COMUNE DI ALA PROVINCIA DI TRENTO. Prot. n Ala,

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1 COMUNE DI ALA PROVINCIA DI TRENTO Prot. n Ala, Avviso di disponibilità di n. 1 posto a tempo indeterminato e a tempo pieno nel profilo professionale AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE categoria C livello base DA COPRIRE ATTRAVERSO MOBILITA PER PASSAGGIO DIRETTO art. 78 CCPL e s.m.i. IL SEGRETARIO COMUNALE Vista la propria determinazione n. 67 di data , relativa all indizione di una procedura di mobilità volontaria per passaggio diretto (art. 78 C.C.P.L e s.m.i.) per la copertura di n. 1 posto a tempo indeterminato e a tempo pieno, nel profilo professionale di Agente di Polizia Municipale ; Visto il C.C.P.L. 20 ottobre 2003 e s.m.i.; Visto il vigente Regolamento Organico del personale dipendente del Comune di Ala; Visto il T.U. delle LL.RR. sull Ordinamento del Personale dei Comuni della Regione Trentino Alto-Adige, approvato con D.P.Reg n. 2/L; RENDE NOTO che è indetta una procedura di mobilità volontaria per passaggio diretto (ex art. 78 C.C.P.L ) per la copertura di n. 1 posto a tempo indeterminato e a tempo pieno (36 ore settimanali) nel profilo professionale di Agente di Polizia Municipale cat. C, livello base, da inserire nell organico del Corpo Intercomunale di Polizia Municipale Ala- Avio. Vengono garantite la continuità della posizione pensionistica e previdenziale nonché la posizione retributiva maturata in base alle vigenti disposizioni. L indizione della procedura di mobilità volontaria è attuata nel rispetto delle norme contenute nella Legge n. 68. REQUISITI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PASSAGGIO DIRETTO. Possono presentare domanda di passaggio diretto coloro che, alla data di scadenza 1

2 del termine stabilito per la presentazione della domanda, siano in possesso dei seguenti requisiti: in servizio a tempo indeterminato con inquadramento nella categoria C, livello base di Agente di Polizia Municipale presso un ente pubblico, del Comparto Autonomie Locali, cui sia applicabile il C.C.P.L e s.m.i. nonché presso altri enti in condizione di reciprocità. Vi è condizione di reciprocità qualora l ordinamento dell ente di appartenenza riconosca la possibilità di accesso per mobilità ai dipendenti degli enti cui si applica il C.C.P.L. sopra citato; aver già superato il periodo di prova; essere in possesso dei seguenti ulteriori requisiti: REQUISITI SPECIALI a) possesso delle condizioni soggettive previste dall art. 5, 2 comma, della Legge 7 marzo 1986 n. 65 e precisamente: - non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stati sottoposti a misura di prevenzione; - non essere stati espulsi dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati o destituiti da pubblici uffici. b) possesso della patente di abilitazione alla guida di motoveicoli ed autoveicoli (cat. A e B). REQUISITI PSICO-FISICI ED ATTITUDINALI DEL SERVIZIO DI POLIZIA MUNICIPALE - sana e robusta costituzione fisica; - normalità del senso cromatico e luminoso; - normalità della funzione uditiva sulla base di un esami audiometrico tonale-liminare; - assenza di difetti fisici congeniti o acquisiti tali da limitare anche in minima parte la funzionalità articolare; - visus di dieci decimi per ciascun occhio anche con correzione di lenti; l eventuale vizio di refrazione non potrà superare i seguenti limiti: 1) miopia ed ipermetropia: 2 dottrie in ciascun occhio; 2) astigmatismo regolare, semplice o composto, miopico e ipermetrope: 2 diottrie quale somma dell astigmatismo miopico ipermetrope in ciascun occhio; - immunità da qualsiasi malattia ed indisposizione psico-fisica che possa comunque ridurre il completo ed incondizionato espletamento del servizio d istituto. Sono comunque da considerare indisposizione fisiche quelle specificate dall art. 2 del D.P.R n. 904; L Amministrazione potrà procedere all accertamento del possesso dei requisiti psico-fisici prima del trasferimento mediante apposito collegio sanitario composto da tre medici designati dall Amministrazione Comunale, ai sensi dell art. 15 del Regolamento Speciale del Corpo Intercomunale di Polizia Municipale Ala-Avio. I requisiti prescritti dal presente avviso devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di mobilità per passaggio diretto ed al momento dell assunzione. Non saranno ammessi alla procedura coloro che abbiano rilasciato la dichiarazione di cui alla Legge n. 772 e Legge n. 230 (norme per il riconoscimento dell obiezione di conoscenza), nonché coloro che hanno riportato condanne a pena detentiva per delitto non colposo o sono stati soggetti a misure di prevenzione. L Ente si riserva di provvedere all accertamento dei suddetti requisiti e può disporre in ogni momento, con provvedimento motivato, l esclusione dalla procedura di mobilità per difetto dei requisiti prescritti. In caso di falsa attestazione si applicano le disposizioni di cui all art. 76 del D.P.R. n. 445/

3 L Ente, ai sensi della Legge 10 aprile 1997 n. 125, garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro e nel trattamento sul lavoro. Ai sensi dell art. 3, comma 4, della L. 12 marzo 1999, n. 68, per il posto in questione non sono previste riserve a favore di soggetti disabili. CONSENSO DELL AMMINISTRAZIONE DI APPARTENENZA Il trasferimento potrà aver luogo solo con il consenso dell Amministrazione di appartenenza. Il mancato consenso o il differimento del trasferimento oltre i termini ritenuti accettabili dal Comune di Ala, preclude la possibilità di passaggio diretto e comporterà di conseguenza l esclusione del candidato dalla graduatoria finale. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PASSAGGIO DIRETTO Gli interessati sono invitati a presentare domanda in carta libera all Ufficio Organizzazione e Personale del Comune di Ala Piazza S. Giovanni n Ala (TN) entro le ore del giorno 23 novembre 2015 dichiarando, ai sensi del D.P.R. n. 445/2000, il possesso dei requisiti richiesti e degli altri dati indicati nei successivi paragrafi nonché allegando i documenti richiesti. La domanda di passaggio diretto dovrà essere redatta su carta semplice, possibilmente utilizzando il fac simile allegato al presente avviso e disponibile sul sito Internet La domanda di passaggio diretto dovrà essere firmata dal richiedente a pena di esclusione. Tale firma non necessita di autenticazione anche qualora contenga dichiarazioni sostitutive di certificazione, se apposta dall interessato in presenza del dipendente addetto a ricevere la domanda ovvero se accompagnata da fotocopia non autenticata di un documento di identità (art. 47 D.P.R. 445/2000). Il termine stabilito per la presentazione della domanda e dei documenti è perentorio e, pertanto, potranno non essere prese in considerazione le domande incomplete, che non consentano l individuazione dei requisiti posseduti, o domande pervenute oltre la scadenza del termine sopra indicato. La domanda di ammissione può essere presentata: a mano, direttamente all Ufficio Servizi al cittadino o all Ufficio Organizzazione e Personale del Comune; a mezzo lettera raccomandata a.r. tramite il servizio postale: (farà fede il timbro di accettazione dell ufficio postale al riguardo sarà tenuto conto anche dell orario di accettazione stampato dall ufficio postale); trasmessa alla casella di posta elettronica certificata istituzionale (PEC) dell Amministrazione comunale: comuneala.tn@legalmail.it o alla casella di posta elettronica: personale@comune.ala.tn.it. Il candidato dovrà garantire l esattezza dei dati relativamente al proprio indirizzo e comunicare tempestivamente per iscritto con lettera raccomandata o mediante fax (0464/678735) gli eventuali cambiamenti di indirizzo o di recapito telefonico avvenuti successivamente alla presentazione della domanda e per tutta la durata della procedura. 3

4 L Amministrazione non avrà responsabilità alcuna qualora il candidato non comunichi quanto sopra, nè qualora si verifichino disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, nè per la mancata restituzione dell avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata. L Amministrazione ha la facoltà di prorogare o riaprire i termini di scadenza per la presentazione delle domande, di sospendere o revocare la procedura stessa qualora, a suo giudizio, ne rilevasse la necessità o l opportunità per ragioni di interesse pubblico. La presentazione della domanda di passaggio diretto equivale all accettazione delle condizioni descritte nel presente avviso. DICHIARAZIONI CHE DEVONO ESSERE CONTENUTE NELLA DOMANDA L aspirante dovrà dichiarare nella domanda, sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste per il caso di dichiarazione mendace, così come stabilito dall art. 76 del D.P.R. n. 445/2000: 1) cognome e nome, la data ed il luogo di nascita; 2) il Comune di residenza e l esatto indirizzo (anche di posta elettronica), nonché l eventuale diverso recapito presso il quale devono essere inviate le comunicazioni relative alla procedura di mobilità; 3) il proprio curriculum vitae redatto secondo il modello europeo (vedi allegato). In ogni caso dovranno essere indicati il titolo di studio posseduto, l attuale Amministrazione di appartenenza, la categoria, il livello, la posizione retributiva, la figura professionale, la data di assunzione e l avvenuto superamento del periodo di prova; 4) il possesso dei requisiti richiesti dalla Legge 65/1986, art. 5 2 comma, per ottenere la qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza e precisamente : - godimento dei diritti civili e politici; - non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stati sottoposti a misura di prevenzione; - non essere stati espulsi dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati o destituiti da pubblici uffici. 5) di essere in possesso dei requisiti psico-fisici di cui all art. 14 del Regolamento Speciale del Corpo Intercomunale di P.M. Ala-Avio: - sana e robusta costituzione fisica; - normalità del senso cromatico e luminoso; - normalità della funzione uditiva sulla base di un esami audiometrico tonale-liminare; - assenza di difetti fisici congeniti o acquisiti tali da limitare anche in minima parte la funzonalità articolare; - visus di dieci decimi per ciascun occhio anche con correzione di lenti; l eventuale vizio di refrazione non potrà superare i seguenti limiti: 1) miopia ed ipermetropia: 2 diottrie in ciascun occhio; 2) astigmatismo regolare, semplice o composto, miopico e ipermetropo: 2 diottrie quale somma dell astigmatismo miopico ipermetrope in ciascun occhio; - immunità da qualsiasi malattia ed indisposizione psico-fisica che possa comunque ridurre il completo ed incondizionato espletamento del servizio d istituto. Sono comunque da considerare indisposizione fisiche quelle specificate dall art. 2 del D.P.R n. 904; 6) il possesso della patente A e B con indicazione della data di rilascio; 4

5 7) la posizione nei riguardi degli obblighi militari per i concorrenti di sesso maschile; 8) di non aver rilasciato dichiarazione di cui alla Legge n. 772 o alla Legge n. 230 Norme per il riconoscimento dell obiezione di coscienza ; 9) le eventuali condanne penali riportate ed i procedimenti penali in corso, o l assenza assoluta di condanne e procedimenti penali; 10) di non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso una pubblica amministrazione e di non trovarsi in alcuna posizione di incompatibilità prevista dalle vigenti Leggi; 11) eventuali titoli di preferenza alla nomina. In caso di parità di merito, valgono i titoli di preferenza purchè compatibili con i requisiti richiesti dal presente avviso di disponibilità; 12) l assenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003. L Ente si riserva di provvedere ad effettuare idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai richiedenti; qualora emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione, l interessato decade dai benefici eventualmente conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera. DOCUMENTI DA PRESENTARE UNITAMENTE ALLA DOMANDA Alla domanda di partecipazione devono essere allegati i seguenti documenti, prodotti con le modalità previste dagli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000 a pena delle sanzioni previste dall art. 73 del medesimo Decreto: 1) curriculum vitae, redatto secondo il modello europeo (se non già contenuto nella domanda), riportante tutte le informazioni ritenute utili alla valorizzazione della figura professionale oggetto del presente avviso. Ai sensi dell art. 1 della legge 23 agosto 1988, n. 370, i titoli e documenti allegati alla domanda sono esenti dall imposta sul bollo. IDONEITA E GRADUATORIA L Ente procederà alla valutazione dell idoneità dei richiedenti e alla formazione di una graduatoria per la copertura del posto, mediante comparazione dei curricula e a seguito di apposito colloquio. La valutazione dei curricula e lo svolgimento del colloquio saranno finalizzati a valutare l attitudine e l idoneità dei candidati allo svolgimento delle mansioni connesse al profilo professionale richiesto e le motivazioni e competenze dei medesimi rispetto alle funzioni da svolgere. Si valuterà inoltre la conoscenza delle problematiche relative alla competenza del Servizio. Qualora i candidati, per qualsiasi motivo, anche indipendente dalla loro volontà, non partecipino al colloquio risultando assenti nel giorno e all ora di convocazione prestabilita per lo svolgimento dello stesso, saranno considerati rinunciatari, e quindi esclusi dalla procedura di mobilità. CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO Entro quindici giorni dalla formazione della graduatoria, l Ente procederà, secondo 5

6 l ordine di graduatoria, ad invitare il richiedente a formalizzare l accettazione o il rifiuto al trasferimento. L accettazione sarà considerata valida solo se, nel termine assegnato, l Amministrazione di appartenenza, su apposita richiesta, avrà espresso e trasmesso il proprio consenso al trasferimento. La mancata risposta del richiedente e/o dell Amministrazione di appartenenza, nei termini indicati, equivale a rifiuto. Il dipendente che ha validamente espresso l accettazione sarà trasferito, nei termini contrattuali di preavviso, salvo diverso termine concordato con l Amministrazione di appartenenza, nel ruolo unico dell Amministrazione, con le modalità previste nel contratto collettivo di lavoro e previa verifica del possesso dei requisiti richiesti dall avviso. Il rapporto di lavoro continua, senza interruzioni, con l Ente di destinazione e al dipendente sono garantite la continuità della posizione pensionistica e previdenziale nonché la posizione retributiva maturata in base alle vigenti disposizioni. Il personale trasferito è tenuto a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro prima dell ammissione in servizio; il medesimo personale è esente dall obbligo del periodo di prova. Per quanto qui non espressamente previsto, si applicano le vigenti disposizioni previste in merito dal CCPL, dal T.U. approvato con DPReg 01/02/2005 n. 2/L e dal Regolamento del Personale dipendente del Comune di Ala e norme ivi richiamate. Per eventuali informazioni gli aspiranti possono rivolgersi all Ufficio Organizzazione e Personale del Comune di Ala, in Piazza S. Giovanni n. 1 (Sig.ra Cristina Tognotti - tel. 0464/678737; personale@comune.ala.tn.it) o in orario di apertura al pubblico: UFFICIO SERVIZI AL CITTADINO - Dal lunedì al venerdì: dalle ore 8.30 alle ore Lunedì e Giovedì: dalle ore alle ore UFFICIO ORGANIZZAZIONE E PERSONALE - Martedì e giovedì dalle ore 9.00 alle ore Giovedì: dalle ore alle ore Copia integrale del presente avviso di mobilità volontaria e del relativo schema di domanda possono essere richiesti al medesimo Ufficio oppure scaricati dal sito internet Ala, IL SEGRETARIO COMUNALE F.to dott. Gian Andrea Moz 6

7 TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi dell'art. 13 del D.lgs. 30 giugno 2003 n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l Ufficio Organizzazione e Personale del Comune di Ala, per le finalità di gestione della procedura di mobilità e saranno trattati presso la banca dati del Comune anche successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro medesimo. Il conferimento di tali dati, ai sensi del D.P.G.R n. 2/L e del vigente Regolamento Organico comunale, è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla procedura di mobilità. Il titolare del trattamento è il Comune di Ala. Il responsabile del trattamento è il Segretario comunale. I candidati potranno esercitare i diritti garantiti dall art. 13 della suddetta legge, quali l aggiornamento, la rettifica, l integrazione dei dati personali, nonché l opposizione per motivi legittimi al trattamento dei dati. Ala, IL SEGRETARIO COMUNALE F.to dott. Gian Andrea Moz 7

8 ALLEGATO A) TITOLI CHE DANNO DIRITTO ALLA PREFERENZA A PARITA' DI MERITO (art. 5, comma 4 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni) E DOCUMENTAZIONE RELATIVA PER LA CERTIFICAZIONE DEL TITOLO. 1) INVALIDI CIVILI A CAUSA DI ATTI DI TERRORISMO CONSUMATI IN ITALIA DI CUI ALL'ART. 1 DELLA LEGGE N. 407, NONCHE ORFANI E CONIUGI SUPERSTITI, OVVERO FRATELLI CONVIVENTI E A CARICO QUALORA SIANO GLI UNICI SUPERSTITI, DI DECEDUTI O RESI PERMANENTEMENTE INVALIDI A CAUSA DI ATTI DI TERRORISMO CONSUMATI IN ITALIA DI CUI ALL'ART. 1 DELLA LEGGE N dichiarazione rilasciata dai competenti organi amministrativi, attestante il possesso dei benefici previsti dalla legge medesima. 2) GLI INSIGNITI DI MEDAGLIA AL VALOR MILITARE - originale o copia autentica del brevetto - copia autentica del foglio matricolare o dello stato di servizio aggiornato dal quale risulti il conferimento della ricompensa. 3) I MUTILATI ED INVALIDI DI GUERRA EX COMBATTENTI - modello 69 rilasciato dalla Direzione Provinciale del Tesoro - decreto di concessione della pensione. 4) I MUTILATI ED INVALIDI PER FATTO DI GUERRA - documentazione come al punto precedente. 5) I MUTILATI ED INVALIDI PER SERVIZIO NEL SETTORE PUBBLICO E PRIVATO - modello 69/ter rilasciato dall'amministrazione presso la quale l'aspirante ha contratto l'invalidità o dagli Enti pubblici autorizzati ai sensi del D.M. 23 marzo decreto di concessione della pensione o in alternativa, dichiarazione dell'inail attestante, oltre la condizione di invalido del lavoro, la natura dell'invalidità e il grado di riduzione della capacità lavorativa. 6) GLI ORFANI DI GUERRA - certificato rilasciato dalla competente prefettura (per le Province di Trento e Bolzano dal Commissariato del Governo) ai sensi della legge 13 marzo 1958, n ) GLI ORFANI DEI CADUTI PER FATTO DI GUERRA - documentazione come al punto precedente. 8) GLI ORFANI DEI CADUTI PER SERVIZIO NEL SETTORE PUBBLICO E PRIVATO - apposita dichiarazione dell'amministrazione presso la quale il caduto prestava servizio dalla quale risulti anche la data della morte del genitore o la permanente inabilità dello stesso a qualsiasi lavoro, unitamente ad una certificazione idonea a comprovare la relazione di parentela con il candidato o in alternativa, dichiarazione dell'inail da cui risulti che il genitore è deceduto per causa di lavoro e dalla quale risulti anche la data della morte del genitore o la permanente inabilità dello stesso a qualsiasi lavoro, unitamente ad una certificazione idonea a comprovare la relazione di parentela con il candidato. 9) I FERITI IN COMBATTIMENTO - originale o copia autentica del brevetto oppure dello stato di servizio militare o del foglio matricolare aggiornato dal quale risulti che il concorrente è stato ferito in combattimento. 10) GLI INSIGNITI DI CROCE DI GUERRA O DI ALTRA ATTESTAZIONE SPECIALE DI MERITO DI GUERRA NONCHE' I CAPI DI FAMIGLIA NUMEROSA - documentazione come al punto 8) - stato di famiglia da cui risulti che la famiglia è composta da almeno sette figli viventi, computando tra essi anche i figli caduti in guerra. 11) I FIGLI DEI MUTILATI E DEGLI INVALIDI DI GUERRA EX COMBATTENTI - documentazione come al punto 2) ed inoltre certificazione idonea a comprovare la relazione di parentela con il candidato. 8

9 12) I FIGLI DEI MUTILATI E DEGLI INVALIDI PER FATTO DI GUERRA - documentazione come al punto 3) ed inoltre certificazione idonea a comprovare la relazione di parentela con il candidato. 13) I FIGLI DEI MUTILATI E DEGLI INVALIDI PER SERVIZIO NEL SETTORE PUBBLICO E PRIVATO - documentazione come al punto 4) ed inoltre certificazione idonea a comprovare la relazione di parentela con il candidato. 14) I GENITORI ED I VEDOVI NON RISPOSATI E LE SORELLE ED I FRATELLI VEDOVI O NON SPOSATI DEI CADUTI IN GUERRA - certificato mod. 331 rilasciato dalla Direzione generale delle pensioni di guerra nel quale dovrà essere esplicitamente dichiarato il godimento della pensione di guerra ai sensi dell'art. 55 della Legge 10 agosto 1950, n ) I GENITORI ED I VEDOVI NON RISPOSATI E LE SORELLE ED I FRATELLI VEDOVI O NON SPOSATI DEI CADUTI PER FATTO DI GUERRA - documentazione come al punto precedente. 16) I GENITORI ED I VEDOVI NON RISPOSATI E LE SORELLE ED I FRATELLI VEDOVI O NON SPOSATI DEI CADUTI PER SERVIZIO NEL SETTORE PUBBLICO E PRIVATO - dichiarazione rilasciata dall'amministrazione presso la quale il coniuge o parente prestava servizio o certificazione rilasciata dall'inail e certificazione attestante il rapporto di parentela o coniugio. 17) COLORO CHE ABBIANO PRESTATO SERVIZIO MILITARE COME COMBATTENTI - dichiarazione rilasciata dalla competente autorità militare ovvero copia autentica dello stato di servizio militare o del foglio matricolare se riportanti dichiarazione in tal senso. 18) COLORO CHE ABBIANO PRESTATO SERVIZIO A QUALUNQUE TITOLO, PER NON MENO DI UN ANNO, NELL'AMMINISTRAZIONE COMUNALE DI ALA. 19) I CONIUGATI E I NON CONIUGATI CON RIGUARDO AL NUMERO DEI FIGLI A CARICO (indicare il n. dei figli a carico) 20) GLI INVALIDI ED I MUTILATI CIVILI - certificato rilasciato dalla Commissione sanitaria regionale o provinciale attestante causa o grado di invalidità. 21) I MILITARI VOLONTARI DELLE FORZE ARMATE CONGEDATI SENZA DEMERITO AL TERMINE DELLA FERMA O RAFFERMA - stato matricolare di data recente rilasciato dalla competente autorità militare. A PARITÀ DI MERITO E DI TITOLI, LA PREFERENZA È DETERMINATA: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall'aver prestato servizio nelle amministrazioni pubbliche (INDICARE L'AMMINISTRAZIONE PRESSO LA QUALE E' STATO PRESTATO SERVIZIO); c) dalla minore età. 9