piano compensi per associati

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1 piano compensi per associati ita

2 2 piano dei compensi Una volta divenuto Associato, per essere idoneo a conservare i punti e procedere nella carriera Executive, è importante che tu rimanga attivo ogni mese. A tal fine, devi iniziare con almeno 100 punti mensili di Volume personale (PV) e il nostro pratico programma di invio automatico, per cui ASEA ti invia automaticamente i prodotti ogni mese, ti aiuta a raggiungere questo obiettivo in maniera semplice e rapida. Il Volume personale comprende anche il Volume generato dai clienti. Adesso che sei attivo, passiamo dare un'occhiata ai sette diversi modi in cui puoi ricavare un reddito. 1 2 vendite al dettaglio La remunerazione per le Vendite al dettaglio è solo uno dei diversi modi in cui puoi realizzare profitti. Vendi i prodotti e aumenta i tuoi guadagni! Ecco come funziona: in qualità di Associato, puoi acquistare i prodotti ASEA al prezzo all'ingrosso, rivenderli al prezzo al dettaglio e quindi guadagnare la differenza. In alternativa, puoi indirizzare un cliente al tuo sito Web dove potrà acquistare prodotti ASEA al loro prezzo al dettaglio e noi ti corrisponderemo 30 dollari statunitensi, ovvero la differenza tra il prezzo al dettaglio (150 dollari statunitensi) e quello all'ingrosso (120 dollari statunitensi). Il volume generato dalle vendite al dettaglio, il quale è di 100 CV (Volume assoggettabile a commissione) per ogni confezione, viene calcolato ai fini dei requisiti del Volume personale e sommato al tuo ramo con volume minore. bonus cliente privilegiato Quando registri un Cliente privilegiato, ne traete vantaggio entrambi. Il tuo Cliente privilegiato riceverà uno sconto sul prodotto all'ingrosso grazie al programma di invio automatico per Clienti privilegiati di ASEA, mentre tu otterrai un bonus di 25 dollari statunitensi ogniqualvolta il tuo cliente acquisterà una confezione di ASEA o RENU 28 mediante invio automatico. Se il cliente acquista due confezioni di prodotto, otterrai 50 dollari statunitensi e così via. Il volume per ogni confezione di prodotto acquistata da un Cliente privilegiato (50 CV) viene calcolato ai fini dei requisiti del Volume personale e sommato al tuo ramo con volume minore. 4 di 9 casse di Asea oppure 36 tubetti di Renu 28. Inoltre, il Bonus imprenditore sarà concesso a te e alle persone che si trovano più in alto nella linea e che hanno raggiunto il rango di Director 300 e Director 700. Se sei lo sponsor e vieni remunerato come D300 per la settimana in questione, riceverai sia il bonus come sponsor che quello come D300. Se sei lo sponsor e vieni remunerato come D700 o superiore per la settimana in questione, riceverai il bonus come sponsor, D300 e il Bonus imprenditore D700. pacchetto di iscrizione 8 confezioni (240CV) 4 confezioni (120CV) 2 confezioni (60CV) 1 confezione (30CV) CV Sponsor $160 $80 $40 $20 Primo D300 remunerato Primo D700 remunerato $80 $40 $20 $10 $40 $20 $10 $5 Se uno degli Associati nelle tre posizioni qualificate per il Bonus imprenditore non è idoneo, la commissione che avrebbe dovuto ricevere sarà compressa fino al livello successivo, assicurando una remunerazione al 100% del suddetto bonus. Esempio basato su confezioni di bottiglie ASEA. Bonus espresso in dollari statunitensi. bonus Ottieni il rango di Director (iscrivendo un Associato con 100 PV sia nel ramo sinistro che in quello destro) entro 14 giorni di calendario dalla data di iscrizione e ricevi un bonus unico di 50 dollari. 3 bonus imprenditore Puoi guadagnare un Bonus imprenditore nei primi 60 giorni ogni volta che sponsorizzi personalmente una persona che acquista una confezione di ASEA durante la procedura di iscrizione fino ad un massimo 100 cv 100 cv

3 3 team commission Le Team Commission (TC) sono la base del piano di remunerazione di ASEA. La tua organizzazione di Associati è una struttura binaria con due rami: il ramo sinistro e il ramo destro. Tutti gli Associati che fanno capo a te apparterranno a uno dei due rami, ma non devono necessariamente essere sponsorizzati da te. Tu, il tuo sponsor e chiunque sopra di te nella struttura binaria potete collocare gli Associati della vostra organizzazione in uno dei vostri rami. Questa operazione prende il nome di «spillover». Il Volume di gruppo (GV) è il PV totale degli Associati di tutte o di una parte delle componenti della propria organizzazione. Per cominciare a ottenere le Team Commission devi: essere qualificato almeno Director ossia avere un Associato attivo con 100 PV sponsorizzato personalmente da te nei rami binari sinistro e destro. Le Team Commission sono corrisposte ogni settimana, calcolando e remunerando il 5% del volume del ramo minore e il 5% del ramo maggiore per lo stesso importo. Se, ad esempio, hai ottenuto GV nel ramo minore e GV in quello maggiore, riceverai una commissione di 500 dollari (il 5% + 5% di 5000 GV da entrambi i rami). Da entrambi i rami, saranno quindi sottratti GV, lasciando 0 GV nel ramo minore e GV in quello maggiore per la settimana successiva. Il volume residuo del ramo maggiore sarà riportato alla settimana successiva, a patto che tu rimanga attivo con almeno 100 PV. Consulta il glossario alla voce Riporto per conoscere i limiti di riporto. Se durante il periodo di qualifica non rimani attivo con almeno 100 PV, il volume in entrambi i rami sarà azzerato. Per avere diritto a una Team Commission, ogni ramo deve disporre di almeno 300 CV. La componente di Volume personale (PV) superiore a 200 di ogni settimana sarà sommata al ramo minore del team. 700 cv 500 cv 5%+5% rango e guadagni potenziali massimi derivanti da team commission a settimana Associato 0 Gold Executive $2,000 Director 0 Platinum Executive $4,000 Director 300 $500 Diamond $6,000 Director 700 $750 Double Diamond $8,000 Bronze Executive $1,000 Triple Diamond $10,000 Silver Executive $1,500 momentum bonus L'Executive Momentum Bonus pool ti consente di guadagnare bonus extra per un determinato periodo di tempo mentre costruisci il tuo reddito residuo a lungo termine. Si tratta di un'interessante modalità di guadagno in base all'avanzamento nei ranghi Executive di ASEA (Bronze, Silver, Gold e Platinum). Questo bonus ti consente inoltre di condividere il successo complessivo dell'azienda, dal momento che, in qualità di nuovo Bronze, Silver, Gold o Platinum remunerato, avrai l'opportunità di ricevere una parte del volume globale di ASEA per un determinato periodo di tempo. Finanziato con il 3% del CV complessivo globale, l'executive Momentum pool viene condiviso per livelli in base al rango di qualifica durante un periodo di tempo specifico una volta sbloccate le tue quote dopo due consecutive di qualifica nel nuovo rango.* Le quote vengono assegnate e pagate in base al rango come percentuale del PGV3 (Volume del gruppo personale per 3 livelli del proprio albero di sponsor). È possibile qualificarsi per un livello di remunerazione delle quote alla volta. Se avanzi attraverso i ranghi Executive prima della scadenza del numero di previsto per il rango corrente, le quote associate al rango saranno remunerate in base a una percentuale maggiore e le assegnate al nuovo rango saranno considerate aggiuntive. Ciò significa che se raggiungi il rango Silver per due consecutive entro 12 dal raggiungimento del rango Bronze per due consecutive, riceverai quote basate sul 60% del PGV3 per le restanti del periodo Bronze, oltre alle 16 per il rango Silver (a patto che tu mantenga il tuo rango di remunerazione come Silver). La qualifica e il rango di remunerazione devono essere raggiunti ogni settimana al fine di ricevere le quote bonus per la settimana in questione. Gli Executive Momentum Bonus vengono corrisposti ogni quattro.

4 4 BRONZE 12 Bronze 3% DELLE VENDITE GLOBALI SILVER GOLD PERIODO DI IDONEITÀ PER SBLOCCARE LE QUOTE Silver % PGV3 Gold PLATINUM 24 Platinum 50% 60% 75% 100% 34 FINE PERIODO DI IDONEITÀ * Inoltre, gli Associati attivi e qualificati con 1,5 volte il volume del ramo minore necessario al rango di remunerazione che mantengono tale volume per due consecutive sbloccheranno l'accesso al pool in base al rango per cui si sono qualificati. Se, ad esempio, un Associato ha un volume di nel ramo minore nella prima settimana e di nella seconda, sbloccherà automaticamente le nel pool del livello Bronze. Tuttavia, al fine di ricevere le quote nel pool, deve essere REMUNERATO in base al rango di qualifica (Bronze, Silver, Gold o Platinum). L'Executive Momentum Bonus viene corrisposto utilizzando una percentuale del PGV3 come unità di misura per l'assegnazione delle quote, non per indicare il valore del bonus in dollari. Periodo Executive Momentum Bonus Fast Track Puoi aumentare le tue quote dell'executive Momentum Bonus pool partecipando all'executive Momentum Bonus Fast Track, ovvero entrando e muovendoti attraverso i ranghi Executive con un ritmo sostenuto dalla data di iscrizione (la fine del periodo di idoneità è indicata di ). Sbloccando le nell'executive Momentum Bonus pool entro il periodo Fast Track, sarai idoneo a ricevere il valore extra delle quote fino al termine del periodo di idoneità. Se al termine del periodo di idoneità rimangono di remunerazione idonee, tali saranno remunerate in base ai normali valori delle quote. Puoi muoverti tra i livelli standard e Fast Track dell'executive Momentum Bonus a patto che tu raggiunga il rango di remunerazione entro il periodo di idoneità. 7 33ª settimana. Quindi, se durante la 34ª settimana raggiungi nuovamente il rango di remunerazione Bronze, riceverai ancora una volta quote basate su una percentuale del 75%. Mantenendo il rango di remunerazione Bronze per la 35ª settimana, supererai la scadenza del periodo di idoneità e riceverai quote in base alla percentuale standard del 50% (la terza di 12 potenziali Bronze). Se continui a qualificarti come Bronze fino ad avanzare al livello Silver durante la 41ª settimana e nuovamente durante la 42ª, sarai remunerato in base alla percentuale Silver Fast Track del 90%. Continua a raggiungere il rango Silver durante la 43ª e 44ª settimana e riceverai le quote Fast Track al 90% anche per queste due. La 45ª settimana sarà tuttavia al di fuori del periodo di idoneità Fast Track, pertanto, per quella settimana sarai remunerato in base alla percentuale standard del 60% prevista per il rango Silver (settimana 4 di 17). Gli Executive Momentum Fast Track Bonus vengono corrisposti ogni quattro. check match Con Check Match, puoi guadagnare un match (una somma) sulle Team Commission pagate agli Associati che hai sponsorizzato personalmente e su quelli sponsorizzati dai tuoi Associati, fino a 7 generazioni! Check Match è determinato in base al rango da te raggiunto e al tuo albero di sponsor personale, il quale comprende tutti gli Associati che hai sponsorizzato personalmente e quelli sponsorizzati personalmente dai tuoi Associati e così via. In ciascun ramo dell'albero di sponsor personale, ogni Associato sponsorizzato personalmente da te inizia un nuovo ramo e una generazione termina con un Associato che possiede i requisiti per il rango Bronze Executive o superiore. La novità è che non ci sono limiti di ampiezza per il tuo albero di sponsor personale, pertanto puoi continuare ad aggiungere nuovi rami per aumentare il numero di Associati delle tue generazioni. La Team Commission massima che puoi attribuire a ogni Associato nel tuo albero di affiliazione personale nell'ambito delle generazioni idonee è di dollari. Se, ad esempio, raggiungi per la prima volta il rango Bronze durante la 32ª settimana e per la seconda volta durante la 33ª settimana, riceverai quote in base al 75% del PGV3 per la

5 LIVELLO 1 A B C Livello Associato sponsorizzato personalmente Associato di prima generazione Associato di seconda generazione Associato di terza generazione D E LIVELLO 2 LIVELLO 3 LIVELLO 4 LIVELLO 5 L'esempio in alto ti aiuterà a comprendere come funziona Check Match nell'ambito dell'albero di sponsor. Immaginiamo che tu (in cima al tuo albero di sponsor) sia attivo con un minimo di 100 PV e ti sia qualificato come Silver Executive. Questo significa che otterrai il Check Match per due generazioni in ciascuno dei tuoi quattro rami di sponsor personale. Una volta che un Associato in un qualsiasi ramo raggiunge il rango Bronze Executive o superiore, completerà la prima generazione per quel ramo particolare. Come puoi osservare, 1, 2, 3 e 4 sono gli Associati sponsorizzati personalmente da te e sono indicati in blu (prima generazione). Sotto di loro, sono presenti altri Associati indicati anch'essi in blu poiché contano come prima generazione per te. In questo esempio, A, B, C e D, i quali sono blu o prima generazione, sono qualificati come Bronze Executive o ranghi superiori e pertanto completano la prima generazione per ciascun ramo di sponsor. In questo caso, guadagnerai un Check Match su 13 Associati (blu) per il tuo match di prima generazione. In qualità di Silver Executive, puoi guadagnare due generazioni di Check Match, pertanto guadagneresti anche il match sui sette Associati rappresentati dal colore verde (la tua seconda generazione). Tuttavia, non guadagneresti un match sull'associato di colore arancione dal momento che E si è qualificata come Bronze Executive o superiore e completa la seconda generazione. Per guadagnare un match sulla tua terza generazione, dovresti qualificarti come Gold Executive. Man mano che il tuo rango aumenta, alla tua commissione Check Match verranno aggiunte nuove generazioni. Il dettaglio per le generazioni incluse nel tuo CM è il seguente: Bronze (prima generazione), Silver (seconde generazioni), Gold (terze generazioni), Platinum (quarte generazioni), Diamond (quinte generazioni), Double Diamond (seste generazioni) e Triple Diamond (settime generazioni). Come puoi vedere, il raggiungimento di un rango superiore incrementa solo il numero di generazioni da cui puoi guadagnare tramite Check Match. ASEA calcolerà il valore CM come percentuale variabile del volume assoggettabile a commissione a livello di azienda e riconoscerà il 50% di tale volume per ogni periodo di commissione. Bronze Executive e ranghi superiori devono essere attivi con almeno 100 PV per guadagnare il CM e le commissioni CM settimanali non possono superare il volume del tuo ramo minore. Quando raggiungi più di PGV (Volume del gruppo personale) su base settimanale e ti sei qualificato per il Check Match, sarà effettuato un adeguamento della percentuale CM conseguita in base alla grandezza del ramo di sponsor maggiore. Per stabilire la percentuale della remunerazione, il calcolo tiene conto del PV settimanale totale delle sette generazioni (o meno) del ramo maggiore rispetto al PGV totale delle 7 generazioni e divide il volume del ramo maggiore per il PGV totale settimanale. Se, ad esempio, il tuo PGV totale è e il PV del tuo ramo maggiore è 8.000, quest'ultimo contribuirà per il 66% al tuo volume percentuale. Di conseguenza, otterrai l'80% di percentuale CM per sette generazioni di quel ramo. Volume del ramo maggiore dell'albero dello sponsor come percentuale del PGV totale di 7 generazioni Quota della % di CM ottenuta da ciascuna generazione del ramo maggiore Inferiore al 50% 100% 51 60% 90% 61 70% 80% 71 80% 70% 81 90% 60% 91+% 50%

6 6 ranghi e qualifiche asea rango associato bronze qualifica Iscriviti in ASEA e genera almeno 100 PV Ottieni i requisiti per la Team Commission e genera almeno 100 PV Ottieni 300 GV settimanali nel ramo con volume minore e genera almeno 100 PV Ottieni 700 GV settimanali nel ramo con volume minore e genera almeno 100 PV Ottieni due rami di sponsor aventi ognuno un Director 300, con GV settimanali nel ramo minore, genera 100 PV rango platinum double qualifica Ottieni cinque rami di sponsor aventi ognuno un Director 300, con GV* settimanali nel ramo minore, genera 100 PV PGV* settimanali e GV a settimana nel ramo minore, totalizzando la media dei due requisiti per due e avendo sei rami di sponsor con un Director 300 in ogni ramo, genera 100 PV PGV* settimanali e GV a settimana nel ramo minore, totalizzando la media dei due requisiti per tre e avendo sette rami di sponsor con un Director 300 in ogni ramo, genera 100 PV silver gold Ottieni tre rami di sponsor aventi ognuno un Director 300, con GV settimanali nel ramo minore, genera almeno 100 PV Ottieni quattro rami di sponsor aventi ognuno un Director 300, con GV settimanali nel ramo minore, genera 100 PV triple PGV* settimanali e GV a settimana nel ramo minore, totalizzando la media dei due requisiti per tre e avendo sette rami di sponsor con un Director 300 in ogni ramo, genera 100 PV * Il PGV non può essere superiore al 50% del PGV di ogni ramo dell'albero di sponsor. Il 50% viene determinato in base al rango di cui si possiedono i requisiti. Per il rango Diamond, ad esempio, occorre un PGV settimanale pari a Il 50% di è 7.500, quindi il contributo massimo di ogni ramo di sponsor al volume richiesto è di La stessa regola vale per qualsiasi rango a cui sia richiesto un certo PGV. primi ranghi ranghi ranghi triple double platinum gold silver bronze associato vendite al dettaglio bonus cliente privilegiato bonus imprenditore bonus team commission momentum bonus check match Si qualifica Non si qualifica

7 7 glossario di termini asea ATTIVO Per rimanere un Associato attivo, occorre generare un minimo di 100 PV per ogni periodo mensile. INVIO AUTOMATICO Un programma automatico di spedizione dei prodotti a un Associato o a un Cliente privilegiato nella data da questo prescelta per ogni mese. Il programma è consigliato onde evitare che un Associato perda un periodo di qualificazione a causa di un ordine mancato. CENTRO DI ATTIVITÀ La tua posizione nella struttura remunerativa delle Team Commission. RIPORTO Volume non remunerato (di solito del ramo maggiore dell'organizzazione binaria) al momento di generare le Team Commission, a patto che l'associato sia attivo. Il Riporto consentito è influenzato da due fattori. 1. Il massimo Riporto annuo è limitato a 2 milioni di CV. 2. Gli Associati che raggiungono la remunerazione massima in termini di Team Commission e con un volume superiore al Riporto massimo nel ramo minore, possono utilizzare il Riporto del ramo minore per le Team Commission, a condizione che apportino nuovo volume al loro ramo minore. La remunerazione consentita per il volume di Riporto del ramo minore è pari a un volume di Riporto ogni quattro punti di volume aggiuntivo. PERIODO DI COMMISSIONE Il periodo in cui il volume viene calcolato in base alle vendite di prodotto per generare commissioni e bonus. Il periodo di commissione settimanale inizia alle ore 00:00:00 di ogni sabato (ora dell Eastern Time Zone) alle 23:59:59 di ogni venerdì (ora dell Eastern Time Zone). VOLUME ASSOGGETTABILE A COMMISSIONE Il volume in base al quale vengono pagate le commissioni. Il CV (Commissionable Volume) viene determinato sommando tutti gli ordini facenti capo all'associato e generati da un determinato ramo in un determinato periodo. A ogni ordine viene assegnato un importo commissionabile che può variare rispetto all importo di qualifica e al prezzo dell'articolo. GBU Unità globale di business (Global Business Unit), una GBU rappresenta 1 dollaro statunitense. GV Volume di gruppo (Group Volume), ovvero il PV totale degli Associati di tutte o di una parte delle componenti della propria organizzazione ai fini delle Team Commission. RAMO CON VOLUME MINORE Il ramo della struttura binaria con minor volume. RANGO MASSIMO Il rango più elevato raggiunto da un Associato, utilizzato ai fini dei riconoscimenti. PERIODO DI COMMISSIONE MENSILE ASEA definisce il Periodo della commissione mensile in base ai singoli mesi di calendario. RANGO DI REMUNERAZIONE Il rango di cui l'associato possiede i requisiti e in base al quale viene remunerato per un determinato periodo di commissione. PC Cliente privilegiato (Preferred Customer), ovvero un cliente che ha sottoscritto l'invio automatico. Un PC non partecipa alle opportunità commerciali di ASEA, ma è un semplice consumatore del prodotto. Un account PC non è destinato alla distribuzione o alla rivendita, ma piuttosto al consumo personale. PGV Volume del gruppo personale, ovvero il PV totale degli Associati in un determinato gruppo. PGV3 Volume del gruppo personale per tre (3) livelli del proprio albero di sponsor personale. PV Volume personale (Personal Volume), ovvero il volume degli acquisiti di prodotto attribuiti al centro di attività personale e che rende l'associato idoneo all'ottenimento di commissioni. QUALIFICATO Un associato è qualificato se idoneo a ricevere la Team Commission per aver sponsorizzato personalmente un altro Associato attivo sui propri rami sinistro e destro. CLIENTE AL DETTAGLIO Una persona che acquista i prodotti a prezzi al dettaglio. Il Cliente al dettaglio acquista il prodotto in base alle proprie esigenze. ALBERO DI SPONSOR La struttura di Associati in base a cui vengono determinati i bonus Check Match. Tutti gli Associati sponsorizzati personalmente costituiscono il primo livello dell'albero di sponsor degli Associati, indipendentemente dal ramo della struttura binaria in cui sono collocati. I loro Associati sponsorizzati personalmente costituiscono il secondo livello dell'albero di sponsor, e così via. Visita l'ufficio virtuale per consultare la versione più recente del Piano dei Compensi ASEA.