DEFINIZIONI. SALUTE = stato di completo benessere psicofisico di una Persona

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Gabriele Calo
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1 GLI INFORTUNI Gli infortuni sul lavoro oltre a costituire un evento drammatico e sconvolgente per i Lavoratori coinvolti e le loro famiglie, per i Colleghi di lavoro e tutto il Personale aziendale, hanno anche una notevole incidenza economica negativa sia sociale che aziendale. * Assenze per malattia * Costi di sostituzione del personale * Costi di assunzione di nuovo personale * Costi di formazione professionale e addestramento del nuovo personale * Costi di pensionamento anticipato * Spese mediche e assistenziali * Costi assicurativi * Spese legali * Sospensioni o ritardi nella attività aziendale

3 DEFINIZIONI SALUTE = stato di completo benessere psicofisico di una Persona DANNO = qualunque variazione peggiorativa dello stato di salute di una Persona (danni fisici e/o morali) o di un patrimonio (danni materiali). PERICOLO = capacità potenziale (di un materiale, di un sistema, di un attrezzo, di una attività, di un comportamento, di una situazione o evento) di arrecare un danno. RISCHIO = possibilità (bassa o elevata) che il danno collegato ad un certo pericolo si concretizzi: perché esista il rischio devono contemporaneamente sussistere il pericolo e la Persona esposta a tale pericolo

4 INCIDENTE E un EVENTO NEGATIVO e INATTESO che viene a turbare il normale corso della vita di una Persona o il normale svolgimento di una attività NEGATIVO in quanto comporta sempre una variazione peggiorativa ad uno stato di equilibrio preesistente INATTESO in quanto non previsto anche se prevedibile, o non previsto perché imprevedibile

5 INFORTUNI Si definiscono tali gli incidenti che recano un danno allo stato di salute della Persona INFORTUNI SUL LAVORO sono quelli che accadono ad una Persona sul posto di lavoro, in occasione del lavoro svolto o per cause ad esso collegate. CAUSE DI INFORTUNIO (spesso contemporanee) CAUSE PROSSIME Errori, disattenzione, sottovalutazione del pericolo, rotture o guasti, eventi anomali improvvisi CAUSE REMOTE Cattiva organizzazione del lavoro, inadeguata formazione informazione, errata valutazione dei rischi, mancanza di una Cultura della Sicurezza

6 MALATTIA PROFESSIONALE (MP) Il danno (fisico o psichico) riportato dal Lavoratore si manifesta non immediatamente, ma a distanza di tempo, e come conseguenza ad una sua ESPOSIZIONE PROLUNGATA ad AGENTI NOCIVI avvenuta sul posto di lavoro, in occasione del lavoro e per causa del lavoro. AGENTI FISICI (microclima, rumore, vibrazioni, radiazioni) AGENTI CHIMICI (acidi, polveri, sostanze cancerogene e/o mutagene) AGENTI BIOLOGICI (virus, batteri) AGENTI ERGONOMICI (stressor, movimentazione carichi, posture)

7 quesiti normativi.. Per quanto riguarda la responsabilità del DL un evento con danno fisico sul lavoro è sempre considerato infortunio, anche se esso avviene per disattenzione del Lavoratore ( si devono prevedere e predisporre misure di prevenzione e protezione anche in tal senso). [Culpa in eligendo: scelta sbagliata di macchine, attrezzature, organizzazione del lavoro - Culpa in vigilando: scelte corrette ma omissione dei controlli per assicurarsi che siano comunque sempre rispettate le norme di prevenzione e tutela] Per quanto riguarda la responsabilità del Lavoratore la Corte di Cassazione (pronuncia 9199 del 2012) ha escluso che la semplice negligenza, imprudenza ed imperizia del Lavoratore possa costituire motivo sufficiente per sollevare il DL da ogni eventuale responsabilità; l unico caso in cui la condotta del lavoratore esonera da responsabilità il datore è quello in cui essa presenti i caratteri dell abnormità, inopinabilità ed esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive ricevute, come pure dell atipicità ed eccezionalità, cosi da porsi come causa esclusiva dell evento. Conclusione. Le norme previste dall ordinamento in materia di prevenzione degli infortuni hanno la finalità di tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma anche da quelli derivanti dalla sua imperizia, imprudenza e negligenza. Il datore deve dunque non solo adottare standard di sicurezza adeguati ma, al fine di non incorrere in eventuali responsabilità, vigilare anche affinché il dipendente applichi le misure di sicurezza preposte. Il DL non ha invece alcuna responsabilità degli infortuni che avvengono fuori del perimetro aziendale (esempio sul percorso di andata o ritorno dal luogo di lavoro) anche se il Lavoratore è comunque tutelato.

8 quesiti normativi.. Per INAIL è infortunio se sussistono contemporaneamente 3 caratteristiche: o ELEMENTO DETERMINANTE: cioè la causa improvvisa e violenta che lo ha provocato o ELEMENTO CIRCOSTANZIALE: cioè se è avvenuto in occasione del lavoro o ELEMENTO CONSEQUENZIALE: ha procurato esiti di inabilità o morte Il Lavoratore usufruisce della piena assistenza INAIL per tutte le malattie riconducibili al suo lavoro elencate nel DM 09/04/2008; per le altre scattano le forme di assistenza previste dal SSN e dai CCNL

9 SICUREZZA sul LAVORO sistema organizzato di Persone, azioni, disposizioni, sistemi e mezzi poste in essere al fine di proteggere la salute dei Lavoratori dalle MP e dagli infortuni INFORTUNI MALATTIE PROFESSIONALI

10 PRINCIPALI ESPOSIZIONI PROFESSIONALI NELL ATTIVITA SCOLASTICA In linea di massima esse riguardano i seguenti nel rischi: RISCHIO AGENTI CHIMICI/BIOLOGICI/CANCEROGENI (Docenti ATA Laboratorio - in parte anche l altro Personale) RISCHIO VIDEOTERMINALI (VT) (Docenti ATA Laboratorio ATA Segreterie) RISCHIO MOVIMENTAZIONE MANUALE CARICHI (Prevalentemente Collaboratori Scolastici in parte tutto l altro Personale) RISCHIO MICROCLIMA (Tutto il Personale) RISCHIO RUMORE (Tutto il Personale) RISCHIO ELETTRICO (Tutto il Personale) RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO (SLC) (Tutto il Personale)

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