COMUNE DI SANTENA Provincia di Torino SCHEDA PER LA VALUTAZIONE DEL DIPENDENTE VALUTATORE

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1 ALLEGATO A/5 COMUNE DI SANTENA Provincia di Torino ANNO SCHEDA PER LA VALUTAZIONE DEL DIPENDENTE SIG. CAT. SERVIZIO AREA Area P.O. U.O. VALUTATORE Cognome e Nome Qualifica

2 VALUTATO: COLLOQUIO INIZIALE OSSERVAZIONI DA PARTE DEL VALUTATORE OSSERVAZIONI DA PARTE DEL VALUTATO Data Firma del valutatore Visto: Il valutato COLLOQUIO INTERMEDIO OSSERVAZIONI DA PARTE DEL VALUTATORE OSSERVAZIONI DA PARTE DEL VALUTATO Data Firma del valutatore Visto: Il valutato

3 Parametri per la valutazione dei dipendenti di Cat. A-B-C per la valutazione dei dipendenti appartenenti alle categorie sopra indicate vengono considerati i seguenti parametri: Art. 9 del D.Lgs. 150/2009 Parametri Scheda di valutazione I c., lett.a) I c. lett. Raggiungimento di b) specifici obiettivi individuali II c., lett.b) Indicatori di performance relativi al proprio ruolo all'interno della struttura comunale Qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, competenze dimostrate e comportamenti organizzativi Svolgimento della propria attività in modo corretto Disponibilità all'aggiornamento a.2 All. 2 titolo a.1 Valutazione qualitativa della performance Formazione Obiettivi strategici e istituzionali b (oggetto degli obiettivi ) Capacità e comportamenti commisurati al ruolo rivestito c.1 Rapporti con l'utenza interna e/o esterna c.2 Autonomia iniziativa e flessibilità incidenza sul punteggio totale 40% 20% 40%

4 a.1 VALUTAZIONE QUALITATIVA DELLA PERFORMANCE Puntualità e precisione nell'esecutività delle attività Rispetto delle normative, delle procedure, delle istruzioni Corretto utilizzo delle risorse strumentali a disposizione Attuazione delle direttive ricevute per l'attuazione del Sistema Qualità (1) NV Adozione di comportamenti favorenti l'integrazione organizzativa ai fini del S.Q. (2) NV (1) riguarda i dipendenti dei servizi inclusi nel dominio di certificazione (2) riguarda i dipendenti dei servizi non inclusi nel dominio di certificazione a.2 Formazione Disponibilità al costante aggiornamento delle proprie conoscenze Capacità di tradurre operativamente, in modo tempestivo e corretto, i contenuti della formazione ricevuta b oggetto RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI Raggiungimento al 20%=1; 40%=2; 60% =3; 80%=4; 100%=5 c.1 RAPPORTI CON L'UTENZA INTERNA E/O ESTERNA Capacità di capire i bisogni dell'utenza Capacità di gestire in modo adeguato i rapporti con l'utenza Capacità di affrontare positivamente situazioni critiche c.2 AUTONOMIA, INIZIATIVA E FLESSIBILITA' Capacità di gestire il proprio tempo lavorativo in modo efficace Autonomia nella gestione delle proprie mansioni Disponibilità ad assumere nuovi compiti e responsabilità Propositività Capacità di adottare, senza resistenze, nuove metodologie di lavoro Capacità di adattarsi a mutamenti di mansioni, di uffici, di colleghi Capacità di superare l'ottica del lavoro parcellizzato e individuale

5 (punti ottenuti) _ 6,8 34 (punteggio min) (punteggio massimo) x 100 = PUNTI

6 DIPENDENTE SIG. CAT. (A o B o C) PERFORMANCE INDIVIDUALE Riepilogo punteggi in base agli elementi di valutazione Competenze dimostrate schede punti % di incidenza risultante Valutazione qualitativa della performance a.1 Formazione a.2 Totale 40% Raggiungimento degli obiettivi ved. singoli oggetti n. minimo di obiettivi: 2 (*) b (*) parametrare il punteggio in base al numero effettivo di obiettivi 20% Qualità del contributo alla performance dell'ente Rapporti con l'utenza interna e/o esterna c.1 Autonomia, iniziativa e flessibilità c.2 Totale 40% TOTALE PUNTI punteggio ottenuto nella performance individuale, in centesimi

7 DIPENDENTE SIG. VALUTAZIONE FINALE PUNTEGGIO DELLA PERFORMANCE RANGE RISULTATO budget individuale X % raggiungimento risultato PREMIO DA EROGARE barrare le caselle che rimangono vuote 0-11 Non soddisfacente x 11,1-35 Accettabile x 35,1-58 Adeguata x 58,1-80,00 Pienamente soddisfacente x 65% 85% 100% nessun premio 0,00 0,00 0,00 OSSERVAZIONI DA PARTE DEL VALUTATORE (1) COLLOQUIO FINALE (1) incluse segnalazioni di interventi utili al miglioramento delle prestazioni e allo sviluppo professionale del valutato OSSERVAZIONI DA PARTE DEL VALUTATO data Firma del valutatore Visto: Firma del Valutato

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