CURRICULUM VITAE INFORMAZIONI PERSONALI. Di Leo Stefano Data di nascita 10/02/1967

Transcript

1 INFORMAZIONI PERSONALI Nome Di Leo Stefano Data di nascita 10/02/1967 Qualifica Amministrazione Incarico attuale Numero telefonico dell ufficio II Fascia ISTITUTO NAZIONALE PREVIDENZA SOCIALE - INPS Dirigente - Direzione Generale - Struttura di Integrazione processi di audit, ispettorato e controllo di Inpdap ed Enpals in Inps Fax dell ufficio istituzionale stefano.dileo@inps.it TITOLI DI STUDIO E PROFESSIONALI ED ESPERIENZE LAVORATIVE Titolo di studio Altri titoli di studio e professionali Lauree in: GIURISPRUDENZA (v.o.), LETTERE (v.o.) e SCIENZA DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE - PERFEZIONAMENTO in "Diritto del Lavoro, Sindacale e della Sicurezza Sociale" presso la Facoltàà di Giurisprudenza dell' Univeristà di Roma Tor Vergata - -EXECUTIVE MASTER in "Management degli Enti Locali" (Master EMMEL) presso la Scuola di Direzione Aziendale dell Università BOCCONI di Milano; - -MASTER UNIVERSITARIO su "Il Diritto degli Enti Locali nelle prospettive delle modifiche Istituzionali" presso l'università LUMSSA di Roma; - -MASTER in "Informatica" presso il CEIDA di Roma; - - Corso di Formazione Professionale Regionale della durata complessiva di circa 200 ore in Lingua Inglese - Comunicazione Aziendale dell Istituto per la Formazione Professionale IAL Roma e Lazio, - - Idoneità ammissione DOTTORATO DI RICERCA in Economia e Direzione delle Aziende Pubbliche presso la Facoltà di Economia dell Università degli Studi di Salerno. - - MASTER in Diritto del Lavoro nelle Amministrazioni Pubbliche e sulla Gestione del Personale presso la CEIDA di Roma. - CORSO UNIVERSITARIO su Gestione del Capitale 1

2 Esperienze professionali (incarichi ricoperti) Umano nelle Amministrazioni Locali Spagnole presso l Institut D Educacio Continua dell Università Pompeu Fabra di Barcellona (SPAGNA) in collaborazione con il FORMEZ/Presidenza del Consiglio dei Ministri, riservato ai Responsabili del Personale di Amministrazioni Italiane partecipanti al progetto Ripensiamo il lavoro Pubblico - Dal 1 Luglio 1999 Funzionario Direttivo Amministrativo (VIII Q.F.) a tempo indeterminato del Servizio del Personale - Area Gestione delle Risorse del Comune di Fiumicino (RM) - COMUNE DI FIUMICINO - - Dal 31 dicembre 2001 DIRIGENTE a tempo indeterminato del Comune di Fiumicino. - Dal 1 marzo 2002 al 30 dicembre 2007 dirigente dell AREA RISORSE UMANE, SVILUPPO E COMUNICAZIONE PUBBLICA del Comune di Fiumicino (comprendente Servizio del Personale, Servizio Informatico e Comunicazione Istituzionale). - Dal giugno al novembre 2003 ha inoltre diretto ad interim anche l AREA FINANZIARIA E PATRIMONIALE del Comune di Fiumicino che nuovamente dirige (sempre ad interim) nel mese di febbraio 2004 e dal 16 aprile 2007 al 30 giugno COMUNE DI FIUMICINO - - Dal 31 dicembre 2007 è transitato in mobilità intercompartimentale ex art. 30 D.lgvo 165/01 nei ruoli dell ENAM (Ente Nazionale Assistenza Magistrale) in qualità di Dirigente di seconda fascia a tempo indeterminato. - Dal 31 dicembre 2007 al 17 novembre 2008 dirige l Ufficio IV RAGIONERIA e CED dell ENAM presso la Sede centrale di Roma. - Dall ottobre 2008 ha partecipato ai lavori del COMITATO DI SETTORE del Comparto Enti Pubblici non Economici per la definizione degli Atti di indirizzo relativo al CCNL del personale dipendente e dirigente del relativo comparto di contrattazione. -Dal 18 novembre 2008 al 1 febbraio 2009 dirige l UFFICIO I PERSONALE dell ENAM presso la Sede centrale di Roma, mantenendo altresì ad interim la direzione dell Ufficio IV RAGIONERIA. -Dal 2 febbraio 2010 al 30 luglio 2010 (data di soppressione dell'enam con traferimento delle relative funzioni allinpdap) dirige l AREA GESTIONE RISORSE UMANE E FINANZIARIE dell ENAM; - ENTE NAZIONALE DI ASSISTENZA MAGISTRALE - ENAM - -Nell'immediatezza della soppressione dell'enam ex L. 122/2010 supporta, quale unico Dirigente di ruolo dell'ente soppresso, il processo di trasferimento delle relative funzioni e risorse all'inpdap; in particolare dal 3 dicembre 2010, a seguito della soppressione dell Enam e nelle more dei decreti di trasferimento delle relative risorse all Inpdap, è stato delegato dal Direttore Generale dell Inpdap per le materie afferenti PERSONALE E AFFARI GENERALIi ex Enam; - ISTITUTO NAZIONALE PREVIDENZA PER I DIPENDENTI DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE - INPDAP - Dal maggio 2011 all'ottobre 2013 assegnato temporaneamente, nelle more del trasferimento delle 2

3 risorse dell'ex Enam, alla Direzione Generale dellinpdap presso la DC Audit, dove ha svolto funzioni di Audit Manager e ispettive sul territorio nazionale e presso i Campus Estivi in Europa (Brighton, Southampton, Greenwich, Bath, ecc). - ISTITUTO NAZIONALE PREVIDENZA PER I DIPENDENTI DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE - INPDAP - Dal 17 ottobre 2012 al 28 febbraio 2013, ferma restando l'assegnazione alla D.C. AUDIT. è altresì incaricato, nelle more del completamento del riassetto organizzativo dell'istituto, al Coordinamento del Gruppo di Lavoro per le Prestazioni Magistrali operante nell'ambito della Direzione centrale Credito e Welfare. - ISTITUTO NAZIONALE PREVIDENZA PER I DIPENDENTI DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE - INPDAP Capacità linguistiche Capacità nell uso delle tecnologie Altro (partecipazione a convegni e seminari, pubblicazioni, collaborazione a riviste, ecc., ed ogni altra informazione che il dirigente ritiene di dover pubblicare) - Dal 24 ottobre 2013 è assegnato alla Struttura di Integrazione processi di audit, ispettorato e controllo di Inpdap ed Enpals in INPS istituita presso la Direzione Generale INPS con Determinazione Presidenziale n. 147/ ISTITUTO NAZIONALE PREVIDENZA SOCIALE - INPS Lingua Livello Parlato Livello Scritto Inglese Scolastico Scolastico - MASTER In INFORMATICA della durata complessiva di 121 ore presso la CEIDA-Scuola Superiore di Amministrazione Pubblica e degli Enti Locali conseguito con votazione finale di 60/60, unitamente alla Patente Europea per l uso del Computer (ECDL). Ottima predisposizione ed utilizzo della rete internet ad uso professionale. - L'esperienza professionale ha progressivamente ampliato le proprie conoscenze e competenze in tema di Amministrazioni pubbliche, con particolare attenzione alle Politiche del PERSONALE, agli strumenti di incentivazione e di ORGANIZZAZIONE del lavoro volto al miglioramento della QUALITA' dei servizi erogati, alla razionalizzazione/semplificazione delle procedure amministrative, oltre a far maturare una specifica professionalità nella stesura di vari REGOLAMENTI di Organizzazione e Piante Organiche, sviluppando oltremodo una specifica competenza in tema di ASSUNZIONI e concorsualità interna. - La decennale esperienza nel settore lo ha portato a tenere in svariate UNIVERSITA' italiane, oltre che in diverse Pubbliche Amministrazioni, numerose DOCENZE e SEMINARI in materia di GESTIONE DEL PERSONALE NEL SETTORE PUBBLICO, con particolare attenzione alla Dirigenza Pubblica, alla Gestione innovativa del personale ed al Sistema delle Relazioni Sindacali del Pubblico Impiego privatizzato 3

4 - In particolare: - DOCENZA universitaria nell'ambito del Master Governo delle Regioni e degli Enti locali della Facoltà di Giurisprudenza dell UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI CAMERINO, in materia di Rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni locali svolta nel mese di maggio DOCENZA universitaria in tema di Gestione delle Risorse Umane nel maggio 2004 presso l UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI ROMA LA SAPIENZA, nell ambito del Master Universitario Gestione Innovativa della Pubblica Amministrazione attivato presso la Facoltà di Economia e Commercio della Sezione distaccata di Latina. - - DOCENZA universitaria in tema di Gestione delle Risorse Umane nel giugno 2004 presso l UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI ROMA "LA SAPIENZA", nell ambito del Master Universitario Gestione Innovativa della Pubblica Amministrazione attivato presso la Facoltà di Economia e Commercio della Sezione distaccata di Latina. - DOCENZE universitarie nell anno 2005 in tema di Gestione delle Risorse Umane presso l UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI ROMA LA SAPIENZA, nell ambito del Master Universitario Gestione Innovativa della Pubblica Amministrazione II ed. attivato presso la Facoltà di Economia e Commercio della Sezione distaccata di Latina. - SEMINARIO Universitario su Le Relazioni Sindacali nel Comparto Enti Locali in data 5 giugno 2007 tenuto presso l UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI CASSINO e organizzato dalla Cattedra di Diritto Sindacale della Facoltà di Giurisprudenza. -DOCENZA universitaria sul tema de La Dirigenza Pubblica con particolare riferimento alla Dirigenza degli Enti Locali nell'aprile 2009 presso l UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI CASSINO nell ambito del Corso di Specializzazione Universitaria in materia di Pubblico Impiego organizzato dall Università degli Studi di Cassino e l ANCI Lazio. - -Dal Luglio 1999 ha partecipato attivamente al Laboratorio di Apprendimento Ripensare il Lavoro Pubblico realizzato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica in collaborazione con il FORMEZ con la partecipazione dei Responsabili del Personale delle Amministrazioni del Centro-Italia aderenti al Progetto, trattando in particolare le problematiche legate alla FORMAZIONE DEL PERSONALE, alla Contrattazione Integrativa e ai sistemi di valutazione dei dipendenti ampliando così le proprie competenze attraverso lo scambio di soluzioni e di strumenti per valorizzare e sostenere l innovazione delle politiche di gestione del personale. - Il materiale raccolto nei diversi incontri è stato utilizzato per la PUBBLICAZIONE del Manuale Ripensare il Lavoro Pubblico Come gestire le risorse umane e la contrattazione nelle amministrazioni pubbliche a cura di Mauro Bonaretti e Lino Codara Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, Progetto 4

5 finalizzato Ripensare il lavoro pubblico, presentato a Roma nell ambito del FORUM P.A al II Incontro Nazionale dei Responsabili del Personale. - -Nell Ambito dello stesso Progetto ha superato con profitto il corso di 26 ore Gestione del Capitale Umano nelle Amministrazioni Locali Spagnole organizzato dall Institut D Educacio Continua dell Università Pompeu Fabra di Barcellona in collaborazione con il FORMEZ/Presidenza del Consiglio dei Ministri, tenutosi a Barcellona nel periodo 10/18 febbraio 2002, riservato ai Responsabili del Personale di Amministrazioni Italiane partecipanti al progetto Ripensiamo il lavoro Pubblico - - Dal maggio 2002 ha partecipato attivamente al Progetto Formazione Condivisa organizzato in collaborazione con il FORMEZ (Italia), il CEFA (Portogallo), l EAPC (Spagna) e l ENACT (Francia) riservato a 30 dirigenti di Pubbliche Amministrazioni Italiane, per sviluppare le competenze sui temi dell innovazione e della modernizzazione della P.A., offrire ai partecipanti una visione trasnazionale, nonché incentivare il beanchmarking e la collaborazione tra amministrazioni locali europee. - -Dall ottobre 2002 ha partecipato attivamente a I Successi di Cantieri un programma promosso dalla Presidenza del Consiglio dei ministri Dipartimento della Funzione Pubblica, realizzato con il Formez e il Forum PA, finalizzato a incoraggiare le Province e i Comuni italiani a realizzare piani integrati di cambiamento coerenti con le priorità proposte dal Progetto Cantieri. A conclusione della I fase del percorso, il Progetto Piano di Comunicazione Interna del Comune di Fiumicino di cui è stato Promotore e Referente è stato premiato dal Ministro della Funzione Pubblica durante la Giornata degli Innovatori tenuta a Roma il 7 maggio 2003 nell ambito del FORUM P.A e riportato nella pubblicazione I Successi di Cantieri: programmare il cambiamento nelle amministrazioni locali curata dal Dipartimento della Funzione Pubblica in collaborazione con FORMEZ, ANCI, UPI E SPALL. - -Dal marzo 2003 ha partecipato attivamente al Progetto promosso dalla Regione Lazio Flessibilità e Lavoro pubblico 2, naturale prosieguo dell omonimo Progetto finalizzato del Dipartimento della Funzione Pubblica, che si rivolge ai Responsabili della gestione delle risorse umane di Amministrazioni Pubbliche ricadenti nelle aree territoriali dell Obiettivo 3 che intendono sperimentare e/o implementare il ricorso a forme flessibili di assunzione ed impiego delle risorse umane. - -Nel febbraio 2004 è stato selezionato ed inserito nel Gruppo dei Referenti Anciform (la scuola di formazione dell ANCI) per dare contributi in merito alla conoscenza delle problematiche e di fabbisogni dei Comuni; - Nel luglio 2004 è entrato a far parte del Tavolo di Lavoro Sviluppo delle Risorse Umane dell Associazione 5

6 Nazionale dei Direttori Generali degli Enti Locali (ANDIGEL); - -Dal dicembre 2004 ha partecipato attivamente al Programma Cantieri di Innovazione, un iniziativa del Dipartimento della Funzione Pubblica rivolta a tutte le amministrazioni che vogliono apprendere e agire per il cambiamento all interno della propria organizzazione. In particolare il Cantiere di Innovazione a cui si partecipa mira a seguire un percorso finalizzato alla realizzazione di uno o più output nell ambito specifico dei Regolamenti di Organizzazione. - -Ha seguito particolarmente l analisi comparativa dei modelli direzionali europei nell ambito della gestione del personale. In tale ottica si inserisce la partecipazione ai diversi workshop e forum tematici del Convegno Internazionale "Forum europeo delle direzioni del personale. Modelli di direzione e politiche di gestione delle risorse umane nella PA europea" organizzato a Cagliari, dal 28 al 30 giugno 2006, dal Dipartimento della Funzione Pubblica, Ufficio per il personale delle PA, e il Formez, nell'ambito dell'intervento Governance delle risorse umane e volto ad analizzare attraverso un'analisi comparata dei principali processi organizzativi di competenza delle direzioni del personale, i sistemi amministrativi del Regno Unito, della Francia, dell'olanda, della Svezia, della Spagna e dell'italia. - -Dal settembre 2006 ha partecipato attivamente al Progetto per la costituzione di un Osservatorio di legittimità, realizzato dal Comune di Fiumicino d intesa con il Formez, nell'ambito del Progetto Governance, un iniziativa del Dipartimento della Funzione Pubblica in collaborazione con il Formez, tesa ad accompagnare il processo di ammodernamento delle pubbliche amministrazioni alla luce del nuovo quadro costituzionale e dei mutamenti in atto nel contesto socioeconomico. - -Dal febbraio 2009 è inserito nella Banca dati degli Esperti delle Pubbliche Amministrazioni del Dipartimento della Funzione Pubblica. - -Dal novembre 2009 ha partecipato alla seconda edizione ( ) del PAHRC (Public Amminstration Human Resource Community), la Community dei Direttori del Personale e della Formazione delle Amministrazioni Pubbliche organizzata dalla Scuola di Direzione Aziendale dell Università Bocconi di Milano per il miglioramento della performance e la valorizzazione del Personale delle Amministrazioni pubbliche. - -Partecipa alle attività della AGDP (Associazione Giovani Classi Dirigenti delle PP.AA.), sia negli incontri istituzionali che nei vari Convegni nazionali dell Associazione; - -Partecipa inoltre a Congressi, Convegni e giornate di studio sugli argomenti attinenti il Diritto Amministrativo, il 6

7 Diritto del Lavoro, la Gestione del Personale e la Comunicazione Istituzionale. 7