Pertanto, se Lei non aderiva già a Fondo Pensione, il T.F.R. maturato sino al resterà in azienda.

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1 LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE IN 13 DOMANDE OVVERO I FONDI PENSIONE DALL NELLE AZIENDE CON ALMENO 50 DIPENDENTI **** 1. Cosa succederà del mio TFR maturato sino al ? La Riforma entra in vigore dal Pertanto, se Lei non aderiva già a Fondo Pensione, il T.F.R. maturato sino al resterà in azienda. Viceversa, se Lei era già iscritto a Fondo Pensione, resterà in azienda solo la parte che non era già versata al Fondo Pensione. 2. Cosa succederà dal ? Dall semplicemente inizierà a decorrere il periodo di 6 mesi entro cui decidere fra le seguenti opzioni: scegliere esplicitamente il Fondo Pensione cui aderire e versare il TFR rifiutare di aderire e di destinare il TFR a Fondo Pensione. 3. Cosa succede se non faccio nulla? La Sua assenza di scelta sarà interpretata come silenzio-assenso all adesione a Fondo Pensione e di conseguenza il Suo TFR maturato dal sarà versato nell ordine: al Fondo Pensione previsto dagli accordi o contratti collettivi (nazionali, territoriali) applicabili al Suo rapporto di lavoro, oppure a quello individuato dal contratto aziendale in caso di più Fondi Pensione applicabili, a quello a cui ha aderito il maggior numero di lavoratori in mancanza di Fondi Pensione previsti dalla contrattazione collettiva, al Fondo Pensione residuale istituito presso l INPS. Entro il , qualora a tale data Lei non abbia ancora espresso la Sua scelta, provvederemo a comunicarle quale sarà il Fondo Pensione a cui sarà destinato il Suo TFR dall , semprechè Lei non si esprima neppure entro il

2 4. A quali Fondi posso scegliere di destinare il mio TFR? Lei può scegliere di destinare il Suo TFR a qualsiasi Fondo Pensione, ovvero: sia ai Fondi Pensione previsti dalla contrattazione collettiva (cosiddetti Fondi Pensione contrattuali) sia a un Fondo Pensione di Sua scelta istituito da una Banca, SIM, SGR o Compagnia di Assicurazione (Fondi pensioni aperti e Fondi pensione individuali) 5. Se scelgo di destinare il TFR al Fondo Pensione previsto dal CCNL, sono obbligato a versare al Fondo anche il contributo di previdenza complementare che il CCNL prevede a carico del lavoratore? E l azienda verserà a mio favore la quota di contributo di previdenza complementare che il CCNL prevede a suo carico? L adesione al Fondo contrattuale esplicita, o tacita secondo il principio del silenzio assenso - può avvenire anche per il solo TFR. In tal caso non vi è l obbligo, né per Lei né per l azienda di versare i contributi previsti dal CCNL. Se però Lei aderirà versando la contribuzione prevista dal CCNL, anche l azienda sarà tenuta a farlo. 6. Dove va il mio TFR se espressamente rifiuto di destinarlo a Fondo Pensione? Poiché Lei dipende da azienda che ha almeno 50 dipendenti, il Suo TFR andrà in un conto di tesoreria statale gestito dall INPS (e non al Fondo Pensione residuale gestito dall INPS), e verrà utilizzato per il finanziamento di iniziative di interesse pubblico. Naturalmente, all atto della cessazione del rapporto di lavoro con la nostra Società l INPS dovrà versarle il TFR maturato. 7. Cosa succede se decido per l adesione a Fondo Pensione prima del ? Che i versamenti al Fondo Pensione prescelto decorreranno già dal mese successivo a quello in cui Lei ha espresso la scelta. 8. In caso di adesione a Fondo Pensione è destinato TUTTO il TFR o solo una parte? Dipende dalla Sua anzianità contributiva presso l INPS o presso altre gestioni pensionistiche obbligatorie. Infatti: se Lei è di prima occupazione successiva al (e quindi si è iscritto all INPS o ad altra gestione pensionistica obbligatoria successivamente a tale data) l adesione espressa o tacita a Fondo Pensione comporta il versamento integrale del TFR;

3 se invece Lei è di prima occupazione antecedente al , ma non è ancora iscritto a Fondo Pensione, Lei potrà scegliere (e la scelta dovrà essere espressa) di destinare, anziché tutto il TFR, solo la quota di TFR prevista dal CCNL applicabile al suo rapporto di lavoro o, qualora il CCNL non preveda il conferimento di TFR, nella misura del 50%. Però in caso di mancanza di scelta, tutto il Suo TFR sarà destinato a Fondo Pensione;. infine, se Lei è di prima occupazione antecedente al , e all risulta già iscritto a Fondo Pensione, potrà scegliere (espressamente) di continuare a versare il TFR nella misura già in atto. Però, anche in tal caso, in mancanza di scelta, tutto il TFR sarà versato a Fondo Pensione. 9. Io sono già iscritto al Fondo Pensione previsto dal CCNL. Per me cosa cambia? Come già detto al precedente punto 8, Lei potrà continuare a versare TFR e contributi nella misura già in atto al Si ricordi però che, se non era obbligato a versare tutto il TFR, la scelta di mantenere in azienda (?) la quota residua dovrà essere espressa, altrimenti, in caso di silenzio, dall tutto il TFR sarà destinato a Fondo Pensione (v. punto 3). 10. Una volta iscritto a Fondo Pensione, posso cambiare la mia scelta? La normativa generale prevede che, una volta scelto il Fondo Pensione, ci sia un periodo minimo di permanenza non superiore a due anni (almeno due anni e salvo che non vengano meno i requisiti di partecipazione al Fondo Pensione stesso, come ad esempio la cessazione del rapporto di lavoro e la Sua assunzione in settore differente, il cui CCNL preveda un altro Fondo Pensione). Decorso il periodo minimo, Lei potrà trasferire la Sua posizione in altro Fondo di Suo gradimento. 11. Quando rivedrò il mio TFR, se lo verso a Fondo Pensione? A parte il caso di anticipazione, il TFR accantonato, e la eventuale contribuzione a carico azienda e a carico dipendente, saranno restituiti: 1- alla data di maturazione dei requisiti della prestazione pensionistica integrativa, oppure 2- alla data di richiesta di liquidazione o riscatto della posizione pensionistica individuale. Le due ipotesi hanno però trattamenti fiscali differenti, tesi a disincentivare il riscatto anticipato, che snatura la finalità previdenziale integrativa dell accantonamento. In caso di decesso del lavoratore prima dell accesso alle prestazioni di cui sopra, il TFR accantonato spetta iure proprio agli eredi, e pertanto non entra nell asse ereditario, e sarà assoggettato a tassazione separata con aliquota determinata con i medesimi criteri previsti per il TFR.

4 12. Se aderisco a Fondo pensione, sarà ancora possibile avere delle anticipazioni? E se non aderisco? Se Lei aderisce a Fondo Pensione potrà ancora ottenere anticipazioni, ma solo per i casi di seguito indicati. Potranno essere richieste: 11) con qualsiasi anzianità di partecipazione a previdenza complementare, nel max del 75% della posizione: 1- per spese sanitarie di terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle strutture pubbliche, determinate da gravissime situazioni di salute del richiedente, del coniuge o dei figli; 2 22) con almeno 8 anni di anzianità nella previdenza complementare, nel max del 75% della posizione: 1- per acquisto o ristrutturazione della prima casa di abitazione per sé o per i figli; 2 33) con almeno 8 anni di anzianità nella previdenza complementare, nel max del 30% della posizione: 1- per tutte le altre esigenze (es: anticipazioni fruibili durante i periodi di godimento dei congedi per formazione e formazione continua, e durante i congedi parentali). La somma delle anticipazioni fruite non potrà, comunque, mai superare il 75% del montante maturato. Se invece rifiuta la previdenza complementare, cosicché il Suo TFR viene versato al conto di tesoreria statale gestito dall INPS..non si sa ancora. La materia sarà regolata da un Decreto Ministeriale da emanarsi entro il Ma, in conclusione, perché dovrei aderire a Fondo Pensione? In considerazione delle difficoltà di equilibrio finanziario del sistema previdenziale pubblico (c.d. primo pilastro ), che porterà inesorabilmente i dipendenti attualmente lontani dall età pensionabile a rendimenti pensionistici bassi, un adeguato sviluppo delle forme pensionistiche complementari (c.d. secondo pilastro ), è ritenuto ormai indifferibile da tutte le parti sociali per garantire dopo il conseguimento della pensione il mantenimento di un tenore di vita almeno in parte paragonabile a quello goduto durante la carriera lavorativa. La destinazione del TFR ha pertanto lo scopo di garantire maggiori risorse finanziarie alla singola posizione di previdenza complementare di ciascun lavoratore. In presenza di eventuali novità normative di rilievo sulla materia, sarà nostra cura fornirne tempestiva comunicazione.

5 14. Alcune domande per le quali, al momento, non sappiamo fornire delle risposte Il T.F.R. maturato nel periodo 01/01/ /06/2007 dove verrà destinato? Punto 8 2 capoverso e punto 9 2 cap. In caso di precisa scelta, il restante 50% del TFR dove verrà destinato? Resterà in Azienda o sarà destinato all INPS?

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