ENTE BILATERALE UNITARIO TERRITORIALE DEL SETTORE TURISMO PER LA PROVINCIA DEL VERBANO CUSIO OSSOLA. Prot. 03/12 Verbania, li 17/02/2012

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1 Prot. 03/12 Verbania, li 17/02/2012 Spett.Le AZIENDA Oggetto: Accordi - in sede Conferenza STATO-REGIONI del 21/12/ sulla formazione dei lavoratori, dirigenti, preposti e datori di lavoro, in vigore dal 26 GENNAIO 2012 Si illustrano nel dettaglio i contenuti degli Accordi del 21 dicembre 2011 raggiunti in sede di Conferenza permanente Stato-Regioni, entrati in vigore il 26 gennaio scorso, relativi alla formazione e l aggiornamento dei lavoratori, preposti, dirigenti e dei datori di lavoro che svolgono direttamente il compito di responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Si informano le Aziende che su tale materia sono attese le Linee guida interpretative da parte della Conferenza, che verranno divulgate prossimamente. Formazione ed aggiornamento per i Datori di Lavoro (articolo 34, commi 2 e 3, Testo Unico sulla sicurezza) Relativamente alla formazione dei datori di lavoro che svolgono direttamente il compito di responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), l iter formativo si articola in corsi che vanno da una durata minima di 16 ore ad un massimo di 48 ore, in funzione della natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e delle attività lavorative svolte. E opportuno precisare che i contenuti dei corsi, come regolamentati dall Accordo, non comprendono la formazione necessaria per svolgere i compiti relativi all attuazione delle misure di prevenzione incendi, gestione delle emergenze e primo soccorso, per i quali si rimanda ad una formazione specifica [articolo 37, comma 9, articolo 45, comma 2, articolo 46, comma 3, lettera b) e comma 4, del Testo Unico]. Articolazione dei corsi e moduli formativi Anche per la formazione dei datori di lavoro la durata segue un principio di proporzionalità (16, 32, 48 ore) correlato ad uno dei livelli di rischio (basso, medio, alto). Essendo il Settore Turismo inquadrato nel livello di rischio basso, la formazione avrà una durata di 16 ore. Valutazione e certificazione Al termine del percorso formativo, che dovrà coprire almeno il 90% del monte ore di ciascun corso, dovrà essere svolta una verifica di apprendimento, attraverso un colloquio o test obbligatori, finalizzati ad accertare le conoscenze e le competenze acquisite. Il mancato superamento della prova di verifica finale non consente il rilascio dell attestato e sarà compito del responsabile del progetto formativo (che può anche coincidere con il docente) definire le modalità di recupero. Aggiornamento L aggiornamento ha periodicità quinquennale e ha una durata riferita ai livelli di rischio: Settore Turismo rischio basso - 6 ore formative Le tematiche inerenti i corsi di aggiornamento dovranno riguardare: approfondimenti tecnico organizzativi, giuridici e normativi; sistemi di gestione e processi organizzativi; fonti di rischio; tecniche di comunicazione. Nuova attività e disposizioni transitorie Il datore di lavoro dovrà completare il percorso formativo entro e non oltre 90 giorni dalla data di inizio della propria attività. Sanzioni Si rammenta che la mancata formazione/aggiornamento del datore di lavoro/rspp è punita con l arresto da 3 a 6 mesi o con l ammenda da ad 6.400

2 Formazione e Aggiornamento per i lavoratori, preposti e dirigenti (articolo 37, comma 2, decreto legislativo n. 81 del 2008, Testo Unico sulla sicurezza) L Accordo disciplina la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione e dell aggiornamento dei lavoratori e delle lavoratrici, dei preposti e dei dirigenti, nonché dei soggetti di cui all articolo 21, comma 1, T.U. sicurezza (i componenti dell impresa familiare) che facoltativamente intendono seguire corsi di formazione. Formazione per i LAVORATORI La formazione prevista dall Accordo non comprende altre tipologie di formazione che sono eventualmente richieste nei Titoli successivi al primo del TU sulla sicurezza relativamente a mansioni o all uso di attrezzature particolari. Pertanto ulteriori percorsi formativi specifici e mirati ed espressamente richiesti dalla normativa andranno ad integrare la formazione prevista dall Accordo. La formazione può avvenire sia in aula che sul luogo di lavoro. Articolazione dei corsi I corsi sono strutturati in due moduli distinti: formazione generale, che ha una durata unica di 4 ore per tutti i settori e comprende i concetti generali in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro (concetto di rischio, danno, prevenzione, protezione, diritti e doveri, organi di vigilanza, etc.); formazione specifica, i cui contenuti sono individuati in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione propri del settore o comparto a cui l azienda appartiene. La durata della formazione segue un principio di proporzionalità (4, 8 o 12 ore) in base al livello di rischio (basso, medio, alto) nel quale il settore di appartenenza è classificato secondo la classificazione ATECO. Essendo il settore Turismo inquadrato nel livello di rischio basso, le aziende saranno tenute ad effettuare una formazione specifica di 4 ore. In totale, tra formazione di base e specifica, per i lavoratori del settore TURISMO si dovrà prevedere una formazione pari ad ore 8 Nell Accordo viene altresì ricordato che ai sensi dell articolo 37 comma 6 del Testo Unico, la formazione specifica deve essere integrata in relazione alla evoluzione e all insorgenza di nuovi rischi, in caso di cambio mansioni, modifica degli impianti, attrezzature, ecc. Per i lavoratori l aggiornamento è quinquennale (ogni 5 ANNI) e ha una durata minima di 6 ore per tutti e tre i livelli di rischio I corsi potranno riguardare: aggiornamenti tecnici sui rischi a cui sono esposti Formazione particolare aggiuntiva per il PREPOSTO aggiornamenti sull organizzazione e gestione della sicurezza in azienda La formazione per il preposto, in aggiunta all attività formativa prevista per i lavoratori (8 ore), deve essere integrata con una formazione specifica riguardante i compiti esercitati dallo stesso in materia di salute e sicurezza (8 ore). La durata del modulo per i Preposti è quindi di 16 ore, indipendentemente dal settore di appartenenza, e i contenuti riguardano: 1. principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale; 2. relazioni tra i vari soggetti; 6. valutazione dei rischi dell azienda; 7. individuazione delle misure tecniche ed operative prevenzionali; 3. definizione e individuazione dei fattori di rischio; 8. modalità per il controllo dell osservanza da 4. incidenti e infortuni mancati; parte dei lavoratori delle disposizioni normative sulla sicurezza sul lavoro e utilizzo dei dpi. 5. tecniche di comunicazione; Al termine del corso (la frequenza, come per tutti gli altri casi, deve coprire almeno il 90% del monte ore di formazione) dovrà essere effettuata una prova di verifica obbligatoria attraverso un colloquio o in alternativa un test.

3 Per i PREPOSTI l aggiornamento è quinquennale (ogni 5 ANNI) con durata minima di 6 ore Questi i contenuti: aggiornamenti tecnici sui rischi a cui sono esposti aggiornamenti sull organizzazione e gestione della sicurezza in azienda Formazione per i DIRIGENTI Tale formazione (a differenza che per il preposto) sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori e si articola in quattro diversi moduli: modulo 1. giuridico - normativo (es. legislazione in materia di sicurezza, responsabilità civili e penali, tutela assicurativa, delega di funzioni, responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, sistemi di qualificazione delle imprese); modulo 2. gestione ed organizzazione della sicurezza (es. obblighi connessi ai contratti d appalto, opera o somministrazione, prevenzione incendi, pronto soccorso, organizzazione della vigilanza per l adempimento degli obblighi); modulo 3. individuazione e valutazione dei rischi (es. criteri e strumenti per la DVR, stress lavoro correlato, rischi interferenziali, dpi, sorveglianza sanitaria); modulo 4. comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori (es. competenze relazionali, tecniche di comunicazione, lavoro di gruppo e gestione dei conflitti, nomina del rls). La durata del modulo formativo per i Dirigenti è di 16 ore e, tenuto conto della specificità di tale funzione, può essere programmata e deve essere completata nell arco di dodici mesi, anche con modalità definite tramite accordi aziendali e previa consultazione del RLS/RLST. Al termine del corso dovrà essere effettuata una prova di verifica obbligatoria attraverso un colloquio oppure, in alternativa, un test. Per i DIRIGENTI l aggiornamento formativo è quinquennale (ogni 5 ANNI) con durata minima di 6 ore Questi i contenuti: aggiornamenti tecnici sui rischi a cui sono esposti aggiornamenti sull organizzazione e gestione della sicurezza in azienda Sanzioni Si rammenta che la mancata formazione/aggiornamento dei lavoratori, preposti e dirigenti è punita con l arresto da 2 a 4 mesi o con l ammenda da ad MODALITA DI ATTUAZIONE della FORMAZIONE e TEMPISTICA per le AZIENDE Il personale di nuova assunzione (lavoratori tra cui anche gli stagionali, dirigenti e preposti) deve essere avviato ai corsi contestualmente all assunzione. In tale ipotesi, ove risultasse impossibile completare il corso prima dell adibizione del dirigente, preposto o lavoratore alle attività, l iter formativo deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dall assunzione. Solamente in sede di prima applicazione di tale accordo, e quindi solo per l anno 2012, i datori di lavoro sono tenuti ad avviare i DIRIGENTI e i PREPOSTI ai corsi di formazione, che dovranno essere conclusi entro dodici mesi dalla data di pubblicazione dell Accordo. Per i LAVORATORI l obbligo formativo deve essere espletato contestualmente all assunzione. Se risultasse impossibile, l iter formativo dovrà essere completato in accordo con l Ente Bilaterale Turismo provinciale - entro e non oltre 60 giorni dall assunzione.

4 PROGRAMMAZIONE CORSI per DIPENDENTI I Corsi verranno organizzati dall ENTE BILATERALE TURISMO VCO in collaborazione con le Associazioni di categoria aderenti (FEDERALBERGHI/FIPE/FAITA), le aziende iscritte all ente e con gli RSPP esterni. Saranno contemplati nei BANDI NAZIONALI del FONDO FOR.TE; pertanto il requisito alla base risulta essere quello che l Azienda deve essere iscritta al Fondo For.te e - qualora non vi avesse ancora provveduto ad affrettarsi a farlo per tramite il proprio Consulente paghe. AZIENDE GIA ISCRITTE AL BANDO FORTE - AVVISO n RUP pf251_pr840_av210 I corsi possono essere attivati in qualsiasi momento, in base alle vostre esigenze lavorative, anche presso la vs. struttura purché si raggiunga un numero di partecipanti pari a 8 unità. I partecipanti devono essere in forza al momento del corso (formazione contestuale all assunzione). E possibile formare i lavoratori anche successivamente, purché la formazione venga programmata entro 60 giorni dall inizio del rapporto di lavoro. ESEMPIO: Se l apertura dell attività stagionale è prevista per il 27 marzo e se il datore di lavoro la ritiene una valida soluzione, si possono anticipare le assunzioni dei dipendenti al 26 marzo e in quella stessa giornata si può effettuare il corso formativo sulla sicurezza a tutto il personale. In questo modo si ottempera all obbligo e non si rallenta l operatività aziendale in piena stagione turistica. L unico onere in capo all azienda per i suddetti corsi sarà il costo pari ad 20,00 a partecipante per l apertura pratica, per l esame finale (dove previsto) e per il rilascio dell attestato, da pagarsi in contanti il primo gg di corso oppure in via anticipata tramite Bonifico Bancario a : ENTE BILATERALE TURISMO VCO - Via Canna n VERBANIA INTRA (VB) - C.F.: IBAN: IT80 E Veneto Banca Holding- Sede Verbania Intra Causale: Contributo FORMAZIONE DIPENDENTI AZIENDE NON ISCRITTE AL BANDO FORTE - AVVISO n Provvedere, se ancora non siete iscritti, ad iscrivervi al Fondo FOR.TE. Si ricorda che l iscrizione è gratuita e non comporta alcun costo in capo al datore di lavoro. Comunicare alla Segreteria dell Ente Bilaterale Turismo VCO la volontà di partecipare al primo Bando Nazionale in programmazione; presentare l attestazione di Denuncia Contributiva dove si evinca l iscrizione al Fondo For.Te (da richiedere al proprio Consulente paghe). Verificata la posizione dell azienda ed istituito il Bando, l azienda dovrà solamente attendere le tempistiche per l ottenimento dell approvazione del bando presentato attraverso l ente bilaterale, così che si possa poi procedere all attivazione dei corsi finanziati. (Si auspica per inizio anno 2013). Per i corsi formativi in materia di sicurezza, il personale addetto dovrà risultare in forza e quindi assunto dall azienda. ********** Qualora invece l azienda dovesse formare da SUBITO il proprio personale in quanto ad oggi non ha mai provveduto alla formazione in materia di sicurezza (prevista tra l altro dal T. Unico), l ente bilaterale in collaborazione con il proprio ente formatore Sciaky Europe di Milano organizzerà dei corsi NON FINANZIATI il cui costo di partecipazione a dipendente è stato quantificato in Euro IVA. In realtà i corsi avrebbero un costo pari ad IVA ma l ente bilaterale si accolla il costo di 40 a dipendente, quale contributo all azienda iscritta. I riferimenti bancari verranno comunicati all azienda contestualmente alla conferma di attivazione del corso, così pure come le date, gli orari e location corsi. La Segreteria dell ente Bilaterale è a completa disposizione delle strutture che intendono usufruire di questa opportunità, che da un lato assicura l ottemperanza degli obblighi previsti per legge e dall altra viene incontro alle aziende nel contenimento dei costi relativi alla formazione. Infatti il prezzo di mercato per la formazione degli addetti di nuova assunzione si aggira intorno ad IVA. Si allega copia della Scheda di iscrizione predisposta per i corsi non finanziati in programmazione.

5 NOVITA IN MATERIA DI PREVENZIONI INCENDI AGGIORNAMENTI OBBLIGATORI PER GLI ADDETTI-ANTINCENDIO Sia l Accordo Stato Regioni siglato il 21 dicembre scorso sia la normativa di Prevenzioni Incendi, hanno inserito, a partire dal 2012, gli aggiornamenti obbligatori per gli addetti antincendio presenti in azienda. Gli aggiornamenti dovranno essere ripetuti con cadenza triennale (ogni 3 anni). Il Comando Prov.le VVF di Verbania ci ha informato che sono in programmazione dei corsi di aggiornamento. Per maggiori informazioni e per conoscerne i costi, si consiglia di contattare gli uffici preposti al n. 0323/ Referente Scarito Francesco. Si specifica che: Il Corso di Aggiornamento per l attestato di addetto antincendio Rischio Basso è un modulo di 2 ore. Il Corso di Aggiornamento per l attestato di addetto antincendio Rischio Medio è un modulo di 5 ore. Il Corso di Aggiornamento per l attestato di addetto antincendio Rischio Alto è un modulo di 8 ore. Confidando di avervi fornito l informativa utile a comprendere nel dettaglio gli impegni formativi in capo alle aziende, rimanendo come sempre a disposizione di ognuno di Voi, siamo a ringraziare per l attenzione prestata e a porgere i ns. migliori saluti. Il Vice Presidente E.B.Turismo VCO Irmo Caretti Il Presidente E.B.Turismo VCO Gian Maria Vincenzi Allegato: Scadenziario corsi /aggiornamenti in pdf