PERSONAL BRANDING: DAL CV AL PROFILO SOCIAL

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1 PERSONAL BRANDING: DAL CV AL PROFILO SOCIAL

2 Chi siamo E IL CANALE UFFICIALE DEL CORRIERE DELLA SERA DEDICATO AL MERCATO DEL LAVORO SISTEMA INTEGRATO DI STAMPA, WEB E SERVIZI DI SELEZIONE DEL PERSONALE SIAMO OLTRE 30 PROFESSIONISTI SPECIALIZZATI IN SOLUZIONI DI RECRUITING

3 Obiettivo COS È IL PERSONAL BRANDING? E un progetto di identità personale/professionale che utilizza molteplici strumenti e canali di comunicazione e interazione IN CHE MODO PUÒ AIUTARCI A TROVARE UN LAVORO? E una strategia di comunicazione della propria identità professionale

4 I 4 assi del Personal Branding COMPETENZA NETWORKING Conoscenze personali Community,associazioni, Social network Quali sono le tue competenze Quali sono le tue esperienze Quali sono le tue «qualifiche» PERSONAL BRANDING VISIBILITÀ Le azioni per farti notare nella «folla» PERSONALITÀ Qual è il tuo stile I tuoi valori e le caratteristiche distintive

5 Gli strumenti Curriculum vitae Lettera di presentazione Biografia Referenze Progetti Fotografia

6 Gli strumenti: 2 linee-guida COERENZA DEI CONTENUTI/PROFILI Stesso job title su cv/biglietto/linkedin Stessa foto Stessa biografia SPECIALIZZAZIONE E + semplice comunicare quello che sai fare E + semplice per il tuo interlocutore ricordare quello che fai Puoi davvero presentarti come «esperto»

7 La biografia ALCUNE RIGHE RIASSUNTIVE SUL PROPRIO PROFILO A SUPPORTO DEL CV E DEL PROFILO «SOCIAL» Alcune regole: Iniziare subito con job title o «identità professionale» (es. sono un Avvocato, sono un contabile esperto del settore farmaceutico, ) Deve comunicare i fattori differenzianti, le caratteristiche salienti del vostro profilo (es. ho una esperienza decennale nelle gestione di progetti di apertura di nuove filiali e punti vendita in Italia e all estero) E particolarmente utile quando si ha un percorso professionale lungo e complesso o quando ci si vuole presentare per una attività che non è quella finora svolta a livello professionale NON è il riassunto del cv NON è la lettera di presentazione

8 Lettera di presentazione Solo se si ha davvero qualcosa da dire.. OBIETTIVI: Comunicare al selezionatore/azienda ciò che non può essere inserito nel cv: Motivazione alla candidatura («sono un appassionato di motori e auto, partecipo a fiere di settore da anni per me sarebbe un sogno realizzato coniugare passione e professione») Le «buone ragioni» per scegliere me («sono un venditore dall approccio fortemente consulenziale, i miei clienti sono intermediari; in tal senso credo di avere caratteristiche simili alla figura che state ricercando..) Chiarimenti necessari (es. mi candido per posizione in altra città perché voglio trasferirmi lì per motivi familiari) NON è il riassunto del cv NON è mai standard NON dimenticatela nel portale!!

9 I Canali Profili «social» Conoscenze personali Job Board Community Società di selezione Associazioni professionali

10 Social network professionale 4 MILIONI DI UTENTI IN ITALIA: Permette di entrare in contatto con professionisti e aziende. Funziona in due direzioni: 1. Ricerca attiva di persone e contatti 2. Possibilità di farti trovare da chi cerca competenze come le tue COSA FARE PER COMINCIARE: 1. REGISTRARSI 2. INSERIRE I DATI DEL PROFILO E COMPILARLO CON IL MAGGIOR NUMERO DI INFORMAZIONI 3. CHIEDERE CONNESSIONI E CONTATTI CON PERSONE CHE POTREBBERO INTERESSARCI 4. ISCRIVERSI A GRUPPI E DISCUSSIONI DEL SETTORE E PARTECIPARE 5. CONTROLLARE LE POSIZIONI PUBBLICATE DALLE AZIENDE

11 Job Board BACHECA VIRTUALE DI ANNUNCI DI LAVORO Permette di candidarsi agli annunci delle aziende e delle società di selezione del personale inviando il proprio cv E bene sapere che le aziende attraverso questo canale possono: 1. Pubblicare un annuncio e attendere che i candidati inviino il cv 2. Entrare nel DB e «pescare» i cv più interessanti COSA FARE PER COMINCIARE: 1. REGISTRARSI 2. INSERIRE I DATI DEL PROFILO (RESIDENZA, SETTORE, DATA DI NASCITA, , FAMIGLIA PROFESSIONALE ) 3. ALLEGARE IL CV 4. CANDIDARSI AGLI ANNUNCIO COERENTI CON IL PROPRIO PROFILO

12 Screening CV Pubblicazione Screening CV 350 cv Intervista telefonica 20 cv Colloquio 3-6 persone 1

13 Screening CV Pubblicazione 2 SBARRAMENTI Screening CV Intervista telefonica SCREENING AUTOMATICO DA SISTEMA LETTURA DEL CV DA PARTE DEL SELEZIONATORE Colloquio COSA SCRIVERE COME SCRIVERE

14 Screening automatico da sistema Essere «ricercabili»: significa che il cv deve possedere al suo interno TUTTE LE PAROLE SIGNIFICATIVE e RILEVANTI nel nostro mestiere. Questo sbarramento ci dice COSA SCRIVERE NEL NOSTRO CV. COSA Definizione standard del ruolo e suoi sinonimi Settori delle aziende Abilitazioni particolari, certificazioni Strumenti particolari utilizzati Lingue Domicilio (dove volete lavorare) CUSTOMIZZARE Eventuali certificazioni/strumenti/ruoli = annuncio SCREENING Tempo di delivery: max 15 giorni lavorativi

15 Lettura del cv Essere «unici»: significa che il cv deve esprimere noi stessi e le «buone ragioni» per convocarci ad un colloquio. Questo sbarramento ci dice COME SCRIVERE IL NOSTRO CV. COME: Mettendo in evidenza elementi fondamentali quali: Aziende Ruoli Qualifica scolastica Foto: aiuta il recruiter a ricordarsi di voi 2 pagine di cv (max 3 con progetti) Lettera di presentazione/ bio Grafica e impaginazione

16 Alcuni punti «caldi»: DOMICILIO/RESIDENZA: al selezionatore/azienda interessa dove vivete per lavorare. Se la residenza non coincide con il domicilio non ha rilevanza. Potete indicarla coma luogo di nascita. Se vi candidate per città diversa dal domicilio specificate le vostre intenzioni/motivazioni. No indicare la sede dell azienda, se questa non è la sede del vs lavoro (crea confusione) SI PARTE SEMPRE DALL ESPERIENZA LAVORATIVA PRESENTE E SI TORNA INDIETRO: SE NEO LAUREATO pochi mesi di esperienza, candidato ad uno stage mettere per primo il percorso studi e dopo l esperienza lavorativa (soprattutto se non attinente al lavoro) SE NEO LAUREATO indicare sempre la data completa di laurea (giorno/mese/anno) e il titolo della tesi ASPIRAZIONI PROFESSIONALI: MEGLIO NON INDICARE NULLA COMPETENZE TECNICHE: se richieste dall annuncio, se strettamente connesse al mestiere COMPETENZE MANAGERIALI/SOFT SKILLS: solo se qualcosa di significativo e distintivo COMPETENZE LUNGUISTICHE; usate la tabella di autovalutazione Europea HOBBY: utili se significativi, anche attività di volontariato

17 Creazione grafica ALCUNI SITI A SUPPORTO: Alcuni di questi importano dati da Linkedin: Visualiza.me Re.vu Kinzaa.com Cvgram.me Forte spinta sulla personalizzazione/visibilità Rischio di perdere di vista i contenuti (COSA) a favore della grafica (COME) ATTENZIONE A NON ESAGERARE!!

18 Non finisce qui passiamo ai fatti! ORARIO : DOVE: PRESSO IL DESK «TROVOLAVORO» T18(JOBMATCHPOINT)

19 GRAZIE PER L ATTENZIONE!