PROCEDURA GESTIONE QUALITA PGQ 6.1

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1 1di 5 Copia on line controllata Questo Documento è emesso con distribuzione riservata e non può essere riprodotto senza il benestare scritto dell I.P.S.S.C.T. P. Verri Revisione Capitolo/paragrafo Modificato MODIFICHE AL DOCUMENTO Descrizione Modifica FASI REDAZIONE VERIFICA APPROVAZIONE Funzione DS RGQ DS Nominativo Prof. V. Cantile M.L.Bianchi Prof. V. Cantile Data Firma 1 1 Originale firmato nell archivio Sistema Gestione Qualità

2 INDICE 2di 5 1. SCOPO 2. CAMPO DI APPLICAZIONE 3. COMPITI E RESPONSABILITA 4. MODALITA OPERATIVE 4.1 RISORSE UMANE ESTERNE 4.2 GESTIONE E MANUTENZIONE MATERIALI E ATTREZZATURE 4.3 AMBIENTE DI LAVORO 5. RIFEFERIMENTI 6. ALLEGATI 1. SCOPO Lo scopo della presente procedura è quello di indicare in modo dettagliato le operazionoi necessarie al fine di attuare e tenere aggiornato il Sistema di Gestione per la Qualità e migliorare in modo continuo la sua efficacia

3 3di 5 2. CAMPO DI APPLICAZIONE L Istituto Professionale P. Verri garantisce le risorse umane idonee per la definizione e l attuazione dei propri processi interni e per il miglioramento continuo. Il ciclo di pianificazione annuale prevede la definizione degli obiettivi relativi a: - Copertura dei fabbisogni - Formazione e sviluppo delle competenze Sulla base del fabbisogno annuale, il Dirigente Scolastico provvede a: - definire i profili professionali necessari Il piano di formazione e aggiornamento rivolto a tutto il personale docente e non docente dell Istituto può riguadare: - la formazione professionale per l apprendimento di specifiche competenze nel ruolo/funzione - la formazione per lo sviluppo delle competenze funzionali alla qualità (comportamenti organizzativi) Gli interventi formativi vengono gestiti secondo un preciso schema operativo: - definizione dei fabbisogni formativi da parte dei vari Dipartimenti o di gruppi di docenti - per docenti in anno di formazione - per formazione specialistica/aggiornamento 3. RESPONSABILITÀ Il Dirigente Scolastico Il Collegio docenti Il Consiglio di Istituto Il DSGA F.O. 4. MODALITÀ OPERATIVE Il D.S., la F.O. e il DSGA su proposta e delibera del Collegio docenti definiscono il piano annuale di formazione e aggiornamento con indicazione di: In tale piano sono specificati: - Tipologia delle attività da realizzare - Enti e risorse coinvolte

4 4di 5 - Metodologia e strumenti - Il periodo previsto e la relativa durata - Il costo preventivato - Strumenti di verifica 4.1 Risorse umane esterne Viene reclutato personale sotto forma di : Contratto a tempo determinato - Per esecuzione di attività specifiche - Per sostituzione del personale - Lettore madrelingua - Psicologo - Medico - Servizio ristorazione - Assistente di sostegno comunale La gestione operativa delle attività viene effettuata sulla base di un curriculum e di un colloquio preliminare finalizzato alla verifica delle competenze dichiarate e delle capacità comunicative e relazionali. La gestione amministrativo-finanziaria viene efettuata dal DSGA nel rispetto della normativa di riferimento e sulla base della delibera del Consiglio di Istituto. 4.2 Gestione e manutenzione materiali e attrezzature Per quanto attiene alla gestione e manutenzione di materiale ed attrezzature didattiche, si rimanda alla procedura PGQ Ambiente di lavoro Le attività riguardanti la gestione di manutenzione degli impianti ed strumentazioni informatiche ed audiovisive sono effettuate da ditte esterne con regolare contratto di manutenzione. L igiene e la pulizia dei locali è svolta dai collaboratori scolastici ed è periodicamente tenuta sotto controllo dalla direzione. Il Dirigente Scolastico favorisce un clima relazionale che assicura l equilibrio e il benessere a scuola di tutto il personale, che viene periodicamente monitorato con questionari Customer saticfation rivolti ai genitori, studenti, docenti e personale ATA. I dati emersi dai questionari vengono riportati in sede di riesame dela Direzione.

5 5di 5 5. RIFERIMENTI UNI EN ISO 9001:2000 CCNL CCNI T.U. DDLL F.P. Rg.S.P.S. Norme Qualità Contratto Collettivo nazionale del Lavoro Contratto Collettivo Nazionale Integrativo Testo Unico Decreti delegati Fascicolo personale Registro stato Personale di Sevizio 6. ALLEGATI All.n. 1 PGQ 6.1 Tipologia Risorse PAF 6.2 Pianno Annuale Formazione Curriculum vitae formato europeo