- La funzione formazione nell organizzazione

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1 Corso di Alta Formazione Il Tutor clinico nell organizzazione sanitaria L ORGANIZZAZIONE NELLE AZIENDE SANITARIE Bologna,26 giugno 2009 Il tutor clinico nelle Aziende sanitarie - Principi di organizzazione - Analisi sistemica dell organizzazione - La funzione formazione nell organizzazione 1

2 Organizzazione Insieme dei modi in cui un gran numero di persone troppe per avere contatti personali diretti ed impegnate in una complessità di compiti - interagiscono le une con le altre per la consapevole e strutturata determinazione e realizzazione di obiettivi reciprocamente convenuti Dedalo- Gestire i sistemi complessi in sanità n.2/2003 SISTEMA Un sistema è un insieme di elementi specializzati, strettamente interdipendenti o comunque coordinati tra di loro così da formare un tutto organico Dedalo- Gestire i sistemi complessi in sanità n.1/2003 2

3 ANALISI SISTEMICA modalità di studio dell organizzazione attraverso fattori in ingresso e in uscita struttura organizzativa meccanismi e regole processi sociali per analizzare la coerenza tra la mission, gli obiettivi posti e i risultati raggiunti Dedalo- Gestire i sistemi complessi in sanità n.1/2003 L interazione nel sistema organizzativo si sviluppa in una pluralità di elementi Normativi Procedurali Tecnico scientifici Consuetudinari Culturali 3

4 Sanità, Organizzazione e altro L organizzazione sanitaria interagisce con tutti gli altri sistemi presenti nel contesto sociale. Per raggiungere gli obiettivi dati con pertinenza, efficacia ed efficienza deve essere fortemente dinamica ed adattiva. Organizzazione e complessità Se la complessità emerge dove le variabili in gioco, interne ed esterne al sistema diventano troppe per essere direttamente controllabili.. forse è necessario superare il paradigma meccanicistico e della causalità lineare nell esercizio della funzione organizzativa e gestionale 4

5 Complessità e nuovi assetti organizzativi nelle Aziende sanitarie Struttura organizzativa Coerenza e chiarezza di obiettivi Paradigma organizzativo assistenziale Stile di direzione e clima Responsabilizzazione Motivazione e valorizzazione fattori produttivi Qualche elemento di riflessione Relazione gerarchica Turnistica e Sostituzioni Risoluzioni tuttologiche Carenza risorse Tensione gestionale Rincorsa organizzativa Relazione professionale Decentramento gestionale Risoluzioni di costrutto disciplinare Bassa risposta assistenziale Progettualità gestionale Sperimentazioni assistenziali e organizzative 5

6 Qualche elemento di riflessione Aspettative sociali Modalità organizzative Paradigmi gestionali Resilenza Sostenibilità Valori e principi Tutto a chi serve Continuità assistenziale Intensità e complessità Coinvolgimento Bisogno e domanda Scelte di sistema Qualche elemento di riflessione Le professioni sanitarie I bisogni dei cittadini La dinamicità e l innovazione Le competenze e la loro manutenzione La committenza 6

7 Committenza, obiettivi dell organizzazione, competenza dei professionisti Quale ruolo svolge attualmente quale ruolo potrà svolgere la funzione Formazione nell organizzazione sanitaria? A.Silvestro Committenza, organizzazione e competenza dei professionisti la funzione formativa e. - gli obiettivi dell organizzazione e dei professionisti - la pertinenza, l efficacia e l efficienza - i risultati e gli esiti - la progettualità - l innovazione organizzativa - l evoluzione assistenziale A.Silvestro 7

8 Corso di Alta Formazione Il Tutor clinico nell organizzazione sanitaria Grazie per l attenzione Bologna,26 luglio 2008 A.Silvestro 8