tigiani quell ampia platea di lavoratori che, altrimenti, sarebbero stati immediatamente espulsi dal ciclo produttivo con scarse possibilità

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1 tigiani metalar n Notiziario tamtam dei Metalmeccanici di Bergamo a cura dell Ufficio Stampa tutele su misura L a crisi economica e produttiva continua a mordere con forza mettendo, ogni giorno sempre più, a dura prova le tenuta occupazionale e sociale dell intero Paese. La grave situazione congiunturale è diventata ormai il centro del nostro agire quotidiano. Il Movimento Sindacale, in questo momento, è chiamato a cercare risposte concrete ai bisogni delle persone agendo la propria responsabilità alla ricerca di proposte e azioni che possano dare prospettive positive alle preoccupazioni della gente. In questo senso, come Fim Cisl siamo impegnati a ricercare, con la contrattazione a ogni livello, tutte le soluzioni possibili per contribuire a rilanciare il nostro Paese all insegna di una maggiore equità e di uno sviluppo sostenibile e virtuoso che possa generare occupazione. Il settore metalmeccanico è stato sicuramente tra quelli più colpiti in questi ultimi anni. Forse, per la prima volta, la crisi è stata trasversale nella sua drammaticità, colpendo con pari durezza tanto le grandi quanto le piccole fabbriche, nervo scoperto all interno dei meccanismi di protezione sociale. In questa direzione è da leggere positivamente l impegno del sindacato nel rivendicare gli ammortizzatori in deroga per dare copertura a quell ampia platea di lavoratori che, altrimenti, sarebbero stati immediatamente espulsi dal ciclo produttivo con scarse possibilità di ricollocarsi. fon.te In un simile contesto è stato importante anche il ruolo svolto dal sistema della bilateralità (E.L.B.A), che ha saputo dare maggior fiato ai lavoratori delle aziende artigiane con provvidenze di sostegno, fino a qualche anno fa nemmeno immaginabili. La FIM-Cisl in questi anni si è spesa, anche con scelte coraggiose e di grande prospettiva, per dare gambe a questi risultati. Il nostro impegno e la nostra passione proseguono con azioni di contrattazione tese a migliorare ulteriormente la rete di protezione dei lavoratori introducendo, per esempio, forme innovative di welfare che possano sopperire, all interno dei luoghi di lavoro, ad alcune carenze dello Stato centrale. La Fim Cisl ha saputo diversificare le proprie azioni, adattandosi con velocità al nuovo san.arti. BERGAMO Via Carnovali, 88 Tel Fax contesto sociale ed economico, sviluppando competenze per rispondere a nuovi bisogni e per dare prospettive a chi oggi si sente colpito e guarda con preoccupazione al futuro. Occuparsi con merito degli Artigiani significa aver a cuore chi oggi, nella crisi, si scopre privo di alcune tutele che nel passato si pensava fossero universali. La risposta alla crisi non può essere l indebolimento delle tutele e dei salari dei lavoratori. Pensiamo che altre siano le soluzioni da ricercare e, per questo, chiamiamo ognuno, nel rispetto dei ruoli e delle possibilità, ad agire le proprie responsabilità per contribuire ad uscire il prima possibile da questa situazione di difficoltà. Noi, per quel che ci compete, continueremo a impegnarci con la contrattazione e la presenza sul territorio affinché tutte le persone, ogni singola lavoratrice e ogni singolo lavoratore possano avere le tutele necessarie per sopportare con meno difficoltà gli effetti della crisi. E, nel frattempo, non ci sottrarremo dal dare il nostro contributo per realizzare un Paese più giusto, più equo che possa dare prospettive e lavoro a tutti! elba ALBANO Via Roma, 4 Tel Fax

2 discipline contrattuali ccnl metalmeccanici artigiani Nel nuovo contratto: paga base, ex indennità di contingenza e e.d.r vengono conglobate in una unica voce Settore Metalmeccanica ed installazione di impianti (Settembre 2012) Livello Minimo con EDR + Premio Produzione Regionale B , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,01 diritto alle prestazioni della bilateralita è stato contrattato il diritto alle prestazioni previste nella bilateralità. Ciò significa che per i lavoratori occupati in aziende aderenti al sistema della bilateralità vengono garantite dalla stessa una serie di prestazioni che verranno dal fondo di sostegno al reddito. Le aziende che non aderissero all ente bilaterale dovranno in ogni caso assicurare ai singoli lavoratori i diritti e le prestazioni previste, oltre ad erogare ad ogni singolo lavoratore un importo forfettario pari a 25 euro per 13 mensilità. apprendistato professionalizzante L intesa prevede la possibilità, in linea con le disposizioni di legge, di assumere apprendisti con età compresa da 18 a 29 anni. Il contratto di apprendistato professionalizzante viene definito nell intesa, un contratto a tempo indeterminato. Resta in ogni caso la libertà delle parti di recedere dal contratto alla fine del periodo. Nel caso di trasformazione il periodo di apprendistato è considerato utile ai fini della maturazione degli istituti contrattuali Sono previsti 2 gruppi professionali: al primo gruppo fanno capo le seguenti categorie 1, 2, 2 bis, 3 e la durata massima è prevista in 5 anni e mezzo. Al secondo gruppo fanno riferimento il 4 e il 5 livello con una durata massima di 5 anni. L eventuale possesso di titolo di studio post scuola dell obbligo attinente alla qualifica da DARFO Corso Lepetit, 16 Tel Fax raggiungere accorcia di 6 mesi la durata. L eventuale possesso di laurea attinente la qualifica da raggiungere accorcia di 12 mesi la durata. Il 6 livello è escluso dal contratto di apprendistato. La retribuzione è definita con una progressione percentuale in riferimento alla categoria di sbocco che migliora notevolmente quanto finora previsto e che realizza il raggiungimento di una retribuzione superiore al 90% della categoria di sbocco, già dal 3 anno uolao c s in avanti e quella corrior v a l spondente alla categoria di sbocco nell ultimo anno di durata del contratto. GAZZANIGA Via V. Veneto, 24 Tel Fax

3 ferie La durata del periodo feriale è la seguente: operai 160 ore annue pari a 4 settimane impiegati per anzianità aziendale da 1 a 18 anni compiuti 4 settimane; per anzianità aziendale oltre i 18 anni 4 settimane + 5 giorni. permessi (r.o.l.): ti t i r i d + I lavoratori artigiani metalmeccanici hanno diritto a 16 ore di permesso retribuito annuo. tut+e le ex festivita : In sostituzione delle festività soppresse sono previsti ogni anno 4 permessi di 8 ore ciascuno. malattia comporto Per gli operai in caso di assenza per evento unico di malattia l azienda è tenuta alla conservazione del posto di lavoro per 9 mesi. In caso di più periodi di malattia la conservazione del posto è di 10 mesi di malattia nell arco dei 24 mesi precedenti. Per gli impiegati la conservazione del posto di lavoro è prevista in: 6 mesi di malattia per anzianità sino a 5 anni compiuti; 8 mesi di malattia per anzianità oltre i 5 anni compiuti. Anche per gli impiegati in caso di più malattie il periodo di conservazione del posto è elevato a 10 mesi di malattia nell arco dei 24 mesi precedenti. malattia indennita In caso di assenza per malattia agli operai metalmeccanici spetta un integrazione aziendale all indennità erogata dall INPS sino a raggiungere il 100% della retribuzione a partire dal 4 giorno compreso per malattie brevi fino a 7 giorni. In caso di malattie superiori a 7 giorni l indennità al 100% decorre dal 1 giorno di malattia. L integrazione viene corrisposta per massimo 150 giorni. Agli impiegati l azienda deve mantenere la retribuzione per i periodi e nelle misure seguenti: con anzianità sino a 5 anni intera retribuzione per i primi 2 mesi e metà per i 4 mesi successivi mentre con anzianità oltre i 5 anni intera retribuzione per i primi 3 mesi, metà per i 5 mesi successivi. straordinario Per il lavoro straordinario è prevista una maggiorazione della retribuzione oraria pari al 25%. In caso di lavoro straordinario al sabato le ore successive alla terza sono retribuite con una maggiorazione del 50%. scatti di anzianita 1 livello 32,94-2 livello 29,07-2 livello B 26,13-3 livello 24,29 4 livello 21,71-5 livello 20,24-6 livello 18,40 periodo di prova Al momento dell assunzione la durata del periodo di prova non può essere superiore a: operai 6-5 livello pari a 4 settimane; operai a partire dal 4 livello pari a 6 settimane; impiegati pari a 3 mesi. preavviso In caso di dimissioni o licenziamento il periodo di preavviso è: per operai con anzianità aziendale sino a 5 anni di 6 giorni lavorativi; con anzianità aziendale oltre i 5 anni e fino a 10 anni di 8 giorni lavorativi; con anzianità aziendale oltre i 10 anni di 10 giorni lavorativi. Per impiegati: Fino a 5 anni: 1 e 2 livello 1 mese e mezzo di calendario e livello 1 mese di calendario; da 5 a 10 anni: 1 e 2 livello 2 mesi di calendario e livello 1 mese e mezzo di calendario; con più di 10 anni: 1 e 2 livello 2 mesi e mezzo di calendario e livello 2 mesi di calendario. GRUMELLO Via Martiri della Libertà, 47 Tel Fax LOVERE Via G. Paglia Tel Fax

4 sali anche tu, destinazione tutele sanitarie! 1. Se hai necessità di un ricovero per un grande intervento chirurgico Il piano sanitario ti paga le spese sostenute per: l intervento chirurgico (si veda elenco dettagliato su l assistenza medica, i medicinali, le cure, la retta di degenza, l accompagnatore, l assistenza infermieristica individuale, il trasporto sanitario, i trapianti. Ti saranno inoltre pagate le spese per gli esami, gli accertamenti, le visite specialistiche sostenute nei 60 giorni precedenti l inizio del ricovero e nei 60 giorni successivi. Nel caso di utilizzo di strutture convenzionate e medici convenzionati, le spese vengono liquidate direttamente e integralmente dalla Compagnia alla struttura, senza alcun esborso da parte tua, nel limite del massimale previsto per ogni singola copertura. Nel caso in cui nella provincia del tuo domicilio/residenza non siano presenti strutture convenzionate, potrai avvalerti di istituti di cura non convenzionati. Il rimborso delle spese sostenute avviene nel limite di una somma massima di e 8.000,00 per intervento, con l applicazione di uno scoperto del 20% a tuo carico e il minimo non indennizzabile di e 2.000,00 per intervento. Utilizzando il Servizio Sanitario Nazionale ti vengono rimborsate integralmente le spese per i ticket sanitari o per trattamento alberghiero sostenute durante il ricovero e rimaste a tuo carico oltre all indennità sostitutiva. Indennità sostitutiva Se utilizzi il Servizio Sanitario Nazionale hai diritto all indennità sostitutiva di e 100,00 per ogni giorno di ricovero per un periodo non superiore a 100 giorni per ogni ricovero. Somma massima a disposizione annua Il piano prevede una somma massima annua pari a e ,00 per persona. 2. Se vuoi prevenire la sindrome metabolica Il piano sanitario ti paga le spese per prestazioni mirate ad evidenziare il rischio di sindrome metabolica. Le prestazioni devono essere effettuate in un unica soluzione e prenotate preventivamente attraverso la Centrale Operativa.Le prestazioni (colesterolo HDL, colesterolo totale, glicemia, trigliceridi) rientrano già nel pacchetto prevenzione del piano.puoi collegarti al sito ed entrare nell area riservata ai clienti e compilare il questionario con i dati richiesti. Una volta compilato il questionario, il personale medico preposto al servizio, provvederà ad analizzare i contenuti ed entro 2 giorni ti comunicherà l esito della valutazione tramite Se hai bisogno di visite specialistiche Il piano sanitario prevede il pagamento delle visite specialistiche con esclusione delle visite odontoiatriche e ortodontiche, ad eccezione di quelle pre- san.arti. viste in copertura dal piano. è previsto il pagamento di una prima visita psichiatrica per accertare un eventuale patologia. Nel caso di utilizzo di strutture convenzionate e medici convenzionati, le spese vengono liquidate direttamente dalla Compagnia alla struttura al netto di una somma pari a e 20,00 per ogni visita specialistica. Utilizzando il Servizio Sanitario Nazionale ti vengono rimborsate integralmente le spese per i ticket sanitari rimaste a tuo carico. Il piano prevede una somma massima annua pari a e 700,00 per persona. Per l attivazione della prestazione è necessaria una prescrizione medica contenente il quesito diagnostico o la patologia che ha reso necessaria la prestazione stessa. 4. Se hai bisogno del dentista per visite o igiene orale Il piano sanitario ti paga al 100% le spese per una visita specialistica odontoiatrica e al 50% una seduta di igiene orale professionale, una volta l anno, nelle strutture sanitarie convenzionate indicate dalla Centrale Operativa, previa prenotazione. Le prestazioni devono essere effettuate in un unica soluzione. Qualora, a causa della particolare condizione clinica e/o patologica, il medico della struttura convenzionata riscontri la necessità di effettuare una seconda seduta di igiene orale nell arco dello stesso anno associativo, la Compagnia provvederà ad autorizzare e liquidare la stessa nei limiti sopra indicati. 5. Se hai bisogno di prestazioni di implantologia odontoiatrica Viene prevista una somma annua massima a disposizione per prestazioni di implantologia dentale in un anno di copertura. La copertura opera nel caso di applicazione di 1, 2, 3 o più impianti previsti nel medesimo piano di cura, per una somma massima annua pari a e 2.800,00 per persona. Viene previsto un sottomassimale annuo di e 1.000,00 nel caso di applicazione di due impianti e un sottomassimale pari a e 550,00 nel caso di applicazione di un impianto. La presente copertura è prestata esclusivamente nel caso in cui ti rivolga a strutture sanitarie e personale convenzionato. Qualora nella medesima annualità di copertura, dopo l applicazione di un impianto si rendesse necessario l innesto di un secondo impianto, quest ultimo verrà liquidato nell ambito del sottomassimale di e 1.000,00 al netto di quanto già autorizzato o pagato. 6. Se hai bisogno del dentista per estrazioni (avulsione) Il piano sanitario provvede al pagamento integrale di prestazioni di avulsio- PONTE S. PIETRO Via Piazzini, 54 Tel Fax ROMANO Via Matteotti, 18 Tel Fax

5 parte il nuovo fondo sanitario integrativo nazionale, un altra conquista della contrattazione sindacale importante verificare l iscrizione da parte della tua azienda al fondo A marzo 2013, partirà San.Arti, un fondo di Assistenza Sanitaria integrativa per i lavoratori dell artigianato, in attuazione dell accordo interconfederale del 2010, a partire da agosto 2013 il Fondo sarà in grado di erogare alcune prestazioni, un altro frutto della contrattazione sindacale. Lo scopo del fondo è fornire assistenza integrativa sanitaria e socio-sanitaria, rimborsare spese sostenute per: ricoveri in istituti di cura per grande intervento chirurgico, prestazioni di alta specializzazione, visite specialistiche, ticket per accertamenti diagnostici, pacchetto maternità, prestazioni odontoiatriche, implantologia, inabilità per infortunio, piani assistenziali per non autosufficienza... Per maggiori informazioni ne (estrazione) fino ad un massimo di 4 denti l anno, solo se resa necessaria da una prestazione di implantologia. La presente copertura è prestata esclusivamente nel caso in cui tu ti rivolga a strutture sanitarie e personale convenzionato. 7. Se devi eseguire prestazioni di diagnostica e terapia Il piano sanitario ti paga le spese relative a una serie di prestazioni diagnostiche e terapeutiche di alta specializzazione extraricovero, tra cui Rx, ecografie, scintigrafia, mammografia pet, ecc. (vedi elenco dettagliato su Nel caso di utilizzo di strutture convenzionate e medici convenzionati, le spese vengono liquidate direttamente dalla Compagnia alla struttura al netto di una somma a tuo carico pari a e 30,00 per ogni ecografia/ecodoppler e di e 20,00 per prestazione/ciclo di terapia per tutte le altre prestazioni in elenco diverse da ecografia/ecodoppler. Utilizzando il Servizio Sanitario Nazionale ti vengono rimborsate integralmente le spese per i ticket sanitari rimaste a tuo carico. Il piano prevede una somma massima annua pari a e 6.000,00 per persona. Per l attivazione della prestazione è necessaria una prescrizione medica contenente il quesito diagnostico o la patologia che ha reso necessaria la prestazione stessa. 8. Se hai bisogno di accertamenti diagnostici e pronto soccorso Il piano sanitario prevede il rimborso integrale dei ticket sanitari per accertamenti diagnostici (non previsti nel punto diagnostica e terapia) effettuati nel Servizio Sanitario Nazionale e il rimborso dei ticket per pronto soccorso. Il piano prevede una somma massima annua pari a e 500,00 per persona. 9. Se hai bisogno di informazioni sanitarie o parerei medici Basta contattare il numero verde dedicato al Fondo SAN.ARTI (attivo dalla fine del mese di luglio 2013) e ottenere i seguenti servizi di consulenza (lun.- ven. 8,30-19,30): informazioni sanitarie (ubicazione centri medici, info su farmaci, ecc.), prenotazione prestazioni presso le strutture convenzionate. 10. Se desideri assistenza in caso di grave inabilità Il piano ti paga le spese sanitarie e/o l erogazione di servizi di assistenza (come indicati al punto successivo) per casi di grave inabilità causati da infortunio sul lavoro che determini un invalidità superiore al 50% (tabella INAIL) oppure causati da gravi patologie (ad es.: ictus, sclerosi multipla, paralisi). Somma a disposizione una tantum: e 7.000,00. Piani Assistenziali per non autosufficienze Oltre a quanto fornito, il piano ti mette a disposizione piani personalizzati socio-assistenziali, fornendo il servizio di tariffe agevolate per badanti e altre necessità domiciliari. 11. Se sei in gravidanza Il piano sanitario ti paga le spese per le ecografie e le analisi clinico chimiche effettuate in gravidanza e 4 visite di controllo ostetrico ginecologico (elevate a 6 per gravidanze a rischio). Sono comprese anche l amniocentesi e la villocentesi per le donne di età maggiore o uguale a 35 anni (per le donne con età inferiore a 35 solo in caso di malformazioni in familiari di primo grado o patologie sospette). Nel caso di utilizzo di strutture convenzionate e medici convenzionati, le spese vengono liquidate direttamente e integralmente dalla Compagnia alla struttura senza alcun esborso da parte tua. Nel caso in cui ti rivolgi a strutture non convenzionate ti vengono rimborsate integralmente le spese. Utilizzando il Servizio Sanitario Nazionale ti vengono rimborsate integralmente le spese per i ticket sanitari. Il Piano prevede una somma massima annua pari a e 1.000,00 per persona. In aggiunta, la garanzia prevede, in occasione del parto e previa presentazione della cartella clinica, un indennità di e 80,00 per ogni giorno di ricovero per un massimo di 7 giorni per ogni ricovero. 12. Se devi eseguire un check-up completo di prevenzione ll piano ti paga le prestazioni di chek-up cardiovascolare e oncologico (elenco completo su effettuate una volta l anno in strutture sanitarie convenzionate indicate dalla Centrale Operativa previa prenotazione. Per gli uomini: dai 40 anni, salvo diversa indicazione anamnestica, prevenzione cardiovascolare (ad es.: glicemia, colesterolo, visita cardiologica). Dopo i 50 anni, prevenzione oncologica (ad es.: PSA, ecografia prostatica). Per le donne: dai 40 anni, salvo diversa indicazione anamnestica, prevenzione cardiovascolare (ad es.: glicemia, colesterolo, visita cardiologica). Dai 50 anni, prevenzione oncologica (ad es.: visita ginecologica, PAP-Test, mammografia). TREVIGLIO Via Pontirolo, 13 Tel Fax ZINGONIA Piazza Affari Tel Fax

6 costruisci con noi il tuo domani adesso! fon.te Il Fondo Pensione Fon.Te. è il Fondo di previdenza complementare di natura negoziale per i dipendenti da aziende del Terziario (commercio, turismo e servizi). Dal 2011 Fon.Te. è anche il fondo di previdenza complementare di riferimento dei dipendenti degli studi professionali e delle imprese artigiane. Attraverso vari contratti collettivi nazionali di lavoro, Fon.Te. permette ai lavoratori dei settori interessati di costruirsi una pensione aggiuntiva rispetto al trattamento previdenziale pubblico. Nell ambito di un processo di evoluzione del welfare italiano, le Organizzazioni di rappresentanza costituenti hanno infatti sentito la necessità di dare una risposta concreta alle specifiche esigenze di carattere sociale. Fon.Te. è un soggetto giuridico autonomo dotato di organi propri ed è amministrato esclusivamente da rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro associati. È costituito in forma di associazione riconosciuta senza scopo di lucro, opera in regime di contribuzione definita e sotto il controllo della COVIP - Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione - È iscritto all albo COVIP con il n 123 Chi può aderire Possono aderire al Fondo tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato, a tempo pieno o tempo parziale, nonché i lavoratori assunti a tempo determinato ovvero con periodicità stagionale, la cui attività lavorativa abbia durata complessivamente non inferiore a tre mesi nell anno. Nella Nota Informativa sono indicati i destinatari sulla base del CCNL di applicazione. Possono, inoltre, essere iscritti a Fon.Te. i soggetti fiscalmente a carico degli aderenti. N.B. I versamenti effettuati in favore del familiare sono interamente deducibili dal reddito del lavoratore. Gli aderenti a Fon.Te. al 31/03/2013 ammontano a Alla stessa data, le aziende iscritte risultano essere COME ADERIRE Dopo aver preso visione e ricevuto copia dello Statuto, della Nota Informativa e del Progetto Esemplificativo Standardizzato (comunque disponibili sul sito bisogna compilare il modulo di adesione e consegnarlo al datore di lavoro che ha l obbligo di completarlo con i dati relativi all azienda e di inviarlo a Fon.Te. Il modulo di adesione è reperibile sul sito internet del Fondo e può essere compilato utilizzando la procedura disponibile on line. LA CONTRIBUZIONE La contribuzione è formata da: TFR (Trattamento di Fine Rapporto) contributo del lavoratore, in percentuale variabile fissata dal CCNL di applicazione; contributo del datore di lavoro, in percentuale variabile fissata dal CCNL di applicazione; Sia il lavoratore aderente che il datore di lavoro possono effettuare versamenti aggiuntivi, periodici o una tantum. Conferimento del Tfr Se il lavoratore ha iniziato a lavorare dopo il 28/04/1993: intero TFR maturando. Se il lavoratore ha iniziato a lavorare prima del 29/04/93: intero TFR maturando o solo il 50%. Nota bene: la percentuale del 16% è prevista esclusivamente dal CCNL Artigiani (ad esclusione dell edilizia) e CCNL per le imprese private operanti nella distribuzione/recapito e dei servizi postali. Il lavoratore può anche aderire con il versamento del solo TFR. In questo caso, il contributo a carico del datore di lavoro non è dovuto. Le percentuali minime a carico lavoratore e la percentuale determinata dal CCNL del datore di lavoro sono rinvenibili nella Nota Informativa disponibile sul sito internet del Fondo QUANTO COSTA ADERIRE I costi di Fon.Te. si dividono in: quota di iscrizione una tantum pari a 15,50 di cui 3,62 a carico del lavoratore, i restanti 11,88 a carico dell azienda (per le imprese di pulizia 7,75 a carico del lavoratore, i restanti 7,75 a carico dell azienda); 15,50, nell ipotesi di iscrizione/adesione a Fon.Te. di familiari fiscalmente a carico del lavoratore aderente. per le Associazioni/Istituzioni aderenti all ANASTE, 15,49, di cui 11,88 a carico del datore di lavoro ed 3,61 a carico del lavoratore); per i dipendenti da Farmacie Private 10,00 di cui 8,00 a carico del datore di lavoro e 2,00 a carico del lavoratore quota associativa annua, destinata a coprire le spese amministrative di Fon.Te., così definita: a) 22,00 per gli associati che effettuano versamenti nel corso dell anno, prelevati in occasione del primo versamento di ogni anno ovvero al primo versamento utile di competenza dell anno; b) 10,00 per gli associati che non effettuano versamenti nel corso dell anno a valere sulla posizione individuale; c) 15,00 per i soggetti fiscalmente a carico del lavoratore iscritto a Fon.Te.; in assenza di versamenti contributivi nell anno, il costo è pari a 10,00 a valere sulla posizione individuale. N.B. I costi sostenuti per la gestione finanziaria e per il servizio di banca depositaria vengono imputati direttamente sul patrimonio di ogni singolo comparto di investimento LE PRESTAZIONI PRIMA DEL PENSIONAMENTO Fon.Te. ha come obiettivo quello di offrire una pensione complementare a quella pubblica. Durante la fase di accumulo, è possibile tuttavia richiedere: ANTICIPAZIONI, RISCATTI E TRASFERIMENTO l associato al Fondo può chiedere un anticipazione della posizione individuale maturata, per ipotesi più ampie ed importi maggiori di quelli previsti per il Tfr lasciato in azienda, restando comunque socio. BERGAMO Via Carnovali, 88 Tel Fax ALBANO Via Roma, 4 Tel Fax

7 la bilateralita per i lavoratori metalmeccanici artigiani + welfare integrativo L E.L.B.A. (Ente Lombardo Bilaterale dell Artigianato) è un ente bilaterale partecipato dal sindacato e dai rappresentanti delle aziende. Un sistema composto da imprese e dipendenti. Un ente che eroga aiuti economici a favore dei lavoratori Metalmeccanici Artigiani, questi aiuti si chiamano provvidenze. Sei disoccupato? Sei stato licenziato? Se sei licenziato dal 1 marzo 2013, puoi ottenere alla fine del trattamento di disoccupazione e di mobilità 700 mensili (per tre mesi) se eri assunto a tempo indeterminato, 500 mensili (per tre mesi) per i lavoratori assunti come apprendisti. Sei un apprendista? Agli apprendisti che conseguono la qualifica, al termine del percorso formativo, viene erogato un contributo di 500. È molto che lavori nell azienda artigiana? L ente eroga un contributo di 170 a favore del lavoratore che ha maturato una anzianità di servizio superiore a 14 anni presso la stessa azienda, tale contributo sarà concesso al lavoratore una sola volta per biennio. Lo stesso lavoratore al raggiungimento dei 20 anni di anzianità avrà diritto a 200. E se sei in cassa integrazione? L ente eroga 150 mensili (fino a 4 mesi nel corso dell anno) per ogni dipendente in cassa integrazione in deroga che in DARFO Corso Lepetit, 16 Tel Fax ogni mese solare ha perso almeno 110 ore di lavoro. Hai figli che vanno a scuola e si diplomano? Ai dipendenti, i cui figli nell anno scolastico 2012/2013 hanno conseguito un titolo di studio quinquennale di scuola media superiore o di qualificazione professionale, viene riconosciuto un contributo di 300. Sei un lavoratore studente? Al conseguimento del titolo di studio ai lavoratori studenti l ente eroga un contributo a secondo del titolo conseguito. 260 per corsi triennali, 520 per diplomi di scuola secondaria, 775 per corsi o diplomi di laurea. Ti prendi cura dei tuoi figli? (congedo facoltativo maternità/paternità) Per i lavoratori che usufruiscono dei congedi parentali, l ente eroga un contributo di 200 mensili fino ad un massimo di sei mesi anche non consecutivi (il mese di astensione è da intendersi come un periodo di 30 giorni consecutivi). Hai un figlio/a all asilo nido? Una volta all anno ai lavoratori che hanno figli (da zero a tre anni) all asilo nido (pubblico o privato) viene riconosciuto: 500 per le famiglie monoparentali 350 per le altre famiglie. GAZZANIGA Via V. Veneto, 24 Tel Fax

8 aspi assicurazione sociale per l impiego ex disoccupazione ordinaria Dal 1 Gennaio 2013 è entrato in vigore il nuovo sistema di Ammortizzatori Sociali. Le novità riguardano le indennità ASPI e MiniASPI indirizzate ai lavoratori/trici disoccupati/e. L Indennità di Mobilità, invece, sarà sostituita dall Aspi a partire dal 1 Gennaio 2017, e, prima di quella data, verrà modificata progressivamente in termini di durata e trattamento economico. ASPI (ex disoccupazione ordinaria) Dal 1 Gennaio 2013, in relazione ai nuovi licenziamenti od alla perdita involontaria del lavoro, verificatisi a decorrere da tale data, si ha diritto a percepire la nuova indennità mensile di disoccupazione (ASPI). Ai lavoratori che hanno subito il licenziamento entro il 31 Dicembre 2012 si applicano ancora le norme previste per la vecchia disoccupazione. L ASPI spetta a tutti i dipendenti, compresi gli apprendisti e i soci di Cooperativa, che abbiano in corso un rapporto di lavoro subordinato (art. 1 L. 142/2001). Sono esclusi gli operai agricoli a tempo determinato o indeterminato, collaborazioni coordinate e continuative, lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno stagionale. Condizioni per il diritto al riconoscimento dell ASPI Perdita del posto di lavoro involontaria. Quindi le dimissioni volontarie o risoluzione consensuale non danno diritto all ASPI, salvo i licenziamenti per giustificato motivo effettuati a norma della legge 604/66. Status di Disoccupato: il lavoratore deve essere disoccupato per tutto il periodo di fruizione dell Indennità. Il lavoratore deve vantare almeno 2 anni di anzianità assicurativa (trascorsi almeno due anni dal versamento del primo contributo contro la disoccupazione) e almeno 1 anno di contributi versati nel biennio precedente l inizio del periodo di disoccupazione. DOCUMENTI NECESSARI 1. Attestato iscrizione al centro per l impiego. 2. Lettera di licenziamento con l indicazione dell eventuale Indennità Sostitutiva del preavviso. 3. Coordinate bancarie/posta, codice IBAN. 4. Ultima buste paga disponibile. salvaguardia economica DURATA MASSIMA dell ASPI anno età anagrafica durata massima di licenziamento del dipendente del trattamento 2013 fino a 50 anni dai 50 anni in poi 8 mesi 12 mesi fino a 50 anni 8 mesi 2014 dai 50 ai 55 anni 12 mesi dai 55 in poi 14 mesi fino a 50 anni 10 mesi 2015 dai 50 ai 55 anni 12 mesi dai 55 in poi 16 mesi 2016 fino a 55 anni dai 55 anni in poi 12 mesi 18 mesi COME INOLTRARE LE DOMANDE DI MOBILITÀ, ASPI e MiniASPI 1. Recarsi al centro per l impiego del Comune di residenza con la lettera di licenziamento e iscriversi nelle liste di disoccupazione. 2. Poiché la domanda può essere inoltrata solo per via telematica (ON-LINE), tramite l Operatore/Delegato della FIM CISL contatta il Patronato INAS CISL della zona più vicina alla tua residenza. 3. La Domanda va presentata tempestivamente all INPS e comun- 4. que non oltre 60 giorni dal licenziamento. Se è inoltrata entro 8 giorni, decorre dall ottavo giorno, altrimenti dal giorno successivo alla data di inoltro della domanda. L indennità viene pagata dall INPS dopo circa 2 mesi dalla domanda; per la mobilità è indispensabile l iscrizione alle liste regionali (a cura del datore di lavoro, mediamente circa 10 gg. di attesa). 5. L indennità di mobilità o ASPI si percepisce dopo il termine dell eventuale indennità sostitutiva del preavviso contrattualmente previsto. Diversamente l indennità spetta dalla data di iscrizione alle liste di mobilità. 6. ATTENZIONE il 31 Marzo 2013 scade il termine per richiedere la vecchia DS requisiti ridotti (MiniASPI2012) per i periodi di disoccupazione nell anno iscriviti alla FIM cisl!