IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
|
|
- Claudio Valeri
- 7 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
2 IL COLLOQUIO DI LAVORO Il colloquio è un momento carico di tensione non solo per il candidato, ma anche per il selezionatore Infatti, chi ti sta di fronte ha l arduo compito di raccogliere una serie di informazioni che gli permettano di formulare un giudizio preciso sul candidato, e stabilire se è la persona giusta per quel lavoro
3 I DUBBI DEL SELEZIONATORE La mente del selezionatore è assillata da una serie di domande, che necessitano di risposte esaurienti e precise: Come si inserisce questo candidato nell azienda e nel suo gruppo di lavoro? Ha doti di flessibilità, serietà, concretezza, impegno, apertura mentale, capacità di motivare gli altri, e di sdrammatizzare i problemi? Legherà con i suoi colleghi e con i suoi superiori? È motivato per questo lavoro? Quanto sembra desiderarlo?
4 I DUBBI DEL SELEZIONATORE e ancora Potrà portare nuovi stimoli, positività, dinamismo, intelligenza ed energia nell ufficio (reparto, gruppo, settore) al quale verrebbe destinato? Manifesta un sincero interesse ed entusiasmo per l azienda, per quello che facciamo e per quello che vogliamo fare in futuro? Gli possono piacere le sfide, anche impegnative, che l azienda affronta per giungere ai risultati previsti? Possiede la porfessionalità e le competenze per svolgere al meglio i compiti assegnati?
5 I DUBBI DEL SELEZIONATORE e ancora È probabile che resti a lavorare per l azienda so se ne andrà alla prima occasione? Desidera questo posto solo per denaro? Ha un aspetto gradevole? (dove per aspetto gradevole non si intende bella presenza, ma presentarsi in ordine e con la maggior naturalezza possibile) Possiamo permetterci di assumerlo?
6 I DUBBI DEL SELEZIONATORE Per trovare risposta a questi dubbi, il selezionatore si formulerà una serie più o meno ampia di domande a cui il candidato dovrà rispondere in modo chiaro, esauriente e preciso
7 GLI OBIETTIVI DEL CANDIDATO Gli obiettivi del candidato pertanto saranno: Mostrare una motivazione genuina alla posizione offerta Presentare la sua persona e la sua professionalità Mettere in risalto i suoi punti di forza che lo rendono adatto alla posizione Suscitare l interesse del selezionatore affinché prenda in seria considerazione la sua candidatura
8 LA PREPARAZIONE AL COLLOQUIO La preparazione comincia diversi giorni prima e prevede: La raccolta di quante più informazioni possibili sula società e sulla mansione La preparazione alle domande del selezionatore La definizione di una lista di domande che si desidera porre al selezionatore La preparazione del materiale da portare al colloquio L identificazione della sede del colloquio La decisione su cosa indossare
9 L ATTEGGIAMENTO GENERALE Di seguito vi sono alcuni punti importanti da tenere presenti durante il colloquio Ricordarsi che si è li per offrire il proprio tempo, risorse e professionalità (in cambio dello stipendio) e non per elemosinare il lavoro che potrebbe essere offerto Attenzione ai primi momenti del colloquio
10 L ATTEGGIAMENTO GENERALE..e ancora Non lasciar mai cadere il silenzio Non criticare mai Esporre il lato positivo, anche dei propri difetti Parlare di soldi solo se ben informato su quanto prevedono i contratti o quell azienda e solo dopo aver sentito la possibilità di assunzione Non mentire MAI
11 LE PRINCIPALI DOMANDE 1. Mi parli di lei 2. Ha già fatto questo tipo di lavoro, prima? 3. Perché proprio da noi? 4. Quali sono i suoi punti di forza? 5. Quali sono i suoi difetti? 6. Come si descriverebbe?
12 LE PRINCIPALI DOMANDE e ancora 7. È sposato? Ha figli? 8. Quali sono i suoi obiettivi per il futuro? Che tipo di lavoro pensa che avrà tra 5 anni? Quanto pensa di lavorare per noi? 9. Perché ha lasciato il lavoro? Perché vuole cambiare lavoro? 10. Perché dovremmo assumere proprio lei? 11. Quanto è stato assente dal lavoro nel suo ultimo impiego? Come sta di salute? 12. Che retribuzione si aspetta?
13 ERRORI DA EVITARE Fumare o masticare chewing-gum Essere prolisso Fare il primo della classe Lamentarti per questo o per quello Sbirciare tra i fogli del selezionatore Mostrarti irritabile
14 ERRORI DA EVITARE Parlar male degli assenti delle imprese concorrenti o di quelle dove hai lavorato Mostrarti eccessivamente sicuro o nervoso Chiedere immediatamente l'esito del colloquio Se il selezionatore è in ritardo all appuntamento è consigliabile non fare alcuna allusione
15 ERRORI DA EVITARE Evitare di mentire per migliorare la propria immagine Non fare riferimento alle proprie idee politiche o religiose Se non si capisce la domanda prima di rispondere chiedere spiegazioni Non alzarsi mai prima del selezionatore al termine.
Dr. Bozza D.G.
Provincia di Roma Comune di Roma PROGETTO PO.INT. (Potenziamento Integrazione) Il colloquio di lavoro A cura del Dott. Domenico Giuseppe Bozza La comunicazione Comunicazione verbale Comunicazione non
Dettaglia cura di Giuseppe Iuzzolino
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE a cura di Giuseppe Iuzzolino Dipartimento di Scienze Sociali ed Economiche Facoltà di Scienze Politiche, Sociologia, Comunicazione Università Sapienza Roma, 18 marzo 2016 Considerazioni
DettagliIl colloquio di selezione assertivo
Il colloquio di selezione assertivo 1 Scopo della presentazione Fornire modalità e suggerimenti per affrontare al meglio un colloquio di lavoro Modalità di valutazione Test attitudinale Test logici, di
DettagliPROGETTO DI SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE AULA 1 : GLI STRUMENTI PER TROVARE LAVORO
PROGETTO DI SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE AULA 1 : GLI STRUMENTI PER TROVARE LAVORO GLI STRUMENTI PER TROVARE LAVORO cv IL CURRICULUM VITAE LA LETTERA DI PRESENTAZIONE SPETT.LE UFFICIO PERSONALE...mi parli
DettagliIL COLLOQUIO DI LAVORO: METTERCI LA FACCIA, LA TESTA E ANCHE UN PO DI CUORE
IL COLLOQUIO DI LAVORO: METTERCI LA FACCIA, LA TESTA E ANCHE UN PO DI CUORE sponsor of: www.gigroup.it IL COLLOQUIO E uno SCAMBIO COMUNICATIVO E RELAZIONALE TRA SELEZIONATORE E CANDIDATO, volto a favorire
Dettagli[IL COLLOQUIO DI LAVORO]
2012-2013 CFP ENAIP Tione di Trento Docente Marco Panizza 1 [IL COLLOQUIO DI LAVORO] la prima impressione conta IL COLLOQUIO DI LAVORO la prima impressione conta Tutte le persone che affrontano un colloquio
DettagliIntroduzione al Colloquio di lavoro
Introduzione al Colloquio di lavoro Come funziona? Domande del selezionatore Scritto da Linda Belloni Seguimi anche su Che cos è Il colloquio di selezione è lo strumento attraverso cui il selezionatore
DettagliCercare un lavoro è già un lavoro e come tale va pianificato gestito consuntivato, con metodo, ricercando con tenacia il risultato, utilizzando gli
Cercare un lavoro è già un lavoro e come tale va pianificato gestito consuntivato, con metodo, ricercando con tenacia il risultato, utilizzando gli strumenti più efficaci, attraverso una serie di fasi
DettagliStiamo cercando persone che si adattino facilmente ai cambiamenti nel luogo di lavoro
Stiamo cercando persone che si adattino facilmente ai cambiamenti nel luogo di lavoro È la sintesi concisa delle esperienze di studio e di lavoro che un candidato presenta ad un azienda. Il suo OBIETTIVO
Dettaglicapacità, abilità, conoscenze presentarsi per un lavoro la persona che sceglie il candidato la persona che offre il lavoro sostenere, dare importanza
Unità 16 Un colloquio di lavoro In questa unità imparerai: a prepararti ad affrontare un colloquio di lavoro le parole utilizzate in testi regolativi sul mondo del lavoro a riconoscere e usare i pronomi
DettagliSESSIONE 3 Allegato 3 IL COLLOQUIO DI LAVORO
SESSIONE 3 Allegato 3 IL COLLOQUIO DI LAVORO Incontro fissato Due o più attori (ruoli) Presenza reale o virtuale di uno o entrambi Uno guida il processo Conversazione / comunicazione: - linguaggio verbale
DettagliAzione di Sistema Welfare to Work per le Politiche di Re-Impiego MARZO 2017
Azione di Sistema Welfare to Work per le Politiche di Re-Impiego 2015-2016 1 MARZO 2017 La selezione L'unica vera regola delle selezioni è: Non esistono persone giuste Non esistono persone sbagliate La
DettagliPREPARAZIONE SALUTO GESTIONE DELL ESITO IDENTIFICAZIONE CONCLUSIONE ELABORAZIONE
LE FASI DEL COLLOQUIO PREPARAZIONE SALUTO IDENTIFICAZIONE GESTIONE DELL ESITO ELABORAZIONE CONCLUSIONE PREPARAZIONE OGNI COLLOQUIO ESIGE UNA PREPARAZIONE CHE GARANTISCA DI AVERE TUTTE LE INFORMAZIONI NECESSARIE
DettagliUFFICIO SCOLASTICO PER LA LOMBARDIA. Uff. VIII^ - Formazione e Aggiornamento del Personale della Scuola
UFFICIO SCOLASTICO PER LA LOMBARDIA Uff. VIII^ - Formazione e Aggiornamento del Personale della Scuola Incontri di formazione per Docenti della Scuola secondaria Disturbi specifici di apprendimento Morbegno
DettagliLA SIMULAZIONE DI UN COLLOQUIO DI LAVORO
LA SIMULAZIONE DI UN COLLOQUIO DI LAVORO Può essere utile fare delle simulate in aula con l aiuto del conduttore e dei colleghi che a turno impersonano il selezionatore. Si possono mettere in evidenza
DettagliGli strumenti per la ricerca del lavoro IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Gli strumenti per la ricerca del lavoro IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Se sei arrivato al colloquio significa che il tuo Curriculum Vitae e la tua lettera di presentazione sono stati convincenti, ma c è ancora
DettagliDomande di lavoro Lettera di motivazione
- Introduzione Gentilissimo, Gentilissimo, Formale, destinatario di sesso maschile, nome sconosciuto Gentilissima, Gentilissima, Formale, destinatario di sesso femminile, nome sconosciuto Gentili Signore
DettagliLa lettera motivazionale
La lettera motivazionale Strumento utile o superato? Scritto da Linda Belloni Seguimi anche su Pubblicato nel 2014 Se hai dei dubbi sull utilità della lettera d accompagnamento, prova a metterti nei panni
DettagliSeminario Curriculum vitae Lettera di presentazione Colloquio di selezione. Danilo Marengo Elisa Zagami
Seminario Curriculum vitae Lettera di presentazione Colloquio di selezione Danilo Marengo dmarengo@sirium.it Elisa Zagami ezagami@sirium.it Indice Preparazione: conoscersi, conoscere il contesto Il curriculum
DettagliLo stage: quel che c è da sapere per affrontarlo al meglio a cura di Giuseppe Iuzzolino Verona, 24 novembre 2012
Lo stage: quel che c è da sapere per affrontarlo al meglio a cura di Giuseppe Iuzzolino Verona, 24 novembre 2012 http://orientaonline.isfol.it Cos è lo stage? Stage tirocinio formativo e di orientamento
DettagliIL PROCESSO DI SELEZIONE: STRUMENTI UTILI PER AFFRONTARLO. In collaborazione con:
IL PROCESSO DI SELEZIONE: STRUMENTI UTILI PER AFFRONTARLO In collaborazione con: Agenda Testimonianza Un impresa? Gruppo Giovani imprenditori di Brescia Formazione La lettera di Presentazione: perché allegarla?
DettagliSELEZIONE IN AZIENDA E COLLOQUIO DI LAVORO. Vincenzo Bianculli
SELEZIONE IN AZIENDA E COLLOQUIO DI LAVORO Vincenzo Bianculli tre tipi di linguaggio verbale non verbale paraverbale tre tipi di linguaggio 7% Verbale 55% 38% Paraverbale Non verbale Mehrabian la prima
DettagliIL COLLOQUIO DI LAVORO
IL COLLOQUIO DI LAVORO IL COLLOQUIO DI LAVORO Ad un colloquio di lavoro è bene presentarsi: puntuali!!!!! (in anticipo) Quindi - accertati della data, dell ora e del luogo del colloquio - Accertati del
DettagliFigura professionale richiesta: Collaboratore tecnico (Information and Communication Officer).
AVVISO DI RICERCA PERSONALE TECNICO DA ASSUMERE IN ETIOPIA CON UN CONTRATTO DI COLLABORAZIONE CON L AMBASCIATA D ITALIA UFFICIO DI COOPERAZIONE ALLO SVILUPPO. Contenuto e finalità dell incarico: Assicurare
DettagliSPENDIBILITA DELLA PROFESSIONE
SPENDIBILITA DELLA PROFESSIONE Il patto del lavoro del 1996 e dopo del 1998 hanno dato vita ad un sistema integrato di formazione con l obiettivo di sviluppare un collegamento tra le politiche del lavoro
DettagliCome orientarsi nella nuova Scuola Guida pratica
Istituto Comprensivo Statale n 2 Borgo p.za Carducci, 3-0833263102 - 0833265024 leic879007@istruzione.it - www.icpolo2gallipoli.it 73014 Gallipoli (LE) Come orientarsi nella nuova Scuola Guida pratica
DettagliCome trasformare la competizione in collaborazione;
OBIETTIVI Come trasformare la competizione in collaborazione; PRESUPPOSTI La competizione è un opportunità per i dipendenti e per l azienda quando è gestita correttamente; La competizione, quando gestita
DettagliPARTECIPAZIONE ATTIVA DEGLI STUDENTI In collaborazione con Centro di Solidarietà l Orizzonte
I.S.I.S.S. Istituto Statale Istruzione Secondaria Superiore PIETRO GIORDANI Via Lazio, 3-43100 Parma - Tel. 0521272405/272418 Fax 0521272435 e-mail: ssgiorda@provincia.parma.it http://www.ipsgiordani.it
DettagliPRESENTAZIONE PROGETTO SCOPRITALENTO
SCOPRITALENTO 2015-2016 PRESENTAZIONE PROGETTO SCOPRITALENTO Un modello di innovazione didattica e di orientamento alternanza scuola lavoro di tipo leggero per il triennio delle Scuole secondarie di secondo
DettagliLA RESPONSABILITA FORMATIVA DELL AZIENDA
LA RESPONSABILITA FORMATIVA DELL AZIENDA Mob2You Bologna, 5-6 Luglio 2017 Pietro di Febo Su di Noi Media & Comunicazione Traduzioni & Interpretariato Strategie Internazionali Media & Comunicazioni Editori
DettagliIl colloquio di selezione
UNIONE EUROPEA Fondo Europeo di Sviluppo Regionale REGIONE SICILIANA Assessorato della Famiglia, delle Politiche Sociali e del Lavoro Investiamo nel vostro futuro COMUNE DI PALERMO Il colloquio di selezione
DettagliDiventa, ciò che ancora non sei, rimani, quello che già sei; in questo. rimanere e in questo divenire c è tutto il bello. dell esistenza.
Diventa, ciò che ancora non sei, rimani, quello che già sei; in questo rimanere e in questo divenire c è tutto il bello dell esistenza. Franz Grillparzer Sviluppo della personalità Analisi del potenziale
DettagliAutonomia È la capacità di svolgere i compiti assegnati senza il bisogno di una costante supervisione facendo ricorso alle proprie risorse.
Autonomia È la capacità di svolgere i compiti assegnati senza il bisogno di una costante supervisione facendo ricorso alle proprie risorse. Fiducia in se stessi È la consapevolezza del proprio valore,
Dettagli"You never have a second chance to
IL COLLOQUIO DI SELEZIONE "You never have a second chance to make a first impression" 1 IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Permette all azienda di conoscervi ed a voi di conoscere l azienda Colloquio individuale,
DettagliSTABILIRE UN SISTEMA RETRIBUTIVO
STABILIRE UN SISTEMA RETRIBUTIVO La gestione delle retribuzioni è una parte importante della conduzione di un attività. Stabilire un sistema ufficiale di gestione delle remunerazioni aiuta a controllare
DettagliPROCEDURE PER LA SELEZIONE di VOLONTARI DI SERVIZIO CIVILE NAZIONALE
PROCEDURE PER LA SELEZIONE di VOLONTARI DI SERVIZIO CIVILE NAZIONALE I candidati volontari di Servizio Civile che presentano domanda presso il Comune di Turate verranno selezionati secondo la procedura
DettagliIL COLLOQUIO DI SELEZIONE
18 maggio 2005 GO - Giornate di Orientamento al lavoro Università di Verona IL COLLOQUIO DI SELEZIONE Simona Benini Cesop Communication La selezione del personale E un processo volto a determinare, mediante
DettagliAmag, Zuchwil Il superiore Fritz Zwahlen
Amag, Zuchwil Il superiore Fritz Zwahlen Poco dopo aver partecipato a un evento dell'ufficio AI di Soletta, il signor Sampogna, allora responsabile della filiale, è stato contattato dalla signora Reuter
DettagliViaggi Generale. Generale - Essenziale. Generale - Conversazione. Chiedere aiuto. Chiedere se una persona sa parlare in inglese
- Essenziale Può aiutarmi? Chiedere aiuto Parla inglese? Chiedere se una persona sa parlare in inglese Parla _[lingua]_? Chiedere se una persona parla una certa lingua Non parlo _[lingua]_. Spiegare che
DettagliOroscopo 2018 Paolo Fox: le previsioni per tutti i segni zodiacali
Oroscopo 2018 Paolo Fox: le previsioni per tutti i segni zodiacali Paolo Fox ha da poche ore annunciato le previsioni per i segni zodiacali per il nuovo anno. In occasione del programma I Fatti Vostri
DettagliIstituto Tecnico Statale per il Turismo "G. Mazzotti"
Istituto Tecnico Statale per il Turismo "G. Mazzotti" Tel. 0422 431221 / 431266 Fax 0422 431875 Codice MIUR TVTN01000N Cod. Fiscale 94003360263 URL www.ittmazzotti.it E-mail: mazzotti@ittmazzotti.it Progetto
DettagliI periodo didattico. II periodo didattico (Biennio dell Obbligo) Lingua Italiana Livello B2 Livello C1/C2. Matematica/Scienze Moduli 1-2-3
3. OFFERTA FORMATIVA Corsi del CPIA Percorsi di alfabetizzazione e Italiano lingua 2 Livello A1 Livello A2 Livello B2 Livello pre A1 Livello B1 I periodo didattico Primo Livello Inglese Informatica II
DettagliImparare ad ascoltare
Un amico, una persona veramente comprensiva, che si prenda il disturbo di ascoltarci mentre riflettiamo sul nostro problema, può cambiare completamente la nostra visione del mondo D. Elton Mayo La Comunicazione
DettagliProgredire in modo sempre personale. Lavorare presso la CSS.
Progredire in modo sempre personale. Lavorare presso la CSS. Per informazioni consultare: www.css.ch/carriera Siamo aperti alle novità. Abbiamo grandi progetti con lei. Il Gruppo CSS fa parte degli assicuratori
DettagliSono in stato di custodia cautelare Adesso cosa succede?
Sono in stato di custodia cautelare Adesso cosa succede? Sei stato arrestato. Ciò non significa che sei colpevole. Hai diritto ad un avvocato difensore. Il tuo avvocato difensore deve solo prendersi cura
DettagliI pipistrelli e il problema dell isolamento termico e ristrutturazione degli edifici
I pipistrelli e il problema dell isolamento termico e ristrutturazione degli edifici envi.stromzivota.sk ENVI-MOBILE: Integration of mobile learning into environmental education fostering local communities
DettagliProgetto ecovillaggio a scopo sociale no profit. Progetto ecovillaggio località Negrignana Tavernola Bergamasca
Tavernola 15/9/2016 Progetto ecovillaggio località Negrignana Tavernola Bergamasca Mappa locazione Patrocinio dei comuni di Tavernola Bergamasca e Predore Analisi fotografica: stabili e locazione, stanze
DettagliORGANIZZARE IL LAVORO DI GRUPPO LABORATORIO GESTIONE DELLA CLASSE
ORGANIZZARE IL LAVORO DI GRUPPO LABORATORIO GESTIONE DELLA CLASSE A cura di Maria Bruna Orsi Formatrice per la rete di scuole Senza Zaino mariabruna.orsi@gmail.com SCHEDA DI PROGETTAZIONE Dopo aver letto
DettagliFARE CARRIERA IL DILEMMA DELLA CONTROPROPOSTA
FARE CARRIERA 2 FARE CARRIERA Una volta ricevute le tue dimissioni, l azienda potrebbe farti una controproposta, nel tentativo di convincerti a restare. È un eventualità molto comune, che può metterti
DettagliAZIENDA PUBBLICA DI SERVIZI ALLA PERSONA BENIAMINO FORLINI Casa di Riposo Residenza Protetta Centro Diurno OFFIDA
CRITERI PER L EROGAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE Metodologia approvata con deliberazione del Consiglio di Amministrazione dell ASP B. Forlini n. 1 del 28.1.15, ai
DettagliPLIDA. Progetto Lingua Italiana Dante Alighieri Certificazione di competenza in lingua italiana. Novembre 2010 PARLARE. Livello
PLIDA Progetto Lingua Italiana Dante Alighieri Certificazione di competenza in lingua italiana Novembre 2010 PARLARE Livello MATERIALE PER L INTERVISTATORE PLIDA Progetto Lingua Italiana Dante Alighieri
DettagliGMD 2 "La metacognizione"
GMD 2 "La metacognizione" DIDATTICA PER TUTTI ESEMPI PRATICI CONDIVISIONE NON DARE NIENTE PER SCONTATO SPUNTI DI RIFLESSIONE CLIMA POSITIVO CONFRONTO DI IDEE MIGLIORAMENTO SCAMBIO AUTORIFLESSIONE SUGGERIMENTI
DettagliAFFRONTARE IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
AFFRONTARE IL COLLOQUIO DI SELEZIONE 1 TIPO DI COLLOQUIO FINALITA CONOSCITIVO-MOTIVAZIONALE Si cerca di ottenere il maggior numero di informazioni su caratteristiche personali del candidato e sulla motivazione
DettagliMASTER IN HUMAN RESOURCES MANEGEMENT. Le risorse umane: elemento strategico nel Processo di Selezione
MASTER IN HUMAN RESOURCES MANEGEMENT Le risorse umane: elemento strategico nel Processo di Selezione Risorse umane Termine usato in economia aziendale per designare il personale che lavora in un azienda.
DettagliEsame di professione per specialisti del commercio al dettaglio Discussione di gruppo
Esame di professione per specialisti del commercio al dettaglio Discussione di gruppo Stato: Serie 0 (esempio) Ultimo aggiornamento: 2016 Situazione di partenza Nella discussione di gruppo avete il compito
DettagliModulo per sviluppare le competenze di leadership
3 Modulo per sviluppare le competenze di leadership Motivare gli altri I moduli Sviluppa le competenze di leadership sono stati creati per supportarti nella preparazione del Forum e per sviluppare quelle
DettagliIl Colloquio di Lavoro: Strategie Vincenti. Pavia 30 Gennaio 2013 Intervento a cura del Dr. Vittorio Rizzi
Il Colloquio di Lavoro: Strategie Vincenti Pavia 30 Gennaio 2013 Intervento a cura del Dr. Vittorio Rizzi La relazione con l Head Hunter Le grandi aziende si rivolgono spesso per individuare i migliori
DettagliPresentazione a cura di: Dottoressa Raffaella Carchio Psicologa Dottoressa Mariolina Gaggianesi - Psicologa
Presentazione a cura di: Dottoressa Raffaella Dottoressa Mariolina Gaggianesi - Psicologa Buon giorno a tutti! Vi ricordate di noi?! Siamo Carla e Luigi e questo è il nostro bambino Fabio! Beh ora è cresciuto
DettagliITC Pietro Cuppari, Jesi
1 2 3 COS E IL JOB CLUB? Il Job Club è spesso descritto come un corso di formazione ma per me è più un percorso di conoscenza di se stessi e «percorso di allenamenti» alla ricerca del lavoro. CHI SONO
DettagliSelezione del Personale
Selezione del Personale La scelta di un candidato rispetto ad un altro è un elemento delicato in quanto meccanismo utile nell attivare o meno meccanismi di disuguaglianze sociali Canali utilizzati dalle
DettagliFORMAT PER LA DEFINIZIONE DI UN PROFILO PROFESSIONALE
FORMAT PER LA DEFINIZIONE DI UN PROFILO PROFESSIONALE Descrizione del posto di lavoro: Nome: Dipartimento / Settore: Diretto superiore: 1 Funzioni e compiti: 2 1. 4. Località: Condizioni offerte: Tipo
DettagliAGESCI. CO.CA. Costermano 1 ZONA Verona Monte Baldo. Nome: Data: Branca:
AGESCI CO.CA. Costermano 1 ZONA Verona Monte Baldo Nome: Data: Branca: Il progetto del capo Nasce dall'esigenza di migliorare il nostro essere capi, d'altronde non si comincia da lupetti a fare del nostro
DettagliLa metodologia di progettazione: accenni al Project Cycle Management (Gestione del ciclo del progetto)
La metodologia di progettazione: accenni al Project Cycle Management (Gestione del ciclo del progetto) Provincia di Mantova _ 06 aprile 2017 Giuseppe Carlo Caruso - Project Manager Ufficio Politiche europee
DettagliGestire classi difficili
Gestire classi difficili Cosa vuol dire difficili? Stabilire e condividere tra gli insegnanti degli standard, cioè delle condotte che essi si aspettano dagli allievi relativamente all autonomia, alla responsabilità,
DettagliEURES. La rete europea per la mobilità professionale.
EURES La rete europea per la mobilità professionale http://ec.europa.eu/eures/ http://eures.europa.eu Perché lavorare in un altro paese europeo? Vivere un'esperienza all'estero può arricchire sul piano
DettagliLa soddisfazione dei bisogni e la retribuzione
La soddisfazione dei bisogni e la retribuzione La retribuzione è la forma di ricompensa a cui il lavoratore presta maggiore attenzione, ma non è certamente l'unica. Gratificazioni personali Autonomia Equità
Dettagli24 Novembre 2015 Vodafone Village Milano
24 Novembre 2015 Vodafone Village Milano Situazione attuale - Retribuzioni SEGRETARIA/RECEPTIONIST/FRONT OFFICE ASSISTANT SEGRETARIA/ASSISTENTE DI TEAM Fonte Page Personell- Studio sulle Retribuzioni 2015
DettagliATTIVITA DI GEOMETRIA CLASSE 4^ SCUOLA PRIMARIA DI ARGENTERA CANAVESE, IC GUIDO GOZZANO RIVAROLO CAN.SE
ATTIVITA DI GEOMETRIA CLASSE 4^ SCUOLA PRIMARIA DI ARGENTERA CANAVESE, IC GUIDO GOZZANO RIVAROLO CAN.SE DOCENTE: ZUCCA CRISTIANA INTRODUZIONE L insegnante è partita dall argomento previsto dal programma
DettagliSCHEDA INFORMATIVA DELLA CLASSE. Data. Istituto...(Istituto di quartiere: [ ]sì [ ]no) Classe. Docente.. Collocazione tirocinante...
SCHEDA INFORMATIVA DELLA CLASSE Data. Istituto...(Istituto di quartiere: [ ]sì [ ]no) Classe. Docente.. Collocazione tirocinante... Organizzazione dello spazio Ampiezza aula.... Illuminazione.. Acustica..
DettagliScheda Dirigente VALUTAZIONE PERFORMANCE INDIVIDUALE ANNO
Scheda Dirigente VALUTAZIONE PERFORMANCE INDIVIDUALE ANNO Cognome e Nome Area Profilo professionale Periodo spettanza* Percentuale *in caso di assunzione/cessazione in corso d'anno specificare SCHEDA_DIR
DettagliIL PERIODO DI FORMAZIONE E PROVA alla luce del DM 850/2015 e della CM del
IL PERIODO DI FORMAZIONE E PROVA alla luce del DM 850/2015 e della CM 36167 del 5-11-2015 Secondo quanto riportato dal DM 850 del 27/10/2015, il periodo di formazione e di prova è finalizzato specificamente
DettagliLa preparazione fisica per gli atleti con disabilità nel sitting volley. Carlo Varalda
La preparazione fisica per gli atleti con disabilità nel sitting volley Programma: - la forza - gli strumenti per l allenamento - alcuni spunti per l allenamento Possiamo dire che non esiste specialità
DettagliPresentazione a cura di: Dottoressa Raffaella Carchio Psicologa Dottoressa Mariolina Gaggianesi - Psicologa
Presentazione a cura di: Dottoressa Raffaella Carchio Psicologa Dottoressa Mariolina Gaggianesi - Psicologa Tutti quelli fra voi che lavorano sanno che il lavoro, qualunque esso sia, porta via molte energie
DettagliCALENDARIO CORSI MAGGIO/LUGLIO
CALENDARIO CORSI MAGGIO/LUGLIO 2017 Data Corso 8 e 15 maggio 2017 Capire il tuo interlocutore per vendere di più (Tecniche di PNL Programmazione Neuro Linguistica) 22 e 29 maggio 2017 La vendita di successo
DettagliAltran Day. How to search a job. Università Politecnica delle Marche - 03 Dicembre Direzione Human Resources di Altran Italia
Altran Day How to search a job Università Politecnica delle Marche - 03 Dicembre 2009 Direzione Human Resources di Altran Italia Indice Le fonti principali Il Curriculum Vitae La lettera di presentazione
DettagliIl Direttore Generale, in attuazione della decisione della Giunta Comunale n. 2 del 25 Febbraio 2011, dichiarata immediatamente eseguibile;
AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO, AI SENSI DELL ART.110, COMMA 2, DEL D.LGS. 267/2000, DI N.1 DIRIGENTE CUI AFFIDARE L INCARICO DI CAPO DI GABINETTO DEL SINDACO Il Direttore
DettagliDa un idea geniale a una startup: i 6 ostacoli da superare
Da un idea geniale a una startup: i 6 ostacoli da superare Capire di avere un idea geniale in grado di diventare una startup è una splendida sensazione. Nella nostra testa in quel momento avviene la magia
DettagliUNITA DIDATTICA INTERDISCIPLINARE: IN GIRO PER L EUROPA SPRING DAY 2004: L AMPLIAMENTO
UNITA DIDATTICA INTERDISCIPLINARE: IN GIRO PER L EUROPA SPRING DAY 2004: L AMPLIAMENTO (PROGETTO: LA BIBLIOTECA DI MAASTRICHT) Obiettivi cognitivi generali 1. suscitare interesse verso i Paesi dell U.E.
DettagliLavorare alla Corte dei conti europea
Lavorare alla Corte dei conti europea Un lavoro che fa la differenza Condizioni vantaggiose Formazione e sviluppo della carriera Come lavoriamo Il parere del personale Lo stipendio Prestazioni Agevolazioni
DettagliDAL 28 DICEMBRE AL 2 GENNAIO
DAL 28 DICEMBRE AL 2 GENNAIO Acquario È possibile vivere delle belle emozioni anche se solo momentanee, perchè le situazioni migliori si avranno a partire dalla primavera. Un amicizia nata adesso potrebbe
DettagliDomanda d'impiego in Germania
ZAV - Servizi internazionali per l'impiego 20.02.2013 Domanda d'impiego in Germania Indice Che cosa si aspettano da voi i datori di lavoro tedeschi Candidarsi per una posizione (lettera di presentazione,
DettagliLO SCREENING DELLE SOFT SKILLS
La Guida IFAF Per LO SCREENING DELLE SOFT SKILLS LE DOMANDE COMPORTAMENTALI DA PORRE DURANTE UN COLLOQUIO S O M M A R I O 3 Un colloquio comportamentale? 5 Le soft skills 7 Le domande che contano 13 Conclusione
DettagliRicerca Lavoro, Self Marketing e Colloquio di Selezione
Ricerca Lavoro, Self Marketing e Colloquio di Selezione MODULO 4 Obiettivi Obiettivi L obiettivo è lo scopo di una azione, di una iniziativa. E il risultato che ci si propone di ottenere, di raggiungere.
DettagliDal 5 all 11 Luglio 2014
Dal 5 all 11 Luglio 2014 Acquario È arrivato il momento di concentrarsi su chi vi interessa. Chi la pensa diversamente da voi e chi vive l amore diversamente da voi, deve essere allontanato. Chi ha vissuto
DettagliPLIDA. Progetto Lingua Italiana Dante Alighieri Certificazione di competenza in lingua italiana. Novembre 2010 PARLARE. Livello
PLIDA Progetto Lingua Italiana Dante Alighieri Certificazione di competenza in lingua italiana Novembre 2010 PARLARE Livello MATERIALE PER L INTERVISTATORE PLIDA Progetto Lingua Italiana Dante Alighieri
Dettaglilyondellbasell.com Far fronte ai cambiamenti
Far fronte ai cambiamenti Introduzione Il cambiamento è un fenomeno naturale della vita. C è sempre stato, tuttavia con la tecnologia odierna e la comunicazione, il cambiamento sembra verificarsi a un
DettagliEsso ha quindi come obiettivo ottimale di far giungere l alunno all autovalutazione e all auto-orientamento.
PROGETTO ORIENTAMENTO 2013/2014 ORIENTARSI PER SCEGLIERE FINALITA EDUCATIVE L orientamento nella scuola secondaria di I grado è un processo educativo e didattico al quale concorrono, secondo le specifiche
DettagliINTRODUZIONE UN CURRICOLO PER COMPETENZE
INTRODUZIONE Il Curricolo nasce dall esigenza di garantire il diritto dell alunno ad un percorso formativo organico e completo, che promuova uno sviluppo articolato e multidimensionale del soggetto il
DettagliPRONTI A RIPARTIRE. formazione breve per disoccupati e cassaintegrati PRESENTARSI
PRONTI A RIPARTIRE formazione breve per disoccupati e cassaintegrati PRESENTARSI Come mi faccio conoscere dalle aziende? Come comunico la mia identità di lavoratore nel modo più appropriato? 1 COMUNICARE
DettagliLE RISORSE UMANE SONO LA VERA ENERGIA DELL IMPRESA
LE RISORSE UMANE SONO LA VERA ENERGIA DELL IMPRESA Sta tutta nel motto Le risorse umane sono la vera energia per l impresa la chiave di lettura dell agenzia per il lavoro AxL S.p.A. Dal nostro motto nasce
DettagliLA CENTRALITA DELL ALUNNO NELLE INDICAZIONI PER IL CURRICOLO-2012
LA CENTRALITA DELL ALUNNO NELLE INDICAZIONI PER IL CURRICOLO-2012 in memoria di Maria Famiglietti 10 0ttobre 2014 Luciano Rondanini, dirigente tecnico USR-ER LA LEZIONE PROFESSIONALE DI MARIA FAMIGLIETTI
DettagliIl mio lavoro, Tra counselling e pedagogia
Il momento del cambiamento è l unica poesia. A. Rich Il mio lavoro, Tra counselling e pedagogia conosciamoci! Mi chiamo Alessia e sono una pedagogista e counsellor. Scopo del mio lavoro è aiutarti a stare
DettagliImpara, pensa e passa all azione con il progetto cibo per la mente di Oxfam. Completa il cartellone mentre impari.
Impara, pensa e passa all azione con il progetto cibo per la mente di Oxfam. Completa il cartellone mentre impari. E quando avrai imparato sul sistema alimentare, pensato a come potrebbe cambiare e fatto
DettagliCORSO SELEZIONE EFFICACE
CORSO SELEZIONE EFFICACE Come riconoscere le persone produttive per la tua azienda f.broccoli@osmnetwork.it PARTE I LA STRADA PER FAR CRESCERE L AZIENDA perché bisogna imparare a selezionare? La persona
DettagliInformation summary: La gestione delle riunioni
Information summary: La gestione delle riunioni - Copia ad esclusivo uso personale dell acquirente - Olympos Group srl Vietata ogni riproduzione, distribuzione e/o diffusione sia totale che parziale in
Dettagli5 modi per non rimandare a domani quello che potresti fare oggi
Ciao 5 modi per non rimandare a domani quello che potresti fare oggi E ti do il benvenuto in questo video articolo dal titolo 5 modi per non rimandare a domani quello che potresti fare oggi Quante volte
DettagliQuestionario Insegnanti
1 di 14 15/04/2015 11:11 Questionario Insegnanti Gentile insegnante, Ufficio Scolastico Territoriale di Brescia Area Nuove Tecnologie - Area Autovalutazione Scuole Via Sant Antonio, 14 25133 Brescia Le
DettagliNETWORKING & BUSINESS: Il colloquio di Networking dalla teoria alla pratica
S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO NETWORKING & BUSINESS: Il colloquio di Networking dalla teoria alla pratica LA PROPOSIZIONE DEL VALORE: BREVI NOTE SULLE MODALITA DI INDIVIDUAZIONE E COMUNICAZIONE
DettagliESPERIENZA DI TIROCINIO Informazioni generali
BILANCIO DI STAGE ESPERIENZA DI TIROCINIO Informazioni generali Alunno/a Azienda/agenzia interessata Tutoring per l Istituto per l Azienda/agenzia Modalità attuazione Periodo svolgimento MANSIONE Principali
DettagliGiovanna Dieli Crimì. Tecniche e strategie comunicative nei colloqui di lavoro
Giovanna Dieli Crimì Tecniche e strategie comunicative nei colloqui di lavoro Indice Introduzione 3 Il colloquio di lavoro 7 Tipologie e stili di colloqui 11 Il colloquio di gruppo 13 Come comportarsi
Dettagli