ACCORDO PER LA DISCIPLINA DEI PROFILI FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA

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1 ACCORDO PER LA DISCIPLINA DEI PROFILI FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA ai sensi dell art. 45 del D.Lgs. n. 81 del 15 giugn

2 ACCORDO PER LA DISCIPLINA DEI PROFILI FORMATIVI DELL'APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA ai sensi dell art. 45 del D.Lgs. n. 81 del 15 giugn 2015 Premess che: - l'art. 45 "Apprendistat di alta frmazine e di ricerca" del Decret Legislativ 15 giung 2015 n. 81, prevede che "Pssn essere assunti in tutti i settri di attività, pubblici privati, cn cntratt di apprendistat per il cnseguiment di titli di studi universitari e della alta frmazine, cmpresi i dttrati di ricerca, i diplmi relativi ai percrsi degli istituti tecnici superiri di cui all'articl 7 del decret del Presidente del Cnsigli dei ministri 25 gennai 2008, per attività di ricerca, nnché per il praticantat per l'access alle prfessini rdinistiche, i sggetti di età cmpresa tra i 18 e i 29 anni in pssess di diplma di istruzine secndaria superire di un diplma prfessinale cnseguit nei percrsi di istruzine e frmazine prfessinale integrat da un certificat di specializzazine tecnica superire del diplma di maturità prfessinale all'esit del crs annuale integrativ; - il decret del Ministr del lavr e delle plitiche sciali, di cncert cn il Ministr dell'istruzine, dell'università e della ricerca e del Ministr dell'ecnmia e delle finanze, previa intesa in sede di Cnferenza permanente per i rapprti tra l Stat, le regini e le prvince autnme di Trent e Blzan, ai sensi dell'articl 3 del decret legislativ 28 agst 1997, n. 281 (di seguit decret interministeriale ), pubblicat in data 21/12/2015 definisce ai sensi dell articl 46, cmma 1, del D.Lgs. 81/2015, gli standard frmativi dell'apprendistat, che cstituiscn livelli essenziali delle prestazini ai sensi dell'articl 16 del decret legislativ n. 226 del 2005; - l art. 1, cmma 1, lettera p della l.r. 5 ttbre 2015 n.30, che inserisce il Cap II-bis nella l.r. 6 agst 2007, n.19 intrducend il Sistema Duale cme parte integrante e rganica del sistema di istruzine e frmazine lmbard; - la Delibera di Giunta Reginale n. 4676/2015 indica al punt 4 di prvvedere alla cnvcazine delle Parti per la sttscrizine degli allegati cn lievi mdifiche del test laddve sian di maggir aiut alla stipula di nuvi cntratti di lavr in alt apprendistat; - l allegat 1 sezine 3 (parte integrante del presente accrd) cme mdificat in sede di cnfrnt cn le Parti, definisce la Disciplina dei prfili frmativi dell apprendistat di alta frmazine e di ricerca; - è attualmente in crs la sperimentazine del cntratt di apprendistat ai sensi dell art. 5, D.lgs. 167/2011 che ha vist l apprvazine di prgetti di Master di I e II livell, di Dttrat di ricerca e di percrsi per la Laurea, in particlare al 31 dicembre 2015 risultan attivi i seguenti cntratti di apprendistat: 235 master di I e II livell, 37 dttrati, 22 lauree e 17 cntratti di apprendistat di ricerca; - la spra citata sperimentazine ha cnseguit risultati psitivi, in termini di partecipazine dei diversi sggetti (givani, imprese, università, istituzini sclastiche e frmative), di titli cnseguiti in esit dagli apprendisti e di stabilizzazine ccupazinale; Premess altresì che: - la reglamentazine e la durata del perid di apprendistat per attività di ricerca per percrsi di alta frmazine è rimessa alle regini e alle prvince autnme di Trent e Blzan, per i sli prfili che attengn alla frmazine, in accrd cn le assciazini territriali dei datri di lavr e dei lavratri cmparativamente più rappresentative sul pian nazinale, le università, gli istituti tecnici superiri e le altre istituzini frmative di ricerca cmprese quelle in pssess di ricnsciment istituzinale di rilevanza nazinale reginale e aventi cme ggett la prmzine delle attività imprenditriali, del lavr, della frmazine, della innvazine e del trasferiment tecnlgic; 2

3 - Le Parti firmatarie si impegnan a sstenere le aziende nell individuazine di mdalità rganizzative e strumenti utili a garantire la gestine dei tempi relativi alle attività frmative e di studi, al fine di assicurare pertant all apprendista un adeguata alternanza fra studi e lavr. I sggetti sttscrittri cncrdan: - di definire la reglamentazine e la durata dei peridi cmpresi nei prfili frmativi dell apprendistat cndividend l allegata Disciplina dei prfili frmativi del cntratt di apprendistat di alta frmazine e di ricerca di cui all art.45 del DLgs 81/2015; - di verificare peridicamente (cn cadenza almen semestrale) l andament delle attività ggett del presente accrd. Regine Lmbardia (Direzine Generale Istruzine frmazine e lavr) a tal fine cnvca una cabina di regia cstituita dai sggetti firmatari; - di estendere l pprtunità di aderire al presente Accrd ad Enti e istituzini frmative che ne farann richiesta successivamente alla sttscrizine. Lett, cndivis e sttscritt Milan, 2016 Regine Lmbardia L Assessre all Istruzine, Frmazine e Lavr Valentina Aprea Uffici Sclastic Reginale (USR) Il Direttre Generale Delia Campanelli Università degli Studi di Milan Il Rettre Gianluca Vag Plitecnic di Milan Il Rettre Givanni Azzne Università degli Studi di Milan Biccca Il Rettre Cristina Messa Università Cattlica del Sacr Cure Il Rettre Franc Anelli. Libera Università di Lingue e Cmunicazine IULM Il Rettre Mari Negri Università Vita-Salute San Raffaele Il Rettre Alessandr Del Maschi Humanitas University Il Rettre Marc Mntrsi 3

4 Università degli Studi di Bergam Il Rettre Rem Mrzenti Pellegrini Università degli Studi di Brescia Il Rettre Sergi Pecrelli Università Carl Cattane L.I.U.C Il Rettre Federic Viscnti Università degli Studi dell Insubria Il Rettre Albert Cen Prisini Università degli Studi di Pavia Il Rettre Fabi Rugge Accademia di Belle Arti di Brera Il Direttre Franc Marrcc ACME Accademia di Belle Arti Il Presidente Givanni Previde Prat NABA Milan Nuva Accademia di Belle Arti Il Direttre Rbert Dlzanelli Accademia Carrara di Belle Arti Bergam Il Direttre Alessandra Piselli Accademia di Belle Arti Santagiulia di Brescia Il Direttre Riccard Rmagnli Accademia di Belle Arti Ald Galli - IED Cm Il Direttre Raffaella Prta Cnservatri Giuseppe Verdi di Milan Il Direttre Alessandr Melchirre Cnservatri Luca Marenzi di Brescia Il Direttre Rugger Rucc Cnservatri Giuseppe Verdi di Cm Il Direttre Carl Balzaretti Cnservatri di Musica Luci Campiani - Mantva Il Direttre Salvatre Dari Spanò Istitut Superire di Studi Musicali Gaetan Dnizetti - Bergam Il Direttre Emanuele Beschi Istitut Superire di Studi Musicali Claudi Mnteverdi di Cremna Il Direttre Andrea Cigni 4

5 I.S.S.M. Giacm Puccini - Gallarate Il Direttre Sergi Gianzini Istitut Superire di Studi Musicali Franc Vittadini Pavia Il Direttre Cinzia Piccini Civica Scula di Musica Claudi Abbad - Fndazine Milan Il Direttre Andrea Melis IED - Istitut Eurpe di Design Il Direttre Andrea Tsi Civica Scula Interpreti e Traduttri - Fndazine Milan Il Direttre Pietr Schenne Scula Superire per Mediatri Linguistici Carl B - Milan Il Direttre Pal Prietti SSML - Scula Superire per Mediatri Linguistici di Varese Il Direttre Peggy Berthier Fndazine ITS Tecnlgie Innvative Beni e Attività culturali - Cantieri dell'arte Il Presidente Gianpal Maria Fantin Fndazine ITS Lmbard per le Nuve Tecnlgie Meccaniche e Meccatrniche Il Presidente Mnica Pggi Fndazine ITS per il Turism e le Attività Culturali Il Presidente Simnpal German Bungiardin Fndazine Istitut Tecnic Superire Angel Rizzli per le Tecnlgie dell Infrmazine della Cmunicazine Il Presidente Renz Gabriele Viappiani Istitut Pavnian Artigianelli ART Il Presidente Rbert Sella Fndazine ITS per l Efficienza Energetica Il Presidente Giacm Grppelli Fndazine ITS RED - sede di Varese Il Presidente Pala Carrn Fndazine ITS Energia, ambiente e Edilizia sstenibile Il Presidente Attili Luca Ferrari Fndazine Pavia Città della frmazine - Istitut Tecnic Superire per Nuve Tecnlgie per il Made in Italy Sistema Casa Il Presidente Mari Ravasi 5

6 Fndazine Istitut Tecnic Superire per le Nuve Tecnlgie per il Made in Italy Il Presidente Daniele Nembrini Fndazine Istitut Tecnic Superire per le Nuve Tecnlgie per il made in Italy Machina Lnati Il Presidente Riccard Lnati Fndazine Istitut Tecnic Superire per le Nuve Tecnlgie per la Vita Il Presidente Giuseppe Guglielm Nardiell Fndazine ITS del Turism e dell'ospitalità Il Presidente Giuseppe Fntana Fndazine ITS COSMO - sede Varese Il Presidente Franc Ballin Istitut Tecnic Superire per l Svilupp del Sistema Casa nel Made in Italy Rsari Messina Il Presidente Givanni Anzani Fndazine Mbilità Sstenibile: Mbilità delle persne e delle merci Il Presidente Giuseppe Alessandr Luigi Lnghi Fndazine Istitut Tecnic Superire per la Filiera dei Trasprti e della Lgistica Intermdale Il Presidente Angel Candiani Istitut Tecnic Superire per le Nuve Tecnlgie per il Made in Italy - La Filiera Agralimentare: Risrsa per l Svilupp della Lmbardia Il Presidente Cristian De Vecchi Fndazine Minpri - Istitut Tecnic Superire per le Nuve Tecnlgie per il Made in Italy Il Presidente Antni Redaelli Cnfindustria Lmbardia Cristina Marcra Cnfapindustria Lmbardia Marc Praderi Cnfesercenti Sara Cavaliere Cnfartigianat Lmbarda Eugeni Valrs CNA Stefan Binda 6

7 Federazine Reginale Lmbarda delle Assciazini Artigiane Pasquale Maicc Federazine Reginale Cltivatri Diretti Rssana Czzlin Cnfagricltura Lmbardia Simna Gircelli Cnfcperative Samuele Bzzni Cnfcmmerci Lmbardia - Imprese per l'italia Givanna Mavellia Legacp Dari Vedani CDO Rbert Crn CGIL Daniele Gazzli CISL Rbert Benaglia UIL Serena Bntempelli UGL Massimilian Palerm CISAL Dra Mellere CONFSAL Renat Rdella ANMIC Dari Mntagna 7

8 DISCIPLINA DEI PROFILI FORMATIVI DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA 8

9 Allegat 1 Premessa Il cntratt in apprendistat, disciplinat dal D.Lgs. 81/2015, è un cntratt di lavr a temp indeterminat finalizzat alla frmazine e alla ccupazine dei givani. Il D.Lgs. 81/2015 prevede tre tiplgie di apprendistat: 1) Apprendistat per la qualifica e il diplma prfessinale, il diplma di istruzine secndaria superire e il certificat di specializzazine tecnica superire (di seguit apprendistat di 1 livell ) - Art. 43 D.Lgs. 81/2015 2) Apprendistat prfessinalizzante - Art. 44 D.Lgs. 81/2015 3) Apprendistat di alta frmazine e di ricerca - Art. 45 D.Lgs. 81/2015 In particlare, nel rispett dei principi generali declinati negli artt. 41 e 42, l apprendistat di 1 livell e quell di alta frmazine e di ricerca integran rganicamente, in un sistema duale, frmazine e lavr, cn riferiment ai seguenti titli di istruzine e frmazine e qualificazini prfessinali (di cui al Repertri nazinale ex art. 8 del D.Lgs. 16 gennai 2013, n. 13, nell ambit del Quadr eurpe delle qualifiche): Qualifica e diplma prfessinale Diplma di istruzine secndaria superire Certificat di specializzazine tecnica superire - IFTS Diplma di Istruzine Tecnica Superire - ITS Alta frmazine artistica, musicale e creutica Laurea triennale magistrale Master I e II livell Dttrat di ricerca Attività di ricerca Praticantat per l access alle prfessini rdinistiche In sservanza del Decret Interministeriale pubblicat in data 21/12/2015 che previa intesa ai sensi dell articl 46 c. 1 del D. lgs 81/2015 repertri atti n. 162 / CSR del 1 ttbre 2015, (di seguit decret interministeriale ) ha definit gli standard frmativi dell'apprendistat e i criteri generali per la realizzazine dei percrsi di apprendistat in attuazine dell'articl 46, cmma l, del D.Lgs. 81/2015, cn il presente att viene determinata la disciplina reginale dei prfili frmativi relativi a tale tiplgia cntrattuale. 9

10 Allegat 1 Sezine 3 DISCIPLINA DELL'APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA Ai sensi dell art. 45 del D.Lgs. n. 81 del 15 giugn Il cntratt di apprendistat di alta frmazine e di ricerca: destinatari e finalità 1.1 Pssn essere assunti cn cntratt di apprendistat ai sensi dell art. 45 del D.lgs 81/2015 i sggetti di età cmpresa tra i 18 e i 29 anni per il cnseguiment di un dei seguenti titli: Diplma di Istruzine Tecnica Superire Lauree Triennali e Magistrali; Master di I e II Livell Dttrati; Alta Frmazine Artistica e Musicale (AFAM); Attività di Ricerca; Access alle prfessini rdinistiche 1.2 Ai fini dell attivazine del cntratt di apprendistat, anche ai sensi dell art. 45, cmma 5, del D.Lgs. 81/2015, l istituzine frmativa e il datre di lavr sttscrivn il prtcll (Allegat 1), il pian frmativ individuale (Allegat 1a) e il dssier individuale (Allegat 2) allegati del Decret Interministeriale pubblicat in data 21/12/ Durata del Cntratt 2.1 La durata del cntratt di Apprendistat di alta frmazine e di ricerca, csì cme definita all art.4 del Decret Interministeriale, nn può essere inferire a 6 mesi ed è pari nel massim alla durata rdinamentale csì cme articlat: APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA Tiplgia percrs Diplma di Tecnic Superire (ITS) Laura Triennale Laurea Magistrale Laurea a Cicl Unic Master Universitari I e II Livell Dttrat di Ricerca Attività di ricerca Praticantat Durata cntrattuale massima 36 mesi 36 mesi 24 mesi 48 mesi 36 mesi 48 mesi 36 mesi (+12 prrga in cas di particlari esigenze legate al prgett) In rapprt al cnseguiment dell attestat di cmpiuta pratica per l ammissine all esame di stat 10

11 Allegat 1 3. Standard Frmativi dei Percrsi di Apprendistat di alta frmazine e di ricerca 3.1 L rganizzazine didattica dei percrsi di frmazine in apprendistat si articla in peridi di frmazine interna ed esterna cncrdati dall istituzine frmativa e dal datre di lavr e attuati sulla base del prtcll. Le attività di frmazine interna ed esterna si integran ai fini del raggiungiment dei risultati di apprendiment dei percrsi rdinamentali e si articlan anche secnd le esigenze prfessinali dell impresa e le cmpetenze tecniche e prfessinali crrelate agli apprendimenti rdinamentali che pssn essere acquisite in impresa. 3.2 Gli standard frmativi dei percrsi sn definiti dall art. 5 del Decret Interministeriale. 3.3 I limiti della frmazine esterna all azienda ai sensi dell art. 5 del Decret Interministeriale, sn: APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E DI RICERCA Percrsi ITS Lauree, Master, Dttrati, AFAM Apprendistat per l access alle prfessini Ordinistiche Apprendistat per l attività di ricerca Max. 60% della Frmazine Ordinamentale (che crrispnde a una durata cmpresa tra 1080 re e 1620 re), la durata rdinamentale è di re Max. 60% - del numer di re impegnate nelle lezini frntali previste, nell ambit dei CFU previsti. Frmazine esterna: nn bbligatria. Frmazine interna: min. 20% del mnte rari annuale cntrattualmente previst. 3.4 La frmazine interna è pari alla differenza tra le re del percrs frmativ rdinamentale e le re di frmazine esterna. 3.5 Ai sli fini dell esatta definizine del mnte rari destinat alla frmazine esterna in cas di assunzine in Apprendistat di un studente frequentante che ha frequentat un percrs per il cnseguiment del diplma in Istruzine Tecnica Superire (ITS) laurea, master, dttrat AFAM, la percentuale delle re di frmazine esterna deve essere calclata sulla base delle re CFU rdinamentali necessarie all acquisizine del titl. 3.6 I peridi di frmazine interna ed esterna ai sensi dell art.2 cmma 1 lettera b) del decret legislativ n. 13 del 2013, sn articlati anche seguend le esigenze frmative e prfessinali dell impresa e le cmpetenze tecniche e prfessinali crrelate agli apprendimenti rdinamentali che pssn essere acquisiti in impresa. 3.7 La frmazine interna all azienda, ricnscend il valre frmativ del lavr, può essere anche svlta in assett lavrativ, in cerenza cn quant definit dal Pian Frmativ Individuale. 3.8 Il percrs di frmazine interna ed esterna deve garantire una prgrammazine idnea al raggiungiment dei risultati di apprendiment, in termini di cmpetenze, relativi alla qualificazine da cnseguire. Sn cnsentite a tal fine le prrghe del cntratt, nel cas in cui sia necessari cnseguire un titl di studi in una sessine successiva. 3.9 I principi reglatri della Frmazine e gli standard frmativi sn cntenuti, csì cme definit all art. 5 del Decret Interministeriale, nel Pian Frmativ Individuale redatt dall istituzine frmativa cn il cinvlgiment del datre di lavr. Può essere mdificat nel crs del rapprt, ferm restand la qualificazine da acquisire al termine del percrs. 11

12 Allegat 1 4. Requisiti e respnsabilità del Datre di Lavr 4.1 Ai fini della stipula del cntratt il Datre di Lavr deve pssedere le capacità strutturali, tecniche e frmative csì cme dispst all art. 3 del Decret Interministeriale. 4.2 Ai fini dell attivazine del cntratt di apprendistat, il datre di lavr sttscrive il prtcll cn l istituzine frmativa che definisce i cntenuti, la durata e l rganizzazine didattica della frmazine interna ed esterna. 4.3 L azienda nmina al su intern un Tutr Aziendale che è individuat, nel pian frmativ individuale dal datre di lavr, nel rispett delle caratteristiche e delle funzini definite all art. 7 del Decret Interministeriale. 4.4 Il tutr aziendale partecipa alla cmpilazine del dssier individuale dell apprendista in cllabrazine cn il tutr frmativ (di cui al successiv paragraf 5), e frnisce all istituzine frmativa gni element att a valutare le attività dell apprendista e l efficacia dei prcessi frmativi. 5. Requisiti e respnsabilità dell Istituzine Frmativa 5.1 L istituzine frmativa prvvede alla definizine del Pian Frmativ Individuale cn il cinvlgiment del datre di lavr stabilend il cntenut e la durata dei percrsi frmativi secnd quant previst all art. 5 del Decret Interministeriale. 5.2 L istituzine frmativa individua un tutr frmativ che, cn le mdalità e le caratteristiche definite all art. 7 del Decret Interministeriale ha il cmpit di prmuvere il success frmativ degli apprendisti, favrire il raccrd didattic e rganizzativ tra l istituzine frmativa e l impresa e garantire l integrazine tra la frmazine interna ed esterna. 5.3 L istituzine frmativa, ai sensi dell art. 8 del Decret Interministeriale, e cmpatibilmente cn quant previst dai rispettivi rdinamenti, anche avvalendsi del datre di lavr per la parte di frmazine interna, effettua il mnitraggi e la valutazine degli apprendimenti, anche ai fini dell ammissine agli esami cnclusivi dei percrsi in apprendistat, ne dà evidenza nel dssier individuale dell apprendista e ne cmunica i risultati all apprendista. 5.4 In cas di interruzine di cessazine anticipata del cntratt, agli apprendisti è assicurat il rientr nel percrs frmativ rdinari, anche cn il supprt del tutr frmativ. 6. Valutazine e certificazine delle cmpetenze 6.1 Le mdalità di valutazine degli apprendimenti e di certificazine delle cmpetenze avvengn nel rispett di quant dispst dai relativi rdinamenti. In cas di interruzine del percrs frmativ, a partire da un perid minim di lavr di tre mesi, l apprendista ha diritt a vedersi ricnsciuta una validazine delle cmpetenze acquisite rilasciata dall istituzine frmativa sclastica, parimenti in cas di nn ammissine agli esami. 6.2 Per avere diritt alla valutazine e certificazine finale l apprendista, al termine del percrs, deve aver frequentat almen i tre quarti sia della frmazine interna che della frmazine esterna di cui al pian frmativ individuale. Laddve previst nell ambit dei rispettivi rdinamenti, tale frequenza cstituisce requisit minim anche al termine di ciascuna annualità, ai fini dell ammissine all annualità successiva. 12

13 Allegat 1 7. Ispezini Mnitraggi e Cntrlli 7.1 Regine Lmbardia e Direzine Territriale del Lavr peran, nel rispett dei rispettivi cmpiti e cmpetenze, per la vigilanza ed il cntrll sul crrett utilizz dell istitut dell apprendistat. 7.2 I percrsi di cui al presente accrd sn ggett di mnitraggi e valutazine annuale da parte del Minister del Lavr e delle Plitiche Sciali e del Minister dell Istruzine, dell Università e della Ricerca cn il supprt di ISFOL, INDIRE e ANVUR. 7.3 Sarann valrizzate specifiche prcedure di accmpagnament rivlte alle aziende al fine di recuperare l bblig frmativ nei cntratti di apprendistat nell interesse della salvaguardia dell apprendista. Sarà garantit l scambi di infrmazini sull istitut dell apprendistat anche attravers l scambi di bune prassi. 13