Verbale ispettivo unificato: la nuova modulistica ministeriale Virginio Villanova Funzionario della Dpl di Lodi

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1 Verbale ispettivo unificato: la nuova modulistica ministeriale Virginio Villanova Funzionario della Dpl di Lodi Gli ispettori delle Dpl, dell Inps e dell Inail saranno tenuti ad utilizzare un unico verbale ispettivo. Il verbale conclusivo contiene in sé contestazioni di violazioni penali, amministrative e contributive Parte a gennaio la sperimentazione del nuovo verbale unificato di vigilanza che dovrà essere utilizzato obbligatoriamente dagli ispettori del lavoro e dai funzionari ispettivi di Inps e Inail. Un unico verbale sarà utilizzato per contestare tutte le violazioni. Per le violazioni sanabili, il mancato adempimento, o il mancato pagamento della sanzione minima fanno assumere al verbale di diffida «validità e titolo di notificazione di illeciti amministrativi» senza che sia necessario un ulteriore intervento da parte dell ispettore. La nota ministeriale Con la nota protocollo n. 25 del 9 gennaio 2009 del Ministero del lavoro, viene presentata la nuova modulistica ispettiva, che di compone dei seguenti quattro modelli: il verbale di primo accesso; il verbale interlocutorio; il verbale di contestazione finale degli illeciti; il verbale di sospensione dell attività. Parte sin da subito una fase di utilizzo sperimentale dei verbali da parte degli ispettori delle Direzioni provinciali del lavoro, con l intento di verificare l adattabilità degli stessi alle esigenze che si riscontrano nell attività operativa. I suggerimenti e le proposte di miglioramento dovranno essere segnalate alle Direzioni regionali del lavoro che avranno cura di catalogare le informazioni, sintetizzarle e trasmetterle, entro il termine del 31 marzo 2009, alla Direzione generale per l attività ispettiva. Le osservazioni saranno utilizzate, naturalmente, per l adozione di miglioramenti e di correzioni. Terminata la fase sperimentale, i modelli saranno ufficialmente adottati e dovranno essere utilizzati, senza che siano possibili personalizzazioni o modifiche da parte degli utilizzatori. La nuova modulistica andrà a sostituire quella varata a seguito dell entrata in vigore del Dlgs n. 124/2004. Il verbale di primo accesso Il verbale di primo accesso deve essere compilato al termine della prima giornata d intervento ispettivo. La prima parte del verbale contiene l individuazione del soggetto ispezionato, del consulente che assiste il datore di lavoro e della persona presente all ispezione in cui viene consegnato i verbale. La parte seguente dà conto dei risultati dell attività ispettiva e, soprattutto, delle persone trovate intente al lavoro, che vanno riportate nell allegato 1. L allegato contiene, oltre alla indicazione dei dati del lavoratore, anche la descrizione analitica delle attività in cui il soggetto era impiegato al momento dell ispezione, con l indizione analitica dell abbigliamento indossato, delle mansioni svolte e di tutti gli altri elementi utili a dare concretezza al futuro verbale di illecito amministrativo. Nel verbale viene riportata la documentazione visionata dall ispettore e quella invece non presente sul luogo di lavoro, che sarà prodotta successivamente dal datore di lavoro. Particolare attenzione dovrà essere riservata agli aspetti legati all esibizione del libro unico del lavoro. Non essendo stato più riproposto nel Dl n. 112/2008 il divieto di rimozione del libro unico del lavoro dal luogo in cui si esegue l attività lavorativa (1), l ispettore, per visionare immediatamente il registro obbligatorio, dovrà accertare che la sede ispezionata possa essere qualificata come sede stabile di lavoro (2). Il presente contributo è frutto esclusivo dell Autore e non vincola in alcun modo l Amministrazione di appartenenza (1) Il comma 1 dell art. 21 del Dpr n. 1124/1965, abrogato dall art. 39, comma 10, del Dl n. 112/2008 disponeva «il libro di paga e quello di matricola debbono essere presentati nel luogo in cui si esegue il lavoro, ad ogni richiesta, agli incaricati dell Istituto assicuratore: a tal fine i libri non possono essere rimossi, neanche temporaneamente, dal luogo di lavoro. (2) L art. 5, comma 1, del decreto del Ministero del lavoro 9 luglio 2008 individua la sede stabile di lavoro come «qualsiasi articolazione autonoma della impresa, stabilmente organizzata, che sia idonea ad espletare, in tutto o in parte, l attività aziendale e risulti dotata degli strumenti necessari, anche con riguardo alla presenza di uffici amministrativi».

2 La condizione non è irrilevante ai fini dell obbligo di esibizione, in quanto solo per le sedi stabili di lavoro il datore è tenuto ad esibire (3) il libro unico entro la fine della prima giornata d ispezione, che si conclude, appunto, con la redazione del verbale di primo accesso (4). L ispettore dovrà necessariamente verificare che il personale trovato intento al lavoro sia regolarmente occupato. La verifica si concentrerà naturalmente sulle comunicazioni d assunzione ai servizi provinciali per l impiego o sui dati del libro unico o di altra documentazione obbligatoria (ad esempio E Mens) inviata ad una Pubblica Amministrazione (5). Qualora il datore di lavoro non sia in grado di fornire tale prova nel corso del primo accesso, l ispettore procederà, con separato verbale, all adozione del provvedimento di sospensione dell attività imprenditoriale, di cui all art. 14 del Dlgs n. 81/2008. Il provvedimento di sospensione dell attività imprenditoriale Il provvedimento di sospensione viene adottato nell ipotesi in cui il datore di lavoro (o anche il lavoratore stesso) non siano in grado di dimostrare che il lavoratore risulti registrato su un libro obbligatorio o da altra documentazione ufficiale. Il riferimento comprende, ovviamente, anche quei soggetti che gravitano a diverso titolo nell ambiente di lavoro, la cui posizione deve essere formalizzata comunque con un adempimento nei confronti degli Enti. Pensiamo ai familiari del titolare, pensiamo ai soci di società commerciale e più in generale a tutto quell universo di soggetti che, pur non svolgendo una prestazione lavorativa subordinata, si trova ad operare nel luogo di lavoro ispezionato. Per quasi tutti, è ormai previsto un adempimento: ai Servizi provinciali per l impiego (Co.co.pro., associato in partecipazione, ); all Inail (Dna per il socio, per il familiare...); alla Camera di Commercio o agli Enti previdenziali per gli altri lavoratori autonomi. Il provvedimento di sospensione decorre, di regola, dalle ore dodici del giorno successivo a quello dell ispezione, come indicato nella direttiva del Ministro Sacconi del 18 settembre Il rinvio consente al titolare di recuperare la documentazione utile a dimostrare la regolarità del rapporto di lavoro dei soggetti trovati in azienda e, ricorrendone i presupposti, abilita l ispettore ad adottare, in autotutela, la revoca del provvedimento di sospensione (6). Verbale di contestazione finale degli illeciti Il verbale di contestazione finale degli illeciti può essere preceduto da un verbale interlocutorio. Questo viene utilizzato nel momento in cui vi sia la necessità di visionare della documentazione ulteriore rispetto a quella richiesta nel verbale di primo accesso ispettivo. Il verbale conclusivo degli accertamenti contiene una prima parte generale che riporta i dati del soggetto ispezionato, il documenti visionati e il periodo del controllo. Il verbale generale si compone inoltre di una serie di allegati che vanno dalla lettera «A», alla lettera «H», (vedi tabella successiva) da utilizzare in ragione del tipo d ispezione svolta e dalla natura delle violazioni contestate o contestabili. Allegati al verbale unificato - Allegato A: diffida/notificazione di illecito amministrativo; - Allegato B: diffida ora per allora e ammissione al pagamento in misura ridotta; - Allegato C: notificazione di illecito amministrativo; - Allegato D: disposizione; - Allegato E: prescrizione obbligatoria; - Allegato F: autonomo adempimento degli obblighi di natura penale e ammissione al pagamento in sede amministrativa; - Allegato G: verbale unico contributivo; - Allegato H: reati accertati in materia di previdenza ed assistenza obbligatorie. Diffida obbligatoria e illecito amministrativo I nuovi modelli contengono una importante novità che riguarda le cd. violazioni sanabili, per le quali si applica l istituto della diffida obbligatoria di cui all art. 13 del Dlgs n. 124/2004. Le violazioni sanabili contemplano quelle violazioni per le (3) L esibizione può avvenire via fax, via e mail o mediante esibizione diretta. (4) Vedi al riguardo la circolare del Ministero del lavoro n. 20 del 21 agosto (5) La precisazione è contenuta nel vademecum sul libro unico del 5 dicembre 2008, che dispone che non è possibile tener conto, ai fini dell accertamento della regolare instaurazione del rapporto di lavoro, della documentazione consegnata al lavoratore, anche se prevista da disposizioni di legge o di contratto, se la stessa non è comunicata ad un ufficio della Pubblica Amministrazione. (6) Vedi al riguardo la circolare del Ministero del lavoro n. 30/2008.

3 I nuovi verbali ispettivi Alla fine della prima giornata, l ispettore compila il verbale di primo accesso ispettivo e richiede la documentazione Può richiedere ulteriore documentazione con un verbale interlocutorio Conclude l ispezione e rilascia il verbale di contestazione finale contenente la diffida a regolarizzare un lavoratore in nero OTTEMPERA NON OTTEMPERA Paga la sanzione minima Non paga la sanzione minima Il procedimento sanzionatorio si estingue Il verbale assume valenza e titolo di notificazione di illeciti amministrativi quali l interesse giuridico protetto dalla norma risulta ancora attuale e che consentono al trasgressore di adempiere anche in ritardo (comunicazione del modello Unificato Lav. al Centro per l Impiego). Per tali violazioni, la modulistica finora in uso prevedeva l adozione di tre distinti verbali: 1. verbale di diffida ad adempiere ex art. 13 Dlgs n. 124/2004; 2. verbale di verifica di ottemperanza alla diffida e ammissione al pagamento; 3. in caso di inottemperanza o di mancato pagamento della sanzione minima, verbale di illecito amministrativo. Con la nuova modulistica, il verbale prevede nell intestazione sia il richiamo all art. 13 del Dlgs n. 124/2004 (diffida) che all art. 14 della legge n. 689/1981 (illecito amministrativo). In un unico allegato (sia per l allegato A che per l allegato B), vengono segnalate le violazioni contestate, viene indicata la modalità per procedere al corretto adempimento ed, eventualmente, al pagamento dell importo minimo della sanzione. Il verbale prevede comunque che il trasgressore dopo aver ottemperato alla diffida, ne dia comunicazione all ispettore; stessa procedura deve essere osservata dopo l avvenuto pagamento della sanzione minima. Alcune osservazioni al riguardo si rendono necessarie. Il controllo dell ispettore (dopo l adempimento e dopo il pagamento) è previsto nelle stesse fasi in cui si procedeva, con la vecchia modulistica, alla redazione di un nuovo verbale. Non dovrebbero sorgere particolari problemi nell ipotesi in cui il (presunto) trasgressore decidesse di non adempiere alla diffida, o di adempiervi in toto. Nel primo caso, la mancata ottemperanza alla diffida, fa assumere all atto la valenza di illecito ammini

4 Il testo della nota strativo; nel secondo caso, il corretto adempimento, apre le porte del pagamento della sanzione minima. Ma cosa succede se il trasgressore non adempie correttamente o decide di adempiere solo parzialmente alla diffida, magari per contestare una parte dell atto di accertamento dell ispettore? E in questo caso, l ispettore ha la possibilità di intervenire su quel verbale per indirizzarlo nel senso voluto, estinguendo una parte del procedimento sanzionatorio (accettando il pagamento della sanzione minima) per poi dare validità di illecito amministrativo alla rimanente parte senza che sia necessario notificare un nuovo processo verbale di illecito? Il periodo di sperimentazione ci fornirà sicuramente la soluzione. Si potrebbe immaginare, ad esempio, nei casi più complessi, una sorta di validazione dell ispettore, che intervenga per indirizzare il verbale sul giusto binario, estinguendo il procedimento sanzionatorio solo per le violazioni per le quali ci sia stata l ottemperanza alla diffida e il pagamento della sanzione minima. Dal momento in cui il verbale assume validità di illecito amministrativo, possono essere azionati gli strumenti difensivi: ricorso, entro trenta giorni, al Comitato regionale per contestare la sussistenza o la qualificazione del rapporto di lavoro; far pervenire, sempre nel termine di trenta giorni, scritti difensivi e documenti, ovvero richiedere di essere sentiti. Per le violazioni cd. non sanabili, l ispettore compilerà direttamente l allegato C «notificazione di illecito amministrativo» mentre l allegato «D» deve essere utilizzato per l adozione della disposizione prevista dall art. 14 del Dlgs n. 124/2004. Illeciti penali e contributivi Gli allegati «E» ed «F» devono essere utilizzati per l applicazione dell istituto della prescrizione obbligatoria di cui all art. 15 del Dlgs n. 124/2004, per le violazioni punite con la pena alternativa dell arresto o dell ammenda o con la sola ammenda. In questo caso l adempimento e il pagamento di una sanzione amministrativa pari ad un quarto del massimo dell ammenda prevista estinguono il reato contravvenzionale. L allegato «G» riguarda il verbale unico contributivo, che sarà utilizzato prevalentemente dagli ispettori dell Inps e dell Inail, mentre il successivo allegato «H» va compilato per i reati accertati in materia di previdenza ed assistenza obbligatoria. Conclusioni Per le diffide accertative per crediti patrimoniali del lavoratore, di cui all art. 12 del Dlgs n. 124/ 2004, dovrà essere utilizzato il modello finora in uso. Il periodo sperimentale, sufficientemente lungo, consentirà di apportare le dovute modifiche ai nuovi verbali, perché diventino un valido strumento che garantisca omogeneità di comportamenti operativi e garanzia di tutela per i soggetti ispezionati. Come è noto, le recenti modifiche normative che hanno previsto l eliminazione dei libri paga e matricola e di altri libri obbligatori e la loro sostituzione con il libro unico Ministero del lavoro Nota 9 gennaio 2009, prot. n. 195 Oggetto: Modulistica ispettiva del lavoro, nonché la Direttiva del Ministro su «Servizi ispettivi e attività di vigilanza» hanno innovato radicalmente l attività ispettiva e le modalità di effettuazione degli accertamenti. Si è, pertanto, ritenuto opportuno elaborare, alla luce delle indicazioni fornite dall On.le Ministro nella citata Direttiva, una specifica modulistica semplificata, unica ed unitaria, che garantisca l uniformità, sia nei contenuti sia nella veste grafica dei verbali, che i funzionari ispettivi hanno l obbligo di redigere nel corso dell attività di vigilanza. Al riguardo, si precisa che un ulteriore elemento di innovazione è rappresentato dall utilizzazione della stessa modulistica da parte del personale ispettivo del Ministero, dell Inps e dell Inail; elemento che si inserisce tra le iniziative volte a rafforzare l omogeneità dei comportamenti, anche sotto il profilo operativo, dello stesso personale. In virtù di tali considerazioni, pertanto, il personale di vigilanza sarà tenuto ad utilzzare esclusivamente la modulistica allegata (Verbale di primo accesso, Verbale interlocutorio, Verbale di contestazione finale degli illeciti, Verbale di sospensione dell attività imprenditoriale), senza apporre alcuna personalizzazione o modificazione del contenuto e della veste grafica. Prima della definitiva adozione della modulistica in esame, si ritiene però opportuno dare avvio ad una necessaria fase di sperimentazione, durante la quale le Direzioni provinciali del lavoro provvederanno a formulare proposte per eventuali correzioni, implementazioni e miglioramenti della modulistica stessa, che le Direzioni regionali del lavoro provvederanno a raccogliere e sintetizzare per trasmettere entro il 31 marzo 2009 a questa Direzione generale all indirizzo e mail acetrangolo@lavoro.gov.it.

5 Direzione provinciale del lavoro di...tel....via Sede Inps di...tel....via Sede Inail di...tel....via VERBALE DI PRIMO ACCESSO ISPETTIVO N DEL.../.../... Il giorno..., del mese..., dell anno..., il/i sottoscritto/i..., in qualità di Funzionario ispettivo in servizio presso l intestata sede provinciale Dpl/Inps/Inail, allo scopo di verificare l'osservanza nei confronti del personale occupato delle norme di tutela dei rapporti di lavoro e di legislazione sociale, ha/hanno provveduto ad effettuare un accesso ispettivo, presso: Soggetto Ispezionato: Denominazione o ragione sociale:... con sede legale a:... (...), via..., n... e sede operativa a:...(...), via..., n.... Codice Fiscale: ; partita Iva Libero Professionista/Centro Servizi dell Associazione di Categoria: Studio:..., corrente in...(...), via/piazza:..., n....tel./fax/ ... Soggetti presenti (persona cui è consegnato il verbale): È presente il/la Sig./ra:..., nato/a a... (...), il.../.../... e ivi/residente in... (...), via..., n....; in qualità di:... Sono stati trovati intenti al lavoro i soggetti indicati e per le attività specificate nell elenco di cui all Allegato 1 Inoltre: Non avendo il datore di lavoro dato dimostrazione, nel corso dell accesso ispettivo, della regolare occupazione di tutto il personale trovato intento al lavoro e non avendo i lavoratori interessati potuto esibire nessuna attestazione della propria regolare presenza al lavoro, sussistendo i presupposti di cui all art. 14 del Dlgs n. 81/2008, si procede con separato provvedimento alla sospensione dell attività d impresa a decorrere dalle ore 12 del... - con decorrenza immediata. Al fine di verificare la regolarità del personale di cui all allegato, è richiesta la seguente documentazione, riferita al periodo dal... al... Ultimo verbale ispettivo rilasciato dagli Organi di vigilanza; Libro unico del lavoro; Elenchi riepilogativi mensili; Prospetti di paga sottoscritti; Libri matricola e paga;

6 Ricevute di versamento dei contributi mod. F24, mod. DM10, o Durc in corso di validità; Denunce Inail: denuncia lavori e salari e autoliquidazione; Edilizia: accantonamenti alla Cassa edile e relative denunce del personale occupato; Contratti di appalto, subappalto e somministrazione di lavoratori; È, inoltre, richiesta la seguente documentazione Edilizia:documento di valutazione dei rischi; Edilizia: piano operativo di sicurezza; Edilizia: Nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione; Agricoltura: denunce aziendali e dichiarazioni trimestrali della mano d opera occupata dal...al... Autotrasporti su strada: dischi dei cronotachigrafi e/o carte tachigrafiche digitali; Visite mediche lavoratori minori, notturni, e soggetti a sorveglianza sanitaria; Contratti di lavoro stipulati; Ultimo prospetto informativo legge n. 68/1999; Delega al professionista o all associazione di categoria, ex art. 40, comma 1, legge n. 133/2008; Registro infortuni. La documentazione sopra elencata dovrà essere esibita il..., presso... Si avverte che, non ottemperando a quanto sopra richiesto nei tempi e con le modalità stabilite nel presente verbale, o non presentandosi senza dare avviso al/i verbalizzante/i, si procederà nei confronti del/dei responsabile/i con l adozione dei provvedimenti sanzionatori previsti dalla legge. Il presente verbale redatto in originale e copia si compone di...pagine; letto, confermato, sottoscritto e chiuso alle ore...del giorno.../.../..., con riserva di adottare, al termine degli accertamenti, a norma dell art. 14 della legge n. 689/1981, i necessari provvedimenti sanzionatori. Luogo e data... Firma del/i verbalizzante/i... Firma della persona presente all ispezione... ALLEGATO 1 Elenco dei soggetti trovati sul luogo di lavoro Cognome e nome e codice fiscale Luogo e data di nascita Il soggetto è stato visto svolgere la seguente attività (descrizione analitica, abbigliamento e altri elementi utili)

7 VERBALE INTERLOCUTORIO DEGLI ACCERTAMENTI IN MATERIA DI LAVORO, ASSISTENZA E PREVIDENZA SOCIALE, N DEL.../.../... Il giorno..., il mese..., l anno..., il/i sottoscritto/i..., in qualità di funzionario ispettivo Dpl in servizio presso la intestata Direzione provinciale del lavoro, dà atto che gli accertamenti iniziati con verbale di primo accesso ispettivo n... del...nei confronti di: Soggetto ispezionato (datore di lavoro, società, impresa, ditta): Denominazione o ragione sociale:... con sede legale a:... (...), via..., n... e sede operativa a:... (...), via..., n.... Codice Fiscale: ; partita Iva ; pos. ass.ve Inail: / - / ; matricola Inps: - non sono stati conclusi, in quanto devono essere ancora effettuate verifiche documentali e/o acquisite dichiarazioni necessarie a constatare compiutamente l osservanza delle norme di tutela dei rapporti di lavoro e di legislazione sociale. Al termine degli accertamenti con l adozione del verbale conclusivo si darà conto delle verifiche effettuate, degli illeciti rilevati e saranno adottati gli eventuali provvedimenti di legge. Inoltre: (spazio libero) Il presente verbale si compone di un foglio redatto in originale e copia. firma del/dei verbalizzante/i la persona presente Relata di notifica Il/la sottoscritt..., quale..., in servizio presso la Direzione Provinciale del Lavoro, ha notificato il presente verbale a: datore di lavoro Sig.:... sede legale...(...), Via..., n....; mediante consegna in busta chiusa al Sig.:..., identificato a mezzo di..., nella sua qualità di...; mediante invio di raccomandata A/R dall Ufficio Postale di...; firma del/dei verbalizzante/i la persona presente Direzione /Sede...di... n fax... e tel.... RIFERIMENTI DEL VERBALE verbale n.: del... verbale interlocutorio del... VERBALE CONCLUSIVO DEGLI ACCERTAMENTI IN MATERIA DI LAVORO, ASSISTENZA E PREVIDENZA SOCIALE Il giorno..., del mese..., dell anno...,...l... sottoscritt....., in qualità di funzionario ispettivo... in servizio presso l intestata... ha/hanno definito gli accertamenti ispettivi iniziati con accesso del... (si veda verbale di primo accesso ispettivo n....), nei confronti di:...

8 Datore di lavoro ( società, impresa, ditta individuale) denominazione o ragione sociale: con sede legale a:... (...), Via..., n....; e sede operativa a:... (...), Via..., n....; codice fiscale: ; p. Iva ; posizioni assicurative: / - / ; / ; cod. ditta:...; cod. sede:... posizione previdenziale: - - / ; cod. sede:...,codice statistico contributivo... codice autorizzazione... Iscrizioni, Azienda non iscritta Cciaa: iscrizione n....; Codice Ateco...; Registro/Albo professionale: iscrizione n....; Albo Agenzie per il lavoro:...; Associazione di categoria:...; esecuzione opere, forniture o servizi per Enti pubblici:... Note:...; Responsabili aziendali Sig...:..., nat... a... (...), il... e residente in... (...), Via... n....; codice fiscale: ; in qualità di:... Sig...:..., nat... a... (...), il... e residente in... (...), Via... n....; codice fiscale: ; in qualità di:... Contratto collettivo applicato Libero professionista/ Centro servizi dell associazione di categoria Sig.:..., presso studio..., corrente in... (...), Via..., n....; Tel.... fax @...; numero iscrizione albo professionale...; note:... Composizione del verbale (sezioni e allegati inseriti) elenco atti e documentazione visionata; risultanze dell accertamento; All. A (diffida/notificazione illecito amministrativo); All. B (diffida ora per allora/notificazione di illecito amministrativo); All. C (notificazione di illeciti non diffidabili); All. D (disposizione); All. E (prescrizione); All. F (autonomo adempimento alla prescrizione/reati a condotta esaurita); All. G (verbale unico contributivo); All. H (reati accertati in materia di previdenza e assistenza obbligatorie); Soggetti presenti all accesso ispettivo Sig...:..., nat... a... (...), il..., e residente in... (...), Via... n....; in qualità di:... Sig...:..., nat... a... (...), il..., e residente in... (...), Via... n....; in qualità di:... Periodi riguardanti l accertamento Il presente accertamento ha riguardato il periodo L ultima dichiarazione inviata all Inail si riferisce al periodo Le posizioni assicurative previdenziali dei dipendenti sono state aggiornate fino È stata presa visione dell ultimo verbale ispettivo rilasciato da... È stata presa visione dei seguenti atti e documenti dal... al...; dal... al...;... al...;... il... Delega scritta al professionista o all associazione di categoria (art. 40, comma 1, legge n. 133/2008); Libro unico del lavoro Elenchi riepilogativi mensili; Prospetti di paga sottoscritti; Comunicazioni e dichiarazioni di assunzione/mod. Uni. Lav. del personale occupato; Comunicazioni di cessazione/mod. Uni.Lav. del rapporto di lavoro; Ricevute di versamento dei contributi, mod. F24, mod. DM10, o Durc in corso di validità; Denunce Inail: denuncia lavori e salari e autoliquidazione; Contratti di appalto, subappalto e somministrazione dei lavoratori; Edilizia: valutazione dei rischi; Edilizia: nomina del Rspp e relative comunicazioni all Asl e Dpl; Edilizia: accantonamenti Cassa Edile e relative denunce del personale occupato; Agricoltura: denunce aziendali e dichiarazioni trimestrali della mano d opera occupata; Autotrasporti su strada: dischi dei cronotachigrafi e/o carte tachigrafiche digitali; Visite mediche: lavoratori minori, notturni e soggetti a sorveglianza sanitaria; Tipologie di contratti di lavoro stipulati; Prospetto informativo legge n. 68/1999; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;

9 Sede dei lavori e periodo di attività Sede dei lavori Dal Periodo di attività al Attività del datore di lavoro rilevata nel corso dell accertamento (campo illimitato) Risultanze dell accertamento (campo illimitato) Avvertenze per le violazioni amministrative Si fa presente che per le accertate violazioni amministrative: sanabili, si procede ai sensi dell art. 13, Dlgs n. 124/2004, così come specificato nell Allegato A e nell Allegato B; non sanabili, si procede alla notificazione ai sensi dell art 14, legge n. 689/1981, così come specificato nell Allegato C. Avvertenze per le violazioni penali Si fa presente che si procederà con la comunicazione senza ritardo della notizia di reato alla competente Autorità giudiziaria, ai sensi degli artt. 331 e 347 c.p.p., per le violazioni penali: punite con la pena alternativa dell arresto o dell ammenda ovvero con la sola ammenda, viene impartita prescrizione ai sensi degli artt. 15, Dlgs n. 124/2004 e 19-25, Dlgs n. 758/1994, ad eliminare le contravvenzioni accertate, così come specificato nell Allegato «E» e nell Allegato «F»; non eliminate a seguito di prescrizione obbligatoria ai sensi dell art. 15, Dlgs n. 124/2004 e artt , Dlgs n. 758/1994); non soggette alla procedura di prescrizione obbligatoria, in particolare per il delitto/la contravvenzione di cui all art.... e per il delitto/la contravvenzione di cui all art....; consistenti nell omesso versamento da parte del datore di lavoro, in tutto o in parte, dei contributi e premi previsti dalle leggi sulla previdenza e assistenza obbligatorie, omette una o più registrazioni o denunce obbligatorie in tutto o in parte non conformi al vero, si procede alla notifica, così come specificato nell allegato «H»; consistenti nell omesso versamento da parte del datore di lavoro, della quota di oneri sociali che, posti a carico dei lavoratori, sono stati trattenuti sulle retribuzioni in violazione all art. 2, legge n. 638/1983, modificato dall art.1, Dlgs n. 211/1994, si procede alla notifica, così come specificato nell Allegato «H»; Avvertenze per le omissioni contributive Le omissioni in materia di previdenza e assistenza obbligatorie accertate si riferiscono ai lavoratori e agli imponibili specificati nell Allegato «G» (verbale unico contributivo). Il presente verbale non costituisce atto certificativo di situazioni di correttezza e/o regolarità contributiva per la partecipazione a gare o per la liquidazione di conti finali. Richieste di tali certificazioni dovranno essere inoltrate alle competenti sedi dell Inps e dell Inail. Eventuali inadempimenti che dovessero emergere a seguito di acquisizione di documenti, dichiarazioni o altri elementi nuovi rispetto a quelli già esaminati e indicati nel presente verbale potranno essere contestati successivamente. Avvertenze per i separati provvedimenti Per i crediti patrimoniali accertati ai sensi dell art. 12, Dlgs n. 124/2004, si procederà con separato provvedimento di diffida accertativa. In relazione alle violazioni di cui al Dlgs n. 285/1992 (codice della strada) e successive modificazioni, si procederà con provvedimenti separati. luogo e data firma de... verbalizzant......, lì... Diffida (art. 13, Dlgs n. 124/2004) Notificazione d illecito amministrativo (art. 14, legge n. 689/1981) In base agli accertamenti effettuati è emerso che il trasgressore: ALLEGATO A

10 Sig.:, nat... a... (...),... il... e residente in... (...), Via..., n...., in qualità di:...; ha violato le disposizioni normative di cui ai punti seguenti: 1) art. 2) art. 3) art. Inoltre è emerso che il: Sig.:, nat... a... (...),... il... e residente in... (...), Via..., n...., in qualità di:...; ha violato le disposizioni normative di cui ai punti seguenti: 1) art. 2) art. 3) art. In merito alle suddette violazioni i... soggett... present... in qualità di..., ha/hanno chiesto che venga inserita la seguente dichiarazione: Inoltre ho/abbiamo accertato che sussistono i seguenti: obbligati solidali denominazione ditta:..., corrente in..., sede legale a:... (... ), Via..., n...., e sede operativa a:... (...),..., n...., sopra individuata. denominazione ditta:..., corrente in..., sede legale a:... (...), Via..., n...., e sede operativa a:... (...),..., n...., p. Iva ; posizioni assicurative Inail: / - / ; / ; matricola Inps: - - ; Ciò premesso, ai sensi dell art. 13, Dlgs n. 124/2004,...l... scrivent... diffida/diffidano il datore di lavoro, sopra generalizzato, a sanare le predette inosservanze entro i termini e con le modalità sotto indicate: a) per le violazioni di cui al punto..., entro il giorno... provvedendo a: b) per le violazioni di cui al punto..., entro il giorno... provvedendo a: c) per le violazioni di cui al punto..., entro il giorno... provvedendo a: Dell avvenutaottemperanzadovràesserefornitatempestivaprovadocumentaleall intestatadirezione... Avvertenze per la diffida Si fa presente che, in caso di ottemperanza alla diffida, entro i termini assegnati e con le modalità sopra fissate, il datore di lavoro è ammesso al pagamento dell importo delle sanzioni nella misura pari al minimo previsto dalla legge ovvero nella misura pari a un quarto della sanzione stabilita in misura fissa. L importo da pagare, distinto per ciascuna infrazione, dovrà essere versato, come sotto indicato, con l indicazione del codice tributo, al Concessionario della riscossione dei tributi di..., ovvero a mezzo delega irrevocabile alle Poste Italiane Spa, ovvero ad una Banca, per l accredito al suddetto Concessionario. Sul relativo modello predisposto per il pagamento (F23), nell apposito spazio «Cod. Ufficio» e «Causale» dovranno essere indicati, rispettivamente, la codifica «V...» n.... e la sigla «P.A.»

11 per un importo totale di euro... Il pagamento dell importo complessivo dovrà essere effettuato entro il termine di giorni... dalla notifica/consegna del presente atto. Entro lo stesso termine dovrà essere esibita a questa Direzione provinciale del lavoro - Servizio ispezione del lavoro - la ricevuta comprovante l avvenuto versamento della somma predetta. Si avverte che il pagamento nei termini sopra indicati estingue il procedimento sanzionatorio. L adozione della diffida interrompe i termini di cui all art. 14, legge n. 689/1981, fino alla scadenza del termine assegnato per la regolarizzazione. Trascorso inutilmente il termine assegnato per ottemperare alla diffida e al pagamento delle somme come sopra previste, il presente atto assume valenza e titolo di notificazione degli illeciti amministrativi, ai sensi dell art. 16. legge n. 689/1981 e pertanto: Avvertenze per la notifica a) per le inosservanze di cui ai punti n.... a norma dell art. 16, legge n. 689/1981, modificato dall art. 52, Dlgs n. 213/1998, è ammesso, entro 60 giorni dalla data di scadenza del termine assegnato per la regolarizzazione con la predetta diffida, il pagamento di una somma ridotta pari alla terza parte del massimo della sanzione prevista per la violazione commessa o, se più favorevole e qualora sia stabilito il minimo della sanzione edittale, pari al doppio del relativo importo. L importo da pagare, distinto per ciascuna infrazione, dovrà essere versato, come sotto indicato, con l indicazione del codice tributo, al Concessionario della riscossione dei tributi di..., ovvero a mezzo delega irrevocabile alle Poste Italiane Spa, ovvero ad una Banca, per l accredito al suddetto Concessionario. Sul relativo modello predisposto per il pagamento (F23), nell apposito spazio «Cod. Ufficio» e «Causale» dovranno essere indicati, rispettivamente, la codifica «V...» n.... e la sigla «P.A.». per un importo totale di euro... Il pagamento dell importo complessivo da documentare nello stesso termine, all intestata Direzione provinciale del lavoro, mediante esibizione della ricevuta comprovante l avvenuto versamento della somma, estingue il procedimento sanzionatorio. b) per le inosservanze di cui ai punti n...., le sanzioni che sono stabilite entro i sottoindicati importi, e per le quali non è ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all art. 16 della legge n. 689/1981, saranno definite con Ordinanza del Direttore dell intestata Direzione provinciale del lavoro: - da euro... a euro... per la violazione di cui al punto...; - da euro... a euro... per la violazione di cui al punto...; Ai sensi dell art. 18, legge n. 689/1981, gli interessati possono far pervenire alla intestata Direzione provinciale del lavoro - Ufficio affari legali e contenzioso -, producendo il presente atto, scritti difensivi e documenti e possono chiedere entro il termine di 30 giorni, di essere sentiti dallo stesso in merito alle violazioni contestate. Avverso il presente provvedimento, è ammesso ricorso ai sensi dell art. 17, comma 2, Dlgs n. 124/2004, qualora si intenda contestare la sussistenza o la qualificazione del rapporto di lavoro, entro e non oltre 30 giorni dalla notifica, al Comitato regionale rapporti di lavoro costituito presso la Direzione regionale del lavoro. luogo e data firma de... verbalizzant......, lì... Diffida ora per allora e ammissione al pagamento in misura minima (art. 13, Dlgs n. 124/2004) Notificazione d illecito amministrativo (art. 14, legge n. 689/1981) In base agli accertamenti effettuati è emerso che il trasgressore: ALLEGATO B Sig.:..., nat... a... (...),... il... e residente in... (...), Via..., n...., in qualità di:...; ha violato le disposizioni normative di cui ai punti seguenti: 1) art.

12 2) art. 3) art. Inoltre è emerso che il: Sig.:..., nat... a... (...),... il... e residente in... (...), Via..., n...., in qualità di:...; ha violato le disposizioni normative di cui ai punti seguenti: 1) art. 2) art. 3) art. In merito alle suddette violazioni i... soggett... present... in qualità di..., ha/hanno chiesto che venga inserita la seguente dichiarazione: Inoltre ho/abbiamo accertato che sussistono, ai sensi dell art. 6, legge n. 689/1981 i seguenti: obbligati solidali denominazione ditta:..., corrente in..., sede legale a:... (... ), Via..., n...., e sede operativa a:... (...),..., n...., sopra individuata. denominazione ditta:..., corrente in..., sede legale a:... (...), Via..., n...., e sede operativa a:... (...),..., n...., p. Iva ; posizioni assicurative Inail: / - / ; / ; matricola Inps: - - ; Considerato che il datore di lavoro ha spontaneamente effettuato gli adempimenti connessi alle violazioni sopra indicate, in quanto: ; ; ; si dà atto dell avvenuta regolarizzazione di dette inosservanze. Avvertenze per la diffida Pertanto, codesto datore di lavoro è ammesso, ai sensi dell art. 13, Dlgs n. 124/2004, al pagamento dell importo delle sanzioni nella misura pari al minimo previsto dalla legge ovvero nella misura pari ad un quarto della sanzione stabilita in misura fissa. L importo da pagare, distinto per ciascuna infrazione, dovrà essere versato, con l indicazione del codice tributo, al Concessionario della riscossione dei tributi di..., ovvero a mezzo delega irrevocabile alle Poste Italiane Spa, ovvero ad una Banca, per l accredito al suddetto Concessionario. Sul relativo modello predisposto per il pagamento (F23), nell apposito spazio «Cod. Ufficio» e «Causale» dovranno essere indicati, rispettivamente, la codifica «V...» n.... e la sigla «P.A.». Tale somma, specificata per ciascuna infrazione, è così determinata: Per un importo totale di euro... Il pagamento dell importo complessivo dovrà essere effettuato entro il termine di giorni... dalla notifica/consegna del presente atto. Entro lo stesso termine dovrà essere esibita a questa Direzione provinciale del lavoro - Servizio ispezione del lavoro - la ricevuta comprovante l avvenuto versamento della somma predetta. Si avverte che il pagamento nei termini sopra indicati estingue il procedimento sanzionatorio. Trascorso inutilmente il termine assegnato per ottemperare al pagamento delle somme come sopra previste, il presente atto assume valenza e titolo di notificazione degli illeciti amministrativi e pertanto:

13 Avvertenze per la notifica a) per le inosservanze di cui ai punti n.... a norma dell art. 16, legge n. 689/1981, modificato dall art. 52, Dlgs n. 213/1998, è ammesso, entro 60 giorni dalla data di scadenza del termine assegnato per la regolarizzazione con la predetta diffida, il pagamento di una somma ridotta pari alla terza parte del massimo della sanzione prevista per la violazione commessa o, se più favorevole e qualora sia stabilito il minimo della sanzione edittale, pari al doppio del relativo importo. L importo da pagare, distinto per ciascuna infrazione, dovrà essere versato, come sotto indicato, con l indicazione del codice tributo, al Concessionario della riscossione dei tributi di..., ovvero a mezzo delega irrevocabile alle Poste Italiane Spa, ovveroad una Banca, per l accredito al suddetto Concessionario. Sul relativo modello predisposto per il pagamento (F23), nell apposito spazio «Cod. Ufficio» e «Causale» dovranno essere indicati, rispettivamente, la codifica «V......» n.... e la sigla «P.A.». per un importo totale di euro... Il pagamento dell importo complessivo da documentare nello stesso termine, all intestata Direzione provinciale del lavoro, mediante esibizione della ricevuta comprovante l avvenuto versamento della somma, estingue il procedimento sanzionatorio. b) per le inosservanze di cui ai punti n...., le sanzioni che sono stabilite entro i sottoindicati importi, e per le quali non è ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all art. 16 della legge n. 689/1981, saranno definite con Ordinanza del Direttore del intestata Direzione provinciale del lavoro: - da euro... a euro... per la violazione di cui al punto...; - da euro... a euro... per la violazione di cui al punto...; Ai sensi dell art. 18, legge n. 689/1981, gli interessati possono far pervenire alla intestata Direzione provinciale del lavoro - Ufficio affari legali e contenzioso -, producendo il presente atto, scritti difensivi e documenti e possono chiedere entro il termine di 30 giorni, di essere sentiti dallo stesso in merito alle violazioni contestate. Avverso il presente provvedimento, è ammesso ricorso ai sensi dell art. 17, comma 2, Dlgs n. 124/2004, qualora si intenda contestare la sussistenza o la qualificazione del rapporto di lavoro, entro e non oltre 30 giorni dalla notifica, al Comitato regionale rapporti di lavoro costituito presso la Direzione regionale del lavoro. luogo e data firma de... verbalizzant......, lì... Notificazione d illecito amministrativo (art. 14, legge n. 689/1981) In base agli accertamenti effettuati è emerso che il trasgressore: ALLEGATO C Sig.:..., nat... a... (...),... il... e residente in... (...), Via..., n...., in qualità di:...; ha violato le disposizioni normative di cui ai punti seguenti: 1) art. 2) art. 3) art. Inoltre ho/abbiamo accertato che sussistono, ai sensi dell art. 6, legge n. 689/1981 i seguenti: obbligati solidali denominazione ditta:..., corrente in..., sede legale a:... (... ), Via..., n...., e sede operativa a:... (...),..., n...., sopra individuata. denominazione ditta:..., corrente in..., sede legale a:... (...), Via..., n...., e sede operativa a:... (...),..., n...., p. Iva ; posizioni assicurative Inail: / - / ; / ; matricola Inps: - - ; Avvertenze

14 a) per le inosservanze di cui ai punti n.... a norma dell art. 16, legge n. 689/1981, modificato dall art. 52, Dlgs n. 213/1998, è ammesso, entro 60 giorni dalla data di scadenza del termine assegnato per la regolarizzazione con la predetta diffida, il pagamento di una somma ridotta pari alla terza parte del massimo della sanzione prevista per la violazione commessa o, se più favorevole e qualora sia stabilito il minimo della sanzione edittale, pari al doppio del relativo importo. Tale somma, specificata per ciascuna infrazione, è così determinata: Il pagamento dell importo complessivo di euro... (...), da documentare nello stesso termine, mediante esibizione presso l intestata Direzione..., estingue il procedimento sanzionatorio. L importo da pagare, distinto per ciascuna infrazione, dovrà essere versato, con l indicazione del codice tributo, al Concessionario della riscossione dei tributi di..., ovvero a mezzo delega irrevocabile alle Poste Italiane Spa, ovvero ad una Banca, per l accredito al suddetto Concessionario. Sul relativo modello predisposto per il pagamento (F23), nell apposito spazio «Cod. Ufficio» e «Causale» dovranno essere indicati, rispettivamente, la codifica «V...» n.... e la sigla «P.A.» b) per le inosservanze di cui ai punti n...., le sanzioni che sono stabilite entro i sottoindicati importi, e per le quali non è ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all art. 16 della legge n. 689/1981, saranno definite con Ordinanza del Direttore dell intestata Direzione provinciale del lavoro: - da euro... a euro... per la violazione di cui al punto...; - da euro... a euro... per la violazione di cui al punto...; Ai sensi dell art. 18, legge n. 689/1981, gli interessati possono far pervenire alla intestata Direzione provinciale del lavoro - Ufficio affari legali e contenzioso -, producendo il presente atto, scritti difensivi e documenti e possono chiedere entro il termine di 30 giorni, di essere sentiti dallo stesso in merito alle violazioni contestate. Avverso il presente provvedimento, è ammesso ricorso ai sensi dell art. 17, comma 2, Dlgs n. 124/2004, qualora si intenda contestare la sussistenza o la qualificazione del rapporto di lavoro, entro e non oltre 30 giorni dalla notifica, al Comitato regionale rapporti di lavoro costituito presso la Direzione regionale del lavoro. luogo e data firma de... verbalizzant......, lì... Disposizione (ai sensi dell art. 14, Dlgs n. 124/2004) ALLEGATO D Con riferimento alle norme di seguito riportate, si dispone che il datore di lavoro Sig.:..., nat... a... (...),... il... e residente in... (...),..., n...., codice fiscale: ; La ditta..., corrente in..., sede legale a:... (...), Via..., n...., e sede operativa a:... (...), Via..., n...., sopra individuata. 1) per effetto dell art. provveda a: Per l adempimento alla presente disposizione, si fissa il termine alla data del 2) per effetto dell art. provveda a: Per l adempimento alla presente disposizione, si fissa il termine alla data del 3) per effetto dell art. provveda a: Per l adempimento alla presente disposizione, si fissa il termine alla data del Entro i predetti termini dovrà essere data dimostrazione dell adempimento a... scrivent..., che provveder... ad effettuare apposita rivisita e/o ad acquisire la seguente documentazione: ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; Avvertenze Le disposizioni impartite dal personale ispettivo in materia di lavoro e di legislazione sociale, nell ambito dell applicazione delle norme per cui sia attribuito dalle singole disposizioni di legge un apprezzamento discrezionale, sono esecutive. Contro le stesse è ammesso ricorso, entro quindici giorni, al Direttore della Direzione provinciale del lavoro, il quale decide entro i successivi quindici giorni.

15 Decorso inutilmente il termine previsto per la decisione il ricorso si intende respinto. Il ricorso non sospende l esecutività della disposizione. Infine, ai sensi dell art. 11, Dpr n. 520/1955, le inosservanze delle disposizioni legittimamente impartite dagli ispettori nell esercizio delle loro funzioni sono punite con la sanzione amministrativa da euro 103 ad euro 516 quando per tali inosservanze non siano previste sanzioni diverse da altre leggi. luogo e data firma de... verbalizzant......, lì... Prescrizione (ai sensi dell art. 15, Dlgs n. 124/2004 e artt , Dlgs n. 758/1994) ALLEGATO E Con riferimento alla violazione delle norme penali di seguito indicate si impartisc... l... allegat... prescrizion... al Sig...:..., nat... a... (...),... il... nella sua qualità di contravventore. 1) art. si prescrive: Per l adempimento alla presente prescrizione, si fissa il termine alla data del 2) art. si prescrive: Per l adempimento alla presente prescrizione, si fissa il termine alla data del 3) art. si prescrive: Per l adempimento alla presente prescrizione, si fissa il termine alla data del Avvertenze - Entro i predetti termini dovrà essere fornita dimostrazione di adempimento a... scrivent... che provveder... ad effettuare apposita rivisita e/o ad acquisire la seguente documentazione:... ;...;...;...;...;...;...;...;...; - I suddetti termini sono prorogabili, a richiesta del trasgressore, nei casi e con le modalità previste dall art. 20, comma 1, Dlgs n. 758/1994; - Per l... predett... violazion..., ai sensi dell art. 347 c.p.p., verrà inviata comunicazione di reato alla competente Autorità giudiziaria (art. 20, comma 4, Dlgs n. 758/1994); - Si fa presente che il contravventore, eliminando l... violazion..., entro il termine di... giorni (prorogabili, a richiesta del contravventore, nei casi e con le modalità previste dall art. 20, comma 1, Dlgs n. 758/1994) è ammesso al pagamento in sede amministrativa di una somma pari al quarto del massimo dell ammenda stabilita per ciascuna contravvenzione (art. 21, comma 2, Dlgs n. 758/1994). Il pagamento della suddetta somma (a seguito dell eliminazione della violazione) estingue la contravvenzione, con conseguente richiesta di archiviazione del procedimento penale (art. 24, commi 1 e 2, Dlgs n. 758/1994). luogo e data firma de... verbalizzant......, lì... Autonomo adempimento degli obblighi di legge di natura penale ed ammissione al pagamento in sede amministrativa (art. 15, comma 3, legge n. 124/2004) ALLEGATO F Con riferimento alla violazione delle norme penali di seguito indicate si impartisc...l... prescrizion... al Sig...:, nat... a...(...),... il... nella sua qualità di contravventore. 1) art. poiché 2) art. poiché 3) art. poiché Considerato che il contravventore ha spontaneamente rimosso le violazioni sopra indicate, in quanto:...;...;...; si dà atto dell avvenuta regolarizzazione di dette inosservanze. Per le violazioni in relazione alle quali non sia stata eventualmente effettuata la regolarizzazione si darà comunicazione alla competente Autorità giudiziaria.

16 Codesto contravventore è ammesso, ai sensi dell art. 21, Dlgs n. 758/1994, a pagare, in sede amministrativa, nel termine di 30 giorni dal ricevimento del presente atto, una somma pari ad un quarto del massimo dell ammenda stabilita per la contravvenzione commessa. L importo da pagare, distinto per ciascuna infrazione, dovrà essere versato, con l indicazione del codice tributo, al Concessionario della riscossione dei tributi di..., ovvero a mezzo delega irrevocabile alle Poste Italiane Spa, ovvero ad una Banca, per l accredito al suddetto Concessionario. Sul relativo modello predisposto per il pagamento (F23), nell apposito spazio «Cod. Ufficio» e «Causale» dovranno essere indicati, rispettivamente, la codifica «V...» n.... e la sigla «P.A.» Il pagamento dell importo complessivo di euro... (...), da documentare nello stesso termine, mediante esibizione presso l intestata Direzione provinciale del lavoro, estingue la contravvenzione, con conseguente richiesta di archiviazione del procedimento penale (art. 24, commi 1 e 2, Dlgs n. 758/1994). luogo e data firma de... verbalizzant......, lì... Verbale unico contributivo (art. 10, Dlgs n. 124/2004) Personale in servizio alla data del.../.../... Lavoratori dipendenti occupati Dirigenti n.: Di cui: Quadri n.: Minori n.: M. n.: F. n.: Impiegati n.: Extracomunitari n.: M. n.: F. n.: Operai n.: Disabili n.: M. n.: F. n.: Altri n.: TOTALE Maschi n.: Femmine n.: Tipologie contrattuali rilevate ALLEGATO G Apprendisti n.: Lavoratori part-time orizzontale n.: Lav. con contratti di inserimento n.: Lavoratori part-time verticale n.: Lavoratori intermittenti n.: Lavoratori part-time misto n.: Lavoratori con contratto a termine n.: Lavoratori ripartiti n.: Lavoratori con assunzione agevolata: Mobilità n.: Disoccupati/Cigs n.: Altri n.: Collaboratori familiari n.: Soci lavoratori coop. produzione e lavoro n.: Soci n.: Collaboratori a progetto n.: Collaboratori coordinati e continuativi n.: Amministratori della società n.: Associati in partecipazione n.: Tirocinanti/Stagisti n.: Lavoratori somministrati n.: Lavoratori distaccati n.: n.: n.: Sezione contributi previdenziali Posizione contributiva del titolare/soci dell azienda/collaboratori familiari nei confronti della gestione artigiani o commercianti: Codice Fiscale Cognome Nome Iscritto Si/No NOTE se non iscritto