Conoscere. Previmoda. Da mettere a disposizione del lavoratore neo assunto.

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1 Conoscere Previmoda Da mettere a disposizione del lavoratore neo assunto.

2 Aderisci a Previmoda Aderire è semplice: compila il modulo di adesione e consegnalo all ufficio del personale dell azienda. Entro un mese dalla ricezione del modulo, ti invieremo una lettera di benvenuto con i dati riepilogativi dell iscrizione, l id utente e la password necessari per accedere on-line alla tua area riservata. Prima della sottoscrizione ti ricordiamo di prendere visione della Nota Informativa, dello Statuto e del Progetto Esemplificativo Standardizzato. Caro lavoratore PREVIMODA è il fondo pensione per i dipendenti dell industria tessile - abbigliamento, delle calzature, degli occhiali e degli altri settori del sistema moda. Obiettivo del Fondo è quello di erogare agli associati una rendita che affiancherà la pensione pubblica INPS. Infatti, con il passaggio dal sistema di calcolo retributivo a quello contributivo, si stima che nei prossimi anni il livello di pensione dei lavoratori più giovani subirà una notevole diminuzione. Aderire a Previmoda, beneficiando del contributo aggiuntivo del datore di lavoro e dei notevoli vantaggi fiscali, è la scelta ideale per assicurarti un futuro economico migliore al termine della tua attività lavorativa. Di seguito trovi tutte le principali informazioni relative al Fondo e alle modalità d iscrizione. La documentazione completa (Nota Informativa, Statuto e Progetto Esemplificativo Standardizzato) è disponibile sul sito oppure puoi richiederla direttamente a Previmoda, all ufficio del personale, al delegato Previmoda presente in azienda o alle sedi territoriali delle organizzazioni sindacali. Previmoda è a tua disposizione per qualsiasi informazione o necessità ai seguenti recapiti: Telefono: Fax: E- mail: Cordiali saluti Il Presidente Gianluca Brenna

3 Chi è Previmoda PREVIMODA è il fondo pensione complementare a capitalizzazione per i lavoratori dell industria tessile abbigliamento, delle calzature e degli altri settori industriali del sistema moda. Nasce dall accordo tra le organizzazioni di categoria delle imprese e dei lavoratori e rappresenta un opportunità previdenziale per oltre lavoratori. Associazione: composta da circa iscritti. Questo permette ad ogni singolo associato di ottenere dei vantaggi in più grazie al forte potere contrattuale dell associazione nei confronti dei fornitori di servizi. Senza scopo di lucro: gli associati sostengono esclusivamente i costi necessari al funzionamento del Fondo. PREVIMODA è iscritto all albo dei Fondi pensione con il numero 117 ed è stato autorizzato all esercizio dalla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (COVIP) in data 26 aprile Paritetica: gli organi sociali del Fondo sono costituiti in parti uguali da rappresentanti dei lavoratori e da rappresentanti delle aziende. A chi si rivolge Come funziona A tutti i lavoratori dell industria tessile e abbigliamento, delle calzature, della lavorazione pelle-cuoio, dei giocattoli, degli occhiali, delle penne, delle spazzole-pennelli-scope, delle lavanderie industriali, degli ombrelli e dei retifici meccanici da pesca. Possono aderire: i lavoratori con un contratto a tempo indeterminato i lavoratori a tempo determinato con un rapporto di lavoro di durata non inferiore a 3 mesi gli apprendisti i lavoranti a domicilio i familiari fiscalmente a carico di lavoratori iscritti al Fondo Previmoda si basa sul regime della contribuzione definita a capitalizzazione individuale: iscrivendoti apri una posizione individuale, distinta da quella degli altri lavoratori, il cui ammontare dipende dall importo dei contributi versati dal periodo di permanenza nel fondo dai rendimenti ottenuti RACCOLTA CONTRIBUTI RENDIMENTI DELLA GESTIONE FINANZIARIA POSIZIONE INDIVIDUALE L ADESIONE È LIBERA E VOLONTARIA Al pensionamento la tua posizione sarà trasformata in prestazione pensionistica.

4 Caratteristiche e vantaggi Polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità Pensione complementare a quella erogata dall Inps Gestione finanziaria effettuata da società specializzate Contributo aggiuntivo dell azienda Più linee d investimento Risparmio fiscale sui contributi Tassazione agevolata sulle prestazioni Costi trasparenti e contenuti rispetto a banche e assicurazioni Anticipazioni più vantaggiose rispetto a quelle dell azienda La contribuzione Puoi iscriverti a Previmoda con: 1. il TFR più un contributo a tuo carico e, solo in questo caso, hai diritto al contributo del tuo datore di lavoro. Per i CCNL tessile abbigliamento, calzature, pelle-cuoio e giocattoli hai diritto anche all assicurazione in caso di decesso o invalidità 2. il solo TFR CCNL Tessile abbigliamento Contributo lavoratore Contributo azienda TFR 1,50% 1,50% 27% - 100% Calzature 1,50% 1,50% 27% - 100% Occhiali 1,50% 1,50% 27% - 100% Giocattoli 1,50% 1,50% 27% - 100% Pelli e cuoio 1,50% 1,50% 27% - 100% Penne 1,50% 1,50% 27% - 100% Spazzole pennelli 1,50% 1,50% 27% - 100% Ombrelli 1,50% 1,50% 27% - 100% Retifici da pesca 1,50% 1,50% 27% - 100% Lavanderie industriali 1,00% 1,00% 27% - 100% 1,50% 1,50% 27% - 100% 2,00% 2,00% 27% - 100% TFR 27% o 100% se la prima occupazione è antecedente al 29/04/ % se la prima occupazione è successiva al 28/04/1993 Quanto si versa? Lavoratore minimo stabilito dal CCNL o percentuale superiore Azienda minimo stabilito dal CCNL (solo in presenza del contributo lavoratore) In Previmoda versi il TFR che maturi dalla data di adesione in poi. Il TFR maturato in precedenza rimane in azienda

5 Polizza assicurativa in caso di decesso o invalidità Da ottobre 2014 i lavoratori dei settori tessile-abbigliamento, calzature, pelle-cuoio e giocattoli hanno diritto a una polizza assicurativa finanziata totalmente dall azienda. COME FUNZIONA LA POLIZZA? La polizza copre l iscritto in caso d invalidità permanente o gli eredi/beneficiari in caso di decesso con una somma pari al: 14,10% della paga base annua o Ern annuo per tutti gli anni mancanti al 60 anno d età 20% della paga base annua o Ern annuo per l iscritto con almeno 59 anni. CHI HA DIRITTO ALLA POLIZZA ASSICURATIVA? Il lavoratore iscritto a Previmoda che versa il Tfr più un contributo a suo carico. Non ne ha diritto il lavoratore iscritto con il solo Tfr, l iscritto silente e il lavoratore non iscritto a Previmoda. ESEMPIO: Lavoratore di terzo livello super - Ern annuo ,66 Età al momento in cui si verifica l invalidità o il decesso: 35 anni Anni mancanti al 60 anno d età: 25 Somma riconosciuta: ,85 (14,10% ,66 euro 25 anni) Il nostro partner: Tutti i dettagli sul sito sezione I vantaggi. Le agevolazioni fiscali DEDUZIONE FISCALE Previmoda conviene anche da un punto di vista fiscale. Infatti, i contributi versati da te e dall azienda, compresi quelli per la polizza assicurativa o quelli versati per un familiare fiscalmente a carico 1, sono deducibili dal tuo reddito fino a un limite annuo di 5.164,57 euro. NB: La quota di TFR non rientra nel conteggio di tale limite. 1 Previmoda ti consente di aprire una posizione previdenziale anche per i familiari a tuo carico, ovvero per le persone comprese nel tuo stato di famiglia con un reddito loro annuo inferiore a 2.840,51. La deduzione fiscale per i contributi versati, viene effettuata direttamente in busta paga da parte dell azienda, sollevandoti così da qualsiasi onere in sede di dichiarazione dei redditi. TASSAZIONE AGEVOLATA La legge riconosce notevoli vantaggi fiscali, soprattutto nella fase di erogazione delle prestazioni pensionistiche. In particolare, sui contributi versati dall 1/01/2007, è applicata una tassazione agevolata rispetto alla tassazione Irpef applicata al TFR lasciato in azienda. L aliquota di tassazione in Previmoda è pari al 15% per i primi 15 anni di adesione per poi ridursi di uno 0,30% ad ogni anno di partecipazione successivo al quindicesimo, fino ad un minimo del 9%. LAVORATORE ISCRITTO A PREVIMODA DA 35 ANNI Più sei giovane, più tempo rimani nel fondo meno tasse paghi. TFR accumulato Aliquota Previmoda Aliquota Irpef azienda Imposta Previmoda Imposta azienda RISPARMIO FISCALE % 24% IPOTESI: retribuzione di riferimento , tasso reale di crescita annuo della retribuzione 1%, tasso d inflazione 2%, versamento TFR 100%, contributo azienda/lavoratore non considerato, rendimento non considerato.

6 Confronto non iscritto/iscritto Oltre al contributo azienda e al buon rendimento del fondo sono da considerare anche i due vantaggi visti poco fa, la deduzione fiscale sui contributi e la tassazione agevolata, che rendono ancor più conveniente l iscrizione a Previmoda. Posizione dal 2000 Posizione in Azienda Contributo aderente 4.798,88 TFR ,76 Contributo azienda 0 Rendimento TFR 3.415,83 Totale ,47 Posizione in Previmoda Contributo aderente 4.798,88 TFR ,76 Contributo azienda 3.734,70 Rendimento Smeraldo ,25 Totale ,59 Vantaggio per l iscritto a Previmoda ,12 Posizione in azienda Contributo aderente 3.028,95 TFR ,59 Contributo azienda 0 Rendimento TFR 1.147,24 Totale ,78 Posizione dal 2007 Posizione in Previmoda Contributo aderente 3.028,95 TFR ,59 Contributo azienda 2.851,67 Rendimento Smeraldo 4.956,49 Totale ,70 Vantaggio per l iscritto a Previmoda 6.660,92 Fonte: Posizioni reali, aggiornate al 31/08/2014 Come Investire i contributi Come associato a Previmoda hai la possibilità di scegliere fra: PROFILO LIFE CYCLE Programma d investimento che trasferisce in modo automatico i contributi al comparto più adatto in base agli anni che mancano per andare in pensione in relazione al seguente schema: Oltre 22 anni al pensionamento Da 12 e fino a 22 anni al pensionamento Da 6 e fino a 12 anni al pensionamento Fino a 6 anni al pensionamento Rubino - Linea dinamica Smeraldo - Linea bilanciata Zaffiro - Linea prudente Garantito In alternativa all investimento nel profilo Life Cycle, hai la possibilità di scegliere un singolo comparto, ciascuno caratterizzato da una propria combinazione di rischio/rendimento: Alcune regole dell investimento previdenziale: La scelta del comparto è volontaria e ciascun iscritto può scegliere l investimento più adatto alle proprie esigenze Chi si associa a Previmoda a seguito del meccanismo del silenzio assenso 2 è inserito nel comparto garantito I lavoratori che sul modulo di adesione non indicano il comparto d investimento sono inserirti nel profilo Life Cycle È possibile modificare il comparto in tutti i mesi dell anno, salvo un periodo di permanenza minima di un anno nel comparto Il cambio comparto è totalmente gratuito Per informazioni più dettagliate sui comparti d investimento consulta la Nota Informativa e il Regolamento sul Multicomparto disponibili sul sito COMPARTO GARANTITO COMPARTO ZAFFIRO Linea prudente COMPARTO SMERALDO Linea bilanciata COMPARTO RUBINO Linea dinamica 80% obbligazioni e 20% azioni 67% obbligazioni e 33% azioni 40% obbligazioni e 60% azioni 2 La legge sul TFR, entrata in vigore a gennaio 2007, prevedeva che tutti i dipendenti in forza dovessero decidere dove versare il TFR: in un fondo pensione oppure in azienda. La stessa decisione ora è in capo a tutti i nuovi assunti. Questi avranno sei mesi di tempo dall assunzione per compiere questa scelta. Il TFR di chi non effettua la scelta, i cosiddetti SILENTI, sarà destinato secondo quanto stabilito dalla legge al fondo di categoria.

7 Chi Investe i contributi Previmoda non effettua direttamente gli investimenti, ma affida la gestione delle risorse a Gestori finanziari specializzati selezionati dal Consiglio di Amministrazione del Fondo secondo le disposizioni di legge. Le risorse affidate agli operatori specializzati sono depositate presso una banca, autorizzata da Banca d Italia a svolgere questa attività, la cosiddetta banca depositaria, che ha il compito di verificare che le operazioni effettuate dal gestore siano conformi alla legge e a quanto stabilito dal Consiglio di Amministrazione del fondo. I nostri partner: I costi Quota d iscrizione*: 5,00 all atto dell adesione per i CCNL tessile abbigliamento, calzature, pelle - cuoio, tessilivari, spazzole pennelli e scope, articoli per scrittura e affini 2,58 all atto dell adesione per i CCNL giocattoli, lavanderie industriali, occhialeria, ombrelli e reti da pesca Quota associativa annua: 22 Costi per la gestione finanziaria: servono per remunerare l attività dei gestori finanziari, della banca depositaria e quelle riconducibili alla gestione finanziaria. Tali costi non sono direttamente a carico dell iscritto, ma già ricompresi mensilmente nel valore della quota del comparto. Per saperne di più, consulta la Nota Informativa - scheda sintetica sul sito Costi per la richiesta di prestazioni: 10 per le anticipazioni in caso di spese sanitarie 25 per le richieste di riscatto totale, anticipazioni per l acquisto o ristrutturazione prima casa e anticipazioni per ulteriori esigenze Il cambio comparto, il trasferimento della posizione verso altro fondo e il riscatto parziale della posizione sono totalmente gratuiti. * Quota in vigore dal 01/10/2014. Da verificare al momento dell adesione.

8 Prestazioni prima del pensionamento Le anticipazioni MOTIVAZIONE QUANTO? QUANDO? I riscatti totali MOTIVAZIONE QUANTO? Per spese sanitarie gravi Per l acquisto o ristrutturazione della prima casa d abitazione Fino al 75% della posizione Fino al 75% della posizione In qualsiasi momento Dopo almeno 8 anni d iscrizione Per invalidità permanente con riduzione della capacità lavorativa a meno di un terzo Per cessazione dell attività lavorativa con un periodo d inoccupazione superiore a 48 mesi 100% della posizione maturata 100% della posizione maturata Per ulteriori esigenze Fino al 30% della posizione Dopo almeno 8 anni d iscrizione Decesso dell aderente 100% della posizione maturata a eredi o beneficiari designati I riscatti parziali MOTIVAZIONE Cassa integrazione straordinaria o ordinaria a zero ore per un periodo non inferiore a 12 mesi consecutivi Mobilità o inoccupazione per un periodo tra 12 mesi e i 48 mesi QUANTO? 50% della posizione maturata 50% della posizione maturata In caso di cessazione dell attività lavorativa per cause diverse da quelle sopra indicate (es: dimissioni, licenziamento, mobilità, cambio contratto, promozione a dirigente ) 90% oppure 100% della posizione maturata UN CONSIGLIO! In caso di cessazione del rapporto di lavoro la soluzione migliore è quella di trasferire al fondo di categoria legato al nuovo contratto di lavoro mantenendo l anzianità contributiva maturata. Prestazioni al pensionamento La tassazione In base alla prestazione richiesta sarà applicata la tassazione prevista dalla legge. Per conoscere le aliquote di tassazione consulta il sito sezione I vantaggi - Benefici fiscali. Nel momento in cui maturi i requisiti necessari per la prestazione pensionistica puoi richiedere: Rendita del 100% del maturato Rendita + Capitale (massimo 50% della posizione maturata) 100% in capitale *se hai meno di cinque anni d iscrizione alla previdenza complementare oppure se l ammontare della tua posizione non supera il limite dettato dall assegno sociale. Al pensionamento sceglierai la soluzione che meglio soddisfa le tue esigenze. Ricorda che la rendita può essere reversibile sul tuo coniuge o su un altra persona da te indicata oppure potrai decidere che, in caso di decesso, la parte della tua posizione non ancora erogata sotto forma di rendita venga data agli eredi o beneficiari. Per tutelarti ancor di più, potrai optare per una rendita che raddoppi l importo a te spettante in caso di perdita dell autosufficienza. Requisiti necessari per la prestazione pensionistica Cessazione del rapporto di lavoro Maturazione dei requisiti per la pensione pubblica Inps Almeno cinque anni d iscrizione alla previdenza complementare Per maggiori informazioni, sul sito sono disponibili il Documento sulle rendite e il motore Calcola la tua rendita.

9 Viale Sarca, Milano T F Seguici su Facebook Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari Prima dell adesione leggere la Nota Informativa, lo Statuto e il Progetto Esemplificativo Standardizzato.

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