Provincia di Ravenna PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO

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1 Provincia di Ravenna CENTRI PER L I MPIEGO PROGETTO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO Nominativo del tirocinante Nato a il... Residenza... tel.... Codice fiscale... Titolo di studio/qualifica... Attuale condizione (barrare la casella) Disoccupato/in mobilità Inoccupato Portatore di handicap Se il tirocinante è un cittadino non appartenente all Unione Europea indicare: n del permesso/carta di soggiorno motivo del rilascio data del rilascio / / data di scadenza / / Azienda ospitante... Tipo di attività svolta dall azienda Indirizzo tel. /... Totale dipendenti di cui a tempo indeterminato... Numero tirocini svolti (conclusi)... Numero tirocini in essere (compreso il presente)... Sede/i del tirocinio (stabilimento/reparto/ufficio)...

2 Ore settimanali svolte dal tirocinante Monte ore settimanale a tempo pieno previste dal contratto Tempi di accesso ai locali aziendali... Periodo di tirocinio numero _ _ mesi dal al... Tutor indicato dal soggetto promotore... Tutor aziendale... Tel. /... Polizze assicurative: Infortuni sul lavoro INAIL posizione n.... Responsabilità civile posizione n. compagnia... Obiettivi e modalità del tirocinio Finalità del tirocinio: orientamento formazione Descrizione del contesto aziendale in cui si svolgerà l attività di tirocinio: Attività svolta dal tirocinante:

3 Competenze che il tirocinante possiede e deve sviluppare: di base... tecnico professionali... trasversali... Modalità di svolgimento della tutorship interna: Esperienze formative collaterali previste: Facilitazioni previste:

4 Rimborso forfettario (se previsto) euro... Obblighi del tirocinante: prendere visione della convenzione e del progetto formativo impegnandosi per la buona riuscita del medesimo; seguire le indicazioni dei tutori e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze; rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi, prodotti od altre notizie relative all azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio; rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia di igiene e sicurezza. Ravenna, lì Firma per presa visione ed accettazione del tirocinante Firma del genitore (in caso di minorenni) Firma per il soggetto promotore Firma del rappresentante legale dell azienda......

5 Istruzioni per la compilazione La modulistica per l attivazione del tirocinio si compone di due parti intitolate: Convenzione per lo svolgimento di attività di tirocinio e Progetto formativo e di orientamento. La parte intitolata Convenzione per lo svolgimento di attività di tirocinio definisce la finalità e le modalità del tirocinio previste dalla Legge 196/97 che lo istituisce. In questa parte, sarà cura dell azienda che ospita il tirocinante compilare la sezione riguardante i dati anagrafici dell azienda stessa (nome, sede legale, codice fiscale) e apporre firma e timbro dell azienda al termine. La voce soggetto promotore rappresentato da, che compare nelle prime righe della convenzione deve essere compilata a cura del Centro per l impiego, perciò va lasciata in bianco. La parte intitolata Progetto formativo e di orientamento è dedicata alla stesura del progetto formativo che vede coinvolto il tirocinante. Il progetto deve essere compilato dal referente aziendale in tutte le sue parti. In particolare ci soffermiamo sui seguenti punti, fornendo maggiori informazioni per la compilazione. Anagrafica del tirocinante Occorre compilare tutti i campi del modulo, compreso il numero telefonico, al fine di consentire una corretta gestione dell esperienza. Attuale condizione del tirocinante Occorre indicare se il tirocinante è disoccupato, o disoccupato e iscritto alle liste di mobilità, o inoccupato (se il tirocinante non ha mai lavorato), o portatore di handicap certificato ai sensi della Legge 68/1999 o della Legge 104/1992. Ricordiamo che i Centri per l impiego della Provincia di Ravenna: non promuovono tirocini formativi per gli studenti, come concordato con la Commissione di Concertazione, perché questi non sono considerati utenti degli interventi dei Centri per l impiego; per studenti si intendono tutti gli studenti di ogni ordine e grado, compresi quelli universitari e i minorenni che non hanno assolto l obbligo formativo; si richiede pertanto ai datori di lavoro di rendere una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ai sensi del DPR 445/2000, nella quale si attesta di essere a conoscenza che il tirocinante non è studente (vedi allegato); promuovono tirocini formativi per minori nel caso in cui abbiano assolto l obbligo formativo (conseguendo una qualifica attraverso un corso di formazione professionale o attraverso un percorso di istruzione, oppure attraverso l apprendistato); promuovono tirocini formativi per cittadini extracomunitari nel caso in cui siano in possesso del permesso di soggiorno rilasciato per motivi che consentano l impiego in attività lavorative. Tirocini per cittadini non appartenente all Unione Europea Occorre indicare n del permesso/carta di soggiorno, motivo del rilascio, data del rilascio, data di scadenza Azienda Ospitante Occorre indicare i dati relativi all azienda ospitante e per quanto riguarda il numero dei dipendenti, va segnalato il totale dei dipendenti e in particolare vanno indicati quelli a tempo indeterminato, che costituiscono la base di computo dei tirocinanti che l azienda può ospitare. Infatti il Decreto attuativo 142/1998 recante le norme e i criteri per l attuazione dei tirocini formativi e di orientamento, prevede che le aziende: con non più di 5 dipendenti a tempo indeterminato, possano ospitare 1 tirocinante; con un numero di dipendenti a tempo indeterminato tra i 6 e i 19 possano ospitare non più di 2 tirocinanti contemporaneamente; con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato possano ospitare contemporaneamente tirocinanti in misura non superiore al 10% dei dipendenti suddetti. Alla voce sede/i del tirocinio, presente sempre nella stessa sezione, va indicato lo stabilimento/reparto/ufficio in cui si svolge il tirocinio. Qualora per motivi legati al ruolo/mansione il tirocinio si svolgesse in diversi luoghi (ad es. cantieri, oppure presso il domicilio dei clienti, o in altre sedi della stessa azienda) andrà opportunamente indicato. Tempi di accesso Occorre specificare l orario settimanale in cui si articola il tirocinio (ad esempio dal Lunedì al Venerdì dalle 8.00 alle e dalle alle 17.30). Periodo di tirocinio Occorre indicare la durata in mesi del tirocinio.

6 A tale proposito si ricorda che il DM 142/1998 prevede che i tirocini formativi abbiano durata massima: non superiore a 6 mesi nel caso in cui i soggetti beneficiari siano lavoratori inoccupati o disoccupati, compresi coloro che sono inseriti nelle liste di mobilità; non superiore a 12 mesi per coloro che frequentano scuole o corsi di perfezionamento e specializzazione, anche non universitari, anche nei 18 mesi successivi al termine degli studi; non superiore ai 12 mesi per persone svantaggiate (art 1 comma 4 Legge 381/1991); non superiore ai 24 mesi per soggetti portatori di handicap. Tutor del soggetto promotore e aziendale Occorre indicare il nome del tutor individuato dal Centro per l impiego per la verifica dei tirocini. Per i Centri per l impiego di Ravenna, Faenza e Lugo il tutor è Luisa Liverani, che contatterà telefonicamente il tutor aziendale per verificare l andamento del tirocinio ed eventualmente concordare una visita aziendale. Per questo motivo si chiede di indicare sempre il riferimento telefonico del tutor aziendale. Polizze assicurative Le polizze assicurative sono di norma a carico dell azienda ospitante, in quanto il Centro per l impiego non dispone di un finanziamento specifico. Il Centro per l impiego provvede alla stipula solo se le posizioni assicurative sono già attive e indicate nel modulo Progetto formativo e di orientamento. Per quanto riguarda l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, se l azienda ha già aperto una posizione INAIL per i propri dipendenti, occorre comunicare per iscritto all'inail che si attiva un tirocinio, quindi il numero di riferimento della polizza da indicare è quello valido per i dipendenti (n della posizione territoriale dell azienda per i dipendenti) e va indicato nell apposito spazio intitolato infortuni sul lavoro INAIL, posizione n.. Se l azienda non è mai stata iscritta presso l INAIL, occorre richiedere per iscritto l apertura della posizione. È bene tenere presente che per avere il numero di posizione normalmente sono necessari alcuni giorni. Per informazioni più approfondite in merito è sempre opportuno telefonare direttamente all INAIL. Per quanto riguarda l assicurazione per la responsabilità civile verso terzi, occorre informarsi presso la propria compagnia assicurativa per valutare le modalità di estensione ai tirocinanti della polizza. Il numero di polizza e il nome dell assicurazione presso cui si è aperta la posizione assicurativa va indicata nell apposito spazio intitolato responsabilità civile conto terzi, posizione n. Obiettivi e modalità del tirocinio Occorre descrivere gli obiettivi del tirocinio. Tirocinio con finalità orientativa Il tirocinio con finalità orientativa è finalizzato a promuovere nel tirocinante: la conoscenza relativa ad una specifica realtà lavorativa; il confronto tra l immagine che si possiede di una professione e le caratteristiche vere e proprie del lavoro. Tirocinio con finalità formativa Il tirocinio formativo è finalizzato a promuovere nel tirocinante: l'apprendimento di conoscenze professionali specifiche; l'acquisizione di un'esperienza complessiva sul lavoro, sull'organizzazione delle imprese, sui comportamenti organizzativi. Descrizione del contesto aziendale Occorre descrivere brevemente le caratteristiche del reparto/settore/ambito dell azienda in cui si svolgerà il tirocinio: le attrezzature, i macchinari, con cui verrà in contatto il tirocinante, la composizione del gruppo di lavoro, le figure professionali con cui il tirocinante dovrà relazionarsi, la presenza o meno di altri dipendenti a fianco del tirocinante. Attività svolta dal tirocinante Occorre descrivere quali specifiche attività svolgerà il tirocinante. Competenze che il tirocinante possiede e deve sviluppare Occorre precisare con chiarezza le competenze tecnico professionali e trasversali che il tirocinio contribuirà a sviluppare per consentire di verificare la coerenza tra le attività proposte e il raggiungimento delle finalità formative o di reinserimento indicate nel progetto. Competenze di base Per competenze di base si intende quell insieme di competenze ritenute prerequisito fondamentale per l accesso al lavoro e alla crescita professionale. Le competenze di base sono quelle relative alle: conoscenze e abilità linguistiche ( ad es. sapersi esprimere adeguatamente al contesto); conoscenze ed abilità informatiche ad es. saper usare il computer);

7 conoscenze organizzative, legislative, e normative legate al settore e contesto lavorativo. Si richiede di elencare quelle già in possesso del tirocinante, ritenute necessarie per l accesso al ruolo/mansione al tirocinio. Competenze tecnico professionali Per competenze tecnico professionali si intende l insieme delle conoscenze specifiche dell attività di lavoro. Sono costituite: dalle conoscenze tecniche; dalle abilità operative legate al contesto lavorativo (ad es. saper saldare, saper scrivere una lettera commerciale). Si richiede che vengano elencate le competenze che saranno attivate ed ampliate dal tirocinante durante l esperienza di tirocinio. Competenze trasversali Le competenze trasversali sono quelle competenze che collegate alle conoscenze tecniche permettono di produrre una prestazione lavorativa efficace. Sono competenze trasversali: diagnosticare (trattare informazioni, diagnosticare problemi, analizzare e valutare situazioni, autovalutare le proprie risorse); affrontare (risolvere problemi, pianificare il lavoro, trovare soluzioni, gestire il tempo, prendere decisioni); relazionarsi (trasmettere informazioni, comunicare in gruppo, comunicare in situazione interpersonale, lavorare con altri, coordinare altri, cooperare, negoziare). Si richiede che vengano elencate le competenze che saranno attivate ed ampliate dal tirocinante durante l esperienza di tirocinio. Modalità di svolgimento della tutorship interna Occorre indicare come avviene all interno dell azienda l attività di tutoraggio, se ad esempio: è previsto che il tirocinante sia affiancato, in alcune specifiche mansioni/funzioni; è previsto che il tirocinante sia affiancato per un periodo iniziale su tutte o su alcune mansioni/funzioni; è previsto un incontro settimanale o quindicinale di verifica, che coinvolga il tirocinante e il tutor aziendale; si sono individuate altre modalità più idonee al contesto aziendale. Esperienze formative collaterali previste Occorre indicare eventuali iniziative di formazione a cui partecipano i tirocinanti. Facilitazione previste Vanno indicati eventuali vantaggi corrisposti quali buoni pasto, rimborsi di biglietti autobus/treno. Rimborso forfettario (se previsto) Il sopracitato decreto non prevede che siano corrisposti compensi per il tirocinio, ma consente che possa essere riconosciuto a favore del tirocinante un eventuale rimborso forfettario a carico dell azienda. Si ricorda a proposito che la Provincia di Ravenna ha stabilito una cifra massima (600 euro mensili) da corrispondere a fronte di un monte ore settimanale a tempo pieno previsto dai contratti. Pertanto in caso di part time, la cifra da corrispondere andrà riparametrata. Firme Si ricorda che i minorenni devono essere autorizzati a svolgere il tirocinio da un genitore o da chi eserciti la patria potestà, pertanto anche il genitore deve apporre la propria firma nel modulo del progetto formativo; inoltre per svolgere il tirocinio occorre che il minore abbia assolto l obbligo formativo.

8 DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DELL ATTO DI NOTORIETÀ RESA AI SENSI DELL ART.47 DEL DPR N.445/2000 Il sottoscritto, Cognome e Nome Titolare/Legale Rappresentante dell'azienda Ragione Sociale ai fini dell attivazione del tirocinio formativo e di orientamento di cui all art.18 della legge 196/1997 DICHIARA che il tirocinante Cognome e Nome nato il C.F. non è studente. Data In fede firma