VOUCHER) NEL COMUNE DI GIULIANOVA ART. 70 D.LVO 276/ AREA DI DESTINAZIONE IMPRESE, FAMIGLIA, CITTADINO PROGETTO UFFICIO COMMERCIO/POLIZA AMMINISTRATIVA - FIGURA PROFESSIONALE RICERCATA N. 1 IL DIRIGENTE con deliberazione di Giunta Comunale n. 58 del 18 marzo 2013, questo Ente ha inteso avvalersi di personale per lo svolgimento di lavoro occasionale di tipo accessorio retribuito con il mezzo dei Buoni lavoro (voucher), sulla base in base alle modalità previste dall art. 70 del d.lvo 276/2003 e s.m.i., e relative linee guida; con successiva deliberazione di Giunta Comunale n. 101 del 30 maggio 2013, su detto presupposto, sono stati approvati progetti finalizzati al reperimento di personale da assegnare anche questa Area con particolare riferimento a n. 1 figura con competenze amministrative, n. 3 figure con competenze d ordine da svolgere durante le manifestazioni estive, e n. 1 figura professionale da assegnare per lo svolgimento di mansioni nell Ufficio I.A.T. di Giulianova Lido; con determinazione n. 950 del 1 luglio 2013 è stato approvato il presente bando; Visto il d.lvo n. 276/2003 recante Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003 n. 30 e s.m.i.. RENDE NOTO è indetta pubblica selezione finalizzato al reperimento di n. 1 unità di personale, disponibile ad eseguire lavoro di natura occasionale di tipo accessorio con competenze Amministrative; la presente selezione (tutti i requisiti prescritti, verificabili da parte dell Ente, dovranno essere posseduti alla data di scadenza del presente bando) è destinata a soggetti non aventi carichi

2 penali pendenti o condanne passate in giudicato, in possesso di idoneità fisica per lo svolgimento di prestazioni previste nel bando, nonché: disoccupati; inoccupati; studenti; percettori di integrazione salariale; pensionati; altre categorie (lavoratori part-time o full-time). Il rapporto di lavoro accessorio dei candidati selezionati sarà costituito e regolato dalla normativa di settore, mediante attribuzioni di buoni con valore nominale pari ad 10,00. Detto valore è comprensivo della contribuzione (pari al 13%) a favore della gestione separata INPS, accreditata sulla posizione individuale contributiva del prestatore; della contribuzione INAIL per l'assicurazione anti-infortuni (7%), e di un compenso al concessionario (INPS), per la gestione del servizio, pari al 5%. Il valore netto del voucher da 10,00 nominali, ovvero il corrispettivo netto della prestazione, in favore del prestatore, ammonta ad 7,50 orari. Gli importi relativi ai buoni lavoro possono essere riscossi da parte del prestatore di lavoro in qualsiasi ufficio postale nel territorio nazionale. 1. I limiti economici annui dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni occasionali accessorie (intendendo più committenti) sono i seguenti: 3.000,00 netti, per i soggetti percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno del reddito; 5.000,00 netti, per i soggetti non percettori di detti emolumenti. 2. La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta libera e sottoscritta, dovrà riportare tutte le dichiarazioni previste dallo schema di domanda allegato, reso ai sensi dell'art. 46 del d.p.r. 28 dicembre 2000, n La firma non deve essere autenticata. La mancata sottoscrizione della domanda ne provoca inderogabilmente la nullità. Le domande spedite tramite raccomandata o consegnate a mano, dovranno essere inserite in busta chiusa. Sull esterno della busta deve essere indicata la dicitura avviso pubblico per la

3 ricerca di personale per lo svolgimento di lavoro occasionale di tipo accessorio retribuito tramite buoni lavoro (voucher) nel il Comune di Giulianova - art. 70 d.lvo. 276/ area di destinazione III relativo al progetto Ufficio Commercio/Polizia Amministrativa, nonché il nome, cognome e recapito del mittente. Le domande spedite tramite posta elettronica certificata, dovranno riportare nell oggetto, la ridetta indicazione, valida per la consegna a mano o la spedizione tramite raccomandata. 3. Il Comune di Giulianova si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.p.r. 28 dicembre 2000 n In caso di non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, si procederà ai sensi dell'art. 76 del succitato decreto. Il dichiarante decadrà, altresì, dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. Alla domanda deve essere allegata fotocopia fronte/retro del documento di identità, in corso di validità. Per il ritiro di copia del presente avviso e del fac simile di domanda gli aspiranti potranno rivolgersi all Ufficio Risorse Umane del Comune di Giulianova al n. tel. 085/ (fax 085/ ) nei seguenti orari: da lunedì a venerdì / 13.00; lunedì e giovedì / L avviso di selezione ed il fac simile di domanda sono inoltre disponibili presso il seguente sito Internet: 4. L arrivo della domanda dopo la scadenza del termine previsto dal presente bando, sarà considerato causa di esclusione dalla selezione. Si precisa che non farà fede la data del timbro postale, ma unicamente il timbro d arrivo del Protocollo. L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. 5. Le istanze potranno essere trasmesse con raccomandata A.R. indirizzate a: Comune di Giulianova (Corso Garibaldi 109) GIULIANOVA TE, ovvero inviate dalla casella di posta certificata all indirizzo: protocollogenerale@comunedigiulianova.it (in tal caso occorre la firma digitale della domanda), ovvero ancora a mani, all ufficio protocollo. 6. Il Comune di Giulianova si riserva la facoltà di richiedere eventuali regolarizzazioni delle domande non conformi a quanto espressamente richiesto dal presente bando di selezione. Le domande di partecipazione alla selezione dovranno pervenire all Ufficio Protocollo del

4 Comune di Giulianova, a pena di esclusione, entro e non oltre le ore del L arrivo della domanda dopo la scadenza del termine sopra indicato sarà considerato causa di esclusione dalla selezione. Si precisa che non farà fede la data del timbro postale, ma unicamente il timbro d arrivo del Protocollo. L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Il Comune di Giulianova si riserva la facoltà di richiedere eventuali regolarizzazioni delle domande non conformi a quanto espressamente richiesto dal presente bando di selezione. 7. Le domande pervenute verranno valutate e verrà formata una graduatoria in base ai seguenti Criteri stabiliti nell allegato B) approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 101/2013: Punti da a Reddito ISEE anno , , , , , , , , , ,00 8 0, ,00 10 Servizio prestato presso pubblica Amministrazione con lo stesso profilo professionale richiesto nel progetto Punteggio Attribuibile da 0 a 10 Ogni frazione di 3 mesi verrà valutato 0,50 Totale punti max attribuibili 20/20 L inserimento nella graduatoria è comunque subordinato al possesso di uno dei seguenti status: Disoccupato Inoccupato Studente Percettori di Integr. Salariale Pensionati Altre Cat. (lav. part-time o fulltime) e al possesso di un reddito ISEE anno 2012 inferiore a ,00. A parità di merito, la graduatoria sarà formulata applicando le preferenze di cui all art. 107 del vigente Regolamento

5 Comunale sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi. Le chiamate saranno effettuate, in base alle necessità dell Ente, attingendo dalla graduatoria formulata sulla base dei sopra riportati criteri, e nel rispetto dei seguenti limiti Max Ore per lavoratore 240. Al fine di garantire la rotazione tra i possibili beneficiari si provvederà alla convocazione dei soggetti seguendo l ordine di posizione in graduatoria, dal primo classificato, fino a esaurimento della stessa e delle ore complessive del progetto. L interessato dovrà esprimere la propria disponibilità immediata con avvertenza che, in caso di rinuncia, si darà corso allo scorrimento della graduatoria. L offerta di disponibilità non vincola in alcun modo l amministrazione ad utilizzare la graduatoria, subordinata alla normativa di riferimento, che verrà attivata in base alle effettive esigenze dell Ente. Il presente avviso è pubblicato per un periodo di: 15 giorni all Albo Pretorio e sul sito Internet dell Ente. Ai sensi degli artt. 4 e 5 della legge 7/8/1990 n. 241 l unità organizzativa incaricata di svolgere la presente selezione è il Servizio Personale e il responsabile del procedimento è il competente funzionario. Informazione sul trattamento dei dati personali: Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, e successive modifiche e integrazioni, si forniscono le seguenti informazioni per quanto riguarda il trattamento dei dati personali: la raccolta di dati personali è effettuata a fini istituzionali per l espletamento della selezione; i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Settore Risorse Umane Servizio personale - del Comune. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dalla selezione; il trattamento dei dati personali avverrà mediante strumenti manuali e informatici con logiche strettamente collegate alle finalità sopra indicate e, comunque, in modo da garantire la sicurezza dei dati stessi. Eventuali dati sensibili saranno ugualmente, e separatamente, trattati con strumenti manuali e informatici, sempre per i fini sopra indicati e con assoluta garanzia della loro sicurezza. Sono comunque fatte salve le norme in materia di accesso agli atti amministrativi e trasparenza amministrativa. il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Giulianova, rappresentato ai fini del D.Lgs , n. 196, dal Sindaco; il responsabile del trattamento dei dati è il Dott. Corinto Pirocchi, Responsabile del

6 Settore Risorse Umane. Al responsabile del trattamento i partecipanti alla selezione potranno rivolgersi per far valere i propri diritti ai sensi dell art. 7 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196; Giulianova, 1 luglio 2013 Il Dirigente dell Area Seconda F.F. (Dott. Andrea Sisino)