Le nuove competenze dei Consulenti del Lavoro e le semplificazioni dopo il Jobs Act

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1 Le nuove competenze dei Consulenti del Lavoro e le semplificazioni dopo il Jobs Act Luca Caratti Esperto della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro

2 Offerta conciliativa Clausole elastiche parttime Stabilizzazione cococo Le nuove competenze demansionamento dimissioni

3 le semplificazioni dopo il Jobs Act

4 Collocamento mirato Art. 3. L. 68/99 (Assunzioni obbligatorie. Quote di riserva). 1. I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 nella seguente misura: a) sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti; b) due lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti; c) un lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti. 2. Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo di cui al comma 1 si applica solo in caso di nuove assunzioni Abrogazione c.2 dal 1 gennaio 2017

5 Collocamento mirato Art. 4 L 68/99 Computo dei lavoratori già assunti, anche senza tramite del collocamento obbligatorio, purchè con invalidità>60%, minorazioni tabellate o disabilità intellettiva e psichica >45%.

6 Collocamento mirato Art 5 L. 68/99 Occupati impegnati in lavorazioni con tasso inail pari o superiore a 60per mille: autocertificazione esonero e pagamento di 30,64 per ogni lavoratore disabile non assunto per ogni giorno lavorativo

7 Collocamento mirato Avviamento al lavoro: Richieste solo nominative, con eventuale richiesta di preselezione all ente competente. Se non si assume invio lavoratori secondo graduatorie e qualifiche disponibili.

8 Collocamento mirato Incentivi concessi a domanda da inoltrare telematicamente a INPS. Conguaglio mensile con contributi (ATTENZIONE ALLA REGOLARITA CONTRIBUTIVA). Lavoratori Riduzione capacità lavorativa >79% Incentivo 70% della retribuzione mensile lorda. Riduzione capacità lavorativa tra il 67% e il 79% 35% della retribuzione mensile lorda. Disabilità intellettiva e psichica con riduzione capacità lavorativa 45% 70% della retribuzione mensile lorda.

9 Semplificazione gestione rapporto di lavoro Deposito CC di secondo livello presso la DTL competente al fine del riconoscimento dei benefici contributivi, fiscali e altre agevolazioni.

10 Semplificazione gestione rapporto di lavoro Dal 1 gennaio 2017 il Libro Unico del Lavoro (LULE??) sarà tenuto in modalità telematica presso il ministero del Lavoro Comunicazioni in materia di rapporti di lavoro, collocamento mirato, incentivi, politiche attive e nullaosta per extracomunitari saranno solo telematiche.

11 Semplificazione procedure assunzioni Paesi Extracee ISCRIZIONE LISTE DI COLLOCAMENTO PRESSO DIREZIONE REGIONALE DEL LAVORO ISCRIZIONE LISTA COMPATIBILE CON ALTRE LISTE (DISABILI, MOBILITÀ, ECC.) ASSUNZIONE ALL ESTERO TRAMITE NULLAOSTA

12 Semplificazione gestione rapporto di lavoro Applicabilità delle norme in materia di sicurezza ai committenti imprenditori o professionisti in caso di utilizzo di prestazioni di lavoro accessorio.

13 Semplificazione gestione rapporto di lavoro Adempimenti in caso di infortunio: Trasmissione certificato medico a INAIL direttamente dal soggetto che ha rilasciato il certificato Trasmissione ad autorità di PS solo in caso di infortunio mortale o superiore a 30 giorni, se DdL assicurato l adempimento si intende assolto con inoltro denuncia infortunio. Abrogazione della tenuta del registro infortuni a decorrere dal 90 giorno dall entrata in vigore del presente decreto.

14 Contrasto dimissioni in bianco Dimissioni o risoluzione consensuale Inefficaci se non rilasciate con modalità telematiche su moduli MLPS La trasmissione dei moduli può essere effettuata da patronati, ooss, enti bilaterali commissioni di certificazione Entro sette giorni dalla trasmissione facoltà di revoca Non necessario se dimissioni o risoluzione è avvenunta nelle sedi protette (art. 2113) o commissioni di certificazione