Faq Tirocini Aggiornato al 27/01/2015 FAQ TIROCINI

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1 FAQ TIROCINI Deliberazione della Giunta Regionale 3 giugno 2013, n LR 34/08 artt Provvedimento di attuazione dei tirocini formativi e di orientamento, tirocini di inserimento/reinserimento e tirocini estivi. Attestazione delle attività svolte e delle competenze acquisite dai tirocinanti". Deliberazione della Giunta Regionale. 7 Aprile 2014, n Tirocini formativi e di orientamento, tirocini di inserimento/reinserimento. Approvazione delle "Disposizioni attuative della disciplina in deroga a favore delle persone disabili, svantaggiate, particolarmente svantaggiate, richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale e umanitaria". - pagina 1 di 14 -

2 INDICE ARGOMENTI Sezione 1 Deliberazione della Giunta Regionale 3 giugno 2013, n Oggetto e destinatari Soggetto promotore Soggetto ospitante Tutor Limiti numerici Limiti di attivazione Durata Modalità di attivazione: convenzione e progetto formativo Indennità di partecipazione Garanzie assicurative Comunicazioni obbligatorie Attestazione delle attività svolte e delle competenze acquisite Tirocini estivi Tirocini curriculari ed extracurriculari Tirocini internazionali...13 Sezione 2 Deliberazione della Giunta Regionale. 7 Aprile 2014, n pagina 2 di 14 -

3 SEZIONE 1 DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA REGIONALE 3 GIUGNO 2013, N OGGETTO E DESTINATARI - Qual è l età minima per accedere al tirocinio? I destinatari dei tirocini devono aver compiuto 16 anni. I soggetti minorenni devono avere assolto l obbligo di istruzione ai sensi della normativa nazionale vigente in materia di istruzione, tale requisito non è richiesto per i soggetti maggiorenni in quanto non sono più in obbligo per il raggiungimento della maggiore età. Nel caso di tirocini attivati a favore di soggetti minorenni, il progetto formativo deve essere firmato da un genitore o da chi ne esercita la potestà parentale o tutela. Il rapporto di tirocinio inoltre deve osservare le disposizioni previste dalle normative in materia di lavoro minorile. - I tirocini di inserimento/reinserimento lavorativo sono destinati, tra gli altri, a soggetti inoccupati o disoccupati. Quale è la differenza fra le due tipologie? Si definiscono: Inoccupato: Disoccupato: chi non ha mai svolto attività lavorativa, sia come dipendente che in forma autonoma. Lo status di inoccupato spetta, ai sensi del D.Lgs n. 297/2002 a coloro che, senza aver precedentemente svolto un'attività lavorativa, siano alla ricerca di un'occupazione da più di 12 mesi o da più di 6 mesi, se giovani. L'inoccupato si dichiara disponibile a lavorare ed è in cerca di lavoro, oltre ad essere iscritto al Centro per l'impiego. art. 1 del D.Lgs. n. 297/2002 condizione del soggetto privo di lavoro che sia immediatamente disponibile allo svolgimento ed alla ricerca di una attività lavorativa secondo modalità definite con i Servizi competenti. In base alla L. 99/2013 di conversione del DL 76/2013, art. 7 comma 7, i disoccupati potranno svolgere la propria attività lavorativa in forma subordinata od autonoma purché ciò non comporti il superamento di alcuni limiti: euro lordi in caso di lavoro subordinato e se derivante da collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto; euro lordi se la prestazione discende da lavoro autonomo - E possibile attivare un tirocinio per un soggetto titolare di P.IVA? Il soggetto titolare di P.IVA può effettuare un tirocinio se il reddito annuo non supera i euro lordi se la prestazione discende da lavoro autonomo e se derivante da collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto, in quanto deve mantenere lo status di disoccupazione ai sensi dell art. 7, comma 7, della L. 99/ A chi si può rivolgere un giovane che voglia fare una esperienza di tirocinio formativo e/o di inserimento per attivarne uno? Entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio un giovane può svolgere un tirocinio formativo o di orientamento, di conseguenza può rivolgersi ai propri servizi scolastici ove presenti, ovvero, se laureato, agli uffici di Job Placement delle Università. - pagina 3 di 14 -

4 Altrimenti, nel caso in cui sia inoccupato o disoccupato, per avere informazioni circa la possibilità e le modalità di partecipare a tirocini, un giovane si può rivolgere ai Centri per l'impiego, o direttamente ai soggetti promotori individuati tra quelli previsti dalla DGR del 3/6/2013. Nel caso in cui un giovane individui in autonomia il soggetto ospitante presso il quale effettuare il tirocinio, dovrà, anche in collaborazione con quest ultimo, individuare un soggetto promotore che possa attivarlo. - Qualora un tirocinio venisse svolto al di fuori del territorio piemontese, dovrebbe essere attivato in base alla normativa piemontese o a quella deliberata dalla regione di riferimento? La normativa di riferimento è quella della Regione sede di attivazione del tirocinio. Ciò è valido anche nel caso in cui il tirocinio preveda attività formative in più regioni. - Le aziende multilocalizzate quale normativa applicano? La normativa di riferimento è quella della Regione sede di attivazione del tirocinio. Ciò è valido anche nel caso in cui il tirocinio preveda attività formative in più regioni. La legge n. 99/2013, all art. 2 comma 5-ter, definisce che per i tirocini formativi i datori di lavoro con sedi in più Regioni possano far riferimento alla sola normativa della Regione ove è ubicata la sede legale. Parimenti, possono essere accentrate le comunicazioni sui tirocini sul servizio informatico nel cui ambito territoriale insiste la sede. Va evidenziato che tale previsione costituisce una mera facoltà per i datori di lavoro e non già un obbligo. La disciplina che il datore di lavoro intenderà applicare dovrà comunque essere indicata quanto meno nella documentazione consegnata al tirocinante (specificazione della circolare 35/2013 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali). 2. SOGGETTO PROMOTORE - Quali sono le agenzie private che possono promuovere i tirocini? Le agenzie che in base alla DGR possono promuovere i tirocini sono le accreditate dalla Regione Piemonte alla gestione dei servizi per il lavoro e le accreditate per l erogazione di servizi di formazione professionale e o di orientamento, oppure le agenzie autorizzate a livello nazionale ai sensi del Dlgs 276/03. - Un agenzia accreditata in un altra Regione può promuovere tirocini in territorio piemontese? No, per promuovere i tirocini deve essere accreditata dalla Regione Piemonte alla gestione dei servizi per il lavoro ovvero deve essere accreditata per l erogazione di servizi di formazione professionale e o di orientamento. Può però promuovere tirocini in Piemonte se è un agenzia autorizzata a livello nazionale ai sensi del Dlgs 276/03. - Le istituzioni scolastiche possono promuovere tirocini? Si ma esclusivamente per i propri studenti fino a 12 mesi successivi al conseguimento del titolo di studio, salvo il caso in cui l istituzione scolastica sia autorizzata a livello nazionale ai sensi del Dlgs 276/03 o accreditata presso la Regione Piemonte ai sensi della DGR del 19/3/2012, nel qual caso può promuovere anche tirocini di inserimento e reinserimento al lavoro. - pagina 4 di 14 -

5 - I soggetti promotori previsti nella DGR in quali categorie di GECO rientrano? Al fine di consentire una corretta correlazione fra le tipologie di soggetti Promotori indicati nella DGR e le categorie che compaiono su GECO, si forniscono le seguenti indicazioni a cui attenersi nella comunicazione obbligatoria: DGR n Soggetti Promotori di cui all art. 2.1: lettera H Tipologie Soggetti Promotori GECO Com.terap.,enti ausil.,coop.soc. in albi reg.li lettera C lettera D lettera F lettera I lettera A-E lettera G lettera B lettera J-K e enti in house Istit scolastiche (titoli di studio con val. leg.) Istit.form.priv. senza scopo di lucro aut da reg. (non vi rientrano i soggetti privati accreditati alla formazione/orientamento) Organ. di form. prof. e/o orientamento accreditati Serv. inser. lav. per disab. di enti pubb.delegati Servizi per l'impiego e ag.regionali per il lavoro (accreditati) Sogg. autor. alla interm. dal Ministero del lavoro Univ/Istitut di alta formaz. (titoli con val.leg.) Altro soggetto individuato dalla disciplina reg.le 3. SOGGETTO OSPITANTE - I soggetti pubblici possono ospitare tirocini? Si, ma solo se la spesa relativa ai tirocini rientra nei limiti della spesa consentita per finalità formative. - Le Associazioni di volontariato possono ospitare tirocini? Solo nel caso in cui l associazione abbia almeno un dipendente lavoratore con contratto di lavoro subordinato, di collaborazione o di consulenza, in grado di garantire il tutoraggio. Fatto salvo per i tirocini attivati ai sensi della DGR del 7 aprile 2014, nel qual caso è possibile per le Associazioni ospitare un solo tirocinante anche in mancanza di dipendenti. - L adempimento richiesto nell art. 6 della DGR del 3/6/2014 circa la regolarità con la normativa di cui alla L. 68/99, si estende anche all art. 18 della suddetta legge? Sì, occorre che il soggetto ospitante sia in regola con tutte le prescrizioni di cui alla l. 68/ TUTOR - Chi può essere individuato come tutor dal soggetto ospitante? Il tutor deve essere un lavoratore in forza all azienda ospitante in possesso di competenze professionali adeguate e coerenti con il progetto formativo individuale. - pagina 5 di 14 -

6 Nel caso di imprese con meno di 15 dipendenti ed imprese artigiane, il tutor può essere il titolare o un amministratore dell impresa, un socio o un familiare coadiuvante inserito nell attività dell impresa - Qual è il limite massimo di tirocinanti che può seguire un tutor? Ogni tutor del soggetto ospitante può accompagnare fino ad un massimo di tre tirocinanti contemporaneamente. 5. LIMITI NUMERICI - Quali sono i limiti numerici per l attivazione di un tirocinio? Il soggetto ospitante deve rispettare i seguenti limiti numerici, applicati alle unità operative di svolgimento del tirocinio: - strutture composte dal solo datore o con risorse umane in numero non superiore a 5 un solo tirocinante - strutture con risorse umane in numero compreso tra 6 e 20 presenza contemporanea di non più di due tirocinanti; - strutture con risorse umane in numero superiore a 20: presenza contemporanea di un numero di tirocinanti in misura non superiore al 10% delle risorse umane presenti, con arrotondamento all unità superiore. - Che cosa s'intende per unità operativa? Il singolo stabilimento/filiale? Per "unità operativa" si intende l'unità produttiva: costituisce unità produttiva una qualsiasi articolazione organizzativa dell'impresa, caratterizzata da un minimo di complessità e intesa alla realizzazione di una o più parti dell'attività dell'impresa. - Il numero dei tirocinanti da inserire in azienda fa riferimento al numero totale dei dipendenti (sede legale) o al numero dei dipendenti di ogni sede operativa? Per il conteggio dei dipendenti ai fini di determinare il limite numerico dei tirocini attivabili si deve tener conto del personale dipendente nella sede operativa interessata. Ad esempio se l'unità operativa ha 100 dipendenti, si possono attivare fino a 10 tirocini. - Quando si parla di dipendenti per unità operativa, si considera sia il personale dipendente operante in sede che il personale che normalmente non opera in sede, es. personale "viaggiante"? Si deve conteggiare tutto il personale contrattualizzato presso l'unità di cui trattasi, sia che lavori in sede sia che lavori fuori dalla sede. - Il numero di dipendenti viene calcolato in base all'impegno temporale? Un dipendente part time al 50% viene considerato come 0.5 dipendenti? Si, il numero dei dipendenti viene calcolato in base all'impegno temporale, quindi un part-time al 50% equivale a 0.5 dipendenti. - Ai fini del calcolo dei limiti numerici, devono essere considerati anche i dipendenti assunti con contratti di apprendistato? No, in quanto è un contratto di lavoro con una rilevante componente formativa. - pagina 6 di 14 -

7 - I tirocinanti che non sono disciplinati dalla normativa (tirocini curriculari, praticantato...) contano comunque ai fini del calcolo del numero massimo di tirocinanti che si possono ospitare? I tirocini curriculari non sono disciplinati dalla DGR e non sono computati nel calcolo massimo di tirocinanti che si possono ospitare. - I soggetti svantaggiati rientrano nel computo dei tirocinanti per determinare i limiti numerici? No, non rientrano nel computo. 6. LIMITI DI ATTIVAZIONE - Una persona che abbia un contratto a chiamata, può essere anche inserito in un tirocinio? La L. 99/2013, di conversione del D.L. 76/2013, art. 7 comma 2 a), ha stabilito che (ad eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo) il contratto di lavoro intermittente è ammesso per ciascun lavoratore e con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore alle 400 giornate nell arco di tre anni solari. Pertanto è sufficiente che non ci sia sovrapposizione tra il periodo di tirocinio e quello di impiego a chiamata e, soprattutto che il tirocinio non venga svolto presso lo stesso datore di lavoro. - Una persona che stia lavorando con un contratto part time (sia esso a tempo determinato, indeterminato, apprendistato), con un contratto a chiamata o stagionale, può essere inserita in tirocinio presso un'altra azienda con diversa mansione? Il tirocinio di inserimento/reinserimento lavorativo è rivolto a persone inoccupate e disoccupate. Pertanto se una persona ha un contratto di lavoro part time, a chiamata o stagionale, può essere inserito in tirocinio presso un altra azienda purché i redditi percepiti da lavoro non superino complessivamente i limiti definiti con la L. 99/2013 di conversione del DL 76/2013, art. 7 comma 7, e pari a euro lordi annui in caso di lavoro subordinato. - E possibile ripetere il tirocinio presso il medesimo soggetto ospitante? No, non è mai possibile, nemmeno nel caso in cui cambi il profilo professionale di riferimento o la tipologia di tirocinio (prima formativo e di orientamento e poi di inserimento/reinserimento lavorativo o viceversa). - Un tirocinante può essere inserito in un azienda presso la quale abbia precedentemente svolto un attività lavorativa? No, non può essere avviato in tirocinio presso un soggetto ospitante laddove fosse stato in precedenza inserito nell organico aziendale con contratto di tipo subordinato o parasubordinato, anche se il tirocinio viene realizzato per una figura professionale diversa da quella per cui il lavoratore era prima dipendente dell azienda. - Può essere attivato un tirocinio per una attività professionale regolamentata, il cui esercizio venga stabilito da una normativa nazionale e/o regionale che preveda una formazione specifica obbligatoria? No nel caso in cui il tirocinante non sia in possesso di qualifica, in quanto le mansioni che potrebbe svolgere sarebbero riconducibili a mansioni elementari. E possibile attivare tirocini extracurriculari di formazione ed orientamento entro i 12 mesi dal conseguimento della titolo. E possibile, inoltre, attivare un tirocinio di inserimento/reinserimento lavorativo se il tirocinante è già in possesso della qualifica al fine di consentirne l aggiornamento delle competenze. - pagina 7 di 14 -

8 - Può essere attivato un tirocinio per una professione che prevede l iscrizione all albo? No, se il soggetto è già iscritto all albo. Inoltre non rientrano tra le materie oggetto della disciplina della DGR del 3/6/2013 i periodi di pratica professionale, nonché i tirocini previsti per l accesso alle professioni ordinistiche. - Possono essere attivati tirocini extracurriculari per le professioni sanitarie? No, in quanto si tratta di professioni regolamentate da specifiche discipline sia in ordine alla formazione che all esercizio della professione. 7. DURATA - Può essere effettuata la proroga di un tirocinio? Sì, ma deve essere preventivamente concordata col soggetto promotore. E possibile effettuare più proroghe purché si rispetti il limite di durata massimo del tirocinio previsto dalla normativa vigente. - Come deve essere effettuata la proroga di un tirocinio? Occorre effettuare una comunicazione obbligatoria prima della scadenza del tirocinio ed accedere nuovamente al Portale dove è possibile modificare o confermare il progetto formativo in essere. Il progetto confermato o modificato dovrà essere nuovamente stampato e sottoscritto dalle parti entro e non oltre la data di inizio del periodo di proroga. La proroga deve, infatti, essere effettuata senza soluzione di continuità. - Quali sono le cause di sospensione di tirocinio? Il tirocinante ha diritto ad una sospensione del tirocinio per maternità, infortunio, chiusura collettiva o malattia lunga (malattia che si protrae per una durata pari o superiore ad un terzo del tirocinio). Il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio secondo i limiti massimi previsti dalla normativa. E consentita la sospensione oltre che per infortunio sul lavoro, anche per infortunio conseguente al verificarsi di un evento dannoso ed imprevisto, purché supportato da apposita certificazione medica rilasciata dall ospedale e per il periodo di prognosi in essa indicata. - Come deve essere effettuata la sospensione in caso di un tirocinio già avviato? I periodi di sospensione devono essere inseriti sul Portale e, nel caso di più sospensioni, i periodi successivi al primo vanno segnalati nel campo descrittivo ulteriori informazioni. Il progetto formativo deve essere ristampato e sottoscritto in quanto risulta modificata la data di cessazione del tirocinio. Occorre inoltre effettuare una comunicazione obbligatoria di proroga che tenga conto del/dei periodi di sospensione inseriti. - Quali sono le possibilità di interrompere un tirocinio? L istituto del tirocinio prevede due possibilità di interruzione: - da parte del tirocinante in qualsiasi momento, dandone comunicazione al tutor o referente del soggetto promotore ed al tutor aziendale; - da parte del soggetto ospitante nel caso in cui il tirocinante non rispetti le regole sottoscritte nel progetto formativo - pagina 8 di 14 -

9 8. MODALITÀ DI ATTIVAZIONE: CONVENZIONE E PROGETTO FORMATIVO - Chi deve compilare il Progetto formativo? Il soggetto Promotore o il Soggetto Ospitante? La definizione del progetto formativo avviene sul Portale dei Tirocini. Al Portale possono accedere sia il soggetto promotore che quello ospitante (o un suo delegato, intermediario o altro) ed entrambi intervenire nella stesura del progetto formativo. - E possibile stipulare un unica convezione di tirocinio con le Associazioni di categoria che valga per le aziende aderenti? No, la convenzione di tirocinio deve essere stipulata dal soggetto promotore direttamente con l azienda che sarà soggetto ospitante. - Chi deve effettuare la stampa finale del Progetto formativo, il soggetto promotore o il soggetto ospitante? Ultimata la compilazione del progetto formativo sul Portale Tirocini, si chiude formalmente la fase di definizione della struttura del tirocinio attraverso il pulsante di Stampa, con il quale si rilascia il documento cartaceo che dovrà essere sottoscritto dai tre soggetti coinvolti (soggetto promotore, soggetto ospitante e tirocinante). Si procede, quindi alla individuazione della figura professionale, per la cui compilazione si accede, nello stesso ambiente, al Repertorio dei profili professionali. Il documento dovrà essere stampato, sottoscritto e allegato al progetto formativo in quanto parte integrante dello stesso. L originale del progetto formativo e l allegato dovranno essere conservati a cura del soggetto promotore. - Il progetto formativo può essere compilato sul Portale Tirocini nei cinque giorni successivi all inoltro della comunicazione telematica di avvio tirocinio? Sì, purché venga compilato e sottoscritto dai soggetti coinvolti entro la data di effettivo avvio del tirocinio. - Il Progetto formativo può essere modificato a tirocinio già avviato? Il progetto formativo può essere aggiornato anche dopo l avvio del percorso di tirocinio: in questo caso viene storicizzata la versione precedente e la data di modifica. Non è richiesta una specifica comunicazione obbligatoria. Si ricorda che non possono essere variati gli elementi fondamentali del tirocinio: i tre soggetti coinvolti e il periodo di tirocinio, salvo la possibilità di proroga. - A chi spetta l obbligo della formazione in materia di sicurezza e sorveglianza sanitaria? L obbligo spetta al soggetto ospitante che dovrà fornire all avvio del tirocinio sufficiente ed adeguata formazione in materia di sicurezza e sorveglianza sanitaria. Il soggetto promotore può per conto del soggetto ospitante e su specifica richiesta dello stesso fornire la suddetta formazione nel caso in cui disponga di idonea competenza. Tale accordo deve essere esplicato sia nella Convenzione che nel Progetto Formativo. 9. INDENNITÀ DI PARTECIPAZIONE - L indennità di partecipazione è assoggettata all IRAP? Sì, in quanto si tratta di reddito assimilato a quello di lavoro dipendente ed è a carico del soggetto ospitante. - pagina 9 di 14 -

10 - L indennità di partecipazione è soggetta a ritenute fiscali? Dal punto di vista fiscale l indennità corrisposta al tirocinante è considerata reddito assimilato a quello di lavoro dipendente (art. 50, comma 1, let. C, del TUIR). Ne consegue che il sostituto di imposta all atto di erogazione dell indennità dovrà, ai sensi dell art. 24 del DPR 600/73, operare una ritenuta d acconto seguendo le stesse modalità previste per le ritenute sui redditi di lavoro dipendente, compreso il rilascio del modello CUD. - E possibile attivare un tirocinio per un numero settimanale di ore inferiore alle 20, nel qual caso qual è l indennità di partecipazione da erogare? L attivazione è possibile, ma un tirocinio con un impegno orario settimanale inferiore alle 20 ore comporta comunque l obbligo di un indennità di partecipazione pari a 300,00 lordi mensili. - Se l impegno orario è tra le 21 e 40 ore quale indennità bisogna prevedere? Se l impegno è compreso tra 21 e 40 ore settimanali l indennità minima aumenta proporzionalmente fino ad un valore di 600,00 lorde mensili corrispondente a 40 ore di impegno settimanali. - E possibile erogare l indennità di partecipazione ai soggetti percettori di ammortizzatori sociali? No, l indennità di partecipazione non può essere corrisposta ai lavoratori sospesi o comunque percettori di ammortizzatori sociali. Il soggetto ospitante è tenuto a riconoscere il rimborso delle spese sostenute per vitto e trasporto su mezzo pubblico, a fronte della presentazione di appositi giustificativi. - A chi spetta l erogazione dell indennità di partecipazione? L erogazione dell indennità di partecipazione può essere garantita dal soggetto ospitante o dal soggetto promotore o in accordo con soggetti terzi attraverso il finanziamento o cofinanziamento da altre fonti. Nel caso in cui l indennità di partecipazione al tirocinante sia corrisposta con finanziamenti o cofinanziamenti pubblici, si deve indicare nel campo Ulteriori Informazioni del Progetto Formativo (Portale Tirocini) la fonte di finanziamento o il Bando/Progetto nell ambito del quale si attiva il tirocinio. - In caso di sospensione l indennità viene comunque erogata? Nei mesi di sospensione (per i motivi definiti dalla disciplina) viene sospesa anche l erogazione dell indennità di partecipazione. - I buoni pasto eventualmente erogati dall'ente/azienda ospitante concorrono all'indennità di partecipazione mensile? No, non concorrono all'indennità di partecipazione mensile dovuta al tirocinante, in quanto il tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro e l'indennità non è una retribuzione ma è assimilata al reddito da lavoro dipendente solamente ai fini fiscali. 10. GARANZIE ASSICURATIVE - Chi deve aprire la posizione INAIL e stipulare l assicurazione del tirocinante? Il soggetto promotore è obbligato a stipulare direttamente o in convenzione con il soggetto ospitante o con altri soggetti, l'assicurazione del tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l INAIL e per la responsabilità civile verso terzi con idonea compagnia assicuratrice. Le coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori dell impresa (attività di formazione esterna, consegne ecc.) e rientranti nel progetto formativo. - pagina 10 di 14 -

11 - I tirocinanti possono effettuare trasferte, sia in Italia che all estero? Le trasferte sono coperte dall INAIL? E' possibile effettuare trasferte all'estero e la copertura è quella indicata ufficialmente dall'inail, che si estende sul territorio nazionale, europeo e dei paesi extraeuropei convenzionati. Per aprire una posizione INAIL è necessario compilare un modulo di apertura della posizione sul quale andrà specificato che i tirocinanti sono coperti durante i tirocini "ovunque", anche in caso di trasferta. Tale modulo è denominato "Denuncia di esercizio del gruppo 0". La richiesta di apertura deve essere presentata almeno 5 giorni prima che inizi il tirocinio. 11. COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE. - Chi deve effettuare la comunicazione obbligatoria? Dovrà essere effettuata a cura del soggetto ospitante (o di un suo delegato), utilizzando gli usuali canali amministrativi (Servizio GECO sul Portale SistemaPiemonte). Deve essere indicata la data di effettivo avvio del tirocinio. - Un azienda con accentramento per le comunicazioni in un altra Regione, può effettuare la CO sul quel sistema informatico? Si, la comunicazione obbligatoria può essere effettuata tramite il sistema informatico di un'altra Regione, ma nel caso in cui si scelga di attivare il tirocinio secondo la disciplina piemontese occorre formalizzare il progetto formativo sul Portale tirocini piemontese, che recepisce anche le Cob fatte su sistemi regionali diversi da Geco. - Come bisogna procedere nel caso si debba anticipare o ritardare l inizio del tirocinio rispetto alla data indicata nella comunicazione obbligatoria? Nella necessità di dover anticipare o ritardare l avvio effettivo del tirocinio rispetto alla data dichiarata nella comunicazione obbligatoria, è possibile: - entro cinque giorni dalla trasmissione della comunicazione obbligatoria, provvedere ad una comunicazione obbligatoria di rettifica, modificando la data di effettivo avvio del tirocinio. Si ricorda che in caso di anticipo dell'avvio del tirocinio rispetto alla data di comunicazione (che deve essere antecedente almeno di un giorno) si incorre nella sanzione amministrativa. - dal 6 giorno e fino alla data di avvio indicata nella comunicazione obbligatoria, la comunicazione deve essere annullata e si deve provvedere ad una nuova comunicazione obbligatoria, con la nuova data di inizio del rapporto di tirocinio. In casi eccezionali per cui la comunicazione obbligatoria diventi efficace senza che il tirocinio venga effettivamente avviato, si rende necessaria una verifica della situazione presso il Centro per l Impiego di competenza. - Come bisogna procedere per chiudere un tirocinio? Si procede come di seguito descritto: se la conclusione è anticipata, occorre effettuare una comunicazione obbligatoria di cessazione. se la conclusione è posticipata, occorre effettuare una comunicazione obbligatoria di proroga, inserendo la nuova data di termine del tirocinio. nel caso in cui il tirocinio si concluda nei tempi previsti, non occorre effettuare una comunicazione obbligatoria di cessazione. In tutti i casi occorre accedere a Portale Tirocini e procedere alla chiusura mediante la valutazione delle competenze e il rilascio dell attestazione. - pagina 11 di 14 -

12 12. ATTESTAZIONE DELLE ATTIVITÀ SVOLTE E DELLE COMPETENZE ACQUISITE - Nel caso il tirocinio si concluda anticipatamente, deve essere rilasciata l attestazione delle competenze acquisite? Si, è possibile rilasciare l attestazione relativamente alle competenze comunque acquisite nel periodo di riferimento. - Quale soggetto rilascia l attestazione delle competenze al tirocinante? Al termine del tirocinio il soggetto promotore, anche sulla base della valutazione del soggetto ospitante, rilascia una attestazione dei risultati di apprendimento, specificando le competenze, abilità e conoscenze eventualmente acquisite. 13. TIROCINI ESTIVI - Cosa si intende per tirocinio estivo? Un tirocinio si considera estivo quando si svolge durante la sospensione estiva delle attività didattiche. Pertanto i tirocini svolti durante l anno scolastico, ovvero durante altri periodi di sospensione (natale, pasqua, fine settimana, ecc.) sono curriculari ed in quanto tali sono regolamentati dalla disciplina d istituto e non dalla DGR Qual è la durata massima dei tirocini estivi? Il tirocinio estivo non può protraesi oltre i 3 mesi e deve essere necessariamente realizzato nell arco temporale compreso tra la fine dell anno scolastico/formativo o accademico in corso e l inizio di quello successivo. - I tirocini estivi sono soggetti alle comunicazioni obbligatorie? Si, ai soli fini del monitoraggio. - I tirocini estivi devono essere attivati tramite il Portale? No, non devono essere inseriti sul Portale Tirocini, ma occorre inviare alla casella di posta progettiformativi@ruparpiemonte.it il file reperibile sul sito della Regione Piemonte contenente le informazioni relative ai suddetti tirocini. - In caso di tirocinio estivo quali le garanzie assicurative sono necessarie? Il soggetto promotore è tenuto ad assicurare il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro e per la responsabilità civile verso terzi. Le coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori dell azienda e rientranti nel progetto di orientamento. - Sussiste anche per i tirocini estivi l obblighi di ottemperare alle norme in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro? Sì, il soggetto ospitante è tenuto a rispettare quanto previsto in materia di sorveglianza sanitaria ai sensi del Dlgs. 81/2008 e a fornire ai sensi dell art. 37 sufficiente ed adeguanta formazione in materia, tenuto conto della peculiarità e della durata del rapporto di tirocinio estivo. - Nei casi dei tirocini estivi è obbligatorio corrispondere l indennità? Per i tirocini estivi non vi è obbligo di un compenso economico; è comunque possibile prevedere a discrezione del soggetto ospitante di mettere a disposizione una borsa di studio. - pagina 12 di 14 -

13 14. TIROCINI CURRICULARI ED EXTRACURRICULARI - Cosa si intende per tirocini curriculari? Con l espressione tirocini curriculari si intendono i tirocini che danno diritto a crediti formativi ed inclusi nei piani di studio delle Università, degli Istituti scolastici sulla base di norme regolamentari. Sono altresì da considerarsi come curriculari i tirocini previsti all interno di un percorso formale di istruzione o di formazione sebbene non direttamente finalizzati al conseguimento di crediti formativi. - Come sono disciplinati i tirocini curriculari? I tirocini curriculari sono disciplinati dai regolamenti di Ateneo o degli Istituti di formazione. Tali regolamenti disciplinano tutti gli aspetti relativi alle convenzioni di tirocinio con le aziende, alla promozione dei tirocini e al loro riconoscimento formativo. Ad essi non è pertanto applicabile la disciplina regionale. - Una persona che abbia già svolto un tirocinio curriculare presso un'azienda può svolgere presso la stessa azienda un tirocinio formativo o di inserimento? La DGR del 3/6/2013 non disciplina i tirocini curriculari pertanto la consequenzialità delle due diverse tipologie di tirocinio non è incompatibile. - Quale tipologia di tirocini è possibile attivare nei confronti di uno studente? Entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio è possibile attivare presso l istituzione formativa (scuola o università) un tirocinio formativo o di orientamento. In alternativa, o successivamente ai 12 mesi, se in possesso dello status di inoccupato/disoccupato, è possibile attivare un tirocinio di inserimento/reinserimento presso uno dei soggetti promotori individuati dalla DGR TIROCINI INTERNAZIONALI - Nel caso di tirocini svolti all estero, quale normativa deve essere applicata: quella del Paese ospitante o quella regionale? I tirocini transnazionali non rientrano nella disciplina della DGR Pertanto il tirocinio transnazionale dovrà essere attivato in base alla normativa del Paese ospitante, indipendentemente da quanto disposto in materia dalla Regione Piemonte. - pagina 13 di 14 -

14 SEZIONE 2 DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA REGIONALE. 7 APRILE 2014, N Quali soggetti possono essere inseriti nei percorsi previsti dalla DGR ? I soggetti previsti dall art. 2, che siano già in carico ad un servizio pubblico competente e nell ambito di un progetto terapeutico e/o riabilitativo e/o di inclusione sociale. - I richiedenti asilo, prima dei 6 mesi che danno loro diritto di lavorare in Italia possono svolgere tirocini di inserimento/reinserimento per soggetti svantaggiati (DGR del 7/4/ tipologia C)?" Si, in quanto il tirocinio non si configura come un rapporto di lavoro. - Le Associazioni di volontariato possono ospitare tirocini attivati ai sensi della DGR del 7/4/2014? Si, anche nel caso non ci siano dipendenti ma nel limite di un solo tirocinante. - I tirocini ai sensi della DGR del 7/4/2014 devono essere attivati tramite il Portale Tirocini? Si, indicando nel campo descrittivo Ulteriori informazioni che si applica la disciplina della DGR di cui sopra. - pagina 14 di 14 -