Il lavoro a Milano 2016

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1 Il lavoro a Milano 2016 Andrea Fioni Gruppo tecnico Assolombarda, Cgil, Cisl e Uil 16 maggio

2 I contenuti Le fonti dei dati... e il territorio esaminato 2

3 Gli indicatori Indicatori di struttura (aziende e lavoratori) Indicatori di flusso (aziende e lavoratori) Tasso di attività Tasso di occupazione Tasso di disoccupazione Tasso di disoccupazione di lunga durata Tasso di mancata partecipazione Incidenza dei Neet Incidenza del tempo indeterminato Politiche del lavoro: livello risorse distribuzione risorse attive vs. passive Cassa Integrazione Guadagni (monteore) Tasso di disoccupazione implicita della Cig Tasso di incidenza infortunistica Incidenza malattie professionali 3

4 I risultati in sintesi Nel 2016 il mercato del lavoro milanese e lombardo hanno registrato trend positivi. E cresciuto il numero di occupati: +1,7% in Lombardia e +1,8% nel territorio di Milano, Monza e Lodi, importante area economica dove si concentrano quasi 2 milioni di lavoratori. E l occupazione a tempo indeterminato ad aver trainato l aumento. Contemporaneamente é sceso il numero di chi cerca lavoro: -4,9% di disoccupati in Lombardia e -7,6% a Milano, Monza Brianza e Lodi. Buone notizie anche sul fronte dei giovani: il calo di chi cerca lavoro si è concentrato in particolare nella popolazione di anni e nella stessa fascia di età si è ridotto il numero dei Neet. Tuttavia la situazione rimane fragile, con un tasso di disoccupazione giovanile, pur se in discesa, ancora troppo elevato. Il recupero dei livelli occupazionali pre-crisi procede a velocità diverse: Lombardia e Milano hanno già raggiunto e superato il numero di occupati del 2008, mentre l Italia ancora insegue l obiettivo. E una dinamica coerente con l andamento dell economia, a conferma che le agevolazioni normative possono essere utili ma per un vero sviluppo dell occupazione è necessaria la crescita economica. Le misure di welfare stanno suscitando un crescente interesse da parte del mondo delle imprese e dei lavoratori, anche alla luce delle agevolazioni e delle possibilità previste nella Legge di Stabilità per il 2016 ampliate in quella per il E però importante che si diffonda - anche tra le PMI - la conoscenza delle opportunità e degli strumenti esistenti. 4

5 Nel 2016 cresce il numero di occupati Numero di occupati, 2015 vs ,3% ,7% ,8% fonte: Elaborazione Assolombarda, Cgil, Cisl e Uil su dati Istat N occupati Italia Lombardia Milano* ,9% ,4% N dipendenti a tempo indeterminato 2015 * Milano, Monza Brianza e Lodi Italia Lombardia 5

6 Il recupero procede a velocità diverse Andamento degli occupati (2008=100) 105 fonte: Elaborazione Assolombarda, Cgil, Cisl e Uil su dati Istat Milano* 102,9 Lombardia 101,3 Italia 98,6 95 * Milano, Monza Brianza e Lodi 6

7 ma l Europa non ci aspetta Tasso di occupazione, (% su intera popolazione, anni) La Lombardia nel confronto nazionale ,2 74,1 e internazionale Bayern 78,2 Baden W. 77, ,4 Milano 68,4 66,9 Lombardia 66, ,3 Rhône A. 67,8 66,9 Lombardia 66,2 65,4 Cataluña 65, ,6 Italia 57, fonte: Elaborazione Assolombarda, Cgil, Cisl e Uil su dati Istat fonte: Elaborazione Assolombarda, Cgil, Cisl e Uil su dati Eurostat 7

8 La disoccupazione prosegue la discesa Tasso di disoccupazione, , ,8 3,7 3 > 15 anni anni 45 Italia 11, Milano 7,5 25 Lombardia 7,4 21, ,0 12,3 10 Italia 37,8 Milano 33,3 Lombardia 29,9 fonte: Elaborazione Assolombarda, Cgil, Cisl e Uil su dati Istat 8

9 Il 2016 positivo per i giovani; calano i disoccupati Numero disoccupati, 2015 vs ,7% ,9% fonte: Elaborazione Assolombarda, Cgil, Cisl e Uil su dati Istat ,6% N disoccupati >15 anni Italia Lombardia Milano* ,4% ,9% * Milano, Monza Brianza e Lodi N disoccupati anni Italia Lombardia 9

10 ... e si riduce il fenomeno dei Neet Neet anni Quota % Neet, Numero di Neet, Italia 19, ,7% N Neet anni ,1% ,6 Lombardia 15, ,6 Italia Lombardia fonte: Elaborazione Assolombarda, Cgil, Cisl e Uil su dati Istat 10

11 Focus welfare aziendale Il welfare aziendale è generalmente inteso come l insieme di benefit, servizi e misure resi disponibili dall azienda ai propri dipendenti per migliorarne la vita privata e lavorativa. Le politiche di contenimento del welfare pubblico hanno generato un crescente bisogno di prestazioni integrative sia nel campo della previdenza e dell assistenza sanitaria sia nei servizi a favore della famiglia. Sempre più imprese affiancano a salario e retribuzione strumenti non monetari per perseguire obiettivi di fidelizzazione, motivazione e attrazione delle risorse umane. 11

12 Indice di diffusione % di aziende con welfare in cui è presente Welfare aziendale: diffusione, gradimento e costo Tutte B1 previdenza integrativa B2 assicurazioni sanitarie B3 check up medico B4 copertura spese mediche D2 consulenza legale D3 consulenza fiscale D4 assistenza pratiche E2 permessi festività non italiane F2 corsi linguistici G1 facilitazioni infanzia G3 integrazioni maternità H1 rimborso tasse scolastiche H2 asili infantili H4 centri estivi e invernali H5 borse di studio e testi scuola I2 fitness I3 palestre I5 viaggi I6 iscrizione a club privati L1 buoni pasto/mensa O3 L2 bar aziendale L4 buono spesa M1 viaggio casa-lavoro M2 buono carburante M3 rimborso trasporti M5 car pooling N2 maggiordomo aziendale O3 flessibilità oraria O4 smartworking B2 L1 M2 N2 H4 D2 G1 H5 H2 I2 D4 I3 D3 F2 M3 I5 I6 M5 B1 B3 G3 E2 B4 H1 O4 L4 M1 L2 Nessuna Nessuno Indice di gradimento % di potenziali beneficiari che ne usufruisce Tutti 12

13 Indice di diffusione % di aziende con welfare in cui è presente Welfare aziendale: diffusione, gradimento e costo Servizi di ristorazione Tutte buoni pasto/mensa bar aziendale buono spesa Nessuna Nessuno Indice di gradimento Tutti % di potenziali beneficiari che ne usufruisce 13

14 Indice di diffusione % di aziende con welfare in cui è presente Welfare aziendale: diffusione, gradimento e costo Assistenza sanitaria e previdenza Tutte previdenza integrativa assicurazioni sanitarie copertura spese mediche check up medico Nessuna Nessuno Indice di gradimento Tutti % di potenziali beneficiari che ne usufruisce 14

15 Indice di diffusione % di aziende con welfare in cui è presente Welfare aziendale: diffusione, gradimento e costo Gestione del tempo Tutte flessibilità oraria smartworking Nessuna Nessuno Indice di gradimento Tutti % di potenziali beneficiari che ne usufruisce 15