Direttore Responsabile: Franco Bolner Per eventuali problemi di non corretta ricezione telefonare allo 0461/805595

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1 Spa TRENTO Via Solteri, 74 INFORMATIVA PER L AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Direttore Responsabile: Franco Bolner Per eventuali problemi di non corretta ricezione telefonare allo 0461/ INFORMATIVA N. 214 Trento SPAZIO AZIENDE A partire dall anno 2003 gli esperti del Centro Studi Amministrazione del Personale Seac predispongono mensilmente la nuova rubrica Spazio aziende a disposizione degli abbonati alle Informative AP. Spazio aziende è destinato alla clientela dello studio o dell associazione e contiene, con un linguaggio semplice, una sintesi delle ultime novità, un commento relativo ad argomenti di utilità generale e lo scadenzario degli adempimenti del mese. In allegato si riporta Spazio aziende n. 08 del mese di agosto 2009.

2 Con la collaborazione del Centro Studi SEAC siamo lieti di inviarle il n. 08 di SPAZIO AZIENDE AGOSTO 2009 LE ULTIME NOVITÀ Testo unico Sicurezza: pubblicato il correttivo Gazzetta Ufficiale n. 180 del 5 agosto,s.o. n. 142, D.Lgs n. 106 del 3 agosto 2009 Il provvedimento anticrisi è legge: interventi per i lavoratori in difficoltà e regolarizzazione di colf e badanti Gazzetta Ufficiale n.179 del 4 agosto, S.O. n. 140 Legge n. 102 del 3 agosto 2009 Differimento dei versamenti al 20 di agosto DPCM pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.176 del 31 luglio Sul Supplemento Ordinario n. 142 della Gazzetta Ufficiale n. 180 del 5 agosto 2009, è stato pubblicato il Decreto Legislativo n. 106 del 3 agosto 2009, recante modifiche al Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. n. 81 del 9 aprile 2008). Tra le novità introdotte dal Decreto le materie, di maggior rilievo coinvolte risultano essere: il sistema sanzionatorio; la sospensione dell attività imprenditoriali documento di valutazione rischi Con la Conversione in legge con modificazioni (Supplemento Ordinario n. 140 della Gazzetta Ufficiale n. n.179 del 4 agosto 2009) del decreto-legge 1º luglio 2009, n. 78, recante provvedimenti anticrisi, vengono disciplinate le misure a favore dei lavoratori colpiti dalla crisi, varate dal Consiglio dei Ministri del 26 giugno Il decreto contiene una serie di interventi per incentivare i consumi e rilanciare l economia, nonché per aiutare i lavoratori in difficoltà. Viene anche disciplinata la regolarizzazione del personale addetto all attività di assistenza e di sostegno alla famiglia, relativamente ai lavoratori irregolari sia extracomunitari che italiani e comunitari. Le domande di regolarizzazione andranno presentate esclusivamente on-line dal 1 al 30 settembre In data 24 luglio 2009, come ogni anno, è stato approvato il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 31 luglio 2009, che differisce i termini per i versamenti di imposte e contributi da eseguire nel mese di agosto: la scadenza originaria di lunedì 17 viene posticipata a giovedì 20 agosto

3 COMMENTI Spazio aziende Servizio AP AGOSTO 2009 SICUREZZA SUL LAVORO: APPROVATO IL DECRETO CORRETIVO È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 180 del 5 agosto (S.O. n. 142) il D.Lgs n. 106 del 3 agosto 2009, di conversione del decreto correttivo del Testo Unico Sicurezza (D.Lgs 81/2008). Vengono di seguito riassunte le principali modifiche incluse nel nuovo testo. IL NUOVO SISTEMA SANZIONATORIO Il decreto correttivo introduce un sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi in settori particolarmente a rischio. In base a tale qualificazione che inizierà ad operare nel settore edile, verrà istituita una patente a punti per la verifica dell idoneità tecnico-professionale delle imprese o dei lavoratori autonomi edili, la quale verrà valutata tenendo conto di elementi quali la presenza di attività di formazione e l'assenza di sanzioni da parte degli organi di vigilanza. Si prevede l'attribuzione iniziale, in sede di qualificazione dell'impresa, a ogni azienda o lavoratore autonomo edile, di un punteggio: l'azzeramento determina l'impossibilità per l'impresa o il lavoratore autonomo di operare. Il decreto correttivo ha inoltre riformulato il sistema sanzionatorio con una riduzione dell entità delle pene detentive e pecuniarie. A titolo di esempio la violazione relativa alla la mancata valutazione dei rischi ed elaborazione del relativo documento, punita con l arresto da 4 a 8 mesi o con l ammenda da 5 a 15 mila euro, è ora punita con l arresto da 3 a 6 mesi o con l ammenda da euro a euro. LA SOSPENSIONE DELL'ATTIVITÀ IMPRENDITORIALE In materia di lavoro irregolare il decreto correttivo riscrive l'articolo 14 del D.Lgs 81/2008 riprendendo sostanzialmente le disposizioni che erano già state anticipate con la direttiva del Ministro del Lavoro del 18 settembre La sospensione è infatti prevista in due casi: presenza di lavoratori irregolari in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro. Per irregolari s intendono i lavoratori non indicati, al momento dell'accesso ispettivo, nei documenti obbligatori (che possono identificarsi anche con le comunicazioni obbligatorie); quando siano state accertate gravi e reiterate violazioni in materia di sicurezza che saranno individuate con apposito decreto del Ministro del Lavoro. Il provvedimento di sospensione nelle ipotesi di lavoro irregolare non si applica comunque nel caso in cui il lavoratore irregolare risulti l'unico occupato dall'impresa. In ogni caso di sospensione nelle ipotesi di lavoro irregolare gli effetti della sospensione possono essere fatti decorrere dalle ore dodici del giorno lavorativo successivo ovvero dalla cessazione dell'attività lavorativa in corso che non può essere interrotta, salvo che non si riscontrino situazioni di pericolo imminente o di grave rischio per la salute dei lavoratori o dei terzi. Violazioni gravi e reiterate In attesa del provvedimento di definizione del Ministro del Lavoro, le gravi violazioni sono quelle riportate nell'allegato 1 del novellato Testo unico e cioè: la mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi; la mancata elaborazione del Piano di emergenza ed evacuazione; la mancata formazione ed addestramento; 3

4 la mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del relativo responsabile; la mancata elaborazione del piano operativo di sicurezza (POS); la mancata fornitura del dispositivo di protezione individuale contro le cadute dall alto. Si ha reiterazione quando nei cinque anni successivi a una violazione, accertata con sentenza o con provvedimento sanzionatorio definitivo (prescrizione obbligatoria), lo stesso soggetto ne commette un'altra della stessa indole. DOCUMENTO VALUTAZIONE RISCHI Il decreto correttivo fornisce la corretta interpretazione della nozione di data certa del documento di valutazione dei rischi (art. 28): tale data potrà essere quella della sottoscrizione del datore di lavoro, del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e, ove previsto, del medico competente. Viene, inoltre, precisato che il documento può essere elaborato utilizzando supporti informatici. Anche in tali ipotesi, il documento dovrà essere munito di data certa (attraverso la certificazione notarile o altro mezzo di certificazione ndr) o attestata (la data certa) dalla sottoscrizione del documento medesimo da parte del datore di lavoro e ai soli fini della prova dai diversi soggetti sopra indicati. ll testo precisa poi che in caso di costituzione di una nuova impresa, il datore di lavoro è tenuto ad effettuare immediatamente la valutazione dei rischi elaborando il relativo documento entro novanta giorni dalla data di inizio della propria attività. Per quanto riguarda la valutazione dello stress lavoro correlato si attendono le linee guida che saranno fornite entro e non oltre il 31 dicembre RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA Il testo correttivo non ha modificato la scadenza del 16 agosto 2009 per quanto riguarda la comunicazione all INAIL dei nominativi dei RLS. L obbligo, si ricorda, ha come riferimento la situazione in essere al 31 dicembre Quello che il decreto correttivo ha invece modificato è la sanzione prevista per la mancata comunicazione dei nominativi che passa da 500 euro ad un importo massimo di 300 euro. COMUNICAZIONE DEGLI INFORTUNI DI UN GIORNO Al fine di risolvere, poi, una volta per tutte, la questione dell entrata in vigore dell'obbligo di comunicazione, peraltro con finalità esclusivamente statistiche ed informative, degli infortuni di durata superiore al giorno ma inferiore ai tre giorni, il decreto correttivo ha disposto che tale obbligo sarà vigente solo una volta emanato il decreto interministeriale che disciplinerà la costituzione e le modalità di funzionamento del Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP). COSTI DELLA SICUREZZA Infine, viene mantenuto l'obbligo per le parti di indicare nel contratto di appalto i costi della sicurezza a pena di nullità del contratto medesimo ma viene chiarito che tali costi sono unicamente quelli necessari per eliminare (o, se impossibile, ridurre) i rischi da interferenza delle lavorazioni (contemporanea presenza sul cantiere di diverse aziende). La norma introduce, altresì, un elemento di particolare rilevanza per la garanzia dei livelli di sicurezza negli appalti disponendo che tali costi, non sono soggetti a ribasso. 4

5 GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI AGOSTO 2009 ATTENZIONE: in data 24 luglio 2009 è stato approvato il DPCM (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 31 luglio 2009) che differisce i termini per i versamenti di imposte e contributi da eseguire nel mese di agosto: la scadenza originaria di lunedì 17 viene posticipata a giovedì 20 agosto GIOVEDÌ 20 (LUNEDÌ 17) Ritenute IRPEF mensili, contributi INPS mensili, contributi ENPALS mensili Ultimo giorno utile per effettuare il versamento: - delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente corrisposti nel mese di luglio 2009; - dei contributi previdenziali, a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di luglio 2009; - dei contributi previdenziali a favore dei lavoratori dello spettacolo, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di luglio Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 «Fisco/INPS/Regioni». Contributi INPGI mensili Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali a favore dei giornalisti professionisti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di luglio Versamento a mezzo dichiarazione, Modello F24 «Accise». Terza rata premi INAIL Ultimo giorno utile per il versamento della III rata di premio anticipato e premio da regolazione per datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze lavoratori subordinati di qualsiasi categoria e qualifica che abbiano optato per il pagamento rateale delle somme. Stampa Libro unico Ultimo giorno utile per effettuare la stampa del Libro unico relativo alle variabili retributive del mese di luglio MARTEDÌ 25 Denuncia ENPALS mensile Ultimo giorno utile per la presentazione della denuncia mensile unificata delle somme dovute e versate, relative al mese di luglio 2009, per i lavoratori dello spettacolo, del periodo lavorativo e della retribuzione percepita da ognuno di essi. Invio on-line fruibile dal portale dell Enpals o tramite formato XML INPS Richiesta autorizzazione per CIG/CIGS Ultimo giorno utile per presentazione della richiesta di autorizzazione al trattamento CIG/CIGS per sospensione o riduzione dell attività lavorativa intervenute nel mese di luglio La richiesta va inoltrata: all INPS con mod. Igi15 per CIG ordinaria o al Ministero del lavoro e della previdenza sociale con moda. Cigs/Solid-1 per CIG straordinaria LUNEDÌ 31 Invio telematico Flusso retributivo Emens e Modello DM10/2 Ultimo giorno utile per l invio telematico la denuncia mensile Emens dei dati retributivi INPS per i lavoratori dipendenti e parasubordinati iscritti alla Gestione Separata e la denuncia mensile dei contributi previdenziali INPS relativi ai compensi corrisposti nel mese di luglio Contributi FASI ultimo giorno utile per effettuare il versamento al Fasi, tramite conto corrente bancario, dei contributi integrativi per i dirigenti industriali relativi al trimestre luglio - settembre Sabato 15: Festa dell Assunzione. Eventuali festività legate alla ricorrenza del Santo Patrono. FESTIVITÀ CADENTI NEL MESE DI AGOSTO