E-LEARNING PER LA FORMAZIONE

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1 E-LEARNING PER LA FORMAZIONE LA PIATTAFORMA S-LEARNING AiFOS Frutto di una costante ricerca ed esperienza nel campo della formazione in aula ed in azienda, S-learning è un sistema innovativo integrato di apprendimento per la distribuzione di corsi online e I'erogazione di formazione in modalità Blended- learning (aula + e-iearning). Pensata per professionisti e per le piccole e grandi aziende, la piattaforma si presta a molteplici applicazioni. Diventa così possibile formare contemporaneamente molti lavoratori oppure uno singolo in tempi brevi. È ideale per l'informazione e formazione sulla Sicurezza sul Lavoro, sia per assolvere gli obblighi legislativi che per attivare in azienda la Formazione Continua, contribuendo così a trasmettere ai lavoratori quella "Cultura della Sicurezza" che permette la reale riduzione degli infortuni dovuti ad una inadeguata informazione ed a comportamenti scorretti per se stessi e per gli altri. L'E-LEARNING NEGLI ACCORDI STATO-REGIONI DEL 21/12/2011 Gli Accordi forniscono un primo elemento di chiarezza relativa alla formazione via e- Learning e nell' Allegato I sono contenute le condizioni che ne consentono lo svolgimento. a) La formazione può essere svolta presso la sede del soggetto formatore, in azienda o a domicilio. b) Programma e materiale didattico, regole di utilizzo, modalità di valutazione dell'apprendimento e strumenti di feedback. c) Tutor del corso, con esperienza triennale di docenza o insegnamento quindi non il tecnico che aiuta sull'utilizzo della piattaforma d) Prove di autovalutazione distribuite lungo tutto il percorso e) Durata della formazione certificata dal sistema di traccia mento della piattaforma. f) Materiali e linguaggio chiaro e adeguato. L'accesso ai contenuti successivi deve avvenire secondo un percorso obbligato. 1 di 5

2 TIPOLOGIA DEI CORSI VIA E-LEARNING Gli Accordi definiscono la formazione che può essere svolta in modalità e-learning: - La formazione generale dei lavoratori - La formazione dei dirigenti - formazione preposti solo la prima parte del corso - I corsi di aggiornamento - Datori di lavoro, per lo svolgimento di RSPP, Modulo 1 (Normativo) e Modulo 2 (Gestionale) METODOLOGIA DIDATTICA LA METODOLOGIA DIDATTICA Il cuore delle lezioni on-line è l'oggetto didattico, il Learning Object. Esso contiene una serie di strumenti, quali il testo della lezione, un audio che spiega gli argomenti, documenti di approfondimento, brevi filmati ed animazioni: la visualizzazione dei contenuti è implementata attraverso delle "interazioni", che come indica il termine, richiedono la fruizione attiva dei contenuti da parte del corsista. Ogni corso è strutturato in Moduli, ed ogni modulo è suddiviso in Unità didattiche, secondo un percorso sequenziale obbligatorio. All'interno delle unità didattiche sono inseriti uno o più test intermedi per consolidare gli argomenti trattati. In questo modo è più facile ricordare e consolidare quanto appreso, anche in preparazione della verifica dell'apprendimento finale. E-TUTOR Ad ogni corso è assegnato un tutor che svolge una funzione di supporto sia didattico che informatico al corsista. Ogni e- Tutor rispetta tutti i requisiti dell'allegato l degli Accordi Stato-Regioni del 21/12/2011: - possiede perciò un'esperienza almeno triennale di docenza o professionale in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, con possibilmente competenze specifiche. L'e- Tutor può essere contattato tramite la messaggistica privata, oppure il Forum del corso o quelli riservati alle singole unità didattiche. Oltre al tutor è assicurata un'assistenza tecnica per l'utilizzo della piattaforma. 2 di 5

3 LA VERIFICA FINALE PER LA FORMAZIONE IN E- LEARNING L' Allegato l degli Accordi prevede che le prove "in itinere" possano essere effettuate in presenza telematica. Qualora il corso preveda la "verifica di apprendimento finale", questa deve essere effettuata in presenza. l corsi di aggiornamento e di formazione generale del lavoratore non prevedono, secondo l' Accordo Stato-Regioni, la verifica di apprendimento al termine del corso. La nostraas piattaforma, come per i corsi in aula, prevede anche per la metodologia e-iearning l'effettuazione del test finale come verifica di apprendimento. Per la formazione dei Dirigenti la verifica finale è invece obbligatoria come richiesto dall' Accordo Stato-Regioni: viene quindi svolta in presenza seguendo le indicazioni dell'allegato l. Le linee applicative hanno ammesso anche la modalità della videoconferenza per l'effettuazione del test finale. ATTESTATI Per i corsi che vengono svolti interamente online e che non necessitano di una parte successiva in aula viene generato automaticamente dal sistema, al superamento del test finale, l'attestato di frequenza del corso nell'area "Segreteria". REGISTRAZIONE DEI DATI l documenti, il percorso formativo ed i dati relativi all'avanzamento del corso, grazie al tracciato SCORM, rimangono in piattaforma a disposizione sia del corsista e dell'azienda, sia degli organi di vigilanza preposti. Il corsista per future consultazioni ed in caso di smarrimento dei documenti può sempre ristamparli dall'area "Segreteria". CORSI PER LAVORATORI, PREPOSTI, DIRIGENTI, DATORI DI LAVORO Gli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011 e le Linee Applicative del 25/07/2012 prevedono lo svolgimento di alcuni corsi in modalità e-learning. La piattaforma S- Learning AiFOS prevede metodologie di livello avanzato: superamento del sistema docente relatore con /'introduzione di slide interattive, test intermedi multimediali, con voce e testo a fronte e commento. 1. Formazione Generale dei Lavoratori: corso di 4 ore 2. Formazione del Preposto: sistema blended: 4 ore e- Learning + 4 ore in aula con esame finale 3. Formazione del Dirigente: corso di 16 ore con esame finale in presenza 4. Datore di Lavoro, rischio basso: sistema blended: 8 ore e-learning + 8 ore in aula con esame finale 3 di 5

4 FORMAZIONE GENERALE LAVORATORI Durata del corso: 4 ore Esame finale: online da svolgersi in piattaforma attraverso un test a scelta multipla UNITA DIDATTICHE 1. La percezione del rischio 2. L'organizzazione della prevenzione in azienda 3. I soggetti della sicurezza 4. IIlavoratore: obblighi e responsabilità 5. D.P.I. 6. La vigilanza e le sanzioni 7. Informazione, formazione, addestramento Il corso riguarda tutto il personale dipendente delle aziende pubbliche e private di qualsiasi settore e classe di rischio ed è propedeutico alla formazione specifica dei lavoratori da svolgersi in aula. Corso obbligatorio per tutti i lavoratori, si svolge in attuazione all'art. 37 del D. Lgs. n. 81/2008 e all'accordo Stato Regioni del 21/12/2011. FORMAZIONE PER IL PREPOSTO -Modulo A Durata del corso: 4 ore + 4 ore in aula Esame modulo A: online Esame di apprendimento con attestato: alla fine della parte in aula UNITA DIDATTICHE 1. La percezione del rischio 2. l soggetti della sicurezza 3. La figura del Preposto 4. Le relazioni tra i soggetti della sicurezza 5. Incidenti ed infortuni mancati 6. La comunicazione AiFOS ha diviso le 8 ore della formazione del Preposto in due moduli da 4 ore. Il primo può essere fruito in piattaforma, il secondo andrò svolto in aula. Una volta completata la parte e-iearning si dovrà svolgere un test. La dichiarazione di avvenuto completamento del modulo e la stampa del test superato dovranno essere consegnati per la fruizione del secondo modulo in aula. Il carso si articola in 4 ore e si svolge secondo gli argomenti previsti dal punto 5 dell'accordo Stato Regioni del 21/12/ di 5

5 LA FORMAZIONE DEL DIRIGENTE Durata del corso: 16 ore Esame finale:in presenza MODULI TRATTATI 1. "Giuridico-Normativo" 2. "Gestione ed Organizzazione della sicurezza" 3. "Individuazione e Valutazione dei rischi" 4. "Comunicazione, Formazione e Consultazione dei lavoratori" La formazione del dirigente sostituisce integralmente quella per i lavoratori ed è strutturata in 4 moduli che possono essere svolti anche totalmente online. Alla fine del corso è obbligatorio il test di verifica finale in presenza, come da indicazioni dell Allegato l dell'accordo Stato-Regioni. Il corso, aggiornato all'accordo Stato Regioni del 21/12/2011, si articola in 16, ore suddivise in 4 moduli. Alla fine di ogni modulo c'è un test per il consolidamento degli argomenti trattati. La verifica dell'apprendimento avviene in presenza, previa consegna della Dichiarazione di avvenuta fruizione del corso e-iearning scaricabile dall'area "Segreteria" al superamento dell'ultimo test finale. Una volta superato l'esame in presenza verranno attivati da AiFOS gli attestati nell'area "Segreteria" 5 di 5