MASTER. Nuovo Contenzioso del lavoro: conciliazione, arbitrato e processo. Milano Roma

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1 2012 MASTER Nuovo Contenzioso del lavoro: conciliazione, arbitrato e processo Milano Roma

2 Formula part - time In collaborazione con Diritto e pratica del lavoro (logo) Lab law (nuovo logo v.mail) Le borse di studio sono offerte da

3 Il Master di specializzazione Contenzioso del Lavoro intende promuovere lo sviluppo di figure altamente specializzate nell ambito delle controversie di lavoro e costituisce una valida occasione di aggiornamento e approfondimento delle più recenti novità introdotte dal legislatore in questo settore. Dopo un complesso iter legislativo finisce lo sfavore della giustizia arbitrale e vengono introdotti una pluralità di rimedi, facoltativi e volontari, alternativi al ricorso al giudice del lavoro (art. 31) e sono rafforzate le competenze delle commissioni di certificazione. Con l occasione viene ridisegnata la disciplina di conciliazione stragiudiziale prevedendo nuove procedure e nuove sedi. Attraverso il ricorso a numerose esercitazioni pratiche basate sull analisi dei documenti propri di ciascuna fase del contenzioso, il Master si propone l obiettivo di sviluppare figure professionali in possesso delle competenze necessarie per gestire le istanze di composizione delle controversie di lavoro. Nello specifico, gli argomenti oggetto del Master saranno quelli relativi alle conciliazioni stragiudiziali, alle procedure di certificazione, alle fasi del processo del lavoro e, non da ultimo, alla tutela amministrativa con un ampia panoramica dei ricorsi amministrativi sia nei confronti degli Enti previdenziali che nei confronti degli atti degli Organi di vigilanza in materia del lavoro. Scuola di formazione certificata UNI EN ISO 9001:2008

4 La Struttura A chi è rivolto Il Master si rivolge a: avvocati consulenti del lavoro consulenti aziendali responsabili e addetti alla gestione delle risorse umane e ufficio legale giovani professionisti che intendano dotarsi di conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro Durata Il Master si sviluppa nell arco di 36 ore di aula, suddivise in 8 unità formative dall 11 maggio al 16 giugno 2012 (sede di Milano) e dal 18 maggio al 23 giugno 2012 (sede di Roma), nelle giornate di venerdì pomeriggio e sabato mattina. Il percorso formativo Esaminare in modo completo e specifico la normativa con l analisi di casi pratici e di documenti propri di ciascuna fase del contenzioso, per gestire con efficacia le istanze di composizione delle controversie di lavoro. Acquisire la giusta padronanza nella gestione delle diverse fasi del contenzioso del lavoro. Favorire la contestualizzazione e l approfondimento degli argomenti trattati con numerose esercitazioni. I Moduli di studio Le conciliazioni stragiudiziali L arbitrato Le procedure di certificazione Il processo del lavoro Il processo cautelare, le impugnazioni La tutela amministrativa Luci e ombre della conciliazione monocratica

5 I procedimenti speciali La Metodologia didattica La gestione del contenzioso giudiziario con Inps, Inail e DPL Taglio pratico Le lezioni, caratterizzate dal taglio fortemente operativo, sono dedicate all esame degli istituti oggetto di recenti riforme e dei riflessi sulla gestione dei rapporti di lavoro nei contesti aziendali. Metodo di lavoro La metodologia didattica del Master unisce all apprendimento critico dei contenuti un approccio alla materia fortemente pratico, finalizzato allo sviluppo delle capacità del singolo partecipante nell individuare e risolvere le varie problematiche proprie della moderna realtà lavorativa. Interazione in aula Il numero limitato dei partecipanti favorisce un attiva partecipazione dell aula ed un costante confronto con il corpo docente al fine di proporre soluzioni e suggerimenti ai casi pratici. Confronto con esperti d eccellenza Il Master rappresenta anche un occasione di confronto con docenti che, oltre ad avere una comprovata esperienza didattica, si confrontano quotidianamente con la realtà aziendale nello svolgimento della loro attività professionale.

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7 La Faculty Il Coordinamento didattico Renato Scorcelli Avvocato in Milano Il Corpo docente Enrico Barraco Avvocato in Padova, Dottore di Ricerca in Diritto del lavoro presso l Università degli Studi di Padova Edoardo Canali Avvocato in Bergamo, pubblicista Gianluca Crespi Avvocato LabLaw Studio Legale Milano Carlo Majer Avvocato LabLaw Studio Legale Milano Dario Messineo Responsabile Ufficio Legale della Direzione Regionale del Lavoro di Cuneo, componente Centro Studi per le attività ispettive presso la Direzione Generale Ispezione Lavoro di Roma Angelo Quarto Avvocato LabLaw Studio Legale Milano Edgardo Ratti Avvocato LabLaw Studio Legale Milano Nicolo Schittone Avvocato LabLaw Studio Legale Roma Filippo Zazzera Avvocato LabLaw Studio Legale Roma La Struttura organizzativa Giovanna Piccoli Direttore della Scuola di formazione Ipsoa Manuela De Amici Responsabile Area Lavoro e Azienda Coordinamento didattico

8 Il Programma I UNITA FORMATIVA Le conciliazioni stragiudiziali Rinunce e transazioni - La disciplina dell art c.c. - Invalidità ed impugnazioni Le conciliazioni stragiudiziali e le novità del Collegato Lavoro In sede amministrativa - La competenza della Commissione di Conciliazione - La procedura di conciliazione - Effetti dell accordo raggiunto In sede sindacale - La procedura - Effetti dell accordo raggiunto Profili fiscali e contributivi delle conciliazioni di lavoro Esercitazione sui verbali di conciliazione II UNITA FORMATIVA L arbitrato La nuova disciplina del Collegato Lavoro - La procedura arbitrale innanzi la Commissione di Conciliazione presso la DPL ai sensi del nuovo art. 412 c.p.c - La procedura arbitrale ai sensi del nuovo art. 412-quater c.p.c - Le Camere Arbitrali costituite dagli organi di certificazione Compromesso e Clausola Compromissoria - L arbitrato secondo equità - Nullità della clausola compromissoria - Impugnazione del lodo arbitrale III UNITA FORMATIVA Le procedure di certificazione L oggetto della certificazione Organi abilitati e procedura Efficacia giuridica tra le parti e verso i terzi Rimedi esperibili contro la certificazione Cenni sul processo del lavoro Le controversie assoggettate al rito del lavoro La competenza territoriale del giudice del lavoro Introduzione della causa La costituzione del convenuto e la domanda riconvenzionale Nuovo tentativo di conciliazione: la proposta del Giudice L accertamento pregiudiziale sull'efficacia, validità ed interpretazione dei contratti e accordi collettivi (il nuovo art. 420 bis cpc) La fase istruttoria e i mezzi di prova I poteri istruttori del giudice Il principio di non contestazione Ordinanze per il pagamento di somme di denaro La sentenza: forma, contenuto ed efficacia IV UNITA FORMATIVA Il processo cautelare La competenza anteriore alla causa ed in corso di causa Il procedimento Provvedimento negativo e di accoglimento L inefficacia Revoca e modifica L attuazione Il reclamo Il giudizio di merito Il sequestro I procedimenti di istruzione preventiva Il provvedimento d urgenza Le impugnazioni Il giudizio d appello Il ricorso in appello La costituzione dell appellato e l appello incidentale Il ricorso ed il giudizio in Cassazione. La formulazione dei motivi V-VI UNITA FORMATIVA La tutela amministrativa L ispezione del lavoro e previdenziale (D.Lgs. n. 124/2004 e legge n. 689/1981) - Organismi ispettivi, poteri e funzioni - Fasi dell ispezione - Accertamento ispettivo e verbalizzazione - Le novità del Collegato lavoro Contestazione e notificazione degli illeciti Accesso agli atti dell ispezione Scritti difensivi e audizione

9 I ricorsi amministrativi alla DPL contro la disposizione I ricorsi amministrativi alla DRL contro le ordinanze I ricorsi amministrativi al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro in caso di insussistenza o diversa qualificazione dei rapporti di lavoro Il ricorso in opposizione contro le ordinanze Ricorsi avverso gli Enti e gli Istituti previdenziali alla luce della nuova disciplina - Ricorsi amministrativi contro provvedimenti dell Inps - Ricorsi amministrativi contro provvedimenti dell Inail - Ricorsi amministrativi contro provvedimenti di altri Enti previdenziali (Enasarco, Inpgi ed Enpals) Luci e ombre della conciliazione monocratica La diffida accertativa: limiti, condizioni e forme di tutela La disposizione e la sospensione dell attività d impresa e le forme di tutela Esercitazione: redazione di una istanza di accesso agli atti dell ispezione e di un ricorso al comitato regionale per i rapporti di lavoro VII UNITA FORMATIVA I procedimenti speciali La tutela dall accusa di comportamento antisindacale (legge n. 300/1970) - Ipotesi di condotta antisindacale nella giurisprudenza più recente - Obblighi e sanzioni La tutela delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006) - Discriminazioni dirette e indirette - Tutela individuale - Tutela collettiva - Inottemperanza agli ordini giudiziali di rimozione delle discriminazioni Le tutele per lo sciopero nei servizi pubblici essenziali (legge n. 146/1990) - Limiti, condizioni e procedure - Obblighi e sanzioni per i datori di lavoro pubblici e privati - Obblighi e sanzioni per le organizzazioni sindacali e datoriali VIII UNITA FORMATIVA La gestione del contenzioso giudiziario con Inps, Inail e DPL Le nuove procedure per la riscossione INPS Il passaggio dall avviso bonario all avviso di addebito I contenuto dell avviso di addebito Le nuove scadenze di pagamento degli avvisi di addebito Le regole e le procedure per la riscossione INAIL e degli altri enti previdenziali Le transazioni previdenziali Il giudizio di opposizione all avviso esecutivo Opposizione contro le ordinanze ingiunzione Il procedimento di ingiunzione Le condizioni di ammissibilità La prova scritta Il giudice competente La forma della domanda Il rigetto e l accoglimento della domanda La provvisoria esecuzione L opposizione Il procedimento di esecuzione forzata Cenni sul procedimento esecutivo Problematiche connesse alla reintegrazione nel posto di lavoro

10 Il Materiale didattico Al fine di offrire una formazione integrata e di favorire l apprendimento delle tematiche affrontate in aula, nel corso del Master saranno distribuiti testi professionali editi da Ipsoa, di seguito elencati: Codice del lavoro. Annotato con giurisprudenza e prassi A cura di: Pier Antonio Varesi, Gabriele Fava Codice del contenzioso delle ispezioni A cura di Pierluigi Rausei LE DISPENSE A supporto dell attività di studio saranno distribuite delle dispense, realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico non è sostituibile Ipsoa Student Academy LA CARD SCONTI A tutti i partecipanti verrà consegnata una speciale card nominativa per usufruire di alcune condizioni particolarmente vantaggiose per l acquisto di prodotti editoriali Ipsoa e per la partecipazione alle iniziative della Scuola di formazione. I DIPLOMATI Al termine del Master tutti coloro che lo desidereranno potranno pubblicare il proprio curriculum vitae all interno di un area dedicata del sito Ipsoa, consultabile da studi professionali e aziende. Il Calendario Milano 11,12,18 e 19 maggio 8,9,15 e 16 giugno Roma 18, 19, 25 e 26 maggio 15, 16, 22 e 23 giugno Il calendario potrà subire variazioni per particolari esigenze

11 Le Informazioni DURATA Il Master si sviluppa nell arco di 36 ore di aula suddivise in 8 unità formative dall 11 maggio al 16 giugno 2012 (sede di Milano) e dal 18 maggio al 23 giugno 2012 (sede di Roma). ORARIO Le lezioni si terranno, come da calendario, il venerdì pomeriggio e il sabato mattina con i seguenti orari: venerdì: dalle ore alle ore sabato: dalle ore 9.00 alle ore SEDI Milano, Touring Club Italiano, Corso Italia, 10 Roma, Centro Congressi Conte di Cavour, via Cavour 50/A QUOTE DI PARTECIPAZIONE LISTINO 1.450,00 + IVA 21% SPECIALE SCONTI Sconto 10% ( 1.300,00 + IVA 21%) riservato a: - chi si iscrive entro il 20 aprile per la sede di Milano ed entro il 27 aprile per la sede di Roma Gli sconti non sono tra di loro cumulabili Sono previste quote agevolate per iscrizioni multiple: per maggiori informazioni contatta la Segreteria Organizzativa del Master. Le quote di partecipazione, da versare contestualmente all iscrizione, sono comprensive del materiale didattico e dei testi editi da Ipsoa. DIPLOMA DI MASTER Per il conseguimento del Diploma di Master è necessario avere frequentato almeno l 80% delle lezioni. CREDITI FORMATIVI Avvocati e Consulenti del lavoro Il programma del Master è stato inoltrato agli Ordini competenti per l accreditamento. BORSE DI STUDIO Le borse di studio, a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, previste per giovani professionisti con una votazione di laurea non inferiore a 100/110, verranno assegnate, ad insindacabile giudizio della Scuola di formazione Ipsoa, in base ai seguenti criteri di merito: curriculum vitae et studiorum; esperienze professionali. Per concorrere all assegnazione delle borse di studio è necessario allegare alla scheda d iscrizione: - curriculum vitae - lettera di motivazione - copia del certificato di laurea - eventuali certificazioni di abilitazione professionale - foto tessera

12 Tale documentazione dovrà pervenire per posta prioritaria entro il 20 aprile per la sede di Milano ed il 27 aprile per la sede di Roma. Inviare documentazione a: Wolters Kluwer Italia Srl Scuola di formazione Ipsoa C. A. Dott.ssa Manuela Deamici Centro Direzionale Milanofiori Strada 1 Palazzo F Assago (MI) MODALITA DI ISCRIZIONE L iscrizione al Master è aperta ad un massimo di 50 partecipanti. Prima di inviare la scheda di iscrizione deve essere verificato telefonicamente il numero dei posti disponibili. L accettazione dell iscrizione è subordinata a conferma da parte della Scuola di formazione Ipsoa. Per formalizzare l iscrizione è necessario inviare: scheda di iscrizione curriculum vitae foto tessera La scheda di iscrizione può essere inviata: via fax Il curriculum vitae e la foto tessera devono essere inviati tramite posta ai riferimenti sotto indicati: Wolters Kluwer Italia Srl - Scuola di formazione Ipsoa C. A. Dott.ssa Manuela Deamici Centro Direzionale Milanofiori Strada 1 Palazzo F Assago (MI) Finanzia la formazione dei dipendenti attraverso i Fondi Interprofessionali Le aziende e gli studi professionali hanno la possibilità di accedere a finanziamenti per realizzare la formazione continua dei propri dipendenti. La Scuola di Formazione Ipsoa, essendo un ente di formazione certificato UNI EN ISO 9001:2008 settore EA37, è in grado di supportare le aziende e il singolo professionista nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo partendo dall analisi dei fabbisogni formativi, passando alla richiesta di finanziamento e all erogazione della formazione fino alla fase di rendicontazione. Fondoprofessioni La Scuola di formazione Ipsoa è accreditata da Fondoprofessioni e le aziende e gli studi professionali aderenti a tale fondo possono finanziare la partecipazione al Master, per un importo massimo pari all 80% dell imponibile IVA della quota di partecipazione, fino ad un massimo di Fondir e Fondo Dirigenti PMI La partecipazione al Master è finanziabile attraverso la richiesta di voucher formativi individuali. Inoltre vi è la possibilità di chiedere i finanziamenti su corsi aziendali di Fondirigenti, Fondimpresa, For.te. RICHIESTA DI INFORMAZIONI Segreteria Organizzativa Master: tel fax

13 Scheda di iscrizione Compilare e inviare a: WKI srl Scuola di formazione Ipsoa fax iscrizioni on-line: info@tuttoprofessioni.eu MASTER DI SPECIALIZZAZIONE NUOVO CONTENZIOSO DEL LAVORO E necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda. (133723) Milano, dall 11 maggio al 16 giugno 2012 (133724) Roma, dal 18 maggio al 23 giugno 2012 Quote di partecipazione al Master: Listino: 1.450,00 + IVA 21% Speciale sconto Sconto 10%: 1.300,00 + IVA 21% riservato a: (barrare di seguito la casella corrispondente) chi si iscrive entro il 20 aprile 2012 per la sede di Milano chi si iscrive entro il 27 aprile 2012 per la sede di Roma Dati Partecipante Cognome e nome Professione Tel. Fax Iscritto Ordine/Collegio/Registro dei* di* con il n.* anno Codice fiscale * (* indispensabile per i crediti formativi) Dati per la fatturazione Ragione sociale Indirizzo Cap. Città Prov. Part.IVA/CF Codice cliente Ipsoa (se assegnato) Modalità di pagamento Quota di partecipazione + IVA Totale fattura Il pagamento deve essere effettuato all atto dell iscrizione, secondo una delle seguenti modalità: Assegno bancario non trasferibile o Assegno Circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. L assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. Centro Direzionale Milanofiori Strada 1 palazzo F Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria il riferimento Master Nuovo contenzioso lavoro, la sede e il codice dell iniziativa prescelta, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia Srl sul c/c Banca Popolare Commercio & Industria (ABI 05048, CAB 32460, CIN Y, IBAN IT97Y ), indicando nella causale il riferimento Master Nuovo contenzioso lavoro, la sede e il codice dell iniziativa prescelta, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. E necessario inviare via fax alla Scuola di formazione Ipsoa una copia del bonifico effettuato. Addebito su carta di credito (A001) American Express (15 cifre) (B001) Mastercard (16 cifre) (C001) Visa (16 cifre) (D001) Diner s (14 cifre) N. Scadenza Intestata a PARTE RISERVATA A CHI SI ISCRIVE AL MASTER E RICHIEDE LA BORSA DI STUDIO (in questo caso è necessario inviare tramite posta prioritaria la scheda di iscrizione e i documenti richiesti in allegato all indirizzo sopraindicato). Per chi volesse solo concorrere all assegnazione della borsa di studio non è necessario inviare la scheda di iscrizione. Il candidato richiede di partecipare all assegnazione di: Borsa di studio Il candidato dichiara di voler partecipare al Master anche se non dovesse ottenere la borsa di studio Si Il candidato allega: Curriculum Vitae e lettera di motivazione 1 foto tessera Copia del Certificato di laurea Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 15 giorni lavorativi antecedenti la data dell incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. La Scuola di Formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: Data Firma Ambrogest sas Sap Cod I082