Scheda approfondita APPRENDISTATO

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1 Scheda approfondita APPRENDISTATO Nozione Finalità Ambito soggettivo di applicazione Legenda Contenuto Precisazioni Riferimenti normativi Ambito oggettivo di applicazione Forma Durata Trattamento economico Trattamento normativo Disciplina previdenziale Sanzioni Provvedimenti di attuazione Rinvii alla contrattazione Transizione

2 APPRENDISTATO CONTENUTO PRECISAZIONI RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, art. 47, co. 1 Nozione Il contratto di apprendistato è un contratto a contenuto formativo in cui il datore di lavoro assume l obbligo di garantire una formazione professionale all apprendista e di versargli un corrispettivo per l attività lavorativa svolta. Il contratto di apprendistato è distinto, all interno del d.lgs. 276/2003, secondo le seguenti tipologie: a) contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione; b) contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale; c) contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione. La riforma modifica radicalmente la precedente disciplina dell apprendistato, prevedendo tre differenti modalità di attuazione dell istituto. L introduzione di questa nuova disciplina sull apprendistato non compromette le riforma al sistema di istruzione e formazione attuata con la L. 53/2003 (c.d. Riforma Moratti), ma con essa si integra.

3 Finalità Ambito soggettivo di applicazione Ambito oggettivo di applicazione Apprendistato per il diritto dovere di formazione: finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale. L apprendistato per l espletamento del diritto dovere di formazione ha la funzione di facilitare l entrata nel mondo del lavoro delle fasce di soggetti più giovani affinché questi assumano professionalità mediante il diretto contatto con il mondo del lavoro; allo stesso tempo tale tipologia contrattuale consente ai giovani di proseguire il loro percorso formativo e di elevare il livello delle competenze di base. Con l entrata a regime della Riforma Moratti questa tipologia contrattuale dovrebbe divenire l unica forma di lavoro permessa tra i quindici ed i diciotto anni di età. Apprendistato professionalizzante: è finalizzato al conseguimento di una qualifica e la acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnicoprofessionali. Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: è finalizzato al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario, per il conseguimento di titoli di studio universitari e di alta formazione, nonché per la specializzazione tecnica superiore. Apprendistato per il diritto dovere di formazione: i giovani e gli adolescenti che abbiano compiuto quindici anni fino all assolvimento del diritto dovere all istruzione e formazione. I soggetti che potranno operare con contratti di apprendistato per l espletamento del dovere di istruzione e formazione saranno prevalentemente i giovani tra i quindici ed i diciotto anni, tuttavia anche soggetti di età maggiore potranno goderne qualora non abbiano ancora completato il percorso di formazione. Apprendistato professionalizzante: i soggetti di età compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni. Per i soggetti che abbiano conseguito una qualifica ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età. Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: i soggetti di età compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni. Può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età per quei soggetti che abbiano conseguito una qualifica formativa ai sensi della l. 53/2003 (Riforma Moratti). Apprendistato per il diritto dovere di formazione, Apprendistato professionalizzante, Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100 per art. 48, co. 1, art. 49, art. 50, co. 1, d.lgs 276/2003. art. 48, co. 1, art. 49, co. 1, art. 50, co. 1 e 2, d.lgs 276/2003 art. 48, co. 1, art. 49, co. 1, art. 50, d.lgs.276/2003

4 Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: tutti i settori di attività. cento delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre. Per le imprese artigiane si applicano le disposizioni di cui all'art. 4 della legge 8 agosto 1985, n. 443.

5 Forma Durata Apprendistato per il diritto dovere di formazione e Apprendistato professionalizzante: obbligo di forma scritta. Il contratto dovrà contenere l indicazione della prestazione alla quale è adibito il soggetto e il piano formativo individuale. Dovrà inoltre essere indicata la qualifica che il soggetto potrà conseguire al termine del rapporto di lavoro Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: nulla è disposto. Si deve pertanto ritenere che le norme generali sul contratto (forma scritta, divieto di cottimo, ecc.) valgano anche per questa terza tipologia di contratto. A maggior ragione dovrà essere previsto un piano formativo individuale, visto il ruolo anche maggiore che in questa tipologia la formazione assume. Apprendistato per il diritto dovere di formazione: durata non superiore a tre anni. La durata del contratto va determinata in considerazione della qualifica da conseguire, del titolo di studio, dei crediti professionali e formativi acquisiti, nonché del bilancio delle competenze realizzato dai servizi pubblici per l'impiego o dai soggetti privati accreditati, mediante l'accertamento dei crediti formativi definiti ai sensi della legge 53/2003 (Riforma Moratti). Apprendistato professionalizzante: rimessa alla contrattazione collettiva non potrà comunque essere inferiore a due anni e superiore a sei La determinazione della durata è rimessa alla disciplina dei contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o regionale, in ragione del tipo di qualificazione da conseguire. È possibile sommare i periodi di apprendistato svolti nell ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell apprendistato professionalizzante, nel rispetto del limite massimo Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: la durata dell'apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione è rimessa alle Regioni per i soli profili che riguardano la formazione. art. 48, co. 3, lett. a), art. 49, co. 4, lett. a) d.lgs. 276/2003. art. 48, co. 2, art. 49, co. 3, art. 50, co. 3, d.lgs. 276/2003. Trattamento economico Apprendistato per il diritto dovere di formazione e Apprendistato professionalizzante: divieto di stabilire il compenso dell'apprendista secondo tariffe di In attesa della riforma del sistema degli incentivi alla occupazione, restano fermi gli attuali sistemi di incentivazione economica la cui erogazione sarà tuttavia soggetta alla effettiva verifica della art. 48, co. 2, lett. b), art. 49, co. 3, lett. b), d.lgs. n. 276/2003

6 Trattamento normativo cottimo. Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: nulla è disposto Apprendistato per il diritto dovere di formazione: Il datore di lavoro non può recedere dal contratto di apprendistato in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo; può però recedere dal rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato ai sensi di quanto disposto dall'art del codice civile. La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione è rimessa a successivi decreti di attuazione. Apprendistato professionalizzante: Il datore di lavoro non può recedere dal contratto di apprendistato in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo; può però recedere dal rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato ai sensi di quanto disposto dall'art del codice civile. La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato professionalizzante è rimessa a successivi decreti di attuazione. formazione svolta secondo le modalità definite da un successivo Decreto del Ministero, d intesa con la Conferenza Stato - Regioni. La qualifica professionale conseguita attraverso il contratto di apprendistato costituisce credito formativo per il proseguimento nei percorsi di istruzione e di istruzione e formazione professionale. Il lavoratore potrà essere inquadrato in una categoria non inferiore, per più di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto. Per tutte le tre tipologie di contratto di apprendistato i lavoratori assunti sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti fatte salve disposizioni diverse previste dai contratti collettivi e dalla legge. art. 48, co. 2, d.lgs., art. 49, co. 2, art. 53, art. 50, co. 3 e 4, d.lgs. 276/2003.

7 Disciplina previdenziale Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: è rimessa alla competenza regionale la regolamentazione della formazione in accordo con le associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro, le università e le altre istituzioni formative. Resta ferma la disciplina previdenziale e assistenziale prevista dalla legge 19 gennaio 1955, n. 25, e successive modificazioni e integrazioni. art. 53, co. 3, d.lgs. 276/2003

8 Sanzioni Provvedimenti di attuazione In caso di inadempimento nella erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalità il datore di lavoro è tenuto a versare la quota dei contributi agevolati maggiorati del 100 per cento. Apprendistato per il diritto dovere di formazione: la regolazione dei profili formativi è rimessa alle Regioni ed alla Province autonome di Trento e Bolzano d'intesa con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Ministero dell'istruzione, dell'università e della Ricerca, sentite le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Apprendistato professionalizzante: la regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato professionalizzante è rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano d'intesa con le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano regionale. Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: la regolamentazione per i soli profili che attengono alla formazione è rimessa alle Regioni. Il Decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, d'intesa con la Conferenza Stato-Regioni disciplinerà le modalità di verifica della formazione svolta, ai fini dell applicazione degli incentivi previsti dalla legge. Le Regioni disciplineranno la materia, per i soli profili che attengono alla formazione, in accordo con le associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro, con le università e con le altre istituzioni formative coinvolte. art. 53, co. 3, d.lgs. 276/2003

9 Rinvii alla contrattazione Apprendistato per il diritto dovere di formazione: I contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative per la determinazione, anche all'interno degli enti bilaterali, disciplinano le modalità di erogazione della formazione aziendale nel rispetto degli standard generali fissati dalle regioni competenti. Si prevede il confronto con le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale allorquando le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano disciplineranno la tipologia di apprendistato. Apprendistato professionalizzante: I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o regionale stabiliscono la durata del contratto di apprendistato professionalizzante. I contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale disciplineranno altresì la determinazione, anche all'interno degli enti bilaterali, delle modalità di erogazione e della articolazione della formazione, esterna e interna alle singole aziende. anche in relazione alla capacità formativa interna rispetto a quella offerta dai soggetti esterni La contrattazione, nello stabilire la durata del contratto dovrò tener conto del tipo di qualificazione da conseguire, ed in ogni caso tale durata non potrà essere inferiore a due anni e superiore a sei. art. 48, co. 4, lett. c), art. 49, co. 3 e 5 d.lgs 276/2003

10 Transizione Perché sia operativa la disciplina relativa alle tre tipologie di apprendistato è necessaria la regolamentazione dei profili formativi demandata dal d.lgs 276/2003 alle Regioni e alle Province autonome. Per la regolamentazione dei crediti formativi, entro dodici mesi dalla entrata in vigore del presente decreto, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'istruzione, della università e della ricerca, e previa intesa con le Regioni e le Province autonome definisce le modalità di riconoscimento dei crediti. Il regime transitorio e l attuazione dei rinvii contenuti alla contrattazione collettiva potranno essere affidati anche ad un Accordo interconfederale su convocazione, entro 5 gg. successivi all entrata in vigore del decreto attuativo, del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. La regolamentazione dei profili formativi, da parte delle Regioni e delle Province autonome, interverrà d intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con il Ministero dell istruzione, dell università e della ricerca, sentite le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori più rappresentative sul territorio. Tale regolamentazione dovrà essere attuata nel rispetto delle competenze delle Regioni e Province autonome e di quanto stabilito nell'accordo in Conferenza unificata Stato Regioni - Autonomie locali del 18 febbraio 2000 e nel decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale del 31 maggio Dalla data di entrata in vigore del d.lgs 276/2003 è abrogata la disciplina prevista all art. 3 della legge 19 gennaio 1955, n. 25, relativa alla necessità di chiedere alla Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente la necessaria autorizzazione preventiva all assunzione. art. 51, co. 2; art. 86, co. 13; art. 85, lett. b), d.lgs.276/2003.