PER UN' PROJECT BONDs ENERGETICA. miliardi ENERGIE. Dal 2014 al 2020

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1 UN NEW DEAL PER UN' EUROPA SOSTENIBILE 582 MILIARDI DI INVESTIMENTI E 5 MILIONI DI POSTI DI LAVORO in 3 ANNI UN PIANO DI investimenti 194 miliardi ALL'ANNO infrastrutture i trasporti ENERGIE RINNOVabili EFFICIENza ENERGETICA Connessioni di rete Dal 2014 al milionI di nuovi posti DI lavoro "verdi" nell'eur zona in SOLI 3 ANNI 5 MILIONi di posti di lavoro in tutta L'UE PROJECT BONDs europei investimenti "verdi"

2 INVESTIRE NEI GIOVANI aumentare i finanziamenti da 6 miliardi a 21 miliardi Aumentare I FONDI FONDI della garanzia giovani DA aiutare a30 I disoccupati e innalzare il limite di eta' "SCHEMA ROMPIGHIACCIO" DI 6-12 mesi consentire ai laureati senza impiego e ai giovani qualificati Standard minimi UE gli stages 6 Miliardi a 21 miliardi ASSICURARE PIU' FONDI la GARANzia giovani dal 2016 un rapporto annuale sullo stato di attuazione della garanzia nei singoli paesi ue Di lavorare le imprese in progetti innovativi LIMITe di TEMPO RIFERIMENTO CHIARO A PROGRAMMI FORMATIVI compenso ADEGUATO

3 REINDUSTRIALIZZARE l'europa portare l'industria nell'economia UE dal 15% al 20% una task force manente UE SULLE POLITICHE INDUSTRIALi 20% 15% Aumentare LA QUOTA ECONOMIA EUROPEA piano di project bonds innovazioni E PROgetti su vasta scala INFRASTRUTTURE DI REINDUSTRIALIZZAZIONE Valutazioni specifiche delle competenze richieste dall'industria europea USARE PER ACCORDI COMMERCIALI CREARE LAVORO GARANTENDO AL CONTEMPO STANDARD SOCIALI E AMBIENTALI CONCORRENZA LEALE E FORTI PROTEZIONI PER I CONSUMATORI

4 AIUTARE LE IMPRESE CreaRE LAVORO MENO TASSE SU LAVORO E REDDITO, PIU' TASSE SU SPECULAZIONE, PATRIMONI E INQUINAMENTO A Riordinare LE BANCHE AGEVOLARE I PRESTITI ALLE IMPRESE E Altri strumenti UNA TASSA SULLE TRANSAZIONI FINANZIARIE la finanza REINDIRIZZARE L'economia reale pieno utilizzo dei fondi ue piccole imprese INclusi venture CAPITAL PROJECT BONDS rimuovere le barriere PER LE PICCOLE IMPRESE L'assunzione E FINANZIARE LA SICUREZZA SOCIALE CON TASSE DIRETTE + INVESTire nel terzo settore CREDITo l'accesso AL e creare un nuovo e semplice statuto le COOPERATIVE EUROPEE

5 INVESTIre NELLE competenze UNA GARANZIA EUROPEA PER LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI SOTTO-QUALIFICATI OVER 30 SISTEMA DI APPRENDIMENTO DUALE UNIRE scuole E POSTI DI LAVORO PIL 2% 3% istruzione suiore Ricerca INNOVAzione Ridurre l'abbandono scolastico dal 15% a meno del 10% 15% 10% E garantire che almeno il 40% dei giovani accedano ad una laurea o ad un diploma

6 Un mercato del lavoro moderno UN'economia moderna STOP AI CONTRATTI A ZERO ORE, AGLI STAGES NON PAGATI E AI FALSI AUTONOMI TUTELA DEI DIRITTI SUL Lavoro servizi l'impiego sui 01/01-10/01 e controlli più efficaci sulle condizioni lavorative regole rigide CONTRATTI A BREVE TERMINE POLITICHE ATTIVE PER L'OCCUPAZIONE INCORAGGIARE IL DIALOGO SOCIALE E la CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

7 salario minimo tutti i paesi ue salari minimi pari ad almeno il 60% dei salari medi nazionali IN introdurre il salario minimo nazionale soglia di povertà entro il 2025 ridurre il numero degli europei che vivono sotto la soglia di povertà DEL 25% soglia di povertà normativa o accordi collettivi ELIMINArE il fenomeno del working poor in europa entro il milioni 20 milioni

8 INNOVAZIONE PER L'OCCUPAZIONE TAGLIARE LA BUROCRAZIA PER NUOVE IMPRESE E NUOVI BREVETTI TEMPO 5 GIORNI 3 GIORNI PER CREARE UNA NUOVA IMPRESA COSTI burocrazia NEW COSTI PER NUOVI BREVETTI 3% DE PIL STANDARDS DI RICERCA R S SOSTENERE NUOVE AZIENDE AD ALTA TECNOLOGIA STRATEGIE INTELLIGENTI REGIONALI DI SPECIALIZZAZIONE AUTORITÀ PUBBLICHE UNIVERSITÀ AZIENDE

9 Un'Europa più sostenibile PUÒ creare più occupazione + 2 milioni DI POSTI DI LAVORO ENTRO IL 2020 ALL'EFFICIENZA ENERGETICA EURO ALL'ANNO PER FAMIGLIA SULLE BOLLETTE PIENA ATTUAZIONE DEL UNA STRATEGIA % PER FINO AL 3.3% PER PIANO EU DI EFFICIENZA ENERGETICA AMBIZIOSA NELL'USO EFFICIENTE DELLE RISORSE PIL Il riciclo dei materiali strategici

10 INCLUSIONE ATTIVA aumentare IL TASSO D'OCCUPAZIONE DALL'ATTUALE 68% al 75% ENTRO IL 2020* fondo sociale europeo COFINANZIA PIANI DI TURNOVER OCCUPAZIONALE diritto al CONGEDO PARENTALE servizi di alta qualità l'infanzia DISCRIMINAzione Nell'accesso a UN LAVORATORE FA UN CORSO DI FORMAZIONE UN DISOCCUPATO a LUNGO TERMINE NE PRENDE TEMPORANEAMENTE IL POSTO ORARIO DI LAVORO FLESSIBILE JOB SHARING Almeno il 33% sotto i 3 anni almeno il 90% dopo I 3 anni ETÀ DELL'OBBLIGO SCOLASTICO lavoro formazione TRAINING servizi e casa *PERSONE TRA I 20 E I 64 ANNI

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