COMUNE DI FARA FILIORUM PETRI CHIETI REGOLAMENTO PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI

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1 COMUNE DI FARA FILIORUM PETRI CHIETI REGOLAMENTO PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI

2 INDICE ART. 1 - OGGETTO DEL REGOLAMENTO ART. 2 - REQUISITI PER L ACCESSO ALLE SELEZIONI ART. 3 - PROCEDURA DI SELEZIONE ART. 4 - MODALITÁ DI VALUTAZIONE ART. 5 - DECORRENZA DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE

3 ART. 1 OGGETTO DEL REGOLAMENTO Il presente Regolamento disciplina le progressioni economiche orizzontali del personale a tempo indeterminato in servizio presso il Comune di Fara Filiorum Petri. Sono ammessi alle selezioni i dipendenti appartenenti alla dotazione organica dell Ente inquadrati nelle categorie A, B, C e D secondo la normativa prevista dall art. 5 del CCNL del rubricato Progressione economica all interno della categoria e dell art. 34 del CCNL del rubricato Finanziamento delle progressioni orizzontali. ART. 2 REQUISITI PER L ACCESSO ALLE SELEZIONI I requisiti necessari per l ammissione, sono i seguenti: essere in possesso del requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a ventiquattro mesi, ai sensi dell art. 9 del CCNL Tale requisito deve essere maturato alla data di avvio della procedura diretta a porre in essere la progressione economica; non aver ricevuto, nel biennio precedente la decorrenza della progressione, sanzioni disciplinari; non aver superato i 180 giorni di assenza dal servizio nei 24 mesi antecedenti la data di decorrenza della progressione economica. Ai fini del conteggio non sono considerate assenze dal servizio: ferie congedo per maternità e paternità, congedi parentali e malattia del figlio come disciplinato dalla legge 151/2001 permessi di cui alla legge 104/92 infortunio sul lavoro e relativo periodo di riabilitazione al servizio

4 assenze per malattia conseguente a gravi patologie permessi e distacchi sindacali; aver conseguito, un punteggio non inferiore a 80/100 nella valutazione dell anno in cui viene attivata la procedura per la progressione orizzontale. Al fine di consentire, nell ambito delle risorse disponibili, una condizione paritaria di accesso all istituto contrattuale, si stabilisce che il dipendente potrà concorrere per una sola progressione economica orizzontale nell ambito di un triennio. La graduatoria di merito dei dipendenti appartenenti a ciascuna categoria economica deve essere determinata in base alla votazione raggiunta da ogni dipendente nella valutazione. ART. 3 PROCEDURA DI SELEZIONE I dipendenti, per accedere alle procedure di selezione finalizzate alla progressione economica nella categoria, devono, a pena di esclusione, presentare domanda nei termini previsti nell avviso di selezione notificato a cura del Responsabile dell area affari Generali ai singoli interessati. ART. 4 MODALITÁ DI VALUTAZIONE La valutazione è effettuata tramite le schede di valutazione della performance individuale adottate dall Ente. Ai fini dell attribuzione in modo selettivo delle progressioni economiche orizzontali viene utilizzato il metodo di valutazione previsto nel sistema per la misurazione e valutazione della performance utile anche per la corresponsione dei compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi.

5 Ai sensi dell art. 23, comma 2, del D. Lgs. n. 150/2009 s.m.i. le progressioni economiche orizzontali sono assegnate con riferimento ad una quota limitata dei dipendenti al fine di garantire la meritocrazia. Si procederà a stilare apposite graduatorie, una per categoria, nelle quali verrà collocato, in ordine decrescente, il personale che abbia conseguito il punteggio superiore a 80/100 e che abbia maturato una permanenza nella posizione economica precedente di almeno un biennio. L assegnazione delle progressioni economiche avviene seguendo l ordine delle graduatorie sino alla concorrenza della somma destinata all Istituto. A parità di punteggio in graduatoria, sarà data preferenza al dipendente che non ha ancora usufruito di precedente passaggio retributivo o per il quale sia trascorso un tempo maggiore dall ultimo passaggio o, infine, se nessuno ha usufruito di precedente passaggio retributivo, la progressione verrà assegnata al dipendente con maggiore anzianità di servizio nell Ente. ART. 5 DECORRENZA DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE Il passaggio opera con decorrenza dal primo gennaio dell anno successivo a quello al quale si riferisce la valutazione.