Dott.ssa Adelina Salzillo Presidente CUG A.O. Macchi Varese

Transcript

1 Dott.ssa Adelina Salzillo Presidente CUG A.O. Macchi Varese

2 L AziendaOspedaliera in cifre 5 ospedali 12 strutture poliambulatoriali Strutture per la prevenzione e la cura delle patologie psichiatriche presenti in maniera diffusa sul territorio Dipendenti*: Comparto: personale di sesso femminile n.2606 unità Personale di sesso maschile 719 unità Dirigenza: personale di sesso femminile 325 Personale di sesso maschile 333 *Dato 2012

3 Nascita della commissione part time La commissione nasce, ad esito di intese siglate con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative del personale del comparto, al fine di assicurare quanto previsto dall art. 23 del C.C.N.L che al comma 10 prevede in presenza di particolari situazioni organizzative o gravi e documentate situazioni familiari, di poter elevare il limite percentuale del 25% della dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno di un ulteriore 10%.

4 Nascita della commissione p.t La commissione preposta alla valutazione delle istanze di passaggio a rapporto di lavoro a tempo parziale è stata istituita con deliberazione n. 744 del Ne fanno parte quali componenti di diritto: Direttore Ne fanno parte quali componenti di diritto: Direttore Medico di Presidio, Direttore SITRA, Assistente sociale e quali componenti aggiuntivi il Medico Competente e lo Psicologo

5 Il part time Il lavoro a tempo parziale si caratterizza per un orario, stabilito dal contratto individuale stipulato dal singolo lavoratore inferiore all'orario previsto dal contratto collettivo di lavoro applicabile nella fattispecie. Il rapporto di lavoro a tempo parziale si configura come un rapporto di lavoro stabile, non precario e si è rivelato un valido strumento che consente di soddisfare le esigenze di flessibilità dei lavoratori quali la conciliazione tra lavoro e famiglia.

6 Il part time Il contratto di lavoro part-time è un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato. Deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova e deve contenere puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e dell'orario di lavoro, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.

7 Il part time TIPOLOGIA Il rapporto a tempo parziale può essere: orizzontale quando la riduzione d'orario è riferita al normale orario giornaliero; verticale quando la prestazione è svolta per periodi predeterminati nella settimana, nel mese e nell'anno; misto quando il rapporto di lavoro a tempo parziale è articolato combinando le modalità orizzontale e verticale.(tale tipologia non è prevista presso l Azienda Ospedaliera)

8 Attività della commissione La commissione part time per gravi motivi familiari fornisce parere all amministrazione circa la sussistenza dei criteri per la concedibilità del part time provvisorio. Il part time ha la durata di un anno, ed è rinnovabile alla scadenza a condizione che permangano le motivazioni iniziali. Il dipendente interessato formula istanza scritta al Direttore Generale, allegando alla domanda le certificazioni utili per la valutazione da parte della commissione.

9 Attività della commissione Nella valutazione delle istanze la commissione tiene particolarmente conto delle seguenti casistiche: Dipendenti con figli di età inferiore ai 3 anni; Dipendenti con figli di età inferiore a 8 anni di cui il lavoratore sia unico affidatario; Beneficiari dei permessi previsti dalla legge 104/92; Soggetti affetti da patologie oncologiche;

10 Attività della commissione Presenza di certificati medici comprovanti alterazioni dello stato di salute per se o per familiari; Coniuge lontano o turnista; Ragazze madri. L attività della commissione è volta a dare una rapida risposta a dipendenti con problematiche familiari e personali urgenti, pertanto la concessione del part time provvisorio non dà priorità alla concessione del part time definitivo per il quale è prevista una differente procedura.

11 Attività della commissione La commissione di norma si riunisce una volta al mese, valuta le domande e se del caso chiede ulteriori approfondimenti; redige verbale sull esito delle valutazioni e lo invia all amministrazione per gli adempimenti conseguenti. Dalla data di costituzione, agosto 2006 la commissione ha valutato 250 domande; La percentuale di istanze accolte è quasi vicina alla totalità delle domande.

12 Casistica La totalità di domande di passaggio a tempo parziale viene promossa da lavoratori di sesso femminile. La maggior parte delle richieste è formulata da madri con figli di età inferiore ai tre anni con partner lontano o turnista. La necessità di prendersi cura di un congiunto con gravi patologie risulta essere la seconda motivazione di richiesta di passaggio a tempo ridotto. Segue la richiesta a causa di patologie del lavoratore stesso.

13 Casistica Il personale infermieristico rappresenta il 90% del profilo professionale dei dipendenti che chiedono il passaggio a tempo ridotto Il restante 10% è rappresentato da personale Il restante 10% è rappresentato da personale amministrativo, logopediste, TLSM, massofisioterapiste.

14 Grazie per l attenzione