AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE LODI 14 OTTOBRE 2016

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1 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE LODI 14 OTTOBRE 2016 A cura di: Demetrio Comaianni - Responsabile U.O. Anagrafica Flussi Immacolata Luongo Responsabile U.O. Accertamento, Verifica, Gestione Credito

2 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 4 commi L. 92/2012 Circ. 137/2012 INPS) La riforma del mercato del lavoro, legge 92/2012, con l art. 4, commi 12, 13 e 15, ha apportato significativi cambiamenti alla disciplina degli incentivi all assunzione dei lavoratori.

3 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31 D.Lgs 150/2015) L art. 31 del D.lgs. n. 150/2015, riprende ed integra quanto già definito dalla L. n.92/2012, abrogando i commi 12, 13 e 15 dell art. 4

4 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31 D.Lgs 150/2015) Con queste norme, il legislatore ha inteso fissare principi generali e omogenei da applicare a tutti i datori di lavoro e ai lavoratori somministrati, ai quali deve conformarsi la normativa della singola agevolazione

5 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31 D.Lgs 150/2015) Obbligo di assumere un determinato lavoratore Datori di lavoro e utilizzatori presso i quali sono in atto sospensioni dell'attività lavorativa per crisi o riorganizzazione. Coincidenza sostanziale di assetti proprietari e rapporti di collegamento. Contratto di somministrazione, benefici ed incentivi Incremento occupazionale netto Cumulo degli incentivi. Inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie.

6 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 1, lettera a), D.Lgs 150/2015) OBBLIGO DI ASSUMERE UN DETERMINATO LAVORATORE Assunzioni in attuazione di preesistente obbligo. Gli incentivi non spettano se l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva (anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all'assunzione viene utilizzato mediante contratto di somministrazione)

7 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 1, lettera b), D.Lgs 150/2015) OBBLIGO DI ASSUMERE UN DETERMINATO LAVORATORE Assunzioni che violano il diritto di precedenza. Gli incentivi non spettano se l'assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.

8 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 1, lettera b), D.Lgs 150/2015) OBBLIGO DI ASSUMERE UN DETERMINATO LAVORATORE Assunzioni che violano il diritto di precedenza. Gli incentivi sono esclusi anche nel caso in cui, prima dell'utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l'utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.

9 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 1, lettera b), D.Lgs 150/2015) Diritto di precedenza dipendente con contratto a tempo indeterminato licenziato per giustificato motivo oggettivo per licenziamento collettivo per riduzione di personale; il diritto di precedenza è riferito alle sole assunzioni intervenute entro 6 mesi dal licenziamento. per mansioni già espletate da dipendente con contratto a tempo determinato che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi e il cui rapporto sia cessato negli ultimi 12 mesi

10 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 1, lettera c), D.Lgs 150/2015) Datori di lavoro e utilizzatori presso i quali sono in atto sospensioni dell'attività lavorativa per crisi o riorganizzazione Gli incentivi non spettano se il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l'assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all'assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive

11 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 1, lettera d), D.Lgs 150/2015) Coincidenza sostanziale di assetti proprietari e rapporti di collegamento Gli incentivi non spettano con riferimento a quei lavoratori che sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo

12 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 1, lettera e), D.Lgs 150/2015) Contratto di somministrazione, benefici ed incentivi Con riferimento al contratto di somministrazione i benefici economici legati all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore e, in caso di incentivo soggetto al regime de minimis, il beneficio viene computato in capo all'utilizzatore

13 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 1, lettera f), D.Lgs 150/2015) Incremento occupazionale netto Nel caso in cui le norme incentivanti richiedano un incremento occupazionale netto il calcolo si effettua mensilmente, confrontando il numero di lavoratori dipendenti a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei dodici mesi precedenti (dal computo della base occupazionale media di riferimento sono esclusi i lavoratori che nel periodo di riferimento abbiano abbandonato il posto di lavoro a causa di dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti d'età, riduzione volontaria dell'orario di lavoro o licenziamento per giusta causa).

14 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 2, D.Lgs 150/2015) Il cumulo degli incentivi Ai fini della determinazione e durata degli incentivi si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l attività in favore dello stesso soggetto (subordinato o somministrato).

15 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 2, D.Lgs 150/2015) Il cumulo degli incentivi Non si cumulano le prestazioni in somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di diversi utilizzatori, tranne che tra gli utilizzatori ricorrano assetti proprietari sostanzialmente coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo.

16 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 31, comma 3, D.Lgs 150/2015) Inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie, previste dal DM del 30 ottobre 2007 L'inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti l'instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione producono la perdita di quella parte dell'incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione.

17 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 1 commi 1175 e 1176, L. 296/2006) Osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro Si tratta di un obbligo introdotto dall art. 9 del decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale del 24 ottobre 2007, emanato in attuazione del commi 1175 e 1176 dell art. 1, legge 27 dicembre 2006, n. 296.

18 AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE REQUISITI GENERALI (art. 1 commi 1175 e 1176, L. 296/2006) Osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro I benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva

19 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) L incentivo previsto dal Programma Garanzia giovani di cui al Decreto Direttoriale n. 1709/2014 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e successive modifiche ed integrazioni, sono illustrate con le circolari INPS n. 118/2014, 129/2015, 32/2016 e 59/2016, nonché dai messaggi n. 9956/2014 e n. 1316/2015.

20 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) È destinato ai datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori, che assumono giovani registrati al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.

21 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) L incentivo non spetta per i rapporti di apprendistato (con esclusione di quello professionalizzante o di mestiere), di lavoro domestico, intermittente, ripartito e accessorio

22 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Possono registrarsi al Programma Garanzia Giovani i giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni cosiddetti NEET - Not [engaged in] Education, Employment or Training, cioè non inseriti in un percorso di studi, non occupati né inseriti in un percorso di formazione; i minorenni possono registrarsi se hanno assolto al diritto dovere all istruzione e formazione; il requisito di età si intende posseduto se, il giorno della registrazione al Programma, il giovane non ha ancora compiuto il trentesimo anno di età.

23 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) L incentivo spetta per le seguenti tipologie di rapporti: contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;

24 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) L incentivo spetta per le seguenti tipologie di rapporti: contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a sei mesi.

25 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Contratto a tempo determinato: Rinnovo del contratto nessun ulteriore incentivo Proroga contratto sì incentivo se contratto complessivo sia pari o superiore a sei mesi

26 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) L incentivo spetta per le seguenti tipologie di rapporti: contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, per il quale è riconosciuto l importo previsto per il rapporto a tempo indeterminato. Nel caso in cui la durata dell apprendistato inizialmente prevista sia inferiore a 12 mesi, l importo complessivo del beneficio è proporzionalmente ridotto

27 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) L incentivo spetta per le seguenti tipologie di rapporti: trasformazione a tempo indeterminato di precedente rapporto a termine Se per il rapporto trasformato si sia già goduto del bonus occupazionale, l incentivo per il rapporto a tempo indeterminato spetta ai datori di lavoro che ne facciano richiesta con la riduzione dell importo già percepito.

28 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Incentivo di tipo economico, il cui valore varia in base alla tipologia contrattuale attivata ed alla classe di profilazione attribuita al giovane secondo il seguente schema:

29 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Nel caso di lavoro a tempo parziale l importo dell incentivo è proporzionato alla percentuale di part time. Per i contratti a tempo determinato di durata inferiore a 12 mesi l incentivo, è fruibile in sei quote mensili di pari importo Per i contratti a tempo determinato di durata pari o superiore a 12 mesi e per i contratti a tempo indeterminato, l incentivo, previamente riconosciuto ed autorizzato, è fruibile in 12 quote mensili di pari importo.

30 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Il godimento del bonus occupazionale è subordinato ad una serie di condizioni riguardanti il datore di lavoro.

31 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Non deve comportare il superamento dei limiti complessivamente previsti per gli aiuti di stato cosiddetti de minimis, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore Nel caso in cui si superi la soglia de minimis, l assunzione deve comportare un incremento netto dell occupazione rispetto al numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti l assunzione

32 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) In regola con gli obblighi contributivi e agli obblighi inerenti la tutela della sicurezza dei lavoratori Rispettare gli altri obblighi di legge e applicare gli accordi e i contratti collettivi nazionali nonché quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (art. 1, co e 1176, L. 296/2006, decreti ministeriali, circolari e messaggi attuativi della citata disposizione).

33 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Rispettare i principi generali in materia di fruizione degli incentivi previsti dapprima dall articolo 31 della legge n. 150/2015.

34 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Procedimento di registrazione del giovane al Programma il giovane interessato si registra al Programma in modalità telematica, tramite il portale e i portali delle Regioni interessate; un centro per l impiego o un soggetto privato accreditato a svolgere servizi inerenti il mercato del lavoro contatta il giovane per concordare, mediante colloqui individuali, le iniziative da svolgere in suo favore;

35 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Procedimento di registrazione del giovane al Programma in fase di colloquio individuale il centro per l impiego o il soggetto privato accreditato attribuiscono al giovane un indice (detto classe di profilazione), che, sulla base delle informazioni fornite, stima il grado di difficoltà del giovane nella ricerca di un occupazione: classe di profilazione 1: difficoltà BASSA; classe di profilazione 2: difficoltà MEDIA; classe di profilazione 3: difficoltà ALTA; classe di profilazione 4: difficoltà MOLTO ALTA.;

36 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Procedimento di ammissione all incentivo. Il datore di lavoro: deve presentare domanda preliminare di ammissione all incentivo avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line GAGI, disponibile all interno dell applicazione DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente, sul sito internet

37 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Procedimento di ammissione all incentivo. L INPS: entro il giorno successivo all invio dell istanza consulta gli archivi elettronici del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, al fine di conoscere se il giovane per cui si chiede l incentivo sia registrato al Programma Garanzia Giovani e quale sia la sua classe di profilazione;

38 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Procedimento di ammissione all incentivo. L INPS: nell ipotesi in cui il giovane sia registrato al Programma Garanzia Giovani, ma non gli sia ancora stata attribuita la classe di profilazione, sospende l iter di definizione dell istanza di prenotazione dell incentivo; il controllo avviene tutti i giorni per 30 giorni. Se entro tale termine il giovane viene profilato, l istanza, se sussistono tutti gli altri presupposti legittimanti, viene automaticamente accolta, altrimenti perde definitivamente di efficacia e l interessato dovrà presentare una nuova istanza di prenotazione.

39 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Procedimento di ammissione all incentivo. L INPS, in caso di corretta profilazione del giovane: determina l importo dell incentivo spettante in relazione al tipo di assunzione e alla classe di profilazione attribuita; verifica la disponibilità residua della risorsa, in relazione alla regione o provincia autonoma di pertinenza; in caso di disponibilità delle risorse, comunica telematicamente che è stato prenotato in favore del datore di lavoro l importo dell incentivo, calcolato per il lavoratore indicato nell istanza preliminare.

40 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Procedimento di ammissione all incentivo. Il datore di lavoro: entro sette giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione positiva dell Istituto deve, se ancora non lo ha fatto, effettuare l assunzione ovvero la trasformazione.

41 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Procedimento di ammissione all incentivo. Il datore di lavoro: a pena di decadenza, entro quattordici giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione positiva dell Istituto, ha l onere di comunicare l avvenuta assunzione o trasformazione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore, mediante l apposita funzionalità disponibile all interno dell applicazione DiResCo.

42 GARANZIA GIOVANI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro ) Il bonus occupazionale è del tipo economico. È cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori (esonero triennale L. 190/2014, esonero biennale L. 208/2015). È cumulabile, inoltre, nei limiti del 50% dei costi salariali con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva aventi natura selettiva (apprendisti L. 183/2011, giovani genitori decreto Ministero gioventù 19/11/2010, beneficiari Aspi L. 92/2012, ecc.)

43 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) Il Decreto Direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 16/II/2016, adottato il 3 febbraio 2016, rettificato dal decreto direttoriale n. 79, adottato in data 8 aprile 2016, prevede un incentivo per l assunzione dei giovani che abbiano svolto o che stiano svolgendo un tirocinio extracurriculare finanziato nell ambito del Programma Garanzia Giovani. L incentivo è riconoscibile per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1 marzo 2016 al 31 dicembre 2016 riguardanti lavoratori che abbiano avviato e/o concluso un tirocinio extracurriculare entro il 31 gennaio 2016, nei limiti delle risorse specificamente stanziate.

44 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) L incentivo può essere riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori

45 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) L incentivo spetta per l assunzione di giovani che, all inizio del percorso di tirocinio extracurriculare finanziato nell ambito del Programma Garanzia Giovani siano in possesso del requisito di NEET, ossia non siano inseriti in un percorso di studi e non siano occupati. Il Super bonus è riconosciuto a tutti i datori di lavoro che assumono un lavoratore che abbia svolto o stia svolgendo un tirocinio extracurriculare, a prescindere dal fatto che il tirocinio sia stato o meno realizzato presso il medesimo datore di lavoro.

46 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) L incentivo spetta per le assunzioni: a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione per i rapporti di apprendistato professionalizzante; per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.

47 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) Per i rapporti di apprendistato professionalizzante il Super Bonus corrisponde a quello previsto per i rapporti a tempo indeterminato, qualora il rapporto abbia una durata pari o superiore a 12 mesi. Nelle ipotesi in cui la durata del periodo formativo inizialmente concordata sia, invece, inferiore a 12 mesi, l importo complessivo del beneficio è proporzionalmente ridotto.

48 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) Il Super Bonus spetta anche in caso di rapporto a tempo parziale, purché sia concordato un orario di lavoro pari o superiore al 60% dell orario normale.

49 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) Il beneficio non spetta per le seguenti tipologie contrattuali: contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca; contratto di lavoro domestico, intermittente e accessorio.

50 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) In favore dello stesso lavoratore l incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto. Non è possibile riconoscere il Super Bonus per assunzioni che si riferiscano allo stesso giovane per la cui assunzione si sia già fruito del bonus ordinario.

51 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) L incentivo è riconoscibile nei limiti delle risorse specificatamente stanziate indicate nell articolo 1, comma 3, del Decreto Direttoriale n. 16/II/2016, pari ad euro

52 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) L importo dell incentivo è determinato dalla classe di profilazione.

53 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) L incentivo è fruibile in 12 quote mensili di pari importo proporzionalmente ridotto in caso di part-time è autorizzato dall Inps in base all ordine cronologico di presentazione delle istanze. spetta anche se il rapporto di lavoro si svolge al di fuori della provincia di competenza del centro per l impiego o dell ambito territoriale di accreditamento del soggetto privato, responsabili dell attuazione del Programma Garanzia Giovani nei confronti dello specifico giovane.

54 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) L incentivo è subordinato alla regolarità prevista dall articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006 all applicazione dei principi generali in materia di incentivi all occupazione stabiliti dall articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015

55 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) Il Super Bonus può essere fruito in conformità alla disciplina comunitaria degli aiuti de minimis, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore.

56 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) Per i giovani che, al momento della registrazione al Programma Garanzia giovani hanno un età compresa tra i 16 ed i 24 anni il Super Bonus può essere fruito oltre i limiti del Regime de minimis se l assunzione comporti un incremento occupazionale netto.

57 GARANZIA GIOVANI SUPER BONUS OCCUPAZIONE TRASFORMAZIONE TIROCINI (Decreto direttoriale Ministero Lavoro e ) Se hanno una età compresa tra i 25 ed i 29 anni, oltre all incremento occupazionale netto: non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi non essere in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale o avere completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito essere occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, ovvero essere occupati in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25 per cento

58 ESONERO BIENNALE CATEGORIE DI LAVORATORI INTERESSATI (Legge 208/2015) Tutti i lavoratori privi di occupazione a tempo indeterminato da almeno 6 mesi presso qualsiasi datore di lavoro. Sono esclusi lavoratori per i quali sia già stato usufruito dell esonero.

59 ESONERO BIENNALE CATEGORIE DI LAVORATORI INTERESSATI (Legge 208/2015) Per il settore agricolo sono previste agevolazioni per le assunzioni di impiegati e dirigenti, e per l assunzione con contratto a tempo indeterminato di lavoratori a partire dal 1 gennaio 2016 (con esclusione di quei lavoratori che nel 2015 siano risultati occupati a tempo indeterminato o abbiano svolto un numero di giornate non inferiore a 250).

60 ESONERO BIENNALE CATEGORIE DI DATORI DI LAVORO INTERESSATI (Legge 208/2015) Tutti i datori di lavoro privati (anche studi professionali) esclusi i contratti di apprendistato e di lavoro domestico - a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditori. Possono beneficiare dell incentivo anche gli Enti pubblici economici.

61 ESONERO BIENNALE AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE (Legge 208/2015) L agevolazione spetta per i nuovi contratti a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione, sottoscritti tra il 1 gennaio e il 31 dicembre È possibile usufruire dell incentivo anche in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato (o da precedente contratto a lavoro intermittente) a tempo indeterminato. Lo sgravio è riconosciuto anche per l assunzione di giornalisti iscritti all INPGI e di pensionati.

62 ESONERO BIENNALE AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE (Legge 208/2015) L esonero inoltre: non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente (es.: agevolazioni per l assunzione di lavoratori e lavoratrici over 50 di cui all art. 4, commi 8 e seguenti, della L. n. 92/2012);

63 ESONERO BIENNALE AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE (Legge 208/2015) L esonero inoltre: è cumulabile con gli altri incentivi di natura economica, tra i quali: l incentivo per l assunzione di lavoratori disabili; dei giovani genitori; quello per l assunzione di beneficiari del trattamento NASPI; l incentivo inerente il programma Garanzia Giovani ; Bonus Giovani per la quota non coperta; incentivo per l assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità.

64 ESONERO BIENNALE AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE (Legge 208/2015) Per accedere all agevolazione occorre che: l azienda sia in possesso del documento di regolarità contributiva (DURC); l assunzione non sia attuazione di un obbligo preesistente; l assunzione non violi il diritto di precedenza; l assunzione non sia effettuata in aziende con in atto sospensioni per riorganizzazione (no per professionalità diverse) o licenziamenti nei 6 mesi precedenti (stesso datore o azienda con assetti proprietari coincidenti).

65 ESONERO BIENNALE AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE (Legge 208/2015) L agevolazione viene corrisposta attraverso la riduzione dei versamenti contributivi.

66 ESONERO BIENNALE IMPORTO E DURATA DELL INCENTIVO (Legge 208/2015) Esonero biennale (24 mesi) dal pagamento del 40% contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un importo massimo di 3.250,00 euro annui. Sono esclusi dall esonero i premi e i contributi dovuti all INAIL.

67 ESONERO BIENNALE AMBITO TERRITORIALE (Legge 208/2015) Valido in tutto il territorio nazionale

68 ESONERO BIENNALE CONFORMITÀ ALLA NORMATIVA IN MATERIA DI AIUTI DI STATO (Legge 208/2015) Il contributo, anche se rappresenta una misura che comunque abbassa il costo del lavoro, si caratterizza come intervento generalizzato. Non determina quindi vantaggi a favore di determinate imprese (settore economico) o di specifiche aree del territorio nazionale. Si ritiene pertanto che non sia inquadrabile tra quelle disciplinate dall art. 107 del Trattato sul funzionamento dell Unione Europea (aiuti concesso dallo Stato ovvero mediante risorse statali).

69 ESONERO BIENNALE RIFERIMENTI (Legge 208/2015) Commi dal 178 al 180 dell art. 1 della L. 208/2015 (Legge di Stabilità 2016); Circolare INPS n. 178/2015; Messaggio INPS n. 1144/2015; Messaggio INPS n. 6533/2015; Circolare INPS n. 17/2015; Circolare INPGI n. 7/2015; Messaggio INPS n. 7264/2015; Interpello MLPS n. 4/2016; Circolare INPS n. 57/2016.

70 CONTRATTO DI APPRENDISTATO CATEGORIE DI LAVORATORI INTERESSATI (Legge 183/2011) Possono essere assunti con contratto di apprendistato giovani di età compresa tra 15 e 29 anni (fino al giorno precedente al compimento dei 30 anni di età). Per l apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore l età massima si riduce a 25 anni (fino al giorno precedente al compimento dei 26 anni di età)

71 CONTRATTO DI APPRENDISTATO CATEGORIE DI DATORI DI LAVORO INTERESSATI (Legge 183/2011) Tutti i datori di lavoro di imprese private appartenenti a tutti i settori di attività. Per i soggetti pubblici si è in attesa di regolamentazione con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri.

72 CONTRATTO DI APPRENDISTATO AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE Benefici contributivi - (Legge 183/2011) La contribuzione per gli apprendisti è pari al 10%. Per le aziende fino a 9 dipendenti viene riconosciuto uno sgravio contributivo del 100% per i primi 3 anni di contratto. Per gli anni successivi al terzo la contribuzione è pari al 10%. In caso di trasformazione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, l agevolazione contributiva del 10% viene riconosciuta per i 12 mesi successivi.

73 CONTRATTO DI APPRENDISTATO AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE Benefici contributivi - (Legge 183/2011) A titolo sperimentale, a decorrere dal 24/09/2015 e fino al 31 dicembre 2016, per le assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, si applicano i seguenti benefici:

74 CONTRATTO DI APPRENDISTATO AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE Benefici contributivi - (Legge 183/2011) non è dovuto il contributo di licenziamento a carico del datore di lavoro; l aliquota contributiva per gli apprendisti è del 5% (resta lo sgravio totale in caso di aziende fino a 9 dipendenti); viene esclusa, per tale tipologia di contratto in apprendistato, la possibilità di beneficiare delle agevolazioni per l anno successivo alla fine del periodo formativo.

75 CONTRATTO DI APPRENDISTATO AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE Benefici economici - (Legge 183/2011) Possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato il contratto, o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e proporzionata all'anzianità' di servizio.

76 CONTRATTO DI APPRENDISTATO AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE Benefici economici - (Legge 183/2011) Per il contratto di Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e per quello di alta formazione e di ricerca, salvo le diverse previsioni dei contratti collettivi, per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10%o di quella che gli sarebbe dovuta.

77 CONTRATTO DI APPRENDISTATO AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE Benefici fiscali - (Legge 183/2011) Le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo dell IRAP. Per i contratti sottoscritti a partire dal 1 gennaio 2015, l intero costo sostenuto dal datore di lavoro diventa deducibile dalla base imponibile IRAP.

78 CONTRATTO DI APPRENDISTATO IMPORTO E DURATA DELL INCENTIVO (Legge 183/2011) L importo varia a seconda della tipologia dell azienda (+/- 9 dipendenti) e della durata del periodo formativo.

79 CONTRATTO DI APPRENDISTATO AMBITO TERRITORIALE (Legge 183/2011) Valido in tutto il territorio nazionale.

80 CONTRATTO DI APPRENDISTATO CONFORMITÀ ALLA NORMATIVA IN MATERIA DI AIUTI DI STATO (Legge 183/2011) La concessione dello sgravio contributivo previsto per le aziende fino a 9 dipendenti deve avvenire in conformità alla disciplina comunitaria degli aiuti de minimis, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore.

81 CONTRATTO DI APPRENDISTATO RIFERIMENTI NORMATIVI (Legge 183/2011) L. n. 183/2011 (c.d. Legge di Stabilità 2012); Circolare INPS n. 128/2012; Circolare INAIL n. 27/2013; Circolari Ministero del Lavoro n. 5/2013 e n. 35/2013; D.L. n. 34/2014 convertito, con modificazioni, dalla L. n. 78/2014; Circolare MLPS n. 18/2014; L. n. 92/2012 (c.d. Legge Fornero); L. n. 190/2014 (Legge di Stabilità 2015); D.lgs. n. 81/2015; D.lgs. n. 150/2015.

82 INCENTIVI PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TERMINE O A TEMPO INDETERMINATO DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO DA ALMENO 24 MESI (Legge 92/2012) CATEGORIE DI LAVORATORI INTERESSATI Donne di qualsiasi età, ovunque residenti, e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. Il termine si abbassa a 6 mesi se: residenti in aree svantaggiate; impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere.

83 INCENTIVI PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TERMINE O A TEMPO INDETERMINATO DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO DA ALMENO 24 MESI (Legge 92/2012) CATEGORIE DI DATORI DI LAVORO INTERESSATI Tutti i datori di lavoro privati.

84 INCENTIVI PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TERMINE O A TEMPO INDETERMINATO DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO DA ALMENO 24 MESI (Legge 92/2012) AGEVOLAZIONI E MODALITÀ DI CORRESPONSIONE Le agevolazioni consistono in benefici contributivi a seguito sottoscrizione di: Contratto di lavoro a tempo determinato, anche in somministrazione. Contratto di lavoro a tempo indeterminato. Trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato.

85 INCENTIVI PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TERMINE O A TEMPO INDETERMINATO DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO DA ALMENO 24 MESI (Legge 92/2012) BENEFICI CONTRIBUTIVI per le assunzioni a tempo determinato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi; per le assunzioni a tempo indeterminato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi.

86 INCENTIVI PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TERMINE O A TEMPO INDETERMINATO DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO DA ALMENO 24 MESI (Legge 92/2012) BENEFICI CONTRIBUTIVI In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18 mese dalla data di assunzione.

87 INCENTIVI PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TERMINE O A TEMPO INDETERMINATO DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO DA ALMENO 24 MESI (Legge 92/2012) AMBITO TERRITORIALE Valido in tutto il territorio nazionale. CONFORMITÀ ALLA NORMATIVA IN MATERIA DI AIUTI DI STATO Non soggetto alla regola del de minimis in quanto rientrante tra gli aiuti per l assunzione di lavoratori svantaggiati, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore.

88 INCENTIVI PER L ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TERMINE O A TEMPO INDETERMINATO DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO DA ALMENO 24 MESI (Legge 92/2012) RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 4, commi 8-11, della L. n. 92/2012 (c.d. Legge Fornero); Circolare INPS n. 111/2013; Circolare Ministero del Lavoro n. 34/2013; Messaggio INPS n /2013; Messaggio INPS n. 6319/2014 (ripristino incentivo).