Informativa sui testi alcolimetri. Informativa

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1 Informativa Informazioni e scheda sui testi alcolimetri, come misure di sorveglianza sanitaria (art. 41 comma 4 D. Lgs. 81/2008) e come misura di prevenzione dei fattori di rischio e pericolo, anche per il personale insegnante e vigilatrici d infanzia tra le numerose categorie interessate (art. 15 L. 125/2001). (Si ringrazia per il supporto tecnico giuridico e i preziosi consigli, l ispettore del lavoro Claudio Petrelli del Comitato 5 Aprile salute e sicurezza, di Roma) La legge 125 del 2001, all articolo 15, prevede il GENERALE DIVIETO DI BERE DURANTE IL LAVORO è fatto divieto di assunzione e somministrazione di bevande alcoliche e superalcoliche. Questo non vuol dire un divieto generale di bere, ma per chi lavora e ha una qualificazione professionale rientrante tra le categorie potenzialmente a rischio, è vietato farlo durante il lavoro. La stessa Intesa Stato Regioni del 16 marzo 2006, comprende diverse categorie professionali, tra le quali anche INSEGNANTI e VIGILATRICI D INFANZIA (terminologia piuttosto antiquata, ma che comprende dalle educatrici di asilo nido, pubbliche e convenzionate-private, personale educativo e persone insegnante delle scuole dell infanzia), oltre a chi guida per lavoro, (conducenti, autisti, chi lavora anche con utilizzo di mezzi di trasporto, muletti, per movimentazione merci), nel settore dell edilizia, chi è addetto al settore dei treni e del settore aereo (compresi assistenti di volo), chi è addetto a servizi e attività nel campo sanitario-socio-assistenziale La legge 125/2001, non solo prevede il DIVIETO DI BERE DURANTE IL LAVORO ai dipendenti, ma pone un obbligo anche per OGNI DATORE DI LAVORO, vietando la possibilità di somministrare bevande alcoliche o superalcoliche, nei bar aziendali, nelle mense attenzione anche a quando si prende il c.d. caffè corretto, durante le pause di lavoro, perché si corre il serio rischio di violare la legge e il conseguente divieto di assunzione, 1 / 5

2 cioè di prendere e bere sostanze alcoliche o superalcoliche. I medici competenti aziendali (M.C.A.) e i medici delle Aziende Sanitarie Locali (AA.SS.LL.), possono effettuare anche senza preavviso, i relativi test alcolemici alle categorie di lavoratori e lavoratrici interessate, previste per legge (125 del 2001) e per Intesa Stato Regioni (del 2006). QUINDI E VIETATO BERE IN SENSO ASSOLUTO DURANTE IL LAVORO (come analogamente è vietato prendere e assumere sostanze stupefacenti e psicotrope, l alcol è notoriamente una sostanza che ha gli effetti di sostanza psicotropa anche in piccola e modica quantità). E OBBLIGO DEL DATORE DI LAVORO, di ogni datore di lavoro privato come di Pubblica Amministrazione, FORNIRE L ADEGUATA, PRECISA E DOVUTA INFORMAZIONE E FORMAZIONE anche su questo argomento, così come vi è l OBBLIGO PER IL DATORE DI LAVORO di VIGILANZA al divieto imposto per legge, così come nell ambito della tutela preventiva dei rischi e dai fattori di rischio o di pericolo, mettere in atto tutte le misure per eliminare o ridurre ogni fattore o causa che possa portare a rischi o pericoli sul lavoro e a tutela di chi lavora e, nei casi di servizi e attività al pubblico, di utenti e cittadinanza. LE SANZIONI: valgono sia per il DATORE DI LAVORO INADEMPIENTE, CHE PER CHI LAVORA, con MULT A da Euro 516,00 = minimo ad un massimo di Euro 2582,00 =, oltre a procedura e sanzione disciplinare per i dipendenti e alla ulteriore MULTA prevista per la violazione dell art. 20 del D. Lgs. 81/2008, con ammenda da Euro 200,00= fino a Euro 600,00= o con arresto fino a 1 mese, ma in questo caso la sanzione e la pena è di natura amministrativa (quindi depenalizzata con l ammenda per gli importi previsti per legge). 2 / 5

3 IL DATORE DI LAVORO, a livello di sanzioni, oltre a quelle previste dalla Legge 125/2001 sopra citate, ha anche l ULTERIORE RISCHIO DI RESPONSABILITA CIVILE E PENALE, per negligenze, omissioni, NEL CASO IN CUI SI PROVOCASSE UN DANNO A TERZI SOGGETTI O A UTENTI (anche per la mancata vigilanza o per la trasgressione del divieto di somministrare sostanze alcoliche, superalcoliche o psicotrope e stupefacenti). IL TEST ALCOLEMICO: è previsto per legge (125/2001), va data l informazione ai lavoratori e lavoratrici da parte del datore di lavoro, ma essendo un adempimento di legge NON E PREVISTO ALCUN CONSENSO PREVENTIVO. Chi si rifiutasse di fare il test alcolemico e rientra nelle categorie e figure professionali soggette, lo può fare ben sapendo di esporsi a subire una sanzione disciplinare e anche ad una violazione di regole aziendali, oltretutto Quasi tutti i CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Categoria) pubblici e privati, prevedono tra i casi tipici di infrazione disciplinare quello di non presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, in stato di ubriachezza o di effetti da uso o abuso di sostanze psicotrope e stupefacenti, oltre alle regole aziendali interne che dovessero disciplinare ulteriormente in materia. Si ricorda anche che il codice civile prevede che la prestazione, anche quella lavorativa debba essere svolta secondo criteri di correttezza, buona fede e diligenza ( del buona padre di famiglia ), articoli 1175 e 1375 del codice civile, da parte del prestatore di lavoro, come del resto assegna al datore di lavoro l obbligo-dovere (art codice civile) di garantire l integrità psicofisica e morale a ogni prestatore di lavoro. Lo stesso articolo 41, comma 4 del D. Lgs. 81/2008, assegna la FUNZIONE DI SORVEGLIANZA SANITARIA ai Medici competenti aziendali, 3 / 5

4 che quindi sono assieme ai medici delle AA.SS.LL., abilitati a fare e sottoporre periodicamente nell ambito della sorveglianza sanitaria o quando sia necessario, il personale delle categorie interessate anche ai test alcolemici. CHE SUCCEDE SE SI E TROVATI POSITIVI AL TEST ALCOLEMICO: se un dipendente è trovato con esito positivo alcol test, questo non vuol significare che si è automaticamente alcoldipendente, analogamente a quanto avverrebbe se ci si trova positivi ai test su uso di sostanze stupefacenti o psicotrope, non si è tossicodipendenti. Il dipendente che è trovato positivo (tendenzialmente il valore dovrebbe essere zero, a differenza dei test etilici che fa la Polizia stradale che fissano un limite secondo il Codice della Strada e le leggi in materia di guida, SUL LAVORO NON DI DOVREBBE BERE IN SENSO ASSOLUTO né assumere sostanze stupefacenti o psicotrope), ha violato una legge e un divieto DURANTE IL LAVORO (non quello che fa nella sua vita privata o fuori dal lavoro, anche se l abuso di alcol ha i suoi effetti anche nel tempo e di solito si lavora tutti i giorni della settimana lavorativa ), quindi può costituire un pericolo per se stesso e per gli altri (colleghi-colleghe di lavoro, utenti, cittadini-e ), a scopo cautelativo e precauzionale DEVE ESSERE ALLONTANATO DALLA MANSIONE A RISCHIO CHE SVOLGE, per il tempo necessario a metabolizzare completamente l alcol, rendendolo negativo a un successivo test al quale sarà sottoposto (e quindi rientrare al lavoro nella mansione precedentemente assegnata). Scheda a cura di USI Unione Sindacale Italiana fondata nel 1912 Confederazione sindacale nazionale 4 / 5

5 autorganizzata autofinanziata autogestita E mail usiait1@virgilio.it ; blog ; archivio storico ; sito nazionale ufficiale L Unione Sindacale Italiana fa parte del Comitato 5 aprile e della RETE NAZIONALE SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO E SUI TERRITORI E mail bastamortesullavoro@gmail.com fotinpropmaggio2014usinazroma 5 / 5