Vista la L.133/08, esplicitamente finalizzata al recupero della produttività e della competitività all interno delle pubbliche amministrazioni;

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1 ACCORDO SINDACALE Modifiche ed integrazioni agli accordi 22 gennaio 2008 e 3 maggio 2005 relativi ai criteri di selezione per le PEO per il personale inquadrato nelle ctg. B, C, D ed EP, nonché intesa in merito alla modifica dell articolo 15 del Regolamento relativo ai contratti e convenzioni per attività conto terzi, emanato con D.R. 801 di data , relativo ai criteri generali di distribuzione del Fondo Comune di Ateneo; distribuzione una tantum di un ulteriore quota del Fondo Comune di Ateneo Vista la L.133/08, esplicitamente finalizzata al recupero della produttività e della competitività all interno delle pubbliche amministrazioni; Vista la L.15/09 finalizzata all ottimizzazione del lavoro pubblico; Visto il CCNL di data , ed in particolare l art. 81 Sistema di Valutazione e l art. 89 Collegamento tra produttività ed incentivi ; Visto il Regolamento per le progressioni economiche orizzontali del personale tecnico e amministrativo inquadrato in categoria B, C, D, approvato in data ; Visto il Regolamento per le progressioni economiche orizzontali del personale tecnico e amministrativo inquadrato in categoria EP, approvato in data ; Visto il Regolamento relativo ai contratti e convenzioni per attività conto terzi emanato con D.R. 801 di data ; le parti, considerati gli esiti del confronto svolto tra le delegazioni di Parte Pubblica e di Parte Sindacale negli incontri di contrattazione integrativa d.d , e , in merito: a) all opportunità di emanare i bandi di selezione per le progressioni orizzontali del personale tecnico amministrativo con decorrenza giuridica ed economica , e ; b) all opportunità di prevedere modifiche agli attuali Regolamenti disciplinanti le progressioni orizzontali di cui agli accordi e (e successive integrazioni), nonché all attuale modalità di distribuzione del Fondo Comune di Ateneo di cui al Regolamento emanato con D.R. 845/87 (e successive modificazioni), al fine di introdurre ulteriori criteri di selezione e di merito nel rispetto delle disposizioni di cui sopra; c) all opportunità di assicurare a tutto il PTA la distribuzione una tantum per l anno 2009 di un ulteriore quota del Fondo Comune di Ateneo, pari a ! compresi gli oneri, con riferimento al fondo di competenza 2008, nel rispetto di quanto previsto a titolo di rimborso spese generali di Ateneo; concordano e convengono quanto segue: 1. I Regolamenti per le progressioni economiche orizzontali del personale tecnico e amministrativo dell Università degli Studi di Trento sono integrati e modificati come da Allegato 1 e 2 del presente accordo. 2. I Regolamenti in allegato trovano applicazione esclusivamente per i bandi di selezione da emanare con decorrenza giuridica ed economica , e Il numero dei dipendenti in possesso del requisito triennale di anzianità per la partecipazione alle selezioni è il seguente: Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

2 requisiti maturati al : n = 252 requisiti maturati al : n = 102 Sono ammessi alle selezioni con decorrenza e anche i dipendenti in possesso di un anzianità di servizio pari a 2 anni, secondo quanto previsto dal CCNL dd L Amministrazione si impegna a concludere le tre procedure selettive oggetto del presente accordo entro aprile Terminate le suddette procedure selettive, le parti si impegnano a contrattare nuovi criteri generali per le selezioni ai fini delle progressioni orizzontali, in conformità a quanto disporrà il nuovo CCNL di comparto e/o le disposizioni legislative in tema di pubblico impiego e costituzione dei fondi, anche al fine di introdurre ulteriori criteri oggettivi nei procedimenti di selezione. 5. A far data dal l attuale quota del Fondo Comune di Ateneo, distribuita fino all anno 2008 secondo il vigente Regolamento, verrà erogata al solo personale inquadrato in ctg. B, C e D al quale è corrisposta l indennità di cui all art. 88, comma 2, lettera f. del CCNL di data , sulla base della nuova procedura valutativa di cui all Allegato Gli importi annui lordi da liquidare, corrispondenti alle quote individuali variabili di cui all accordo sindacale di data , sono i seguenti: Tabella 1 Importi Coefficienti Categoria B 368,00! 1 Categoria C 404,80! 1,1 Categoria D 445,28! 1,21 Le parti si impegnano a concordare nuovi criteri generali per l incentivazione del personale t.a. a fronte di variazioni del Fondo Comune di Ateneo. Rimane confermata l attuale previsione con cui si dispone che nei confronti del personale beneficiario delle quote individuali per l attività di conto terzi sia corrisposta la sopraindicata quota del Fondo Comune di Ateneo sino alla concorrenza dell importo percepito a titolo individuale; nulla è corrisposto nel caso in cui la quota individuale sia superiore alla quota di Fondo Comune corrispondente alla ctg. di appartenenza. 7. Al fine di dare attuazione a quanto previsto al precedente punto 5., l Amministrazione procederà alla modifica dell articolo 15 del Regolamento relativo ai contratti e convenzioni per attività conto terzi emanato con D.R. 801 di data Esclusivamente per l anno 2009 al personale tecnico amministrativo sarà erogata un ulteriore quota del Fondo di Bilancio di competenza 2008, relativo ai proventi derivanti dall attività in conto terzi di cui all art. 7, comma 7 del citato Regolamento Conto Terzi, pari a un importo complessivo di !, comprensivo degli oneri a carico dell Amministrazione e comunque nel rispetto della quota destinata al rimborso delle spese generali d Ateneo. I criteri di erogazione sono i seguenti: a. esclusione del personale che percepisce quote individuali per attività in conto terzi, secondo quanto previsto al precedente punto 6; b. esclusione del personale che nel 2008 ha percepito emolumenti superiori a 3.000! annui lordi per le seguenti voci: quote individuali in conto terzi, attività di docenza, 1% ufficio tecnico, commissioni di concorso; al fine del calcolo del limite di 3.000!, i compensi derivanti dall attività di docenza sono considerati al 50%; c. per il personale inquadrato in ctg. D, titolare di posizione organizzativa/funzione specialistica, ed EP la quota è graduata in base all esito della valutazione dei risultati conseguiti. L importo è parametrato attraverso i seguenti coefficienti (che sono applicati sul valore corrispondente alla ctg. B indicato nella tabella 1 al punto 6): Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

3 - per la ctg. D (po/fs): ctg. B x 1,30 - per la ctg. EP: ctg. B x 1,40 d. per il personale inquadrato in ctg. B, C, D, già beneficiario degli importi indicati al punto 6, Tabella 1, si procederà attraverso l utilizzo della metodologia di valutazione di cui all Allegato 3; e. le quote individuali sono determinate mantenendo le proporzioni degli importi di cui al punto 6, Tabella 1 e applicando i coefficienti di cui al precedente punto c fino al completo utilizzo del fondo previsto. Le quote risultanti sono di seguito riportate: B = 1,00 C = 1,10 D = 1,21 D con resp. =1,30 EP = 1,40 Trento, 27 ottobre 2009 La Delegazione di Parte Pubblica sottoscritto La Delegazione di Parte Sindacale OO.SS: FLC-CGIL sottoscritto CISL Università sottoscritto UIL.PA sottoscritto SNALS Sottoscritto CSA-Cisal Università sottoscritto R.S.U. sottoscritto Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

4 Allegato 1 REGOLAMENTO PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI CAT. B, C e D Criteri di selezione per l applicazione dell istituto delle progressioni economiche orizzontali per il personale inquadrato nelle categorie B, C, D Visto il C.C.N.L dei dipendenti del comparto Università, sottoscritto in data 9 agosto 2000; Visto il C.C.N.L. dei dipendenti del comparto Università, sottoscritto in data 16 ottobre 2008; Visto il C.C.N.L. del personale del comparto Università, relativo al biennio economico , sottoscritto in data 12 marzo 2009, Visto il C.C.I. di Ateneo siglato in data , ed in particolare l art. 24; le parti stabiliscono quanto segue: le selezioni ai fini delle progressioni economiche orizzontali saranno condotte utilizzando i criteri di cui ai seguenti articoli. Art. 1 Premessa L attivazione dei meccanismi selettivi e i relativi passaggi alle posizioni economiche immediatamente superiori è disposta nel rispetto dalla disponibilità delle risorse finanziarie a ciò finalizzate. La Direzione Risorse Umane e Organizzazione provvederà ad istruire l iter per l effettuazione dei passaggi orizzontali per gli aventi diritto, dandone avviso agli interessati ed ai relativi responsabili. Non è prevista la presentazione di domande di selezione, in quanto la procedura relativa all istituto delle Progressioni Economiche Orizzontali viene gestita d ufficio sulla base dei dati relativi alla prescritta anzianità e sulla valutazione, attraverso i criteri previsti, dei titoli acquisiti. Il candidato dovrà presentare il CV formativo e professionale, secondo il modello predisposto dalla DRUO, accompagnato, per i non titolari di posizione organizzativa o funzione specialistica, dal modulo di valutazione delle competenze possedute redatto a cura del Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

5 superiore (responsabile di II livello) e controfirmato dal Responsabile di Struttura (Preside di Facoltà, Direttore di Dipartimento, Dirigente). Art. 2 Validità Per le progressioni economiche orizzontali con decorrenza giuridica ed economica , e , vengono applicati i criteri di cui al presente Regolamento. Art. 3 Personale coinvolto 1. Partecipa alle progressioni economiche orizzontali il personale che ha maturato 2 anni di servizio effettivo nella posizione economica immediatamente inferiore. 2. In deroga alla previsione di cui al punto 1, al bando di selezione riservato al personale che ha maturato il requisito di partecipazione entro il 1 gennaio 2008 partecipa il solo personale delle categorie B, C e D, che, alla medesima data, ha maturato 3 anni di effettivo servizio nella posizione economica di appartenenza, così come disciplinato dal CCNL di comparto vigente alla data del Al fine della maturazione dell anzianità di servizio richiesta per la progressione economica orizzontale, gli eventuali congedi che interrompono il decorso dell anzianità di servizio sono computati qualora la durata complessiva degli stessi sia inferiore rispettivamente a 30 giorni nel triennio o 20 giorni nel biennio di riferimento. Art. 4 Modalità di selezione 1. La selezione è per titoli, tenendo conto dei seguenti indicatori: 1. Anzianità di servizio alla data di maturazione dei requisiti 2. Arricchimento professionale derivante dall esperienza lavorativa 3. Qualità delle prestazioni 4. Titoli culturali e professionali. 2. Per la valutazione dei titoli relativi all Arricchimento professionale, Qualità della prestazioni e Titoli culturali e professionali, pertinenti con la posizione ricoperta dal candidato, si fa riferimento all ultimo triennio/biennio lavorativo. Il titolo di studio posseduto è valutato a prescindere dalla posizione ricoperta. 3. Al personale che parteciperà alla progressione economica orizzontale e che risulterà in possesso di un anzianità pari a 3 anni nella posizione economica immediatamente inferiore verrà attribuita una maggiorazione di 1/2 del punteggio complessivo. Un ulteriore maggiorazione di 1/3 del punteggio complessivo verrà attribuita al personale in possesso di un anzianità di 4 anni nella posizione economica immediatamente inferiore (relativamente alle progressioni orizzontali con decorrenza e per il personale che all era in possesso del requisito di anzianità triennale). Al personale che risulta già inserito in una precedente graduatoria per progressione orizzontale e non ancora inquadrato nella posizione economica superiore e che consegua una nuova idoneità, verrà garantito diritto di precedenza all inquadramento. Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

6 4. Le categorie di titoli valutabili ed i relativi punteggi massimi sono individuati nelle Tabelle 1.a, 1.b e 1.c del presente Regolamento. Art. 5 Modalità di valutazione del titolo Qualità delle prestazioni 1. Ai fini della valutazione della qualità delle prestazioni individuali di cui al punto 3 delle Tabelle 1.a, 1.b e 1.c si dovrà fare particolare riferimento ai seguenti fattori: - capacità di adattamento ai mutamenti organizzativi - capacità di analisi e soluzioni dei problemi - attenzione alle esigenze dell utenza. 2. Coerentemente con gli obiettivi di valorizzazione delle risorse umane ed in linea con quanto previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro, nonché dal CCI d.d , la valutazione relativa alla sezione Qualità della prestazione per il personale titolare di posizione organizzativa o funzione specialistica viene elaborata d ufficio sulla base della scheda profilo di cui al sistema di valutazione. Sono previste due tipologie di valutazione: A) per i dipendenti titolari di posizione organizzativa o funzione specialistica viene utilizzata l ultima Scheda Profilo Posseduto, compilata in sede di colloquio di valutazione individuale; tale scheda viene allegata d ufficio al CV formativo e professionale previsto per la selezione PEO. Il meccanismo di attribuzione del punteggio è il seguente: A = livello posseduto: necessita di sensibile miglioramento punteggio: 0 B = livello posseduto: necessita di miglioramento punteggio: 1 C = livello posseduto: adeguato punteggio: 2,5 D = livello posseduto: più che adeguato punteggio: 3,5 La formula di calcolo del punteggio da attribuire alla posizione è la seguente: Punteggio Totale = (! singoli punteggi / n item compilati)*10. B) per tutti gli altri dipendenti che non ricoprono posizioni organizzative, il Responsabile compila il Modulo Valutazione Competenze Possedute (Allegato a - per ctg. C e D; Allegato b - per ctg. B), che viene accluso dallo stesso candidato al CV formativo e professionale per la selezione PEO. Il modulo contiene i seguenti parametri di valutazione relativi al livello delle competenze possedute dal candidato per svolgere i compiti richiesti: Categorie C e D: A = livello posseduto: inadeguato punteggio: 0 B = livello posseduto: sufficiente punteggio: 10 C = livello posseduto: adeguato punteggio: 25 D = livello posseduto: più che adeguato punteggio: 35 Categoria B: A = livello posseduto: inadeguato punteggio: 0 B = livello posseduto: sufficiente punteggio: 10 C = livello posseduto: adeguato punteggio: 20 D = livello posseduto: più che adeguato punteggio: 30 Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

7 Art. 6 Graduatorie e punteggio minimo 1. Nel caso in cui nella valutazione relativa alla sezione Qualità delle prestazioni - di cui ai punto 3 delle Tabelle di seguito riportate - il candidato consegua un punteggio inferiore a 10 (livello posseduto: sufficiente), non si procederà alla valutazione degli altri titoli di cui ai punti 1, 2 e 4 delle Tabelle. Conseguentemente il candidato non potrà ottenere l idoneità alla posizione economica immediatamente superiore a quella ricoperta. 2. La valutazione espressa nel Modulo Valutazione Competenze Possedute va adeguatamente motivata nell apposito spazio predisposto. 3. Nel caso in cui, invece, la valutazione della Qualità delle prestazioni sia maggiore o uguale a 10, si procederà alla valutazione di tutti gli altri titoli. Il candidato conseguirà l idoneità alla posizione economica immediatamente superiore qualora la valutazione complessiva risulti: - superiore a 35 per la categoria D - superiore a 35 per la categoria C - superiore a 45 per la categoria B. 4. La Commissione giudicatrice, una volta conclusa la valutazione dei titoli, procederà alla formalizzazione dei punteggi. In ragione della diversità dei criteri e punteggi previsti dal presente Regolamento, verranno costituite graduatorie distinte per le seguenti categorie: 1) B e C 2) D; 3) D titolare di posizione organizzativa o funzione specialistica. 5. In considerazione della particolarità organizzativa delle funzioni di supporto amministrativo e tecnico a facoltà e a dipartimenti rispetto alle strutture delle direzioni centrali, al fine di una più efficace attività di valutazione, basata sull omogeneità delle posizioni da valutare, le 3 graduatorie sopra indicate verranno a loro volta suddivise nelle sottocategorie personale afferente alle direzioni dell amministrazione centrale e personale assegnato a strutture didattiche o di ricerca. 6. Per ciascuna delle 6 graduatorie di idoneità si procederà all attribuzione della posizione economica superiore secondo i seguenti criteri: a. relativamente agli inquadramenti con decorrenza , l Amministrazione garantisce le risorse necessarie per inquadrare il 60% del personale idoneo, arrotondando all unità superiore. b. relativamente agli inquadramenti con decorrenza , l Amministrazione garantisce le risorse corrispondenti al costo per la progressione del personale già inserito nella precedente graduatoria PEO e non ancora inquadrato nella posizione economica superiore; garantisce inoltre le risorse corrispondenti al 60% del costo massimo per la progressione del personale in possesso del requisito di anzianità triennale al c. relativamente agli inquadramenti con decorrenza , l Amministrazione garantisce le risorse corrispondenti al 40% del costo massimo per la progressione economica orizzontale del personale con requisito di anzianità triennale al Art. 7 Commissioni giudicatrici 1. Le Commissioni giudicatrici saranno composte da 3 membri più un Presidente, a copertura delle aree previste dal contratto (area amministrativa-gestionale, area tecnica, Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

8 tecnico-scientifica ed elaborazione dati e area biblioteche) e in relazione alla tipologia del personale avente diritto alla selezione. 2. Le Commissioni giudicatrici trasmetteranno gli atti alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione per i provvedimenti di attribuzione delle posizioni economiche spettanti, successivi all approvazione degli atti da effettuarsi con provvedimento del Direttore Generale. Art. 8 Ricorso al Comitato di Garanzia 1. Nel caso in cui la valutazione relativa alla Qualità delle prestazioni dovesse risultare inferiore al punteggio minimo previsto pari a 10, il dipendente, ricevuta l informazione, può nei successivi 15 giorni formulare le proprie osservazioni sulle quali deve essere acquisito il parere di un apposito Comitato (rif. art. 81, comma 3 del CCNL ) 2. Il Comitato di Garanzia è presieduto dal Direttore Generale, o suo delegato, con funzione di Presidente e da 2 membri nominati uno dalla delegazione di parte pubblica e uno dalla delegazione di parte sindacale. Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

9 Tabella 1.a: Criteri per la valutazione dei titoli relativamente alle Progressioni Economiche Orizzontali del personale di ctg. D Indicatori 1. Anzianità di servizio alla data di maturazione dei requisiti richiesti 2. Arricchimento professionale derivante dall esperienza lavorativa Punteggio max attribuito 30 Note Senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto. Esperienze di coordinamento e gestione di strutture e/o progetti nell ultimo triennio/biennio lavorativo. 16 Attestazioni di risultati conseguiti (partecipazione a progetti di innovazione gestionale/tecnico/ scientifico, sviluppo prodotti,..) nell ultimo triennio/biennio lavorativo 1 punto per ogni anno (o frazione di anno > di 180 gg.) di servizio presso l Univ.; dopo 10 anno, 2 punti per anno Max punti 6 Max punti Qualità delle prestazioni 35 Si veda la Scheda Profilo Posseduto o il Modulo Valutazione Competenze Possedute A) Diploma istruzione secondaria 2 grado punti 7 Diploma universitario punti 9 Diploma di laurea punti Titoli culturali e professionali 19 Formazione post-laurea Dottorato di Ricerca B) Altri Titoli Professionali: punti 11 punti 12 Max punti 7 incarichi, pubblicazioni, collaborazioni, docenza in convegni e seminari di studio, frequenza corsi di formazione pertinente o di specializzazione o convegni. Totali 100 Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

10 Tabella 1.b: Criteri per la valutazione dei titoli relativamente alle Progressioni Economiche Orizzontali del personale di ctg. C Indicatori 1. Anzianità di servizio alla data di maturazione dei requisiti richiesti 2. Arricchimento professionale derivante dall esperienza lavorativa Punteggio max attribuito 35 Note Senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto. Inserimento in nuovi processi lavorativi, utilizzo di nuovi sistemi informativi (nell ultimo triennio/biennio lavorativo) 15 Attestazioni di risultati conseguiti (partecipazione a progetti di innovazione gestionale/tecnico/ scientifico, sviluppo prodotti,..), nell ultimo triennio/biennio lavorativo 1 punto per ogni anno (o frazione di anno > di 180 gg.) di servizio presso l Univ.; dopo 10 anno, 2 punti per anno Max punti 5 Max punti Qualità delle prestazioni 35 Si veda il Modulo Valutazione Competenze Possedute A) Diploma istruzione secondaria di I grado punti 3 Diploma di qualifica professionale punti 5 Diploma istruzione secondaria di II grado punti 7 4. Titoli culturali e professionali 15 Diploma universitario Diploma di laurea punti 9 punti 10 B) Altri Titoli Professionali: Max punti 5 incarichi, pubblicazioni, collaborazioni, docenza in corsi di formazione, convegni o seminari di studio, frequenza corsi di formazione pertinente o di specializzazione o convegni. Totali 100 Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

11 Tabella 1.c: Criteri per la valutazione dei titoli relativamente alle Progressioni Orizzontali del personale di ctg. B Indicatori Punteggio max attribuito Note 1. Anzianità di servizio alla data di maturazione dei requisiti richiesti 40 Senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto. 2 punti per ogni anno (o frazione di anno > ai 180 gg.) di servizio prestato presso l Università di Trento 2. Arricchimento professionale derivante dall esperienza lavorativa 15 Inserimento in nuovi processi lavorativi, utilizzo di nuovi supporti informatici Max punti Qualità delle prestazioni 30 Si veda il Modulo Valutazione Competenze Possedute A) Diploma istruzione primaria punti 2 Diploma istruzione secondaria di I grado punti 4 4. Titoli culturali e professionali 15 Diploma di qualifica professionale Diploma istruzione secondaria di II grado punti 6 punti 10 B) Altri Titoli Professionali: Max punti 5 frequenza corsi di formazione pertinente o seminari. Totali 100 La valutazione dei titoli di cui ai punti n. 1, 2, 4 delle precedenti Tabelle 1.a, 1.b, 1.c sarà effettuata sulla base di quanto dichiarato dai candidati nel curriculum formativo e professionale, mentre la valutazione del titolo n. 3 sarà effettuata mediante le schede previste dall art. 5 del presente Regolamento. Note alle Tabelle 1.a, 1.b, 1.c (1) Anzianità di servizio: per la determinazione dell anzianità di servizio prestato presso l Università di Trento, gli eventuali periodi di lavoro a tempo parziale sono computati per intero. I congedi non retribuiti, ad eccezione di quelli esplicitamente previsti da legge come utili ai fini dell anzianità (ad es. congedo straordinario per la durata del corso di dottorato di ricerca), non sono computati nell anzianità di servizio. (2) Titoli culturali e professionali: il punteggio complessivo è dato dalla somma del punteggio relativo al più alto titolo di studio posseduto (A) con l eventuale punteggio relativo ad altri titoli professionali (B). Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

12 Allegato a) Modulo Valutazione Competenze Possedute Ctg. C e D NOME E COGNOME del candidato: Livello della qualità delle prestazioni Punteggio attribuito Motivazioni A = livello posseduto: inadeguato 0 B = livello posseduto: sufficiente 10 C = livello posseduto: adeguato 25 D = livello posseduto: più che adeguato 35 Data rilevazione Firma del Valutatore Firma del Responsabile di Struttura Firma del candidato Nota: Nel valutare le competenze possedute dal candidato per svolgere i compiti richiesti (e motivare quindi la relativa valutazione) il Valutatore dovrà fare riferimento ai seguenti fattori per categoria di appartenenza: Categoria C: Categoria D: capacità di adattamento operativo in funzione dei mutamenti organizzativi; grado di attenzione alle esigenze dell utenza; capacità di analisi e soluzione di problemi. capacità di adattamento operativo in funzione dei mutamenti organizzativi; grado di attenzione alle esigenze dell utenza; capacità organizzative e gestionali, capacità di analisi e di proporre soluzioni. Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

13 Allegato b) Modulo Valutazione Competenze Possedute Ctg. B NOME E COGNOME del candidato: Livello della qualità delle prestazioni Punteggio attribuito Motivazioni A = livello posseduto: inadeguato B = livello posseduto: sufficiente 0 10 C = livello posseduto: adeguato D = livello posseduto: più che adeguato Data rilevazione Firma del Valutatore Firma del Responsabile di Struttura Firma del candidato Nota: Nel valutare le competenze possedute dal candidato per svolgere i compiti richiesti (e motivare quindi la relativa valutazione) il Valutatore dovrà fare riferimento ai seguenti fattori per categoria di appartenenza: Categoria B: capacità di adattamento operativo in funzione dei mutamenti organizzativi; grado di attenzione alle esigenze dell utenza; puntualità e precisione nell assolvimento delle prestazioni. Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

14 Allegato 2 REGOLAMENTO PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI PERSONALE DI CATEGORIA EP Criteri di selezione per l applicazione dell istituto delle progressioni economiche orizzontali per il personale inquadrato nella categoria EP Visto il C.C.N.L dei dipendenti del comparto Università, sottoscritto in data 9 agosto 2000; Visto il C.C.N.L. dei dipendenti del comparto Università, sottoscritto in data 16 ottobre 2008; Visto il C.C.N.L. del personale del comparto Università, relativo al biennio economico , sottoscritto in data 12 marzo 2009 Visto il C.C.I. di Ateneo siglato in data , ed in particolare l art. 24; le parti stabiliscono quanto segue: le selezioni ai fini delle progressioni economiche orizzontali saranno condotte utilizzando i criteri di cui ai seguenti articoli. Art. 1 Premessa Coerentemente con gli obiettivi di valorizzazione delle risorse umane ed in linea con quanto previsto dal vigente Contratto Nazionale di Lavoro, nonché dal CCI d.d , la valutazione relativa alla sezione Qualità della prestazione è integrata all interno del sistema di valutazione attualmente adottato delle competenze espresse dal valutato ed avviene in stretta correlazione con il raggiungimento di obiettivi qualitativi di miglioramento del servizio, di innovazione e di maggiore efficienza. L attivazione dei meccanismi selettivi e i relativi passaggi alle posizioni economiche immediatamente superiori è disposta nel rispetto dalla disponibilità delle risorse finanziarie a ciò finalizzate. La Direzione Risorse Umane Organizzazione provvederà ad istruire l iter per l effettuazione dei passaggi orizzontali per gli aventi diritto, dandone avviso agli interessati ed ai relativi responsabili. Non è prevista la presentazione di domande di selezione, in quanto la procedura relativa all istituto delle Progressioni Economiche Orizzontali viene gestita d ufficio sulla base dei Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

15 dati relativi alla prescritta anzianità, come stabilito dall art. 56 del C.C.N.L., e sulla valutazione attraverso i criteri previsti, dei titoli acquisiti. Il candidato dovrà presentare il CV formativo e professionale, secondo il modello predisposto dalla DRUO. Art. 2 Validità Per la PEO con decorrenza giuridica ed economica , e , vengono applicati i criteri relativi alle progressioni economiche orizzontali di cui alla Tabella 1 del presente Regolamento. Art. 3 Personale coinvolto 1. Partecipa alle progressioni economiche orizzontali il personale che ha maturato 2 anni di servizio effettivo nella posizione economica immediatamente inferiore; 2. In deroga alla previsione di cui al punto 1., al bando di selezione riservato al personale che ha maturato il requisito di partecipazione entro il 1 gennaio 2008 partecipa il solo personale della categoria EP, che, alla medesima data, ha maturato 3 anni di effettivo servizio nella posizione economica di appartenenza, così come disciplinato dal CCNL di comparto vigente alla data del al fine della maturazione dell anzianità di servizio richiesta per la progressione economica orizzontale, gli eventuali congedi che interrompono il decorso dell anzianità di servizio sono computati nell anzianità di servizio qualora la durata complessiva degli stessi sia inferiore rispettivamente a 30 giorni nel triennio o 20 giorni nel biennio di riferimento. Art. 4 Modalità di selezione 1. La selezione è per titoli, tenendo conto dei seguenti indicatori: 1. Anzianità di servizio nella categoria EP 2. Arricchimento professionale derivante dall esperienza lavorativa 3. Qualità della prestazioni 4. Titoli culturali e professionali 5. Altri titoli culturali e professionali. 2. Per la valutazione dei titoli relativi all Arricchimento professionale, Qualità della prestazioni e Altri Titoli culturali e professionali pertinenti con la posizione ricoperta dal candidato si fa riferimento all ultimo triennio/biennio lavorativo. E escluso dalla valutazione di pertinenza il titolo di studio conseguito. 3. Le categorie di titoli valutabili ed i relativi punteggi massimi ottenibili sono individuati nella seguente Tabella 1. Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

16 5. Al personale che parteciperà alla progressione economica orizzontale e che risulterà in possesso di un anzianità pari a 3 anni nella posizione economica immediatamente inferiore verrà attribuita una maggiorazione di 1/2 del punteggio complessivo. Un ulteriore maggiorazione di 1/3 del punteggio complessivo verrà attribuita al personale in possesso di un anzianità di 4 anni nella posizione economica immediatamente inferiore (relativamente alle progressioni orizzontali con decorrenza e per il personale che all era in possesso del requisito di anzianità triennale). 6. Al personale che risulta già inserito in una precedente graduatoria per progressione orizzontale e non ancora inquadrato nella posizione economica superiore e che consegua una nuova idoneità, verrà garantito diritto di precedenza all inquadramento. Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

17 Tabella 1 : criteri per la valutazione dei titoli relativamente alle Progressioni Orizzontali del personale di ctg. EP. Indicatori Punteggio max attribuito Note 1. Anzianità di servizio maturato in cat. EP 1 10 Senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto. 2. Arricchimento professionale derivante dall esperienza lavorativa (maturata nell ultimo triennio/biennio) 3. Qualità delle prestazioni Titoli culturali e professionali 2 25 Esperienze di coordinamento e gestione di strutture/attività complesse Attestazioni di risultati conseguiti (progetti di Innovazione gestionale/tecnico scientifica, prodotti,..) 40 Si veda la Scheda Profilo Posseduto A) Diploma istruzione secondaria 2 grado Diploma universitario Diploma di laurea Formazione post-laurea Dottorato di Ricerca B) Altri Titoli Professionali conseguiti nell ultimo triennio/biennio: Incarichi, pubblicazioni, collaborazioni, docenza in convegni e seminari di studio, frequenza corsi di formazione pertinente o di specializzazione, convegni. 1 punto per ogni anno (o frazione di anno superiore ai 180 gg.) di servizio prestato presso l Università di Trento Max punti 13 Max punti 12 Max punti 1 Max punti 2 Max punti 3 Max punti 4 Max punti 5 Max punti 20 Totali 100 La valutazione dei titoli di cui ai precedenti n. 1, 2, 4 sarà effettuata sulla base di quanto dichiarato nel curriculum formativo e professionale dai candidati. 1 Per la determinazione dell anzianità di servizio!prestato presso l Università di Trento, gli eventuali periodi di lavoro a tempo parziale sono computati per intero. I congedi non retribuiti, ad eccezione di quelli esplicitamente previsti da legge come utili ai fini dell anzianità (ad es. congedo straordinario per la durata del corso di dottorato di ricerca), non sono computati nell anzianità di servizio. 2 Il punteggio complessivo è dato dalla somma del punteggio relativo al più alto titolo di studio posseduto (A) con l eventuale punteggio relativo ad altri titoli professionali (B). Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

18 La valutazione titolo n. 3 viene effettuata sulla base della Scheda Profilo Posseduto, già compilata in sede colloquio di valutazione individuale; tale scheda viene allegata d ufficio alla domanda per la selezione PEO. Il meccanismo di attribuzione del punteggio è il seguente: A = livello posseduto: necessita di sensibile miglioramento - punteggio: 0 B = livello posseduto: necessita di miglioramento - punteggio: 1 C = livello posseduto: adeguato - punteggio: 2 D = livello posseduto: più che adeguato - punteggio: 3 La formula di calcolo del punteggio da attribuire alla posizione è la seguente: Punteggio Totale = (! singoli punteggi / n item compilati)*13,4. Art. 5 Graduatorie e punteggio minimo 1. La commissione giudicatrice, una volta conclusa la valutazione dei titoli, procederà alla formalizzazione dei punteggi e relativa graduatoria. 2. In considerazione della particolarità organizzativa delle funzioni di supporto amm.vo e tecnico a facoltà e a dipartimenti rispetto alle strutture delle direzioni centrali, al fine di una più efficace attività di valutazione, basata sull omogeneità delle posizioni da valutare, la graduatoria sopra indicata verrà a suddivisa nelle sottocategorie personale afferente alle direzioni dell amministrazione centrale e personale assegnato a strutture didattiche o di ricerca 3. Per ciascuna delle 2 graduatorie di idoneità si procederà all attribuzione della posizione economica superiore secondo i seguenti criteri: d. relativamente agli inquadramenti con decorrenza , l Amministrazione garantisce le risorse necessarie per inquadrare il 60% del personale idoneo, arrotondando all unità superiore. e. relativamente agli inquadramenti con decorrenza , l Amministrazione garantisce le risorse corrispondenti al costo per la progressione del personale già inserito nella precedente graduatoria PEO e non ancora inquadrato nella posizione economica superiore; garantisce inoltre le risorse corrispondenti al 60% del costo massimo per la progressione del personale in possesso del requisito di anzianità triennale al f. relativamente agli inquadramenti con decorrenza , l Amministrazione garantisce le risorse corrispondenti al 40% del costo massimo per la progressione economica orizzontale del personale con requisito di anzianità triennale al Il candidato conseguirà l idoneità alla posizione economica immediatamente superiore qualora la valutazione complessiva risulti superiore a 55 punti. Art. 6 Commissioni giudicatrici Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

19 3. Le Commissioni giudicatrici saranno composte da 3 membri più un Presidente, a copertura delle aree previste dal contratto (area amministrativa-gestionale, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati e area biblioteche) e in relazione alla tipologia del personale avente diritto alla selezione. 4. Le Commissioni giudicatrici trasmetteranno gli atti alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione per i provvedimenti di attribuzione delle posizioni economiche spettanti, successivi all approvazione degli atti da effettuarsi con provvedimento del Direttore Generale. Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /

20 Allegato 3 Modalità di valutazione del contributo individuale La valutazione viene effettuata dal superiore (responsabile di II livello) e controfirmato dal Responsabile di Struttura (Preside di Facoltà, Direttore di Dipartimento, Dirigente) MODULO VALUTAZIONE PRESTAZIONI INDIVIDUALI XXX X COLLABORATORE : POSIZIONE : VALUTAZIONE DELLA PRESTAZIONE Apporto del collaboratore al raggiungimento dei risultati della struttura A = scarso B = sufficiente C = buono D = ottimo Quota corrisponder da e 40% 80% 90% 100% - ai fini corresponsione Incentivazione di gruppo - Motivazion i Data VALUTAZIONE Firma del Collaboratore Firma del Valutatore Firma del Responsabile della struttura Via Verdi, 6 - Molino Vittoria, 2 piano Trento, Italy - Tel /883321, Fax /