CONCILIAZIONE TRA TEMPI DI VITA E TEMPI DI LAVORO

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "CONCILIAZIONE TRA TEMPI DI VITA E TEMPI DI LAVORO"

Transcript

1 CONCILIAZIONE TRA TEMPI DI VITA E TEMPI DI LAVORO INDAGINE CONOSCITIVA SULLE ESIGENZE DEI DIPENDENTI DEL POLITECNICO DI TORINO. Modalità per l invio Il questionario deve essere restituito, compilato, entro lunedì 22 maggio all indirizzo di posta elettronica: polifamily@polito.it. Chi volesse mantenere l'anonimato, può usare il fax ( ) o la posta interna (far recapitare al Comitato Pari Opportunità, presso l Ufficio Formazione) Per eventuali informazioni contattare: Giuliana FERRARI CPO Tel.: 6354 Marina MOLINARO CPO Tel.: 6185 Chiara INAUDI c/o POLIFAMILY Tel.: 7852 Il questionario è anonimo, tutte le informazioni contenute sono riservate e coperte per legge dal segreto statistico e saranno trattate secondo modalità che garantiscono la privacy degli intervistati e delle loro opinioni (D. L. 196/03). I dati e le informazioni non verranno comunicati ad altre istituzioni o persone se non in forma aggregata e utilizzati solo per fini di studio e ricerca. 1

2 SEZIONI: A) CONDIZIONE PERSONALE E FAMILIARE B) I SERVIZI DI CONCILIAZIONE B1) Servizio di supporto nella gestione dei figli B2) Servizio di supporto nella gestione degli anziani B3) Servizio di supporto ai dipendenti in occasione di maternità e paternità C) CONCLUSIONI A. CONDIZIONE PERSONALE E FAMILIARE 1) Sesso: M F 2) Fascia di età: anni anni anni anni oltre 65 anni 3) Residenza: Torino Prima cintura Provincia di Torino Fuori Provincia 4) Con quale mezzo si reca a lavoro? Auto Mezzi pubblici 5) In quale anno è stato assunto/a e in che ruolo? 6) Quale è il suo ruolo attuale? Da che anno? 7) Stato civile Nubile/Celibe Convivente Divorziato/a Coniugato/a Separato/a Vedovo/a 2

3 8) Professione del coniuge o del partner (se coniugato/a o convivente): Dirigente, imprenditore, magistrato, docente universitario, libero professionista Artigiano, lavoratore autonomo, commerciante Insegnante, impiegato Operaio, usciere, bidello Lavoratore agricolo Altro (specificare) 9) Se ha figli, indichi per favore, l anno di nascita di ciascun figlio: Anno di nascita del primo figlio Anno di nascita del secondo figlio Anno di nascita del terzo figlio Anno di nascita del quarto figlio 10) Ci sono in casa persone che richiedono cure particolari?, malati cronici, persone disabili, anziani Altro (specificare) 11) Lei ha comunque una responsabilità diretta nella cura di persone che non vivono con Lei ma che hanno problemi di autosufficienza o necessitano di cure particolari? 12) Se ha risposto sì alla domanda 10 e/o 11, chi si occupa di queste persone? Lei Un familiare Il suo coniuge Assistenza esterna 13) La cura/assistenza di questa/e persona/e, mediamente, quante ore al giorno occupa? 14) Rispetto ai figli minori di 14 anni, ha problemi per la loro gestione quotidiana? Quali? 3

4 15) In situazioni di emergenza, chi si occupa dei suoi figli? nni Altri familiari o conoscenti Baby-sitter 16) E a conoscenza dell esistenza di Policino, il baby-parking del Politecnico di Torino? 17) I suoi figli frequentano o hanno frequentato Policino? 18) Se ha dovuto assentarsi per maternità, ha avuto delle difficoltà al rientro a lavoro? Quali? 19) Ha mai goduto di congedi parentali? n sapevo esistessero 20) E soddisfatto del tempo che dedica alla Sua attività lavorativa? 21) E soddisfatto del tempo che dedica alla casa e alla famiglia? 22) E soddisfatto del tempo che dedica a se stesso/a? 4

5 B) I SERVIZI DI CONCILIAZIONE B1) Servizio di supporto nella gestione dei figli 1) Quali dei seguenti servizi, riterrebbe utili alle sue necessità e vorrebbe che il Politecnico attivasse? Asilo nido aziendale Scuola materna aziendale Servizio di baby-sitting in casi di emergenza e imprevisti (ad es. malattia) Servizio di accompagnamento casa/scuola- attività extrascolastiche Servizio di informazione sulle opportunità di baby-sitting presenti sul territorio (ad es. elenchi di babysitter referenziate, cooperative, associazioni, ecc., specializzate nell offerta di questo servizio a cui potersi rivolgere) 2) Supposto che i servizi di baby-sitting potranno essere garantiti solo in orario diurno, in quali momenti della giornata pensa che potrebbero esserle maggiormente utili? (segnalare una fascia oraria) 3) Quali pensa possano essere i vantaggi di vedersi offerti questi servizi dal Politecnico di Torino? Sapere a chi appoggiarsi in caso di necessità o emergenza Limitare la perdita di tempo e lo stress per la ricerca Avere a disposizione personale qualificato Disporre di un servizio gratuito 4) I servizi di baby-sitting saranno forniti in modo gratuito solo fino alla fine del Progetto (gennaio 2007). Dopo questo periodo sarebbe disposto a pagare per poter continuare ad usufruirne? B2) Servizio di supporto nella gestione degli anziani 1) Quali dei seguenti servizi, riterrebbe utili alle sue necessità e vorrebbe che il Politecnico attivasse? Servizio di assistenza domiciliare Servizio di disbrigo pratiche e/o commissioni (ad es. prenotazione esami e visite mediche o possibilità di far fare la spesa) Servizio di accompagnamento dell anziano (ad es. a visite mediche) Servizio di informazione sulle opportunità di assistenza sanitaria (enti preposti o specializzati alle cure a cui potersi rivolgere) 5

6 2) In quali fasce orarie (diurne) e per quante ore al giorno pensa che potrebbe necessitare di questi servizi? 3) Quali pensa possano essere i vantaggi di vedersi offerti questi servizi dal Politecnico di Torino? Sapere a chi appoggiarsi in caso di necessità o emergenza Limitare la perdita di tempo e lo stress per la ricerca Avere a disposizione personale qualificato Disporre di un servizio gratuito 4) I servizi di supporto nella gestione degli anziani saranno forniti in modo gratuito solo fino alla fine del Progetto (gennaio 2007); dopo questo periodo sarebbe disposto a pagare per poter continuare ad usufruirne? B3. Servizio di supporto ai dipendenti in occasione di maternità e paternità 1) Si ritiene informata/o riguardo ai suoi diritti in materia di permessi e congedi per maternità e paternità e per il diritto alla cura nonché alla formazione? n abbastanza 2) Ritiene utile l apertura di uno sportello sul suo luogo di lavoro dove ottenere informazioni relative alle normative in materia di pari opportunità, alle politiche di genere e di conciliazione e riguardo ai servizi offerti dal Politecnico di Torino? Forse 3) Riterrebbe utile in caso di periodi di assenza (per maternità, paternità ecc.) poter essere supportata/o in modo che la fase di interruzione del lavoro non Le crei disagi (ad es. difficoltà di reinserimento, di mantenimento dei contatti, ecc.)? Forse 6

7 4) Quali delle seguenti modalità di accompagnamento Le sembrano più utili? Servizio di informazione riguardo la normativa di congedo in vigore Mantenimento del legame col posto di lavoro (attraverso informazioni sulla vita aziendale, su concorsi, su iniziative di formazione, ecc.) Servizio di counselling (orientamento e sostegno per il superamento di difficoltà in ambito lavorativo) Affiancamento al rientro sul posto di lavoro 5) Quali sarebbero i vantaggi secondo Lei di un percorso di supporto per i dipendenti in fase di maternità/paternità? Ottenere informazioni riguardo alla normativa vigente in modo da fare scelte familiari più consapevoli Evitare di sentirsi isolati o indietro al rientro al lavoro Contribuire alla diffusione di una cultura della conciliazione sul luogo di lavoro e quindi ad un clima più sereno ed alla valorizzazione della maternità e della paternità Vantaggi per l azienda in termini di maggior efficienza nella gestione delle risorse umane C. CONCLUSIONI 1) Ci sono altri servizi oltre a quelli che abbiamo nominato che riterrebbe utile per conciliare tempi di vita e tempi di lavoro? 2) Prima che Le fosse sottoposto questo questionario era a conoscenza dell esistenza del Comitato Pari Opportunità del Politecnico e delle sue attività? 3) Sarebbe interessata/o a collaborare con il CPO o a farne parte? 7

8 4) Ha altre considerazioni o suggerimenti da fare in merito all indagine che stiamo svolgendo e ai servizi che verranno attivati? 8

Polifamily Il service point della conciliazione.

Polifamily Il service point della conciliazione. POLITECNICO DI TORINO COMITATO PARI OPPORTUNITA Polifamily Il service point della conciliazione. Indagine sulle esigenze dei dipendenti in materia di servizi per la conciliazione. Premessa Genere e lavoro:

Dettagli

Progetto di Ricerca Sulla Qualità percepita nell'esercizio della Professione & Sulla Conciliazione dei Tempi di Vita

Progetto di Ricerca Sulla Qualità percepita nell'esercizio della Professione & Sulla Conciliazione dei Tempi di Vita Progetto di Ricerca Sulla Qualità percepita nell'esercizio della Professione & Sulla Conciliazione dei Tempi di Vita QUESTIONARIO Questo nuovo progetto di ricerca si propone di approfondire la conoscenza

Dettagli

IL TUO LAVORO IN COMUNE 3. Da quanti anni sei inquadrato nella tua categoria contrattuale (B,C,D)?

IL TUO LAVORO IN COMUNE 3. Da quanti anni sei inquadrato nella tua categoria contrattuale (B,C,D)? QUESTIONARIO DEL COMITATO UNICO DI GARANZIA E PER LE PARI OPPORTUNITA, LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA E CONTRO LE DISCRIMINAZIONI DEL COMUNE DI POMARANCE A tutti i colleghi e le colleghe

Dettagli

COMUNE DI CARPI. La conciliazione dei tempi di lavoro, di cura e di vita nelle famiglie di Carpi. Commissione Pari Opportunità.

COMUNE DI CARPI. La conciliazione dei tempi di lavoro, di cura e di vita nelle famiglie di Carpi. Commissione Pari Opportunità. marzo 2004 COMUNE DI CARPI Commissione Pari Opportunità La conciliazione dei tempi di lavoro, di cura e di vita nelle famiglie di Carpi Metodologia Indagine quantitativa realizzata con interviste telefoniche

Dettagli

Assessorato alla Conciliazione dei Tempi e Politiche Temporali

Assessorato alla Conciliazione dei Tempi e Politiche Temporali Comune di Stradella Provincia di Pavia Assessorato alla Conciliazione dei Tempi e Politiche Temporali PROGETTO OLTREPO IN TEMPO, SPERIMENTARE PER MIGLIORARE LA QUALITA DI VITA DELLE CITTADINE, DEI CITTADINI

Dettagli

ORDINE DEGLI AVVOCATI DI PESARO COMITATO PARI OPPORTUNITA' QUESTIONARIO

ORDINE DEGLI AVVOCATI DI PESARO COMITATO PARI OPPORTUNITA' QUESTIONARIO ORDINE DEGLI AVVOCATI DI PESARO COMITATO PARI OPPORTUNITA' QUESTIONARIO 1. Sesso: Uomo Donna 2. Età: meno di 30 anni tra 30 anni e 40 anni tra 40 anni e 50 anni più di 50 anni 3. Stato Civile: coniugato/a

Dettagli

SOSTEGNO DEL WELFARE AZIENDALE ED INTERAZIENDALE E DELLA CONCILIAZIONE FAMIGLIALAVORO IN LOMBARDIA. Milano, 7 febbraio 2013

SOSTEGNO DEL WELFARE AZIENDALE ED INTERAZIENDALE E DELLA CONCILIAZIONE FAMIGLIALAVORO IN LOMBARDIA. Milano, 7 febbraio 2013 SOSTEGNO DEL WELFARE AZIENDALE ED INTERAZIENDALE E DELLA CONCILIAZIONE FAMIGLIALAVORO IN LOMBARDIA Milano, 7 febbraio 2013 In attuazione della DGR 4221/2012 Emanazione del bando «SOSTEGNO DEL WELFARE AZIENDALE

Dettagli

ORDINE DEGLI AVVOCATI DI MASSA-CARRARA COMITATO PARI OPPORTUNITA

ORDINE DEGLI AVVOCATI DI MASSA-CARRARA COMITATO PARI OPPORTUNITA ORDINE DEGLI AVVOCATI DI MASSA-CARRARA COMITATO PARI OPPORTUNITA Preg.mo/a Collega, Il questionario che troverai nelle pagine che seguono, si propone di approfondire il tema delle pari opportunità fra

Dettagli

IMPRESE IN PARI. Premio intitolato a Fiorella Ghilardotti INFORMAZIONI SULL AZIENDA. Località.. Via..

IMPRESE IN PARI. Premio intitolato a Fiorella Ghilardotti INFORMAZIONI SULL AZIENDA. Località.. Via.. IMPRESE IN PARI Premio intitolato a Fiorella Ghilardotti INFORMAZIONI SULL AZIENDA DATI IDENTIFICATIVI DELL AZIENDA Ragione sociale Sede legale Unità produttiva per la quale si compila il questionario.

Dettagli

Riteniamo che questa indagine possa fornire un utile contributo per il raggiungimento di tale obiettivo. Modalità per l invio

Riteniamo che questa indagine possa fornire un utile contributo per il raggiungimento di tale obiettivo. Modalità per l invio vembre 2013 QUESTIONARIO di rilevazione dei bisogni di conciliazione lavoro/famiglia a cura del Comitato Unico di Garanzia e del Servizio Pari Opportunità del Comune di Chioggia. Il Comitato Unico di Garanzia

Dettagli

QUESTIONARIO PER LE UTENTI DEI CENTRI PER L IMPIEGO

QUESTIONARIO PER LE UTENTI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Provincia di Arezzo QUESTIONARIO PER LE UTENTI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Zona di residenza - Aretino - Casentino - Valdarno - Valdichiana - Valtiberina 2006 Dati personali utilizzati a fini istituzionali

Dettagli

Società Italiana di Psicologia Via Tagliamento Roma tel/fax

Società Italiana di Psicologia Via Tagliamento Roma tel/fax LE ASPETTATIVE FUTURE DEGLI STUDENTI DI PSICOLOGIA La SIPs Società Italiana di Psicologia vuole in primo luogo ringraziarla per la cooperazione che ha offerto accettando di compilare il seguente questionario.

Dettagli

QUESTIONARIO. Intervieni e partecipa anche tu.

QUESTIONARIO. Intervieni e partecipa anche tu. QUESTIONARIO Intervieni e partecipa anche tu. Il Distretto sociale 11, nell ambito dell Accordo Territoriale di Genere Liberatempo, nella prospettiva di realizzare un osservatorio sulla parità, intende

Dettagli

RILEVAZIONE DELLA SODDISFAZIONE DELLE PERSONE IN CURA O ASSISTITE NEI SER.D. DELL ASL DI PAVIA

RILEVAZIONE DELLA SODDISFAZIONE DELLE PERSONE IN CURA O ASSISTITE NEI SER.D. DELL ASL DI PAVIA RILEVAZIONE DELLA SODDISFAZIONE DELLE PERSONE IN CURA O ASSISTITE NEI SER.D. DELL ASL DI PAVIA Ci permettiamo di rivolgerle alcune semplici domande sull'organizzazione del servizio e sul clima e l'atmosfera

Dettagli

Quando lavorare non stanca

Quando lavorare non stanca Quando lavorare non stanca La Work Life Balance survey SACE di Paolo Cerino CSR Manager Network 24 novembre 2011 Work life balance survey SACE Campione aziende Tutte le aziende associate al CSR Manager

Dettagli

ALLEGATO 1. Dati anagrafici del richiedente

ALLEGATO 1. Dati anagrafici del richiedente Al Comune di Cremona Centro Locale di Parità ALLEGATO 1 Dati anagrafici del Il/la sottoscritto/a codice fiscale. nato/a a... il. residente a Via........... n.... C.A.P...., Telefono... indirizzo posta

Dettagli

POLITICHE DI CONCILIAZIONE IN AZIENDA: RAPPORTO PIEMONTE Sarah Bovini Responsabile Ufficio Studi e Statistica Unioncamere Piemonte

POLITICHE DI CONCILIAZIONE IN AZIENDA: RAPPORTO PIEMONTE Sarah Bovini Responsabile Ufficio Studi e Statistica Unioncamere Piemonte POLITICHE DI CONCILIAZIONE IN AZIENDA: RAPPORTO PIEMONTE 2014 Sarah Bovini Responsabile Ufficio Studi e Statistica Unioncamere Piemonte Le politiche di conciliazione in azienda: il contesto e il ruolo

Dettagli

sostegno alla genitorialità, bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro

sostegno alla genitorialità, bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro sostegno alla genitorialità, bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro sostegno all'infanzia finalità del progetto: favorire politiche di bilanciamento tra lavoro e famiglia (worklife balance) realizzare

Dettagli

Allegato 1: SCHEDA RILEVAZIONE BISOGNI di CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO

Allegato 1: SCHEDA RILEVAZIONE BISOGNI di CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO Allegato 1: SCHEDA RILEVAZIONE BISOGNI di CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO Sezione 1 dati anagrafici del richiedente Nome e cognome del richiedente Sesso: M F Anno di nascita Cittadinanza Codice Fiscale Residenza:

Dettagli

Rilevazione dei bisogni di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

Rilevazione dei bisogni di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Servizio Risorse Umane Rilevazione dei bisogni di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Questionari Distributiti Questionari Pervenuti % Questionari Incompleti o incongruenti % Questionari Completi

Dettagli

Occupate Disoccupate 1,9% 8,8% Cittadinanza italiana 15,1% Cittadinanza italiana 1,5% Cittadinanza europea (UE27) Cittadinanza europea (UE27) Cittadinanza extra europea Cittadinanza extra europea 89,3%

Dettagli

COMUNE DI PAVIA. Assessorato Pari Opportunità e Politiche dei Tempi e degli Orari!! REPORT

COMUNE DI PAVIA. Assessorato Pari Opportunità e Politiche dei Tempi e degli Orari!! REPORT COMUNE DI PAVIA Assessorato Pari Opportunità e Politiche dei Tempi e degli Orari REPORT Risultati del Questionario sulla conciliazione tra tempi di vita e di lavoro somministrato ai dipendenti del Comune

Dettagli

POLITECNICO DI TORINO

POLITECNICO DI TORINO Modalità di funzionamento del servizio di Baby Sitter a domicilio Il servizio di Baby Sitter a domicilio si propone di offrire un sostegno, presso l abitazione privata e in orario lavorativo, alle famiglie

Dettagli

POLITECNICO DI TORINO I TEMI DELLA CONCILIAZIONE IL Micronido POLICINO

POLITECNICO DI TORINO I TEMI DELLA CONCILIAZIONE IL Micronido POLICINO Se non ora quando? «Le nuove forme di lavoro e il lavoro delle donne: quale conciliazione è possibile? Esperienze e buone prassi» GENER-AZIONI Torino, 19 febbraio 2016 SALA BOBBIO Tavola rotonda POLITECNICO

Dettagli

ORDINE AVVOCATI DI VERONA

ORDINE AVVOCATI DI VERONA 1 ORDINE AVVOCATI DI VERONA COMMISSIONE PARI OPPORTUNITÀ QUESTIONARIO PER LE ISCRITTE INFORMAZIONI GENERALI 1) Qual è la tua posizione lavorativa? ( ) praticante ( ) praticante con patrocinio ( ) avvocato

Dettagli

Allegato 1: SCHEDA RILEVAZIONE BISOGNI di CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO

Allegato 1: SCHEDA RILEVAZIONE BISOGNI di CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO Allegato 1: SCHEDA RILEVAZIONE BISOGNI di CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO Sezione 1 dati anagrafici del richiedente Nome e cognome del richiedente Sesso: M F Anno di nascita Cittadinanza Codice Fiscale Residenza:

Dettagli

Il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità

Il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità Il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità Il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità è stato creato nel 26, con una dotazione iniziale di 3 milioni

Dettagli

Asilo nido aziendale

Asilo nido aziendale Assessorato alla Solidarietà Sociale, Assessorato al Personale, Assessorato alle Pari Opportunità Asilo nido aziendale L opinione dei dipendenti della Provincia di Torino Novembre 8 Quanto ritiene possa

Dettagli

L INTEGRAZIONE SCOLASTICA DEGLI ALUNNI DISABILI IN ITALIA DAL 1977 AL 2007

L INTEGRAZIONE SCOLASTICA DEGLI ALUNNI DISABILI IN ITALIA DAL 1977 AL 2007 F L INTEGRAZIONE SCOLASTICA DEGLI ALUNNI DISABILI IN ITALIA DAL 1977 AL 2007 A. Canevaro L. D Alonzo D. Ianes Università di Bologna Università Cattolica di Milano Università di Bolzano INFORMAZIONI ANAGRAFICHE

Dettagli

QUESTIONARIO SULLE POLITICHE AZIENDALI DI WELFARE E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO

QUESTIONARIO SULLE POLITICHE AZIENDALI DI WELFARE E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO QUESTIONARIO SULLE POLITICHE AZIENDALI DI WELFARE E CONCILIAZIONE VITA-LAVORO Il presente questionario è promosso dalla Camera di Commercio di Cremona e da sei associazioni di categoria del territorio

Dettagli

Osservatorio delle politiche sociali Lazio. Questionario di rilevazione sulle famiglie anno 2010

Osservatorio delle politiche sociali Lazio. Questionario di rilevazione sulle famiglie anno 2010 Osservatorio delle politiche sociali Lazio Questionario di rilevazione sulle famiglie anno 2010 1) Indicare la provincia e lo sportello in cui viene somministrata l intervista: (una sola risposta) 1) Sportello

Dettagli

Dati relativi alla presenza in Italia

Dati relativi alla presenza in Italia Dati riferiti al collettivo immigrato sul territorio della Città metropolitana di Milano. Anno 2013 Distribuzione percenuale delle principali variabili della popolazione straniera ultraquattordicenne Fonte:

Dettagli

Progetto di supporto alle attività dell Ufficio della Consigliera Nazionale di Parità

Progetto di supporto alle attività dell Ufficio della Consigliera Nazionale di Parità Progetto di supporto alle attività dell Ufficio della Consigliera Nazionale di Parità Buone Prassi per la Conciliazione dei tempi di cura e di lavoro in Italia Linea di Attività III PREMESSA Conciliazione:

Dettagli

TIROCINI FACOLTATIVI DI FORMAZIONE ED ORIENTAMENTO MODULO PER RICHIESTA ATTESTATO DI TIROCINIO

TIROCINI FACOLTATIVI DI FORMAZIONE ED ORIENTAMENTO MODULO PER RICHIESTA ATTESTATO DI TIROCINIO Modulistica Sportello Placement tel. 070 675 8772 8401 fax 070 6758402 www.unica.it Università degli Studi di Cagliari TIROCINI FACOLTATIVI DI FORMAZIONE ED ORIENTAMENTO MODULO PER RICHIESTA ATTESTATO

Dettagli

Welfare e work life balance nella vita quotidiana delle aziende, dei lavoratori e delle loro famiglie

Welfare e work life balance nella vita quotidiana delle aziende, dei lavoratori e delle loro famiglie Direzione Generale Servizio Lavoro Welfare e work life balance nella vita quotidiana delle aziende, dei lavoratori e delle loro famiglie AVVISO PER LA CONCESSIONE DI AIUTI ALLE AZIENDE E CONTRIBUTI AGLI

Dettagli

CPO INPS. Piano triennale di Azioni positive

CPO INPS. Piano triennale di Azioni positive 1 Piano triennale di Azioni positive 2010 CONCILIAZIONE TRA VITA E LAVORO Diffusione a regime del telelavoro domiciliare, in attuazione dell accordo concluso con le OO.SS il 14.12.2007. Completamento del

Dettagli

Piano triennale di Azioni Positive 2016/2018 PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE 2016/2018

Piano triennale di Azioni Positive 2016/2018 PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE 2016/2018 PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE 2016/2018 Approvato con delibera G.C. n. 37 del 7.04.2016 PREMESSA Il Comune di Correzzana, nel rispetto della normativa vigente, intende garantire parità e pari opportunità

Dettagli

STATISTICHE CONVALIDA DELLE DIMISSIONI DELLE LAVORATRICI MADRI (ai sensi D.P.R. 1026/76 e art. 55 D.L. 151/01)

STATISTICHE CONVALIDA DELLE DIMISSIONI DELLE LAVORATRICI MADRI (ai sensi D.P.R. 1026/76 e art. 55 D.L. 151/01) Anno 21 STATISTICHE CONVALIDA DELLE DIMISSIONI DELLE LAVORATRICI MADRI (ai sensi D.P.R. 126/76 e art. 55 D.L. 151/1) Rielaborazione a cura dell Ufficio delle Consigliere di Parità dell Romagna su dati

Dettagli

L'esperienza del C.P.O. della Corte D'appello di Torino. Magistrati, avvocati, personale amministrativo. -Insieme-

L'esperienza del C.P.O. della Corte D'appello di Torino. Magistrati, avvocati, personale amministrativo. -Insieme- L'esperienza del C.P.O. della Corte D'appello di Torino. Magistrati, avvocati, personale amministrativo. -Insieme- Stefania Tassone Magistrata Tribunale di Torino Presidente CPO Corte d Appello di Torino

Dettagli

Questionario per assistenti LIS

Questionario per assistenti LIS Pagina1 QUESTIONARIO PER ASSISTENTI LIS Questionario n Questionario per assistenti LIS SEGRETEZZA DEI DATI FORNITI CON IL PRESENTE QUESTIONARIO Ai sensi della legge 196/2003 si garantisce che tutte le

Dettagli

POLITECNICO DI TORINO

POLITECNICO DI TORINO Modalità di funzionamento del servizio di Assistenza domiciliare Il servizio proposto offre un supporto al personale del Politecnico di Torino che si trovi ad affrontare situazioni critiche relative all

Dettagli

RILEVAZIONE QUALITA SERVIZIO ASILO NIDO ANNO EDUCATIVO 2013/2014

RILEVAZIONE QUALITA SERVIZIO ASILO NIDO ANNO EDUCATIVO 2013/2014 COMUNE DI CASTEL MELLA Provincia di Brescia ASILO NIDO COMUNALE L ISOLA DEI BEBE RILEVAZIONE QUALITA SERVIZIO ASILO NIDO ANNO EDUCATIVO 2013/2014 Anche per l anno educativo 2013/2014 in attuazione della

Dettagli

Carriere lavorative e familiari nell Ateneo di Firenze

Carriere lavorative e familiari nell Ateneo di Firenze Carriere lavorative e familiari nell Ateneo di Firenze Università di Firenze Aula Magna 6 Dicembre 2016 «Il personale tecnico-amministrativo nell Ateneo di Firenze: struttura e opinioni» Silvana Salvini

Dettagli

Cittadini e Regione: Quale Rapporto? - Indagine sulla percezione della Regione Friuli Venezia Giulia

Cittadini e Regione: Quale Rapporto? - Indagine sulla percezione della Regione Friuli Venezia Giulia Cittadini e Regione: Quale Rapporto? - Indagine sulla percezione della Regione Friuli Venezia Giulia [ L indagine ] La Regione autonoma Friuli Venezia Giulia ha avviato questa prima indagine con lo scopo

Dettagli

Work Life Balance e Wellbeing organizzativo

Work Life Balance e Wellbeing organizzativo Quarto Workshop dei Soci Work Life Balance e Wellbeing organizzativo Milano, 20-21 febbraio 2012 Introduzione Intesa Sanpaolo è il gruppo bancario nato dall unione di grandi realtà bancarie e finanziarie

Dettagli

Piano Azioni Positive Triennio

Piano Azioni Positive Triennio Piano Azioni Positive Triennio 2010-2012 Comune di Modena PG 112901/2010 Assessorato Pari Opportunità del 21/09/2010 Comitato Pari Opportunità Fonti normative: - Legge n. 125 del 10 aprile 1991 Azioni

Dettagli

COMUNE DI CINQUEFRONDI PROVINCIA DI REGGIO CALABRIA. Regolamento Servizio Taxi Sociale COMUNE DI CINQUEFRONDI

COMUNE DI CINQUEFRONDI PROVINCIA DI REGGIO CALABRIA. Regolamento Servizio Taxi Sociale COMUNE DI CINQUEFRONDI COMUNE DI CINQUEFRONDI PROVINCIA DI REGGIO CALABRIA Regolamento Servizio Taxi Sociale COMUNE DI CINQUEFRONDI Approvato con Delibera di Consiglio Comunale n 61 del 04.10.2016 PREMESSA Il Comune di Cinquefrondi,

Dettagli

Piano Azioni Positive Triennio

Piano Azioni Positive Triennio COMUNE DI MODENA Assessorato Pari Opportunità Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni Normativa di riferimento Piano

Dettagli

COMUNE DI PISA PROGETTO STRATEGICO 2003 QUESTIONARIO SOTTOPROGETTO N. 3. Rilevazione gradimento dell utenza: Front-Office sportelli polifunzionali

COMUNE DI PISA PROGETTO STRATEGICO 2003 QUESTIONARIO SOTTOPROGETTO N. 3. Rilevazione gradimento dell utenza: Front-Office sportelli polifunzionali COMUNE DI PISA PROGETTO STRATEGICO 2003 QUESTIONARIO SOTTOPROGETTO N. 3 Rilevazione gradimento dell utenza: Front-Office sportelli polifunzionali COMUNE DI PISA SERVIZIO DECENTRAMENTO Questionario per

Dettagli

WELFARE PLURALE LABORATORIO SONDAGGIO / 29.11.13 CURA DEI FIGLI

WELFARE PLURALE LABORATORIO SONDAGGIO / 29.11.13 CURA DEI FIGLI SONDAGGIO / 29.11.13 Note sul campione e la compilazione: 53 questionari compilati, 14 femmine e 39 maschi 19 FEMCA 34 FIM 27 RSU 26 TP 5 Cuneo; 3 Regione Piemonte; 8 Alessandria e Asti; 16 Piemonte Orientale;

Dettagli

COMUNE DI SIENA GIORNATA INTERNAZIONALE DELLA DONNA 8 MARZO 2017

COMUNE DI SIENA GIORNATA INTERNAZIONALE DELLA DONNA 8 MARZO 2017 COMUNE DI SIENA GIORNATA INTERNAZIONALE DELLA DONNA 8 MARZO 2017 CONCILIAZIONE VITA - LAVORO CONCILIAZIONE?! CONCILIAZIONE VITA -LAVORO cercare un accordo tra le esigenze familiari e personali di donne

Dettagli

Museo/Area Archeologica. Questionario

Museo/Area Archeologica. Questionario Museo/Area Archeologica Questionario Gentile utente, Le chiediamo di dedicare alcuni minuti del Suo tempo per rispondere alle domande proposte e per formulare, se lo ritiene opportuno, suggerimenti e osservazioni.

Dettagli

«I SERVIZI DI CONCILIAZIONE DEL POLITECNICO DI TORINO (HANNO RADICI E PROSPETTIVE)» Torino, 29 ottobre 2015 Salone d Onore Castello del Valentino

«I SERVIZI DI CONCILIAZIONE DEL POLITECNICO DI TORINO (HANNO RADICI E PROSPETTIVE)» Torino, 29 ottobre 2015 Salone d Onore Castello del Valentino «I SERVIZI DI CONCILIAZIONE DEL POLITECNICO DI TORINO (HANNO RADICI E PROSPETTIVE)» Torino, 29 ottobre 2015 Salone d Onore Castello del Valentino Note a cura di Cristina Coscia Presidente CUG-Politecnico

Dettagli

Francesca Mattioli GIUNO - Centro di Studi sulla GIUstizia Nelle Organizzazioni Università di Modena e Reggio Emilia

Francesca Mattioli GIUNO - Centro di Studi sulla GIUstizia Nelle Organizzazioni Università di Modena e Reggio Emilia Francesca Mattioli GIUNO - Centro di Studi sulla GIUstizia Nelle Organizzazioni Università di Modena e Reggio Emilia GIUNO Centro di studi sulla GIUstizia Nelle Organizzazioni 1 Le trasformazioni demografiche

Dettagli

COMUNE DI CODIGORO PROVINCIA DI FERRARA DOMANDA DI ISCRIZIONE ALL ASILO NIDO COMUNALE PIRIN PIN PIN

COMUNE DI CODIGORO PROVINCIA DI FERRARA DOMANDA DI ISCRIZIONE ALL ASILO NIDO COMUNALE PIRIN PIN PIN COMUNE DI CODIGORO PROVINCIA DI FERRARA DOMANDA DI ISCRIZIONE ALL ASILO NIDO COMUNALE PIRIN PIN PIN q DOMANDA PER GRADUATORIA DI SETTEMBRE 2016 (Presentazione: dal 02 maggio al 15 giugno 2016)* q DOMANDA

Dettagli

COME AFFRONTARE LA BUROCRAZIA ANCHE IN AMBITO SANITARIO

COME AFFRONTARE LA BUROCRAZIA ANCHE IN AMBITO SANITARIO COME AFFRONTARE LA BUROCRAZIA ANCHE IN AMBITO SANITARIO PREMESSA Lo Stato riconosce alla persona affetta da INVALIDITA e/o HANDICAP la possibilità di usufruire di particolari servizi, prestazioni e agevolazioni.

Dettagli

LIBERA UNIVERSITA MARIA SS. ASSUNTA

LIBERA UNIVERSITA MARIA SS. ASSUNTA LIBERA UNIVERSITA MARIA SS. ASSUNTA SUSSIDI MONETARI SEDE DI ROMA MODULO DI DOMANDA - A.A. 2015/2016 Matricola / Informazioni personali del richiedente me Cognome Data di nascita (gg/mm/aaaa) Comune di

Dettagli

Questionario per la rilevazione della soddisfazione dei cittadini del Comune di Triuggio

Questionario per la rilevazione della soddisfazione dei cittadini del Comune di Triuggio Questionario per la rilevazione della soddisfazione dei cittadini del Comune di Triuggio Il questionario deve essere compilato in ogni sua parte, barrando la casella corrispondente alla risposta prescelta.

Dettagli

Dottore, mi serve il certificato per Norme, diritti e doveri per madri e padri. Maria Carmen Verga Venezia 17 Settembre 2017

Dottore, mi serve il certificato per Norme, diritti e doveri per madri e padri. Maria Carmen Verga Venezia 17 Settembre 2017 Dottore, mi serve il certificato per Norme, diritti e doveri per madri e padri Maria Carmen Verga Venezia 17 Settembre 2017 LUNEDI 25 SETTEMBRE 2017 ROMA AUDITORIUM MINISTERO DELLA SALUTE Conciliare

Dettagli

Rosaria Bucci Coordinatrice Nazionale Donne - - questionario in formato word

Rosaria Bucci Coordinatrice Nazionale Donne - - questionario in formato word donne.univ@cisl.it Carissime Colleghe, noi donne sosteniamo il peso di più ruoli: quello in seno alla famiglia, quello lavorativo, quello della cura, della salute degli anziani, dei bambini, delle relazioni

Dettagli

Questionario per le mamme dei bambini che frequentano gli Asili Nido, le Scuole Materne e le Scuole Elementari 1

Questionario per le mamme dei bambini che frequentano gli Asili Nido, le Scuole Materne e le Scuole Elementari 1 Questionario per le mamme dei bambini che frequentano gli Asili Nido, le Scuole Materne e le Scuole Elementari 1 1. Se Lei avesse più tempo a disposizione, a cosa lo dedicherebbe? 2. E soddisfatta del

Dettagli

INDAGINE SUI SERVIZI CENTRI ESTIVI, ASILI NIDO, SCUOLE D INFANZIA E SCUOLE ELEMENTARI

INDAGINE SUI SERVIZI CENTRI ESTIVI, ASILI NIDO, SCUOLE D INFANZIA E SCUOLE ELEMENTARI Università degli Studi di Ferrara INDAGINE SUI SERVIZI CENTRI ESTIVI, ASILI NIDO, SCUOLE D INFANZIA E SCUOLE ELEMENTARI COMITATO UNICO DI GARANZIA - COMITATO PARI OPPORTUNITA MARZO Questionari completi

Dettagli

TABELLE E TORTE, STUDIO MULTICENTRICO 2015, SOLO I DATI DI CUNEO

TABELLE E TORTE, STUDIO MULTICENTRICO 2015, SOLO I DATI DI CUNEO TABELLE E TORTE, STUDIO MULTICENTRICO 2015, SOLO I DATI DI CUNEO Domanda 1: Quali questi corsi professionalizzanti post-laurea stai frequentando? 35% 1% 2% 5% 1% 1%1% 20% 35% Corso di specializzazione

Dettagli

BANCA ETRURIA «PARI OPPORTUNITA E INTEGRAZIONE DELLA DIVERSITA» 26 settembre 2012

BANCA ETRURIA «PARI OPPORTUNITA E INTEGRAZIONE DELLA DIVERSITA» 26 settembre 2012 BANCA ETRURIA «PARI OPPORTUNITA E INTEGRAZIONE DELLA DIVERSITA» 26 settembre 2012 1 Assetto Istituzionale 100% 54,2% * 89,5% 100% 49% 46% 100% * 100% 100% * 90% 5% * In fase di incorporazione da parte

Dettagli

Istituto Comprensivo G. Rovani

Istituto Comprensivo G. Rovani DOMANDA DI ISCRIZIONE ALLA SCUOLA DELL INFANZIA a.s. 2016/2017 SCUOLA INFANZIA PRIMAVERA VITTORINO SI CHIEDE GENTILMENTE DI COMPILARE LA DOMANDA IN STAMPATELLO Al Dirigente Scolastico Il/La Sottoscritto/a...

Dettagli

PIANI DI PARITÀ PER IL PERSONALE DELL AMMINSTRAZIONE PROVINCIALE RISULTATI, OBIETTIVI E AREE DI INTERVENTO

PIANI DI PARITÀ PER IL PERSONALE DELL AMMINSTRAZIONE PROVINCIALE RISULTATI, OBIETTIVI E AREE DI INTERVENTO 2015-2020 PIANI DI PARITÀ PER IL PERSONALE DELL AMMINSTRAZIONE PROVINCIALE RISULTATI, OBIETTIVI E AREE DI INTERVENTO 1 Lo studio è stato creato dall ufficio Organizzazione Settore Controlling, con l intesa

Dettagli

Programma di Interventi per l Accordo Territoriale di Genere CONCILIARE PER CRESCERE INSIEME

Programma di Interventi per l Accordo Territoriale di Genere CONCILIARE PER CRESCERE INSIEME PIANO DI LAVORO TERRITORIALE PER LA CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA E DI LAVORO NELLA PROVINCIA DI NAPOLI POR CAMPANIA FSE 2007-2013 Programma di Interventi per l Accordo Territoriale di Genere CONCILIARE

Dettagli

Progetto SIPS. Servizio d informazione e promozione sociale per ANZIANI e DISABILI. Documento a cura della Dott.ssa A. Gioia.

Progetto SIPS. Servizio d informazione e promozione sociale per ANZIANI e DISABILI. Documento a cura della Dott.ssa A. Gioia. Città di Reggio Calabria Cooperativa Asia Progetto SIPS Servizio d informazione e promozione sociale per ANZIANI e DISABILI Documento a cura della Dott.ssa A. Gioia 1 IL PROGETTO SIPS Nelle Circoscrizioni

Dettagli

QUESTIONARIO DI SODDISFAZIONE ASSISTENZA DOMICILIARE INTEGRATA (A.D.I.) Anno di competenza 2016

QUESTIONARIO DI SODDISFAZIONE ASSISTENZA DOMICILIARE INTEGRATA (A.D.I.) Anno di competenza 2016 QUESTIONARIO DI SODDISFAZIONE ASSISTENZA DOMICILIARE INTEGRATA (A.D.I.) Anno di competenza 2016 Gentile Signora/e, La Fondazione Giuseppina Prina ONLUS desidera conoscere la Sua opinione relativa all assistenza

Dettagli

Azienda/Ente ospitante Sede Recapito telefonico Referente per il tirocinio

Azienda/Ente ospitante Sede Recapito telefonico  Referente per il tirocinio QUESTIONARIO DI VALUTAZIONE FINALE DEL TIROCINIO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO (a cura del tutore aziendale) Il presente questionario è stato predisposto al fine di raccogliere utili elementi di valutazione

Dettagli

Istituto Nazionale di Statistica. INDAGINE CONTINUA SULLE FORZE DI LAVORO: MODULO AD HOC 2005 : LAVORO E FAMIGLIA Guida per gli Intervistatori

Istituto Nazionale di Statistica. INDAGINE CONTINUA SULLE FORZE DI LAVORO: MODULO AD HOC 2005 : LAVORO E FAMIGLIA Guida per gli Intervistatori Istituto Nazionale di Statistica INDAGINE CONTINUA SULLE FORZE DI LAVORO: MODULO AD HOC 2005 : LAVORO E FAMIGLIA Guida per gli Intervistatori 1 Introduzione... 3 1. Individuazione di coloro che si prendono

Dettagli

DIRITTI. e DOVERI. del MALATO GUIDA PER L UTENTE. www.istituto-besta.it

DIRITTI. e DOVERI. del MALATO GUIDA PER L UTENTE. www.istituto-besta.it DIRITTI e DOVERI del MALATO GUIDA PER L UTENTE www.istituto-besta.it DIRITTI Il paziente ha diritto a Qualità delle cure Ricevere le cure più efficaci e di provata validità grazie a conoscenze scientifiche

Dettagli

Corso di tecniche di ricerca sociale Esercitazione tipologia di variabili Prof.ssa Amalia Caputo

Corso di tecniche di ricerca sociale Esercitazione tipologia di variabili Prof.ssa Amalia Caputo Testo 1 Occupazione 1. Non occupato 2. Studente 3. Lavoratore autonomo 4. Lavoratore dipendente 5. Casalinga 6. Pensionato Testo 2 Numero di biblioteche presenti nel comune di Napoli! Testo 3 Testo 4 Titolo

Dettagli

RILEVAZIONE QUALITA SERVIZIO ASILO NIDO ANNO EDUCATIVO 2014/2015

RILEVAZIONE QUALITA SERVIZIO ASILO NIDO ANNO EDUCATIVO 2014/2015 COMUNE DI CASTEL MELLA Provincia di Brescia ASILO NIDO COMUNALE L ISOLA DEI BEBE RILEVAZIONE QUALITA SERVIZIO ASILO NIDO ANNO EDUCATIVO 2014/2015 Anche per l anno educativo 2014/2015 l Amministrazione

Dettagli

Programma per migliorare lavoro/conciliazione in Veneto

Programma per migliorare lavoro/conciliazione in Veneto Programma per migliorare lavoro/conciliazione in Veneto Un nuovo patto per il Lavoro, la Famiglia, la Società Consigliera di Parità del Veneto Sandra Miotto 31 Maggio 2013 Normativa nazionale Legge 215/2012:

Dettagli

Accompagniamo il tuo rientro. Questionario rivolto ai dipendenti della Regione Piemonte rientrati nel 2001, 2002 e 2003 dopo una lunga assenza

Accompagniamo il tuo rientro. Questionario rivolto ai dipendenti della Regione Piemonte rientrati nel 2001, 2002 e 2003 dopo una lunga assenza Accompagniamo il tuo rientro Questionario rivolto ai dipendenti della Regione Piemonte rientrati nel 2001, 2002 e 2003 dopo una lunga assenza Istruzioni per la compilazione del questionario Il progetto,

Dettagli

PROGRAMMAZIONE PIANO DI AZIONI POSITIVE

PROGRAMMAZIONE PIANO DI AZIONI POSITIVE PROGRAMMAZIONE PIANO DI AZIONI POSITIVE ANNO 2017/2019 (D. LGS. 198/06 ART. 48) - APPROVATA CON DELIBERA DELLA GIUNTA COMUNALE N- 11 del 23.1.2017 PIANO DELLE AZIONI POSITIVE PER LE PARI OPPORTUNITA TRIENNIO

Dettagli

PROGETTO ANZIANI MENO SOLI Costruiamo insieme una comunità amichevole

PROGETTO ANZIANI MENO SOLI Costruiamo insieme una comunità amichevole PROGETTO ANZIANI MENO SOLI Costruiamo insieme una comunità amichevole COMUNE DI PALMI AREA POLITICHE DEL WELFARE PREMESSA Il progetto Anziani meno soli prevede la realizzazione di servizi, iniziative ed

Dettagli

SERVIZI EDUCATIVI PER LA PRIMA INFANZIA

SERVIZI EDUCATIVI PER LA PRIMA INFANZIA Punteggio riservato all ufficio Comune di Marradi Servizio Affari Generali SERVIZI EDUCATIVI PER LA PRIMA INFANZIA DOMANDA DI AMMISSIONE PER L ANNO EDUCATIV0 2016/2017 I_DATI DEL GENITORE Cognome e nome

Dettagli

STATISTICHE CONVALIDA DELLE DIMISSIONI DELLE LAVORATRICI MADRI (ai sensi D.P.R. 1026/76 e art. 55 D.L. 151/01)

STATISTICHE CONVALIDA DELLE DIMISSIONI DELLE LAVORATRICI MADRI (ai sensi D.P.R. 1026/76 e art. 55 D.L. 151/01) Anno 212 STATISTICHE CONVALIDA DELLE DIMISSIONI DELLE LAVORATRICI MADRI (ai sensi D.P.R. 126/76 e art. 55 D.L. 151/1) Rielaborazione a cura dell Ufficio delle Consigliere di Parità dell Romagna su dati

Dettagli

COMITATO UNICO DI GARANZIA QUESTIONARIO CONCILIAZIONE TEMPI FAMIGLIA LAVORO SINTESI DEI RISULTATI. Gennaio 2014

COMITATO UNICO DI GARANZIA QUESTIONARIO CONCILIAZIONE TEMPI FAMIGLIA LAVORO SINTESI DEI RISULTATI. Gennaio 2014 COMITATO UNICO DI GARANZIA QUESTIONARIO CONCILIAZIONE TEMPI FAMIGLIA LAVORO SINTESI DEI RISULTATI (Campione: circa 300 dipendenti Comune di Mantova; periodo rilevazione: / / - / / ) Gennaio 2014 DOMANDA

Dettagli

RAPPORTO ANNUALE 2006 CONSIGLIERA DI PARITA PROVINCIA DI PIACENZA

RAPPORTO ANNUALE 2006 CONSIGLIERA DI PARITA PROVINCIA DI PIACENZA UFFICIO DELLE CONSIGLIERE PROVINCIALI DI PARITA P I A C E N Z A RAPPORTO ANNUALE 2006 CONSIGLIERA DI PARITA PROVINCIA DI PIACENZA (AI SENSI DELL ART.3 - COMMA 5 - DEL DECRETO LEGISLATIVO 23.05.2000, N.196)

Dettagli

Questionario di Consultazione Cittadini Preliminare di Piano. Questionario cittadini Q.2

Questionario di Consultazione Cittadini Preliminare di Piano. Questionario cittadini Q.2 Questionario di Consultazione Cittadini Preliminare di Piano Questionario cittadini Q.2 PROVINCIA DI SALERNO CONSULTAZIONE PUBBLICA DEL PIANO URBANISTICO COMUNALE L Amministrazione Comunale di Vibonati,

Dettagli

CONTRASTARE LE MALATTIE E MIGLIORARE LA NOSTRA SALUTE

CONTRASTARE LE MALATTIE E MIGLIORARE LA NOSTRA SALUTE Novara, 28/11/014 CONTRASTARE LE MALATTIE E MIGLIORARE LA NOSTRA SALUTE Gentile cittadino/a, il Comune di Trino insieme ai ricercatori di Medicina Ambientale della Facoltà di Medicina e Chirurgia sede

Dettagli

CONCILIARE in IMPRESA

CONCILIARE in IMPRESA CONCILIARE in IMPRESA Questionario sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Il Comitato Imprenditoria Femminile della Valle d Aosta, organo della Chambre Valdôtaine rappresentativo di tutte le

Dettagli

NUOVE TUTELE PER IL LAVORO CHE CAMBIA

NUOVE TUTELE PER IL LAVORO CHE CAMBIA Per PROFESSIONISTI IN PARTITA IVA UN VENTAGLIO DI TUTELE PER ESSERE AUTONOMI SENZA ESSERE SOLI Per DISOCCUPATI ORIENTAMENTO AL LAVORO E SCRITTURA CURRICULUM Per DIPENDENTI AGENZIE PER IL LAVORO SOSTEGNO

Dettagli

UNA TATA PER AMICA. Scadenza 26 gennaio Bando per la partecipazione ad un percorso strutturato di

UNA TATA PER AMICA. Scadenza 26 gennaio Bando per la partecipazione ad un percorso strutturato di UNA TATA PER AMICA Scadenza 26 gennaio 2016 Bando per la partecipazione ad un percorso strutturato di acquisizione delle competenze di base per la cura e il benessere del bambino necessarie per svolgere

Dettagli

Il Comitato Unico di Garanzia

Il Comitato Unico di Garanzia Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni Sensibilizzazione e prevenzione per il benessere lavorativo: IL PIANO TRIENNALE

Dettagli

MONITORAGGIO AZIONI POSITIVE Azioni positive 2013/2015 Struttura competente Monitoraggio azioni positive 2013/2015.

MONITORAGGIO AZIONI POSITIVE Azioni positive 2013/2015 Struttura competente Monitoraggio azioni positive 2013/2015. Allegato B Rapporto annuale sullo stato di attuazione delle azioni positive per le/i dipendenti della Regione Toscana 2013/2015 ai sensi dell articolo 38 della L.R. 1/2009. Come previsto dalla L.R. 1/2009

Dettagli

REGOLAMENTO DEI SERVIZI DI TRASPORTO NEL SETTORE SOCIALE

REGOLAMENTO DEI SERVIZI DI TRASPORTO NEL SETTORE SOCIALE REGOLAMENTO DEI SERVIZI DI TRASPORTO NEL SETTORE SOCIALE Approvato con deliberazione del Consiglio Comunale n. 8 del 28.02.2003 COMUNE DI CALOLZIOCORTE Provincia di Lecco REGOLAMENTO DEI SERVIZI DI TRASPORTO

Dettagli

UNA TATA PER AMICA Scadenza 16 gennaio 2017

UNA TATA PER AMICA Scadenza 16 gennaio 2017 UNA TATA PER AMICA Scadenza 16 gennaio 2017 Bando per la partecipazione ad un percorso strutturato di acquisizione delle competenze di base per la cura e il benessere del bambino necessarie per svolgere

Dettagli

IL LABORATORIO DEL TEMPO: I TEMPI DELLA VITA DELLE FAMIGLIE E I TEMPI EDUCATIVI DELL INFANZIA SI CONCILIANO CON I TEMPI DEL LAVORO

IL LABORATORIO DEL TEMPO: I TEMPI DELLA VITA DELLE FAMIGLIE E I TEMPI EDUCATIVI DELL INFANZIA SI CONCILIANO CON I TEMPI DEL LAVORO COMUNE DI RAPALLO COMUNE DI ZOAGLI PROGETTO: IL LABORATORIO DEL TEMPO: I TEMPI DELLA VITA DELLE FAMIGLIE E I TEMPI EDUCATIVI DELL INFANZIA SI CONCILIANO CON I TEMPI DEL LAVORO COFINANZIATO DALLA REGIONE

Dettagli

L art. 23 della legge 4/11/2010, n. 183 prevedeva l emanazione di un testo unico di riordino della materia dei congedi, permessi e aspettative.

L art. 23 della legge 4/11/2010, n. 183 prevedeva l emanazione di un testo unico di riordino della materia dei congedi, permessi e aspettative. Congedi e permessi, una riforma che limita gli abusi La riforma mira a superare alcune delle principali e più diffuse difficoltà interpretative ed applicative relative ai congedi ed ai permessi per maternità/paternità,

Dettagli

Assegni familiari Domanda per coltivatori diretti, mezzadri e coloni - 1/5

Assegni familiari Domanda per coltivatori diretti, mezzadri e coloni - 1/5 Domanda per coltivatori diretti, mezzadri e coloni - 1/5 Periodo dal al (gg/mm/aaaa) ALL'UFFICIO INPS DI COGNOME CODICE FISCALE NOME NATO/A IL GG/MM/AAAA A PROV. STATO RESIDENTE DOMICILIATO IN PROV. STATO

Dettagli

CUG PROGETTO NIDO AZIENDALE

CUG PROGETTO NIDO AZIENDALE CUG PROGETTO NIDO AZIENDALE PREMESSA 1. La riorganizzazione dei luoghi e dei tempi di lavoro va di pari passo con l evoluzione del modello tradizionale di famiglia, che vede la donna impegnata nel proprio

Dettagli

Allegato A) alla deliberazione di Giunta n del PROVINCIA DI COSENZA

Allegato A) alla deliberazione di Giunta n del PROVINCIA DI COSENZA Allegato A) alla deliberazione di Giunta n del PROVINCIA DI COSENZA Piano triennale 2012-2014 di azioni positive per la realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra donne e uomini INTRODUZIONE

Dettagli

Conoscere il rischio e il Piano di Protezione Civile per vivere in sicurezza. Comuni di Forte dei Marmi, Seravezza, Stazzema e Pietrasanta

Conoscere il rischio e il Piano di Protezione Civile per vivere in sicurezza. Comuni di Forte dei Marmi, Seravezza, Stazzema e Pietrasanta Conoscere il rischio e il Piano di Protezione Civile per vivere in sicurezza Comuni di Forte dei Marmi, Seravezza, Stazzema e Pietrasanta (25 maggio 2012) Nota metodologica sul reclutamento Il reclutamento

Dettagli

QUESTIONARIO OBIETTIVO AL FEMMINILE

QUESTIONARIO OBIETTIVO AL FEMMINILE QUESTIONARIO OBIETTIVO AL FEMMINILE Nell ambito del programma Marzo Donna 2016 la Municipalità di Favaro Veneto ha predisposto un questionario a partecipazione volontaria ed anonima rivolto alla cittadinanza

Dettagli

DOTE CONCILIAZIONE SERVIZI ALLA PERSONA (D.G.R. n del 25 ottobre 2012)

DOTE CONCILIAZIONE SERVIZI ALLA PERSONA (D.G.R. n del 25 ottobre 2012) DOTE CONCILIAZIONE SERVIZI ALLA PERSONA (D.G.R. n. 4221 del 25 ottobre 2012) Presentazione domande dal 7 gennaio al 31 dicembre 2013 salvo esaurimento risorse La dote conciliazione è una misura prevista

Dettagli

Ricerca sul reinserimento delle donne espulse dal mercato del lavoro e azioni di gender mainstreaming. Sintesi dell indagine sulle donne

Ricerca sul reinserimento delle donne espulse dal mercato del lavoro e azioni di gender mainstreaming. Sintesi dell indagine sulle donne Ricerca sul reinserimento delle donne espulse dal mercato del lavoro e azioni di gender mainstreaming Sintesi dell indagine sulle donne FSE PROVINCIA DI BOLZANO 2013 REINSERIMENTO DELLE DONNE ESPULSE DAL

Dettagli