mirato Milano provincia e provincia

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1 Disabili ollocamento iscritti mirato al collocamento Milano e mirato Milano provincia e provincia Iscritti al 31 dicembre Disponibili al lavoro 4856 Iscritti al 31 dicembre Disponibili al lavoro 4856 Età degli iscritti: 50% > 40 anni 40% > 50 anni

2 Disabili iscritti al collocamento mirato Milano e provincia \ Livello di istruzione degli iscritti Fino alla scuola dell'obbligo: 66% Diplomata (3/5 anni) 22% Diploma universitario e laurea 12%

3 D.Lgs n. 151/2015 Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183

4 Titolo I - Capo I Razionalizzazione e semplificazione per l'inserimento mirato delle persone con disabilità Articoli 1-13

5 LEGGE 68/99 Modifiche dal Dlgs 151/2015 Art 1 Aggiunta destinatari collocamento mirato Art 3 Assunzioni obbligatorie. Quote di riserva Art 4 Computo lavoratori già disabili prima dell'assunzione Art 5 Esclusioni, autocertificazione, esonero Art 7 Modalità delle assunzioni obbligatorie Art 8 Elenchi e graduatorie Art 9 Richieste di avviamento Art 13 Incentivo all'assunzione

6 Art. 3 Assunzioni obbligatorie. Quote di riserva Per le imprese tra 15 e 35 dipendenti, i partiti politici, le organizzazioni sindacali e le organizzazioni che operano nel campo della solidarietà sociale, l' obbligo insorge immediatamente (entro 60 gg assunzione o attivazione istituti) Questa nuova disposizione ha effetto dal 1 gennaio 2018

7 Art. 4 Computo lavoratori già disabili prima dell'assunzione Le persone con disabilità, assunte al di fuori del collocamento obbligatorio, saranno computabili se hanno una percentuale di invalidità fisica pari o superiore al 60%. Questa percentuale è ridotta al 46% per le persone con disabilità psichica. Nulla cambia per i lavoratori che divengono disabili in costanza di rapporto di lavoro

8 Art. 5 esclusioni, autocertificazione esoneri parziali Autocertificazione dell'esonero dall'obbligo per le aziende che occupano lavoratori di cui pagano un premio assicurativo INAIL pari o superiore al 60 per mille Pagamento di un contributo di 30,64 euro, per ogni giorno lavorativo, per ciascun lavoratore con disabilità non occupato, da versare al Fondo Nazionale

9 Art. 7 Modalità delle assunzioni obbligatorie Richiesta nominativa (diretta o con Convenzione) per tutte le quote d'obbligo Eliminata la quota di avviamento numerico (pari al 40% per le aziende con oltre 50 dipendenti) Preselezione, presso gli uffici competenti del collocamento mirato, di lavoratori che aderiscono alla chiamata, secondo qualifiche e modalità concordate con le aziende

10 Art. 7 Modalità delle assunzioni obbligatorie Avviamento numerico limitato ai datori di lavoro che non ottemperano spontaneamente con richiesta nominativa o convenzioni. Qualifica concordata con il datore di lavoro Avviso pubblico presso gli uffici competenti Graduatoria di coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro

11 Art. 9: Richieste di avviamento Banca Dati del collocamento mirato all'interno della Banca Dati Nazionale delle Politiche attive e passive (istituita DL. 76/2013) razionalizzazione dei dati maggiori controlli monitoraggio e valutazione degli interventi Incontro domanda offerta Prospetti inviati alla Banca Dati, gli uffici competenti integrano le informazioni, Inps e Inail completano le informazioni

12 Art. 13 Incentivi alle assunzioni Per le nuove assunzioni a tempo indeterminato dal 1/1/2016 Disabilità fisica = > 67% Disabilità psichica = > 46% No requisito di assunzione in convenzione art. 11 Tempi più lunghi: 3 anni 35% della retribuzione mensile lorda a fini previdenziali se invalidità compresa tra 67% e 79% 70% della retribuzione mensile lorda se invalidità > 79% e disabilità psichica Per la disabilità psichica e intellettiva: 5 anni Procedura telematica nel sito INPS Incentivo riconosciuto dall'inps mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili

13 Art. 14 Fondo regionale per l'occupazione dei disabili Modificata la destinazione delle risorse che affluiscono al fondo Rimborsi forfettari delle spese per: l'introduzione di tecnologie di telelavoro o la rimozione di barriere architettoniche; l'adozione di accomodamenti ragionevoli in favore dei lavoratori con disabilità. Le risorse possono essere utilizzate per istituire il responsabile dell'inserimento lavorativo nei luoghi di lavoro.

14 Lavoratori disabili somministrati La richiesta di computo va effettuata dall'azienda utilizzatrice, utilizzando il Portale Sintesi. La tipologia di computo da chiedere è altro nelle note va inserita la dicitura il computo viene chiesto ai sensi dell'art 34 D.Lgs. n. 81/2015 se il lavoratore per il quale si chiede il computo è già iscritto alle liste del collocamento obbligatorio non è necessario allegare altra documentazione se il lavoratore non risulta iscritto, alla richiesta deve essere allegato il verbale di invalidità rilasciato dall'asl, dal quale deve risultare il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 della legge n. 68/99

15 Piano Emergo 2016 Importo complessivo stanziato euro ,56 Ripartizione: euro ,06 per la realizzazione degli interventi relativi ai servizi dotali; euro ,69 per azioni di sistema euro ,81 per attività di assistenza tecnica.

16 Dote impresa collocamento mirato Interventi finanziati: - Consulenza ed accompagnamento alle imprese - Incentivi all'assunzione - percorsi di tirocinio nell'impresa - contributi per lo sviluppo della cooperazione sociale

17 Incentivi alle assunzioni Per contratti a tempo indeterminato: Da a Per contratti a tempo determinato: Da a 7.000;

18 Incentivi alle assunzioni Dote Regione Lombardia Per contratti a tempo indeterminato: Da a Per contratti a tempo determinato: Da a ; (anche per assunzioni di 3 mesi)

19 Info e contatti Per Piano provinciale disabili: mail:emergo2014_2016@cittametropolitana.mi.it Sito: Per istituti legge 68/99: mail:info.disabili@cittametropolitana.mi.it Sito: