AZIENDA U.S.L. 9 di GROSSETO

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1 AZENDA U.S.L. 9 di GROSSETO Via Cimabue GROSSETO - Te!. 0564/ DELBERAZONE C. Fisc. P. 11a o l1 7 NOV N...DEL.... OGGETTO: Approvazione del Regolamento in ordine alla misura e modalità di attribuzi ne dei compensi ai dirigenti avvocati appartenenti al Ruolo Professionale dell' Azienda USL9 di G osseto nonché ai criteri di riparto degli stessi e ai criteri di assegnazione degli affari consultivi e cont nziosi ai sensi dell'art. 9 del D.l n.90, convertito con legge 11 agosto 2014 n STRUTTURA PROPONENTE: V.O.AFFAR LEGAL L DR.GEstione del erson _(D_o_tt_ :..:.L--+-_ : Responsabile del procedimento: L-~~ ~~ ~ ~ ~ ~ ~ ~~(F~~ rm~a~r~es~o~==~~~~~~nt~ MMEDATAMENTE ESEGUBLE S (ndicare se S o NO) ORDNARlO NO SOGGETTO A CONTROLLO Da partecipare alla struttura/unità Operativa proponente e alla: Direzione Generale D Controlli interni regolarità auun. vu col1talilt:' D Direzione Amministrativa D Uff. Contabilità Analitica J Uirezione Sanitaria ~ U.U. Sistema nformativo O Direttore dei Servizi Sociali D U.O.S. Gestione del rischio clinico D Distretto Colline Metallifere D U.O. Assicurazione Qualità e Relazioni Esterne D Distretto Colline dell' Albegna D U.F. Agenzia Formazione Distretto Amiata Grossetana D U.O. Educazione e Promozione alla Salute D Distretto Area Grossetana D Uff. Convenzione Uniche J Presidio Ospedaliero D Dipartimento Prevenzione J Area Tecnica D U.F. Dipendenze D U.O. Affari Generali J lj.f. Salute Mentale D U.O. Gestione Economica e Finanziaria D U.O. Farmaceutica Territoriale D U.O. Gestione del Personale D U.O. Farmaceutica Ospedaliera J U.O. Pianif./controllo fabbisogni e forniture D lj.f. Sistema di Prevenzione e Protezione D U.O. Pianificazione Budget e Contro Gestione D Comitato Etico Locale D U.O. Politiche del Personale e Rel.Sindacali D U.O.S. Gestione rapporti conv.e supporto attività dis1 D L DRETTORE GENERALE DOTT. FAUSTO MARlOTT Ac uisiti i PARER ai sensi del D. L s. 502/92 e successive modifiche ed inte razioni del: DRETORE SANTARO DRETTORE DE SERVZ SOCAL... j DRETORE AMMNSTRATVO

2 L DRETTORE DELLA U.O.AFFAR LEGAL PREMESSO: che con Deliberazione del Direttore Generale n. 299 del 13 luglio 2011 e con successiva Deliberazione del Direttore Generale n. 312 del 28 giugno 2013, è stato disposto di dare attuazione a quanto previsto dall'art.64 del CCNL biennio economico le cui previsioni sono state confermate dall'art.55 C.C.N.L. 3/11/2005 Area Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica ed Amministrativa secondo i seguenti criteri: sulle somme riscosse, in sede giudiziale e stragiudiziale, a titolo di compensi nelle ipotesi di transazione o di sentenza favorevole con recupero delle spese legali a carico delle controparti, l'azienda trattiene una quota pari al 32,50% -al lordo degli oneri rilìessi, quantificabili nella misura del 33,30%- (di cui la quota pari al 5% è trattenuta dall'azienda a copertura delle spese generali e la quota residua del 27,50% è destinata ad incentivare il personale secondo i seguenti criteri: - al fondo comune del comparto il 22,50% di cui: il 5% destinato a tutto il personale del comparto; il 14,20% per il personale del Comparto del/'u.o. Affari Legali che si occupa in via esclusiva della gestione del contenzioso; il 3,30% per il restante personale del comparto assegnato all'u.o. Affari Legali; - al fondo relativo alla retribuzione di risultato della dirigenza tecnica, professionale e amministrativa la quota pari al 5%); o il residuo riscosso, pari al 67,50%, al lordo degli oneri riflessi -quantificabili nella misura del 33,30%- è destinato ad incentivare il Dirigente awocato appartenente al ruolo professionale; che in ordine alla disciplina relativa all'erogazione ed alla ripartizione dei compensi dei dipendenti, iscritti nell'elenco SpeCiale annesso all'albo degli Awocati, quali legali in rapporto di esclusività con le Amministrazioni Pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del Decreto Legislativo n.165/2001, sono intervenute le seguenti disposizioni normative, per quanto di interesse degli awocati del Comparto Sanità: a) D.L n.201, recante "Disposizioni urgenti per la crescita, l'equità e il consolidamento dei conti pubblid', convertito con legge 22 dicembre 2011 n.214, in particolare l'art. 23 ter, che ha stabilito il limite retrfbutivo massimo del trattamento economico annuo omnicomprensivo per emolumenti o retribuzioni, nell'ambito di rapporti di lavoro dipendente o autonomo con le pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, Decreto Legislativo n.165/2001;

3 b) Legge 31 dicembre 2012 n.247 ''Nuova disciplina dell'ordinamento della professio~ forense", in particolare l'art. 23, che ha sancito la piena indipendenza ed autonomi~ dell'awocato pubblico, iscritto nell'elenco speciale annesso all'albo del competentf ordine professionale, nella trattazione esclusiva e stabile degli affari legali dell'ente f fronte di un trattamento economico adeguato alla funzione professionale svolta; c) Legge 27/12/2013 n0147, recante "Disposizioni per la formazione del bi/ancio annual1 e pluriennale dello Stato (legge di stabilità 2014J' e, in particolare, l'art. l, co. 457 abrogato dall'art. 9, co. 2, del D.L. 24/06/2014, convertito con legge 11/08/201 n0114; d) DL n.90, recante ''Misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza degli uffici giudiziari" convertito con legge 11 agosto 2014 n. 114, in particolare, l'art. 9, il quale disciplina le ipotesi di erogazione dei compensi professionali degli awocati delle amministrazioni pubbliche e dispone i che, a decorrere dallo gennaio 2015, le amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, co. 2, D. Lgs 165/2001, con riferimento alle disposizioni di cui all'art. 9, commi 3, 4 e 5, non possono corrispondere compensi professionali agli awocati dipendenti delle amministrazioni in assenza di adeguamento dei regolamenti e dei contratti collettivi di cui al comma 5 del medesimo articolo, da operare entro tre mesi dall'entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto. n particolare, i regolamenti e la contrattazione collettiva, con riferimento alle ipotesi di sentenza favorevole con recupero delle spese legali a carico delle controparti, devono prevedere, nel rispetto del limite retributivo di cui all'art. 23-ter D. L. 6/12/2011 n0201 (convertito, con modificazioni, dalla legge 22/12/2011 n0214 e successive modificazioni), e del limite previsto dall'art. 9, co.7, D.L. 24/06/2014 n090 (convertito con modificazioni dalla legge 11/08/2014 n0114), la misura e le modalità di ripartizione delle somme recuperate, i criteri di riparto di detti importi in base al rendimento individuale - secondo criteri oggettivamente misurabili che tengano conto tra l'altro della puntualità negli adempimenti processuali-, nonché i criteri di assegnazione degli affari consultivi e contenziosi - da operare secondo principi di parità di trattamento e di specializzazione professionale-. i -Richiamati gli articoli 64 del CCNL e l'art. 55, comma l, del CCNL "Area dirigenza sanitaria professionale Tecnica ed Amministrativa", attualmente vigente, che conferma quanto disposto dal citato art. 64;

4 Atteso che questa Azienda, nel rispetto dei principi fissati dalle disposizioni normative e contrattuali vigenti, intende emanare il regolamento di cui all'art. 9 D.L. 24/06/2014 convertito con legge 11/08/2014 n0118 sopra citato; Dato atto che il sistema dei compensi professionali suddetti costituisce attuazione del principio dell'adeguatezza del trattamento economico dell'awocato pubblico, stabilito dall'art.23 della Legge n.247 "Nuova disciplina dell'ordinamento della professione forense" e concorre all'obiettivo di assicurare la piena indipendenza ed autonomia di giudizio intellettuale e tecnica degli awocati nella trattazione esclusiva e stabile degli affari legali dell'ente, in coerenza con l'art.23 della stessa Legge n.247/2012; ATTESTATA LA LEGTTMTA' E LA REGOLARTA' FORMALE E SOSTANZALE DELLA PRESENTE PROPOSTA propone: l. Di approvare ai sensi dell'art. 9 del n.90, convertito con legge 11 agosto 2014 n. 111, il" Regolamento in ordine alla misura e modalità di attribuzione dei compensi ai dirigenti awocati appartenenti al Ruolo Professionale dell'azienda USL9 di Grosseto nonché ai criteri di riparto degli stessi e ai criteri di assegnazione degli affarti consultivi e contenziosr', che costituisce parte integrante della presente delibera; 2. l Regolamento suddetto entra in vigore a decorrere dalla data di adozione della relativa delibera di approvazione. 3. D TRASMETTERE il prowedimento alle seguenti strutture: - U.O. Gestione del Personale e M.CC.NN.; - U.O.. Gestione Economiche e Finanziarie; - U.O. Politiche del Personale 4.D DCHARARE, per le motivazioni espresse in narrativa, il presente provvedimento immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 42, comma 4, della L.R l Direttore u.o.~ri Legali AW.SiVa -R~ssi

5 L DRETTORE GENERALE VSTO l'art. 3 del D.Lgs n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni nonché l'!art. 36 della L.R. n. 40/05; LETTA E VALUTATA la sopra esposta proposta di deliberazione presentata dal Dirigente della struttura indicata in frontespizio; PRESO ATTO dell'attestazione della legittimità nonchè della regolarità formale e sostanziale esprelssa dal Dirigente che propone il presente provvedimento; DATO ATTO che, ai sensi della L. 241/90 e s.m.i., con particolare riferimento alla L. 15/05, responsabile del procedimento è l'avv.silvia Rossi; VST i pareri espressi sul frontespizio del presente atto; DELBERA - di far propria la proposta sopra riportata, recependola integralmente nei termini indicati; di incaricare la U.O. Affari Generali: di provvedere alla pubblicazione all'albo on line, ai sensi dell'art. 32, comma 11, della legge n. 69/2009, consultabile sul sito WEB istituzionale di trasmettere il presente atto, contestualmente alla sua pubblicazione. al CpllegiO Sindacale, ai sensi dell'art. 42, comma 2, della L.R. 40/05;, di comunicare l'avvenuta pubblicazione del presente atto al Responsabile della st~uttura proponente; - di incaricare il Responsabile del Procedimento dell'invio della delibera esecutiva alle strutture indicate nel frontespizio ovvero all'interno del dispositivo del presente atto. Si attesta che il presente atto è stato inviato al Collegio Sindacale il_-_o all'albo on line, consultabile sul sito WEB istituzionale all'indirizzo con decorrenza 2 O NOV o4 O C o l presente atto, in quanto adottato in via ordinaria, è reso esecutivo trascorsi 15 giorni idalla data di pubblicazione. X l presente atto è immediatamente esecutivo. AFFAR GENERAL

6 Regolamento in ordine alla misura e modalità di attribuzione dei compens, ai dirigenti avvocati appartenenti al Ruolo Professionale dell'azienda USL~ di Grosseto nonché ai criteri di riparto degli stessi e ai criteri di assegnazione degli affari consultivi e contenziosi ai sensi dell'art. 9 del n.90, convertito con legge 11 agosto 2014 n ART. 1 OGGElTO. l presente Regolamento dà attuazione alle disposizioni dell'art. 9 del D.L. 24 giugno'\ n.90, convertito in Legge 11 agosto 2014 n.114, relativamente ai compensi, professionali spettanti agli Awocati Dirigenti del Ruolo Professionale dell'azienda [ USL9 di Grosseto. ART. 2 COMPOSZONE DELL'U.O. AFFAR LEGAL E CRTER D ASSEGNAZONE DEGL AFFAR CONSULTV E CONTENZOS i 1. Presso l'u.o. Affari Legali sono attualmente in servizio, oltre al personale amministrativo assegnato alla struttura, un dirigente awocato appartenente al ruolo professionale, dipendente a tempo indeterminato dell'azienda USL 9 di Grosseto, Direttore del'u.o. Affari Legali, e un dirigente awocato, appartenente al ruolo professionale, dpendente a tempo determinato dell'azienda USL 9 di Grosseto, i entrambi iscritti nell'elenco speciale annesso all'albo degli awocati ai sensi dell'art. 3, co. 4, R.D. L. 27/11/1933 n : 2. L'assegnazione degli affari contenziosi e consultivi viene effettuata dal Direttore! del'u.o. Affari legali, secondo principi di parità di trattamento, che tengano conto, tra \ l'altro, dei carichi di lavoro, nonché di specializzazione professionale.. ART. 3

7 MSURA E MODALTA' D ATTRBUZONE DE COMPENS PROFESSONAL 1. Ai dirigenti awocati del Ruolo professionale dell'azienda iscritti nell'elenco special~ sono riconosciuti i compensi professionali nell'ipotesi di sentenza favorevole o 9i transazione con recupero delle spese legali a carico delle controparti, così come previsto dal comma terzo dell'art. 9 del D.L n.90 e dall'art. 64 CCN( 5/12/1996, come confermato dall'art. 55 CCNL, comma 10, del CCNL ~ "Area dirigenza sanitaria professionale Tecnica ed Amministrativa" owero nell'ipotes' di transazione giudiziale e/o stragiudiziale con recupero delle spese legali a caricq delle controparti. 2. compensi professionali sono quelli recuperati a seguito di condanna alle spese dell, parte awersa soccombente owero a seguito di esecuzione dell'accordo transattivo ~ sono corrisposti dopo l'awenuta acquisizione delle relative somme nel bilanci~ dell'azienda. 3. Per sentenze devono intendersi tutti i prowedimenti giudiziali comunque denominati! (a titolo esemplificativo e non esaustivo sentenze, decreti, ordinanze, lodi, verbali dii conciliazione...), a cognizione piena o sommaria, pronunciati da qualunque autorità investita di poteri decisori (a titolo esemplificativo e non esaustivo giudice civile,! penale, amministrativo, giudici speciali, collegi arbitrali, Presidente della, Repubblica... ) idonei a definire la controversia. Sono considerati favorevoli anche i prowedimenti che, pur non pronunciando sul merito della controversia e sulle competenze di giudizio, definiscono la causa con esito sostanzialmente favorevole per l'amministrazione (a titolo esemplificativo e non esaustivo sentenze che dichiarano il difetto di giurisdizione o l'incompetenza del: giudice adito, la nullità o irricevibilità del ricorso, la rinuncia agli atti del giudizio, sentenze di perenzione, di cessazione della materia del contendere, sentenze che respingono parzialmente la domanda...) ed anche nei casi in cui la condanna segua i ad una soccombenza parziale e le spese legali siano in parte compensate con i condanna della controparte a corrispondere la parte di spese non compensate. 4. Sulle somme riscosse l'azienda, detratte le spese vive (ivi comprese quelle sostenute i per la domiciliazione), trattiene una quota pari al 30,00%, al lordo degli oneri riflessi: quantificabili nella misura pari al al 33,30%, da destinare, dedotta una quota percentuale del 5% a copertura delle spese amministrative generali, al lordo degli oneri riflessi (nella misura del 33,30%), al fondo comune del comparto il 25,00%, al lordo degli oneri riflessi (nella misura del 33,30%), di cui: il 5% destinato a tutto il

8 personale del comparto; il 16/70% per il personale del comparto del'u.o. Affa~i Legali che si occupa in via esclusiva della gestione del contenzioso; il 3/30% per l restante personale del comparto assegnato all'u.o. Affari Legali. 5. La residua quota del 70/00%1 al lordo degli oneri riflessi quantificabili nella misura del 33/30%1 è destinata ad incentivare i dirigenti awocati dell'ufficio Contenzioso. i 6. compensi previsti dal presente articolo sono erogati nel rispetto dei limiti sancit dall'art. 91 commi 1 e 71 DL n.90/20141 convertito con legge 2014 n01141 e, quindi/i, in modo da attribuire a ciascun awocato una somma non superiore a quanto stabilitd dall'art. 23-ter del D. L. 6/12/2011 n02011 convertito, con modificazioni, dalla legge! 22/12/2011 n0214 e ss. mm" nonché al suo trattamento economico complessivo. 7. Avuta comunicazione dell'effettivo incasso delle somme da parte della U.O. Gestioni \ Economiche e Finanziarie, la corresponsione degli importi awerrà su specifica i richiesta di liquidazione, corredata della documentazione comprovante la spettanza delle somme, da parte del Dirigente awocato alla U.O. Gestione del Personale per gli adempimenti di competenza. 8. L'Azienda si riserva di valutare l'applicabilità e le modalità attuative della previsione di cui all'art. 9 1 co. 6 1 primo periodo, del D. L n090 convertito con legge 2014 i no 1141 in tempi successivi con l'adozione di eventuale ulteriore regolamento integrativo del presente. ART.4 CRTER D RPARTO DE COMPENS PROFESSONAL \ Ai sensi dell'art. 91 comma 51 D. L. 24/06/2014 n090, convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 11/08/2014 n01141 i compensi dovuti ai dirigenti awocati sono ripartiti secondo i seguenti criteri in base al rendimento individuale/: - partecipazione, anche in funzione di coordinamento e di indirizzo, alla redazione degli atti processuali e a tutta l'attività processuale, ivi compresa quella istruttoria; - puntualità e tempestività negli adempimenti processuali e stragiudiziali; - rispetto degli obblighi di aggiornamento professionale. n particolare, fermo restando quanto precisato al punto precedente e quanto chiarito al successivo punto, le somme recuperate confluiranno in un fondo comune e gli importi ivi confluiti saranno suddivisi tra i dirigenti awocati in parti uguali. Nella ripartizione dei compensi, e fermo restando quanto di seguito specificato all'art. 5 in ordine all'ambito temporale di applicazione del presente regolamento e alla disciplina

9 transitoria, ai fini della individuazione dell'importo da suddividere, dovrà al pari essere tenu~o conto del periodo temporale in cui l'awocato ha prestato la propria attività in favorf dell'azienda USL 9 di Grosseto. n particolare, nella suddivisione degli importi recuperati potranno essere computafi solo quelli proporzionalmente riferibili alle fasi processuali che si sono svolte nel periodo ir cui l'awocato ha prestato servizio presso l'azienda USL 9 di Grosseto. i ART. 5 DSPOSZON TRANSTORE E FNAL 1. l presente regolamento entra in vigore a decorrere dalla data di adozione dell~ relativa delibera di approvazione. 2. l presente regolamento si applica alle cause instaurate successivamente alla sual entrata in vigore e a quelle pendenti per le quali non sia stata ancora compiuta lal costituzione in giudizio alla data di entrata in vigore del presente regolamento. 3. Per le altre cause pendenti alla data di entrata in vigore del presente regolamento varrà quanto stabilito nella delibera del 2013 quanto alla misura delle somme di spettanza dell'azienda e di quelle di spettanza del dirigente awocato e, quanto ai criteri di ripartizione, la seguente disciplina transitoria, fermo restando quanto previsto algli ultimi due periodi dell'art. 4,: - per le cause instaurate prima dell'entrata in servizio del dirigente awocato a tempo determinato (16/07/2014) la quota parte di spettanza del dirigente awocato ai sensi delle precedenti Deliberazioni del Direttore Generale n. 299 del 13 luglio 2011 e n. 312 del 28 giugno 2013, pari al 67,50%, al netto degli oneri riflessi, sarà riconosciuta al dirigente awocato Direttore dell'u.o. Affari Legali per la quota pari al 60% e all'altro dirigente awocato per la quota pari al 7,5 %. - per le cause instaurate dopo l'entrata in servizio del dirigente awocato a tempo determinato (16/07/2014) la quota parte di spettanza del dirigente awocato ai sensi delle precedenti Deliberazioni del Direttore Generale n. 299 del 13 luglio 2011 e n. 312 del 28 giugno 2013, pari al 67,50%, al netto degli oneri riflessi, sarà riconosciuta al dirigente awocato Direttore U.O. Affari Legali per la quota pari al 50% e al dirigente awocato per la quota pari al 50%. - per le cause definite e non ancora riscosse prima dell'entrata in servizio del dirigente awocato a tempo determinato (16/07/2014) la quota parte di spettanza del dirigente awocato ai sensi delle precedenti Deliberazioni del Direttore Generale n.

10 299 del 13 luglio 2011 e n. 312 del 28 giugno 2013, pari al 67,50%, al netto de~1i oneri riflessi, sarà riconosciuta al dirigente awocato Direttore dell'u.o. Affari Leg11i per l'intero e nulla sarà riconosciuto al dirigente awocato. :

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