AZIENDA SANITARIA LOCALE DI MILANO

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1 prega cortesemente di compilare ogni parte del questionario e di rispedirlo al servizio PSAL di riferimento, con allegato il Documento di valutazione del rischio stress lavoro correlato e ogni altro allegato che si rendesse necessario per approfondire o motivare le indicazioni riportare dall azienda TIZIE BASE SULL AZIENDA ME AZIENDA SEDE VIA/PIAZZA E N SEDE LEGALE ( SE DIVERSA ) ATTIVITÀ CODICE ATECO 2007 C.F. O P.IVA DIPENDENTI TOTALI MASCHI FEMMINE DIRIGENTI MASCHI FEMMINE IMPIEGATI MASCHI FEMMINE OPERAI MASCHI FEMMINE COLLABORATORI EXTRA COMUNITARI STRANIERI CONTRATTI ATIPICI NUMERO E TIPICITÀ NUMERO DELLE AGENZIE PRESENTI NEI COMUNI DI BRESSO, CORMA, CUSA MILANI, CINISELLO BALSAMO, SESTO SAN GIOVANNI E COLOG MONZESE, MILA 1

2 FIGURE DI RIFERIMENTO MINATIVO E TELEFO DATORE DI LAVORO DIRIGENTE (SETTORE) DIRIGENTE (SETTORE) DIRIGENTE (SETTORE) R.S.P.P. R.L.S. MEDICO COMPETENTE CONSULENTE PER LO S.L.C. Schema dell organigramma aziendale 2

3 Contesto generale breve annotazione dello stato attuale produttivo della azienda (azienda solida, crisi aziendale, mercato, possibilità di assumere, comunicazione, autonomia) Storia precedente di come l azienda ha realizzato iniziative miranti al benessere organizzativo o ogni altra modalità che abbia tenuto conto delle esigenze del personale come ad esempio benefit, flessibilità oraria e così via. Come il sistema organizzativo può promuovere il benessere dei lavoratori o contribuire a mitigare eventuali disagi che si potrebbero creare con le azioni lavorative. ORARI e TURNI DI LAVORO MANSIONE E NUMEROSITÀ GIORNALIERO TTUR ALTRO 3

4 1. Informazione sul significato dello SLC Punto attuale del percorso di valutazione stress LC Ai lavoratori è stata data informazione sul fatto che l azienda sta valutando lo stress LC? prima o dopo la Valutazione? Prima Dopo a quanti lavoratori? A tutti A una parte con quale modalità? Incontro Busta paga altro SÍ 2. Formazione specifica sul tema E stata effettuata una formazione specifica sullo SLC alle seguenti figure aziendali? Dirigenti In corso Sì Con che modalità?... Preposti In corso Sì Con che modalità?... R.L.S. In corso Sì Con che modalità?... Dipendenti In corso Sì Con che modalità? Il gruppo di lavoro aziendale E stato creato il Gruppo di lavoro per la Valutazione SLC? Sì Quando? È disponibile un documento? Da chi è formato il gruppo di lavoro e su quali temi ciascun componente è stato coinvolto? (con un baffo una o più scelte) Informazio ne Formazione contesto Datore lavoro di Analisi eventi sentinella Scelta indicatori specifici Scelta e analisi elementi Contenuto del lavoro Valutazione dei risultati Proposte migliorati ve Dirigenti RSPP RLS Medico C. Altri. 4

5 4 Sono stati individuati gruppi omogenei con riferimento a mansioni e aree di lavoro? ( quali?) 5 Il lavoro del gruppo è stato formalizzato? SÍ (specificare ad esempio verbali riunioni).. 6 Esiste già il primo documento DVR Stress LC? SÍ si richiede copia del documento datato. 7 Vengono esplicitate le metodiche di riferimento? SÍ quali sono Sono state fatte delle proposte di miglioramento rispetto al rischio organizzativo? SÍ (esempio su presenza di problematiche ambientali aperte, competenze, carichi e turni, informazione e comunicazione allegare) Breve descrizione.. 9 Esiste una valutazione del rischio rapina? SÍ esiste una procedura come viene applicata.. i soggetti coinvolti come sono tutelati. 10 Esiste un modello aziendale di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro? SÍ quali sono i riferimenti. 5

6 11 Come l azienda mette l RLS nelle condizione di espletare le sue attribuzioni, con quali misure e in quali modalità? SÍ quali sono 12 Sono state verificate le relazioni interpersonali come potenziali fattori di criticità e di disagio? SÍ Con quali modalità Con quali risultati?... te eventuali 6